第一篇：生育保險(xiǎn)：女工權(quán)益的保障

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生育保險(xiǎn)：女工權(quán)益的保障

生育保險(xiǎn)：女工權(quán)益的保障

【摘 要】生育保險(xiǎn)的宗旨在于通過向生育女職工提供各種待遇，幫助生育女職工恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位，體現(xiàn)國家和社會(huì)對(duì)婦女在這一特殊時(shí)期給予的支持和愛護(hù)。在新形勢下，生育保險(xiǎn)工作也面臨著一些困難和問題，各級(jí)部門應(yīng)當(dāng)給予足夠重視。

【關(guān)鍵詞】生育保險(xiǎn)；女工權(quán)益；保障

生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在職業(yè)婦女生育期間暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。1994年12月，勞動(dòng)部頒發(fā)了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，多年來生育保險(xiǎn)工作在困難的環(huán)境下不斷改革，不斷改進(jìn)，逐步走出一條穩(wěn)健的發(fā)展之路。

一、風(fēng)雨兼程改革之路

長期以來，黨和政府十分重視女職工生育期間的保障問題，建國后相繼頒布了《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等一系列保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)，明確規(guī)定了女職工生育期間的各項(xiàng)待遇，為她們提供基本生活保障和醫(yī)療服務(wù)，使職業(yè)婦女在生育期間得到充分的休假和各項(xiàng)待遇保障，從根本上解決了她們的后顧之憂。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，1988年以來我國部分地區(qū)開始進(jìn)行生育保險(xiǎn)制度改革的嘗試，將原來單位負(fù)擔(dān)和管理的生育保障方式，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。1994年12月，原勞動(dòng)部頒發(fā)了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)），“保障企業(yè)女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)”是其目的和宗旨。規(guī)定生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，具體措施是按照用人單位工資總額不超過1%的比例繳納生育保險(xiǎn)金，建立生育保險(xiǎn)基金，職工個(gè)人不繳費(fèi)。參保單位職工生育后，職工的產(chǎn)假期間的生育津貼以及發(fā)生的圍產(chǎn)期檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等由生育保險(xiǎn)基金支付。10多年過后，均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)的社會(huì)統(tǒng)籌并未大范圍的建立，女職工就業(yè)自然也收到了影

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響。女性求職遭歧視的現(xiàn)象屢見不鮮，有的用人單位甚至在招工的時(shí)候明文規(guī)定女性員工5到10年內(nèi)不能懷孕。2004年9月，勞動(dòng)保障部辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》（勞社廳發(fā)[2004]14號(hào)），其中“協(xié)同推進(jìn)生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)工作”成為重要內(nèi)容，協(xié)同推進(jìn)包含的內(nèi)容很多，主要是要求各地要充分利用基本醫(yī)療保險(xiǎn)的工作基礎(chǔ)，以生育津貼社會(huì)化發(fā)放和生育醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌為目標(biāo)，加快推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度建設(shè)。也就是說，采取生育保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)同步參保，同步繳費(fèi)，醫(yī)療服務(wù)統(tǒng)一管理的具體方式，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理機(jī)構(gòu)按照與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議要求，按照分娩的不同方式，制定相應(yīng)的定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，這種辦法既方便了職工就醫(yī)，簡化了程序，對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長起到了控制作用，又提高了女職工的生育保障程度。

二、待遇及支付環(huán)節(jié)

（1）目前，各地生育保險(xiǎn)制度運(yùn)行平穩(wěn)，生育保險(xiǎn)待遇得到了很好地落實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1994年《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》頒發(fā)以來累計(jì)享受生育保險(xiǎn)職工達(dá)到15000萬人次，生育保險(xiǎn)基金籌資平均費(fèi)率0.73%。生育保險(xiǎn)待遇包括產(chǎn)假、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。由生育保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。一是生育津貼。按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)一般不低于女職工生育前的基本工資，日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。二是生育醫(yī)療費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)用主要包括產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)，產(chǎn)前檢查費(fèi)是指女職工在圍產(chǎn)期保健過程中，定期到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查的相關(guān)費(fèi)用。接生費(fèi)主要指女職工分娩時(shí)，醫(yī)生或助產(chǎn)人員協(xié)助產(chǎn)婦娩出新生兒的過程中提供服務(wù)的費(fèi)用。手術(shù)費(fèi)主要指分娩過程中的手術(shù)費(fèi)用，如會(huì)陰切開術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)。如手術(shù)過程中出現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員責(zé)任事故，其手術(shù)費(fèi)用不屬于生育保險(xiǎn)基金支付范圍。住院費(fèi)是指產(chǎn)婦在分娩期間住院的床位費(fèi)用等。床位費(fèi)按照物價(jià)監(jiān)督管理部門規(guī)定的普通床位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，母嬰同室以及高標(biāo)準(zhǔn)病房所需費(fèi)用，不屬于生育保險(xiǎn)基金支付范圍。三是計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。即職工響應(yīng)國家計(jì)劃生育政策號(hào)

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召而實(shí)行避孕、節(jié)育的手術(shù)費(fèi)用，主要包括實(shí)行計(jì)劃生育放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育術(shù)和復(fù)通術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。（2）生育保險(xiǎn)待遇支付審核主要包括生育登記、申報(bào)受理、支付審核和支付管理四個(gè)環(huán)節(jié)。一是生育登記。即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為符合條件的參保職工享受生育保險(xiǎn)待遇辦理備案手續(xù)的過程。對(duì)妊娠診斷明確的參保女職工，持接收定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的妊娠診斷證明、計(jì)劃生育部門開具的相關(guān)證明及本人和配偶雙方身份證明辦理登記手續(xù)。對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)引起并發(fā)癥的參保人員，持接收計(jì)劃生育手術(shù)并發(fā)癥鑒定機(jī)構(gòu)相關(guān)證明及本人身份證明辦理登記手續(xù)。對(duì)因生育、計(jì)劃生育手術(shù)及其并發(fā)癥須在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的參保人員，持接收定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的住院證明及本人身份證明辦理住院登記手續(xù)。二是申報(bào)受理。即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接受定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或參保人員生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼申報(bào)的過程。三是支付審核。即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定和基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)及生育保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，按限額、定額、項(xiàng)目付費(fèi)等結(jié)算方式審核受理申報(bào)的資料，對(duì)符合規(guī)定的確認(rèn)待遇支付的過程。四是支付管理。即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)支付審核的全部資料進(jìn)行復(fù)核。重點(diǎn)審核不符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)和稽核部門檢查的反饋意見，并提出處理意見。對(duì)符合規(guī)定的，支付相關(guān)費(fèi)用，并將支付情況反饋給申報(bào)單位。

三、生育保險(xiǎn)的意義

完善職工生育保險(xiǎn)制度是保護(hù)生育女職工和嬰兒及培育好下一代的實(shí)際需要，生育作為人類的再生產(chǎn)，其功績?cè)谟诜毖苋祟?，?yōu)化人類，嬰兒的良好發(fā)育將蔭澤后世，造福未來。從提高整個(gè)民族素質(zhì)出發(fā)，也應(yīng)該提高女職工的生育保險(xiǎn)保障程度。女職工的生育保障真正到位了，也就不存在女職工就業(yè)歧視問題了，女工的生育也就不存在任何經(jīng)濟(jì)障礙了。據(jù)了解，為了擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，有些省份，如江蘇省、河南省規(guī)定，對(duì)參加生育保險(xiǎn)的單位的男職工，其配偶未參加生育保險(xiǎn)或無業(yè)的，在符合計(jì)劃生育規(guī)定生育時(shí)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育圍產(chǎn)期保健費(fèi)及生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%由生育保險(xiǎn)基金給予一次性補(bǔ)償，這就大大提高了男職工多的單位參加生育保險(xiǎn)的積極性。

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四、發(fā)展和機(jī)遇

在新的歷史時(shí)期，社會(huì)保障事業(yè)蓬勃發(fā)展，生育保險(xiǎn)工作也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇，為了加快生育保險(xiǎn)推進(jìn)步伐，勞動(dòng)保障部于2004年頒發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》，其核心內(nèi)容是按照生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)的方式，拓展生育保險(xiǎn)工作。經(jīng)過實(shí)踐證明，這種方法的實(shí)施的確很好的解決了生育保險(xiǎn)推進(jìn)難的問題。在新形勢下，生育保險(xiǎn)工作也面臨著一些困難和難題：（1）現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)法律制度不能適應(yīng)生育保險(xiǎn)發(fā)展的需要。目前，生育保險(xiǎn)法律依據(jù)依然是1994年原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，該試行辦法法律層次較低，其中的部分條款難以適應(yīng)形勢的發(fā)展，需要及時(shí)調(diào)整和規(guī)范。例如，許多地區(qū)將生育保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位，而現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)辦法還停留在企業(yè)職工的范圍。（2）生育保險(xiǎn)地區(qū)發(fā)展不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)該項(xiàng)工作進(jìn)展良好，覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，有的地區(qū)參保人數(shù)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)基本持平，而在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，推進(jìn)生育保險(xiǎn)工作難度較大，參保人數(shù)增長緩慢，職工的合法權(quán)益得不到有效保障。（3）管理手段比較落后，難以適應(yīng)新的發(fā)展形勢，如在醫(yī)療服務(wù)管理上，有的地區(qū)還停留在經(jīng)辦管理機(jī)構(gòu)與職工個(gè)人或者用人單位定額結(jié)算的方法，在報(bào)銷費(fèi)用審核方面手續(xù)繁瑣，增加了管理成本和難度。

在社會(huì)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種中，生育保險(xiǎn)待遇水平是相對(duì)比較高的，因此各級(jí)部門應(yīng)引起足夠重視，在實(shí)施過程中，公平、公正、公開。真正保護(hù)參保職工的正當(dāng)合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)

[1]《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）

[2]《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》（勞社廳發(fā)[2004]14號(hào)）

[3]《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見稿）》公開征求意見的通知》.2012年11月21日

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第二篇：女工生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取辦事程序

女工生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取辦事程序

1、填寫《諸暨市生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》。

2、辦理申請(qǐng)隨帶資料：

（1）本人身份證（受委托代為申領(lǐng)的被委托人，需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證）。

（2）計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明。

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明。

（4）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（或聘用合同）。

（5）出院記錄（門診手術(shù)帶門診病歷）。

（6）費(fèi)用原始發(fā)票、費(fèi)用匯總清單等相關(guān)資料。

問：如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇？

答：參保職工在術(shù)后三個(gè)月內(nèi)，隨帶以下資料到市公共服務(wù)中心社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇。

1、本人身份證（辦理人如系受委托代為申領(lǐng)的被委托人，需提供申領(lǐng)人出具的委托書和被委托人的身份證）原件及復(fù)印件；

2、參保單位證明；

3、B超檢查報(bào)告單（流產(chǎn)者）;

4、兩名手術(shù)醫(yī)生鑒署的醫(yī)療證明（應(yīng)有明確孕期及手術(shù)名稱）加蓋醫(yī)院公章（流產(chǎn)者）；

5、諸暨市計(jì)劃內(nèi)懷孕引產(chǎn)手術(shù)聯(lián)系單復(fù)印件加蓋手術(shù)醫(yī)院公章（引產(chǎn)者）；

6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件（生育者）；

7、出院記錄（門診手術(shù)帶門診病歷）；

8、費(fèi)用原始發(fā)票、費(fèi)用匯總清單等相關(guān)資料。

第三篇：我國女工勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀研究

勞動(dòng)權(quán)益是關(guān)系到婦女生存和發(fā)展的根本問題。近年來婦女勞動(dòng)權(quán)益受侵害的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。據(jù)全國總工會(huì)今天披露的一份調(diào)研報(bào)告稱，國有企業(yè)女職工下崗且再就業(yè)困難，女職工勞動(dòng)保護(hù)水平下降，非公有偉！企業(yè)女職工政治，經(jīng)濟(jì)。人身權(quán)不！受工！侵害，女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)落實(shí)難等問題突出。據(jù)悉，這是全總女職工部去年深入各省市及部分產(chǎn)業(yè)工會(huì)得出的結(jié)論。具體情況有： 一些用人單位招工中存在著性別和年齡歧視。如用男不用女，用?。挲g）不用大，招工時(shí)用青春期，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。一些非公有制企業(yè)用工制度不規(guī)范，不與女職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同履約率低。有的企業(yè)雖與職工簽訂勞動(dòng)合同，但沒有女職工特殊保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健問題突出。在橡膠、制鞋、化工、陶瓷、鑄造、玩具等行業(yè)，女職工長期在有毒有害作業(yè)的環(huán)境中工作，塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。一些勞動(dòng)密集和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后，作業(yè)環(huán)境差、存在嚴(yán)重的事故隱患。近年來，因急性中毒，爆炸、火災(zāi)等造成多名女工死亡或致殘的事件時(shí)有發(fā)生。女職工婦科病定期檢查落實(shí)困難。部分公有制企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困難，不能定期進(jìn)行婦科病檢查，甚至取消了檢查。非公有制企業(yè)大多數(shù)不給女職工進(jìn)行婦科病檢查。在非公和國有企業(yè)中，都存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”保護(hù)得不到落實(shí)的現(xiàn)象。有的女職工經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，部分企業(yè)的女職工懷孕７個(gè)月以上仍上夜班。非公有制企業(yè)大多不承擔(dān)女職工孕期保護(hù)，招工避開女工生育年齡段，或生育前即終止勞動(dòng)合同。有的企業(yè)則在合同上規(guī)定女職工在聘用期間不得懷孕生育。在產(chǎn)假待遇上，一些國有企業(yè)因效益不好未參加生育保險(xiǎn)，也無力按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》落實(shí)生育待遇。而大多數(shù)非公有制企業(yè)不參加生育保險(xiǎn)，也不執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假工資無保障，生育費(fèi)用得不到報(bào)銷。女職工休息休假權(quán)利得不到保護(hù)，加班加點(diǎn)超工時(shí)現(xiàn)象在非公有制企業(yè)普遍存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，以服裝、鞋業(yè)、餐飲等服務(wù)業(yè)最為突出。據(jù)調(diào)查，有的女職工人均周勞動(dòng)時(shí)間為76小時(shí)，甚至長達(dá)90小時(shí)。更嚴(yán)重的是，因企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，一部分處于孕期、哺乳期的女職工也需加班加點(diǎn)。非公有制企業(yè)侵犯女職工人身權(quán)利事件不斷發(fā)生。有些企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)名目繁多，對(duì)職工要求十分苛刻，女職工稍有違犯便會(huì)遭受懲罰、打罵、搜身和污辱，嚴(yán)重侵犯女職工的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)中出現(xiàn)的男女性別差異的現(xiàn)象，國內(nèi)外許多學(xué)者作了不少研究。以舒而茨為代表的人力資本理論把女性在勞動(dòng)力市場上的劣勢歸因于兩性在人力投資上的差異性，即男性的持續(xù)性人力投資和女性的階段性人力投資，認(rèn)為向男性傾斜的人力資本投資造成人力資本存量的性別差異，生理差異進(jìn)一步導(dǎo)致了女性人力資本價(jià)值的貶值。同時(shí)，女性的擇業(yè)范圍相對(duì)較窄，職業(yè)流動(dòng)機(jī)會(huì)較少，不利于人力資本的增植。以加里。貝克爾為代表的歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)理論強(qiáng)調(diào)性別歧視是就業(yè)歧視的基本形式，是導(dǎo)致女性就業(yè)難的主要原因。社會(huì)學(xué)者從傳統(tǒng)文化等因素出發(fā)研究男女就業(yè)的不平等。該理論認(rèn)為歧視產(chǎn)生的根源在于社會(huì)習(xí)俗，并被那些剝奪弱勢群體較好的教育與工作機(jī)會(huì)的法律所強(qiáng)化，即使法律重新確定權(quán)利平等以后，原有的隔閡仍會(huì)長期存在。我國研究人員對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益受侵害的原因有較為一致的認(rèn)識(shí)。主要觀點(diǎn)有：（１）勞動(dòng)力市場供大于求，國家就業(yè)形勢嚴(yán)峻，是婦女就業(yè)遇到更大困難的客觀原因；“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別意識(shí)是內(nèi)在原因。（２）女性的生理特點(diǎn)和社會(huì)分工使她們的就業(yè)具有一定的階段性；國家福利制度要求用人單位負(fù)擔(dān)女工孕產(chǎn)期的補(bǔ)償費(fèi)用，用人單位基于經(jīng)濟(jì)利益考慮而不愿意用婦女。（３）保障男女同工同酬和維護(hù)婦女權(quán)益的法律、法規(guī)未能得到切實(shí)貫徹和落實(shí)。（４）女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)滯后，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等現(xiàn)行的法律法規(guī)中，有些內(nèi)容已不適應(yīng)當(dāng)前需要，缺乏可操作性，特別是在違法懲治方面缺乏強(qiáng)有力的制約措施和承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的規(guī)定。社會(huì)發(fā)展不會(huì)自然而然地解決婦女問題。市場經(jīng)濟(jì)受到價(jià)值規(guī)律和經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向的左右，社會(huì)弱勢群體的利益難以通過市場自身的調(diào)節(jié)得到保障。因此必須堅(jiān)決采取有效措施，與歧視婦女。侵犯女職工的勞動(dòng)權(quán)益。在此，筆者提出以下建議： １．正確認(rèn)識(shí)保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的重要性和必要性。維護(hù)婦女權(quán)益是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益是社會(huì)發(fā)展的必需和必然，而決不能錯(cuò)誤地認(rèn)為是國家或社會(huì)的一種負(fù)擔(dān)。否則保障基本人權(quán)只是一句人人都會(huì)高呼而落實(shí)不了的口號(hào)。２．完善保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律。首先，要促進(jìn)婦女的平等就業(yè)，就要使現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定具體化，具有可操作性，以便有針對(duì)性地消除對(duì)婦女就業(yè)的性別歧視，強(qiáng)制保護(hù)女工的合法權(quán)益。這一點(diǎn)我國可以借鑒西方國家的勞動(dòng)法經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議的解決程序應(yīng)簡化使之成為勞動(dòng)者能夠?qū)嶋H利用的維權(quán)途徑。筆者贊同裁審分離。自由選擇的觀點(diǎn)，勞動(dòng)爭議適宜采用仲裁與訴訟并行的制度，至于到底采用何種程序由當(dāng)事人選擇，從而盡快結(jié)束紛爭，及時(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，在勞動(dòng)爭議的訴訟程

序方面可以借鑒國外的“小額訴訟”經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行簡易程序快速審理終結(jié)。其次，建議建立公益訴訟制度。鑒于女性勞動(dòng)者素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)能力的現(xiàn)狀，設(shè)立公益訴訟可以及時(shí)追究違反勞動(dòng)法的行為，幫助婦女?dāng)[脫困境，改善勞動(dòng)力市場一邊倒的局面，維護(hù)社會(huì)公平。其三，應(yīng)健全生育保險(xiǎn)法律，將女工“四期”的特殊保護(hù)成本分散到所有的用人單位。女工的生育是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，將其生育價(jià)值的報(bào)償從所在企業(yè)中分離出來，逐步實(shí)現(xiàn)生育負(fù)擔(dān)的社會(huì)化，將有助于提高婦女在勞動(dòng)力市場上的競爭力。3．切實(shí)貫徹執(zhí)行已有的保護(hù)女工勞動(dòng)權(quán)益斬法律、法規(guī)、條例，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)制應(yīng)有的作用。勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查機(jī)制是由勞動(dòng)政府部門、工會(huì)組織及其他組織和個(gè)人依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、集體合同、工資、工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工保護(hù)、勞動(dòng)就業(yè)、培訓(xùn)、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定等各方面。4．充分發(fā)揮工地、婦聯(lián)等非政府組織在維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益方面的作。當(dāng)女職工勞動(dòng)權(quán)益受到非法侵犯時(shí)，工會(huì)有責(zé)任積極主動(dòng)地為維護(hù)受損女工的權(quán)益而努力，工會(huì)女職工委員會(huì)更責(zé)無旁貸。在我國，工會(huì)熟悉本單位、本行業(yè)情況，在維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益方面具有婦女組織難以批擬的優(yōu)勢。因此，工會(huì)應(yīng)該成為維護(hù)職工權(quán)益的代表，為受損女工無償提供咨詢，幫其聯(lián)絡(luò)擅長解決勞動(dòng)爭議的律師，直至支持女工提起訴訟。5．建立和完善多元化職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)對(duì)應(yīng)用型技術(shù)人才、高素質(zhì)的技術(shù)工人的需求同樣將日益突出。但現(xiàn)實(shí)中許多求職者的素質(zhì)還達(dá)不到職業(yè)要求，事實(shí)上，我國某些地區(qū)已到遇到了技工荒，遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女職工受教育的程度便低，而她們對(duì)進(jìn)一步接受培訓(xùn)或教育以提高自身素質(zhì)有著強(qiáng)烈的渴望。因此，國家有必要加快發(fā)展職工教育與培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高女工的整體素質(zhì)。

我國女工勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀研究(第2頁)一文由004km.cn搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

第四篇：生育保險(xiǎn)保障介紹

生育保險(xiǎn)保障介紹

根據(jù)京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號(hào)文件-《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》，自2012年1月起，公司為全體員工參加了生育保險(xiǎn)，符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育、計(jì)劃生育的醫(yī)療、手術(shù)費(fèi)用可以部分報(bào)銷、可申領(lǐng)生育津貼。常見項(xiàng)目如下

一、產(chǎn)前檢查費(fèi)用報(bào)銷

1、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)——定額1400元

2、報(bào)銷時(shí)間：孩子出生3個(gè)月內(nèi)（一般出生次月報(bào)銷）

3、報(bào)銷形式：社保中心付款給單位，單位再付款給員工

4、報(bào)銷材料：

1）生育服務(wù)證復(fù)印件（外埠人員提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》復(fù)印件

2）醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件

3）醫(yī)院診斷證明復(fù)印件（出院診斷證明）

4）醫(yī)療藍(lán)本手冊(cè)或社保卡復(fù)印件

5）產(chǎn)檢檢查費(fèi)用收據(jù)、明細(xì)、處方簽

注：

1、該項(xiàng)報(bào)銷必須女方有生育保險(xiǎn)

2、《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險(xiǎn)專用）》在北京市市居住地街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)劃生育行政部門辦理。

二、分娩費(fèi)用報(bào)銷

1、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1）自然分娩定額支付標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)醫(yī)院3000元，二級(jí)醫(yī)院2900元，一級(jí)醫(yī)院2700元

2）人工干預(yù)分娩定額支付標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)醫(yī)院3300元，二級(jí)醫(yī)院3200元，一級(jí)醫(yī)院由3000元

3）剖宮產(chǎn)術(shù)合并執(zhí)行一個(gè)定額標(biāo)準(zhǔn)，三級(jí)醫(yī)院4400元，二級(jí)醫(yī)院4200元，一級(jí)醫(yī)院3800元

2、報(bào)銷時(shí)間：孩子出生3個(gè)月內(nèi)（一般出生次月報(bào)銷）

3、報(bào)銷形式：社保中心付款給單位，單位再付款給員工

4、報(bào)銷材料：

1）結(jié)婚證復(fù)印件

2）生育服務(wù)證復(fù)印件（外埠人員提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》復(fù)印件

3）醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件

4）出院診斷證明復(fù)印件

5）醫(yī)療藍(lán)本手冊(cè)或社?？◤?fù)印件

6）醫(yī)療費(fèi)用原始收費(fèi)憑證（收據(jù)），醫(yī)療保險(xiǎn)處方底方、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單原件

7）醫(yī)院收費(fèi)等級(jí)證明。（在外地醫(yī)院生產(chǎn)需提供）

8）急診證明（外地生產(chǎn)都開急診證明）

9）全額墊付證明（醫(yī)院出具，寫明因何原因全額墊付，已實(shí)時(shí)結(jié)算的不用再報(bào)銷）注：

1、該項(xiàng)報(bào)銷必須女方有生育保險(xiǎn)

2、醫(yī)院等級(jí)越高，收費(fèi)越高，相應(yīng)報(bào)銷額度稍高

三、生育津貼

生育津貼即為產(chǎn)假工資，是由生育基金支付給職工生育期間的工資。

1、報(bào)銷條件：分娩前連續(xù)繳納9個(gè)月生育保險(xiǎn)，如分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月可申領(lǐng)。

2、申領(lǐng)金額：按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)（產(chǎn)假天數(shù)社保中心根據(jù)提交的出院診斷證明上生產(chǎn)類別（自然產(chǎn)、難產(chǎn)）按國家規(guī)定判斷）

3、符合條件申領(lǐng)時(shí)間：孩子出生次月

4、申領(lǐng)材料

1）結(jié)婚證原件及復(fù)印件

2）生育服務(wù)證原件及復(fù)印件（外埠人員提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件和戶籍所在地辦理的生育服務(wù)證原件）3）醫(yī)學(xué)出生證明原件及復(fù)印件4）夫妻雙方身份證復(fù)印件5）出院診斷證明原件。

6）外地生產(chǎn)提供醫(yī)院等級(jí)證明。注：

1、生育津貼需女方有生育險(xiǎn)能領(lǐng)取

2、公司在女員工產(chǎn)假期間100%發(fā)放工資，則生育津貼應(yīng)申領(lǐng)為公司所有，請(qǐng)員工務(wù)必準(zhǔn)備齊材料，協(xié)助公司申領(lǐng)。

四、晚育津貼

晚育津貼為員工休晚育假時(shí)的工資

1、申領(lǐng)原則：女24周歲后生育，男25周歲后生育，按誰休假誰申領(lǐng)

2、分娩前連續(xù)繳納了9個(gè)月生育保險(xiǎn)，如連續(xù)繳納不足9個(gè)月，則分娩之月后連續(xù)繳滿12個(gè)月可申領(lǐng)

3、符合條件申領(lǐng)時(shí)間：孩子出生次月

4、申領(lǐng)材料

1）結(jié)婚證原件及復(fù)印件

2）生育服務(wù)證原件及復(fù)印件（外埠人員提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件）

3）醫(yī)學(xué)出生證明原件及復(fù)印件4）夫妻雙方身份證復(fù)印件5）出院診斷證明原件

6）外地生產(chǎn)需提供醫(yī)院等級(jí)證明

注：公司在員工休晚育假期間100%發(fā)放工資，晚育津貼應(yīng)申領(lǐng)為公司所有，請(qǐng)員工務(wù)必準(zhǔn)備齊材料，協(xié)助公司申領(lǐng)

五、計(jì)劃生育費(fèi)用報(bào)銷

1、報(bào)銷時(shí)間：費(fèi)用發(fā)生次月

2、報(bào)銷流程：社保中心付款給單位，單位再付款給員工

3、報(bào)銷材料

1）結(jié)婚證原件及復(fù)印件

2）醫(yī)療藍(lán)本手冊(cè)（或社?？ǎ?fù)印件

3）醫(yī)學(xué)診斷證明原件、費(fèi)用收據(jù)及明細(xì)、處方底方原件

4、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1）符合計(jì)劃生育規(guī)定因母嬰原因需中止妊娠的中期引產(chǎn)術(shù)定額支付標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)醫(yī)院2800元，二級(jí)醫(yī)院2700元，一級(jí)醫(yī)院2500元（該項(xiàng)參照分娩支付）

第五篇：生育保險(xiǎn)（范文模版）

發(fā)現(xiàn)懷孕，領(lǐng)取《登記表》

職工診斷妊娠后，由所在單位持職工《身份證》、《武漢市計(jì)劃生育服務(wù)證》到轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取填報(bào)《武漢市生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記表》（以下簡稱《登記表》），并根據(jù)職工意愿，各選擇一所生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別進(jìn)行門診產(chǎn)前檢查和住院分娩。

職工憑《登記表》到市、區(qū)婦幼保健院（站）進(jìn)行首次產(chǎn)前檢查，同時(shí)領(lǐng)取、填報(bào)《武漢市圍產(chǎn)保健手冊(cè)》。

計(jì)生手術(shù)，領(lǐng)取《申請(qǐng)表》

實(shí)施計(jì)生手術(shù)的職工，由所在單位憑其《身份證》、《結(jié)婚證》到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《武漢市生育保險(xiǎn)計(jì)劃生育手術(shù)申請(qǐng)表》（以下簡稱《申請(qǐng)表》）。

手術(shù)前，出示社?？?/p>

實(shí)施生育手術(shù)或計(jì)生手術(shù)的職工應(yīng)持社會(huì)保障卡、《登記表》及《武漢市圍產(chǎn)保健手冊(cè)》或《申請(qǐng)表》到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。

職工就醫(yī)時(shí)，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)查驗(yàn)其是否可享受生育保險(xiǎn)待遇。符合條件的，醫(yī)院和社保經(jīng)算機(jī)構(gòu)結(jié)算；應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，直接與職工個(gè)人結(jié)算。

轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院怎么辦

由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)往外地或本市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的費(fèi)用先由個(gè)人墊付，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，由用人單位到轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算，其中，分娩醫(yī)療費(fèi)用超過本市同級(jí)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定額標(biāo)準(zhǔn)的部分，個(gè)人自付50%，其余部分由生育保險(xiǎn)基金支付。

在外地工作，生孩子也能報(bào)

長期派駐外地工作的職工，可由武漢市工傷生育保險(xiǎn)中心會(huì)同用人單位在派駐地選擇1－2所社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為職工生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，由個(gè)人墊付，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，用人單位到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。其中，分娩醫(yī)療費(fèi)用超過本市同級(jí)別定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定額標(biāo)準(zhǔn)的部分，個(gè)人自付30%，其余部分由生育保險(xiǎn)基金支付。

生育津貼、護(hù)理假津貼怎么領(lǐng)

用人單位在職工生育30日內(nèi)憑《登記表》、《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院小結(jié)等證明材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將職工生育津貼、護(hù)理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用于職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

因繳費(fèi)基數(shù)低于工資收入，造成職工生育津貼、護(hù)理假津貼降低的，差額由用人單位補(bǔ)足。

生育保險(xiǎn)如何銜接

用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月后，才能享受生育保險(xiǎn)待遇。女職工分娩時(shí)剛好“跨界”，怎么辦？配套規(guī)定為：

在符合領(lǐng)取待遇規(guī)定之日前，女職工完成分娩并已經(jīng)辦理出院的，其所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。

在符合領(lǐng)取待遇規(guī)定之日前，女職工已經(jīng)完成分娩，尚未出院的，其門診產(chǎn)前檢查費(fèi)由用人單位支付；住院醫(yī)療費(fèi)、生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。

在符合領(lǐng)取待遇規(guī)定之日，女職工尚未分娩的，其醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼均由基金計(jì)發(fā)。

符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，在符合領(lǐng)取待遇規(guī)定之日前，男職工配偶已經(jīng)完成分娩且度過產(chǎn)假期的，其護(hù)理假期間工資由用人單位支付；已完成分娩但處在產(chǎn)假期內(nèi)，或尚未分娩的，護(hù)理假津貼由生育保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)。

凡今年3月31日前參保并連續(xù)為職工繳費(fèi)的單位，其職工參保后6個(gè)月以內(nèi)的生育醫(yī)療費(fèi)用，可按前款有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但補(bǔ)貼數(shù)額不超過定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)婦硬要剖腹產(chǎn)“不鼓勵(lì)”

有些產(chǎn)婦主動(dòng)要求剖宮產(chǎn)，不愿意自然分娩，對(duì)于這種情況，生育保險(xiǎn)管理辦法“不鼓勵(lì)”。根據(jù)規(guī)定，生育保險(xiǎn)基金不支付以下三種情形的醫(yī)療費(fèi)用：

1、不具備臨床剖宮手術(shù)指征而實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)，其超出自然分娩定額標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用；

2、實(shí)施人類輔助生殖術(shù)（如試管嬰兒）發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

3、剖宮產(chǎn)伴其他手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。

首次產(chǎn)檢11項(xiàng)費(fèi)用可報(bào)

《生育保險(xiǎn)待遇結(jié)算管理辦法》還出臺(tái)了產(chǎn)前檢查及產(chǎn)后訪視項(xiàng)目表，超范圍的項(xiàng)目基金不予支付。

首次產(chǎn)檢項(xiàng)目：血液分析（三分類）、乙肝兩對(duì)半、丙肝抗體測定、肝功能ALT、心電圖、空腹血糖、B超、陰道分泌物檢查、尿液分析、產(chǎn)科檢查、ABO血型及Rh血型鑒定（以上11個(gè)項(xiàng)目各1次）。

門診妊娠中晚期產(chǎn)檢項(xiàng)目：血液分析（1次）、凝血三項(xiàng)（1次）、肝腎功能（2次）、心電圖（1次）、空腹血糖（1次）、B超（2次）、陰道分泌物檢查（必要時(shí)1次）、尿液分析（1次）、產(chǎn)科檢查（9次）、胎心監(jiān)護(hù)（1次）。

產(chǎn)后訪視：1－3次。

門診產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額結(jié)算，標(biāo)準(zhǔn)為500元，其中，首次產(chǎn)檢費(fèi)用定額為185元。產(chǎn)后訪視費(fèi)用，單次限額標(biāo)準(zhǔn)15元/人次，累計(jì)限額30元