第一篇：女工知識(shí)與權(quán)益

1.《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是什么？

答：（1）保障婦女的合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等 ；（3）充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

2.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女有哪些權(quán)益？

答：（1）政治權(quán)利（2）文化教育權(quán)利（3）勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益（4）財(cái)產(chǎn)權(quán)益（5）人身權(quán)利（6）婚姻家庭權(quán)益。

3.《婦女權(quán)益保障法》的基本原則是哪些？

答：《婦女權(quán)益保障法》貫徹了以下三項(xiàng)基本原則（1）男女權(quán)利平等的原則；（2）保護(hù)婦女的特殊權(quán)益和對(duì)婦女的權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。

4.我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育的原則是什么?

答：堅(jiān)持國(guó)家指導(dǎo)與群眾自愿相結(jié)合的原則。

5.婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)？

答：

1、名譽(yù)權(quán)、2、榮譽(yù)權(quán)

3、隱私權(quán)

4、肖像權(quán)

6.我國(guó)計(jì)劃生育政策的基本要求是什么？

晚婚、晚育、少生、優(yōu)生

7.在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括那些？

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

8.我國(guó)的婚姻制度是什么？

答：婚姻自由、一夫一妻、男女平等。

9.婦女的“四自”精神指的是什么？

答：自尊、自信、自立、自強(qiáng)

10.什么是晚婚婚育？

答：在法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上男女分別推遲三年(即男25周歲，女23周歲)以上結(jié)婚的為晚婚，婦女晚婚后生育(23周歲零9個(gè)月以后)為晚育。

1.《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是什么？

答：（1）保障婦女的合法權(quán)益；（2）促進(jìn)男女平等 ；（3）充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。

2.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女有哪些權(quán)益？

答：（1）政治權(quán)利（2）文化教育權(quán)利（3）勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益（4）財(cái)產(chǎn)權(quán)益（5）人身權(quán)利（6）婚姻家庭權(quán)益。

3.《婦女權(quán)益保障法》的基本原則是哪些？

答：《婦女權(quán)益保障法》貫徹了以下三項(xiàng)基本原則（1）男女權(quán)利平等的原則；（2）保護(hù)婦女的特殊權(quán)益和對(duì)婦女的權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)的原則；（3）禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女的原則。

4.我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育的原則是什么?

答：堅(jiān)持國(guó)家指導(dǎo)與群眾自愿相結(jié)合的原則。

5.婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)？

答：

1、名譽(yù)權(quán)、2、榮譽(yù)權(quán)

3、隱私權(quán)

4、肖像權(quán)

6.我國(guó)計(jì)劃生育政策的基本要求是什么？

晚婚、晚育、少生、優(yōu)生

7.在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主要包括那些？

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

8.我國(guó)的婚姻制度是什么？

答：婚姻自由、一夫一妻、男女平等。

9.婦女的“四自”精神指的是什么？

答：自尊、自信、自立、自強(qiáng)

10.什么是晚婚婚育？

答：在法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上男女分別推遲三年(即男25周歲，女23周歲)以上結(jié)婚的為晚婚，婦女晚婚后生育(23周歲零9個(gè)月以后)為晚育。

第二篇：關(guān)于維護(hù)女工權(quán)益相關(guān)建議

關(guān)于維護(hù)女工權(quán)益相關(guān)建議

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)女工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)的利益分配機(jī)制等均發(fā)生了較大的變化，女工的權(quán)益維護(hù)工作必須適應(yīng)這些變化，維護(hù)女工的合法權(quán)益要堅(jiān)持原則、注重實(shí)效，要全方位地保障女工在勞動(dòng)、生存、發(fā)展等方面的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好個(gè)人與集體、群體與企業(yè)等方面的利益關(guān)系。

關(guān)鍵詞：女工；權(quán)益；勞動(dòng)法

對(duì)女工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，是世界各國(guó)普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。

為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，我國(guó)在不同的歷史時(shí)期發(fā)布過(guò)一些行政文件。近年來(lái)，在加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)法制的建設(shè)過(guò)程中，女工勞動(dòng)保護(hù)的法律保障也受到重視。

一、維護(hù)女工權(quán)益具有深遠(yuǎn)意義

在法律上對(duì)女工要給予特殊保護(hù)是由女工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。對(duì)女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，有利于國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)，有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。由于女性身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)，決定了對(duì)女工要給予特殊保護(hù)，例如婦女生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能（血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能），對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能（基礎(chǔ)代謝，對(duì)高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能）與男子不同。婦女在一生中所遇到的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺育期生理機(jī)能的變化過(guò)程，也需要在勞動(dòng)中給予特殊保護(hù)。女工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的任務(wù)，有一些作業(yè)環(huán)境對(duì)婦女是有害的，例如鉛、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物質(zhì)通過(guò)胎盤進(jìn)入胎兒體內(nèi)，對(duì)胎兒發(fā)育產(chǎn)生不良影響。通過(guò)乳汁進(jìn)入嬰兒體內(nèi)，對(duì)嬰兒的健康也會(huì)產(chǎn)生不良影響。因此，對(duì)婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國(guó)下一代健康體質(zhì)的延續(xù)。

二、目前女工權(quán)益保護(hù)工作還存在著問(wèn)題

自從國(guó)務(wù)院在1998年頒發(fā)《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)女工自身的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，整體素質(zhì)有所提高，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)逐步得到保障，但仍有企業(yè)存在著消極保護(hù)和不予保護(hù)等局面，不能不引起我們的憂慮。其主要表現(xiàn)：

（一）有企業(yè)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)是積極保護(hù)為主流，同時(shí)也存在著消極保護(hù)的局面

國(guó)有企業(yè)對(duì)女工的保護(hù)都有工會(huì)組織實(shí)施。工會(huì)組織是黨聯(lián)系工人群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)組織的存在和制度的健全，無(wú)疑促進(jìn)了女工的勞動(dòng)保護(hù)，特別是在貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)方面都能發(fā)揮著積極的作用。但也有一部分企業(yè)對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)僅是一般性保護(hù)甚至是消極性的保護(hù)，這些企業(yè)只管企業(yè)的效益、報(bào)表、數(shù)字、自己的政績(jī)，而不管職工特別是女工的身體健康和勞動(dòng)安全。目前，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中存在這些問(wèn)題還帶有普遍性。由于大部分女工對(duì)《勞動(dòng)法》了解的不夠，在她們的合法權(quán)益受到侵害時(shí)也只有任其自然，聽(tīng)天由命，她們的自我保護(hù)意識(shí)也不強(qiáng)。女工中存在加班加點(diǎn)，勞動(dòng)與工資不能掛鉤，同工不能同酬，職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)僅是形式上的現(xiàn)象。

（二）《勞動(dòng)法》等法規(guī)在宣傳、貫徹執(zhí)行方面不夠徹底，致使女工的合法權(quán)益受到侵犯

在某些特殊行業(yè)，大多數(shù)人來(lái)自城鎮(zhèn)待業(yè)人員或農(nóng)村，她們文化層次比較低，缺乏對(duì)社會(huì)生活以及法律知識(shí)的了解，在工作中即使受到不公正的對(duì)待，甚至身心受到傷害時(shí)，也多是忍氣吞聲，沒(méi)有意識(shí)也沒(méi)有能力進(jìn)行自我保護(hù)。目前，在我國(guó)許多企業(yè)均沒(méi)有健全建立女工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有建立相應(yīng)的制度，盡管各地都設(shè)有婦聯(lián)會(huì)，由于婦聯(lián)會(huì)的職能限制，在女工的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，她們有時(shí)也是束手無(wú)策。

（三）法律不健全，也使女工的合法權(quán)益不能得到很好的保護(hù)

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，嚴(yán)禁對(duì)婦女就業(yè)的歧視，然而在改革中，勞動(dòng)權(quán)益首先受到?jīng)_擊是女工。女工下崗的人數(shù)偏多，而下崗后再就業(yè)的比例卻明顯偏低，有的企業(yè)女工“內(nèi)退”年齡越來(lái)越低，有的企業(yè)女工剛過(guò)40歲就退休。一些部門，招收女工往往對(duì)年齡、身材、相貌等條件要求過(guò)高，重男輕女的現(xiàn)象在企業(yè)中普遍存在。盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》在第七章專章規(guī)定了對(duì)女工的特殊保護(hù)，在此前，國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部也分別頒布了《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，但由于法律、法規(guī)規(guī)定的尚不盡人意，而且有些規(guī)定又滯后于社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，致使在保護(hù)女工合法權(quán)益方面出現(xiàn)漏洞，也給在女工勞動(dòng)保護(hù)方面出現(xiàn)了“無(wú)法可依”的局面。

（四）企業(yè)女工組織建設(shè)有待加強(qiáng)

從目前情況看，國(guó)有企業(yè)中效益較好的企業(yè)還比較重視女工組織建設(shè)。但一些單位常以經(jīng)費(fèi)不足，人員緊張為由，隨意撤掉衛(wèi)生室、孕婦休息室、嬰兒幼兒哺乳室等女工特殊保護(hù)設(shè)施。在大多數(shù)改制企業(yè)和非公有制企業(yè)中，女工“五期”保護(hù)形同虛設(shè)。

三、關(guān)于女工維權(quán)的建議及對(duì)策

“婦女解放”這個(gè)口號(hào)已經(jīng)提了近百年，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國(guó)婦女得到了前所未有的解放，婦女的地位明顯地提高，《勞動(dòng)法》專章提出“女工勞動(dòng)保護(hù)”，有關(guān)法規(guī)也規(guī)定了女工的勞動(dòng)保護(hù)，正是從解放婦女和根據(jù)婦女的身體結(jié)構(gòu)的安全和健康的特點(diǎn)來(lái)考慮，筆者建議如下：

（一）健全組織，源頭參與，必須把維護(hù)女工權(quán)益納入法制化的軌道上

一是健全女工組織，完善工作制度。工會(huì)女工組織是女工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是女工的“娘家人”。只有建立健全各級(jí)工會(huì)女工組織，才能更好維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益。二是注重源頭參與，理順勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)女工勞動(dòng)權(quán)益需要制度來(lái)保證。因此，建議各企事業(yè)單位，凡制定涉及女工切身利益的法律、法規(guī)和文件時(shí)，都應(yīng)征求工會(huì)的意見(jiàn)，并在程序上建立反饋制度。加大工會(huì)源頭參與力度，逐步提高參與水平，選派女工代表參加在企業(yè)制定改革方案、政策、措施的過(guò)程，女工組織要積極反映女工的意愿，把女工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)條例及特殊保護(hù)的內(nèi)容納入制度加以落實(shí)。

（二）是普及法律知識(shí)，為女工提供法律援助

一是要通過(guò)報(bào)紙、電視等媒體廣泛深入宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大女工法律意識(shí)和自我防患意識(shí)，使她們都能自覺(jué)地拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益和特殊利益。二是要加大《勞動(dòng)法》、《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，對(duì)于那些不執(zhí)行法律法規(guī)的行為應(yīng)給予嚴(yán)懲嚴(yán)處。三是在女工組織中成立法律援助中心，為女工提供法律援助。

（三）是逐步完善女工勞動(dòng)保護(hù)的保障體系

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)積極配合行政部門做好女工的“五期”保護(hù)。對(duì)哺乳期女工和懷孕女工，要注意協(xié)調(diào)和解決好假期與調(diào)換工作崗位問(wèn)題。要加強(qiáng)女工沐浴室、女工更衣室、女工衛(wèi)生室、孕婦休息室等“四室”建設(shè)，以確保一線女工勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。

要堅(jiān)持婦女病普查普治工作，使職工婦女病早發(fā)現(xiàn)、早治療、早康復(fù)，為女工建立起一條勞動(dòng)保護(hù)健康保障線，較好地保護(hù)女工身體健康。同時(shí)，還要不斷完善社會(huì)保障體系，督促企業(yè)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。各級(jí)工會(huì)女工組織要積極努力為女工做好事、辦實(shí)事、解難事，尤其是通過(guò)“扶助就業(yè)”、“愛(ài)心助學(xué)”、“結(jié)對(duì)幫困”等形式，切實(shí)解決困難女工的實(shí)際問(wèn)題，真正營(yíng)造一個(gè)“關(guān)愛(ài)困難女工、幫助困難女工”的良好氛圍。

（四）是要努力提高女工的整體素質(zhì)

當(dāng)前，女工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，更新觀念已成為拓展女工生存空間的必要條件。工會(huì)組織要有的放矢地通過(guò)舉辦報(bào)告會(huì)、讀書(shū)征文、知識(shí)競(jìng)賽等方式不斷提高女工的思想道德素質(zhì)；通過(guò)對(duì)女工進(jìn)行科技文化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、心理體能培訓(xùn)、崗位練兵等形式，進(jìn)一步提高女工科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和操作技能素質(zhì)；要深入實(shí)施“女工素質(zhì)提升工程”，幫助女工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本?I，以不斷適應(yīng)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉京州.淺議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[J].甘肅科技，2004，（6）

[2]王軼.民法原理與民法學(xué)方法[M].北京： 法律出版社，2009.[3]董文軍.勞動(dòng)合同立法中的平等觀[J].當(dāng)代法學(xué)，2006，（6）

第三篇：關(guān)于女工權(quán)益的調(diào)查問(wèn)卷

《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》落實(shí)情況調(diào)查問(wèn)卷

（請(qǐng)女職工在合適的選項(xiàng)序號(hào)上打“√”，不記名。）

1、年齡： 囗A20-35歲囗B35-50歲囗C50歲以上

2、文化程度： 囗A中專囗B大專囗C大學(xué)囗D研究生

3、用工形式： 囗A最常見(jiàn)的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間（每天工作時(shí)間）、勞動(dòng)期限（勞動(dòng)合同期限）的工作方式的全日制囗B以小時(shí)計(jì)酬為主的非全日制

4、單位是否為女職工提供以下保險(xiǎn)和福利？（可多選）囗A養(yǎng)老保險(xiǎn)囗B醫(yī)療保險(xiǎn)

囗C失業(yè)險(xiǎn)囗D工傷險(xiǎn)

囗E生育險(xiǎn)囗F住房公積金

囗G帶薪休假囗H 其他

5、從事工作： 囗A管理人員囗B普通職工

6、你單位是否設(shè)立女職工組織或女工委員：囗A是囗B否

7、是否簽訂勞動(dòng)合同： 囗A是囗B否

8、婚姻狀況： 囗A已婚囗B未婚

9、生育狀況： 囗A已生育囗B尚未生育10、4、今年以來(lái)，受安全形勢(shì)的影響，單位是否減薪？ ①是，如是，女職工月平均減薪元②否

11、您是否了解女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同內(nèi)容 ： 囗A是囗B否

12、您認(rèn)為本單位履行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同效果如何： 囗A很好囗B一般囗C不清楚

13、是否與男職工同工同酬： 囗A是囗B否

14、單位是否安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)：囗A是囗B否

15、單位是否存在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象：囗A是囗B否

16、經(jīng)期女職工是否有從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)：囗A是囗B否

17、單位是否定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品： 囗A是 囗B否

18、是否安排女職工加班加點(diǎn)： 囗A經(jīng)常囗B有時(shí)囗C從不

（如果是經(jīng)?；蚴怯袝r(shí)加班，請(qǐng)注明每周加班次，每次時(shí)間）

19、女職工懷孕七個(gè)月（含7個(gè)月）以上，對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)工作崗位的是否調(diào)換： 囗A是囗B否

20、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，是否算作勞動(dòng)時(shí)間： 囗A是囗B否

21、女職工懷孕七個(gè)月（含7個(gè)月）以上，單位是否給予工間1小時(shí)休息時(shí)間，不再安排加班和夜班勞動(dòng)： 囗A是囗B否

22、支付女職工產(chǎn)前假期間工資情況： 囗A全額支付囗B支付工資60%-80%

23、女職工生育后享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是否得到保證： 囗A是囗B否

24、女職工懷孕流產(chǎn)的是否享受產(chǎn)假待遇： 囗A是 囗B否

25、女職工生育后哺乳時(shí)間單位是否給予安排： 囗A按規(guī)定每天1小時(shí)哺乳（含人工喂乳）時(shí)間囗B哺乳時(shí)間集中休囗C沒(méi)有哺乳時(shí)間

26、女職工生育產(chǎn)假后重返工作： 囗A仍回原來(lái)崗位囗B崗位比原來(lái)差多了囗C另外安排和原來(lái)差不多崗位

27、單位是否報(bào)銷女職工生育費(fèi)用：囗A是囗B否

28、單位對(duì)女職工開(kāi)展了哪些方面的培訓(xùn)？（可多選）

囗A技術(shù)技能培訓(xùn)囗B女性健康培訓(xùn)

囗C安全培訓(xùn)囗D職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

囗E其他

29、是否按國(guó)家規(guī)定的公休日休息：囗A是囗B否

30、按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際每年“三八”婦女節(jié)女職工可以享受半天帶薪休假，您享受了嗎： 囗A享受囗B沒(méi)有享受囗C不知道

31、單位是否定期組織女職工婦科病檢查： 囗A半年一次囗B一年一次囗C二年一次

32、您了解的法律法規(guī)有： 囗A《勞動(dòng)法》囗B《勞動(dòng)合同法》囗C《婦女權(quán)益保障法》囗D《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》囗E《婚姻法》

33、您認(rèn)為單位對(duì)女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視： 囗A重視囗B一般囗C不重視

34、對(duì)本人崗位工作的滿意度: 囗A非常滿意囗B一般囗C不太滿意囗D很不滿意

35、對(duì)當(dāng)前生活的滿意度: 囗A非常滿意囗B一般囗C不太滿意囗D很不滿意

36、如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會(huì)找哪個(gè)部門來(lái)咨詢解決問(wèn)題：囗A行政部門囗B工會(huì)組織囗C自己解決

37、是否遇到侵犯自己的工資、福利和勞動(dòng)保護(hù)等的勞動(dòng)權(quán)益事件:囗A是囗B否

38、是否遇到侵犯自己的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)益事件:

囗A是囗B否

39、您最希望工會(huì)女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問(wèn)題？有哪些合理化建議？

第四篇：?jiǎn)挝黄飘a(chǎn),懷孕女工權(quán)益誰(shuí)來(lái)管？

單位破產(chǎn)，懷孕女工權(quán)益誰(shuí)來(lái)管？

按照我國(guó) 《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期 “三期”，其權(quán)益應(yīng)依法受到特殊保護(hù)。那么，當(dāng)企業(yè)宣布破產(chǎn)，女職工又恰好在 “三期”內(nèi)，權(quán)益還能不能得到保護(hù)？日前，河北省秦皇島開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)一起勞動(dòng)糾紛的裁決給出了答案：用人單位承擔(dān)女職工相關(guān)待遇應(yīng)順延至 “三期”期滿。

糾紛中的勞動(dòng)者叫林楓，1995年2月到該市開(kāi)發(fā)區(qū)某酒店工作。2008年12月3日，林楓懷孕7個(gè)多月時(shí)，用人單位與她解除了勞動(dòng)關(guān)系，理由是酒店進(jìn)入破產(chǎn)程序，無(wú)法再提供工作崗位。林楓表示，單位的處境可以理解，但自己在懷孕期間，無(wú)法重新找工作，生育之后，在哺乳期一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)將失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，也是自己不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在與單位交涉不成的情況下，她就此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，要求得到違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、生育費(fèi)用、哺乳期的補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資以及社會(huì)保險(xiǎn)等。

仲裁庭在開(kāi)庭審理時(shí)，用人單位稱，酒店因申請(qǐng)破產(chǎn)，已和全體員工解除了勞動(dòng)合同，并不是針對(duì)個(gè)別 “三期”人員的特殊政策。強(qiáng)調(diào)這不是單位主觀原因?qū)е?，而是?zhí)行勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。仲裁庭認(rèn)為，按照我國(guó) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及 《河北省人口和計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。女職工在 “三期”內(nèi)，即使勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)順延到 “三期”期滿。鑒于該用人單位確實(shí)進(jìn)入破產(chǎn)程序，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基本條件，按照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，仲裁庭在調(diào)解未成的情況下，裁決用人單位支付林楓135天產(chǎn)假生育津貼、7個(gè)半月哺乳期待遇、生育費(fèi)用，并承擔(dān)至林楓哺乳期結(jié)束應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及單方解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)45429元。

第五篇：專項(xiàng)集體合同與女工的權(quán)益保護(hù)

1女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令（第9號(hào)）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》已經(jīng)1988年6月28日國(guó)務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自1988年9月1日起施行。

總理 李鵬

一九八八年七月二十一日

第一條

為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條

凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條

禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八條

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第十一條

女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十二條

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條

對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十四條

各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。

各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。

第十五條

女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條

女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。

第十七條

省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。

第十八條

本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國(guó)務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止

內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法

【頒布單位】 內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府

【頒布日期】 19920611

【實(shí)施日期】 19920611

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下 統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全與健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合 自治區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區(qū)境內(nèi)女職工。

本辦法所稱女職工是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下 統(tǒng)稱單位）中從事勞動(dòng)的女性人員。

第三條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得以任何借口拒絕招收女職 工。

第四條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他對(duì)女職工生理機(jī)能有特殊危害的勞動(dòng)。

第五條 從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安 排適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離的，應(yīng)給休假兩天，按出勤計(jì)算：

（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；

（二）高空作業(yè)；

（三）低于五攝氏度的低溫作業(yè)；

（四）冷水作業(yè)；

（五）野外或流動(dòng)作業(yè)。

第六條 女職工在懷孕和哺乳期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī) 定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在懷孕和哺乳期間從事下列勞動(dòng)之一的，應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離作業(yè) 崗位，安排其他適當(dāng)勞動(dòng)：

（一）鉛的冶煉、澆鑄或鉛粉生產(chǎn)的；

（二）純苯的生產(chǎn)、回收或汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收的；

（三）鎘的生產(chǎn)或二硫化碳的生產(chǎn)的；

（四）超過(guò)衛(wèi)生保護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)的；

（五）其他明顯危害女性生理機(jī)能，影響下一代健康的有毒有害作業(yè) 的。

第七條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計(jì) 算。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)； 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有 困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可休產(chǎn)前假六十天，休假期間其工資 不得低于百分之八十。

第八條 女職工產(chǎn)假為九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生 育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證 明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個(gè)月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，產(chǎn)假九十天。

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作后，可有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額工 作量。

第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí) 間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合 并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但 延長(zhǎng)期不得超過(guò)半年。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事夜班 勞動(dòng)。

第十條 女職工較多的單位和新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)，應(yīng)按照國(guó)家 有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。

女職工一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器。流動(dòng)或分散 工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺 乳室，有二十名以上幼兒的單位應(yīng)設(shè)托兒所。

第十一條 紡織企業(yè)因不安排懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)女職工從事 夜班勞動(dòng)，可以增加相當(dāng)于本企業(yè)女職工人數(shù)百分之六的預(yù)備工。

第十二條 單位應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查。兩次檢查間隔時(shí)間最 長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，單位應(yīng)給予照 顧。

第十三條 在職女職工每月由所在單位發(fā)給五元的衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi) 生用品。企業(yè)單位從職工福利基金中列支，不足部分經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門批準(zhǔn)，可以從留利中的其他基金調(diào)劑解決；行政事業(yè)單位在包干經(jīng)費(fèi)中解決。

第十四條 女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主 管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門，應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之 日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理 決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 對(duì)違反本辦法規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人 及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處 分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司 法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 各級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)察。各級(jí)衛(wèi)生部 門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十七條 女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，其勞動(dòng)保護(hù)按有關(guān)計(jì)劃生育 規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第十八條 本辦法實(shí)施中的具體問(wèn)題，由自治區(qū)勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

3女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

第一條

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十六條的要求，為保護(hù)女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長(zhǎng)，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用范圍同《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。

第三條

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1．礦山井下作業(yè)；

2．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

3．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

5．連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。

第四條

女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1．食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

2．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

3．《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)（含Ⅱ級(jí)）以上的作業(yè)。

第五條

已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

第六條

懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

2．制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

3．作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

4．人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

5．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

6．伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

7．工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

8．《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

第七條

乳母禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

1．第六條中第1、5項(xiàng)的作業(yè)；

2．作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第八條

本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第九條

本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施。

4工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定本條例。

第二條 工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

第三條 工會(huì)女職工委員會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第二章 基本任務(wù)

第四條 團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)。

第五條 依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

第六條 參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，參與平等協(xié)商、簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同工作，指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動(dòng)合同。參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，及時(shí)反映侵害女職工權(quán)益問(wèn)題，督促和參與侵權(quán)案件的調(diào)查處理。做好對(duì)困難女職工的幫扶救助工作。

第七條 對(duì)女職工進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自愛(ài)、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

第八條 積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

第九條 會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女職工工作。有關(guān)方面研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。

第十條 與國(guó)際婦女組織開(kāi)展友好交流活動(dòng)，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第三章 組織制度

第十一條 女職工委員會(huì)應(yīng)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立?？h和縣以上各級(jí)地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法建立女職工委員會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任、副主任與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

第十二條 省、自治區(qū)、直轄市、地級(jí)總會(huì)工會(huì)女職工委員會(huì)，實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)，大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作；縣級(jí)工會(huì)和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。

第十三條 女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，也可召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?？h和縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要可聘請(qǐng)顧問(wèn)若干人。

第十四條 縣和縣以上工會(huì)女職工委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條 在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第十六條 工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，通過(guò)縣以上地方工會(huì)接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章 干部

第十七條 女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任，也可經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件配備女職工委員會(huì)主任，享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。

第十八條 女職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

第十九條 女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。

第二十條 各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬、廉潔自律、熱愛(ài)女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊(duì)伍。

第二十一條 各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第五章 工作制度

第二十二條 女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。凡屬重大問(wèn)題，要廣泛聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，由委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第二十三條 女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，每年召開(kāi)一至二次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，也可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

第二十四條 工會(huì)女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

第二十五條 縣以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第六章 經(jīng)費(fèi)

第二十六條 各級(jí)工會(huì)要為工會(huì)女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

第七章 附則

第二十七條 各地方工會(huì)女職工委員會(huì)可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第二十八條 本條例解釋權(quán)屬于中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)。

5專項(xiàng)集體合同與女工的權(quán)益保護(hù)

1、什么女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同？

女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是指公司與職工方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

2、協(xié)商和簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則有哪些？ 合法性原則

主要指協(xié)商雙方的主體資格要合法，協(xié)商和簽訂專項(xiàng)集體合同的程序要合法。公平公正原則

主要指協(xié)商雙方的人數(shù)要對(duì)等，協(xié)商過(guò)程中雙方表達(dá)機(jī)會(huì)要均等，意思表示要真實(shí)，要兼顧雙方利益協(xié)商一致。

誠(chéng)實(shí)守信原則

主要指協(xié)商雙方應(yīng)相互尊重，坦誠(chéng)合作提供的協(xié)商資料應(yīng)真實(shí)可靠，做出的承諾應(yīng)認(rèn)真兌現(xiàn)簽訂的合同應(yīng)嚴(yán)格履行。

3、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容有哪些？

女職工的勞動(dòng)權(quán)利：勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、公正時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇等； 女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)、四期保護(hù)、婦女疾病普查、生育待遇等；

女職工的政治、文化、教育、自身發(fā)展權(quán)利：職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等；

雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。

4、履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？（1）、一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。（2）、協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）、對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日向人民法院提起訴訟。

6女工部檔案管理

1、女職工基礎(chǔ)資料管理（女職工登記表）

包括姓名、年齡、民族、文化程度、政治面貌、職務(wù)、工資收入、丈夫姓名、丈夫工作單位、子女姓名、性別、家庭地址

2、女工工作內(nèi)業(yè)管理

包括素質(zhì)提升建功立業(yè)活動(dòng)材料、以女工周末學(xué)校為載 體開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)業(yè)檔案、衛(wèi)生費(fèi)報(bào)表、“三八”表彰材料、女職工組織建設(shè)材料

3、發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)情況管理

（一）困難戶基礎(chǔ)資料（家庭經(jīng)濟(jì)戶基本情況表）包括兩項(xiàng)（1）一是家庭經(jīng)濟(jì)戶基本情況包括：姓名、民族、行 業(yè)類別、性別、家庭人口、年齡、經(jīng)濟(jì)戶類型、項(xiàng)目詳細(xì)名稱、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所詳細(xì)地址、家庭地址、經(jīng)濟(jì)狀況、工作單位、項(xiàng)目開(kāi)辦時(shí)間、有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、本人成分

（2）二是項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)基本情況包括：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、從 業(yè)人員人數(shù)、年產(chǎn)值、資產(chǎn)總額、安置人員情況

（二）扶持困難職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)戶（脫貧）登記表 包括：姓名、性別、年齡、職務(wù)、家庭人口、家庭年總收入、人均月收入、所在單位、致困原因、發(fā)展項(xiàng)目、發(fā)展規(guī)模、扶持措施、年內(nèi)貸款時(shí)間、貸款額度、年內(nèi)利潤(rùn)、幫扶后人均月收入、家庭成員、年內(nèi)走訪記錄、年終評(píng)估