第一篇：勞動合同書
勞動合同書
甲方（用人單位）： 乙方（員工）：
地址：
性別：
性質(zhì)：
出生年月：
法定代表人：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
居民身份證號碼：
為保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為______ 個月。其中試用期 ____個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”），合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘同行其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
三、工作時間和休假
（一）甲乙雙方同意按一下第______種方式確定乙方的工作時間。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制，每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（一）甲方承諾每月15日為工資發(fā)放日；
（二）乙方每月工資為____________元（試用期基本工資為__________元），式計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資額數(shù)，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：
1、績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；
2、無確定支付周期的勞動報酬，如：一次性獎金、津貼、補(bǔ)貼等；
3、各類補(bǔ)貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。
（三）加班費：除正常工作時間外，員工如還有通過正常程序經(jīng)審批后的加班，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)假日加班費，（因自身原因當(dāng)天工作量沒有完成的加班不計加班費）按每月發(fā)放。
（四）甲方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。下列情況之一的，不屬于無辜克扣行為：
1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的；
2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用的；
3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或因非工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
七、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。
（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的；
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；
3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的；
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；
5、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
（二）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；
4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（七）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；
（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
（一）由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
（二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
（三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
（四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司半年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項
（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（五）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
甲方簽章：
合同鑒證日期：
年 月 日
合同鑒證日期： 年 月
日
第二篇：勞動合同書
勞動合同書
甲方：（以下稱“甲方”）通訊地址： 法定代表人或委托代理人：
乙方：（以下稱“乙方”）性別：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。
一、合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（）。
1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，合同期滿后，本合同自行終止；雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。2．無固定期限，自 年 月 日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。
3．以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。
二、試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為：。
三、工作內(nèi)容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方擔(dān)任 部門 崗位工作，詳見 “崗位職責(zé)”;第五條 乙方的工作地點為。第六條
乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需 調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： 1．甲方因組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時； 2．甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限（不超過六個月）由雙方協(xié)商確定;3．乙方不能勝任工作的。
四、工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。
第九條
甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶 節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙 方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意并履行申請程序，否則不視為加 班。
五、規(guī)章制度
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條 未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二 職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的 規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
六、勞動報酬
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行計時工資形式：乙方的月崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（若非特別說明，均為稅后工資）為：。
第十七條 甲方于每月 日以人民幣形式通過銀行支付乙方上月工 資。
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其財務(wù)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng) 依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。
七、社會保險和福利待遇
第二十條 甲方根據(jù)國家和陜西省、西安市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納下述社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
1、養(yǎng)老保險
2、醫(yī)療保險
3、失業(yè)保險
4、工傷保險
5、生育保險
第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷津貼和醫(yī)療保險待遇按國家和陜西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇按甲方的規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十四條 甲方建立健全工作崗位流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。
第二十六條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的培訓(xùn)。
九、勞動合同的變更、解除和終止
第二十七條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十八條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十九條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：1．因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
2．乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3．嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。4．嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
5．乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響并造成損失的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7．乙方被依法追究刑事責(zé)任或者公安機(jī)關(guān)治安處理的。8．乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2．乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3．甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的。4．甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。5．依據(jù)合同第二十七、二十八條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第三十二條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1．在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
2．甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3．甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
4．甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。5．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。6．甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的。7．乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一條的規(guī)定解除合同：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2． 已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的。3．乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
5．乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由超過15天的。
6．乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 合同期滿終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十三條所規(guī)定情形之一的，合同順延至相應(yīng)情形消失。
十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第三十六條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，乙方未結(jié)算的工資需在辦理完畢工作交接和相關(guān)離職手續(xù)后方可發(fā)放。如有任何因乙方原因引起的損失需由乙方賠償并從未結(jié)算的工資中扣除。
第三十七條 除按合同三十條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
第三十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項培訓(xùn)，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十條 雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。
第四十一條
甲方對乙方有競業(yè)限制需求，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。
十二、勞動爭議處理
第四十二條
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、其他規(guī)定
第四十三條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十四條
合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第四十五條
合同未盡事宜，雙方另有約定的，服從約定；雙方?jīng)]有約定的服從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十六條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第四十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
第四十八條 甲、乙雙方另行約定條款：
1、。
2、。
3、。
4、。
第四十九條 合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
第三篇：勞動合同書
公司員工手冊
企業(yè)文化與理念
以人為本、和諧務(wù)實、自立自強(qiáng)、求索上進(jìn)、開拓創(chuàng)新、注重產(chǎn)品、控制質(zhì)量、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、創(chuàng)造一流、服務(wù)社會
員工 是公司最重要的財富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 自身的產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的軌跡，創(chuàng)新是根本是生命
產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)生命的保證
企業(yè)產(chǎn)品品牌是企業(yè)自身價值，也是一面明鏡
以求真務(wù)實的精神開拓企業(yè)產(chǎn)品市場，被社會承認(rèn)的高品質(zhì)產(chǎn)品才具備市場競爭力
科學(xué)管理是企業(yè)經(jīng)營活動的基石方針。高科技,專業(yè)化,集團(tuán)化，國際化是企業(yè)發(fā)展的趨向。口號：創(chuàng)新求是、服務(wù)社會、創(chuàng)造美好未來
員工行為規(guī)范
文明禮貌，謙和待人，團(tuán)結(jié)友善，嚴(yán)肅活潑 勤奮好學(xué)，積極上進(jìn) 誠實守信，兢業(yè)務(wù)實，遵紀(jì)守法，篤實修為
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勞動合同書
合同編號: 新紀(jì)元（2015）勞第（）號 簽訂地點:
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人或委托代理人: 地 址:
乙方(受聘者)姓名: 聯(lián)系電話： 性別
出生年月: 年 月 日
身份證號碼: 文化程度: 家庭住址（聯(lián)系地址）: 緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同信守本合同條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同為如下第 固定期限 種類型的勞動合同：
（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。
第二章 工作內(nèi)容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（工種）工作，擔(dān)任 職務(wù)。
第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
乙方已閱甲方的《員工手冊》并認(rèn)可和承認(rèn)甲方的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。
第四條 根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和工作需要、乙方工作業(yè)績及表現(xiàn)，甲方可在本單位及所屬關(guān)聯(lián)單位內(nèi)調(diào)整乙方的工作部門和崗位、職務(wù)、工作地點，并根據(jù)崗位和職務(wù)重新確定新的報酬，對此甲方在簽訂本協(xié)議時，已明確告之乙方，3 / 20
乙方表示完全同意。
第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 甲方 的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
第三章 工作時間和休息休假
第六條
（一）甲方安排乙方執(zhí)行如下第 種工時制度。
1、執(zhí)行工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周休息時間不少于一天。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。但有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理（加班人員如具備條件可安排倒休）。
（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
（四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條 乙方休假制度參照國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第四章 勞動報酬
第八條 甲方支付乙方的工資報酬為：
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（一）乙方在試用期間的工資為 元/月（不低于轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
（二）正式錄用后，乙方的月工資與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按本公司規(guī)定的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資。乙方轉(zhuǎn)正后的工資為 元/月，甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上月工資。
（三）甲乙雙方對工資的其他約定。第九條 因甲方原因造成停工導(dǎo)致乙方待崗，甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方待崗期間薪酬。
第五章 社會保險及其它福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和四川省的相關(guān)規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，甲乙雙方各自承擔(dān)法律規(guī)定的社會保險義務(wù)。
甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和稅費。
第六章 勞動紀(jì)律
第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定的規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)、遵守甲方現(xiàn)有的及陸續(xù)完善的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律（包括但不限于作為本合同有效組成部分的《員工手冊》）并簽字確認(rèn)。如果乙方違反，甲方有權(quán)視其情節(jié)做出相應(yīng)處理，直至解除本合同。
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第七章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八章 勞動合同的解除、變更
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和國家及四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。
（二）任何一方單方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
以下情形視為乙方“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”：甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方還需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任：
（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他用人單位訂立的勞動合同或其
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它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期間同時受聘于兩個或兩個以上的用人單位。
（2）乙方在簽訂本合同前，雖然通過入職前體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，或雖然經(jīng)甲方認(rèn)可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后甲方發(fā)現(xiàn)乙方有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況（包括但不限于教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等）。
（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。其包括甲方相關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）。私自將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。
（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊的規(guī)定，達(dá)到甲方單方解除合同條件。
1、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成 萬元以上損失的；
2、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效；
3、被依法追究刑事責(zé)任的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。
（四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動條件或勞動保護(hù)的；
2、甲方拖欠勞動報酬達(dá) 三 個月以上的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（五）勞動合同的變更，由甲乙雙方按照本合同有關(guān)約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，雙方可就變更事項簽訂補(bǔ)充文本。
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第九章 勞動合同的終止、續(xù)訂
第十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）甲方或乙方任何一方消亡的；
（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應(yīng)提前30日通知對方。如甲乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同或重新簽訂新的勞動合同。
若甲乙雙方未按前款約定通知對方，合同期滿后乙方仍在原崗位工作的，視為甲乙雙方同意按本勞動合同約定內(nèi)容繼續(xù)履行。
第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第十八條 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形構(gòu)成時，甲方依照該法第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十九條 乙方的賠償責(zé)任
乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，乙方無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：
（1）甲方招錄乙方所支付的費用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；
（3）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失；
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（4）甲方因追償乙方違約或侵害責(zé)任所支出的律師費、司法或仲裁費用。第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，在乙方配合下于十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作交接完成后支付；乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于按甲方要求應(yīng)由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件；
第十一章 雙方的其它約定
第二十二條
第十二章 勞動爭議處理及其他
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可自行協(xié)商處理或任何一方均可向甲方所在地勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：
1、員工手冊；
2、保密協(xié)議；
3、競業(yè)禁止協(xié)議；
4、培訓(xùn)協(xié)議；
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5、試用期聘用條件；
6、其它附件。
第二十五條 本合同未盡事宜或與國家和地方法律規(guī)定相沖突的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 乙方變更聯(lián)系方式的應(yīng)及時通知甲方，否則甲方按本合同約定的聯(lián)系方式送達(dá)的任何文書、資料，均視為乙方已收到。第二十七條 本合同一式肆份，甲方執(zhí)叁份，乙方執(zhí)一份。
第二十八條 本合同經(jīng)甲方蓋章且經(jīng)乙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或委托代理人（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂日期 年 月 日
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公司勞動用工規(guī)定
為了加強(qiáng)公司勞動人事用工的管理工作，規(guī)范公司人事檔案，勞動合同等管理的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特結(jié)合公司實際情況而建立，用工管理規(guī)定。第一、總則
（一）本規(guī)定可以推動公司人力資源的合理配置及有效的管理。對公司與員工共同發(fā)展起著重要的作用。
（二）公司的員工一律采取公開招聘制、競聘上崗、優(yōu)勝劣汰的用人原則。
（三）人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事、勞動管理、負(fù)責(zé)招聘員工、辦理公司員工的調(diào)入，調(diào)出的相關(guān)手續(xù)、制定公司人員配置方案、崗位職責(zé)等工作。
（四）根據(jù)國家勞動法和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定、制定切合實際的勞動合同書、并與員工簽訂勞動合同，其合同書必須明確被錄用者的勞動期限及所簽合同的類別、工作任務(wù)、工作條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險及合同的變更與解除條件等明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第二、員工招聘
（一）根據(jù)公司經(jīng)營、生產(chǎn)的需要，招錄工勤人員補(bǔ)充部門的管理人員，確定崗位和人員數(shù)量，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、質(zhì)量，確保所招聘人員的可靠性。
各部門單位、如需要添置人員，應(yīng)報人力資源部門匯總擬定招聘計劃，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。
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（二）設(shè)定招聘實施方案和招聘渠道
1、內(nèi)部招聘：當(dāng)公司某部門缺員先通過內(nèi)部招聘、競聘補(bǔ)充，首先發(fā)布招聘需求通知，應(yīng)聘者報名，公司相關(guān)部門進(jìn)行面試如符合條件征求應(yīng)聘者所屬部門意見，如無異議，辦理調(diào)崗交接手續(xù)。
如屬公司調(diào)崗的，所調(diào)崗人員應(yīng)無條件服從。
2、外部招聘：（1）首先公司內(nèi)部員工的推薦。（2）與各類大專院校建立人才輸送關(guān)系。（3）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及人才市場建立輸送關(guān)系，選擇補(bǔ)充所需人才。（4）可通過人才網(wǎng)、刊登招聘廣告或公司設(shè)招聘場所直接招聘。
3、外部招聘程序：（1）根據(jù)要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行登記填寫登記表、留存簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等復(fù)印件。（2）進(jìn)行素質(zhì)品性的綜合評定。（3）確定被錄用人員、核實該人資料的真實性后報公司審批。（4）通知被錄用人員提交個人近期體檢表（或公司規(guī)定醫(yī)院體檢）。
（三）入職手續(xù)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理被錄用人員的入職手續(xù)，入職員工應(yīng)再次出示以下有效證件：身份證、學(xué)歷證、從業(yè)資格證等。當(dāng)個人資料變更或補(bǔ)充時，入職人員應(yīng)及時出示相關(guān)證明和變更補(bǔ)充后的資料，重新登記入職檔案（姓名、戶籍、資格證、自修結(jié)業(yè)畢業(yè)證等）。第三、入職培訓(xùn)
（一）人力資源部負(fù)責(zé)做好被錄用人員崗前培訓(xùn)工作，首先介紹和熟悉公司各單位、部門的基本情況之后進(jìn)入工作培訓(xùn)過程（參見培訓(xùn)管理辦法）。
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（二）分崗到位、領(lǐng)取相關(guān)的勞動保護(hù)用品、辦公用品及辦公設(shè)備等。
第四、勞動合同的簽訂和管理
（一）被錄用人員在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。涉及保密工作的要簽訂保密協(xié)議，公司相關(guān)的規(guī)章制度作為合同的附件一并約定。
（二）嚴(yán)格按照各崗位不同工種、工作性質(zhì)、薪酬、勞動期限等做出維護(hù)雙方權(quán)益的約定。
（三）及時清理勞動合同，提前匯總即將到期的合同，并將名冊報公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)確定終止或可續(xù)簽的合同。
（四）公司提前30日向可以續(xù)簽勞動合同人員發(fā)出意向通知，如無異議，及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)。
（五）員工因調(diào)整工作崗位、工作時間、薪酬待遇的，需辦理變更協(xié)議作為勞動合同的附件（與合同具有同等法律效率）。
（六）勞動合同的解除、終止，應(yīng)遵循國家勞動法，勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
合同解除或終止的員工應(yīng)于離崗之日起7天內(nèi)辦理完交接手續(xù)。
（七）員工的個人簡歷必須真實可靠，發(fā)現(xiàn)其中存在的虛假或與實際差距很大情況其所簽勞動合同視為無效合同。第五、員工試用工的規(guī)定：
（一）員工到崗后、部門負(fù)責(zé)人安排引導(dǎo)其進(jìn)入正常工作，并隨時督導(dǎo)和考核，并做相應(yīng)的工作表現(xiàn)記錄。
（二）員工的試工期限依勞動合同約定執(zhí)行。如在試工期，其工作表
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現(xiàn)好成績突出的可考慮提前轉(zhuǎn)正，但試工期不少于一個月。
（三）員工在試工期間雙方可隨時解除合同。第六、員工轉(zhuǎn)正
（一）員工試工期滿后，無特殊情況用人部門可向公司提出該員工轉(zhuǎn)正申請，公司批準(zhǔn)后按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)及要求執(zhí)行。
（二）用人部門對轉(zhuǎn)正人員做出試工階段該工作中的成績與不足的評定，并向本人提出今后的希望和要求。第七、員工調(diào)崗、降職（級）晉職（級）
（一）根據(jù)工作需要，公司可調(diào)整生產(chǎn)人員、管理人員的工作崗位，被調(diào)動的人員應(yīng)無條件服從。
（二）對不勝任工作崗位的員工，公司根據(jù)實際和本人具體的情況，調(diào)整工作崗位或以降職降級方式處理。
（三）公司根據(jù)經(jīng)營管理需要，考察管理層員工的管理能力、一慣的工作表現(xiàn)和一線員工的技術(shù)水平工作業(yè)績等如符合晉級或晉職的人員可酌情考慮安排。
（四）公司崗位的設(shè)置是根據(jù)實際需要安排。其任職形式采取聘任或競聘制（另見相關(guān)的管理規(guī)定）。
第八、申請離職：員工在合同有效期內(nèi)要求離職的需提前30天向所在部門遞交書面離職申請，經(jīng)部門與公司批準(zhǔn)可辦理離職手續(xù)。
第九：辭退、開除員工：根據(jù)勞動合同法及公司獎懲的相關(guān)規(guī)章制度，可以辭退、開除員工。
辭退開除員工、需由相關(guān)部門遞交申請報告，經(jīng)公司會同相關(guān)部門共
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同審議處罰的合理性、真實性，可做出決定。若有處理不當(dāng)情況用人部門需調(diào)整處理方案。
第十：離職的員工應(yīng)理清生產(chǎn)、辦公等一切非私用品、及與公司相關(guān)的文件資料、在執(zhí)行中的項目工作事宜。做移交和交接手續(xù)。交接完成后辦理勞動關(guān)系的解除終止手續(xù)，領(lǐng)取個人人事檔案。
另外根據(jù)員工崗位的性質(zhì)，如需進(jìn)行離職，離任審計的或存在公司保密事項的，要求離職離任員工配合審計工作和保密的相關(guān)約定。
第十一、公司設(shè)人事檔案的登記、保管等工作。及時將員工的各類情況如實記入個人檔案（如登記表、試工、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、出勤、考核、獎懲、調(diào)薪、調(diào)崗、任職等）。
第十二、員工檔案的查閱需履行相關(guān)手續(xù)。任何人不得隨意調(diào)閱員工檔案。
第十三、本人事用工規(guī)定、根據(jù)企業(yè)發(fā)展而不斷修訂完善。
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考 勤 制 度
1公司統(tǒng)一實行每天八小時工作制，每周至少休息一天。2公司作息時間: 另行公布。
公司設(shè)簽到處（條件成熟可智能化管理），由考勤員管理簽到工作，員工上班需自覺簽到，不得由他人代簽、補(bǔ)簽，考勤員不得徇私舞弊。自上班時間一小時后，簽到者除特殊情況外，一律按曠工處理 3全體員工不得遲到,早退,曠工
4每月遲到兩次，每次不超過10分鐘,不處罰。超過兩次后，每次罰款50元；凡遲到半小時至一小時,按曠工半天論處；早退與遲到處罰相同
5曠工一天，扣本人三天固定工資；曠工三天扣本人半月固定工資，曠工四天以上者視作自動離職,不予結(jié)算任何工資福利
6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,并納入績效考核范圍，公司設(shè)全勤獎（另行設(shè)定獎勵金額）。7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎
8根據(jù)一線生產(chǎn)的需要，設(shè)置日三班倒工作制，公司員工應(yīng)積極配合服從安排，夜班工作的員工公司可酌情考慮補(bǔ)助（見另行規(guī)定）。
9對各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)安排超時工作員工,均可給予調(diào)休或發(fā)放加班費 10員工請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,無緊急情形不可電話請假或托人代話請假，病假要正規(guī)醫(yī)院出具的證明
11員工請假兩天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天以上（含三天）由綜合行政部門批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人請假, 一律由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
12考勤員每月30 日匯總考勤記錄、登記考勤表、歸類病事假、遲到、早退、曠工、加班人次、時間等報人力資源部、財務(wù)部做為員工發(fā)薪、扣罰之依據(jù)
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勞動紀(jì)律及處分的規(guī)定
為了嚴(yán)肅公司的組織性、紀(jì)律性，克服無政府及自由散漫的狀態(tài)。更好的做好本職工作和上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，不斷加強(qiáng)員工的行為規(guī)范，特制定本規(guī)定。
1、員工遵守公司制定的考勤制度，違者按該制度規(guī)定處罰。
2、員工在工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事，不得擅離崗位或外出辦與工作無關(guān)的事。輕者給予批評、口頭警告。重者按考勤制度處罰。
3、員工不得在工作時間嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、串崗閑談影響他人工作，違者給予口頭警告。
4、員工不得在工作時間內(nèi)飲酒，或工作時間以外飲酒而影響工作的。因工作需要公司安排接待賓客就餐飲酒的公司陪餐人員，嚴(yán)格控制飲量，杜絕酗酒，違者給予批評警告罰款。
5、員工在工作時間內(nèi)不得吵架、斗毆，干擾公司正常秩序。違者給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的交由公安、司法部門處理。
6、維護(hù)工作場地、辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔整齊不得亂扔廢棄物、隨地吐痰，輕者給予口頭警告。重者給予經(jīng)濟(jì)處罰。
7、員工不得損壞公物、浪費資財（要養(yǎng)成愛護(hù)公共財產(chǎn)、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣）。違者給予記過處分并承擔(dān)賠償責(zé)任。
8、員工不得利用職務(wù)之便搞不正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動或泄露公司機(jī)密、損公肥私、違者視情節(jié)給予警告、辭退、開除，并連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。
9、員工不得拉幫結(jié)派、造謠生事，挑撥人際關(guān)系，有違生活風(fēng)紀(jì)，因此造成混亂的，視情節(jié)給與警告、辭退、開除。
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10、員工要服從分配調(diào)動，聽從指揮，將公司利益、聲譽(yù)放在首位，不說不利公司聲譽(yù)的話，不做不利公司利益的事，違者給予口頭警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。
11、員工不得濫用職權(quán)打擊報復(fù)、處罰、誣陷他人。對本職工作不能盡職盡責(zé)或姑息縱容違紀(jì)員工，對違紀(jì)員工不作處理的、違者給予降職、降級、辭退。
12、員工瀆職、不作為，嚴(yán)重影響公司利益和聲譽(yù)的，違者給予辭退、開除（造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。
13、員工盜竊公司財物或故意損壞公司財物的，違者給予開除或交由司法部門處理（并追責(zé)經(jīng)濟(jì)損失）。
14、員工凡違反上述其中一條免去該人本月績效考評的資格，嚴(yán)重的直接影響年終獎金的考評。
15、員工在社會上違法犯罪或涉嫌黃、賭、毒的，違者給予開除，并交由公安、司法部門處理。
16、本勞動紀(jì)律及處分的規(guī)定，需在實踐中，以待增刪、修訂，逐步完善。
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關(guān)于勞動安全衛(wèi)生框架的規(guī)定
公司建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度是“勞動法” 賦予勞動者的權(quán)利，同時公司員工有義務(wù)遵守、維護(hù)、執(zhí)行，公司結(jié)合實際情況所訂立的相關(guān)規(guī)定。
公司的生產(chǎn)是新興產(chǎn)業(yè)中的高科技產(chǎn)品，當(dāng)前尚無統(tǒng)一規(guī)范的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，盡管如此，公司必須遵循勞動法，對員工（勞動者）進(jìn)行必要的常規(guī)的勞動安全衛(wèi)生的教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。同時，在實踐中盡快完善勞動安全衛(wèi)生的制度。
現(xiàn)根據(jù)公司當(dāng)前實際情況，其勞動安全衛(wèi)生制度框架如下：
1、對當(dāng)前常規(guī)使用的生產(chǎn)設(shè)備，如：車床、鉆床、沖床、銑床、剪板機(jī)折彎機(jī)、卷桶機(jī)等要嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。
2、對當(dāng)前常規(guī)的電器設(shè)備、設(shè)施的使用、維護(hù)，其操作人員必須執(zhí)證上崗，并嚴(yán)格操作規(guī)程，完善安全防護(hù)措施。
3、對當(dāng)前電機(jī)生產(chǎn)線的非常規(guī)設(shè)備，如：高溫試驗箱、低溫試驗箱、扭矩轉(zhuǎn)速實驗等設(shè)備工具，使用的操作規(guī)程盡快摸索出規(guī)范的操作規(guī)程。
4、對當(dāng)前電池生產(chǎn)線的拌料機(jī)、涂布機(jī)、烘干機(jī)、分條、沖耳、疊片、焊接、分容、化成、充電等設(shè)備的操作規(guī)程要嚴(yán)格的制訂規(guī)范，完善安全衛(wèi)生防護(hù)措施。
5、關(guān)于勞動保護(hù)用品的設(shè)定：統(tǒng)一工作服，常規(guī)必備的手套、口罩及常規(guī)設(shè)備所必備的防護(hù)用具。電池生產(chǎn)的勞動用品，待進(jìn)一步的設(shè)定完善。
6、定期發(fā)放勞保衛(wèi)生福利用品，如：毛巾、肥皂、紙巾等衛(wèi)生用品，夏季發(fā)放防暑降溫的藥品飲品或補(bǔ)助費等福利。
7、規(guī)范生產(chǎn)生活中的環(huán)境衛(wèi)生，無超標(biāo)的噪聲和污染，確保生產(chǎn)區(qū)域的條
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理秩序，生活區(qū)的設(shè)施完備、具備洗浴功能，取暖、降溫的功能，及清新整潔的住宿條件。
8、對公司的職工食堂嚴(yán)格按國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主副食品多樣化，確保員工飲食需求，和健康衛(wèi)生。
9、對公司女職工及16周歲以上的不滿18周歲的職工，要考慮他們的身心健康，不適合他們的工作，尤其重體力勞動，不能安排，同時要尊重婦女的權(quán)益和生理特征，如：孕期的不同階段和婦女的生理周期，根據(jù)他們的特征需適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整，確保她們的身心不受損害。
10、根據(jù)公司具體情況，可安排全體員工進(jìn)行年體檢、考慮生產(chǎn)特征可設(shè)定一年一次或兩年一次的體檢，體檢醫(yī)院由公司指定，體檢的具體選項，由公司確定。
11、公司定期對全體員工進(jìn)行生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使每個員工對生產(chǎn)安全衛(wèi)生的規(guī)程有深刻的認(rèn)知和高度的的重視，從而減少勞動過程中的事故及職業(yè)損害。
12、本規(guī)定屬于漸習(xí)中，應(yīng)盡快在實踐中落實生產(chǎn)全過程各工序及各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)安全衛(wèi)生規(guī)程的條例，進(jìn)行制度化管理。
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第四篇：勞動合同書
江蘇省勞動保障局
勞動合同書
甲
方：
法定代表人：
乙
方：
性
別：
身份證號碼：
本人住址：
戶籍地址：
聯(lián)系電話：
乙方自
****年**月**日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）
平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。
一．勞動合同期限
1．本合同期限類型為
期限勞動合同，期限為
年，本合同生效日從
****年**月**日起至
****年**月**日終止（其中
****年**月**日至
****年**月**日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。
二．工作內(nèi)容
1．甲方聘用乙方從事
工作崗位。
2．甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調(diào)整。
3．乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。
4．工作地點：
三．勞動保護(hù)和勞動條件
1．甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。
四．勞動報酬、保險與福利休假待遇
1．甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。
2．乙方試用期勞動報酬為
元/月。
3．乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資
元，工齡工資每滿一年增加
元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。
4．根據(jù)國家宏觀物價指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
5．乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。
6．甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關(guān)政策按時繳納各種社保費用。
7．乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五．勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
1．甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方有義務(wù)遵守。
2．乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。
3．乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。
六．勞動合同的終止
1．勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
2．雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。
七．勞動合同解除的條件
（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：
1．試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。
2．嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度。
3．乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。
4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴(yán)重失職對甲方造成損害。
5．違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。
6．有違法犯罪行為。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：
1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
4．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。
5．甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達(dá)成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力。
2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
4．國家規(guī)定的其他情形。
（六）乙方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任；如有以下情況的，甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請：
1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。
2．乙方承擔(dān)的項目/工作正在進(jìn)行并暫時無人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：
1．試用期內(nèi)。
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。
3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。
4．乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同。
5．甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方身體健康。
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
八．違反勞動合同的責(zé)任
（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。
2．違反《勞動合同法》規(guī)定的條件解除勞動合同。
（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1．乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任。
2．乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
3．乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費用并于離職前一次性退賠甲方。
九．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（一）下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。
2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。
3．符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。
2．乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。
3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；
4．由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
（四）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。
十．商業(yè)秘密和不正當(dāng)競爭
1．甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。
2．勞動合同解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。
3．在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟(jì)、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見本合同之附件《保密協(xié)議》。
4．競業(yè)限制和補(bǔ)償：
（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司2年內(nèi)，不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。
（三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補(bǔ)償費，其補(bǔ)償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費向有關(guān)方面提存。
（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
（五）甲方未給予競業(yè)補(bǔ)償金的，競業(yè)限制條款無效。
十一．勞動爭議的解決辦法
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二．附則
（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
（二）勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；
（三）勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十三．其他約定事項：
甲方：
乙方：
法定代表人（或授權(quán)代理人）：
簽訂日期：
簽訂日期：
第五篇：勞動合同書
勞
動
合同
書
用人單位（甲方）：省道311工程建設(shè)至**段公路（**縣境內(nèi)）工程建設(shè)管理辦公室
勞動者（乙方）：
性別：,出生日期：
****年**月**日；
文化程度：
職稱：
身份證號：
聯(lián)系方式：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及內(nèi)蒙古自治區(qū)、巴彥淖爾市有關(guān)勞動法規(guī)、政策的規(guī)定，甲方聘用乙方擔(dān)任甲方收發(fā)文保潔工作，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同。
一、聘用期限
****年**月**日至本工程完工為止
二、工作地點
省道311線建設(shè)至查素溝口段公路（磴口縣境內(nèi)）工程沿線
三、乙方的工作任務(wù)及義務(wù)
1、乙方應(yīng)保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定的綜合部工作職責(zé)。
2、乙方應(yīng)服從甲方安排，完成必要的工作任務(wù)。
3、乙方應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心，按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)。
4、乙方應(yīng)遵守各項勞動安全規(guī)章制度和甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度，服從甲方的管理。
四、勞動報酬
乙方以實際工作日期為準(zhǔn),實行按月支付方式，即大寫叁仟元整(3000元)/元/月。
五、甲方的義務(wù)
1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。
2、明確乙方的工作職責(zé)。
3、為乙方提供必要的工作條件。
六、合同的終止（解除）
1、乙方不按合同履行職責(zé)的，甲方可以終止合同。
2、甲方不履行合同的，乙方可以終止合同。
3乙方嚴(yán)重失職或有違法違紀(jì)行為的，甲方可解除合同。
4、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可終止或解除。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，聘用期滿自動失效。
用人單位（甲方）：（蓋章）
法定代表人：
受聘者（乙方）：
協(xié)議簽訂時間：
****年**月**日
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