第一篇：關(guān)于試用期的期限規(guī)定

關(guān)于試用期的期限規(guī)定

在用工過(guò)程中，一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動(dòng)者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點(diǎn)，濫用試用期，在試用期內(nèi)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，如：用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限；有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限問(wèn)題作了更詳細(xì)的規(guī)定：

（一）勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限較以往的規(guī)定具體變化如下：

1.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上才能約定試用期。而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，可得出結(jié)論，原來(lái)的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的也可以約定試用期；

2.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的舊法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。也就是說(shuō)，按照原來(lái)的規(guī)定，二年以上的勞動(dòng)合同，就可以約定最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月的試用期，而按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。

（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

《勞動(dòng)合同法》以前的相關(guān)規(guī)定為，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次，也就是說(shuō)，按照原規(guī)定，一個(gè)用人單位完全可能對(duì)同一勞動(dòng)者多次適用試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者離職后重新入職，用人單位都不得再約定試用期。

（三）不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。而舊的法律對(duì)此沒(méi)有相關(guān)的禁止性規(guī)定。

2.所有勞動(dòng)合同都可以不約定試用期。

試用期是一個(gè)約定的條款，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有將使用期條款作為法定必備條款，勞動(dòng)合同的雙方只要相互信賴，任何勞動(dòng)合同都可以不約定試用期。勞動(dòng)合同不是必須約定試用期，試用期也不是自動(dòng)存在于勞動(dòng)合同之中。是否需要在勞動(dòng)合同中約定試用期，法律不加以規(guī)定，只能由當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定，不能由一方的意思表示而設(shè)立。換言之，未經(jīng)協(xié)商或者沒(méi)有證據(jù)證明形成合意的，不能認(rèn)定存在試用期，用人單位也就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

總之，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，用人單位更不得以強(qiáng)制、脅迫等手段要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

第二篇：病假期限規(guī)定

病假期限規(guī)定

一、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作而請(qǐng)假的，為病假。因刑事事件的病假，公司不予承認(rèn)。病假期間不可從事收益性活動(dòng)。

病假期限，遵從如下醫(yī)療期的規(guī)定：

1、本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期3個(gè)月，；累計(jì)6個(gè)月；

2、本單位工作年限5年以上(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；

3、本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；

4、本單位工作年限5-10年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期9個(gè)月，；累計(jì)15個(gè)月；

5、本單位工作年限10-15年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期12個(gè)月，；累計(jì)18個(gè)月；

6、本單位工作年限15-20年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期18個(gè)月，；累計(jì)24個(gè)月；

7、本單位工作年限20年以上實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期24個(gè)月，；累計(jì)30個(gè)月。

二、員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。休病假超過(guò)10個(gè)工作日的部分，進(jìn)入醫(yī)療期，按照員工所在地的當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與福利。

三、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、員工倘若因突發(fā)事件不能預(yù)先申請(qǐng)事假、病假的，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自打電話向直屬負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按

曠工論。

請(qǐng)病假超過(guò)5個(gè)工作日的，公司有權(quán)安排于假期結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢。如有發(fā)現(xiàn)被證明為虛假病假者，或拒絕復(fù)檢者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并承擔(dān)全部費(fèi)用。

針對(duì)于上述員工的情況，社會(huì)保險(xiǎn)可以暫時(shí)停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復(fù)查員工的病情屬于虛假，或者沒(méi)有達(dá)到預(yù)定程度，那么就按照違紀(jì)處理。

五、可以協(xié)調(diào)員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查，同時(shí)由公司的負(fù)責(zé)人陪同前往，如果醫(yī)院出具的證明當(dāng)事人不能進(jìn)行相關(guān)工作的話，則可以按照病假處理，如果醫(yī)院出具證明說(shuō)明已無(wú)大礙，并且當(dāng)事人拒不參加工作的話，則可以進(jìn)行勸退處理。

第三篇：上海試用期期限(轉(zhuǎn))

試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限

內(nèi)容僅供參考 具體執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)

【案例】

A被上海一家公司聘用，她在2004年6月4日與公司簽訂了一份《聘用合同》，約定合同期限為2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》中約定試用期為3個(gè)月，并約定了工資待遇：試用期底薪人民幣2000元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。同年7月12日，公司通知A停止工作。

A不再上班后，覺(jué)得當(dāng)初《聘用合同》中3個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定，于同年10月13日將公司告上了上海市楊浦區(qū)法院。A認(rèn)為，公司提前終止《聘用合同》應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，要求公司支付一個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。但公司認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不同意A的要求

【評(píng)析】

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿一年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)1個(gè)月。而A和公司之間的《聘用合同》期限不到1年，卻約定試用期為3個(gè)月，違反了規(guī)定；A于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，公司在試用期結(jié)束后與A解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其1個(gè)月工資。據(jù)此，法院作出一審判決，要求公司支付A一個(gè)月替代通知期工資2500元。依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，1、試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，4、不得約定試用期。

5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?？梢?jiàn)，如果該案發(fā)生在2008年1月1日之后，則將是以下情形：

1、A和公司之間的《聘用合同》期限在六個(gè)月以上不滿一年，本應(yīng)約定一個(gè)月試用期，卻約定試用期為三個(gè)月，違反了規(guī)定；A于工作一個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。此時(shí)，公司不得以A被證明不符合錄用要求為由而解除其與A的勞動(dòng)合同。

2、此時(shí)，如果公司可以證明A不勝任本崗工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍舊不勝任的，可以提前一個(gè)月通知或不提前一個(gè)月通知而支付一個(gè)月工資的代通知金，并依法支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而解除其與A的勞動(dòng)合同。

3、如果A沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，公司單方面通知A解除勞動(dòng)合同，即屬于違法解除勞動(dòng)合同；A可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定選擇：（1）要求醫(yī)藥公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)藥公司應(yīng)該繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)合同實(shí)際不能履行，醫(yī)藥公司應(yīng)該向A支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金；（2）不要求醫(yī)藥公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求醫(yī)藥公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

第四篇：民事訴訟法審理期限規(guī)定

《民事訴訟法》

第一百三十五條規(guī)定“人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)”。

第一百四十六條規(guī)定“人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)”。

第一百五十九條規(guī)定“人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)”。

依照《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》(2000年9月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1130次會(huì)議通過(guò) 法釋[2000]29號(hào))第二條規(guī)定，“適用普通程序?qū)徖淼牡谝粚徝袷掳讣?，期限為六個(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，還需延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)三個(gè)月?！薄皩徖韺?duì)民事判決的上訴案件，審理期限為三個(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月?！?/p>

第五篇：檔案保管期限規(guī)定

沁水縣委黨校文件材料

歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定

第一條 為了便于我校各科室正確界定文件材料歸檔范圍，準(zhǔn)確劃分檔案保管期限，使所保存的檔案既能反映本機(jī)關(guān)主要職能活動(dòng)情況，維護(hù)其歷史面貌，又便于保管和利用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》及《國(guó)家檔案局8號(hào)令》，結(jié)合本機(jī)關(guān)職能和工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定中的機(jī)關(guān)文件材料是指本機(jī)關(guān)在其工作活動(dòng)中形成的各種門類和載體的歷史記錄。

第三條 本機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍是：

（一）反映本機(jī)關(guān)主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的，對(duì)本機(jī)關(guān)工作、國(guó)家建設(shè)和歷史研究具有利用價(jià)值的文件材料；

（二）機(jī)關(guān)工作活動(dòng)中形成的在維護(hù)國(guó)家、集體和公民權(quán)益等方面具有憑證價(jià)值的文件材料；

（三）本機(jī)關(guān)需要貫徹執(zhí)行的上級(jí)機(jī)關(guān)、同級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料；下級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的重要文件材料；

（四）其他對(duì)本機(jī)關(guān)工作具有查考價(jià)值的文件材料。第四條 機(jī)關(guān)文件材料不歸檔的范圍是：

（一）上級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料中，普發(fā)性不需本機(jī)關(guān)辦理的文件材料，任免、獎(jiǎng)懲非本機(jī)關(guān)工作人員的文件材料，供工作

參考的抄件等；

（二）本機(jī)關(guān)文件材料中的重份文件，無(wú)查考利用價(jià)值的事務(wù)性、臨時(shí)性文件，一般性文件的歷次修改稿、各次校對(duì)稿，無(wú)特殊保存價(jià)值的信封，不需辦理的一般性人民來(lái)信、電話記錄，機(jī)關(guān)內(nèi)部互相抄送的文件材料，本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人兼任外單位職務(wù)形成的與本機(jī)關(guān)無(wú)法的文件材料，有關(guān)工作參考的文件材料；

（三）同級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料中，不需貫徹執(zhí)行的文件材料，不需辦理的抄送文件材料；

（四）下級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料中，供參閱的簡(jiǎn)報(bào)、情況反映，抄報(bào)或越級(jí)抄報(bào)的文件材料。

第五條 凡屬機(jī)關(guān)歸檔范圍的文件材料，必須按有關(guān)規(guī)定向本機(jī)關(guān)檔案室移交，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，任何個(gè)人不得據(jù)為已有或拒絕歸檔。

第六條 機(jī)關(guān)文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般為30年、10年。

第七條 永久保管的文書檔案主要包括：

（一）本機(jī)關(guān)制定的法規(guī)政策性文件材料；

（二）本機(jī)關(guān)召開(kāi)重要會(huì)議、舉辦重大活動(dòng)等形成的主要文件材料；

（三）本機(jī)關(guān)職能活動(dòng)中形成的重要業(yè)務(wù)文件材料；

（四）本機(jī)關(guān)關(guān)于重要問(wèn)題的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)、批

示，重要的報(bào)告、總結(jié)、綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；

（五）本機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)演變、人事任免等文件材料；

（六）本機(jī)關(guān)房屋買賣、土地征用，重要的合同協(xié)議、資產(chǎn)登記等憑證性文件材料；

（七）上級(jí)制發(fā)的屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的重要文件材料；

（八）同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于重要業(yè)務(wù)問(wèn)題的來(lái)函、請(qǐng)示與本機(jī)關(guān)的復(fù)函、批復(fù)等文件材料。

第八條 定期保管的文書檔案主要包括；

（一）本機(jī)關(guān)職能活動(dòng)中形成的一般性業(yè)務(wù)文件材料；

（二）本機(jī)關(guān)召開(kāi)會(huì)議、舉辦活動(dòng)等形成的一般性文件材料；

（三）本機(jī)關(guān)人事管理工作形成的一般性文件材料；

（四）本機(jī)關(guān)一般性事務(wù)管理工作形成的文件材料；

（五）本機(jī)關(guān)關(guān)于一般性問(wèn)題的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，一般性工作報(bào)告、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；

（六）上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的一般性文件材料；

（七）上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的文件材料；

（八）同級(jí)機(jī)關(guān)、下級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于一般性業(yè)務(wù)問(wèn)題的來(lái)函、請(qǐng)示與本機(jī)關(guān)的復(fù)函、批復(fù)等文件材料；

（九）下級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的或以上計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)、重要專題報(bào)告等文件材料。

第九條 本機(jī)關(guān)形成的人事、基建、會(huì)計(jì)及其他專門文件材料的歸檔范圍和檔案保管期限，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)歸檔電子文件的元數(shù)據(jù)、背景信息等要進(jìn)行相應(yīng)歸檔。

機(jī)關(guān)應(yīng)歸檔紙質(zhì)文件材料中，有文件發(fā)文稿紙、文件處理單的，應(yīng)與文件正本、定稿一并歸檔。

第十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

附件：《文書檔案保管期限表》

附 件

文書檔案保管期限表

辦公室 1黨群工作

1.1 會(huì)議文件材料

1.1.1黨支部會(huì)議記錄 永久 1.1.2黨員大會(huì)會(huì)議文件材料

1.1.2.1請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、總結(jié)、決議選舉結(jié)果、討論通過(guò)的文件材料、紀(jì)要 永久

1.1.2.2典型材料、代表發(fā)言材料等 30年 1.1.3 黨支部學(xué)習(xí)的通知、安排、資料、記錄 10年 1.1.4 召開(kāi)民主生活會(huì)的通知、征求意見(jiàn)函、批評(píng)與自我批評(píng)材料、民主生活會(huì)會(huì)議記錄等文件材料 10年

1.2上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察本機(jī)關(guān)支部工作形成的文件材料 1.2.1 重要的 永久 1.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 1.2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)材料 30年 1.3 本機(jī)關(guān)支部制發(fā)的文件材料

1.3.1本機(jī)關(guān)黨務(wù)工作的制度、程序、規(guī)定、辦法等 永久 1.3.2 創(chuàng)建文明單位和文明和諧單位等方面的文件材料 永久 1.3.3 本機(jī)關(guān)支部的請(qǐng)示與上級(jí)部門的批復(fù)、批示 永久 1.3.4本機(jī)關(guān)黨務(wù)工作文件材料

1.3.4.1工作報(bào)告、總結(jié)、換屆選舉結(jié)果 永久 1.3.4.2重要專項(xiàng)活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)等 永久 1.3.4.3黨員名冊(cè)，批準(zhǔn)加入黨組織的文件材料 永久 1.3.4.4本機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作、入黨發(fā)展對(duì)象的選拔、培訓(xùn)、考

察、吸納等工作形成的文件材料 30年

1.3.4.5 本機(jī)關(guān)黨組織關(guān)系介紹信及存根 永久 1.3.4.6 黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)匯總表 永久 1.3.4.7 本機(jī)關(guān)黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)表 永久 1.3.4.8 本機(jī)關(guān)黨費(fèi)收繳和管理工作 永久 1.3.5 本機(jī)關(guān)支部領(lǐng)導(dǎo)分工 30年 1.3.6 先進(jìn)單位、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的文件材料

1.3.6.1支部主要職能工作受縣級(jí)（含）以上表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的

永久

1.3.6.2 支部表彰本系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工者等 30年

1.4 上級(jí)黨委下發(fā)的文件材料

1.4.1 屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的

1.4.1.直接針對(duì)本機(jī)關(guān)的 永久 1.4.1.2屬于本機(jī)關(guān)一般性工作的 10年 1.4.2非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的 10年

2紀(jì)檢監(jiān)察工作

2.1 會(huì)議文件材料

2.1.1 本單位召開(kāi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)及紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議文件材料、重要專題會(huì)議文件材料

2.1.1.1 請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、講話、總結(jié)、決議、決定、紀(jì)要 永久

2.1.1.2 典型材料、代表發(fā)言材料、交流材料、簡(jiǎn)報(bào) 30年 2.1.2 分管領(lǐng)導(dǎo)、本科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加上級(jí)召開(kāi)的屬本科室職能工作會(huì)議帶回的文件材料 10年

2.2 上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察本室工作形成的文件資料

2.2.1 重要的 永久 2.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)材料 30年 2.3本機(jī)關(guān)制發(fā)的有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作方面的文件材料

2.3.1黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度、規(guī)定、辦法、實(shí)施意見(jiàn)、方案30年 2.3.2 本機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的文件材料

2.3.2.1重要的專題性的 30年 2.3.2.2一般問(wèn)題的 10年 2.3.3 本機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作方案及評(píng)議結(jié)果 30年 2.3.4 本機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì) 永久2.3.5 黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)工作及專項(xiàng)活動(dòng)的總結(jié)、調(diào)研材料30年 2.3.6 一般活動(dòng)的總結(jié)、一般問(wèn)題的調(diào)研材料 10年 2.4 上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

2.4.1 直接針對(duì)本機(jī)關(guān)的 永久 2.4.2 普法的但要貫徹執(zhí)行的 10年 2.5 同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的文件材料 2.5.1 重要的 30年 2.5.2 一般的 10年

3行政管理工作

3.1 會(huì)議文件材料

3.1.1 校長(zhǎng)辦公會(huì)、校務(wù)會(huì)議的記錄、紀(jì)要 永久 3.1.2 召開(kāi)工作會(huì)議、專題會(huì)議等文件材料

3.1.2.1請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、講話、總結(jié)、決議、決定、紀(jì)要等文件材料 永久

3.1.2.2典型材料、代表發(fā)言材料、交流材料、簡(jiǎn)報(bào) 30年 3.1.3 參加人代會(huì)、政協(xié)會(huì)的文件材料中涉及本機(jī)關(guān)職能議案、提案的 永久

3.1.4 本機(jī)關(guān)與其他機(jī)關(guān)聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議的文件材料

3.1.4.1 本機(jī)關(guān)主辦的 永久 3.1.4.2 本機(jī)關(guān)協(xié)辦的 10年

3.2 上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察工作形成的文件材料 3.2.1 重要的 永久 3.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 3.2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)材料 30年 3.3 本機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

3.3.1 計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研等方面的文件材料

3.3.1.1 本機(jī)關(guān)工作和以上工作計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì) 永久3.3.1.2本機(jī)關(guān)綜合業(yè)務(wù)年報(bào) 永久 3.3.1.3 辦公室和以上工作計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì) 30年 3.3.1.4 以下的計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì) 10年 3.3.1.5 重要職能活動(dòng)的總結(jié)、重要專題的調(diào)研材料 永久 3.3.1.6在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)具有查考利用價(jià)值的總結(jié)、調(diào)研材料 30年 3.3.1.7 一般活動(dòng)的總結(jié)、一般問(wèn)題的調(diào)研材料 10年3.3.2 向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)送的文件材料

3.3.2.1 重要的、專題性的 永久 3.3.2.2 一般問(wèn)題的 10年 3.3.3 本機(jī)關(guān)編輯的參考材料

3.3.3.1 匯編的本機(jī)關(guān)大事記、組織機(jī)構(gòu)沿革等 永久 3.3.3.2 綜合簡(jiǎn)報(bào)、情況反映、信息等 30年 3.3.4 對(duì)人大代表建議和意見(jiàn)、人大議案及政協(xié)委員提案的答復(fù)、辦理結(jié)果 永久

3.3.5 目標(biāo)責(zé)任制

3.3.5.1 本機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任考核工作方案、決定 30年 3.3.5.2 政府下達(dá)本機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù) 永久 3.3.5.3 本機(jī)關(guān)對(duì)機(jī)關(guān)各科室簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書 30年 3.3.6 本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分工 永久 3.3.7 重要值班電話記錄 10年 3.3.8 先進(jìn)單位、勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的文件材料

3.3.8.1 受縣級(jí)（含）以上表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的 永久 3.3.8.2 受縣級(jí)（不含）以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的 30年 3.3.9 一般性的介紹信存根 10年 3.3.10 收、發(fā)文登記簿 10年 3.4 上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

3.4.1 屬于本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)的

3.4.1.1直接針對(duì)本機(jī)關(guān)的 永久 3.4.1.2 屬于本機(jī)關(guān)一般性工作的 10年 3.4.2 非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的 10年 3.5 同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的文件材料 3.5.1 重要的 30年 3.5.2 一般的 10年

4人事教育工作

4.1 會(huì)議文件材料

4.1.1 本機(jī)關(guān)召開(kāi)的人事工作會(huì)議、“雙先”表彰會(huì)議等文件材料

4.1.1.1 請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、講話、總結(jié)、決議、決定、紀(jì)要 永久

4.1.1.2 典型材料、代表發(fā)言材料、交流材料、簡(jiǎn)報(bào) 30年 4.2 上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察形成的文件材料

4.2.1 重要的 永久 4.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 4.2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的回報(bào)材料 30年 4.3本機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

4.3.1有關(guān)人事教育工作的制度、辦法、規(guī)定等文件材料 永久 4.3.2關(guān)于本機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制、干部人事調(diào)動(dòng)、印信啟用和印信作廢文件材料 永久

4.3.3本機(jī)關(guān)關(guān)于職工錄用、轉(zhuǎn)正、聘任、調(diào)資、定級(jí)、停薪留職、辭職、離退休、死亡、撫恤等文件材料 永久

4.3.4干部職工考核表 永久 4.3.5職稱評(píng)審工作文件材料 永久 4.3.6本機(jī)關(guān)干部、職工花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等 永久

4.3.7人事、工資統(tǒng)計(jì)表 永久 4.3.8計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研等方面的文件材料

4.3.8.1和以上工作計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì) 30年 4.3.8.2以下的計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì) 10年 4.3.8.3重要職能活動(dòng)的總結(jié)、重要專題的調(diào)研材料 永久 4.3.8.4在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)具有查考利用價(jià)值的總結(jié)、調(diào)研材料 30年 4.3.8.5一般活動(dòng)的總結(jié)、一般問(wèn)題的調(diào)研材料 10年 4.3.9計(jì)劃、總結(jié)、調(diào)研等方面的文件材料 4.4 上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

4.4.1 直接針對(duì)本機(jī)關(guān)的 永久 4.4.2 普發(fā)的但要貫徹執(zhí)行的 10年 4.5 同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的需要執(zhí)行的文件材料與本機(jī)關(guān)復(fù)函 4.5.1 機(jī)構(gòu)編制等內(nèi)容的 永久 4.5.2 人事工作的管理性文件材料 10年

4.5.3 同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的非本機(jī)關(guān)主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的文件材料 10年

后勤處 1會(huì)議文件材料

1.1本機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作會(huì)議、表彰會(huì)議等文件材料

1.1.1 請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、總結(jié)、決議、決定、紀(jì)要 永久

1.1.2 典型材料、代表發(fā)言、交流材料、簡(jiǎn)報(bào) 30年

2上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)材料 30年 2.4 上級(jí)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本機(jī)關(guān)的重要評(píng)價(jià)材料 永久

3本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

3.1本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理

3.1.1 本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)算 30年 3.1.2 本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作制度、規(guī)定 10年 3.1.3 本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告 永久 3.1.4 本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作總結(jié)、財(cái)務(wù)分析報(bào)告 永久 3.1.5 上級(jí)財(cái)政部門下達(dá)、追回本機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)的通知 10年 3.1.6 上級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)于財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、基建、房管、轉(zhuǎn)調(diào)固定產(chǎn)、管理等政策、法規(guī)性文件 30年

3.2 國(guó)有資產(chǎn)的登記、統(tǒng)計(jì)、核查清算、交接等管理文件材料 3.2.1 土地、建筑物 永久 3.2.2 計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)等辦公設(shè)備 10年 3.2.3 本機(jī)關(guān)物資(辦公設(shè)備及用品、機(jī)動(dòng)車等)采購(gòu)計(jì)劃、審批

手續(xù)、招標(biāo)投標(biāo)、購(gòu)置等文件材料、機(jī)動(dòng)車調(diào)撥、保險(xiǎn)、事故、轉(zhuǎn)讓等文件材料 30年

3.2.4本機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)登記、統(tǒng)計(jì)、核查、清算、交接等重要的文件材料 永久

3.2.5本機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)登記、統(tǒng)計(jì)、核查、清算、交接等一般的文件材料 10年

3.2.6 本機(jī)關(guān)房產(chǎn)、土地所有權(quán)和使用權(quán) 永久

3.2.7與有關(guān)單位簽定的合同、協(xié)議、協(xié)定書等重要的文件材料

永久

3.2.8 本機(jī)關(guān)職工住房分配、出售的規(guī)定、方案、細(xì)則、職工住房情況統(tǒng)計(jì)、調(diào)查表、職工住房申請(qǐng) 30年

4上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

4.1直接針對(duì)本機(jī)關(guān)的 永久 4.2普發(fā)的但要貫徹執(zhí)行的 10年 同級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的需要執(zhí)行的文件材料與本機(jī)關(guān)復(fù)函

5.1 重要的 30年 5.2 一般的 10年

教務(wù)處 1會(huì)議文件材料

1.1 本機(jī)關(guān)召開(kāi)的本系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作會(huì)議、表彰會(huì)議等文件材料 1.1.1 請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、總結(jié)、決議、決定、紀(jì)要 永久

1.1.2 典型材料、代表發(fā)言、交流材料、簡(jiǎn)報(bào) 30年

2上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年

2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)材料 30年 2.4 上級(jí)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本機(jī)關(guān)的重要評(píng)價(jià)材料 永久

3本機(jī)關(guān)制發(fā)的關(guān)于干部教育工作的文件材料

3.1本機(jī)關(guān)制發(fā)的關(guān)于本科室業(yè)務(wù)工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作管理規(guī)定 30年

3.3本機(jī)關(guān)培訓(xùn)班教學(xué)實(shí)施計(jì)劃、課程安排、培訓(xùn)通知等文件材料

30年

3.4本機(jī)關(guān)培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)、簽到等材料 30年 3.5本機(jī)關(guān)培訓(xùn)班考核、總結(jié)相關(guān)材料 30年 3.6本機(jī)關(guān)各類培訓(xùn)匯總表 30年

4上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

4.1 直接針對(duì)本機(jī)關(guān)的 永久 4.2 普發(fā)的但要貫徹執(zhí)行的 10年

干部教師函授部 1會(huì)議文件材料

1.1 本機(jī)關(guān)召開(kāi)的本系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作會(huì)議、表彰會(huì)議等文件材料 1.1.1 請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、總結(jié)、決議、決定、紀(jì)要 永久

1.1.2 典型材料、代表發(fā)言、交流材料、簡(jiǎn)報(bào) 30年

2上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)材料 30年

2.4 上級(jí)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本機(jī)關(guān)的重要評(píng)價(jià)材料

永久

3本機(jī)關(guān)制發(fā)的函授工作管理文件、資料、報(bào)表

3.1本機(jī)關(guān)制發(fā)的關(guān)于函授工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2函授學(xué)員報(bào)名驗(yàn)證匯總表、入學(xué)注冊(cè)登記表等材料 永久 3.3函授學(xué)員學(xué)期注冊(cè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、學(xué)員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、學(xué)員人數(shù)匯總統(tǒng)計(jì)表等文件材料 永久

3.4 函授學(xué)員成績(jī)登記表 30年

3.5 函授學(xué)員休學(xué)、退學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)的請(qǐng)示、批復(fù)等文件材料

永久

3.6 函授優(yōu)秀學(xué)員情況登記表和其他獎(jiǎng)懲文件材料 永久 3.7 函授應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)員統(tǒng)計(jì)表 永久

3.8函授課程設(shè)置、任課教師安排、教學(xué)課程表等文件材料

30年

3.9函授教研活動(dòng)相關(guān)材料 30年 3.10函授學(xué)員畢業(yè)論文課題及成績(jī)匯總表 永久 3.11函授考務(wù)工作相關(guān)材料 30年 3.12函授電子檔案 10年

4上級(jí)黨校關(guān)于函授工作的文件材料

4.1 重要的 30年 4.2 一般的 10年

干部教師培訓(xùn)部

1會(huì)議文件材料

1.1 本機(jī)關(guān)召開(kāi)的本系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作會(huì)議、表彰會(huì)議等文件材料 1.1.1 請(qǐng)示、批復(fù)、通知、名單、日程、報(bào)告、總結(jié)、決議、決

定、紀(jì)要 永久

1.1.2 典型材料、代表發(fā)言、交流材料、簡(jiǎn)報(bào) 30年

2上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)材料 30年 2.4 上級(jí)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本機(jī)關(guān)的重要評(píng)價(jià)材料 永久

3本機(jī)關(guān)制發(fā)的關(guān)于干部教師培訓(xùn)工作的文件材料

3.1本機(jī)關(guān)制發(fā)的關(guān)于本科室業(yè)務(wù)工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本機(jī)關(guān)培訓(xùn)工作管理規(guī)定 30年

3.3本機(jī)關(guān)培訓(xùn)班教學(xué)實(shí)施計(jì)劃、課程安排、培訓(xùn)通知等文件材料

30年

3.4本機(jī)關(guān)培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)、簽到等材料 30年 3.5本機(jī)關(guān)培訓(xùn)班考核、總結(jié)相關(guān)材料 30年 3.6本機(jī)關(guān)各類培訓(xùn)匯總表 30年

4上級(jí)機(jī)關(guān)制發(fā)的文件材料

4.1 直接針對(duì)本機(jī)關(guān)的 永久 4.2 普發(fā)的但要貫徹執(zhí)行的 10年

電教中心

1會(huì)議文件材料

1.1會(huì)議記錄、重要材料 永久

1.2一般性文件 10年

2本機(jī)關(guān)制發(fā)的關(guān)于電教工作的文件材料

1.1本中心制定的電化教學(xué)工作計(jì)劃 永久

1.2配置、管理和維修電化教學(xué)的材料和設(shè)施形成的材料 30年 1.3開(kāi)展電化教學(xué)實(shí)踐理論及教法研究材料 30年 1.4對(duì)教師進(jìn)行電化教育基礎(chǔ)知識(shí)和技能的培訓(xùn)材料 30年