第一篇：西安高新區(qū)吸引高層次人才優(yōu)惠政策

西安高新區(qū)吸引高層次人才優(yōu)惠政策（西高新發(fā)〔2009〕61號(hào)）

為適應(yīng)建設(shè)世界一流科技園區(qū)的需要，加大吸引聚集高層次人才力度，更好地為西安高新區(qū)加快發(fā)展提供人才保障，特制定本政策

第一條 為適應(yīng)建設(shè)世界一流科技園區(qū)的需要，加大吸引聚集高層次人才力度，更好地為西安高新區(qū)加快發(fā)展提供人才保障，特制定本政策。

第二條 本政策中的高層次人才，應(yīng)符合以下條件：

（一）中國(guó)大陸籍者年薪15萬(wàn)元人民幣以上，境外籍者年薪30萬(wàn)元人民幣以上（以上年薪為工資性收入，不含股金分紅）；

（二）所在企業(yè)工商注冊(cè)、財(cái)稅關(guān)系及個(gè)人納稅關(guān)系在西安高新區(qū)；

（三）所在企業(yè)屬于西安高新區(qū)扶持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具體指通訊、光伏、電子元器件、軟件與服務(wù)外包、先進(jìn)制造、生物醫(yī)藥、創(chuàng)新型服務(wù)及大型總部企業(yè)（不含房地產(chǎn)企業(yè)）；

（四）與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同期限在1年以上。

第三條 高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

1、對(duì)認(rèn)定的高層次人才，參照其本人當(dāng)年度工資性收入（不含股金分紅）個(gè)人所得稅繳納金額的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)50萬(wàn)元。

2、年薪200萬(wàn)元以上高層次人才（高級(jí)研發(fā)人員或高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人），因本人做出的巨大貢獻(xiàn)，使所在企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展，并為當(dāng)?shù)刈龀鲋卮蠼?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)或 產(chǎn)生重大社會(huì)影響的，高新區(qū)給予企業(yè)100萬(wàn)元特殊獎(jiǎng)勵(lì)，用于高層次人才本人的年薪補(bǔ)貼。針對(duì)同一高層次人才的特殊獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)2次，且不重復(fù)享受個(gè)人所得 稅獎(jiǎng)勵(lì)。

3、其高中以下子女入學(xué)在高新區(qū)所屬學(xué)校優(yōu)先安排（不含插班生）。

（二）申報(bào)審批程序：

1、申報(bào)、初審：所在企業(yè)于每年一季度向高新區(qū)人才中心提交上年度高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審。申報(bào)材料包括：《高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》（附表 1）、《高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)匯總表》（附表2）、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證復(fù)印件、勞動(dòng)合同及個(gè)人所得稅納稅證明，需要子女優(yōu)先安排入學(xué)的，還需同時(shí)提交 戶口本復(fù)印件。

2、復(fù)核、審批：高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核獎(jiǎng)勵(lì)建議提交主任辦公會(huì)審議批準(zhǔn)；

3、公示、兌現(xiàn)。對(duì)申報(bào)人公示無(wú)異議后，印發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)決定，高新區(qū)財(cái)政局向企業(yè)（或獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象）撥付獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金。需要優(yōu)先安排子女就學(xué)的，由教育局協(xié)助辦理。

第四條 高層次人才尋訪費(fèi)補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

管委會(huì)對(duì)高新區(qū)企業(yè)從市外尋訪的高層次人才給予尋訪費(fèi)用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實(shí)際支付人才尋訪費(fèi)用的50%，每人次補(bǔ)貼最高限額為5 萬(wàn)元，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼總額不超過(guò)30萬(wàn)人民幣元。

（二）申報(bào)審批程序：

1、申報(bào)、初審。企業(yè)于每年第一季度向高新區(qū)人才中心提交上年度尋訪高層次人才費(fèi)用補(bǔ)貼申報(bào)材料進(jìn)行初審，申報(bào)資料包括：《高層次人才尋訪費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附表3）、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件、人才尋訪合同及付費(fèi)發(fā)票、勞動(dòng)合同及個(gè)人所得稅納稅證明；

2、復(fù)核、審批。高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核補(bǔ)貼建議提交主任辦公會(huì)審議批準(zhǔn)；

3、公示、兌現(xiàn)。對(duì)申報(bào)企業(yè)公示無(wú)異議后，印發(fā)補(bǔ)貼決定，高新區(qū)財(cái)政局向企業(yè)撥付補(bǔ)貼資金。

第五條 人才中介機(jī)構(gòu)房租補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

管委會(huì)對(duì)符合以下條件的人才中介機(jī)構(gòu)給予每年房租費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過(guò)10萬(wàn)元人民幣。

1、具有合法資質(zhì)，工商注冊(cè)及稅務(wù)關(guān)系在高新區(qū)且以人才尋訪為主營(yíng)業(yè)務(wù)的人才中介機(jī)構(gòu)；

2、每年為高新區(qū)企業(yè)引進(jìn)15名以上市外高層次人才。

（二）申報(bào)審批程序：

1、申報(bào)、初審。人才中介于每年第一季度向高新區(qū)人才中心提交上年度房租補(bǔ)貼材料進(jìn)行初審。申報(bào)資料包括：《人才中介機(jī)構(gòu)房租補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附表4）、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證復(fù)印件、人才尋訪合同、租房合同及發(fā)票、被尋訪人勞動(dòng)合同復(fù)印件；

2、復(fù)核、審批。高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核補(bǔ)貼建議提交主任辦公會(huì)審議批準(zhǔn)；

3、公示、兌現(xiàn)。對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)公示無(wú)異議后，印發(fā)房租補(bǔ)貼決定，高新區(qū)財(cái)政局向人才機(jī)構(gòu)撥付補(bǔ)貼資金。

第六條 以上獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼不得超過(guò)企業(yè)對(duì)高新區(qū)的年度財(cái)力貢獻(xiàn)。

第七條 對(duì)于弄虛作假者，管委會(huì)有權(quán)取消企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)資格并追回全部獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

第八條 本辦法由管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，《西安高新區(qū)管委會(huì)關(guān)于印發(fā)西安高新區(qū)高端人才優(yōu)惠政策的通知》（西高新發(fā)〔2008〕55號(hào)）同時(shí)廢止。高層次人才認(rèn)定條件如有變動(dòng)，以當(dāng)年發(fā)布的條件為準(zhǔn)。

第二篇：西安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新出臺(tái)吸引高端人才優(yōu)惠政策

西安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新出臺(tái)吸引高端人才優(yōu)惠政策

2005-3-30 來(lái)源：人民網(wǎng)

日前舉行的“西安高新區(qū)企業(yè)與高端人才聯(lián)誼會(huì)”上，西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)最新出臺(tái)的兩項(xiàng)優(yōu)惠政策引起大批來(lái)自海內(nèi)外高端人才的關(guān)注。

兩項(xiàng)政策的主要內(nèi)容是：

一是對(duì)加盟高新區(qū)建設(shè)的高端人才，3年內(nèi)每年補(bǔ)貼工資性收入的個(gè)人所得稅繳納金額的40%。其中中國(guó)大陸籍者年薪10萬(wàn)元至30萬(wàn)元人民幣以內(nèi)，境外籍者年薪50萬(wàn)元至100萬(wàn)元人民幣以內(nèi)的補(bǔ)貼金額，用于其個(gè)人在高新區(qū)租房居住、購(gòu)買住房和小車。

二是對(duì)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)尋訪的高端人才，企業(yè)可申請(qǐng)高端人才尋訪費(fèi)用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)聘用高端人才尋訪費(fèi)用的50%，最高為5萬(wàn)元。同時(shí)鼓勵(lì)廣大市民積極向高新區(qū)企業(yè)舉薦高端人才。高端人才舉薦成功者將獲得1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)歷正月初五，高新區(qū)管委會(huì)利用春節(jié)探家訪親的機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)、組織回來(lái)省親的在外陜籍、西北地區(qū)的各類專業(yè)人員和高新區(qū)企業(yè)代表舉行聯(lián)誼會(huì)。50多家中外知名企業(yè)和200多名留學(xué)美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、加拿大的高端人才集聚一堂，聽取了高新區(qū)管委會(huì)主任景俊海的情況介紹，參觀了高新區(qū)的工作和生活環(huán)境、基礎(chǔ)教育環(huán)境以及新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局。耳聞西安高新區(qū)吸引高端人才的政策舉措，目睹西安高新區(qū)的飛速發(fā)展，與會(huì) 的海內(nèi)外專業(yè)人員及企業(yè)代表深受鼓舞，紛紛表示要加盟西安高新區(qū)開發(fā)建設(shè)，為祖國(guó)的振興貢獻(xiàn)自己的才智。

據(jù)高新區(qū)管委會(huì)副主任趙璟介紹，被補(bǔ)貼的高端人才必須同時(shí)滿足以下條件：

一、被聘企業(yè)財(cái)稅關(guān)系在西安高新區(qū)；

二、被聘企業(yè)為研發(fā)機(jī)構(gòu)、外資軟件企業(yè)；

三、所屬專業(yè)為軟件類、工藝工程設(shè)計(jì)類、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)類、企業(yè)管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃類等高端人才緊缺專業(yè)。

四、聘用期限不低于一年；

五、具有三年（軟件企業(yè)2年）以上企業(yè)中高級(jí)管理工作經(jīng)歷，具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或本科以上學(xué)歷者。

常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高層次人才優(yōu)惠政策

常開管[2008]6號(hào)

關(guān)于鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)科技發(fā)展的若干意見

（試行）

各局室、集團(tuán)有限公司，各有關(guān)企業(yè)：

為進(jìn)一步完善我區(qū)高科技創(chuàng)新體系，加快發(fā)展先進(jìn)裝備制造業(yè)、科技新材料、光電信息等產(chǎn)業(yè)，加大對(duì)國(guó)家、省重點(diǎn)科技項(xiàng)目引進(jìn)力度，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，有效聚集研發(fā)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、人才等科技資源，大力培育具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)品，全面提高我區(qū)創(chuàng)新能力和科技發(fā)展水平，貫徹落實(shí)《江蘇省政府關(guān)于鼓勵(lì)和促進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出如下意見。

第一條 設(shè)立江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)及其辦公室(以下簡(jiǎn)稱辦公室)。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)區(qū)域高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制、政策及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向制定和組織協(xié)調(diào)，以及科技成果產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作等。

辦公室是領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制訂與本意見相配套的實(shí)施細(xì)則及政策落實(shí)、項(xiàng)目管理等方面的具體工作。

第二條 重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)扶持對(duì)象。

重點(diǎn)扶持的產(chǎn)業(yè):先進(jìn)裝備制造業(yè)、科技新材料、光電信息及開發(fā)區(qū)所確定的其他產(chǎn)業(yè)。

重點(diǎn)扶持的對(duì)象:進(jìn)區(qū)或在區(qū)內(nèi)設(shè)立研發(fā)項(xiàng)目（課題）的各類科技專家(兩院院士及國(guó)家知名科學(xué)家、學(xué)科帶頭人或省級(jí)以上科研成果擁有人)；高新技術(shù)企業(yè)及擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技研發(fā)人才等創(chuàng)辦的科技企業(yè)；研發(fā)機(jī)構(gòu)(研發(fā)中心、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)及院校合作項(xiàng)目。

第三條 加大對(duì)重點(diǎn)載體平臺(tái)的建設(shè)力度

重點(diǎn)加大“常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”的建設(shè)力度，將其打造成為常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)乃至全市最主要、最有影響力的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺(tái)，并力爭(zhēng)在三年之內(nèi)成為江蘇省認(rèn)定的高科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。

第四條 加大對(duì)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、對(duì)象的財(cái)政扶持力度

每年將不少于5%的可用財(cái)力充實(shí)科技三項(xiàng)資金（暫定2008年至2010年），主要用于對(duì)研發(fā)機(jī)構(gòu)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)企業(yè)及產(chǎn)品申報(bào)、人才引進(jìn)以及開發(fā)區(qū)高科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心平臺(tái)建設(shè)等的資金獎(jiǎng)勵(lì)、資金補(bǔ)助、貸款貼息及其他形式扶持。

第五條 加大對(duì)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、對(duì)象的政策鼓勵(lì)力度

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)、機(jī)構(gòu)，除享受國(guó)家、省市有關(guān)優(yōu)惠政策外, 還可繼續(xù)享受下列區(qū)內(nèi)鼓勵(lì)政策:

1、鼓勵(lì)境內(nèi)外組織和個(gè)人、院校、研發(fā)機(jī)構(gòu)來(lái)區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦研發(fā)機(jī)構(gòu)(研發(fā)中心、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)。

對(duì)經(jīng)認(rèn)定的常熟市級(jí)研發(fā)中心給予10萬(wàn)元人民幣的資助；對(duì)經(jīng)認(rèn)定的蘇州市級(jí)研發(fā)中心再給予10萬(wàn)元人民幣的資助；對(duì)認(rèn)定為省級(jí)研發(fā)中心再給予80萬(wàn)元人民幣的資助；對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)研發(fā)中心再給予100萬(wàn)元人民幣的資助。

省級(jí)以上研發(fā)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在開發(fā)區(qū)設(shè)立分支非獨(dú)立法人研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦公室審核確認(rèn)的，給予不超過(guò)20萬(wàn)元人民幣的資助。

對(duì)新建研發(fā)機(jī)構(gòu)在常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心規(guī)劃區(qū)域內(nèi)購(gòu)買土地，將視具體情況給予不超過(guò)地價(jià)20%的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)助。

2、鼓勵(lì)科技企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)等積極申報(bào)國(guó)家各類科技項(xiàng)目。

對(duì)已經(jīng)列入國(guó)家科技項(xiàng)目計(jì)劃的，按項(xiàng)目下達(dá)部門要求，必須有地方資金進(jìn)行配套的部分，原則上由開發(fā)區(qū)按一定比例給予配套，配套形式為撥款、貸款貼息等。

3、鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)加大引進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的力度。

對(duì)引進(jìn)的具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的且符合開發(fā)區(qū)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)對(duì)象的科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，開發(fā)區(qū)將積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)國(guó)家、地方相關(guān)配套政策，并視情況給予貸款貼息等方式的扶持。

4、鼓勵(lì)和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)品。

對(duì)于申報(bào)省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)成功的企業(yè)，給予不超過(guò)20萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于申報(bào)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)成功的企業(yè)，給予累計(jì)不超過(guò)50萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于申報(bào)省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品成功的企業(yè)，給予單個(gè)產(chǎn)品不超過(guò)5萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于申報(bào)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品成功的企業(yè)，給予累計(jì)單個(gè)產(chǎn)品不超過(guò)10萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。開發(fā)區(qū)給予對(duì)申報(bào)成功高新技術(shù)產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)不納入對(duì)申報(bào)成功高新技術(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、鼓勵(lì)和支持各類科技中介機(jī)構(gòu)入駐開發(fā)區(qū)。

對(duì)在區(qū)內(nèi)注冊(cè)并為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供科技中介、咨詢服務(wù)的科技中介機(jī)構(gòu)，自注冊(cè)之日起三年內(nèi)，按其所得稅地方留成部分不超50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、鼓勵(lì)和支持風(fēng)險(xiǎn)投資公司、擔(dān)保公司入駐開發(fā)區(qū)。

對(duì)在開發(fā)區(qū)注冊(cè)設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資公司，其投入到區(qū)內(nèi)高新技術(shù)項(xiàng)目的資金占當(dāng)年總投資40%以上的，按企業(yè)當(dāng)年對(duì)開發(fā)區(qū)地方財(cái)力實(shí)際貢獻(xiàn)份額的80％予以補(bǔ)助。

對(duì)在開發(fā)區(qū)注冊(cè)設(shè)立的擔(dān)保公司，其當(dāng)年開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)高新技術(shù)項(xiàng)目業(yè)務(wù)量占其當(dāng)年業(yè)務(wù)總量40%以上的，按企業(yè)當(dāng)年對(duì)開發(fā)區(qū)地方財(cái)力實(shí)際貢獻(xiàn)份額的80％予以補(bǔ)助。

第六條 加大對(duì)引進(jìn)高層次人才的鼓勵(lì)力度

鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)加大力度引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高層次技術(shù)人才（高層次技術(shù)人才具體界定另行解釋）。

1、對(duì)當(dāng)年引進(jìn)滿3名高層次人才的企業(yè)，且其人才作用發(fā)揮較好并取得明顯效益的，由開發(fā)區(qū)予以重點(diǎn)表彰，除符合市規(guī)定條件獎(jiǎng)勵(lì)外，開發(fā)區(qū)再給予2萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的，開發(fā)區(qū)在前三年內(nèi)按1萬(wàn)元人民幣/年至5萬(wàn)元人民幣/年不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼。

3、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，凡落戶籍于常熟且購(gòu)買常熟市濱江新市區(qū)中心區(qū)區(qū)域內(nèi)商品自住房的，除享受開發(fā)區(qū)濱江新城房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)優(yōu)惠政策外，連續(xù)工作滿三年后，開發(fā)區(qū)另給予2萬(wàn)—5萬(wàn)不等的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

4、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，開發(fā)區(qū)給予個(gè)人所得稅地方留成部分不超過(guò)50%比例的補(bǔ)助（個(gè)人所得稅補(bǔ)助涉及的有關(guān)政策不重復(fù)使用）。

5、對(duì)引進(jìn)的高層次人才完成的科研項(xiàng)目獲國(guó)家、省、市獎(jiǎng)勵(lì)的，或獲得政府特殊津貼、國(guó)家或省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào)的人才，由開發(fā)區(qū)參照各級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%，另行予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)，最高限額不超過(guò)10萬(wàn)元。

第七條其他

1、本意見自2008年1月1日起實(shí)行，暫定三年不變（2008年至2010年），原有意見與本意見相抵觸的，均以本意見為準(zhǔn)。

2、本意見適用區(qū)域包括江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)沿江工業(yè)區(qū)、濱江新市區(qū)中心區(qū)、新龍騰工業(yè)園及城區(qū)現(xiàn)列統(tǒng)企業(yè)，各配套工業(yè)區(qū)可自行參照?qǐng)?zhí)行。

3、本意見由江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

二○○八年二月十八日

池州開發(fā)區(qū)出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引高端

人才

2011-09-15 16:19:07閱讀: 260 次作者：來(lái)源: 池州日?qǐng)?bào)

“機(jī)關(guān)工作人員取得博士學(xué)位的，每人每月給予發(fā)放1000元人才工作津貼，試用期滿，經(jīng)考察合格，享受機(jī)關(guān)副處級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇，優(yōu)秀的報(bào)請(qǐng)研究提任副處級(jí)職務(wù)……”為鼓勵(lì)高層次人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)，日前池州開發(fā)區(qū)出臺(tái)人才工作新政策。

新政策對(duì)園區(qū)各類高級(jí)人才在收入所得、政治經(jīng)濟(jì)待遇和人才工作津貼方面制定明確規(guī)定和辦法。按照規(guī)定，園區(qū)企業(yè)取得博士學(xué)位或教授級(jí)高工以上職稱的各類管理及技術(shù)人才，個(gè)人所得稅地方所得部分由園區(qū)財(cái)政按全額獎(jiǎng)勵(lì)給本人。園區(qū)企業(yè)凡取得博士學(xué)位的法人代表，開發(fā)區(qū)優(yōu)先推薦為市級(jí)以上人大代表、政協(xié)委員、黨代表或其他榮譽(yù)。取得碩士學(xué)位的機(jī)關(guān)工作人員每人每月給予發(fā)放300元人才工作津貼，試用期滿，經(jīng)考察合格，享受機(jī)關(guān)副科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇，優(yōu)秀的可提任副科級(jí)職務(wù)。

近年來(lái)，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，開發(fā)區(qū)通過(guò)政策引導(dǎo)，積極吸引各類人才參與科技孵化器建設(shè)，加大對(duì)創(chuàng)新的扶持，取得顯著效果。2010年高新技術(shù)企業(yè)總產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的比例已達(dá)到15%。目前區(qū)內(nèi)企業(yè)擁有專利技術(shù)89項(xiàng)，現(xiàn)有省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)2家、全省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)7家，省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地1個(gè)，省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)中心8家，國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品6個(gè)，有力促進(jìn)了開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

第三篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了吸引國(guó)內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進(jìn)和集聚，再造強(qiáng)勢(shì)的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號(hào)）文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔(dān)重要任務(wù)，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。我區(qū)高層次人才分為國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別，通過(guò)認(rèn)定和評(píng)定兩種方式產(chǎn)生。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定，評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則》（附件，下稱《確認(rèn)細(xì)則》）。

第三條 吸引和引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“重點(diǎn)突出、科學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)先引進(jìn)、以用為本”的原則。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財(cái)政在每年全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中安排高層次人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)，用于開展高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作。

第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會(huì)和其他各類組織積極引進(jìn)各類高層次人才，通過(guò)人員聘用、項(xiàng)目合作、項(xiàng)目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問(wèn)、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人員培訓(xùn)等提供智力支持。鼓勵(lì)高層次人才到我區(qū)注冊(cè)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

第五條 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進(jìn)的組織實(shí)施工作。其他區(qū)屬部門負(fù)責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。

第二章 國(guó)家級(jí)人才引進(jìn)

第六條 國(guó)家級(jí)人才分為國(guó)家級(jí)頂尖專家和國(guó)家級(jí)頂尖人才兩大類別，其中國(guó)家級(jí)頂尖專家包括國(guó)家最高科學(xué)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士等；國(guó)家級(jí)頂尖人才包括長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前5 名完成人等。

第七條 對(duì)國(guó)家級(jí)人才實(shí)施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國(guó)家級(jí)頂尖專家，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每人每月3 萬(wàn)元的特別津貼；屬國(guó)家級(jí)頂尖人才的給予每人每月2 萬(wàn)元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。用人單位給予國(guó)家級(jí)人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1∶1。

第八條 鼓勵(lì)以國(guó)家級(jí)人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。對(duì)以戶籍或人事行政關(guān)系在我區(qū)的人才為第一完成人、同時(shí)注冊(cè)地在我區(qū)的企、事業(yè)單位為第一完成單位，獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)，區(qū)政府一次性給予該單位工作經(jīng)費(fèi)1000 萬(wàn)元。對(duì)戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報(bào)并當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個(gè)人工作經(jīng)費(fèi)800 萬(wàn)元和成就獎(jiǎng)勵(lì)金200 萬(wàn)元。

第九條 對(duì)于國(guó)家級(jí)人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第十條 國(guó)家級(jí)人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問(wèn)、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過(guò)2 萬(wàn)元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國(guó)家級(jí)人才開展學(xué)術(shù)交流。

第十一條 舉辦國(guó)家級(jí)人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國(guó)家級(jí)人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。

第三章 海外高層次人才引進(jìn)

第十二條 海外高層次人才對(duì)象包括中央組織部“千人計(jì)劃”入選者、獲得“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，且在我區(qū)工作的國(guó)（境）外高級(jí)專家等。

第十三條 政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外高層次人才的“國(guó)（境）外專家特聘崗位”，聘請(qǐng)具有國(guó)際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來(lái)我區(qū)工作，實(shí)行協(xié)議薪酬制。

第十四條 對(duì)海外高層次人才實(shí)施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月2 萬(wàn)元特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項(xiàng)資金投入比例不少于1：1。

第十五條 鼓勵(lì)以海外高層次人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。

第十六條 對(duì)于海外高層次人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。

第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、交流訪問(wèn)、短期進(jìn)修等學(xué)術(shù)研修活動(dòng)，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過(guò)1.5 萬(wàn)元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持海外高層次人才開展學(xué)術(shù)交流。

第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動(dòng)。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費(fèi)由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金安排。

第四章 杰出人才引進(jìn)

第十九條 杰出人才對(duì)象分為三類。其中一類杰出人才包括享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員等，二類杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、獲“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才等，三類杰出人才包括具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。

第二十條 對(duì)在職一類杰出人才實(shí)施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每月5000 元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長(zhǎng)不超過(guò)3 年。

第二十一條 鼓勵(lì)以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)”實(shí)施。

第二十二條 對(duì)于杰出人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動(dòng)，或應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)或者企業(yè)進(jìn)行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動(dòng)，或代表我區(qū)參加全國(guó)技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或參賽津貼資助。按廣東省外中國(guó)境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過(guò)1 萬(wàn)元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學(xué)術(shù)交流。

第五章 優(yōu)秀大學(xué)生引進(jìn)

第二十四條 優(yōu)秀大學(xué)生是指在國(guó)內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科在讀或已畢業(yè)、并符合《確認(rèn)細(xì)則》相關(guān)條件的大學(xué)生。

第二十五條 鼓勵(lì)用人單位對(duì)適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對(duì)適用人才的前期投入，搶占人才引進(jìn)先機(jī)。

第二十六條 設(shè)立“智造順德”獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)金，擴(kuò)大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。區(qū)人才工作專項(xiàng)資金支持每校每年10 萬(wàn)元專門對(duì)在校成績(jī)優(yōu)異學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)生活貧困優(yōu)秀學(xué)生實(shí)施助學(xué)幫扶。

第二十七條 扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。支持高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，實(shí)施成果的定向孵化。

第二十八條 優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。

第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)

第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團(tuán)隊(duì)來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我區(qū)在啟動(dòng)資金、項(xiàng)目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場(chǎng)地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項(xiàng)、人才配置、經(jīng)費(fèi)使用、獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。

第三十條 按照《中國(guó)南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》的要求對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，分為世界一流水平、國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平和國(guó)內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目五大類別。

第三十一條 經(jīng)評(píng)審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項(xiàng)目啟動(dòng)、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對(duì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目提供貸款貼息，對(duì)獲得省專項(xiàng)資金支持的廣東省引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，區(qū)財(cái)政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。對(duì)特別優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)行一事一議。

第三十二條 場(chǎng)地支持。經(jīng)評(píng)審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團(tuán)隊(duì)資助和廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)資助的企業(yè)，免費(fèi)提供最高500平方米的工作場(chǎng)所，或按企業(yè)實(shí)際支出的場(chǎng)地租金連續(xù)3 年給予50%的補(bǔ)貼，每年最高8 萬(wàn)元。

第三十三條 引導(dǎo)社會(huì)資金扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，區(qū)政府風(fēng)險(xiǎn)投資引導(dǎo)基金給予不少于風(fēng)險(xiǎn)投資基金首次投資總額10%且最高300 萬(wàn)元的配套投資。

第三十四條 鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)扶持團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)和項(xiàng)目建立信貸體系和保險(xiǎn)擔(dān)保聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供小額貸款擔(dān)保，支持知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。支持小額貸款公司和信用擔(dān)保公司向研發(fā)成果轉(zhuǎn)化提供融資。區(qū)政府對(duì)積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供信貸和擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。

第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進(jìn)入我區(qū)的各級(jí)科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)地和共享設(shè)施，以及政策、法律、財(cái)務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場(chǎng)推廣和加速成長(zhǎng)等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報(bào)各級(jí)科技經(jīng)費(fèi)。

第七章 進(jìn)一步加大招才引智力度

第三十七條 高層次人才享受人才安居政策。對(duì)不同層次的高層次人才，按照不同標(biāo)準(zhǔn)，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼的安居方式，具體實(shí)施辦法另行制定。

第三十八條 高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，在入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠待遇。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。具體按相關(guān)管理辦法實(shí)施。

第三十九條 經(jīng)我區(qū)確認(rèn)的高層次人才進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位工作，可按照有關(guān)規(guī)定不實(shí)行公開招考。對(duì)于杰出人才進(jìn)入已滿編事業(yè)單位工作的可申請(qǐng)專項(xiàng)編制，需聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無(wú)空缺職位的，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。

第四十條 建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期聽取國(guó)家級(jí)人才意見制度。各級(jí)人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見，及時(shí)辦理解決。推薦各類高層次人才擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、人民團(tuán)體和決策咨詢委員會(huì)成員。

第四十一條 加強(qiáng)順德區(qū)域人才優(yōu)勢(shì)宣傳推介和人才招聘對(duì)接活動(dòng)。全面開展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動(dòng)。每年定期自行組織或委托法定機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、中介機(jī)構(gòu)等組織開展順德“研交會(huì)”、行業(yè)性、專業(yè)性招聘會(huì)等活動(dòng)，打造順德企業(yè)與各地高層次人才對(duì)接交流的平臺(tái)。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長(zhǎng)期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。

第四十二條 建立人才需求信息庫(kù)。通過(guò)信息庫(kù)搭建平臺(tái)，收集國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強(qiáng)企業(yè)和人才的信息對(duì)接。

第四十三條 廣泛開辟招才納賢渠道。借助順德海外社團(tuán)，設(shè)立一批人才工作站；加強(qiáng)與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點(diǎn)；及時(shí)向人才工作站和引才聯(lián)系點(diǎn)發(fā)布高層次人才需求信息。對(duì)協(xié)助開展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點(diǎn)、中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)等給予相應(yīng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，每年每個(gè)機(jī)構(gòu)最高補(bǔ)貼10 萬(wàn)元。

第四十四條 鼓勵(lì)用人單位以各種方法激勵(lì)人才。引導(dǎo)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。鼓勵(lì)用人單位對(duì)高層次人才實(shí)行協(xié)議工資和年薪制，以高薪引才、高薪留才。鼓勵(lì)以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對(duì)高層次人才實(shí)行期權(quán)激勵(lì)。引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施年金制度，為人才購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，加大人才保障力度。

第八章 資格確認(rèn)

第四十五條 根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過(guò)認(rèn)定或評(píng)定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請(qǐng)人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。第四十六條 高層次人才從已在我區(qū)工作或來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才申請(qǐng)人中認(rèn)定或評(píng)定產(chǎn)生。高層次人才條件的認(rèn)定和評(píng)定不受國(guó)籍、戶籍、地域限制。其中對(duì)符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定確認(rèn)；對(duì)不符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過(guò)評(píng)定予以確認(rèn)。

第四十七條 對(duì)高層次人才的確認(rèn)申請(qǐng)長(zhǎng)年受理，認(rèn)定工作原則上每個(gè)季度集中進(jìn)行一次，評(píng)定工作每年集中進(jìn)行一次。由用人單位和本人提出申請(qǐng)，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》的條件和程序組織實(shí)施。

第四十八條 經(jīng)認(rèn)定或評(píng)定符合條件的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)給“德才卡”，并憑卡享受我區(qū)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。

第四十九條 對(duì)于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國(guó)南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》認(rèn)定的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不再對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員資格進(jìn)行重復(fù)認(rèn)定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟(jì)待遇為原則，其團(tuán)隊(duì)成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)等扶持政策。

第九章 經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)和管理

第五十條 凡符合相應(yīng)資格的高層次人才，可申請(qǐng)?zhí)貏e津貼、學(xué)術(shù)研修津貼等經(jīng)費(fèi)；政府委托開展引智招才活動(dòng)的各類組織，可申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

第五十一條 有關(guān)扶持經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)?jiān)瓌t上每個(gè)季度集中受理一次。由用人單位或高層次人才提出申請(qǐng)，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后撥付資金。

第五十二條 在高層次人才工作組織實(shí)施、認(rèn)定評(píng)定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過(guò)程中支出的相關(guān)費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算，從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。

第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專項(xiàng)資金的要求管理。由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出資金預(yù)算申請(qǐng)，區(qū)財(cái)稅局進(jìn)行資金預(yù)算審核、撥付、監(jiān)督。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)項(xiàng)目自評(píng)后，區(qū)財(cái)稅局對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行再評(píng)價(jià)。

第五十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：

1．同一項(xiàng)目（身份）重復(fù)申請(qǐng)扶持的； 2．用虛假材料和憑證騙取資金的； 3．其他違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的行為。

第十章 附則

第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條 本辦法自公布之日起施行，有效期至2016 年12 月31 日止。

附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則

根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。

一、高層次人才分類和申請(qǐng)對(duì)象

（一）分類。我區(qū)高層次人才分為四大類別，分別是國(guó)家級(jí)人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個(gè)類別。其中國(guó)家級(jí)人才分為國(guó)家級(jí)頂尖專家和國(guó)家級(jí)頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。

（二）申請(qǐng)對(duì)象。凡在我區(qū)工作或來(lái)我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間一般不少于6 個(gè)月；對(duì)國(guó)家級(jí)人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時(shí)間不少于6 個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定。高層次人才認(rèn)定、評(píng)定不受國(guó)籍、地域、戶籍和身份的限制。

二、高層次人才條件

（一）基本條件：

1．遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

2．近5 年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長(zhǎng)高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。

3．符合規(guī)定的年齡要求。申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定為“國(guó)家級(jí)人才”者，不受年齡限制。申報(bào)認(rèn)定或評(píng)定為“海外高層次人才”或“杰出人才”者，年齡應(yīng)在60 周歲以下；有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

（二）分類條件。1．第一類別：國(guó)家級(jí)人才

（1）符合以下條件之一者，屬國(guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖專家”類別： ①國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者； ②中國(guó)科學(xué)院院士； ③中國(guó)工程院院士；

④中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員； ⑤新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選； ⑥國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（2）符合以下條件之一者，屬國(guó)家級(jí)人才中的“國(guó)家級(jí)頂尖人才”類別：

①全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)工藝美術(shù)大師；全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

i．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人；二等獎(jiǎng)前3 名完成人； ii．國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iii．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前5 名完成人，二等獎(jiǎng)前3 名完成人； iv．長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)； v．中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)；

vi．中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）； vii．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；

viii．獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

i．國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收； ii．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

iii．國(guó)家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員； iv．國(guó)家“863 計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；

v．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任； vi．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家； vii．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員； viii．教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。

（3）申報(bào)評(píng)定為“國(guó)家級(jí)人才”類別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。

2．第二類別：海外高層次人才

符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計(jì)劃”入選者；

②在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評(píng)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國(guó)人員；

③獲得“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，在我區(qū)工作的國(guó)（境）外高級(jí)專家；

④擔(dān)任過(guò)世界500 強(qiáng)企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；

⑤擔(dān)任過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員；

⑥受聘于我區(qū)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：美國(guó)國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、美?guó)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?；法?guó)全國(guó)科研中心科研獎(jiǎng)?wù)?；英?guó)皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?；科普利?jiǎng)?wù)?；圖靈獎(jiǎng)；菲爾茲獎(jiǎng)；沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)；阿貝爾獎(jiǎng)；拉斯克獎(jiǎng)；克拉福德獎(jiǎng)；日本國(guó)際獎(jiǎng)；京都獎(jiǎng)；邵逸夫獎(jiǎng)；

⑦在美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國(guó)獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國(guó)內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級(jí)以上城市?？漆t(yī)院副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。

3．第三類別：杰出人才

根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個(gè)類別：

（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類杰出人才”類別： ①享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員； ②省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

③近5 年獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5 名完成人； ④近5 年，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；

⑤近5 年，國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。

（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者； ②近5 年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者： i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；

ii．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5 名完成人、一等獎(jiǎng)前3 名完成人、二等獎(jiǎng)首名完成人； iii．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前2 名完成人。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

i．國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；

ii．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iii．國(guó)家“973 計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收； iv．國(guó)家“863 計(jì)劃”專題組組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副組長(zhǎng)，且專題通過(guò)驗(yàn)收； v．“國(guó)家軟科學(xué)研究計(jì)劃”重大項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；

vi．科技部國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目中方項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，且完成項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；

vii．國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)副主任前2 名，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；

viii．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金優(yōu)秀成果項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；

ix．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)分技術(shù)委員會(huì)主任委員和副主任委員； x．珠江學(xué)者特聘教授。

④近5 年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才；

⑤近2 年的中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)、省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；

⑥具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；

⑦具有高級(jí)技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才；

⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域造詣?shì)^高并取得顯著成果，有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過(guò)國(guó)家級(jí)先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)或獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)科學(xué)人才。

（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類杰出人才”類別： ①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級(jí)技術(shù)能手、在省人力資源和社會(huì)保障部門組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的高技能人才；

③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人員； ④外國(guó)專家；

⑤屬我區(qū)急需引進(jìn)的其他短缺專業(yè)人才。（4）申報(bào)評(píng)定為“杰出人才”類別的標(biāo)準(zhǔn)為：

近5 年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級(jí)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近杰出人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

4．第四類別：優(yōu)秀大學(xué)生

在國(guó)內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請(qǐng)?jiān)u定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類別：

（1）獲得本院（系）一等獎(jiǎng)學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評(píng)為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。

三、確認(rèn)程序

（一）確認(rèn)方式。

我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評(píng)定兩種方式：

1．認(rèn)定。認(rèn)定是指對(duì)人才已獲得的榮譽(yù)、稱號(hào)、資格予以直接承認(rèn)確定。具體由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。認(rèn)定工作每季度進(jìn)行一次。2．評(píng)定。評(píng)定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評(píng)委會(huì)和專家組，對(duì)人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審確定。對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過(guò)評(píng)委會(huì)評(píng)定。高層次人才評(píng)定工作每年組織一次。

（二）評(píng)定機(jī)構(gòu)。

高層次人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)定高層次人才。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評(píng)委會(huì)和各專業(yè)評(píng)委庫(kù)。每次評(píng)審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評(píng)委會(huì)辦公室從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。

（三）評(píng)定程序。

評(píng)定工作按照公告、申報(bào)、初審、評(píng)定、核準(zhǔn)、公示、審批、發(fā)證的程序進(jìn)行。1．公告。向社會(huì)發(fā)布評(píng)定公告，宣傳有關(guān)政策，公開評(píng)定時(shí)間、條件和程序。

2．申報(bào)。采取所在單位推薦的方式進(jìn)行。個(gè)人填寫《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實(shí)申報(bào)材料，并將申報(bào)材料同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7 個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局匯總后報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

3．初審。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評(píng)定條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。

4．評(píng)定。對(duì)申報(bào)評(píng)定的申報(bào)人，由評(píng)委會(huì)按以下程序進(jìn)行評(píng)定，提出候選人。

①專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額1:2 的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達(dá)到半數(shù)以上。

②評(píng)委會(huì)評(píng)定。評(píng)委會(huì)認(rèn)真聽取專業(yè)組對(duì)提名人選的評(píng)議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。

5．核準(zhǔn)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將候選人報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

6．公示。對(duì)通過(guò)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的人選由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7 個(gè)工作日。

7．審批。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

8．發(fā)證。對(duì)審批通過(guò)的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《德才卡》。

四、考核與管理

（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達(dá)到更高層級(jí)條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)

惠待遇。

（二）、對(duì)高層次人才進(jìn)行考核管理。由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施考核，無(wú)主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)實(shí)施。重點(diǎn)考核創(chuàng)新成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果對(duì)人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。

（三）、對(duì)離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

（四）、有下列情形之一者，取消其“順德區(qū)高層次人才”資格，收回“德才卡”，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，并按要求追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1．學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假的；

2．服務(wù)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的； 3．出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽(yù)稱號(hào)的情況。| 更新時(shí)間：2013.09.15

第四篇：關(guān)于給予醫(yī)院高層次人才優(yōu)惠政策的請(qǐng)示

關(guān)于給予XX醫(yī)院高層次人才及急需人才引進(jìn)優(yōu)

惠政策的請(qǐng)示

縣政府：

我院是一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研為一體的綜合性醫(yī)院，承擔(dān)著海豐縣及周邊地區(qū)重要的醫(yī)療保健服務(wù)。近年來(lái)，我院加強(qiáng)內(nèi)涵化建設(shè)，加快學(xué)科建設(shè)，拓展新醫(yī)學(xué)技術(shù)項(xiàng)目，業(yè)務(wù)規(guī)模取得了快速發(fā)展，現(xiàn)床位數(shù)已增至738張。醫(yī)院快速發(fā)展的同時(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后，不能適應(yīng)醫(yī)院新時(shí)期發(fā)展需要。尤其是體現(xiàn)在高層次及業(yè)務(wù)骨干人才的短缺上（高級(jí)職稱76人，占專業(yè)技術(shù)人員9.9%；碩士研究生8人，僅占專業(yè)技術(shù)人員1%；具備主任醫(yī)師職稱只有4人；中級(jí)職稱業(yè)務(wù)骨干人才134人，僅占專業(yè)技術(shù)人員17.5%。），已嚴(yán)重影響新技術(shù)項(xiàng)目的拓展及學(xué)科建設(shè)，阻礙醫(yī)院發(fā)展的步伐。為建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、高效精干、具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，保證創(chuàng)建三級(jí)綜合醫(yī)院工作順利進(jìn)行，推動(dòng)醫(yī)院跨越式發(fā)展，經(jīng)我院充分研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)一批高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才。

高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才的引進(jìn)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需上級(jí)各部門的大力支持配合。根據(jù)《汕尾市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（汕委辦[2011]19號(hào)）文件精神，為使高層次人才及業(yè)務(wù)骨干急需人才引得進(jìn)，留得住，請(qǐng)縣委縣政府給予我院如下優(yōu)惠人才政策：

1、在我院高層次及業(yè)務(wù)骨干急需人才引進(jìn)過(guò)程中，協(xié)調(diào)有

關(guān)部門盡量簡(jiǎn)化手續(xù)，建立起引進(jìn)人才的“綠色通道”：由我院確定人選后，向縣人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，并填寫《海豐縣引進(jìn)高層次人才登記表》，經(jīng)審核同意后按程序辦理調(diào)入。

2、在完善規(guī)范人事政策的基礎(chǔ)上，給我院在選人用人自主權(quán)，充分尊重用人單位的自主權(quán)，落實(shí)“用人單位選人，人事部門審查”的進(jìn)人機(jī)制。

3、給予引進(jìn)人才解決編制問(wèn)題，不受單位人員編制數(shù)限制；聘任專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，可按原技術(shù)資格聘任，個(gè)別表現(xiàn)突出的還可實(shí)行低職高聘，不受崗位職數(shù)的限制。

4、引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來(lái)我縣。由我單位、公安及教育等相關(guān)部門為引進(jìn)人才妥善辦理入戶及其配偶的就業(yè)、子女入學(xué)入托等問(wèn)題，子女入學(xué)入托我縣公辦學(xué)?？勺灾鲹裥?，不受限制，且不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

5、引進(jìn)人才與我院簽訂5年以上工作合同的，除享受國(guó)家及本地區(qū)規(guī)定待遇外，享受如下待遇：

屬高層次人才的，每月享受1000元崗位補(bǔ)貼，并提供過(guò)度性住房，主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費(fèi)20萬(wàn)元，副主任醫(yī)師給予一次性發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元；屬業(yè)務(wù)骨干急需人才（包括碩士研究生）給予一次性發(fā)給安家費(fèi)3萬(wàn)元。人才引進(jìn)的各項(xiàng)費(fèi)用，可由我院建立“高層次人才及急需人才專項(xiàng)基金”加以保障。

二〇一二年十月二十七日

第五篇：重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)）

總則

第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨?duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)，加快學(xué)?！稗D(zhuǎn)型升位”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進(jìn)高層次人才，使人才引進(jìn)工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條人才引進(jìn)必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。

第三條人才引進(jìn)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。

第一章引進(jìn)條件

第四條引進(jìn)高層次人才分為高級(jí)專家和博士。高級(jí)專家人才分為以下四類： 第一類：中國(guó)科學(xué)院（工程院）院士、國(guó)內(nèi)公認(rèn)的人文社會(huì)科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

第三類：國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；

第四類：優(yōu)秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；

第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進(jìn)條件的博士。

引進(jìn)海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)定其引進(jìn)類別。

第五條引進(jìn)高級(jí)專家中的第二類人才原則上不超過(guò)55周歲；第三類人才原則上不超過(guò)50周歲，第四類人才原則上不超過(guò)45周歲；引進(jìn)博士中第一、二類人才原則上不超過(guò)40周歲，第三、四類人才原則上不超過(guò)35周歲。

第六條引進(jìn)博士須獨(dú)立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，基本要求是：

1、按第一類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；

2、按第二類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；

3、按第三、四類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認(rèn)定學(xué)術(shù)水平；

5、教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類人才引進(jìn)；

6、引進(jìn)海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認(rèn)定。引進(jìn)人才以上科研成果類別根據(jù)學(xué)?？蒲泄芾磙k法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

學(xué)校以引進(jìn)博士在校長(zhǎng)辦公會(huì)討論之前已公開發(fā)表的科研成果作為認(rèn)定具體引進(jìn)類別的重要依據(jù)。

第二章引進(jìn)待遇

第七條引進(jìn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)高級(jí)專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。引進(jìn)博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)博士?jī)?yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

第八條學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)的各類人才積極申報(bào)重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進(jìn)海外人才國(guó)家“千人計(jì)劃”、重慶“百人計(jì)劃”，以及其他人才項(xiàng)目計(jì)劃，并積極落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。

第九條對(duì)可選擇優(yōu)惠購(gòu)房的博士，若不選擇優(yōu)惠購(gòu)房，則追加安家費(fèi)10萬(wàn)元。第十條引進(jìn)高級(jí)專家可考慮安排配偶工作，引進(jìn)博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況確需安排的，引進(jìn)待遇可作適當(dāng)調(diào)整。

第十一條引進(jìn)人才安家費(fèi)按總計(jì)金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。

第十二條科研啟動(dòng)費(fèi)按學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目立項(xiàng)支付60%，結(jié)題支付40%。

第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1年；如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進(jìn)人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等問(wèn)題。

第十六條引進(jìn)人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。

第十七條引進(jìn)的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。優(yōu)惠購(gòu)房、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以兌現(xiàn)。

第十八條引進(jìn)博士可報(bào)銷一次來(lái)?？疾旒皝?lái)校報(bào)到硬臥火車票。

第十九條符合重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門申報(bào)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。

第三章引進(jìn)考核程序

第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計(jì)劃向各用人單位提出申請(qǐng)，填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時(shí)遞交詳細(xì)應(yīng)聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復(fù)印件）。

第二十一條用人單位對(duì)應(yīng)聘材料（含真實(shí)性）進(jìn)行審查，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見向應(yīng)聘人員反饋，并報(bào)人事處備案。第二十二條用人單位要及時(shí)通知應(yīng)聘人員參加考核。由用人單位的院長(zhǎng)、書記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過(guò)面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；

2、通過(guò)試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；

3、通過(guò)雙語(yǔ)教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語(yǔ)教學(xué)能力；

4、通過(guò)學(xué)術(shù)專家委員會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過(guò)全面深入細(xì)致考核后，組織召開黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語(yǔ)授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認(rèn)定，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才教學(xué)考核聽課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)一步考察，同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，人才引進(jìn)工作小組綜合意見后將擬同意引進(jìn)人員報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

第二十五條 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

第二十六條 對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過(guò)引進(jìn)人才快捷程序，由學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長(zhǎng)辦公會(huì)通報(bào)。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)?？茖W(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。

第二十八條引進(jìn)高級(jí)專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行考核管理；引進(jìn)博士來(lái)校工作的前6年作為引進(jìn)人才考核期，每年進(jìn)行常規(guī)考核，滿3年進(jìn)行一次中期考核，滿6年進(jìn)行全面期終考核。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。

依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡?jiǎng)勵(lì)等其他有關(guān)待遇的執(zhí)行。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進(jìn)博士在考核期內(nèi)的兩類科研考核標(biāo)準(zhǔn)。不能歸入相應(yīng)類別的科研成果，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定。

第Ⅰ類： 1、1篇A3類論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 3、1部學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

4、主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目；

5、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。

第Ⅱ類 1、1篇A2及以上層次論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1部學(xué)校指定出版社出版的學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立作者或第一作者，獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

3、主持省部級(jí)重大及以上項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)及以上項(xiàng)目；

4、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（排名前十）；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前二）；成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名第一）。

第三十條引進(jìn)博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)1.5萬(wàn)元，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)元，可累計(jì)。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動(dòng)費(fèi)。

因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過(guò)的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。

在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條引進(jìn)博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，扣減相應(yīng)引進(jìn)待遇。

1、第一、二類博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費(fèi)3萬(wàn)元。

2、引進(jìn)博士在引進(jìn)人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費(fèi)；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。

第三十二條引進(jìn)博士來(lái)校工作6年內(nèi)未完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校可解聘。經(jīng)本人申請(qǐng)，所在學(xué)院堅(jiān)持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。

第三十三條引進(jìn)博士中期考核、期終考核程序?yàn)椋?/p>

1、引進(jìn)博士在聘期滿3年、6年時(shí)分別提交工作總結(jié)，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細(xì)支撐材料。

2、用人部門對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務(wù)處、科研處對(duì)引進(jìn)博士教學(xué)、科研情況進(jìn)行認(rèn)定。

4、人事處對(duì)引進(jìn)博士履職情況及是否追加或扣減引進(jìn)有關(guān)待遇提出意見。

5、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

6、人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。第三十四條引進(jìn)人才屬于特殊學(xué)科專業(yè)的，或是教學(xué)名師及其他各類應(yīng)用型高水平人才的，引進(jìn)待遇、聘后考核標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)另行商定。

第三十五條引進(jìn)博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無(wú)教學(xué)事故；積極開展學(xué)術(shù)研究，公開發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請(qǐng)錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。

附則

第三十六條人才引進(jìn)工作要堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。對(duì)不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對(duì)弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來(lái)校報(bào)到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。