第一篇：留學(xué)生創(chuàng)業(yè)享受優(yōu)惠政策并非吸引人才的長久之計(jì)

面對(duì)入世挑戰(zhàn)，我國近年來采取種種措施吸引人才，尤其是海外尖子人才。記者日前在上海、廣州、深圳、成都等地調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策固然能在一定時(shí)間內(nèi)起到一定作用，但在人才競爭日趨激烈、國民待遇呼聲漸高的背景下，我們已經(jīng)不能再過分依靠提供優(yōu)惠政策，也就是開“小灶”來吸引海外留學(xué)人員。當(dāng)務(wù)之急，是建立遵循國際慣例的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，確立政府、企業(yè)和市場之間的正確關(guān)系。留學(xué)生園區(qū)“熱”遭質(zhì)疑 繼１９９４年南京在全國率先創(chuàng)辦“金陵海外學(xué)子科技工業(yè)園”后，全國陸續(xù)誕生了一批專門為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)提供各種優(yōu)惠政策和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“特區(qū)”——留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。統(tǒng)計(jì)表明，目前全國各地這樣的“特區(qū)”已達(dá)６０多個(gè)，僅山東、江蘇等地就各建了９個(gè)，個(gè)別縣級(jí)城市也建起了留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。作為專門孵化機(jī)構(gòu)，提供了良好小氣候的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園已成為國家吸引留學(xué)人員為國服務(wù)的有效形式。許多學(xué)有所長的留學(xué)人員帶著知識(shí)、技術(shù)和資金在園區(qū)里興辦企業(yè)，經(jīng)過一段時(shí)間的培育和孵化后，投身社會(huì)大環(huán)境中，搏擊在市場經(jīng)濟(jì)的峰頂浪尖，涌現(xiàn)出一批杰出的留學(xué)生企業(yè)和機(jī)構(gòu)，如亞信、ＵＴ斯達(dá)康、華大基因等。然而記者在調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，包括留學(xué)生在內(nèi)，不少人對(duì)目前的“特區(qū)”和“小灶”政策提出了質(zhì)疑。常年做留學(xué)生工作的中國科學(xué)院趙汐潮處長就深有感觸，“國內(nèi)什么東西都喜歡炒作，前幾年炒院士，去年起又開始炒園區(qū)，每個(gè)省都建留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)，難逃形式主義之嫌?！?人事部留學(xué)生服務(wù)中心季家萍介紹，某地發(fā)過一紙文，要求下面區(qū)縣在一個(gè)期限之內(nèi)都必須建園。人事部俞家棟副處長說，“這么多園區(qū)，留學(xué)生就那么多，創(chuàng)業(yè)的更少。這塊蛋糕就看你怎么搶?！?“像獨(dú)生子女一樣呵護(hù)留學(xué)生” “有時(shí)候，我們像獨(dú)生子女一樣呵護(hù)留學(xué)生?！敝嘘P(guān)村管委會(huì)副主任夏穎奇說。一些城市和創(chuàng)業(yè)園紛紛擎起優(yōu)惠政策的大旗。首先是啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)上。深圳每年拿出３０００萬支持留學(xué)生創(chuàng)業(yè)，資助分８萬、１０萬、１２萬三個(gè)檔次，截至去年１１月已資助３７家，還有２０家在申報(bào)?！拔覀儗?duì)留學(xué)生也有特殊政策，只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，就給啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)１０萬元，已給了三、四十家企業(yè)。”分管留學(xué)生工作的廣州市副市長林元和說。其次是提供一定的創(chuàng)業(yè)場地，一定時(shí)間內(nèi)免受租金或者少收租金。在北京國際孵化園，入園企業(yè)免除６０平方米的租金；在廣州，一旦入園，提供免租金的辦公和研發(fā)場地兩年。最大的優(yōu)惠政策是稅收。據(jù)廣州市高新區(qū)負(fù)責(zé)人劉悅倫博士介紹，創(chuàng)業(yè)園基本上將１７％增值稅（地方留成占２５％）、公司所得稅（地方留成占４０％）的地方留成部分在３至５年要返回給留學(xué)生企業(yè)?！斑@實(shí)際上是開小灶。對(duì)政府來說，‘成本’也不大，幾萬、幾十萬?！边@位留洋博士誠懇地說，“短期內(nèi)，為了讓留學(xué)生走得更好，實(shí)施一些優(yōu)惠政策可以，但從長遠(yuǎn)來說，優(yōu)惠政策肯定要取消，因?yàn)椋祝裕弦?guī)則不允許。留學(xué)生企業(yè)如果只是靠開小灶，就經(jīng)不起風(fēng)雨。” “不能引進(jìn)了女婿，氣走了兒子” 給留學(xué)生優(yōu)惠待遇，甚至不惜大幅度拉開與國內(nèi)人才的距離，也可能引發(fā)負(fù)面效應(yīng)。中關(guān)村管委會(huì)副主任夏穎奇說，“政府安置留學(xué)人員，一些政策和資金缺乏在市場經(jīng)濟(jì)下的公平、公正原則?，F(xiàn)在社會(huì)要講公平，我在國內(nèi)熬了這么多年，他花了國家不少錢，出去了，現(xiàn)在回來你又高看一眼，又是免費(fèi)辦公室，又是錢。我在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)為什么不給錢？” 一些研究人員反映，中科院實(shí)施的“百人計(jì)劃”每３年資助經(jīng)費(fèi)２００萬元，資助強(qiáng)度較大，吸引力也不小，但是因?yàn)橹会槍?duì)海外留學(xué)生，使一些國內(nèi)科技人員不得不走“曲線救國”之路，先想辦法出國呆上一年多，再回國應(yīng)聘。中關(guān)村硅谷聯(lián)絡(luò)處主任范瀛說，“不管是哪種資源，政策、房屋、資金、孵化器，都應(yīng)該擇優(yōu)扶持，而不是根據(jù)是否留學(xué)這個(gè)‘出身’。過分強(qiáng)調(diào)對(duì)留學(xué)生的優(yōu)惠政策，會(huì)出現(xiàn)人才的‘雙軌制’現(xiàn)象。同是高技術(shù)企業(yè)，為什么不一樣？”據(jù)了解，新加坡等地在人才大戰(zhàn)中吸引人才時(shí)，只是針對(duì)高科技項(xiàng)目實(shí)行優(yōu)惠政策。中科院人事局副局長楊星科說：“人才光靠引進(jìn)解決不了問題，不能引進(jìn)了女婿，氣走了兒子。隨著留學(xué)人員回國高峰的逐漸到來，一些優(yōu)惠和傾斜政策要逐步進(jìn)行調(diào)整。否則將來會(huì)出現(xiàn)新的問題，出現(xiàn)國內(nèi)人才如何穩(wěn)定的問題?！?以事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，還要以環(huán)境留人。這位副局長說，適當(dāng)提高待遇可以，但僅靠待遇是留不住人的，必須靠事業(yè)和良好的環(huán)境氛圍留人。為此，中科院正在大力建設(shè)創(chuàng)新文化，抓園區(qū)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，倡導(dǎo)科學(xué)精神和科學(xué)思想，盡量使人際關(guān)系簡單化?！拔覀兏枰┲兴吞俊?記者在調(diào)研時(shí)有一種強(qiáng)烈感覺，修公路容易，建立規(guī)范市場難，在各地“小灶”大同小異的情況下，“小灶”的吸引力會(huì)逐漸弱化，大多數(shù)留學(xué)生更加看重市場、文化、融資等環(huán)境問題。ＷＴＯ本質(zhì)上強(qiáng)調(diào)公平競爭，發(fā)展中國家依靠“小灶”吸引人才本身固然無可厚非，但是關(guān)鍵在于創(chuàng)建一個(gè)良好的法制、政策以及管理環(huán)境，建立一個(gè)高效、透明、公平的政府。深圳律師陳建講的故事讓人深思：一位留學(xué)生到工商局注冊(cè)“生物工程公司”時(shí)，工作人員讓他先去找建設(shè)局批，因?yàn)槭恰肮こ坦尽?。政府公?wù)員的素質(zhì)正面臨挑戰(zhàn)。工商、海關(guān)等權(quán)力部門更需要直面挑戰(zhàn)。深圳一家生物公司的總經(jīng)理講述了親身經(jīng)歷：２００１年初公司進(jìn)口的一套設(shè)備在海關(guān)被卡幾個(gè)月，跑了幾十趟，問題還是得不到解決。最后給人的感覺就是故意找麻煩。廣州李強(qiáng)遠(yuǎn)博士則對(duì)國內(nèi)市場秩序表示擔(dān)憂，“假冒偽劣橫行的秩序既給違規(guī)者孕育了機(jī)會(huì)，更會(huì)給規(guī)范化的企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)?！?“深圳市甚至是國家，都應(yīng)成立一個(gè)專門的留學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或協(xié)調(diào)小組。”深圳留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園總經(jīng)理張濱龍博士認(rèn)為，體制的籬笆不破除，行政條塊分割，政出多門，“婆婆”太多，很多問題即使是地方長官有時(shí)也無可奈何，“對(duì)我們留學(xué)生來說，不僅需要錦上添花，更需要雪中送炭！” 陳建指出，市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)該是法制經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該減少政府干預(yù)，建設(shè)一個(gè)廉潔、高效的政府。在留學(xué)生資源的開發(fā)上，應(yīng)該更多的運(yùn)用市場這支無形之手。筑得梧桐樹，不愁鳳凰來。人事部人才研究所所長王通訊認(rèn)為，政府要抓緊對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)進(jìn)行清理和完善，盡快建立健全更加符合國情、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展規(guī)律的法律法規(guī)體系。新聞背景：人事部15年撥款2億元資助留學(xué)人員為國服務(wù) “祖國的召喚、良好的服務(wù)，使我感到了家的溫暖……”一位歸國赤子表達(dá)出許多海外留學(xué)人員回到故土創(chuàng)業(yè)的感受。為吸引人才為國服務(wù)，我國政府努力完善留學(xué)回國工作服務(wù)體系，幫助留學(xué)生回國后真正能夠?qū)崿F(xiàn)抱負(fù)。記者從人事部獲悉，僅在科研經(jīng)費(fèi)上，１５年來人事部就撥款２億元，擇優(yōu)資助４０００多名留學(xué)回國人員的科研工作，資助３０００多位在外留學(xué)人員短期回國服務(wù)。在服務(wù)機(jī)構(gòu)上，人事部設(shè)立了留學(xué)人員與回國專家處為留學(xué)人員工作提供政策支持和服務(wù)保障，還專門成立了留學(xué)人員與專家服務(wù)中心，在各級(jí)人事部門設(shè)置了２０多個(gè)留學(xué)人員工作站，各地區(qū)和有關(guān)部門也成立了許多留學(xué)人員服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)。為發(fā)揮出留學(xué)人員的最大人才價(jià)值，人事部開通了“中國留學(xué)人才信息網(wǎng)”，在全國２０多個(gè)省市人事部門成立了留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)等組織。同時(shí)，還遵循學(xué)用一致、人盡其才的宗旨，運(yùn)用行政和市場兩個(gè)手段，積極幫助回國工作的留學(xué)人員、專家找到合適的工作崗位。多年來，人事部門幫助分配、調(diào)整工作的留學(xué)人員近萬人次。新聞背景：深圳靠哪些政策吸引留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè) 在吸引留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)的大潮中，深圳頗具代表性。深圳留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)行六項(xiàng)優(yōu)惠政策：

（一）每年從市財(cái)政安排１０００萬元、科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)每年安排２０００萬元，作為支持出國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金，主要用于建立和完善市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，對(duì)留學(xué)回國人員在科研開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化方面予以適當(dāng)資金支持，對(duì)留學(xué)回國人員創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)給予貸款貼息。

（二）駐創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)，可一次性獲得創(chuàng)業(yè)前期費(fèi)用補(bǔ)貼。

（三）進(jìn)駐創(chuàng)業(yè)園從事科研開發(fā)的企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)項(xiàng)目的，可一次性獲得科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)１０萬－１５萬元的無償資助。

（四）深圳市龍崗區(qū)政府除市政府提供的優(yōu)惠政策外，還提供一系列資金扶持，對(duì)進(jìn)駐創(chuàng)業(yè)園龍崗孵化中心并在龍崗區(qū)注冊(cè)的企業(yè)，由區(qū)政府無償資助１０萬元；區(qū)政府設(shè)立了經(jīng)濟(jì)發(fā)展基金２．１億元；每年安排２０００萬元作為貸款貼息；區(qū)科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)逐年增長，到２０００年已達(dá)２５００萬元；區(qū)政府設(shè)立科技創(chuàng)業(yè)投資基金，注冊(cè)資本在１億元以上。

（五）進(jìn)駐創(chuàng)業(yè)園龍崗孵化中心的企業(yè)，除按市場價(jià)的一半收取房租外，第一年還免收１００平方米的房租。

（六）創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)享受市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的優(yōu)惠政策與市高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策。新聞背景：國家鼓勵(lì)海外留學(xué)人員歸國政策概覽 為鼓勵(lì)和支持留學(xué)人員回國工作或?yàn)閲?wù)，近年來，我國制定了有關(guān)吸引留學(xué)生歸國創(chuàng)業(yè)的一些優(yōu)惠政策和鼓勵(lì)辦法，各有關(guān)部門設(shè)立了一些針對(duì)留學(xué)人員的資助項(xiàng)目或招聘計(jì)劃，吸引了一大批海外留學(xué)人員為國服務(wù)。國家留學(xué)政策的總方針是：“支持留學(xué)，鼓勵(lì)回國，來去自由”。１９９２年８月１２日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于在外留學(xué)人員有關(guān)問題的通知》，解決了留學(xué)工作中許多重大政策問題。關(guān)于高層次留學(xué)人才回國工作，２０００年７月，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，人事部印發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見》，對(duì)留學(xué)人員回國工作中的高層次人才，在任職條件、工資津貼水平、科研經(jīng)費(fèi)資助以及住房、保險(xiǎn)、探親、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面的政策規(guī)定，較過去有較大的突破。引人注目的是，用人單位可聘任或委任其擔(dān)任銀行、保險(xiǎn)、證券等單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及國有大型企業(yè)、高等院校、科研院所技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級(jí)行政管理職務(wù)，可以擔(dān)任司局級(jí)職務(wù)?；貒ぷ鞯暮Ｍ飧邔哟瘟魧W(xué)人才，可保留國外長期或永久居留權(quán)（如綠卡）；經(jīng)一定時(shí)間任職并放棄長期或永久居留權(quán)的，可擔(dān)任單位法定代表人。２００１年５月，人事部、科技部、教育部等共同擬定下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》，規(guī)定海外留學(xué)人員可以兼職、合作研究、委托研究、創(chuàng)辦企業(yè)、人才培養(yǎng)、從事中介服務(wù)等多種適當(dāng)方式，為國內(nèi)各類企事業(yè)單位服務(wù)，為祖國發(fā)展服務(wù)。在海外留學(xué)人員短期回國方面，我國有關(guān)部門設(shè)立了若干資助項(xiàng)目，包括由教育部設(shè)立的“春暉計(jì)劃”，主要資助獲得博士學(xué)位并在本專業(yè)領(lǐng)域取得較突出學(xué)術(shù)成就的留學(xué)人員。中科院設(shè)立了高級(jí)訪問學(xué)者計(jì)劃，主要資助來自中科院以外的高級(jí)訪問學(xué)者。國家杰出青年科學(xué)基金Ｂ類資助的主要資助對(duì)象為海外優(yōu)秀青年學(xué)者。人事部短期回國資助項(xiàng)目主要資助優(yōu)秀留學(xué)人員到非教育系統(tǒng)單位進(jìn)行合作研究、開發(fā)交流。

第二篇：西安高新區(qū)吸引高層次人才優(yōu)惠政策

西安高新區(qū)吸引高層次人才優(yōu)惠政策（西高新發(fā)〔2009〕61號(hào)）

為適應(yīng)建設(shè)世界一流科技園區(qū)的需要，加大吸引聚集高層次人才力度，更好地為西安高新區(qū)加快發(fā)展提供人才保障，特制定本政策

第一條 為適應(yīng)建設(shè)世界一流科技園區(qū)的需要，加大吸引聚集高層次人才力度，更好地為西安高新區(qū)加快發(fā)展提供人才保障，特制定本政策。

第二條 本政策中的高層次人才，應(yīng)符合以下條件：

（一）中國大陸籍者年薪15萬元人民幣以上，境外籍者年薪30萬元人民幣以上（以上年薪為工資性收入，不含股金分紅）；

（二）所在企業(yè)工商注冊(cè)、財(cái)稅關(guān)系及個(gè)人納稅關(guān)系在西安高新區(qū)；

（三）所在企業(yè)屬于西安高新區(qū)扶持產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具體指通訊、光伏、電子元器件、軟件與服務(wù)外包、先進(jìn)制造、生物醫(yī)藥、創(chuàng)新型服務(wù)及大型總部企業(yè)（不含房地產(chǎn)企業(yè)）；

（四）與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同期限在1年以上。

第三條 高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

1、對(duì)認(rèn)定的高層次人才，參照其本人當(dāng)工資性收入（不含股金分紅）個(gè)人所得稅繳納金額的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過50萬元。

2、年薪200萬元以上高層次人才（高級(jí)研發(fā)人員或高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人），因本人做出的巨大貢獻(xiàn)，使所在企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨躍式發(fā)展，并為當(dāng)?shù)刈龀鲋卮蠼?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)或 產(chǎn)生重大社會(huì)影響的，高新區(qū)給予企業(yè)100萬元特殊獎(jiǎng)勵(lì)，用于高層次人才本人的年薪補(bǔ)貼。針對(duì)同一高層次人才的特殊獎(jiǎng)勵(lì)不超過2次，且不重復(fù)享受個(gè)人所得 稅獎(jiǎng)勵(lì)。

3、其高中以下子女入學(xué)在高新區(qū)所屬學(xué)校優(yōu)先安排（不含插班生）。

（二）申報(bào)審批程序：

1、申報(bào)、初審：所在企業(yè)于每年一季度向高新區(qū)人才中心提交上高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審。申報(bào)材料包括：《高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》（附表 1）、《高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)匯總表》（附表2）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證復(fù)印件、勞動(dòng)合同及個(gè)人所得稅納稅證明，需要子女優(yōu)先安排入學(xué)的，還需同時(shí)提交 戶口本復(fù)印件。

2、復(fù)核、審批：高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核獎(jiǎng)勵(lì)建議提交主任辦公會(huì)審議批準(zhǔn)；

3、公示、兌現(xiàn)。對(duì)申報(bào)人公示無異議后，印發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)決定，高新區(qū)財(cái)政局向企業(yè)（或獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象）撥付獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金。需要優(yōu)先安排子女就學(xué)的，由教育局協(xié)助辦理。

第四條 高層次人才尋訪費(fèi)補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

管委會(huì)對(duì)高新區(qū)企業(yè)從市外尋訪的高層次人才給予尋訪費(fèi)用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)實(shí)際支付人才尋訪費(fèi)用的50%，每人次補(bǔ)貼最高限額為5 萬元，每家企業(yè)每年補(bǔ)貼總額不超過30萬人民幣元。

（二）申報(bào)審批程序：

1、申報(bào)、初審。企業(yè)于每年第一季度向高新區(qū)人才中心提交上尋訪高層次人才費(fèi)用補(bǔ)貼申報(bào)材料進(jìn)行初審，申報(bào)資料包括：《高層次人才尋訪費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附表3）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證復(fù)印件、人才尋訪合同及付費(fèi)發(fā)票、勞動(dòng)合同及個(gè)人所得稅納稅證明；

2、復(fù)核、審批。高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核補(bǔ)貼建議提交主任辦公會(huì)審議批準(zhǔn)；

3、公示、兌現(xiàn)。對(duì)申報(bào)企業(yè)公示無異議后，印發(fā)補(bǔ)貼決定，高新區(qū)財(cái)政局向企業(yè)撥付補(bǔ)貼資金。

第五條 人才中介機(jī)構(gòu)房租補(bǔ)貼

（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

管委會(huì)對(duì)符合以下條件的人才中介機(jī)構(gòu)給予每年房租費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額不超過10萬元人民幣。

1、具有合法資質(zhì)，工商注冊(cè)及稅務(wù)關(guān)系在高新區(qū)且以人才尋訪為主營業(yè)務(wù)的人才中介機(jī)構(gòu)；

2、每年為高新區(qū)企業(yè)引進(jìn)15名以上市外高層次人才。

（二）申報(bào)審批程序：

1、申報(bào)、初審。人才中介于每年第一季度向高新區(qū)人才中心提交上房租補(bǔ)貼材料進(jìn)行初審。申報(bào)資料包括：《人才中介機(jī)構(gòu)房租補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附表4）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證復(fù)印件、人才尋訪合同、租房合同及發(fā)票、被尋訪人勞動(dòng)合同復(fù)印件；

2、復(fù)核、審批。高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核補(bǔ)貼建議提交主任辦公會(huì)審議批準(zhǔn)；

3、公示、兌現(xiàn)。對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)公示無異議后，印發(fā)房租補(bǔ)貼決定，高新區(qū)財(cái)政局向人才機(jī)構(gòu)撥付補(bǔ)貼資金。

第六條 以上獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼不得超過企業(yè)對(duì)高新區(qū)的財(cái)力貢獻(xiàn)。

第七條 對(duì)于弄虛作假者，管委會(huì)有權(quán)取消企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)資格并追回全部獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

第八條 本辦法由管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，《西安高新區(qū)管委會(huì)關(guān)于印發(fā)西安高新區(qū)高端人才優(yōu)惠政策的通知》（西高新發(fā)〔2008〕55號(hào)）同時(shí)廢止。高層次人才認(rèn)定條件如有變動(dòng)，以當(dāng)年發(fā)布的條件為準(zhǔn)。

第三篇：北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以優(yōu)惠政策聚海歸創(chuàng)業(yè)人才

北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園以優(yōu)惠政策聚海歸創(chuàng)業(yè)人才

發(fā)布時(shí)間：2011-12-01 02:12查看：716

海角服務(wù)自成立以來就一直專注于留學(xué)生“回歸”的各類問題，幫助留學(xué)生更輕松、更快捷的回歸。2011年海角網(wǎng)已為13302名留學(xué)生提供了回國就業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)、海外團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目對(duì)接、免稅車代理咨詢、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證咨詢等各項(xiàng)服務(wù)。如果你有更多的個(gè)性化需要，請(qǐng)與我們的咨詢?nèi)藛T聯(lián)系，我們會(huì)為你提供更為詳細(xì)的“回歸”服務(wù)。

【導(dǎo)讀】截止到目前，北京已衍生出功能齊全的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園已有29家，匯聚了數(shù)以千計(jì)的海歸創(chuàng)業(yè)人才。

【留學(xué)生創(chuàng)業(yè)http:///incubater 訊】“回國創(chuàng)業(yè)前期很艱苦，每天都要面臨挑戰(zhàn)，選擇回來創(chuàng)業(yè)是我個(gè)人的意愿”，歷經(jīng)近3年的創(chuàng)業(yè)歷程，海歸創(chuàng)業(yè)者江中杰和他的公司目前已成為北京理工大學(xué)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園中頗具活力的“個(gè)體”，也是入駐北京留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的一個(gè)范本。

早在2001年，江中杰遠(yuǎn)赴加美求學(xué)，畢業(yè)后曾在幾家知名的跨國公司工作;2009年，他創(chuàng)辦自己的企業(yè)并入駐北京理工大學(xué)留創(chuàng)園，在這里，江中杰和他的團(tuán)隊(duì)開始了被稱為“磨礪”的創(chuàng)業(yè)歷程。江中杰說，海歸創(chuàng)業(yè)是一個(gè)將個(gè)人因素與國家發(fā)展現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)夢想的過程。他坦言，創(chuàng)業(yè)本身是一種選擇，需要膽魄，“先邁步進(jìn)來，再尋求機(jī)會(huì)”。

在北京理工大學(xué)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，還有90位創(chuàng)業(yè)者與江中杰有著相似的經(jīng)歷和感受。據(jù)了解，北京市目前已有29家留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，數(shù)量多，資源豐富，依托政府、整合資源、政策優(yōu)惠等等諸多便利的條件讓越來越多的海外人才青睞于此，也讓留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園成為人才匯聚的“創(chuàng)新家園”。

“創(chuàng)業(yè)初期非常艱苦，缺少必要的合作伙伴，每天都要面對(duì)各種挑戰(zhàn)”。江中杰介紹，整合來自政府和社會(huì)的資源對(duì)于創(chuàng)業(yè)十分關(guān)鍵，而留創(chuàng)園為小企業(yè)提供了便捷的渠道。目前江中杰的公司有員工50余人，上市是他下一步的目標(biāo)。

“從投融資服務(wù)到市場推廣，從專業(yè)服務(wù)到人才服務(wù)，留創(chuàng)園已經(jīng)建立起一整套創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系”。北京理工大學(xué)留創(chuàng)園副主任鄭云介紹，作為北京首批市級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，建園六年來共吸引183家企業(yè)入駐。并表示，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的優(yōu)惠政策不僅針對(duì)海外高層次人才，還通過“普惠政策”、留學(xué)生貸款綠色通道、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)等為更多有回國創(chuàng)業(yè)意愿的留學(xué)生提供便利。

1997年成立的北京市留學(xué)人員海淀創(chuàng)業(yè)園是全國最早的一批留創(chuàng)園，這里走出過5家上市公司，目前有160家企業(yè)在園，其中11名創(chuàng)業(yè)帶頭人入選中央“千人計(jì)劃”，近一半領(lǐng)軍人擁有博士學(xué)位。而截止到目前，北京已衍生出功能齊全的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園已有29家，匯聚了數(shù)以千計(jì)的海歸創(chuàng)業(yè)人才。

海淀留創(chuàng)園相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園是針對(duì)特殊人群的“孵化器”，是引入社會(huì)資源為創(chuàng)業(yè)者提供綜合性服務(wù)的平臺(tái)。“從初創(chuàng)期的資金短缺到發(fā)展期的市場開拓，再到成熟期的人才需求，創(chuàng)新企業(yè)每一階段所遇到的困難和問題

各不相同，創(chuàng)業(yè)園會(huì)根據(jù)實(shí)際需要提供相應(yīng)的服務(wù)”。

第四篇：留學(xué)創(chuàng)業(yè)園優(yōu)惠政策吸引海外學(xué)子

本報(bào)27日訊（記者孫秀霞）今天下午，在“2005年中國海外學(xué)人黑龍江創(chuàng)業(yè)洽談會(huì)”期間，舉行了留學(xué)創(chuàng)業(yè)園推介會(huì)。

會(huì)上哈爾濱海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)園的負(fù)責(zé)人向海外學(xué)人介紹了園區(qū)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策以及入園企業(yè)條件和入園留學(xué)生條件等有關(guān)方面的情況；大慶留學(xué)創(chuàng)業(yè)園所介紹的優(yōu)惠政策也吸引了海外學(xué)人的目光。

據(jù)了解，為了吸引海外學(xué)人來我省創(chuàng)業(yè)，我省結(jié)合實(shí)際相繼出臺(tái)了適合省情的鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國的政策措施280余條，對(duì)歸國留學(xué)人員及其配偶工作、子女入學(xué)都規(guī)定了妥善的安置辦法。

第五篇：西安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新出臺(tái)吸引高端人才優(yōu)惠政策

西安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新出臺(tái)吸引高端人才優(yōu)惠政策

2005-3-30 來源：人民網(wǎng)

日前舉行的“西安高新區(qū)企業(yè)與高端人才聯(lián)誼會(huì)”上，西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)最新出臺(tái)的兩項(xiàng)優(yōu)惠政策引起大批來自海內(nèi)外高端人才的關(guān)注。

兩項(xiàng)政策的主要內(nèi)容是：

一是對(duì)加盟高新區(qū)建設(shè)的高端人才，3年內(nèi)每年補(bǔ)貼工資性收入的個(gè)人所得稅繳納金額的40%。其中中國大陸籍者年薪10萬元至30萬元人民幣以內(nèi)，境外籍者年薪50萬元至100萬元人民幣以內(nèi)的補(bǔ)貼金額，用于其個(gè)人在高新區(qū)租房居住、購買住房和小車。

二是對(duì)通過人才中介機(jī)構(gòu)尋訪的高端人才，企業(yè)可申請(qǐng)高端人才尋訪費(fèi)用補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)聘用高端人才尋訪費(fèi)用的50%，最高為5萬元。同時(shí)鼓勵(lì)廣大市民積極向高新區(qū)企業(yè)舉薦高端人才。高端人才舉薦成功者將獲得1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)歷正月初五，高新區(qū)管委會(huì)利用春節(jié)探家訪親的機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)、組織回來省親的在外陜籍、西北地區(qū)的各類專業(yè)人員和高新區(qū)企業(yè)代表舉行聯(lián)誼會(huì)。50多家中外知名企業(yè)和200多名留學(xué)美國、英國、德國、加拿大的高端人才集聚一堂，聽取了高新區(qū)管委會(huì)主任景俊海的情況介紹，參觀了高新區(qū)的工作和生活環(huán)境、基礎(chǔ)教育環(huán)境以及新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局。耳聞西安高新區(qū)吸引高端人才的政策舉措，目睹西安高新區(qū)的飛速發(fā)展，與會(huì) 的海內(nèi)外專業(yè)人員及企業(yè)代表深受鼓舞，紛紛表示要加盟西安高新區(qū)開發(fā)建設(shè)，為祖國的振興貢獻(xiàn)自己的才智。

據(jù)高新區(qū)管委會(huì)副主任趙璟介紹，被補(bǔ)貼的高端人才必須同時(shí)滿足以下條件：

一、被聘企業(yè)財(cái)稅關(guān)系在西安高新區(qū)；

二、被聘企業(yè)為研發(fā)機(jī)構(gòu)、外資軟件企業(yè)；

三、所屬專業(yè)為軟件類、工藝工程設(shè)計(jì)類、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)類、企業(yè)管理類、市場營銷策劃類等高端人才緊缺專業(yè)。

四、聘用期限不低于一年；

五、具有三年（軟件企業(yè)2年）以上企業(yè)中高級(jí)管理工作經(jīng)歷，具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或本科以上學(xué)歷者。

常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高層次人才優(yōu)惠政策

常開管[2008]6號(hào)

關(guān)于鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)科技發(fā)展的若干意見

（試行）

各局室、集團(tuán)有限公司，各有關(guān)企業(yè)：

為進(jìn)一步完善我區(qū)高科技創(chuàng)新體系，加快發(fā)展先進(jìn)裝備制造業(yè)、科技新材料、光電信息等產(chǎn)業(yè)，加大對(duì)國家、省重點(diǎn)科技項(xiàng)目引進(jìn)力度，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，有效聚集研發(fā)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、人才等科技資源，大力培育具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)品，全面提高我區(qū)創(chuàng)新能力和科技發(fā)展水平，貫徹落實(shí)《江蘇省政府關(guān)于鼓勵(lì)和促進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干政策的通知》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出如下意見。

第一條 設(shè)立江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)及其辦公室(以下簡稱辦公室)。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)區(qū)域高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃編制、政策及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向制定和組織協(xié)調(diào)，以及科技成果產(chǎn)業(yè)化推進(jìn)工作等。

辦公室是領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制訂與本意見相配套的實(shí)施細(xì)則及政策落實(shí)、項(xiàng)目管理等方面的具體工作。

第二條 重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)扶持對(duì)象。

重點(diǎn)扶持的產(chǎn)業(yè):先進(jìn)裝備制造業(yè)、科技新材料、光電信息及開發(fā)區(qū)所確定的其他產(chǎn)業(yè)。

重點(diǎn)扶持的對(duì)象:進(jìn)區(qū)或在區(qū)內(nèi)設(shè)立研發(fā)項(xiàng)目（課題）的各類科技專家(兩院院士及國家知名科學(xué)家、學(xué)科帶頭人或省級(jí)以上科研成果擁有人)；高新技術(shù)企業(yè)及擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技研發(fā)人才等創(chuàng)辦的科技企業(yè)；研發(fā)機(jī)構(gòu)(研發(fā)中心、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)及院校合作項(xiàng)目。

第三條 加大對(duì)重點(diǎn)載體平臺(tái)的建設(shè)力度

重點(diǎn)加大“常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”的建設(shè)力度，將其打造成為常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)乃至全市最主要、最有影響力的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺(tái)，并力爭在三年之內(nèi)成為江蘇省認(rèn)定的高科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。

第四條 加大對(duì)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、對(duì)象的財(cái)政扶持力度

每年將不少于5%的可用財(cái)力充實(shí)科技三項(xiàng)資金（暫定2008年至2010年），主要用于對(duì)研發(fā)機(jī)構(gòu)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)企業(yè)及產(chǎn)品申報(bào)、人才引進(jìn)以及開發(fā)區(qū)高科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心平臺(tái)建設(shè)等的資金獎(jiǎng)勵(lì)、資金補(bǔ)助、貸款貼息及其他形式扶持。

第五條 加大對(duì)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)、對(duì)象的政策鼓勵(lì)力度

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)、機(jī)構(gòu)，除享受國家、省市有關(guān)優(yōu)惠政策外, 還可繼續(xù)享受下列區(qū)內(nèi)鼓勵(lì)政策:

1、鼓勵(lì)境內(nèi)外組織和個(gè)人、院校、研發(fā)機(jī)構(gòu)來區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦研發(fā)機(jī)構(gòu)(研發(fā)中心、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)。

對(duì)經(jīng)認(rèn)定的常熟市級(jí)研發(fā)中心給予10萬元人民幣的資助；對(duì)經(jīng)認(rèn)定的蘇州市級(jí)研發(fā)中心再給予10萬元人民幣的資助；對(duì)認(rèn)定為省級(jí)研發(fā)中心再給予80萬元人民幣的資助；對(duì)認(rèn)定為國家級(jí)研發(fā)中心再給予100萬元人民幣的資助。

省級(jí)以上研發(fā)中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在開發(fā)區(qū)設(shè)立分支非獨(dú)立法人研發(fā)機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦公室審核確認(rèn)的，給予不超過20萬元人民幣的資助。

對(duì)新建研發(fā)機(jī)構(gòu)在常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心規(guī)劃區(qū)域內(nèi)購買土地，將視具體情況給予不超過地價(jià)20%的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)助。

2、鼓勵(lì)科技企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)等積極申報(bào)國家各類科技項(xiàng)目。

對(duì)已經(jīng)列入國家科技項(xiàng)目計(jì)劃的，按項(xiàng)目下達(dá)部門要求，必須有地方資金進(jìn)行配套的部分，原則上由開發(fā)區(qū)按一定比例給予配套，配套形式為撥款、貸款貼息等。

3、鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)加大引進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的力度。

對(duì)引進(jìn)的具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的且符合開發(fā)區(qū)重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)對(duì)象的科技產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，開發(fā)區(qū)將積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)國家、地方相關(guān)配套政策，并視情況給予貸款貼息等方式的扶持。

4、鼓勵(lì)和支持區(qū)內(nèi)企業(yè)申報(bào)國家級(jí)、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)品。

對(duì)于申報(bào)省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)成功的企業(yè)，給予不超過20萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于申報(bào)國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)成功的企業(yè)，給予累計(jì)不超過50萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于申報(bào)省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品成功的企業(yè)，給予單個(gè)產(chǎn)品不超過5萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于申報(bào)國家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)品成功的企業(yè)，給予累計(jì)單個(gè)產(chǎn)品不超過10萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。開發(fā)區(qū)給予對(duì)申報(bào)成功高新技術(shù)產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)不納入對(duì)申報(bào)成功高新技術(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、鼓勵(lì)和支持各類科技中介機(jī)構(gòu)入駐開發(fā)區(qū)。

對(duì)在區(qū)內(nèi)注冊(cè)并為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供科技中介、咨詢服務(wù)的科技中介機(jī)構(gòu)，自注冊(cè)之日起三年內(nèi)，按其所得稅地方留成部分不超50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、鼓勵(lì)和支持風(fēng)險(xiǎn)投資公司、擔(dān)保公司入駐開發(fā)區(qū)。

對(duì)在開發(fā)區(qū)注冊(cè)設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資公司，其投入到區(qū)內(nèi)高新技術(shù)項(xiàng)目的資金占當(dāng)年總投資40%以上的，按企業(yè)當(dāng)年對(duì)開發(fā)區(qū)地方財(cái)力實(shí)際貢獻(xiàn)份額的80％予以補(bǔ)助。

對(duì)在開發(fā)區(qū)注冊(cè)設(shè)立的擔(dān)保公司，其當(dāng)年開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)高新技術(shù)項(xiàng)目業(yè)務(wù)量占其當(dāng)年業(yè)務(wù)總量40%以上的，按企業(yè)當(dāng)年對(duì)開發(fā)區(qū)地方財(cái)力實(shí)際貢獻(xiàn)份額的80％予以補(bǔ)助。

第六條 加大對(duì)引進(jìn)高層次人才的鼓勵(lì)力度

鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)企業(yè)加大力度引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高層次技術(shù)人才（高層次技術(shù)人才具體界定另行解釋）。

1、對(duì)當(dāng)年引進(jìn)滿3名高層次人才的企業(yè)，且其人才作用發(fā)揮較好并取得明顯效益的，由開發(fā)區(qū)予以重點(diǎn)表彰，除符合市規(guī)定條件獎(jiǎng)勵(lì)外，開發(fā)區(qū)再給予2萬元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的，開發(fā)區(qū)在前三年內(nèi)按1萬元人民幣/年至5萬元人民幣/年不等的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼。

3、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，凡落戶籍于常熟且購買常熟市濱江新市區(qū)中心區(qū)區(qū)域內(nèi)商品自住房的，除享受開發(fā)區(qū)濱江新城房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)優(yōu)惠政策外，連續(xù)工作滿三年后，開發(fā)區(qū)另給予2萬—5萬不等的一次性購房補(bǔ)貼。

4、對(duì)引進(jìn)的高層次人才，開發(fā)區(qū)給予個(gè)人所得稅地方留成部分不超過50%比例的補(bǔ)助（個(gè)人所得稅補(bǔ)助涉及的有關(guān)政策不重復(fù)使用）。

5、對(duì)引進(jìn)的高層次人才完成的科研項(xiàng)目獲國家、省、市獎(jiǎng)勵(lì)的，或獲得政府特殊津貼、國家或?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào)的人才，由開發(fā)區(qū)參照各級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%，另行予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)，最高限額不超過10萬元。

第七條其他

1、本意見自2008年1月1日起實(shí)行，暫定三年不變（2008年至2010年），原有意見與本意見相抵觸的，均以本意見為準(zhǔn)。

2、本意見適用區(qū)域包括江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)沿江工業(yè)區(qū)、濱江新市區(qū)中心區(qū)、新龍騰工業(yè)園及城區(qū)現(xiàn)列統(tǒng)企業(yè)，各配套工業(yè)區(qū)可自行參照?qǐng)?zhí)行。

3、本意見由江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

江蘇常熟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

二○○八年二月十八日

池州開發(fā)區(qū)出臺(tái)優(yōu)惠政策吸引高端

人才

2011-09-15 16:19:07閱讀: 260 次作者：來源: 池州日?qǐng)?bào)

“機(jī)關(guān)工作人員取得博士學(xué)位的，每人每月給予發(fā)放1000元人才工作津貼，試用期滿，經(jīng)考察合格，享受機(jī)關(guān)副處級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇，優(yōu)秀的報(bào)請(qǐng)研究提任副處級(jí)職務(wù)……”為鼓勵(lì)高層次人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)成長，日前池州開發(fā)區(qū)出臺(tái)人才工作新政策。

新政策對(duì)園區(qū)各類高級(jí)人才在收入所得、政治經(jīng)濟(jì)待遇和人才工作津貼方面制定明確規(guī)定和辦法。按照規(guī)定，園區(qū)企業(yè)取得博士學(xué)位或教授級(jí)高工以上職稱的各類管理及技術(shù)人才，個(gè)人所得稅地方所得部分由園區(qū)財(cái)政按全額獎(jiǎng)勵(lì)給本人。園區(qū)企業(yè)凡取得博士學(xué)位的法人代表，開發(fā)區(qū)優(yōu)先推薦為市級(jí)以上人大代表、政協(xié)委員、黨代表或其他榮譽(yù)。取得碩士學(xué)位的機(jī)關(guān)工作人員每人每月給予發(fā)放300元人才工作津貼，試用期滿，經(jīng)考察合格，享受機(jī)關(guān)副科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇，優(yōu)秀的可提任副科級(jí)職務(wù)。

近年來，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，開發(fā)區(qū)通過政策引導(dǎo)，積極吸引各類人才參與科技孵化器建設(shè)，加大對(duì)創(chuàng)新的扶持，取得顯著效果。2010年高新技術(shù)企業(yè)總產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的比例已達(dá)到15%。目前區(qū)內(nèi)企業(yè)擁有專利技術(shù)89項(xiàng)，現(xiàn)有省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)2家、全省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)7家，省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地1個(gè)，省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)中心8家，國家重點(diǎn)新產(chǎn)品6個(gè)，有力促進(jìn)了開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。