第一篇：勞動(dòng)法雙倍工資仲裁訴訟時(shí)效概要

勞動(dòng)法雙倍工資仲裁訴訟時(shí)效

[勞動(dòng)法雙倍工資仲裁訴訟時(shí)效沈斌倜律師前言 ]:未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效適用一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效還是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效?雙倍 工資是用人單位支付的一種賠償金還是特殊情況下用人單位依法支付的一種法 定勞動(dòng)報(bào)酬?有無(wú)相關(guān)法律解釋或規(guī)定? 自 《勞動(dòng)合同法》 頒布實(shí)施以來(lái), 關(guān)于因未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資 的爭(zhēng)議不斷。而 2010年后,關(guān)于雙倍工資的請(qǐng)求,應(yīng)當(dāng)適用何種時(shí)效規(guī)定的爭(zhēng) 議又成為了新的問(wèn)題出現(xiàn)。那么, 對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資, 其申請(qǐng) 仲裁的時(shí)效期間到底該如何確定?應(yīng)當(dāng)適用 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 第一款一般時(shí)效還是第四款規(guī)定的特殊時(shí)效? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間起算的類型: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定了兩種:一般時(shí)效和 特殊時(shí)效, 一般時(shí)效是:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán) 利被侵害之日起計(jì)算;特殊時(shí)效是:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng) 議自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起計(jì)算。

對(duì)雙倍工資性質(zhì)的不同理解, 導(dǎo)致對(duì)雙倍工資爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的起算存在 著是適用一般時(shí)效還是適用特殊時(shí)效的爭(zhēng)論。

目前對(duì)雙倍工資的理解主要存在兩種觀點(diǎn), 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資僅僅是 一種懲罰性規(guī)定,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用第二十七條第一款一般時(shí)效規(guī)定, 而該觀點(diǎn)又細(xì)分為兩種不同意見:一種意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從未簽訂書面勞動(dòng)合同的最 后一個(gè)月為起算時(shí)效標(biāo)準(zhǔn)(即以未簽合同的 11個(gè)月為一個(gè)整體單位,只要提 出仲裁申請(qǐng)時(shí)距離最后一個(gè)月沒(méi)有超過(guò)一年, 就認(rèn)定全部期間的雙倍工資未超過(guò) 時(shí)效。另一種意見認(rèn)為, 應(yīng)當(dāng)以每月為標(biāo)準(zhǔn), 如果某月的雙倍工資已經(jīng)超過(guò)時(shí)效, 那么對(duì)該月的雙倍工資主張就不再支持。

第二種觀點(diǎn)則認(rèn)為, 雙倍工資中的 “另一倍” 工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬, 應(yīng)當(dāng)適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定, 關(guān)于雙倍 工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)起算。

筆者支持雙倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬的觀點(diǎn), 認(rèn)可關(guān)于雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí) 效應(yīng)當(dāng)從解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)起算。具體理由如下: 首先, 從立法上看, 關(guān)于勞動(dòng)法中的 “工資” 是指 “勞動(dòng)報(bào)酬” 有法律規(guī)定, 我國(guó) 1995年 1月 1日實(shí)施 《勞動(dòng)法》 , 原勞動(dòng)部 1995年 8月 4日頒布的 《勞動(dòng) 部關(guān)于貫徹執(zhí)行 <勞動(dòng)法 >若干問(wèn)題的意見》第 53條:“勞動(dòng)法中的“工資”是 指是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定, 以貨幣形式直接支付給本 單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延 長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。由此可見:1在我國(guó) 勞動(dòng)法及相關(guān)配套法規(guī)中,“工資”的概念小于“勞動(dòng)報(bào)酬”的概念;2下用 人單位在特殊情況按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資是一種法定的勞動(dòng)報(bào) 酬。

其次,從字面來(lái)看, 《勞動(dòng)合同法》第八十二條的雙倍“工資”二字和勞動(dòng) 報(bào)酬中的 “工資” 文字表述是一致的。該條規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支 付二倍的 “工資” , 而非規(guī)定用人單位按照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)支付一倍 “補(bǔ)償金(或 賠償金”。

第三, 二倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬符合勞動(dòng)法律法規(guī)的內(nèi)部統(tǒng)一。對(duì)比 《勞動(dòng)合 同法》 第八十三條, 更能明確第八十二條規(guī)定的確系勞動(dòng)報(bào)酬, 而非 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償” 或“賠償”。根據(jù)第八十三條規(guī)定,用人單位違法約定試用期并實(shí)際履行的,應(yīng) 當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn), 按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng) 者支付 “賠償金”(這里明確定義違法約定試用期的需支付的是按照一倍工資標(biāo) 準(zhǔn)支付另一倍“賠償金”,而非如《勞動(dòng)合同法》第八十二條所定義的為未簽定 勞動(dòng)合同的兩倍“工資”,可見勞動(dòng)法中關(guān)于“工資” “和“賠償金”的表述是 明確區(qū)分的。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》全文及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定看,第八十二 條規(guī)定的“工資”定義非常明確,即為勞動(dòng)報(bào)酬。因此,如果將二倍工資的法定

勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)區(qū)別于女職工產(chǎn)假工資等法定勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì), 則會(huì)對(duì)勞動(dòng)法律內(nèi) 部體系造成一種不統(tǒng)一(即想讓你成為工資就是工資, 想讓你成為補(bǔ)償就是補(bǔ)償, 而無(wú)需依據(jù)規(guī)定即立法本意現(xiàn)象,嚴(yán)重?fù)p害了法律法規(guī)的統(tǒng)一性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

第四, 二倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬適用關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定, 有利于規(guī)范勞 動(dòng)用工市場(chǎng), 促進(jìn)企業(yè)的勞動(dòng)合同制度的建立及有序發(fā)展。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系中, 在 職期間,為了保有既有的工作機(jī)會(huì),勞動(dòng)者不大可能提出維權(quán),或者一旦提出, 其付出的代價(jià)極可能就是喪失現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì), 因此, 擴(kuò)大解釋為適用一般時(shí)效, 要求勞動(dòng)者在在職期間提出維權(quán)申請(qǐng), 是不具有期待可能性的。而 《勞動(dòng)合同法》 關(guān)于雙倍工資設(shè)立的一個(gè)目的是為了通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)用工的穩(wěn)定性, 依法 確定勞動(dòng)關(guān)系, 同時(shí), 也是為了達(dá)成勞動(dòng)和社會(huì)保障部所希望達(dá)到的 《勞動(dòng)合同 法》實(shí)施 3年內(nèi)全面簽訂書面勞動(dòng)合同的目的。如果將二倍工資適用一般時(shí)效, 導(dǎo)致的直接后果將是違法時(shí)間越長(zhǎng), 違法成本越低的怪像(因?yàn)槿绻m用于一般 時(shí)效, 用人單位只要堅(jiān)持違法時(shí)間超過(guò)時(shí)效后, 就可以不需承擔(dān)支付二倍工資的 責(zé)任。這樣一來(lái),不但無(wú)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,還違背了《勞動(dòng)合同 法》 的立法本意。而適用于特殊時(shí)效, 不但符合法律規(guī)定, 且有利于維護(hù)用工關(guān) 系的穩(wěn)定, 也不至使企業(yè)的違法成本隨著時(shí)間的增加而被輕易免除。同時(shí), 通過(guò) 司法引導(dǎo), 促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律意識(shí), 加快企業(yè)勞動(dòng) 合同制度的建立,進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

最后, 《勞動(dòng)合同法》 第十條已經(jīng)將簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)限放寬到 “用工 之日起一個(gè)月內(nèi)” , 因此, 企業(yè)在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)有足夠充分的時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂 書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面合同的,顯然存在過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性:某些勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)后, 根本沒(méi)有任何證據(jù)能夠證明自己與企業(yè)之間存在勞動(dòng) 關(guān)系。如果我們姑息未簽訂書面合同的行為, 則讓這些勞動(dòng)者處于更危險(xiǎn)的境地, 即一旦經(jīng)過(guò)時(shí)效, 則無(wú)需支付雙倍工資;一旦發(fā)生工傷等, 勞動(dòng)者無(wú)證據(jù)證明存 在勞動(dòng)關(guān)系,在工傷認(rèn)定和工傷賠償中處于不利地位。

綜上, 筆者認(rèn)為, 無(wú)論從現(xiàn)有法律規(guī)定來(lái)看, 還是維護(hù)用工和諧的角度, 對(duì) 二倍工資適用特殊時(shí)效規(guī)定, 都是應(yīng)當(dāng)和必要的。如果單純?yōu)榱藭簳r(shí)性地減少因 未簽訂書面勞動(dòng)合同提起的訴訟, 而對(duì)二倍工資適用一般時(shí)效, 則將可能導(dǎo)致更

多的新的問(wèn)題產(chǎn)生(有可能為了雙倍工資不得不在臨近時(shí)效結(jié)束前提出請(qǐng)求賠 償, 并失去工作, 重新進(jìn)入招聘和應(yīng)聘的行列, 與我們的立法目的和本意相背 道而馳,更有甚者,這也可能影響到我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、快速的發(fā)展。北京勞動(dòng)法專業(yè)律師沈斌倜,曾素貞 ]

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第二篇：部分省市雙倍工資仲裁時(shí)效規(guī)定

廣東高院的會(huì)議紀(jì)要

第15條．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。

四川高院指導(dǎo)案例

四川高院在2011年12月份發(fā)布的一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，該案例中成都中院認(rèn)為，雙倍工資的規(guī)定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見

（二）第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

2011年山東省高院會(huì)議民事審判會(huì)議紀(jì)要（勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛）

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題。鑒于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答

上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)

2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題

我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

第三篇：仲裁申請(qǐng)書【模版范本】精華版(雙倍工資及補(bǔ)償金)勞動(dòng)沖裁

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：XXX，男，X族，XXXX年X月X日出生，住址：_______________________聯(lián)系電話：________________ 被申請(qǐng)人：_______________________，現(xiàn)辦公地址：______________________________________________

法定代表人:________，電話:____________ 辦公室電話：____________

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法裁決被訴人支付______________元。

二、請(qǐng)求裁決被訴人____________元

三、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即 年 月 日至 年 月 日（共 個(gè)月）的雙倍工資共計(jì)____________元的賠償。

四、裁決被訴人支付申訴人____________加班費(fèi)____________和無(wú)帶薪年假及其加班費(fèi)____________元，元旦、清明、五

一、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)假日加班工資____________及其賠償金____________，合計(jì)____________元;

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因被訴人違反勞動(dòng)法三十八條使申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，申訴人依法請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償____________元。

六、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。以上六項(xiàng)合計(jì)：____________元。

事實(shí)與理由：

1、申訴人________于 年 月 日經(jīng)____________招聘進(jìn)入被訴人公司____________工作，約定申訴人在被訴人處擔(dān)任____________，現(xiàn)工資為______元），每周工作___天，每周工作_______小時(shí)，并約定當(dāng)月工資于下月____日發(fā)放。但被訴人一直未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2、申訴人在被訴人處工作期間，被訴人沒(méi)有為申訴人交納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。

被訴人應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第100條的規(guī)定，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)辦補(bǔ)繳申訴人____________的社會(huì)保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能，則被訴人一次性支付申訴人社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)____元。

4、被訴人一直未與申訴人簽定書面的勞動(dòng)合同，被訴人違反了<<勞動(dòng)合同法>>第十條、第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被訴人應(yīng)該支付____________元的賠償。

5、________________________等法定節(jié)假日公司不放假，被訴人沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給申訴人安排補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為申訴人支付加班費(fèi)。

年 月 日至 年 月 日間，被訴人拖欠申訴人休息日工作時(shí)間加班費(fèi)____________元未付。違反了《勞動(dòng)法》第44條第（一）、（二）項(xiàng)和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令174號(hào)）關(guān)于每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)、休息日加班應(yīng)支付300%的加班費(fèi)的規(guī)定。

被訴人每年沒(méi)有按照在《職工帶薪年休假條例的規(guī)定》給申訴人__天帶薪年休假。應(yīng)支付給申訴人300%的加班費(fèi)____________元。

6、按照勞動(dòng)合同法第38條和第46條的規(guī)定，被訴人拖欠工資造成雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除，被訴人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人在被訴人公司工作_______天，被訴人應(yīng)補(bǔ)償申訴人___個(gè)月的基本工資的補(bǔ)償金____________元。

為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。

此致

XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人： 日期：

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資給保險(xiǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx 被申請(qǐng)人：xxxxxx限責(zé)任公司 住所地：xxxxx 法定代表人：xxxx 董事長(zhǎng)

聯(lián)系電話：xxxxx

仲裁請(qǐng)求

1、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元（9個(gè)月×1800元/月）。

3、依法裁決被申請(qǐng)人在沒(méi)簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資 14400元（8個(gè)月×1800元/月）

4、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從2008年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人從2006年4月起開始在被申請(qǐng)人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到2007年1月1日起，被申請(qǐng)人才與申請(qǐng)人簽訂了為期三年的書面的勞動(dòng)合同。截止到2011年底單位因經(jīng)營(yíng)不善，通知部分人員放假，隨時(shí)等候消息繼續(xù)上班。2012年1月份，被申請(qǐng)人通知我去單位上班，我在單位工作了7個(gè)月。后2012年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來(lái)上班。但截至到目前為止，單位仍未通知申請(qǐng)人繼續(xù)上班。另外申請(qǐng)人在2014年5月拿到了養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，手冊(cè)上表明單位從2008年起就一直未給申請(qǐng)人繳納過(guò)保險(xiǎn)費(fèi)用。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人從2012年7月份起就一直沒(méi)有提供給申請(qǐng)人上班的工作條件，且長(zhǎng)期沒(méi)有給申請(qǐng)人繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。因此申請(qǐng)人特向貴委提出申請(qǐng)，要求解除與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求貴委責(zé)令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及2008年到仲裁期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2014年10月30日

第五篇：勞動(dòng)合同法中雙倍工資仲裁時(shí)效的起算的看法

勞動(dòng)合同法中雙倍工資仲裁時(shí)效的起算

丁德峰

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效問(wèn)題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從該條我們明確可知除因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，起算時(shí)間可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算外，其他情況仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

要正確理解雙倍工資的起算首先要明確雙倍工資的性質(zhì)，即是否屬于“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”。筆者認(rèn)為：雙倍工資是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違反簽訂書面勞動(dòng)合同義務(wù)的懲罰性措施，同是具有對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，故，起算時(shí)間不適用法律規(guī)定的追索勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的特別規(guī)定。即：雙倍工資仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。