第一篇：女員工孕期制度

女員工孕期制度

第一條 目的

為保護(hù)公司孕期女員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本制度。第二條 孕期待遇

1、孕期員工在懷孕初期，可申請穿著自己購買的較寬松的正裝及平跟鞋。

2、孕期女員工晨會結(jié)束后，可以不出早操。

3、孕期的女員工可不參加中午值班及晚上加班。

4、孕期的女員工，在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間（上班后第一天憑檢查單據(jù)作為抵消請假的憑證）。

5、懷孕 7 個月后，每月額外增加二天休班。第三條 產(chǎn)假

1、女員工懷孕后可享受 150天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加休假 15 天（憑醫(yī)院證明），生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加 15 天。

2、產(chǎn)假期間公司只為孕期女員工發(fā)放基本工資（以請假前所在崗位為準(zhǔn)），該工資將在產(chǎn)假結(jié)束上班半年后一次性付清。

3、產(chǎn)假期間，公司為孕期女員工正常繳納五險一金。第四條 哺乳假

1、哺乳期間的女員工享受上午、下午各半小時的哺乳時間，在路上的時間不計入哺乳時間。

2、哺乳假自產(chǎn)假之后可享受一年時間（以產(chǎn)假150天計算）。第五條 調(diào)崗

1、孕期女員工根據(jù)自身實(shí)際情況，確實(shí)不能在本崗位上繼續(xù)工作的，可以向公司提出申請，公司將根據(jù)實(shí)際情況決定調(diào)崗，對于確實(shí)因為個人原因不想調(diào)崗可以申請辭職。

2、公司須要有合適的或者空缺的崗位可以調(diào)整；

3、孕期女員工須要有能適應(yīng)待調(diào)整崗位的學(xué)習(xí)能力以及工作能力；

4、調(diào)崗后，須按照公司調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定，實(shí)行試用期及試用期工資。

5、確實(shí)不能勝任待調(diào)整崗位的，由公司決定休產(chǎn)假或離職。第六條

其他

1、女員工在準(zhǔn)備休產(chǎn)假時，需提前30天向公司人事部門提出申請，否則不享受以上七至十條待遇。

2、以上所有事項辦理時都必須出具有效的證明材料。第七條

附則

1、本制度執(zhí)行后，凡既有的類似規(guī)章制度及通知自行終止；

2、本制度適用于集團(tuán)公司各部門及下屬子、分公司，各子、分公司可根據(jù)自身情況制定補(bǔ)充規(guī)定和本制度并行實(shí)施，如遇和本制度沖突時以本制度為準(zhǔn)；

3、本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政人事部所有。

第二篇：女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期如何發(fā)放工資

女員工孕期假、產(chǎn)假和哺乳假三期如何發(fā)放工資？

自從2016年的二孩政策放開之后，關(guān)于女職工的法律問題也比較凸顯，接下來我們要看一下女職工在三期時到底有哪些待遇？

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期和哺乳期，我們來依次了解女職工有哪些權(quán)利，可以如何休假，工資待遇該如何給？

孕期

產(chǎn)檢假的時間及期間工資

法律法規(guī)沒有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的天數(shù)，因此只能根據(jù)勞動法和女職工權(quán)利保護(hù)法的規(guī)定，女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)檢的，所需時間視同正常勞動 案例：某女職工從懷孕5個月開始每三天去一次醫(yī)院，每天至少是半天，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢？

分析：如果用人單位覺得員工出示的醫(yī)囑有問題，可以向醫(yī)生求證，如果醫(yī)生證明醫(yī)囑作假，則單位有權(quán)拒絕產(chǎn)檢假，但如果醫(yī)生證明屬實(shí)后，單位依然覺得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行檢查，期間費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)檢費(fèi)

用人單位只要繳納了生育保險，此項費(fèi)用就是由生育保險支付，但如果用人單位沒有為員工繳納生育保險，則費(fèi)用由單位承擔(dān)。保胎假

保胎假的性質(zhì)屬于病假，HR們一定都很清楚病假的處理流程，但是唯一與病假的區(qū)別是，保胎假沒有時間限制（有些單位規(guī)定入職不滿5年的只有3個月病假時間）。意思是假如女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確實(shí)需要保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理，期間的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，但一般都默認(rèn)是最低工資的80%，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了，員工泡長假……

如果單位對員工出示的病例和醫(yī)囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同。調(diào)崗、加班、夜班、工作環(huán)境

1、政策規(guī)定員工在孕期可以憑醫(yī)生證明要求調(diào)整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒有權(quán)利根據(jù)醫(yī)生證明主動調(diào)整員工崗位的哦；

2、懷孕7個月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班，更別說有毒有害的環(huán)境啦~

產(chǎn)期 產(chǎn)期爭議最多的是待遇問題，一般用人單位都是會給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢？

產(chǎn)假的時間及生育津貼

無論是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎勵假，各地方政策不一，獎勵假期間工資一般由單位承擔(dān)）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，產(chǎn)假的休息是連貫性的，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規(guī)章制度，有沒有明確產(chǎn)假休息時間，如果沒有，建議寫明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。

產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)

如果是繳納了生育保險的，那么費(fèi)用由生育保險承擔(dān)，如果沒有繳納，則是由用人單位承擔(dān)。

陪產(chǎn)假

男職工的權(quán)利哦！一般時間在20天左右（每個地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費(fèi)用部分地區(qū)是由生育保險承擔(dān)，但絕大多數(shù)地區(qū)由用人單位承擔(dān)。

案例：如果配偶預(yù)產(chǎn)期15號，然而15天后還沒有出生，那么男職工還可以要求繼續(xù)修陪護(hù)假嗎？

分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，可以繼續(xù)給假，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資。

哺乳期

哺乳假的時間和期間工資

哺乳假的規(guī)定時可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時的哺乳假（可以是上班后半小時和下班前半小時，協(xié)商一致即可），哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理，另外如果在產(chǎn)假滿之后繼續(xù)休假的需要請假，公司可以按照工資的75%來發(fā)放（各地方政策不一）。

到這里，關(guān)于女職工三期的問題就說差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個熱議的問題：

問題

一、女職工在三期內(nèi)，用人單位能不能解除勞動關(guān)系？ 很多HR都搖頭說不行，除非是雙方協(xié)商一致，大多數(shù)糾紛都是通過協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動……

如果是違法解除 用人單位要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，并不是賠錢就可以的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，一般法院仲裁委會給予支持，但是有的仲裁申請階段特別長，還沒開審孩子都快生下來的，比如廣州市…… 但是違反《勞動關(guān)系法》第39條規(guī)定時，就可以： 第一，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失； 第四，與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系； 第五，被追究刑事責(zé)任；

如果無法協(xié)商一致，也不能利用法律規(guī)定解除，就只能非法解除勞動關(guān)系了~ 假設(shè)單位非法解除勞動關(guān)系，員工自己也不想繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）。產(chǎn)檢和分娩醫(yī)療費(fèi)，本身應(yīng)該由生育保險承擔(dān)，但是由于用人單位違法解除勞動關(guān)系，因此隨之而來的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

問題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得計生證，就是屬于符合政策的生育，可以享受。

問題三：不符合生育政策可以解除勞動合同嗎？ 只要用人單位有相關(guān)規(guī)定的，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的，就可以合法解除，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果規(guī)章制度沒有相關(guān)沒規(guī)定，那么用人單位是不能依照此條來解除勞動關(guān)系的，否則那就屬于違法解除。

第三篇：勞動仲裁申請書(女員工孕期)

勞動仲裁申請書

申訴人：XXX，女，漢族，身份證號碼：XXX 居住地：XXX 電話號碼：XXX 被申訴人：XXX 公司地址：XXX 法人代表：XXX 電話號碼：XXX 申請仲裁的事項：

1、被申請人補(bǔ)償申請人懷孕期間未足額發(fā)放的工資1000元*6=6000元，解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金4500元*2=9000元，共計15000元。

2、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由：

申訴人2013年10月8日進(jìn)入公司擔(dān)任前臺工作，工資為每月2800元。2014年9月25日崗位調(diào)整擔(dān)任行政人事部后勤主管，管理公司會所，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)宴請時的服務(wù)工作，工資為每月4500元，試用期為2個月，試用期工資為4500元*0.8=3600元。崗位調(diào)整后沒有簽訂協(xié)議書及勞動合同。申訴人試用期期間辦理車輛按揭，被申訴人公司出具工資證明一份，證明申訴人工資為每月4500元。2014年12月申訴人懷孕告知公司，并于之后提交轉(zhuǎn)正申請，被部門負(fù)責(zé)人以工作未滿兩年不允許懷孕為由，不予批準(zhǔn)。懷孕后申訴人繼續(xù)擔(dān)任后勤主管工作，公司一直以每月3500元發(fā)放申訴人工資。2015年5月，申訴人由于懷孕后期身體不便，不能從事夜間勞動，向公司申請崗位調(diào)整，公司不予調(diào)整，部門負(fù)責(zé)人繼續(xù)以工作未滿兩年不允許懷孕為由，要求申訴人主動離職。后經(jīng)申訴人向公司高層領(lǐng)導(dǎo)反映，請求繼續(xù)留在公司工作，最終申訴人與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商一致，申訴人崗位不予調(diào)整，如果懷孕后期不適合繼續(xù)從事后勤服務(wù)工作，可以提前休產(chǎn)假。

2015年6月8日申訴人提前休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司停發(fā)工資，工資由社保支付。2015年10月13日申訴人產(chǎn)假到期，由于身體還未完全恢復(fù)及嬰兒太小需要照顧，向公司請事假至2015年11月30日到崗上班，公司不予批準(zhǔn)，通知申訴人2015年11月5日到崗。申訴人11月5日回公司上班后，公司部門負(fù)責(zé)人通知申訴人，對申訴人崗位及工資待遇進(jìn)行調(diào)整，要求申訴人擔(dān)任前臺工作，工資降為每月2800元，并兼職公司會所宴請服務(wù)工作，夜間有償加班。申訴人沒有應(yīng)允，公司部門負(fù)責(zé)人告知申訴人繼續(xù)回家休息，考慮好后于2015年11月10日前給予答復(fù)。由于申訴人還在哺乳期間，公司對申訴人降薪及要求夜班的做法既不合理也不合法。2015年11月9日，申訴人電話聯(lián)系公司部門負(fù)責(zé)人，拒絕降低工資及夜間加班，公司部門負(fù)責(zé)人要求申訴人到公司面談。2015年11月13日，申訴人來到公司，公司部門負(fù)責(zé)人表示公司崗位及薪資待遇進(jìn)行調(diào)整，確定申訴人工資為每月2800元，并兼職公司會所宴請服務(wù)工作，夜間有償加班。申訴人不能服從，申請被迫離職。由于當(dāng)時是周五，申訴人表示下星期辦理離職手續(xù)。2015年11月18日，申訴人向公司寄送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，11月20日送達(dá)公司。

第四篇：孕期相關(guān)制度

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權(quán)利須知

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)

二、女職工的勞動保護(hù)

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護(hù)條例》)

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)

3、關(guān)于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝

任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

三、關(guān)于產(chǎn)假

．產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！保鳟a(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

．上班期間哺乳假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?/p>

．丈夫休護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢！

．晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

．懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”

．產(chǎn)前檢查

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

四、哺乳期女職工享有的權(quán)利

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。

各種相關(guān)法律都規(guī)定，對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。

五、如發(fā)生爭議，解決的辦法

如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

第五篇：女員工和未成年人保護(hù)制度

女員工和未成年人保護(hù)制度 目的

根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十八條、四十九條規(guī)定及國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)女員工在勞動和工作中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益。為減少和解決女員工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，公司針對女員工不同生理時期規(guī)定禁忌從事勞動范圍采取相關(guān)保護(hù)措施。結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2 范圍

本制度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女員工勞動保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。適用于本公司全體在職女員工及返聘受聘女員工的勞動保護(hù)。3 引用文件

《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 4 內(nèi)容

4.1 女員工勞動保護(hù)工作，必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女員工生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動衛(wèi)生的各項法規(guī)和政策。

4.2 女員工在月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)期、哺乳期，不得對其實(shí)行辭退、解聘或解除勞動合同，也不因其享受法定休假而任意調(diào)動其工作崗位。4.3 保護(hù)的內(nèi)容

4.3.1女員工禁忌從事的勞動。

4.3.2女員工在月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。4.4 禁忌保護(hù)措施

4.4.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)（>25Kg）。

4.4.2 女員工禁忌連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上，每次負(fù)重超過20Kg；間斷負(fù)重每次超過25Kg的作業(yè)）。4.4.3禁止安排女員工從事下列勞動：煉鋼工、軋鋼工、大爐工、筑爐工、澆注工、清鏟工、碎鐵工、鏟刮工、鍛工、鉚工、外線電工、起重掛鉤工等。4.5經(jīng)期保護(hù)：

4.5.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍： 4.5.1.1冷凍及冷水等低溫作業(yè)

4.5.1.2《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)（20～25Kg）

4.5.1.3《高空作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上作業(yè)（5～15m）

4.5.2女員工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.5.2.1對生產(chǎn)第一線直接從事操作的女職工，月經(jīng)期間給予休假一天。

4.5.2.2女員工在月經(jīng)期間，不得安排從事裝卸等重體力勞動及低溫、冷水作業(yè)。

4.5.2.3各單位工會女工委員負(fù)責(zé)普及月經(jīng)衛(wèi)生知識，并給符合條件的女員工開據(jù)經(jīng)期休假證明。

4.6工會女工委員對將要婚嫁的進(jìn)行婚前衛(wèi)生保健知識的宣傳教育及咨詢。晚婚員工增加婚假十五天。4.7 孕前保健

4.7.1積極開展優(yōu)生宣傳和優(yōu)生咨詢。

4.7.2對已婚女員工進(jìn)行妊娠知識和宣傳教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

4.7.3有下列情況之一者，暫時不宜妊娠：射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有害于母體和胎兒健康的疾病。

4.7.4對有過二次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女員工，暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。4.8懷孕期保健

4.8.1女員工孕期禁忌從事需頻繁彎腰、下蹲的作業(yè)和作業(yè)場所空氣重苯濃度較高的作業(yè)。如焊接、造型、噴漆作業(yè)。4.8.2自確定妊娠之日起，由本人到戶口所在地的醫(yī)院即應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡。實(shí)行定期產(chǎn)前檢查，進(jìn)行孕期保健及孕期營養(yǎng)指導(dǎo)。女職工在懷孕七個月以上（含七個月），應(yīng)調(diào)離原從事的勞動強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位，從事較輕的工作。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，檢查時間視作勞動時間。4.8.3不安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女員工從事夜班勞動。4.8.4懷孕七個月以上的女員工，每天給予2小時工間休息時間，并計算為勞動時間。

4.8.5懷孕七個月以上的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，其假期的工資為本人檔案工資的75%。4.8.6懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予產(chǎn)假。妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

4.9 懷孕女員工禁忌從事勞動范圍

4.9.1作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

4.9.2作業(yè)場所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定；

4.9.3人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

4.9.4《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

4.9.5伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)。4.10產(chǎn)期保健

4.10.1正常生育者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。產(chǎn)前假不得挪到產(chǎn)后；若提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；超過預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)的，可將超出天數(shù)按病假處理，不得減少產(chǎn)后假的天數(shù)。4.10.2難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.10.3已婚婦女二十四周歲以上和晚婚后懷孕生育第一個孩子的女員工，增加產(chǎn)假三十天。

4.10.4女員工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，仍享受有關(guān)福利待遇。4.10.5其他待遇執(zhí)行公司《員工假期暫行管理辦法》和《計劃生育和生育保險管理辦法》。4.11 哺乳期保健

4.11.1女員工生育后，嬰兒未滿周歲以前，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳所需的路途往返時間，哺乳時間和往返途中時間，算作勞動時間。

4.11.2嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療部門診斷，職工醫(yī)院復(fù)核確診為體弱兒的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可適當(dāng)延長哺乳期，但不得超過六個月。

4.11.3從事噴漆作業(yè)的女員工，在哺乳期內(nèi)，所在單位暫安排其它適宜的工作，或準(zhǔn)予請哺乳假。

4.11.4因哺乳而上班有困難的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。若嬰兒體質(zhì)較弱，可適當(dāng)延長請假期，但累計時間一般不得超過十八個月。未經(jīng)申請，所在單位不得強(qiáng)制其休假；未經(jīng)批準(zhǔn)，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女員工，其工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給。4.11.5女員工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排從事《體力 勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，也不安排上夜班。4.12 女員工因更年期綜合癥，不能適應(yīng)本崗位勞動時，所在單位應(yīng)根據(jù)職工醫(yī)院的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

4.13 每年應(yīng)組織女員工進(jìn)行一次以防（宮頸癌、乳腺癌）為主的婦科檢查，并對患者進(jìn)行跟蹤治療，檢查占用的勞動時間，按出勤對待。

4.14 職工醫(yī)院應(yīng)配備兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作。4.15 勞動人事處、職工醫(yī)院對本辦法負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督，工會、安全環(huán)保部、女員工聯(lián)合會等部門對本法進(jìn)行宣傳、配合、督促。

4.16 凡女員工超過一百人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室等婦幼保健設(shè)施。

4.17 女員工下列保護(hù)費(fèi)均由企業(yè)負(fù)擔(dān)： 4.17.1每月發(fā)給女員工衛(wèi)生費(fèi)20元。

4.17.2婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。4.17.3女員工衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)。

4.18 女員工勞動保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向公司或區(qū)、市勞動行政部門提出申訴。受理申訴的部門在超 過三十天未作出處理決定，可以向區(qū)人民法院起訴；女員工對受理申訴的部門處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五天內(nèi)，向區(qū)人民法院起訴。

4.19 對違反國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4.20 本公司不允許招用未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

在工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工的工種、工作。

4.21 各部門、科室、班組不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用女員工或降低其工資。

4.22 在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。

4.23 在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。4.24 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.25孕期滿28周以上的，每天工作時間為6小時，哺乳期內(nèi)每天工作時間為6小時，按有關(guān)規(guī)定支付工資。4.26 女員工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。4.27 本辦法由安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋。4.28 女員工勞動保護(hù)由公司工會檢查并進(jìn)行監(jiān)督。4.29 本制度未盡事項或與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。