第一篇：女員工產(chǎn)假請(qǐng)假條格式

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期××月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，××后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為×個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給×××同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，×××同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

請(qǐng)假人：×××

第二篇：女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)

女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū)，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。

一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。

二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：

（1）乙方在休產(chǎn)假期間，本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

（2）乙方產(chǎn)假期滿，又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的；

（3）休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。

三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門(mén)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期日期：

第三篇：女員工產(chǎn)假工資怎么算

女員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算?

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

也就是說(shuō)產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒(méi)有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久?

國(guó)家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。詳細(xì)參考如下：

產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

小貼士：

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天

多胞胎 每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異，甚至可能沒(méi)有晚育產(chǎn)假)

獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》

晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等

另外：每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定，會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休，是福利制度，所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假，上面所

說(shuō)的是勞動(dòng)法規(guī)定的。

三、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假?

預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的，不過(guò)只有4個(gè)月，要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

新勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定，以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容：

《勞動(dòng)法》 人工流產(chǎn)法定假期是14天

《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)

假期間，工資照發(fā)。

2.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由

原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

3.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

(一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。

(二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

(三)妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

第四篇：女員工產(chǎn)假工資計(jì)算方法概要

女性員工產(chǎn)假工資怎么算

一、產(chǎn)假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。換句話也就是說(shuō)產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定, 合同沒(méi)有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久 ? 國(guó)家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工常規(guī)產(chǎn)假為 90天,難產(chǎn)的,增 加產(chǎn)假 15天,多胞胎生育的,每多生 1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假 情況,新勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假 ,建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外,用人單位可 以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

詳細(xì)參考如下: 產(chǎn)假的計(jì)算一般來(lái)說(shuō),實(shí)際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)

《勞動(dòng)法》第 62條規(guī)定:“ 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假 ”。90天包括:產(chǎn)前休 假 15天 +產(chǎn)后休假 75天

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假 15天,系指預(yù)產(chǎn)期前 15天的休假,距預(yù)產(chǎn)期 2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦 推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù) 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天

多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異,甚至可能沒(méi) 有晚育產(chǎn)假

獨(dú)生子女:領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35天 名詞解釋: 已婚婦女滿 24周歲生育第一個(gè)子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女,不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》 晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有帶薪護(hù) 理假 5-15天不等

另外:每個(gè)單位都有自己的相關(guān)規(guī)定, 會(huì)在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上再給一些產(chǎn)假或者產(chǎn)休, 是 福利制度,所以會(huì)有不同的人不同的產(chǎn)假,上面所說(shuō)的都是勞動(dòng)法規(guī)定的。

三、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假 ? 預(yù)產(chǎn)期前 15天開(kāi)始休產(chǎn)假,預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn),可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天 數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的,不過(guò)只有 4個(gè)月,要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天

《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)流產(chǎn)作出相關(guān)規(guī)定,以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容: 《勞動(dòng)法》人工流產(chǎn)法定假期是 14天 《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn) 假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

2.女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接 生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

3.女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后,其超過(guò)產(chǎn)假期間 的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女 , 又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕 , 單位不應(yīng)扣其工資其有兩周的假期.計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下:(一 妊娠 7個(gè)月以上(含 7個(gè)月 生產(chǎn)或早產(chǎn)的,按 3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖 宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的,增加 0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的,每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒,增加 0.5個(gè)月。

(二 妊娠 3個(gè)月以上(含 3個(gè)月、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,按 1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。(三 妊娠不滿 3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn) ,按 1個(gè)月計(jì)發(fā)。

第五篇：女員工懷孕及產(chǎn)假相關(guān)的法律規(guī)定歸納整理

女員工懷孕及產(chǎn)假相關(guān)的法律規(guī)定歸納整理

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

【晚育假、晚育護(hù)理假】：

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

【產(chǎn)前假】：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）

【授乳時(shí)間哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

【保胎假】：

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】：

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半

月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。