第一篇：暑期工合同書 - 團(tuán)體 （共）

暑期工合同書

編號：RW180626001 甲方：佛山市理臣門窗有限公司

乙方 曾敏（暑期工代表）身份證號碼：***014 為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方本著 自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)調(diào)與溝通，達(dá)成如下協(xié)議。

１）甲方聘用乙方為暑期工，聘用期限為2018年 6月29日至2018年8月20 日止。

２）乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任 車間普工 職務(wù)，并承諾遵守甲方的管理規(guī)定及制度、遵守甲方的工作安排，履行工作職責(zé)；

３）甲方按正班（8小時）100元/天，加班13元/小時支付乙方每個人員報酬，乙方不享受公司的其它獎勵，每月月底發(fā)放上月工資，8月25日前結(jié)算完所有工資，乙方人員工資由甲方統(tǒng)一支付給乙方代表：曾敏，***9445，中國郵政湖南郴州宜章楊梅山支行，但乙方必須提供所有暑期工人員簽名的關(guān)于收到工資的承諾書。

4）乙方試工期為7天，如果在報到后的7天內(nèi)提出辭職或無故提前終此本合同，甲方將不發(fā)給乙方相應(yīng)人員任何報酬（如甲方辭退，按第3條支付乙方工資）；甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用并予以解雇；乙方需嚴(yán)格遵守甲乙雙方約定的聘用期限，如非特殊情況不得擅自提前解除本合同。

5）乙方在聘用期間如出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定及制度的，甲方將按公司相關(guān)規(guī)定對乙方做出相應(yīng)處罰；服從甲方管理員的安排，按時完成管理員下發(fā)的任務(wù)，不能隨心所欲，如超過2次以上不服從管理人員安排、不按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)對乙方當(dāng)事人終止此合約并不發(fā)任何報酬。

6）乙方保證所有推薦到甲方工廠做暑期工人員都已經(jīng)滿16周歲，身體健康，無不良嗜好，如果乙方人員在入職時對甲方有欺瞞行為的，甲方有權(quán)終止合同，乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任。

7）乙方自己要有專門人員對所攜帶人員進(jìn)行下班后時間的管理，下班后乙方人員出現(xiàn)的任何人身、財產(chǎn)安全事故均與甲方無關(guān)，所有責(zé)任由乙方自己承擔(dān)；上班期間因工受傷的，甲方依照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如果乙方人員在廠區(qū)內(nèi)嬉戲、打鬧或滋事而受傷的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

8）甲方提供住宿和中、晚兩餐伙食，乙方要遵守甲方的食堂管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定及水電費(fèi)管理規(guī)定。

9）如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院起訴。

10）本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方代表簽定后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

11）如有未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)調(diào)解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

甲方：佛山市理臣門窗有限公司

乙方：

2018年6月28日 2018年6月28日

第二篇：暑期工合同書

暑期工（雙休日工、半日工）合同書

編號：

甲方：*******

乙方：________________

身份證號碼：

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方本著

自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)調(diào)與溝通，達(dá)成如下協(xié)議。

１）

甲方聘用乙方為（暑期、雙休日、半日）合同工，聘用期限為

****年**月**日至

****年**月**日止。

２）乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任

職務(wù)，并承諾遵守甲方的管理規(guī)定及制度、遵守甲方的工作安排，履行工作職責(zé)；

３）（暑期、雙休日、半日）合同工甲方按月（日、半日）支付乙方報酬，月薪（日薪、半日薪）人民幣：

元；（因暑期工入職即無試用期，故在合約期內(nèi)公司每月最多能安排四天休假，且休假期間公司不予計薪。）

4）半日工、雙休日工不享受公司的其它獎勵政策，暑期工在合約期內(nèi)可享有開瓶費(fèi)，不享受公司的其它獎勵政策；

5）暑期工、半日工薪資發(fā)放時間為次月10號發(fā)放上月工資。雙休日工薪資發(fā)放時間為第三周發(fā)放第一周薪資。所有暑期工、雙休日工、半日工如需離職均需提前15天告知部門主管及人事部；

6）乙方需嚴(yán)格遵守甲乙雙方約定的聘用期限，如非特殊情況不得擅自提前解除本合同。

乙方（僅限暑期工）如在報到后的一周內(nèi)提出辭職或無故提前終此本合同，甲方將不發(fā)給乙方任何報酬；甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用并予以解雇；

7）乙方在聘用期間如出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定及制度的，甲方將按公司相關(guān)規(guī)定對乙方做出相應(yīng)處罰；

8）如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

9）本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽定后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

10）如有未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)調(diào)解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

補(bǔ)充協(xié)議（其它說明）：

1、乙方如需甲方安排住宿，需遵守甲方的宿舍管理規(guī)定及水電費(fèi)管理規(guī)定。

2、雙休日工及半日工在合約期內(nèi)應(yīng)及時滿足甲方的用工需求，不能隨心所欲，如超過二次以上不能滿足甲方的用工需求，甲方有權(quán)終止此合約并不發(fā)任何報酬。

甲方：*******（公章）

乙方：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

試用期合同

甲方：XX公司

乙方：

(身份證號：



)

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期不長于

個月，自年月日至年月日止。

二、根據(jù)甲方的工作需要，聘用乙方在

工作崗位。

三、在試用期間，甲方聘用乙方的月薪為元，不參與考核，試用期滿，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，正式簽訂勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（2）在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)條件；

（2）負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）試用期間如離職，須提前三天通知甲方，雙方可終止試用合同；

（3）按時獲得勞動報酬的權(quán)利；

（4）享有獲得勞保用品的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；

（4）保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同的權(quán)利；

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

八、本合同未盡事宜，雙方按協(xié)商原則處理。

九、本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。



甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人簽字：



簽字：

簽約日期：

年月日

簽約日期：

年月日

第三篇：暑期工合同書

暑期工（雙休日工、半日工）合同書

編號：

甲方：*******

乙方：________________身份證號碼：

為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方本著 自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)調(diào)與溝通，達(dá)成如下協(xié)議。

１）甲方聘用乙方為（暑期、雙休日、半日）合同工，聘用期限為年月日至年

月日止。

２）乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任職務(wù)，并承諾遵守甲方的管理規(guī)定及制度、遵守甲方的工作安排，履行工作職責(zé)；

３）（暑期、雙休日、半日）合同工甲方按月（日、半日）支付乙方報酬，月薪（日薪、半日薪）人民

幣：元；（因暑期工入職即無試用期，故在合約期內(nèi)公司每月最多能安排四天休假，且休假期間公司不予計薪。）

4）半日工、雙休日工不享受公司的其它獎勵政策，暑期工在合約期內(nèi)可享有開瓶費(fèi)，不享受公司的其

它獎勵政策；

5）暑期工、半日工薪資發(fā)放時間為次月10號發(fā)放上月工資。雙休日工薪資發(fā)放時間為第三周發(fā)放第一周薪資。所有暑期工、雙休日工、半日工如需離職均需提前15天告知部門主管及人事部；

6）乙方需嚴(yán)格遵守甲乙雙方約定的聘用期限，如非特殊情況不得擅自提前解除本合同。

乙方（僅限暑期工）如在報到后的一周內(nèi)提出辭職或無故提前終此本合同，甲方將不發(fā)給乙方任何

報酬；甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用并予以解雇；

7）乙方在聘用期間如出現(xiàn)違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定及制度的，甲方將按公司相關(guān)規(guī)定對乙方做出相應(yīng)處

罰；

8）如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

9）本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽定后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

10）如有未盡事宜，由甲乙雙方友好協(xié)調(diào)解決，必要時可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同

等法律效力。

補(bǔ)充協(xié)議（其它說明）：

1、乙方如需甲方安排住宿，需遵守甲方的宿舍管理規(guī)定及水電費(fèi)管理規(guī)定。

2、雙休日工及半日工在合約期內(nèi)應(yīng)及時滿足甲方的用工需求，不能隨心所欲，如超過二次以上不能

滿足甲方的用工需求，甲方有權(quán)終止此合約并不發(fā)任何報酬。甲方：*******（公章）乙方：（簽字）

年月日年月日

第四篇：暑期工勞動合同書

暑期工勞動合同書

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方實(shí)行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。

(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

六、保險福利待遇

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在工作期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項(xiàng)至第4項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，均可追

究甲方違約責(zé)任。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)

當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人　或委托代理人(簽名)

年 月 日

第五篇：海洋大學(xué)BBA暑期工招聘代理合同書

暑假工招聘代理協(xié)議書 招聘單位：同正人力資源有限公司以下簡稱甲方

招聘代理人：以下簡稱乙方

同正人力是一家集企業(yè)人才招聘、培訓(xùn)、策劃、管理為一體的一流人力資源有限公司！因業(yè)務(wù)發(fā)展需要現(xiàn)與乙方達(dá)成協(xié)議，正式確認(rèn)乙方為我司的暑假工校園招聘代理。同時賦予乙方代表我司對外招聘勞務(wù)人員的權(quán)力！并與乙方達(dá)成以下勞務(wù)合作協(xié)議：

一、乙方主要負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘工作，并做好相關(guān)人員的統(tǒng)計及外出勞務(wù)前的安排工作,并有責(zé)任協(xié)助甲方對所屬暑假工進(jìn)行管理。

二、乙方的薪酬計算方式為元/人。（需相關(guān)被招聘勞務(wù)人員工作滿20個工作日以上且招聘人員指標(biāo)為大于20人；不達(dá)指標(biāo)的均為40-60元/人次,標(biāo)準(zhǔn)為視其具體暑假工工作時間而定.）

三,甲方不得隨意編造員工流失等理由克扣或拖欠乙方的薪酬;暑假工結(jié)束當(dāng)日即結(jié)算清所有工資。

四,甲方要做好負(fù)責(zé)保證人員安全，負(fù)責(zé)人員管理，進(jìn)行人員溝通等相關(guān)義務(wù)，以避免人員的流失。

五,以上合同內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)無誤后簽字,產(chǎn)生相應(yīng)法律效用。如本協(xié)議與政策法律有抵觸時應(yīng)無條件以有關(guān)政策法規(guī)做調(diào)整。出現(xiàn)爭議的時候應(yīng)秉著公平公正、平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。

甲方代表 ：乙方代表：

身份證編號 ：身份證編號：

時間年月日