第一篇：既然是暑期工

既然是暑期工，就沒有太多的證件什么的要求，即使要看學(xué)生證，也只給他們看，用人單位沒有任何權(quán)利扣押證件的大學(xué)生暑期找工三招防騙

暑假是大學(xué)生做兼職的高峰期，有調(diào)查顯示，者約占26%，而未兼職者中高達(dá)82%的人表示，只要工作適合就愿意去做。勞動(dòng)部門發(fā)出警示：大學(xué)生暑期兼職要注意維護(hù)自己的合法權(quán)益。

兼職未成反被騙

武漢理工大學(xué)的劉同學(xué)最近很郁悶，他想暑假留在武漢做兼職，可曾經(jīng)的被騙經(jīng)歷卻讓他不敢再相信中介。

暑假時(shí)，劉同學(xué)打算留校兼職，看到漢口一家中介機(jī)構(gòu)提供抄寫員崗位，每千字120元。劉同學(xué)覺得工作輕松、報(bào)酬高，便交了50元中介費(fèi)、30元建檔費(fèi)，讓中介機(jī)構(gòu)將自己推薦上崗。可拿著中介機(jī)構(gòu)給的地址，劉同學(xué)卻怎么也找不到招聘的單位?；仡^找中介機(jī)構(gòu)退費(fèi)，中介機(jī)構(gòu)卻一口咬定“已經(jīng)給出信息”，拒絕退費(fèi)。

劉同學(xué)說，他的另一名同學(xué)更慘，工作一天后發(fā)覺單位不正規(guī)，想辭職卻被扣壓了學(xué)生證，不得不拿“違約金”去換。他們現(xiàn)在有心做兼職，卻不知該到哪里找單位。

常見“騙招”揭秘

據(jù)某勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)察科有關(guān)人士介紹，常見的求職騙局主要有兩大類，大學(xué)生找兼職時(shí)應(yīng)留意。

假招工。中介機(jī)構(gòu)或虛構(gòu)用人單位，或與用人單位“做籠子”，先用高薪信息引大學(xué)生上鉤，收取信息費(fèi)、建檔費(fèi)、體檢費(fèi)甚至服裝費(fèi)等費(fèi)用后，就撒手不管。大學(xué)生拿著信息單要么找不著用人單位，要么上崗幾天就被辭退，此前交納的費(fèi)用一分也拿不回來。

假高薪。中介機(jī)構(gòu)以高薪吸引大學(xué)生，收取費(fèi)用后才告知高薪崗位已招滿，剩下的只有工資低且辛苦的工作。大學(xué)生只能屈就條件差的崗位，或是被拖到不了了之。

三招避免走進(jìn)陷阱

大學(xué)生假期兼職屬勞務(wù)關(guān)系，不能用勞動(dòng)法來調(diào)整，發(fā)生勞務(wù)糾紛后只能上法院，因此，采取自保措施維權(quán)、事先預(yù)防糾紛十分重要。

第二篇：招聘暑期工

招聘暑期工

我們是由廣東高校在校大學(xué)生組織的團(tuán)隊(duì)，在廣東各大高校均有代理，專職在假期為各校學(xué)生提供暑假兼職，本團(tuán)體和美的、格力、TCL、光寶、步步高等大集團(tuán)企業(yè)均有合作。想做暑假工的同學(xué)趕快進(jìn)行預(yù)報(bào)名了。大體情況如下：

一、工薪待遇及福利：

1、月純收入：1500--2300元。（有的崗位每月有20元—248元的補(bǔ)貼）

2、包吃包住，宿舍都有空調(diào)或者風(fēng)扇，伙食是兩肉一菜一湯。

3、用人單位提供實(shí)習(xí)證明。

4、工作之余有各類文化活動(dòng)，如體育競(jìng)技、卡拉OK比賽、才藝比拼、晚會(huì)等，各項(xiàng)活動(dòng)均設(shè)有各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.實(shí)習(xí)單位為每個(gè)同學(xué)頒發(fā)實(shí)習(xí)證明，蓋章簽字。

二、從事工作：電玩加工與包裝，電腦、手機(jī)裝配，食品加工等，都是學(xué)生力所能的做崗位

三、.工作時(shí)間及環(huán)境：

一天工作時(shí)間為8—10個(gè)鐘，.每周均有一天休息。全部為空調(diào)車間，冷氣全天開放，以給大家一個(gè)舒適的工作環(huán)境。

四、招聘條件：一般上年滿 16 周歲，有的大企要求18周歲以上

五、工作地點(diǎn)：一般上是廣州、東莞、深圳。

注意：現(xiàn)在組織的只是預(yù)報(bào)名，上面的只是多數(shù)廠的大體情況，進(jìn)廠前幾天還要進(jìn)一步確認(rèn)報(bào)名，確認(rèn)報(bào)名前會(huì)把具體進(jìn)那間廠和更具體的待遇等一切情況跟同學(xué)生交代清楚的。為什么要先進(jìn)行預(yù)報(bào)名呢？那是因?yàn)槲覀兟?lián)系的廠比較多，而且有多間學(xué)校的學(xué)生等著安排工作，每間學(xué)校放假的時(shí)間都有差別，每間廠要求學(xué)生進(jìn)廠的時(shí)間也不一樣，所以現(xiàn)在的時(shí)段還很難確定那間學(xué)校的學(xué)生進(jìn)那間廠，因此聯(lián)盟只好到時(shí)候按各間學(xué)校的放假時(shí)間來湊合那間學(xué)校的學(xué)生具體進(jìn)那間廠，湊合后馬上把廠的所有具體情況都跟同學(xué)們交代清楚再進(jìn)一步確定報(bào)名。想做暑假工的同學(xué)趕快到代理處進(jìn)行預(yù)報(bào)名了！預(yù)報(bào)名只需要你給代理發(fā)個(gè)信息或者打個(gè)電話把姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式告訴代理即可，到時(shí)候我們團(tuán)體的代理主動(dòng)聯(lián)系你向你講述更具體的情況。這樣的預(yù)報(bào)名不但對(duì)你沒有任何影響，而且給你多一個(gè)找到好工作的機(jī)會(huì)。

聯(lián)系電話（宋同學(xué)）

QQ：QQ群：郵箱

第三篇：暑期工協(xié)議

暑期工協(xié)議書

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系。甲方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排乙方學(xué)生進(jìn)廠工作。現(xiàn)就有關(guān)問題達(dá)成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限

年月日----年月日

第二條薪資待遇

? 甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，用現(xiàn)金形式按月支付給乙方本人；

? 工作時(shí)間：每月出勤26天，每日工作時(shí)間約在8-11小時(shí).每月4天公休，甲方派遣企業(yè)免費(fèi)向乙方學(xué)生提供工作餐； ? 甲方有義務(wù)將乙方全部工資在合同結(jié)束時(shí)以現(xiàn)金的方式發(fā)給乙方學(xué)生。

第三條工作管理

1、甲方派遣企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國(guó)家規(guī)定的有毒、有害崗位

給乙方勤工儉學(xué)的學(xué)生；

2、乙方學(xué)生在甲方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的規(guī)章制度和生產(chǎn)安排；

3、甲方負(fù)責(zé)給所有在職乙方學(xué)生購買人身意外住院險(xiǎn),當(dāng)學(xué)生發(fā)生保險(xiǎn)范圍內(nèi)的事情，由甲方或甲方派遣企業(yè)負(fù)責(zé)處理。

4、乙方學(xué)生若有違反甲方或甲方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀(jì)》者，按《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定予以處分及處罰。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。

附：本協(xié)議在工期內(nèi)復(fù)印有效。

甲方（單位）蓋章：乙方（學(xué)生）簽字：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

第四篇：暑期工合同

暑期工協(xié)議

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號(hào)碼＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ 負(fù)責(zé)人電話 ＿＿＿＿＿＿

乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作為暑期工工作地點(diǎn)．乙方已向甲方說明工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢問，系自愿參加本次務(wù)工。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下：

甲方的權(quán)利義務(wù)

1.甲方按約履行完相關(guān)手續(xù)后有權(quán)要求乙方為其安排暑期工作。

2.甲方有權(quán)按照勞動(dòng)獲取基本工資、加班報(bào)酬及其他在廠期間享有的其他福利。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工資按月結(jié)算。

3.甲方應(yīng)年滿18歲（要求有身份證，并以身份證的年齡為準(zhǔn)），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認(rèn)識(shí)自己的行為并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)），且已購買人身保險(xiǎn)．進(jìn)廠后會(huì)另購保險(xiǎn)．

4.甲方應(yīng)為身體健康的工作者．如有不宜參加勞動(dòng)的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工．如有隱瞞情況，造成不利后果責(zé)任自負(fù)．

5.甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)及工廠里的規(guī)章制度、生產(chǎn)技術(shù)要求、操作規(guī)程等，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方若在非上班時(shí)間私自外出、打架斗毆、犯罪等責(zé)任自負(fù)。

6.甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)自己的車費(fèi)、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。（此費(fèi)用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的信息費(fèi)，聯(lián)絡(luò)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，多名駐廠管理員工資以及由于）。

7.工作期間為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方服務(wù)時(shí)間內(nèi)，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可離廠。

在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計(jì)算，賠償乙方500元（RMB）違約金。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）

乙方的權(quán)利義務(wù)

１ 乙方應(yīng)按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項(xiàng)待遇及時(shí)發(fā)放。

２ 乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內(nèi)容適當(dāng)、工作保障到位。

３ 乙方有權(quán)獲取一定的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。

４ 乙方有權(quán)隨時(shí)解除與違反本協(xié)議的甲方的合同。

５ 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責(zé)任。

6乙方應(yīng)保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項(xiàng)外亂扣款項(xiàng)。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：日期：

第五篇：暑期工協(xié)議

暑期工短期勞務(wù)合作協(xié)議書

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙 方:

地 址：合肥市長(zhǎng)江西路478號(hào)地 址：

甲方代表：聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方輸送人員赴乙方從事暑期工事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、暑期工要求

1、暑期工共名；男性名；

2、工作期限：2012年月 2012年月日止；

3、遇有特殊情況，雙方另行協(xié)商解決。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、暑期工工資計(jì)算方式由甲方與乙方確定如下：甲方向乙方輸出的暑期工,在乙方生產(chǎn)崗

位從事計(jì)件生產(chǎn)工作和乙方正式員工同工同酬，不低于1500元/月保底標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件高出部分以高出部分為準(zhǔn)結(jié)算。

2、暑期工的工作崗位為：

3、所有暑期工工資乙方于2012年9月2日前，一次性統(tǒng)一打款至甲方提供的銀行帳戶。

如無擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，不得扣發(fā)暑期工工資。

甲方的銀行信息如下：

開戶行：中信銀行合肥分行賬號(hào):7326010***0戶名：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司

4、由甲方代表處理暑期實(shí)習(xí)生在勞務(wù)輸出過程中，與接受勞務(wù)的企業(yè)進(jìn)行必要的工資待

遇、勞動(dòng)安全、離職手續(xù)等方面的商談，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為暑期工提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全；發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，并及時(shí)通知甲方代表。

5、乙方承諾：甲方輸送暑期工提供免費(fèi)宿舍、但水電費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；工作

餐企業(yè)免費(fèi)提供。

6、甲方所提供的暑期工必須工作周期滿40天。

7、甲方必須與每一名暑期工，簽訂短期勞務(wù)協(xié)議書。

8、甲方負(fù)責(zé)給所提供人員辦理短期意外保險(xiǎn)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方所輸送的短期工必須是年滿18周歲的各類社會(huì)人員或者學(xué)生；

2、暑期工若發(fā)生工傷事故，乙方需主動(dòng)協(xié)助甲方處理；

3、甲方所輸送短期工發(fā)生下列問題將被解除勞務(wù)合作協(xié)議，解除協(xié)議的暑期工本人返回原地，自協(xié)議解除之日起甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

A、暑期工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

B、暑期工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的；

C、暑期工發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的；

D、暑期工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

四、暑期工工作期間如需借支工資不得超過400元。（甲方需指派駐義烏代表統(tǒng)一協(xié)助企業(yè)辦理）

五、爭(zhēng)議的解決

因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

六、其它約定事宜：

1、乙方支付每名暑期工150元/人/次路費(fèi)補(bǔ)貼。

2、暑期工工資（含離職人員工資）統(tǒng)一在2012年9月2日前與甲方結(jié)算，未經(jīng)甲方許可不得結(jié)算給甲方所派遣的人員。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方：合肥億佰人力資源服務(wù)有限公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

時(shí)間：2012 年月日時(shí)間：2012 年月日