第一篇：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理制度

西部中大建設(shè)集團(tuán)有限公司員工社會(huì)保險(xiǎn)

及公積金管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。

第二條 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

第三條 本制度適用于西部中大建設(shè)集團(tuán)有限公司及所屬各經(jīng)營單位全資和控股子公司的正式員工。

第二章 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的參保管理

第四條 公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：

1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；

2、公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納和協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的代扣代繳；

3、公司關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的預(yù)決算管理；

4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。

第五條 參保范圍：

（一）公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗簽訂勞動(dòng)合同的正式員工（不含返聘、兼職及臨時(shí)聘用人員）；

（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工并

第十條 公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會(huì)保險(xiǎn)或自身不愿將原保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司所在地以及其它自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。

第十一條 員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。

第十二條 公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開除處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審批后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。

第十三條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，人力資源部核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第十四條 公司新進(jìn)員工試用期期間的社保費(fèi)用及公積金公司不予負(fù)擔(dān)。公司試用期員工和臨時(shí)工必須及時(shí)繳納意外傷害保險(xiǎn)，未繳納意外傷害保險(xiǎn)的人員不得上崗，臨聘員工不予繳納社保及公積金，只繳納意外傷害保險(xiǎn)。

第十五條 如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明（病例本、住

繳。

第十八條 員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為結(jié)合蘭州市社保局認(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資水平及公司員工崗位級(jí)別確定，按已確定的薪酬進(jìn)行分級(jí)，共四級(jí)，根據(jù)薪酬分級(jí)情況購買相應(yīng)社保，具體明細(xì)和繳納比例詳見（附表一）。

第十九條 公司新任職部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員考察期內(nèi)按原崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通過考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整執(zhí)行。

第二十條 公司對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員進(jìn)行升職、降職、免職的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將該員工繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至升職、降職、免職后同崗位繳費(fèi)級(jí)別。

第二十一條 因部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員職位變動(dòng)（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國家政策原因不能立即調(diào)整的，可暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)人力資源部總監(jiān)備案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。

第二十二條 公司調(diào)入員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)，人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

第二十三條 公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位

第二篇：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代辦協(xié)議書

社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代辦協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

單位經(jīng)辦人：

經(jīng)辦人電話：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

開戶銀行：

銀行賬號(hào)：

乙方：

法定代表人：

單位經(jīng)辦人：

經(jīng)辦人電話：

地址：

電話：

傳真：

郵政編碼：

甲方受乙方委托，為乙方員工提供代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金服務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方權(quán)利與義務(wù)：

1、乙方必須按照社會(huì)保險(xiǎn)及公積金有關(guān)政策規(guī)定及甲方業(yè)務(wù)辦理程序?yàn)榧追教峁┧璨?/p>

料；

2、乙方員工本次參保前已經(jīng)參保的，需出具加蓋社保機(jī)構(gòu)公章的保險(xiǎn)增減變動(dòng)表；

3、甲方協(xié)助乙方員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、停保等手續(xù)‘

4、乙方必須明確了解本次簽訂勞動(dòng)合同并代理參加社會(huì)保險(xiǎn)的含義，只是為了辦理代繳社

會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜，并沒有發(fā)生實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，在合同期間如乙方員工發(fā)生任何意

外，與甲方無關(guān)，甲方可協(xié)助出具相關(guān)證明；

5、甲方應(yīng)在每月五日之前按乙方實(shí)際支付的服務(wù)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為乙方開具相應(yīng)的社會(huì)

保險(xiǎn)及公積金扣繳發(fā)票及相關(guān)明細(xì)。并將每個(gè)月的發(fā)票和具體繳費(fèi)明細(xì)表以快遞的形式

送至乙方。（同時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扣繳明細(xì)表郵件至乙方負(fù)責(zé)人郵箱）

6、乙方每月日前將下月增減員名單，以郵件的形式發(fā)送到甲方負(fù)責(zé)人郵箱：聯(lián)系人;并與每月（暨增減當(dāng)月）

甲方按照市社保辦規(guī)

定準(zhǔn)時(shí)根據(jù)乙方提供的增減人員的名單，辦理勞動(dòng)備案并繳納社保及公積金費(fèi)用。匯款后將

匯款憑條傳真至（甲方）【并注明單位名稱、時(shí)間、用途】;并電話告知。

二、雙方協(xié)商事宜：

1、本次合同有效期為自年月至年月日，協(xié)議期滿甲乙雙方有義務(wù)提示對(duì)方是

否繼續(xù)合作，繼續(xù)合作則續(xù)簽協(xié)議；

2、甲方根據(jù)協(xié)議收取相關(guān)社保及公積金代辦服務(wù)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代辦服務(wù)費(fèi)為/人/月，本協(xié)議生效后，代理費(fèi)與社保及公積金費(fèi)用以月付費(fèi)方式匯到甲方賬戶并依照協(xié)議

簽訂內(nèi)容為乙方人員代繳社會(huì)保險(xiǎn)及公積金服務(wù)；社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)：

社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例：；

3、乙方未按協(xié)議按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金費(fèi)及代辦服務(wù)費(fèi)了，甲方有權(quán)單方面終止協(xié)

議，并追究每日欠款總金額1%的滯納金；

4、如果因不可抗拒的外界因素或第三方責(zé)任造成甲方不能按時(shí)辦理乙方業(yè)務(wù)，所造成的責(zé)

任由雙方協(xié)商解決；

5、甲方未按協(xié)議按期為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金費(fèi)用的，乙方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并

單方終止協(xié)議，并追究每日欠繳總金額1%的滯納金；并做好相關(guān)的后續(xù)工作。

6、乙方每月人員的增減員表（加蓋甲方公章），甲方于此月以快遞的形式與發(fā)票一同寄出。

三、代理服務(wù)費(fèi)用：

1、代交社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)費(fèi)元/月/人

2、銀行名稱：帳號(hào)：

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

第三篇：社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)..................................................................................3 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立..............................................................................................3 工傷保險(xiǎn)事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定...............................................................................5 工傷費(fèi)用核銷程序...........................................................................................6 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第五章

第六章 第七章 工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇......................................................................7

社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳費(fèi)基數(shù)

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來確定。公司和雇員為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。雇員承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳，財(cái)務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡(jiǎn)化公司按月購買社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時(shí)相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。

第三章 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立

第八條 公司統(tǒng)一為雇員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查。

第九條 公司財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號(hào)以及國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。

第十條 雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。

第十一條 社會(huì)保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由雇員承擔(dān)，收費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門為雇員購買社會(huì)保險(xiǎn)，無須雇員申請(qǐng)。

第十三條 人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財(cái)務(wù)管理部門。

第十四條 財(cái)務(wù)管理部門于每月15日前申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十五條 人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)雇員個(gè)人資料。

第十六條 財(cái)務(wù)管理部門在填報(bào)各類申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)及時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納。

第四章 工傷保險(xiǎn)事故的處理

第一節(jié) 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會(huì)及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì)成員應(yīng)第一時(shí)間（3小時(shí)以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場(chǎng)。

第二十條 一般護(hù)理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會(huì)或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級(jí)以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級(jí)醫(yī)院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會(huì)及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會(huì)應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十六條 事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報(bào)告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。

第二十八條 發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門備案。

第二節(jié) 工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定

第二十九條 經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長時(shí)限。逾期不申報(bào)的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交以

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，填寫包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）初次醫(yī)療的診斷證明；

（四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）工傷雇員身份證復(fù)印件； 第三十二條 公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫不符合要求的，公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動(dòng)保障行政部門的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。

第三十三條

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。

第三十四條

公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。

第三十五條

公司對(duì)所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動(dòng)能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報(bào)告等。

第三十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見后報(bào)送董事總經(jīng)理。

第三十八條 公司對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三節(jié) 工傷費(fèi)用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社保基金承擔(dān)。

第四十一條經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。

第四十二條 雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業(yè)保險(xiǎn)的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠。

第五章 工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇

第四十五條 依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第四十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

第五十條 雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

第五十一條 需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十二條 參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？?，所發(fā)生的費(fèi)用社保部門不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù)。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請(qǐng)。

第六章

社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出

第五十四條 雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門核實(shí)該雇員購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費(fèi)用。

第五十五條 財(cái)務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費(fèi)用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退保或轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)手續(xù)。

第七章 附則

第五十七條 國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時(shí)，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 執(zhí)行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。

第六十條 本制度的解釋權(quán)人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實(shí)施。

第四篇：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金不予繳納申請(qǐng)書

社會(huì)保險(xiǎn)不予繳納申請(qǐng)書

本人：，身份證號(hào)碼：，戶口所在地：，于 年 月 日與 公司建立勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)向公司提出以下申請(qǐng)：

□ 申請(qǐng)公司不予繳納社會(huì)保險(xiǎn) 申請(qǐng)理由是：

□ 已由其他單位為本人依法繳納 □ 本人在異地個(gè)人繳納

□ 增加實(shí)得收入，不希望繳納社會(huì)保險(xiǎn)

以上申請(qǐng)屬于個(gè)人真實(shí)意愿，本人確認(rèn)公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包括公司應(yīng)承擔(dān)的單位部分社會(huì)保險(xiǎn)，該費(fèi)用已作為工資發(fā)放，如本人今后要求公司予以補(bǔ)繳的，應(yīng)將公司已支付的單位部分社會(huì)保險(xiǎn)退還給公司，并承擔(dān)個(gè)人部分費(fèi)用后，由公司依法補(bǔ)繳。

本人會(huì)根據(jù)公司要求，每年向公司提供相應(yīng)繳納憑證。

對(duì)于可能由此給公司造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他風(fēng)險(xiǎn)本人愿意承擔(dān)責(zé)任。

簽名： 日期： 年 月 日

第五篇：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金知識(shí)分享會(huì)講義

社保公積金知識(shí)分享會(huì)

一、社保概述

大家都知道社保，提到社保都能說幾句，那么什么是社保呢？社保的定義是什么呢？

社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、企業(yè)(雇主)或社區(qū)、以及國家三方共同籌資，建立保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。它具有保障勞動(dòng)者基本生活、維護(hù)社會(huì)安定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。對(duì)于員工而言，社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)支付的一項(xiàng)法定福利，也是一把給員工的保護(hù)傘。有些員工可能不太理解社會(huì)保險(xiǎn)的意義，不是特別想買社會(huì)保險(xiǎn)，說可不可以不給我交社保？交了有什么用呢？還不如拿到手的實(shí)在。那么我要告訴大家，不可以，全員購買社保是國家的要求，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的法定福利。而且其實(shí)你現(xiàn)在身體健康有工作，有收入來源的時(shí)候，是覺得沒有必要，交那么多錢，影響收入，但是一旦你生病了，或者發(fā)生工傷了，老了干不動(dòng)了，才能體會(huì)到社保的好處。而且悄悄說一句，如果可以不交的話，企業(yè)也愿意不交，因?yàn)槠髽I(yè)承擔(dān)的遠(yuǎn)比員工多的多。

好了，不多說了，大家都知道“五險(xiǎn)一金”即：“養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)、公積金”提到公積金順便說一句，雖然五險(xiǎn)是強(qiáng)制性要交的，但是公積金不是，而且英德市甚至清遠(yuǎn)市有很多企業(yè)都是不給員工交公積金的，這也是我們企業(yè)的一項(xiàng)福利。有些人會(huì)說了，明明我的工資拿到手是2400，為什么我的保險(xiǎn)好像不是按照2400交的呢？那么，問題來了，企業(yè)到底是按照什么基數(shù)給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)呢？國家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該按照員工的上平均應(yīng)發(fā)工資來確定，是平均工資應(yīng)發(fā)工資，不是工資標(biāo)準(zhǔn)，也不是實(shí)發(fā)工資。而且平均應(yīng)發(fā)工資是包含了年終獎(jiǎng)的。也就是說在正常情況下2015年7月到2016年6月的繳費(fèi)基數(shù)是按照2014年的全年應(yīng)發(fā)工資加2013年稅前年終獎(jiǎng)再除以12取整數(shù)算出的，相應(yīng)的16年7月到17年6月的繳費(fèi)基數(shù)是按照15年全年的應(yīng)發(fā)工資加2014年的稅前年終獎(jiǎng)再除以12取整數(shù)算出來的。當(dāng)然有時(shí)候稅務(wù)局那邊工作滯后的情況下，可能調(diào)整的時(shí)間會(huì)延后，但是計(jì)算方法是一樣的。

知道了繳費(fèi)基數(shù)怎么來的，大家應(yīng)該又想知道我每個(gè)月工資里面的保險(xiǎn)為啥是養(yǎng)老扣這個(gè)數(shù)，失業(yè)扣那個(gè)數(shù)呢？不要急，我一樣一樣給大家講。不同的保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)比例哈。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)就是由個(gè)人和單位部分共同承擔(dān)，個(gè)人按照繳費(fèi)基數(shù)的8%扣款，單位按照繳費(fèi)基數(shù)的13%扣款。（說到這里插一句，其他地方，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)8%,企業(yè)承擔(dān)20%，不過這個(gè)企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)比例是由地方政府根據(jù)財(cái)政收入決定的，廣東這邊財(cái)政局比較有錢哈，所以廣東的繳費(fèi)比例 相對(duì)比其他地方低些）失業(yè)跟養(yǎng)老一樣都是由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的。個(gè)人承擔(dān)0.2%，單位承擔(dān)0.8%，單是失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)的就是員工的4倍，安徽那邊失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)0.5%，單位承擔(dān)1.5%。醫(yī)療保險(xiǎn)也是個(gè)人和企業(yè)共同買單，個(gè)人承擔(dān)2%再加13.49的大病補(bǔ)助，企業(yè)承擔(dān)6.5%再加13.49的大病補(bǔ)助，不同的地方大病補(bǔ)助的金額不一樣，就不細(xì)說了。說到醫(yī)療保險(xiǎn)，要給大家提一下英德這邊醫(yī)療保險(xiǎn)的劃撥，英德這邊不是按照你繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)來劃撥的，而是按照年齡段來算的。根據(jù)你社保系統(tǒng)的身份證號(hào)碼計(jì)算你的年齡，35周歲及以下，不管你每個(gè)月醫(yī)療保險(xiǎn)繳納多少錢，都只劃撥60.2元到你的社?？ɡ铮?5周歲至45周歲（含45周歲），每月劃撥72.24元，45周歲至退休前，每月劃撥91.5元，退休之后每年1-6月每月劃撥99.78元，7-12月每月劃撥114.96元。也就是說，如果你現(xiàn)在是37歲，每月醫(yī)療保險(xiǎn)扣款61.65元的話，你就每月賺10.59元。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都是單位承擔(dān)，個(gè)人不承擔(dān)在這里也不細(xì)講了?？偟膩碚f，企業(yè)承擔(dān)的是員工承擔(dān)的2-3倍。給大家看一組數(shù)據(jù)，繳費(fèi)基數(shù)是2408的話，員工每個(gè)月個(gè)人承擔(dān)259.11元，企業(yè)承擔(dān)531.69元，如果你的繳費(fèi)基數(shù)是4000的話，員工每月個(gè)人421.49元，單位承擔(dān)874.29元。

二、各類保險(xiǎn)的報(bào)銷

前面講了這么多，估計(jì)大家也不是特別感興趣，大家關(guān)心的還是保險(xiǎn)的報(bào)銷哈

2.1、工傷保險(xiǎn)的申報(bào)與報(bào)銷

員工發(fā)生工傷之后所在二級(jí)部門應(yīng)立即電話向公司生產(chǎn)處、辦公室、公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并在24小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過形成書面材料，交生產(chǎn)處安全科簽字后報(bào)辦公室存檔。

辦公室應(yīng)24小時(shí)之內(nèi)電話向社保局社保工傷，并填寫《清遠(yuǎn)市工傷事故申報(bào)表》傳真至社保局。

生產(chǎn)處應(yīng)24小時(shí)之內(nèi)電話向勞動(dòng)局備案，并且在1個(gè)月內(nèi)將工傷申報(bào)需要的材料（傷者身份證復(fù)印件、單位蓋章的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、勞動(dòng)合同、首次醫(yī)療病歷本、證人證言（附證人身份證復(fù)印件及電話號(hào)碼）、公安交通管理部門出具的責(zé)任認(rèn)定書（交通事故）、屬地公安部門派出所的證明材料或法院的判決書（暴力人身傷害））

期間勞動(dòng)局會(huì)來企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，然后等候勞動(dòng)局出具工傷判決書。倘若認(rèn)定為工傷，待員工工傷醫(yī)療期結(jié)束之后，將相關(guān)材料送交辦公室，由辦公室到社保局進(jìn)行工傷理賠報(bào)銷。

若不認(rèn)定為工傷，那么也可以將相關(guān)材料送交辦公室，由辦公室到社保局醫(yī)保股進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。

那么工傷理賠需要哪些材料呢？ 勞動(dòng)局工傷鑒定書（勞動(dòng)局）

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表（單位蓋章）

單位工傷事故報(bào)告書（單位蓋章）醫(yī)院疾病診斷證明書、醫(yī)院發(fā)票、醫(yī)院總清單、住院病歷（如有X光、CT等要復(fù)印檢查報(bào)告）

工傷員工身份證復(fù)印件

勞動(dòng)局傷殘鑒定

社會(huì)保障卡，社會(huì)保障卡未辦理下來的提供清遠(yuǎn)市范圍內(nèi)本人建行銀行卡復(fù)印件或者活期存折復(fù)印件

如果是交通事故需增加駕駛證和行駛證復(fù)印件、交警出具的交通事故證明書

不認(rèn)定為工傷，進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，需要哪些材料呢？ 勞動(dòng)局工傷鑒定書（勞動(dòng)局不認(rèn)定為工傷）單位證明（不是工傷）

醫(yī)院疾病診斷證明書、醫(yī)院發(fā)票、醫(yī)院總清單、住院病歷（如有X光、CT等要復(fù)印檢查報(bào)告）

身份證復(fù)印件 社會(huì)保障卡，社會(huì)保障卡未辦理下來的提供清遠(yuǎn)市范圍內(nèi)本人建行銀行卡復(fù)印件或者活期存折復(fù)印件

2.2 醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

在英德當(dāng)?shù)刈约旱闹付ㄉ绫６c(diǎn)醫(yī)院住院或者門診，都是可以直接有醫(yī)院和社保局結(jié)算，當(dāng)場(chǎng)報(bào)銷的。若果是在外地生病了，或者覺得英德當(dāng)?shù)刂委熜Ч缓玫模谕獾刈≡赫k？放心，也可以報(bào)銷。而且現(xiàn)在清遠(yuǎn)市已經(jīng)建立了醫(yī)療保險(xiǎn)異地住院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，廣州、韶關(guān)一共有24家醫(yī)院進(jìn)行了聯(lián)網(wǎng)。在這24家醫(yī)院看病，可直接到英德市社保局進(jìn)行異地住院登記，并憑本人身份證和社保部門答應(yīng)的“清遠(yuǎn)市醫(yī)療保險(xiǎn)異地住院登記回執(zhí)”到聯(lián)網(wǎng)機(jī)構(gòu)住院登記，發(fā)生的住院費(fèi)用直接在醫(yī)院結(jié)算。其實(shí)也可以電話登記，報(bào)上身份證號(hào)，取得一個(gè)回執(zhí)號(hào)，在醫(yī)院當(dāng)場(chǎng)結(jié)算。

那么若果不是這24家醫(yī)院怎么辦?那就稍微麻煩一些，但是也是可以報(bào)銷的。轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診審批表原件；異地就醫(yī)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)登記表或退休人員異地定局申請(qǐng)表復(fù)印件（二選一）

發(fā)票原件（醫(yī)院蓋章、姓名正確）

費(fèi)用總清單（姓名、入院出院日期、合計(jì)總金額正確和醫(yī)院蓋章；請(qǐng)注意：不要每日清單，住院前24小時(shí)急診和出院帶藥費(fèi)用也要提供清單

疾病診斷證明書原件

身份證原件和復(fù)印件

清遠(yuǎn)市社會(huì)保障卡原件和復(fù)印件（報(bào)銷結(jié)算的醫(yī)療費(fèi)用劃入社會(huì)保障卡金融賬戶）

外傷需提供醫(yī)院入院記錄原件及單位證明原件明確外傷原因；

把這些材料交給我就行了，我會(huì)把你們?nèi)ド绫＞謭?bào)銷的。

重大疾病怎么辦？經(jīng)常要去看廣州看門診？你只需要到英德市人民醫(yī)院辦理特殊門診登記，那么你去廣州、韶關(guān)看門診也有的報(bào)銷了。我看病花了10多萬，報(bào)銷只有5.6萬，怎么辦？廣東省在職職工互助保障計(jì)劃互助金來幫您。英德參保的員工福利又來了，其他地方和其他公司就不一定有了。2015年11月25日之后到2016年10月24日之間住院產(chǎn)生的費(fèi)用可以在英德市總工會(huì)進(jìn)行二次報(bào)銷。你只需要吧被保障人身份證復(fù)印件（需在復(fù)印件上重抄一遍身份證號(hào)碼）被保障人本人（或受益人、繼承人）銀行卡或存折復(fù)印件（需在復(fù)印件上重抄一遍銀行賬號(hào)）入院記錄、出院小結(jié)、病理報(bào)告、CT報(bào)告（需加蓋信息科或病案室紅色印章）由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療住院費(fèi)用結(jié)算單、醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)和出院記錄（住院津貼需提供二級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)）給我，我去英德市工會(huì)給你報(bào)銷這部分不能報(bào)銷的錢。

2.3、失業(yè)金

簡(jiǎn)單提一下失業(yè)金領(lǐng)取的資格、領(lǐng)取時(shí)限及流程

失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人已經(jīng)有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；非本人醫(yī)院中斷就業(yè)的；已經(jīng)辦理失業(yè)登記的，并有求職要求的。三個(gè)交件缺一不可。

失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間1-4年的，每滿一年，失業(yè)保險(xiǎn)金額領(lǐng)取期限為1個(gè)月；思念以上的，超過4年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加一個(gè)月。失業(yè)金領(lǐng)取期限最長為24個(gè)月。也就是說，你繳了5年，在英德能領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)金。

首先持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和本人身份證到社保局37號(hào)窗口進(jìn)行資格審查，審查通過之后，到勞動(dòng)局領(lǐng)取失業(yè)證，然后到社保局37號(hào)窗口憑借身份證、失業(yè)證、社?？?、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書到社保局37號(hào)窗口填寫失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)審核表，按月5-20號(hào)帶失業(yè)證到社保局37號(hào)窗口領(lǐng)取。（外省戶口可一次性領(lǐng)完）

2.4生育保險(xiǎn)報(bào)銷

職工享受生育保險(xiǎn)待遇的條件：

A用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)； B符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

生育保險(xiǎn)待遇包括：

A生育醫(yī)療費(fèi)：女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因?yàn)槿焉?、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。

B生育津貼 備注：職工未就業(yè)配偶已享受城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療的生育待遇的，不再享受生育醫(yī)療費(fèi)待遇；職工未就業(yè)配偶如果沒有購買這些保險(xiǎn)，那么可以報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)，但是只報(bào)銷生小孩那一次住院發(fā)生的費(fèi)用。生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例

統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷比例為： 一級(jí)（含未定級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）醫(yī)院報(bào)銷100%；二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷90%；三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷80% 統(tǒng)籌區(qū)外的費(fèi)用報(bào)銷比例為：一級(jí)（含未定級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）醫(yī)院報(bào)銷80%；二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷70%；三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷60%

即在英德參保的女員工，如果在望埠衛(wèi)生院生小孩，那么發(fā)生的一切費(fèi)用都可以報(bào)銷；如果是在英德市人民醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢、生育，那么發(fā)生的費(fèi)用只能報(bào)銷80%。

詳細(xì)內(nèi)容見生育保險(xiǎn)管理監(jiān)督第二十二條、第二十三條、第二十五條。

三、公積金提取

相信公積金是大家最關(guān)心的，現(xiàn)在跟大家聊聊提供公積金的情形。不管社么情況提取公積金都要先去英德市富強(qiáng)路工行打印公積金繳費(fèi)清單，另外還要提一下，現(xiàn)在工行已經(jīng)取消了公積金對(duì)賬簿的發(fā)放。現(xiàn)申請(qǐng)公積金的都已經(jīng)沒有公積金對(duì)賬簿了，當(dāng)然，大家也不用擔(dān)心，工作日都可以持身份證原件或復(fù)印件到工行打印公積金流水。接下來給大家看看各種提取公積金所需的材料。

四、退休及退休待遇