第一篇：公司社會保險管理制度

XXX光電科技有限公司

社會保險管理制度

第一章 總則

第一條為維護公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項社會保險的管理，根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。

第二條 公司為員工辦理社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

第三條 本制度適用于公司全體員工。

第二章 社會保險的管理

第四條 公司社會保險執(zhí)行部門為財務(wù)部，工作職責(zé)包括：

1.人力資源部負責(zé)社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交；

2.人力資源部負責(zé)社會保險的咨詢、解答；

2.財務(wù)部負責(zé)社會保險的執(zhí)行與辦理；

3.財務(wù)部負責(zé)參保員工的社會保險信息及相關(guān)資料的存檔管理。

第五條 參保范圍

（一）公司現(xiàn)有在冊在崗正式員工（不含借調(diào)、兼職人員及臨時工）；

（二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工；

（三）調(diào)動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。

第六條新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請名單，報總經(jīng)理簽批。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見，通知需參保人員。

第七條 新參保的人員需提供相關(guān)材料（1存免冠照片2張，身份證復(fù)印件1張，續(xù)交人員另行提供保險（中）終止單）后，財務(wù)部在一個月內(nèi)為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。

第八條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參?；騾⒈Ｑ雍蟮?，由員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。

第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關(guān)證明材料。

第十條 員工轉(zhuǎn)入的社會保險，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個人承擔(dān)，依據(jù)財務(wù)部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。

第十一條 員工離職的，離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部通知財務(wù)部在當(dāng)月或次月辦理員工社會保險的停保手續(xù)。

第十二條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，財務(wù)部核算金額，并交清后方才辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十三條 如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社保機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認定書等）。

理轉(zhuǎn)出手續(xù)。第十三條 如員工發(fā)生社會保險投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由 人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社保機構(gòu)申請支付或索賠。必要時，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場 原貌并保存證據(jù)，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院 證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認定書等）。

第三章 繳納比例及繳費基數(shù)管理 第十四條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行如下： ＜寧波市社會保險繳納 2011 年年度標(biāo)準(zhǔn)＞ 個人承擔(dān) 養(yǎng)老 醫(yī)療 寧波外來職工 失業(yè) 工傷 生育 合計 養(yǎng)老 醫(yī)療 農(nóng)村 失業(yè) 工傷 生育 寧波本地職工 合計 養(yǎng)老 醫(yī)療 城鎮(zhèn) 失業(yè) 工傷 生育 合計 104.8 ／ ／ ／ ／ 企業(yè)承擔(dān) 157.2 42.125 26.2 11.795 6.74 合計 ／ ／ ／ ／ ／

104.8
134.8 33.7 ／ ／ ／

244.06
202.2 185.35 33.7 11.795 6.74

348.86
／ ／ ／ ／ ／

168.5
134.8 33.7 16.85 ／ ／

439.785
202.2 185.35 33.7 11.795 6.74

608.29
／ ／ ／ ／ ／

185.35

439.785

625.14

第十五條 社會保險中公司繳費部分由財務(wù)部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣 除并由公司繳納。第十六條 公司員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳 費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司的繳費基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)財務(wù) 部上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔(dān)。財務(wù)部在下年度調(diào) 整繳費基數(shù)時，按照公司規(guī)定進行調(diào)整。第十七條 人力資源部與財務(wù)部應(yīng)密切關(guān)注國家及當(dāng)?shù)卣ｋU法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī) 定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進行測算并提出調(diào)整申請，報總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理簽 批后執(zhí)行公司員工社保繳費基數(shù)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。第四章 附則 第十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂并解釋。第十九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：XX公司社會保險管理制度

山西XX有限公司 社會保險管理制度

失業(yè)保險：企業(yè)0.2%，個人0.1%

2、離職員工需辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)的，須提供現(xiàn)任公司保險轉(zhuǎn)出的相關(guān)證明文件或介紹信。

3、已離職員工申請辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，公司應(yīng)對該員工結(jié)算清各項費用后，方可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第三篇：《XX公司社會保險管理制度》

山西XX有限公司

社會保險管理制度

第一章

總

則

第一條

目的為了加強員工的社會保險關(guān)系管理，規(guī)范員工各項社會保險關(guān)系的辦理程序，確保各項社會保險按時、足額繳納，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況特制定本規(guī)定。

第二條

適用范圍

本制度適用于山西XX有限公司所有員工的社會保險管理。

第三條

參保內(nèi)容與繳費比例

公司按照當(dāng)?shù)匦姓块T的有關(guān)管理規(guī)定，依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險五項社會保險。各項保險費用由公司和員工按國家或所屬地區(qū)社保部門規(guī)定的繳費比例共同負擔(dān)，其中員工個人承擔(dān)部分，從其工資中扣除，代為繳納。

公司與員工繳費比例：

養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%

醫(yī)療保險：企業(yè)7%，個人2%

生育保險：企業(yè)0.8%

工傷保險：企業(yè)0.6%

失業(yè)保險：企業(yè)0.2%，個人0.1%

第四條

職責(zé)權(quán)限

1、公司辦公室人力資源科負責(zé)辦理錄用、調(diào)動、離職時員工社會保險的相關(guān)手續(xù)。

2、在簽訂勞動合同時，公司辦理社會人員須告知員工保險參保時間、需提供的相關(guān)資料、公司和個人承擔(dān)的保險繳費比例、每年的新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)及保險繳費情況和進度。

3、公司要明確告知參保的員工只有依法繳納社會保險費，才能享受相應(yīng)社會保險待遇。

第五條

參保對象

凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。

第二章

保險繳納

第六條

保險繳納時間

1、社會保險費用按照勞動合同簽訂的起始月份開始繳納。

2、社保費用由公司統(tǒng)一逐月、足額繳納，并應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確地記錄員工的各項保險繳費情況。

第七條

保險新增、轉(zhuǎn)入時間

公司在員工簽訂完畢勞動合同一個月內(nèi)，根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定于25號前為其辦理完畢社會保險新增或轉(zhuǎn)入手續(xù)。

第八條

參保條件

1、當(dāng)員工須轉(zhuǎn)入社會保險時，員工應(yīng)與公司作出協(xié)商承諾保險轉(zhuǎn)入時間范圍，并在承諾時間內(nèi)辦理完畢保險轉(zhuǎn)入的手續(xù)。

2、公司在辦理社會保險轉(zhuǎn)入前，保證員工前期社保費用無欠繳，如有欠繳，其前期應(yīng)繳未繳的費用，公司不予承擔(dān)。

第九條

參保手續(xù)的辦理

1、公司的各項保險繳納費用申請報集團公司審批方可后執(zhí)行。

2、如有當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)對保險費用繳納比例做出調(diào)整的，公司應(yīng)在兩個工作日內(nèi)將新調(diào)整的繳費比例、繳費的時間和要求和相關(guān)政策文件，提報集團公司備案。

3、除五項保險外還需增加其他保險項目的，公司須另行申請報集團公司審批后方可執(zhí)行。

第三章

保險停保、轉(zhuǎn)出

第十條

停保時間

公司與員工辦理完畢勞動合同解除手續(xù)后，須在一個月內(nèi)為員工辦理完畢保險停保減員手續(xù)，并停止為其繳交社保費用。

第九條

轉(zhuǎn)出條件

1、員工提出書面辭職申請，但未辦理完成離職手續(xù)即離開單位的，單位有權(quán)在一定期限內(nèi)通知員工辦理完成其余離職手續(xù)，經(jīng)單位通知仍不辦理的，單位按照社保規(guī)定，停止為其繳納社會保險費用并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。

2、離職員工需辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)的，須提供現(xiàn)任公司保險轉(zhuǎn)出的相關(guān)證明文件或介紹信。

3、已離職員工申請辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，公司應(yīng)對該員工結(jié)算清各項費用后，方可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第四章

保險基數(shù)

第十條

公司按照當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行谋竞硕ǖ幕鶖?shù)作為本員工保險繳費基數(shù)，并將已核定的基數(shù)明細報集團公司備案。

第十一條

員工從原公司將社會保險轉(zhuǎn)入本公司的，若原繳費基數(shù)與單位規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為本公司的繳費基數(shù)。如不能調(diào)整，需暫沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)上報公司負責(zé)人批示后執(zhí)行，超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔(dān)。

第五章

各項保險待遇或報銷

第十二條

員工可依法享受各項保險待遇，公司按照國家和當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定按時為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險待遇手續(xù)，并確保公司和員工個人利益不受損害。

第十三條

公司應(yīng)將辦理完畢的各項保險待遇做好記錄。

第七章

紀(jì)律要求

第十四條

由于公司辦理社保手續(xù)錯誤，導(dǎo)致多繳社保費用的，由公司承擔(dān)相應(yīng)費用，并追究公司負責(zé)人與保險工作直接管理人員的相關(guān)責(zé)任。

第十五條

員工請事假整月未出勤的，公司和個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用由公司和員工按法律規(guī)定負擔(dān)，但因員工長期請假，造成其工資已不足以支付當(dāng)月社保中個人需要承擔(dān)的費用時，單位可以要求員工補足其差額部分。

第十六條

如因員工未能及時提供材料造成參保延后的，由員工個人承擔(dān)相應(yīng)費用及責(zé)任。

第十七條

如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保，所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。

第十八條

如有以下情況，由此給公司造成損失須由其公司負責(zé)人全部承擔(dān)。

（一）未在本單位繳納保險費用，將公司應(yīng)承擔(dān)的保險費用以現(xiàn)金方式發(fā)放或返還給員工的；

（二）給員工在不同的保險賬戶重復(fù)繳納保險費用的。

（三）保險繳納不及時，造成滯納金或法律糾紛的。

第十九條

單位非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免社保費用繳納。

第八章

附

則

第二十條

本規(guī)定的解釋權(quán)歸山西XX有限公司辦公室所有。

第二十一條

本規(guī)定從下發(fā)之日起試行。

第二十二條

以往文件與本規(guī)定有悖時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

—

END

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第四篇：社會保險管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會保險的種類和繳費基數(shù)..................................................................................3 社會保險關(guān)系的建立..............................................................................................3 工傷保險事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報及勞動能力鑒定...............................................................................5 工傷費用核銷程序...........................................................................................6 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第五章

第六章 第七章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇......................................................................7

社會保險的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會保險的種類和繳費基數(shù)

第三條 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會保險費根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費工資基數(shù)及費率來確定。公司和雇員為社會保險費的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負擔(dān)。雇員承擔(dān)的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。

第三章 社會保險關(guān)系的建立

第八條 公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負責(zé)形式審查。

第九條 公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。

第十條 雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個人社保費用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔(dān)，補換卡費等工本費由雇員承擔(dān)，收費 標(biāo)準(zhǔn)以勞動保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

第十三條 人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門。

第十四條 財務(wù)管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財務(wù)管理部門核實雇員個人資料。

第十六條 財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務(wù)管理部門應(yīng)及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。

第四章 工傷保險事故的處理

第一節(jié) 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（3小時以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。

第二十條 一般護理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認可的公辦醫(yī)院進行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十六條 事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。

第二十八條 發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時內(nèi)將真實情況向相關(guān)政府部門備案。

第二節(jié) 工傷申報及勞動能力鑒定

第二十九條 經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機構(gòu)提出工傷認定申請。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會勞動保障機構(gòu)申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認定申請時應(yīng)提交以

（一）工傷認定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）初次醫(yī)療的診斷證明；

（四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）工傷雇員身份證復(fù)印件； 第三十二條 公司或申請工傷認定的雇員提供的材料不完整或工傷認定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補正全部材料。

第三十三條

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對工傷認定申請的有關(guān)情況進行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。

第三十四條

公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十五條

公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。

第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三節(jié) 工傷費用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認定工傷后，所需各項醫(yī)療費用由社?；鸪袚?dān)。

第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認定為工傷，公司墊付醫(yī)療費的，財務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請返還所墊付的醫(yī)療費。

第四十二條 雇員因工負傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理補償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險公司提交資料進行理賠。

第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇

第四十五條 依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護理，公司未派人護理的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

第五十條 雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟損失。

第五十一條 需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十二條 參保的雇員非因工負傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？?，所發(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。

第六章

社會保險的停止和退出

第五十四條 雇員離職時由財務(wù)管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

第五十五條 財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時當(dāng)月不扣社保費用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退?；蜣D(zhuǎn)移保險手續(xù)。

第七章 附則

第五十七條 國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 執(zhí)行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。

第六十條 本制度的解釋權(quán)人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實施。

第五篇：員工社會保險管理制度

員工社會保險管理制度

社保釋義

社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。

社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下： ?

參保原則

（一）一般員工

1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當(dāng)月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。

2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）

3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費

后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。

（二）主管級以上人員

1、凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了公積金），保險金額將按包頭市正常繳費基數(shù)收繳。

2、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應(yīng)自入職之日起可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保，如因個人原因未能及時將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負。?

參保項目

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）。?

社會保險繳費基數(shù)

繳費基數(shù)=上社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)社保機構(gòu)提供的上社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。

原則上，如無特殊說明，將以如下標(biāo)準(zhǔn)進行繳納：

1.一般員工繳納基數(shù)以包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行繳納；

2.主管級以上人員，以基本工資為繳納基數(shù)。?

員工參保須知

1、公司將在員工（一般員工、主管級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續(xù)。

2、員工參保需：

（1）身份證復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；

（2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；

（3）戶口本首頁及本人頁復(fù)印件4張（清晰版-非翻印版）；

（4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；

3、員工社會保險由人力資源部社保負責(zé)人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以申報辦理。

4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按月繳納。

5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。

6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。

7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。?

社會保險繳費

公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。?

社會保險費用管理

1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。

2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。

3、公司將根據(jù)本社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。?

社會保險管理條例

1、社會保險增員（投保）

（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。

（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。

（3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補繳。（當(dāng)月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。

2、社會保險減員（停保）

（1）自離職月（以離職通知單的批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)），離職時間在每自然月15日之前的即當(dāng)月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。

（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當(dāng)?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件；

如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復(fù)印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當(dāng)時地方政策辦理，如有調(diào)整以當(dāng)時政策為準(zhǔn)。）

（3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責(zé)人請示人力資源部確認應(yīng)停辦社保后，人事負責(zé)人確認辦理減員手續(xù)。

? 社會保險關(guān)系管理

1、員工的社會保險關(guān)系由公司人力資源部統(tǒng)一繳納，統(tǒng)一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責(zé)全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；

2、公司財務(wù)部負責(zé)各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關(guān)的會計報表 ?

各項保險費用待遇及措施：

1、養(yǎng)老保險

職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 ％（如40％）的生活費。

2、醫(yī)療保險

（1）給予一定時間的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個

月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇為不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額

3、生育保險

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

（1）女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

（2）若男方參保，女方無工作或無生育保險的，男方亦可提供相關(guān)資料進行費用報銷。（報銷需提供的資料及男方報銷比例以社保機構(gòu)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。

（3）女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天； 難產(chǎn)增加休假15天。合法產(chǎn)假內(nèi)由企業(yè)代交各項社保費用，其中員工繳費部分，由公司代扣代繳在產(chǎn)假工資中扣除。產(chǎn)假逾期不上班者，自動轉(zhuǎn)換為事假。各項社保費用全額自理。

4、工傷保險

（1）職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

（2）職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

（3）職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：

A.完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

B.部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。

（4）職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

5、失業(yè)保險

失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。（1）領(lǐng)取資格情形：

A.公司依法破產(chǎn)后；

B.員工在公司整頓期被精簡；

C.公司被撤銷解散后； D.員工被辭退、除名或開除。

（2）失去資格情形：

A.領(lǐng)取期限屆滿；

B.參軍或出國定居；

C.重新就業(yè)；

D.無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；

E.在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。?

各項保險費用報銷說明：

1、醫(yī)療費用報銷程序：

（1）住院后必須派人提前攜帶住院手續(xù)通知社保局辦理登記手續(xù)，社保局將會定期核查住院時間等，社保局才可報銷相關(guān)費用。

（2）社保局要求醫(yī)療保險報銷費用所需資料如下：醫(yī)院診斷證明、住院手續(xù)、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票、醫(yī)療卡、身份證、單位出具的身份證明。

（3）當(dāng)年費用當(dāng)年報銷。

（4）其它報銷程序見社保局五險大廳醫(yī)療股咨詢辦理。

2、生育保險費用報銷注意事項：

（1）生育保險報銷費用所需資料：戶口本、準(zhǔn)生證、出生證明、出院手續(xù)、相關(guān)費用發(fā)票，單位出具的證明，當(dāng)年費用務(wù)必當(dāng)年報銷，社?？◤?fù)印件。

（2）在孕婦生產(chǎn)前提前在社保局辦理備案登記手續(xù)。

（3）詳細報銷程序見社保局五險大廳生育股保險程序辦理。

3、工傷保險費用報銷注意事項：

（1）員工發(fā)生工傷事故后，在24小時以內(nèi)廠部必須及時上報人力資

源部社保管理人員。

（2）由公司工傷保險負責(zé)人必須最晚在48小時內(nèi)通知社保局備案登記，同時人力資源部在第一時間記錄或拍攝事故現(xiàn)場證據(jù)。

（3）工傷保險報銷費用所需資料：身份證、醫(yī)院診斷書、相關(guān)費用發(fā)票、單位出具證明。

（4）詳細報銷程序見社保局五險大廳工傷股咨詢辦理。

4、失業(yè)保險費用報銷注意事項：

領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)：

A.用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時辦理停保手續(xù)，并應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系7日內(nèi)將終止或解除勞動關(guān)系告知社保中心，社保中心會打出一個該員工歷年繳費清單，人力資源部將此轉(zhuǎn)給本人，其他由本人去其相關(guān)檔案機構(gòu)或是戶口所在地辦理。

B.失業(yè)人員應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)攜帶本人身份證、暫住證（原件）、1寸2張照片到受理其原用人單位資料的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)登記，同時填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》。經(jīng)辦機構(gòu)受理登記復(fù)核后，應(yīng)及時發(fā)放《失業(yè)保險金領(lǐng)取卡》。（超出規(guī)定時間的，視作重新就業(yè)）。

C.失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)限本人辦理，他人不得代辦。連續(xù)兩個月不辦理失業(yè)狀態(tài)確認手續(xù)的，視作重新就業(yè)；失業(yè)保險金限本人領(lǐng)取。

?

住房公積金的辦理規(guī)定

公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。?

附 則

本規(guī)定由公司人力資源部制定，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

依據(jù)本辦法，公司人力資源部會同財務(wù)部制定實施細則，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。