勞動合同的形式（推薦5篇）

第一篇：勞動合同的形式

篇一：勞動合同的種類和形式有哪些？勞動合同的種類和形式有哪些？勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

（１）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種： <１>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

<２>無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。

<３>以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。

我國勞動法就是按照勞動合同的這一分類標準，將勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護勞動者的合法權益，勞動法特別規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”，避免用人單位只使用勞動者的“黃金年齡”。

（２）按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制

企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

<２>聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。如企業(yè)聘請技術顧問、法律顧問等。

<３>借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。

（３）按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。

（４）按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業(yè)勞動合同和外商投資企業(yè)勞動合同等。

（５）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。

勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動合同當事人雙方的權利與議務，以及有關勞動條件；工資福利待遇等事項，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動爭議時，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。篇二：第五節(jié) 三種勞動合同形式第五節(jié) 三種勞動合同形式

一、固定期限的勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

在勞動合同期限規(guī)定中，有勞動期限從年月日起至年月日止。注意：大學生一畢業(yè)快馬加鞭去報到簽好了工作單位的大學畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。

二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

這二種合同形式爭議不多，最多的是無固定期限的勞動合同。

三、無固定期限勞動合同

（一）概念：無固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。案例

吳某于2008年1月1日與公司簽訂了一年期限的勞動合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，公司又與吳某續(xù)簽了一年期限的勞動合同。2009年12月31日，雙方勞動合同到期，公司提出終止勞動合同，不再續(xù)簽，吳某提出要求訂立無固定期限勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。本案中吳某與公司已經連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且吳某沒有違法、違紀以及不能勝任工作的情形，在合同到期后吳某提出簽訂無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定，應當得到支持。公司提出終止勞動合同沒有法律依據。

（二）條件：

1、案例：

小李與用人單位先單獨簽訂試用期合同，約定試用期為60天，在試用期合同結束后，用人單位認為60天無法全面考察小李是否合格，于是又同小李簽訂了一次30天的試用期合同，后小李轉正，又與用人單位簽訂正式書面勞動合同約定3年的合同期限，合同到期，小李沒有違反單位規(guī)章制度及違法行為，小李向單位要求簽訂無固定期限的勞動合同，單位不同意，協商不成，小李申請勞動仲裁。

問題：小李可否要求訂立無固定期限的勞動合同？

2、條件：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

以上情形，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

請分析小李是否可以簽訂無固定期限的勞動合同。案例分析1：王某與1998年2月進入某外資公司工作，由于王某工作表現良好，工作能力也不錯，雙方一直繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，最后一期勞動合同期限為2007年3月1日至2008年2月28日止，在該合同期滿前，公司表示由于王某的年齡增大，該期合同期滿后，將不再續(xù)簽。王某則認為其已經在該公司連續(xù)工作滿十年，根據勞動合同法的規(guī)定，公司不應該終止勞動合同，而且還應根據勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同，由此雙方發(fā)生爭議。王某認為：根據新實施的勞動合同法地14條第二款第一項之規(guī)定，其在公司的工齡已經滿十年，現其提出簽訂無固定期限的勞動合同，公司就應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

公司則認為：雙方簽訂合同的時間為2008年1月1日之前，而當時的法律規(guī)定，勞動合同期滿后可以終止，是否簽訂無固定期限的勞動合同還應看公司是否有續(xù)簽的意愿，現公司不同意續(xù)簽，篇三：勞動合同標準格式合同編號____________________ 甲方______________________________________________________________乙方______________________________________________________________簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________或委托代理人 ______________ 注冊地址_______________________________，注冊類型_________________ 經營地址___________________________________ 乙方__________，性別______，居民身份證號__________________________出生日期_________年_____月_____日

在甲方工作起始時間_______年_____月_____日

總則

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等志愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動合同期限：

（一）本合同為_______________期限勞動合同，自_____年_____月_____ 日起至______年_____月_____日止，共_____個月。

（二）本合同于_______年_____月_____日起生效，其中試用期至_____年 _____月_____日止，共______個月。

（三）乙方應在________ 年_____ 月______ 日前到崗。

第二章工作內容和地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工

作，雙方對勞動合同履行地約定為 __________________（可能跨地區(qū) 安排人員的合同履行地約定為）。

經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī) 定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。__________________________________________________。

第三章工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

（一）實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（二）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。

第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬；

甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第六條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定的休假制度。

第四章勞動保護和勞動條件

第七條甲方根據生產崗位的需要，按照有關國家勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和配備必要的安全防護措施，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第八條甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

第九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方合理規(guī)定的相關管理制度和

安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第十一條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

第十二條乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí) 行。

第五章勞動報酬

第十三條乙方試用期的基本（固定）工資標準為_________ 元/月，乙方在試用期期間的工資為___________元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為__________元/月，計時工資為____________，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

（三）其他工資形式。具體約定如下：

____________________________________________________________。

第十四條甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導

價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

第十五條甲方（或甲方指定的單位）應當在每月______日前以貨幣形式支

付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。第十六條甲方生產工作任務不足使乙方待工（或待崗）的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按_______________________執(zhí)行。第十七條關于勞動報酬的其他約定：______________________________ ___________________________________________________。

第六章社會保險和福利待遇

第十八條甲、乙雙方應當依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十九條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第二十條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地有關規(guī)定執(zhí) 行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第二十二條甲乙雙方對社會保險的繳納另有約定的，依照該約定。甲乙雙方需要約定的其它事項：

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協商一致的；

（三）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

（四）勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

第二十六條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全

體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十五條、第二十六條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工作人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十八條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

（三）甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

（四）甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

（五）甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

第三十條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第三十二條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向

以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十三條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第八章經濟補償與賠償

第三十四條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間

工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十五條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除

本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月；

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

第三十六條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作

年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十七條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于當地最低工資。

第三十八條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十九條甲方依據本合同第二十五條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第四十條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二篇：勞動合同用工形式

篇一：勞動用工形式勞動用工形式

最佳答案

一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。

1.固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動合同，規(guī)范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發(fā)，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1.標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。

2.不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)或工作，執(zhí)行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。

3.綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。

勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。篇二：勞動合同法對勞務派遣用工形式的規(guī)定勞動合同法對勞務派遣用工形式的規(guī)定

一是規(guī)范勞務派遣單位的設立。規(guī)定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、且具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。

二是對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從而防止用工單位與勞務派遣單位聯合起來隨意解除勞動合同，侵害被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權益。

三是針對存在勞動關系三方主體的特殊情形，除了明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務。包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

四是明確勞務派遣單位與用工單位之間的關系。規(guī)定勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

五是針對勞務派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權利作了一些特別規(guī)定。包括規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

六是限定勞務派遣崗位的范圍。規(guī)定勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

七是規(guī)定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。在勞務派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導地位，是最大的推動力量。為了防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。篇三：當前勞動用工形式分析中國現行用工形式的比較分析

按照現今的勞動法律、法規(guī)來講，目前中國企業(yè)可以采用的用工方式主要有哪些？從法律、法規(guī)這個層面來講，我們企業(yè)可以采用的用工方式主要有這樣幾種：

首先我們按照企業(yè)是否自主招聘這個角度入手，企業(yè)的用工可分為企業(yè)自主招聘和勞務派遣用工。而同時從企業(yè)自主招聘這方面進行細化，我們又可以是否簽訂需要工作時間的不同，分為非全日制工和全日制工。

在全日制用工方面，我們又可以根據勞動合同的期限和工時制度進行劃分。如根據勞動合同的期限，我們在用工方面可分為簽訂固定勞動合同期限的用工、簽訂無固定期限的勞動合同用工和以完成一定工作任務為勞動合同期限的用工。

而從工時制度方面，我們又可以分為標準工時用工、綜合工時用工和不定時工時用工。然后將這三種以勞動合同期限為標準劃分的用工方式，與以工時制度為標準劃分的用工方式進行結合，那樣在企業(yè)自主招聘方面，我國企業(yè)就有9種用工方式，再加上勞務派遣用工方式和非全日制用工，我國企業(yè)總體上來說有11種合法的用工方式。

11種用工方式，法律、法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)的用工方式，保護企業(yè)和勞動者的合法權益也對每一種用工方式的使用條件、使用環(huán)境有一個明確的規(guī)定?，F在能否請你談談每一種用工方式應當滿足的法律條件？我國的勞動法律、法規(guī)的根本目的和根本宗旨就是維護勞動者的權益，構建和諧的勞資關系。所以針對這數量高達11種的用工方式，在法律、法規(guī)層面自然就做出了一些明確的規(guī)定，一方面既保護勞動者的合法權益，另一方面也是規(guī)范企業(yè)的用工方式。具體說來，詳細情況是這樣的：首先我們談談勞務派遣用工。國家法律、法規(guī)規(guī)定只有崗位同時滿足臨時性、輔助性和替代性這三個條件時，企業(yè)才可以在這類崗位上使用勞務派遣用工這種方式。而且針對這個臨時性、輔助性和替代性，國家也進行了細化。如工作連續(xù)性是在半年之內才能稱為臨時性崗位、非主營業(yè)務才能稱為輔助性、原來有人做，只是因為原有勞動者暫時不能在崗才能稱為替代性；

其二是非全日制用工。非全日制用工主要是根據對其用工時間來規(guī)定的，只是那些工作時間很短的崗位才能采用非全日制用工，如每天不能超過4小時，每周不能超過24小時。如果公司有崗位符合這種工作時間特征，企業(yè)就可以采用非全日制用工。否則，就不能采用非全日制用工。其三是關于其他9種用工方式的實施問題，通常情況下都是由勞資雙方共同約定的。當然，這里說的只是通常情況。因為在這9種用工方式中有3種比較特殊，主要為無固定勞動合同、不定時工作制和綜合工時制。比如說無固定期限勞動合同這種用工方式，在首次用工時，企業(yè)和勞動者就可以約定簽訂無固定期限勞動合同。但是如果勞動者在企業(yè)連續(xù)工作十年以上，勞動者就有權單方面要求與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，而不是約定的問題了。同時，通常情形下，當企業(yè)與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同后，企業(yè)也應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，就是不定時工作制和綜合工時制，這兩種用工方式之所以特殊，關鍵就在于采用這兩種用工方式不是企業(yè)與勞動者約定了就可以執(zhí)行的。企業(yè)需要將采用這兩種用工方式的崗位和人員報送勞動行政部門進行審批，審批通過和備案之后，企業(yè)才能對報送的崗位采用這兩種用工方式，否則就不能采用這兩種方式。這幾種用工方式的法律風險問題？

關于幾種用工方式的法律風險問題，其實大致是注意這兩種情況：

第一種情況是采用勞務派遣用工。在采用勞務派遣用工的時候，企業(yè)一定要仔細審核勞務派遣公司的資質和實力，簽訂明確和細化的勞務派遣協議，并同時審核企業(yè)用工崗位是否符合使用勞務派遣用工。為什么要認真審核勞務派遣公司資質和明確派遣協議呢？因為《勞動合同法》中規(guī)定，當企業(yè)在使用勞務派遣這種用工方式時，一旦勞動者與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，（一旦因勞務派遣單位的違法行為致使勞動者權益受到損害的），用工單位與勞務派遣單位要承擔連帶責任。為了避免承擔這種連帶責任（規(guī)避此類法律風險），企業(yè)就務必要重視這兩個方面；

第二種情況是采用勞動合同用工的，這一塊主要就是集中到簽訂勞動合同、購買社保和解除勞動合同這三大方面。如根據《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應在員工入職一個月內簽訂書面勞動合同，如果超過一個月不滿一年，企業(yè)未予勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)需要支付雙倍工資，滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，法律上就視為企業(yè)與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。還有在勞動者入職之日起，企業(yè)就應該為其購買社保，假若因企業(yè)原因沒有購買社保，勞動者可以提出辭職，而且企業(yè)還需要向勞動者支付經濟補償金。此外在勞動合同解除方面也極容易發(fā)生勞動爭議，如需要提前一個月知會勞動者，否則就需要多支付一個月工資作為（注：標準以前一個月工資為基數）代通知金；當勞動者不能勝任就職崗位時，企業(yè)不能對勞動者直接解雇，需要對勞動者進行培訓和調崗，如果還是不行，企業(yè)才可能解雇勞動者，而假若直接解雇則就屬于違法解除勞動合同，需要以經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金人。最后就是當企業(yè)采用不定時工作制用工和綜合工時制用工時，一定要事先獲得勞動行政部門的審批和備案以及勞動者同意后才可以執(zhí)行，否則也極易在加班工資方面發(fā)生勞動爭議。當然，這只是兩個大方面，其實真正到每一種用工方式的具體實施方面，每一個環(huán)節(jié)我們都應該注意，注重國家在這些方面的法律、法規(guī)條款以及相關司法解釋，確保企業(yè)在用工方面不發(fā)生或者少發(fā)生勞動爭議。

第三篇：勞動合同規(guī)范書寫形式

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勞動合同規(guī)范書寫形式

與我們的工作生活息息相關，如何正確填寫勞動合同呢?不同行業(yè)的勞動合同條款會有所不同，下面贏了網小編為大家提供了一個標準的填寫要求，希望對大家能有所幫助!

怎樣寫勞動合同

方法說明

公司(以下簡稱甲方)，現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日

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至年月日止。

工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

教育培訓

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在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

工作時間

甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方時，按照市和甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。

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甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

福利待遇

乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規(guī)定處理。

甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和上海市及甲方的有關規(guī)定處理。

勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

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乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至。

雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。

違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即

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日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《》、《上海市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。

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第四篇：勞動合同的種類和形式有哪些？

勞動合同的種類和形式有哪些？

勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

（１）按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

（２）按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：

<１>錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規(guī)定的條件，面向社會，公開招收勞動者；應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名；用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動者；雙方簽訂勞動合同。

（５）按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工（季節(jié)工）勞動合同等。

第五篇：家訪形式

家訪形式面談

學生在校表現：

該生在校表現較很好，上進心很強，學習成績優(yōu)異。但是這孩子卻非常的粗心，受到一點打擊就會掉眼淚，內心比較脆弱。家訪內容：（學生在家學習、生活等情況：）

該生在家尊重長輩，關心他人。主動為父母做一些力所能及的事情，也適當地做一些家務。在學習方面比較主動，存在周末作業(yè)不按時完成情況。在校玩的多學的少。（家長對學校、教師的意見及建議：）

家長對孩子在學校的健康成長很欣慰，認為孩子在學校各方面都得到了鍛煉，希望學校今后也能多組織各種活動，讓孩子們能從活動中得到鍛煉，培養(yǎng)孩子健康人格。在學習上嚴格要求，養(yǎng)成良好的預習、上課、作業(yè)習慣，讓成績有新的突破。

九（1）班家訪記錄學生姓名趙琦家訪時間201212 家訪形式面談

學生在校表現：

該孩子在校是個有禮貌的孩子，但紀律性比較差，雖然腦袋靈活，但學習習慣不是很好，學習也不上緊，成績一般。家訪內容：（學生在家學習、生活等情況：）

孩子的父母很負責，但對孩子的學習落實不好，有點溺愛，偏聽孩子的主見，在家學習效果不好，不能按時完成周末作業(yè)，學習時也總是注意力分散，思想不容易集中，完成作業(yè)自覺性不夠。

（家長對學校、教師的意見及建議：）

家長希望老師多給孩子鼓勵，作業(yè)時多盯緊她，家長也會積極配合老師幫助孩子改正缺點，養(yǎng)成良好的學習習慣。

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勞動合同的形式（推薦5篇）

第一篇：勞動合同的形式

第二篇：勞動合同用工形式

第三篇：勞動合同規(guī)范書寫形式

第四篇：勞動合同的種類和形式有哪些？

第五篇：家訪形式

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作文形式

演講比賽形式

關于發(fā)言稿形式及（匯編）

檢討書形式

社會活動主要形式

英語角形式

活動形式參考

家長會形式