第一篇：煙臺振華集團(tuán)人事用工管理制度
煙臺市振華百貨集團(tuán)股份有限公司
人事用工管理制度
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工資福利與社會保險(xiǎn) 第五章 勞動紀(jì)律與工作守則 第六章 獎勵與懲罰 第七章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司及下屬各實(shí)體，以及公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。
第三條 員工享有取得勞動報(bào)酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資及獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第五條 公司招用人員應(yīng)從實(shí)際工作出發(fā)，重點(diǎn)選擇正規(guī)院校全日制、專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生以及優(yōu)秀、有專業(yè)特長的業(yè)務(wù)、管理
骨干和技術(shù)人員。
公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。員工應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，身體健康，并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查。
第六條 公司招用的員工，必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。員工必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》。員工必須是與其他單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，否則因此導(dǎo)致我公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條 由于商業(yè)企業(yè)工作的特殊性，在我公司經(jīng)營的供應(yīng)商或廠家與我公司簽訂聯(lián)合經(jīng)營合同，其用工由供應(yīng)商或廠家招用或安排相關(guān)工作人員在我公司各實(shí)體內(nèi)，從事經(jīng)營工作，廠聘用工經(jīng)常在各門店、專賣店之間調(diào)派，具有較大的流動性，廠聘用工的工資與獎金由供應(yīng)商或廠家按月直接發(fā)放給其本人，其勞動保險(xiǎn)由供應(yīng)商或廠家負(fù)責(zé)繳納，我公司只負(fù)責(zé)對廠聘用工的紀(jì)律和服務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理。
在我公司經(jīng)營的供應(yīng)商或廠家應(yīng)優(yōu)先聘用我公司在職員工，缺員確需招聘外用工應(yīng)經(jīng)我公司人力資源部審核合格，方可辦理手續(xù)。
第八條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德水平和技能水平。
第九條 公司培訓(xùn)員工的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定培訓(xùn)條款，員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題按勞動合同約定的條款執(zhí)行。
合同期滿員工提出終止合同以及合同期內(nèi)員工提出解除勞動合同，公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無過錯而由公司提出終止、解除勞動合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。
第三章 勞動合同管理
第十條 公司與員工訂立、變更勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商
一致的原則，且不得違反國家相關(guān)的法律法規(guī)。勞動合同必須經(jīng)公司法定代表人、員工本人簽章，并加蓋公司公章生效。一方如有違反，應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第十一條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；
2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
3、被依法追究刑事責(zé)任的；
4、公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除勞動合同的；
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依上述條款解除勞動合同，不需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
1、員工患病或非因工負(fù)傷，依照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在我公司的工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)后，被鑒定為傷殘一至四級的，由本人申請，公司負(fù)責(zé)向勞動部門申請辦理病退（男年滿50周歲、女年滿45周歲以上）、退職手續(xù)；被鑒定為傷殘五至十級及以上的，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)解除勞動合同。
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依本條第1項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按規(guī)定支付員工醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
第十三條 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)部分或完全喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十四條 員工提出提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得解除勞動合同。員工自動離職的，按曠工處理。連續(xù)曠工超過15天的，公司將按規(guī)定解除其勞動合同。
第十五條 員工違反公司規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任。
損失賠償?shù)姆秶邢铝星樾危?/p>
1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；
2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第十六條 勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動合同可以終止。公司需要與員工續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；公司不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后辦理終止勞動合同手續(xù)。
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)部分或完全喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但員工與公司就傷殘補(bǔ)償或保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同可以終止。
由公司提出終止勞動合同的，公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工自行提出終止合同的，公司不需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在我公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時(shí)間半年以上不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十八條 員工在辦理調(diào)出、辭職、終止勞動合同、解除勞動合同前，要負(fù)責(zé)辦理完本人經(jīng)手的債權(quán)、債務(wù)和其他相關(guān)業(yè)務(wù)往來賬目等遺留問題，并按企業(yè)規(guī)定移交相關(guān)手續(xù)；否則，不予辦理。
第十九條 員工調(diào)出、辭職、終止合同、解除勞動合同的，應(yīng)交回企業(yè)為其繳納的有關(guān)福利性投資費(fèi)用和其它應(yīng)屬企業(yè)的財(cái)物，住公司房的員工應(yīng)交回住房。
第二十條 公司對在崗員工實(shí)行考核淘汰。
1、凡出現(xiàn)下列兩種情況的營業(yè)員：
（1）連續(xù)兩個月個人銷售指標(biāo)列專柜最后一位，且個人銷售指標(biāo)達(dá)不到同專柜銷售指標(biāo)首位營業(yè)員的80%的；
（2）連續(xù)兩個月個人銷售指標(biāo)達(dá)不到同專柜銷售指標(biāo)首位營業(yè)員的60%的；
實(shí)行內(nèi)部下崗，由公司人力資源部組織業(yè)余培訓(xùn)一周，學(xué)習(xí)服務(wù)規(guī)范、營銷技能和企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度等。培訓(xùn)期滿重新上崗或限3天內(nèi)在公司內(nèi)自謀崗位上崗。仍達(dá)不到工作要求二次下崗的，即解除（終止）勞動合同或予以辭退。員工自謀崗位期間停發(fā)工資。
2、對員工定期實(shí)行百分考核，主要從勞動效率、服務(wù)紀(jì)律、民主評議三方面進(jìn)行綜合評比，依據(jù)得分情況按一定的比例對員工進(jìn)行考核淘汰，予以解除（終止）勞動合同或予以辭退。
第四章 工資福利與社會保險(xiǎn)
第二十一條 員工的工資福利待遇按《集團(tuán)公司工資改革方案》執(zhí)行。
第二十二條 公司于每月5日前委托銀行以貨幣形式代為發(fā)放當(dāng)月的員工工資（考核區(qū)間：前月25日至上月24日）。
員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指員工在勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。員工沒有提供正常勞動的，只發(fā)給基本生活費(fèi)。
第二十三條 公司依照法律法規(guī)為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第二十四條 根據(jù)國家及公司的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1、代扣代繳員工個人所得稅；
2、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；
3、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)；
4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
6、員工缺勤而應(yīng)減發(fā)的工資。
7、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
8、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定及勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
9、法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第二十五條 從業(yè)人員在職死亡，依有關(guān)規(guī)定支付給撫恤金。但因自殺、犯罪等死亡者，不予發(fā)放撫恤金。
第二十六條 受領(lǐng)撫恤金的親屬，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：
1、配偶及子女；
2、父母；
3、祖父母；
4、孫子女；
5、同胞兄弟姐妹。
上述親屬受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明方可領(lǐng)取撫恤金。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)。如自愿放棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書面聲明。
第五章 勞動紀(jì)律與員工守則
第二十七條 各類假期管理及審批程序。
1、病假
（1）、員工因病休假必須由患病員工本人持病歷及由市區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院開具的假條到所在單位辦理審批手續(xù)，不得由他人代替（確屬重癥除外）。3天以內(nèi)（含3天）的病假由部門經(jīng)理審批即可。3天以上的假條應(yīng)先由部門經(jīng)理審批簽字，然后報(bào)人力資源部經(jīng)理審批、備案。連續(xù)休假超過7天以上（含7天）或一個月內(nèi)累計(jì)休假超過7天（含7天）的假條，需由所在單位總經(jīng)理審批簽字后，才能離崗休息，未按程序?qū)徟蜎]有假條的病假一律按曠工論處。
（2）、每次開具假條的時(shí)間不能超過15天。
（3）、員工連續(xù)休病假滿一個月的，經(jīng)市區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院鑒定確屬患病須休養(yǎng)的，可繼續(xù)休息治療。醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，公司安排其重新工作。經(jīng)鑒定無病或雖患病但可繼續(xù)從事工作的，公司將限令其在七日內(nèi)自謀工作崗位，七日內(nèi)找不到崗位的，公司將解除其勞動合同或限期調(diào)離。
2、事假
員工因私事必須在工作時(shí)間內(nèi)請假的，3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗，3天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批、備案。請假7天以上（含7天）由所在單位總經(jīng)理審批簽字后，方可離崗。中層干部請事假，3天以下由所在單位總經(jīng)理審批，3天以上須由集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。未按程序?qū)徟蜎]有假條的事假一律按曠工論處。
3、婚喪假
員工結(jié)婚，需填寫婚假申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，持“結(jié)婚證”到工會審批享受婚假天數(shù)：早婚3天，晚婚最多18天（公休日、法定假包括在內(nèi)，不延續(xù)），并由人力資源部審核批準(zhǔn)后方可休假。
員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，需開具合法證明，給予喪假3天。
4、探親假
（1）、員工與配偶、父母分居兩地（在煙臺市或集團(tuán)公司外開店當(dāng)?shù)馗骺h市區(qū)以外居住），不能在國家法定公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。
（2）、已婚員工探望配偶，每年給與一方探親假一次（另一方出具不能休假證明），假期為三十天（公休日、法定假包括在內(nèi)，不延續(xù)），路程另計(jì)。結(jié)婚當(dāng)年不享受探親假。配偶一方是軍人能利用年探親假探親的，其另一方可享受探親假三十天，但其探親往返路費(fèi)自理。
（3）、未婚員工探望父母，探親假每年一次，假期二十天。（4）、已婚員工探望父母，探親假每四年一次（兩次休假間隔需滿四年），假期二十天，原則上不能分休或提前休。
（5）、員工享受探親假，時(shí)間安排在每年春節(jié)后第一個月或經(jīng)營淡季，事先向所在部門申請并填寫探親假審批表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)人力資源部審批、備案，對無故超假者，按曠工處理。
（6）、員工在見習(xí)、試用、實(shí)習(xí)期間，不享受探親假待遇。（7）、探親假期間，崗位工資照發(fā)，往返路費(fèi)（符合規(guī)定的乘坐普通車、船費(fèi)用）在本人崗位工資30％以內(nèi)的部分自理，超出部分由公司負(fù)擔(dān)。
5、女員工產(chǎn)假
（1）、女員工妊娠滿七個月，應(yīng)給與每天工間休息一小時(shí)。
（2）、女員工在妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查。確需在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定時(shí)間內(nèi)檢查的，所花費(fèi)的工作時(shí)間作為事假處理。
（3）、對符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定（公休日、法定假均包括在內(nèi)，不延續(xù)）：正常生育的，給與產(chǎn)假150天，剖腹產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的（須有醫(yī)院證明），每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天。女員工第一次懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。女員工婚后第一次人工流產(chǎn)的，按產(chǎn)假處理，婚后計(jì)劃內(nèi)第一次流產(chǎn)的流產(chǎn)費(fèi)用由社會保險(xiǎn)予以報(bào)銷，按出勤對待，工資照發(fā)，不得獎金；非第一次流產(chǎn)費(fèi)用不予報(bào)銷，休息時(shí)間按病假處理。女員工產(chǎn)假期滿上班后，應(yīng)在嬰兒一周歲內(nèi)，照顧女員工每天授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)），每次授乳時(shí)間單胎為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
（4）、以上未盡事宜，參照國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、曠工
員工無正當(dāng)理由不上班，按曠工論處，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，公司將予以解除勞動合同。
第二十八條 建立考勤管理制度是一項(xiàng)重要措施，實(shí)行班組、部門、公司三級考勤辦法，逐級考核。各部門應(yīng)于每月25日前將當(dāng)月考勤情況（附已審批假條）報(bào)送公司各單位人力資源部（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當(dāng)月的24日）。人力資源部將各部門考勤情況匯總報(bào)財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)缺勤工資的依據(jù)，并備案作為員工年終考核的依據(jù)。
各部門負(fù)責(zé)人在審批員工假期時(shí)應(yīng)堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求
是，嚴(yán)把審批關(guān)。對因病、因故確需請假的員工，可根據(jù)情況為其適當(dāng)安排。對小病大養(yǎng)、無病裝病和無正當(dāng)理由不上班的員工，在堅(jiān)決駁回其休假要求的同時(shí)，還應(yīng)對其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，對屢教不改的員工可按違紀(jì)解除其勞動合同。任何部門不得出現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)缺勤情況等現(xiàn)象，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，對休假員工按曠工處理。
第二十九條 對于員工缺勤的考核辦法依照《集團(tuán)公司工資改革方案》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 職業(yè)道德和工作守則：
1、愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排；服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；
2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、忠于職守，不消極怠工，盡職盡責(zé)做好本職工作；
4、養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
5、愛護(hù)公物，不化公為私，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)、物；
6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，加強(qiáng)“一點(diǎn)工程”建設(shè)，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)；
7、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，不作任何有損公司信譽(yù)的行為，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；
8、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密；
9、不得私自經(jīng)營或兼任公司以外的職位；
10、保護(hù)消防設(shè)備，保持消防通道暢通；公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，并充分注意煙火。
第六章 晉升、獎勵與懲罰
第三十一條 公司給廣大員工提供廣闊的公平、公正、公開的崗
位晉升空間。對不同崗位一律實(shí)行競爭上崗，體現(xiàn)同崗不同薪，從而激發(fā)員工的積極性。員工的晉升主要視員工在公司的工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小、管理能力及在公司工作年限而定，根據(jù)實(shí)際工作情況參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的相應(yīng)競聘，公司領(lǐng)導(dǎo)針對工作表現(xiàn)及競聘情況對其進(jìn)行綜合評價(jià)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行相應(yīng)聘用晉升。
第三十二條 員工晉升聘用的有關(guān)規(guī)定：
對競聘新任的管理干部實(shí)行六個月實(shí)習(xí)試用期、六個月掛職期考核晉升聘用。實(shí)習(xí)試用期間實(shí)行跟班實(shí)習(xí)，執(zhí)行實(shí)習(xí)經(jīng)理助理的崗位工資及效益工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)習(xí)試用期滿，經(jīng)考核合格者，進(jìn)入掛職期考核，執(zhí)行經(jīng)理助理的崗位工資及效益工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)習(xí)試用、掛職期滿，經(jīng)考核合格，執(zhí)行中層（副職或正職）的崗位工資及效益工資標(biāo)準(zhǔn)。未獨(dú)立工作或考核不合格需延期者仍按原崗位工資及效益工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
集團(tuán)公司對已任職的管理干部實(shí)行統(tǒng)一動態(tài)管理及考核，對考核 不合格不能勝任的干部隨時(shí)調(diào)整，根據(jù)情況降職、免職。
第三十三條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性，提高工作效率，對有下列事跡的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予適當(dāng)獎勵：
1、遇有災(zāi)害或有損于公司利益的意外事件或變故發(fā)生時(shí)，能勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
2、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司免受重大損失的；
3、其他按規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。獎勵的標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。
第三十四條 為維護(hù)正常的經(jīng)營和工作秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)差的員工實(shí)行懲罰制度。員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，視情節(jié)輕重給與警告與罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動合同：
1、未按照規(guī)定或指示，因故意或過失行為發(fā)生錯誤或引起災(zāi)害，致使公司遭受損失的；
2、對上級命令有不同意見，不通過正當(dāng)渠道陳述建議，而擅自違抗的；
3、在營業(yè)區(qū)和禁止煙火的區(qū)域內(nèi)吸煙、違章明火作業(yè)、違章使用電器、存放危險(xiǎn)品、亂用消防器材等，以及對發(fā)現(xiàn)不安全隱患不制止或逾期不整改的；
4、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的；
5、現(xiàn)金、增值稅發(fā)票及一切有價(jià)證券的提取、存放、使用以及公章的使用和管理違反規(guī)定的；
6、駕駛員發(fā)生交通事故負(fù)主要責(zé)任造成經(jīng)濟(jì)損失的，駕駛員被吊扣吊銷駕駛證照或被通報(bào)批評的；
7、泄露公司商業(yè)秘密的；
8、引起顧客上訪投訴或收到批評信經(jīng)落實(shí)情況屬實(shí)的，受到上級部門或新聞媒體曝光批評的，引起顧客不滿損害企業(yè)聲譽(yù)的，違反企業(yè)有關(guān)服務(wù)規(guī)范管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的；
9、發(fā)現(xiàn)損害集體利益的不良行為不勸阻、不制止、不報(bào)告的；
10、無理糾纏，干擾、阻礙他人辦公的；無理取鬧，挑起事端、尋釁打架，酗酒滋事，影響公司秩序的；
11、散播有損公司的謠言，妨害工作秩序，造成不良后果的，發(fā)布流言蜚語、損害集體利益、惡意詆毀、蓄意攻擊他人、侵犯人權(quán)的；
12、對同事有脅迫、恐嚇及欺騙行為的；
13、從事賭博活動或出現(xiàn)有傷風(fēng)化行為的；
14、利用工作或職務(wù)之便，營私舞弊，損公肥私、貪污受賄、假借公司名義作個人生意等違法違章行為，而使公司利益受損或損害公司聲譽(yù)的；
15、公款私用、私分款物、盜竊、侵占或故意損壞公司財(cái)、物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；
16、工作時(shí)間內(nèi)從事傳銷、推銷個人商品或從事其它與本職工作無關(guān)的有經(jīng)濟(jì)性收入活動的；
17、因自身責(zé)任被傳訊、被拘留或被追究刑事責(zé)任的；
18、有其他與上述相當(dāng)?shù)那樾我约坝猩鲜鑫窗ǖ钠渌`法、違紀(jì)、失職等行為的，公司將根據(jù)問題的輕重臨時(shí)做出處罰決定。
第三十五條 對員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰采用書面的形式做出，送達(dá)當(dāng)事人，并予以公告。
第七章 附則
第三十六條 本制度與國家法律法規(guī)不一致的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司以往的規(guī)章制度與本制度不相符的，按本制度執(zhí)行。
第三十七條 本制度未盡事宜及不周全之處，集團(tuán)公司將在今后結(jié)合公司實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整，做出相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定來完善。
第三十八條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改和執(zhí)行。
本制度經(jīng)煙臺市振華百貨集團(tuán)股份有限公司第三屆三次職工代表大會討論通過，自公布之日起施行。
煙臺市振華百貨集團(tuán)股份有限公司
2007年7月13日
第二篇：某某集團(tuán)有限公司重要人事管理制度
某某集團(tuán)有限公司重要人事管理制度
第一章 總則
第一條本制度所稱重要人事管理是指對集團(tuán)公司本部或集團(tuán)公司直接投資的各類子公司
主要經(jīng)營管理人員的任用、考評、獎懲、培訓(xùn)的管理。
第二章 任用
第二條 重要人事任用范圍：集團(tuán)公司本部副總經(jīng)理及以上人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘用或解
聘；委派或更換子公司董事會和監(jiān)事會中應(yīng)由集團(tuán)公司委派或更換的董（監(jiān)）事會成員；決定全資子公司和控股子公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)人選；提名參股子公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)人選。
第三條
第四條 重要人事任用要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績的原則。重要人事任用要遵循《集團(tuán)母子公司高級管理人員的任用實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的管
理權(quán)限和工作程序。
第三章 考評
第五條 考評對象：集團(tuán)公司本部總經(jīng)理；集團(tuán)本部派出的子公司董事會成員和監(jiān)事會成員；全資子公司總經(jīng)理?
第六條 集團(tuán)公司建立以責(zé)任制為核心的經(jīng)營管理者考評制度。考評按“誰任用，誰考
評”的原則分工?？荚u應(yīng)采用定量與定性相結(jié)合，盡可能量化；動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合，以動態(tài)為主；日常和定期相結(jié)合，重視日常監(jiān)控；結(jié)果和過程相結(jié)合，更注重結(jié)果。堅(jiān)持公正、公平的原則?？荚u結(jié)果要與使用、獎懲掛鉤并向考評對象反饋。
第七條 考評內(nèi)容分工作業(yè)績考核和素質(zhì)能力考核。考評指標(biāo)、考評方式、考評時(shí)間、考
評工作的組織和程序、考評結(jié)果的認(rèn)定等按照《集團(tuán)母子公司主要經(jīng)營管理者考核細(xì)則》執(zhí)行。
第四章 獎懲
第八條 獎懲應(yīng)堅(jiān)持注重業(yè)績、客觀公正、獎懲并舉、獎懲分明、物質(zhì)與精神相結(jié)合的原
則。
第九條
第十條 獎懲對象為考評對象。獎勵內(nèi)容包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
（一）物質(zhì)獎勵：按照不同的資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營規(guī)模和管理難度，確定經(jīng)營者的基本
收入，依據(jù)經(jīng)營者的考核結(jié)果，以現(xiàn)金形式給予一般獎勵；對于業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的以期權(quán)形式給予特別獎勵。
（二）精神獎勵：通過授予或推薦評選星級企業(yè)家給予榮譽(yù)激勵；通過委以重任，提供成才舞臺給予機(jī)會激勵；通過提出高于常人、具有較大壓力和動力的要
求給予目標(biāo)（壓力）激勵。
第十一條懲罰內(nèi)容分訓(xùn)誡警告、限期整改、扣減期權(quán)獎、就地免職（解聘）
或責(zé)令自行辭職直至追究法律責(zé)任。
第五章 培訓(xùn)
第十二條培訓(xùn)類型分為崗前培訓(xùn)、崗上培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要是對即將上崗的人員進(jìn)行管
理崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求培訓(xùn)；崗上培訓(xùn)是對現(xiàn)職高級管理人員進(jìn)行針對性培
訓(xùn)。
第十三條培訓(xùn)形式分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修、個人自學(xué)、個別輔導(dǎo)、外出考察、專家咨
詢等。
第六章 附則
第十四條本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在集團(tuán)公司董事會。
第十五條本制度自發(fā)布之日起生效。
第三篇：正文-xxx集團(tuán)人事調(diào)動管理制度
xxx集團(tuán)濟(jì)南公司人事調(diào)動管理制度
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范人事調(diào)動管理，加強(qiáng)人事調(diào)動的嚴(yán)肅性和原則性，提高人力資源優(yōu)化配置效率，明確人事調(diào)動程序及審批權(quán)限，確保科學(xué)調(diào)配，有序流動，特制定本制度。
第二條 人事調(diào)動分為跨系統(tǒng)調(diào)動和系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，跨系統(tǒng)調(diào)動以集團(tuán)人事調(diào)動管理制度為準(zhǔn)，本制度僅適用濟(jì)南公司部門間的人事調(diào)動。
第三條
本制度規(guī)定的人事調(diào)動須以濟(jì)南公司發(fā)文或調(diào)令為執(zhí)行依據(jù)。
第二章 人事調(diào)動原則
第四條
人事調(diào)動分為因工作原因由部門申請的調(diào)動和因個人原因由員工本人申請的調(diào)動。
第五條 部門申請人事調(diào)動，須以部門的編制、需求為依據(jù)，只允許提出需求崗位及要求，不得指定具體人員，由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌考慮調(diào)動人選的工作能力、業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)、轉(zhuǎn)正情況等綜合因素后統(tǒng)一安排。
第六條 員工個人申請調(diào)動，須在恒大系統(tǒng)內(nèi)工作滿兩年（其中集團(tuán)統(tǒng)招大學(xué)生須入職滿三年），在職期間工作表現(xiàn)良好，且有充足的調(diào)動理由。調(diào)動后其職務(wù)及薪資由調(diào)入部門重新核定，不得高于調(diào)出時(shí)的職務(wù)及薪資。
第七條 人員調(diào)配中，用人部門及員工個人凡違反正常申請調(diào)動原則及程序私下交易的，對部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人予以薪資級別降三級的處分，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開除。
第八條 對無正當(dāng)理由，不服從公司統(tǒng)一調(diào)配的公司中層及以上管理干部，公司將予以職務(wù)降一級的處分，其薪資級別將按照新的職務(wù)予以重新核定；對無正當(dāng)理由，不服從公司統(tǒng)一調(diào)配的其他員工，公司將保留其原有部門及崗位，并予以薪資級別降兩級的處分。
第九條
員工不勝任或不適應(yīng)崗位工作，所在部門可按本制度申請調(diào)整崗位，經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任或適應(yīng)的，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定依法解除與其簽訂的勞動合同。
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第三章 人事調(diào)動程序
第十條 人事調(diào)動申請及辦理程序
1、工作原因人事調(diào)動申請及辦理程序
（1）因工作原因調(diào)動的須由部門提出申請，統(tǒng)一填寫《恒大地產(chǎn)集團(tuán)濟(jì)南公司工作原因人事調(diào)動申請審批表》，詳細(xì)說明申請調(diào)動事由，并由行政人事部根據(jù)調(diào)入部門編制情況進(jìn)行審核。
（2）根據(jù)各部門提出的人事調(diào)動申請，原則上由行政人事部牽頭組織員工人事調(diào)動相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)召開專題會議，評議調(diào)動人選、崗位安排、薪資核定等相關(guān)事宜，并形成一致意見，經(jīng)調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、各分管領(lǐng)導(dǎo)在審批表中簽署意見后，提交行政人事部匯總。
2、個人原因人事調(diào)動申請及辦理程序
（1）因個人原因調(diào)動的須由本人提出申請，統(tǒng)一填寫《恒大地產(chǎn)集團(tuán)濟(jì)南公司個人原因人事調(diào)動申請審批表》，詳細(xì)說明調(diào)動事由及申請調(diào)入部門。調(diào)出部門須對其工作表現(xiàn)、調(diào)動理由的真實(shí)性、合理性等予以客觀評價(jià)，并在審批表中簽署意見。
（2）符合條件的調(diào)動申請，由調(diào)入部門負(fù)責(zé)人、調(diào)入部門分管領(lǐng)導(dǎo)在審批表中簽署意見后，提交行政人事部匯總。
第十一條 人事調(diào)動審批程序
普通員工的調(diào)動符合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，不符合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定的報(bào)董事長審批。
普通員工調(diào)動（不符合集團(tuán)相關(guān)規(guī)定）、經(jīng)理助理及以上中層人員的調(diào)動，行政人事部每月20日前編制《恒大地產(chǎn)集團(tuán)濟(jì)南公司調(diào)動人員情況匯總表》，報(bào)董事長審批。
第四章 人事調(diào)動交接手續(xù)辦理規(guī)定
第十二條 因人事調(diào)動所產(chǎn)生的工作、資產(chǎn)、人事關(guān)系等的變動，相關(guān)部門及人員須按照本規(guī)定辦理交接手續(xù)。
第十三條 調(diào)動人員須在調(diào)令或文件下發(fā)后的三個工作日內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定在原部門進(jìn)行交接，填寫《恒大地產(chǎn)集團(tuán)濟(jì)南公司人事調(diào)動交接會簽表》及《恒大地產(chǎn)集團(tuán)濟(jì)南公司人事調(diào)動資產(chǎn)交接清單》，具體交接事項(xiàng)如下：
1、與調(diào)出部門需移交的事項(xiàng)：
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（1）工作及文件資料的移交
包括各種文件、協(xié)議、計(jì)劃、報(bào)表、技術(shù)資料、技術(shù)圖紙、圖書資料、印章等；
（2）資產(chǎn)移交
包括電腦、移動硬盤、U盤、軟件、掃描儀、打印機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)、對講機(jī)、經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀、全站儀、辦公桌椅、文件柜、辦公用具、辦公耗材、清潔用品等資產(chǎn)。
2、與行政人事部需移交的事項(xiàng)：車輛、宿舍退還手續(xù)及用品用具、員工IC卡、應(yīng)用系統(tǒng)帳號等。
3、與財(cái)務(wù)部需移交的事項(xiàng)：借款清還、未扣款項(xiàng)、拖欠發(fā)票等。
4、與監(jiān)察室需移交的事項(xiàng)：
調(diào)動人員須辦理已借出檔案資料移交手續(xù)，具體包括公司證照、檔案、圖紙、合同、文件、圖書、照片、報(bào)建資料、用地資料、電子檔案等資料。
第十四條 對于調(diào)動人員原申領(lǐng)的貴重資產(chǎn)（如手提電腦、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)、對講機(jī)等）在辦理交接手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)注明使用現(xiàn)狀，由資產(chǎn)管理員及資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，如有損壞，應(yīng)注明損壞程度，并落實(shí)資產(chǎn)損壞責(zé)任人，核實(shí)賠償金額，并提出處理意見；對于調(diào)動人員使用公司購置車輛在辦理交接手續(xù)時(shí)也應(yīng)由行政人事部辦先行核定后方可辦理移交。
第十五條
調(diào)出人員須向當(dāng)?shù)匦姓耸虏刻峤弧逗愦蟮禺a(chǎn)集團(tuán)人事調(diào)動交接會簽表》、《恒大地產(chǎn)集團(tuán)人事調(diào)動資產(chǎn)交接清單》、工作交接清單，經(jīng)交接雙方及上級領(lǐng)導(dǎo)核對無誤后簽字確認(rèn)。對于未提供交接表/清單或交接不清楚，相關(guān)人員未經(jīng)核實(shí)草率簽字，而導(dǎo)致公司利益受損的，由相關(guān)人員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第十六條 對于未按規(guī)定在原部門辦理調(diào)動交接手續(xù)而擅自離崗的調(diào)動人員，以曠工論處。
第十七條 調(diào)動人員須按照調(diào)令或發(fā)文規(guī)定的時(shí)間到調(diào)入部門報(bào)到，調(diào)入部門須跟進(jìn)調(diào)動人員實(shí)際到崗情況，及時(shí)通知調(diào)出部門及行政人事部。
第十八條 調(diào)動人員到崗后，行政人事部須及時(shí)辦理調(diào)動人員的考勤變更。
第五章 附 則
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第十九條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
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第四篇：用工管理制度
用工管理制度
用工管理制度1
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)工地現(xiàn)場臨時(shí)用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱臨時(shí)用工，系指因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作，彌補(bǔ)人員、設(shè)備不足而臨時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。
第三條 本辦法僅適用于本項(xiàng)目工地現(xiàn)場因解決工作急需或?yàn)橥瓿膳R時(shí)性特定工作而時(shí)從勞務(wù)協(xié)作方調(diào)用的人員或機(jī)械設(shè)備。
第二章 用工類型及報(bào)酬
第四條 用工類型分為臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工。
第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實(shí)物工程量，或完成的工作所形成的實(shí)物工程量遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離于平均功效能夠完成的工程量。
第六條 本辦法所稱的臨時(shí)工程，系指所完成的工作能夠形成實(shí)物工程量，且所完成的工作所形成的實(shí)物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。
第七條 人工以工日為報(bào)酬單位，每工日報(bào)酬中已包含了全部的社會保險(xiǎn)和所有的稅費(fèi)在內(nèi)，勞務(wù)提供者應(yīng)履行繳納應(yīng)繳交的社會保險(xiǎn)和稅費(fèi)的義務(wù)。
第八條 機(jī)械設(shè)備以臺時(shí)為報(bào)酬單位，每臺時(shí)報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)或特定工作所需的一切費(fèi)用，機(jī)械設(shè)備提供者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。
第九條 臨時(shí)工程以法定計(jì)量單位為報(bào)酬單位，報(bào)酬中已包含了為完成臨時(shí)工程所需的一切費(fèi)用，臨時(shí)工程施工者應(yīng)履行一切法定義務(wù)。
第十條 勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者因未履行應(yīng)盡義務(wù)所帶來的一切糾紛均由勞務(wù)、機(jī)械設(shè)備提供者或臨時(shí)工程施工者負(fù)責(zé)，與項(xiàng)目部無關(guān)且項(xiàng)目部不負(fù)任何連帶責(zé)任（建筑工程勞務(wù)分包合同中另有規(guī)定的除外）。
第三章 用工管理
第十一條 項(xiàng)目部所有管理人員均有權(quán)臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員和設(shè)備，勞務(wù)協(xié)作方不得無故拒絕。勞務(wù)協(xié)作方若無法滿足臨時(shí)調(diào)用的需求，應(yīng)給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調(diào)用者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第十三條 項(xiàng)目部管理人員在決定臨時(shí)調(diào)用勞務(wù)協(xié)作方的人員或設(shè)備前，應(yīng)充分了解工地情況及臨時(shí)工作的性質(zhì)，在調(diào)用時(shí)應(yīng)盡量做到合理調(diào)配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。
第十四條 在所選定的在勞務(wù)協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時(shí)滿足調(diào)配需求時(shí)，在勞務(wù)協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務(wù)協(xié)作方。
第十五條 在緊急事件發(fā)生時(shí)，臨時(shí)調(diào)用人在向勞務(wù)協(xié)作方
說明情況后，勞務(wù)協(xié)作方應(yīng)無條件的服從臨時(shí)調(diào)用人的安排。
第十六條 臨時(shí)調(diào)用人在安排工作時(shí)不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時(shí)，被調(diào)用人應(yīng)予以及時(shí)指出，臨時(shí)調(diào)用人應(yīng)及時(shí)糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調(diào)用人負(fù)責(zé)。
第十七條 被調(diào)用人或設(shè)備不得進(jìn)行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調(diào)用的勞務(wù)協(xié)作方負(fù)責(zé)。
第十八條 所有臨時(shí)工程及人工零星雜工、機(jī)械設(shè)備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細(xì)的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的`現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關(guān)制度對弄虛作假者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公司進(jìn)行處理。
第十九條 臨時(shí)用工安排人必須及時(shí)簽認(rèn)臨時(shí)用工單，臨時(shí)用工單持有人為被調(diào)用者。臨時(shí)用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時(shí)用工安排人沒有及時(shí)簽認(rèn)，應(yīng)及時(shí)要求臨時(shí)用工安排人予以簽認(rèn)，若臨時(shí)用工安排人對屬實(shí)的零雜工拒不簽認(rèn)，被調(diào)用者可向項(xiàng)目部舉報(bào)，項(xiàng)目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
第二十條 臨時(shí)用工安排人在安排臨時(shí)工程是施工之前，應(yīng)及時(shí)與主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，以驗(yàn)證臨時(shí)工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。
第二十一條 所有零星用工和已完臨時(shí)工程必須做到月清月結(jié)。對于因臨時(shí)用工安排人的原因未做到月清月結(jié)的情況，項(xiàng)目部將根據(jù)
情況給予相應(yīng)的處罰。對于因臨時(shí)用工實(shí)施者的原因未做到月清月結(jié)的情況，臨時(shí)用工安排人可以拒絕給予結(jié)算。判定是否做到月清月結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為臨時(shí)用工簽認(rèn)日期和工程結(jié)算報(bào)告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。
第四章 附 則
第二十二條 本辦法最終解釋權(quán)在項(xiàng)目經(jīng)理部。
第二十三條 本辦法相關(guān)文件為項(xiàng)目結(jié)算制度等項(xiàng)目部、公司及局的有關(guān)制度、規(guī)定、辦法等。
第二十四條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
用工管理制度2
1、目的
為加強(qiáng)對外來施工單位人員的安全管理，確保本廠正常的生產(chǎn)秩序和安全生產(chǎn)，特制訂本制度。
2、適用范圍
本制度適用于本廠所有外來施工單位和外來人員的安全管理。
3、管理內(nèi)容
3.1生產(chǎn)、安全管理部門負(fù)責(zé)對外來施工單位進(jìn)行準(zhǔn)入審查和監(jiān)督管理。向外來施工單位（承包商）進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場安全交底，對外來施工單位（承包商）的安全作業(yè)規(guī)程、施工方案和應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行審查，對外來施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過程監(jiān)督。
3.2資質(zhì)審查。在確定外來施工單位時(shí)，相關(guān)部門要對該單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。審核內(nèi)容包括：工商營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書、特種作業(yè)人員資格證書；安全管理機(jī)構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員）。要選擇具有相應(yīng)資質(zhì)、安全業(yè)績的企業(yè)作為施工方（承包商），凡不具備條件的，不準(zhǔn)與其簽訂合同。
3.3經(jīng)本廠各相關(guān)職能部門審核統(tǒng)一進(jìn)廠作業(yè)的施工單位必須到本廠安全管理部門進(jìn)行登記備案，檔案內(nèi)容包括施工隊(duì)伍、負(fù)責(zé)人、人員名單、聯(lián)系方式等。人員更換比較頻繁的施工單位，要及時(shí)到主管單位、安全管理部門備案更新。
3.4安全管理部門對外來施工單位（承包商）首先對其進(jìn)行必要的安全教育，加強(qiáng)對外來人員的管理，其次要協(xié)助設(shè)備管理部門對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全交底，對外來施工單位（承包商）的生產(chǎn)經(jīng)營許可證、安全生產(chǎn)許可證、施工資質(zhì)、特種作業(yè)人員、安全作業(yè)規(guī)程、施工方案和應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行審查，并對外來施工單位（承包商）的作業(yè)進(jìn)行全過程監(jiān)督。
3.5在每項(xiàng)工程或維修作業(yè)開工前，由安全管理部門負(fù)責(zé)與施工單位簽訂安全協(xié)議。
3.6外來施工單位的所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)健康體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。
3.7外來施工單位必須加強(qiáng)施工人員的安全管理和安全教育，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確專職或兼職安全管理人員。會同我集團(tuán)安全管理人員教育施工人員嚴(yán)格遵守相關(guān)專業(yè)的法規(guī)、技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及本廠有關(guān)的安全規(guī)章制度。
3.8安全管理部門負(fù)責(zé)協(xié)助該項(xiàng)目施工單位的安全措施落實(shí)和日常檢查和管理。與外來施工單位做好溝通，告知安全注意事項(xiàng)，當(dāng)檢修內(nèi)容出現(xiàn)異常情況，及時(shí)通知外來施工單位。
3.9施工方（承包商）作業(yè)時(shí)要執(zhí)行與本廠完全一致的'安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必須執(zhí)行本廠《危險(xiǎn)作業(yè)安全管理制度》（包含：動土、動火、設(shè)備檢修、受限空間、高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、斷路作業(yè)）。嚴(yán)格控制工程分包，嚴(yán)禁層層轉(zhuǎn)包。
3.10外來施工單位負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目各項(xiàng)安全、消防措施的落實(shí)，負(fù)責(zé)本施工隊(duì)伍人員的管理。
3.11施工隊(duì)伍安全員，在施工現(xiàn)場必須佩戴袖標(biāo)。
3.12外來施工作業(yè)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)，必須佩戴安全帽、穿戴勞動保護(hù)用品，禁止赤膊、赤腳、穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。施工現(xiàn)場要設(shè)置圍欄、防護(hù)網(wǎng)、安全標(biāo)志等。
3.13高處作業(yè)必須系好安全帶或有可靠的安全措施；高處作業(yè)一般不應(yīng)交叉作業(yè)，特殊情況必須在同一垂直線下方工作時(shí)，必須采取可靠隔離，否則不準(zhǔn)作業(yè)；石棉瓦上作業(yè)前，必須固定好跳板，禁止由上向下拋擲物件。
3.14防腐施工中，嚴(yán)禁用鐵器敲擊易燃易爆的設(shè)備、容器和工藝管道。特殊部位施工需經(jīng)技術(shù)、安全管理部門批準(zhǔn)，在被施工單位派人監(jiān)護(hù)下方可施工。
3.15施工作業(yè)中所需的用電，事前必須向有關(guān)部門提出書面申請，辦理臨時(shí)用電許可證；架設(shè)臨時(shí)電源線必須符合安全要求。
3.16未經(jīng)許可，嚴(yán)禁動用施工作業(yè)區(qū)域內(nèi)的生產(chǎn)設(shè)備、閥門、手輪、開關(guān)、刀閘、按鈕、電器、儀表和安全裝置等。
3.17未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在廠區(qū)，尤其是在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)搭設(shè)工棚，夜間留人值守。
3.18施工單位所屬車輛進(jìn)入廠區(qū)，要按廠區(qū)行車規(guī)定行駛，嚴(yán)禁超速、超載，要在指定位置停放。
3.19有兩個以上單位聯(lián)合施工時(shí)，應(yīng)由建設(shè)單位和施工單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理現(xiàn)場安全工作，要明確安全責(zé)任和要求。
3.20在施工過程中，施工人員應(yīng)自覺維護(hù)周圍的環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)本廠（本廠）的所有設(shè)施，不得擅自移動本廠（本廠）的所有設(shè)施。
3.21施工單位存在危及被施工單位安全生產(chǎn)的違章作業(yè)行為時(shí)，被施工單位有權(quán)要求停止施工。
3.22在危險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行施工或從事危險(xiǎn)作業(yè)的檢修，由施工檢修單位的負(fù)責(zé)人對危險(xiǎn)作業(yè)內(nèi)容、范圍及可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素制定出安全措施，提出確認(rèn)內(nèi)容、明確負(fù)責(zé)人、操作人和監(jiān)護(hù)人，然后由被檢修單位領(lǐng)導(dǎo)審查防范措施和確認(rèn)內(nèi)容，并簽字蓋章，安全管理部門負(fù)責(zé)檢查、督促。
4、相關(guān)記錄
4.1現(xiàn)場檢查及考核記錄
用工管理制度3
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。
1、勞動用工要達(dá)到五個百分百，即：勞動合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。
2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個人勞動防護(hù)用品，待員工學(xué)會正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個月后方可獨(dú)立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場培訓(xùn)考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條
8、對于未滿勞動合同期限解除勞動合同的`，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。
9、項(xiàng)目部職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議，項(xiàng)目部任命與考核安排。
10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部內(nèi)部調(diào)動，必須履行調(diào)動手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動情況進(jìn)行申訴，但不允許對項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度，職工獎懲管理?xiàng)l例，或是個人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形，自動離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個月向項(xiàng)目部提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份。
13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人及項(xiàng)目部一份。
14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。
15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給項(xiàng)目部造成損失的，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。
16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
用工管理制度4
為進(jìn)一步規(guī)范和完善對外來施工、承包和租聘方以及外來施工和服務(wù)人員的安全管理,落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保安全生產(chǎn)。
一、公司與相關(guān)方簽訂合同的責(zé)任單位是相關(guān)方歸口管理部門。
1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進(jìn)行審查。
2、負(fù)責(zé)對相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行日常安全檢查和管理。
3、負(fù)責(zé)督促相關(guān)方對作業(yè)人員的安全教育,并把公司安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到相關(guān)方。
二、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的相關(guān)方的安全監(jiān)督管理。
1、負(fù)責(zé)對相關(guān)方的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與相關(guān)方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查相關(guān)方的安全教育培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、公司因基建、設(shè)備安裝等工作需要對外發(fā)包工程項(xiàng)目,發(fā)包單位必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),對不符合條件的'單位,不得對其發(fā)包工程。
2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時(shí),還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。
3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,發(fā)包方安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本企業(yè)各項(xiàng)安全管理制度。
4、發(fā)包方生產(chǎn)技術(shù)部門、工程部門、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實(shí)安全措施。
5、發(fā)包方責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到發(fā)包方的安全管理要求。
6、承包方負(fù)責(zé)對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。
7、承包方開工前,必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目,發(fā)包單位與承包單位也必須簽訂由公司統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。
9、工程在實(shí)施過程中,發(fā)包單位要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。
10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。
11、現(xiàn)場工作人員應(yīng)接受發(fā)包方和安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),企業(yè)有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
12、承包單位在我公司范圍內(nèi),違反我公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進(jìn)行教育外,并按我公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究發(fā)包方單位相關(guān)責(zé)任。
四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
3、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書。
4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。
5、特種作業(yè)人員操作證。
6、施工、服務(wù)人員勞動合同書或授權(quán)委托書。
7、施工安全管理制度。
8、施工設(shè)備、設(shè)施臺賬。
用工管理制度5
第一章總則
1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。
2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。
3、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍
本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工人員。
第二章臨時(shí)用工錄用
1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項(xiàng)目經(jīng)理對招用臨時(shí)工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動合同。
2、臨時(shí)用工申請計(jì)劃應(yīng)寫明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。
3、要求當(dāng)臨時(shí)工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司服從統(tǒng)一調(diào)配安排。
第三章臨時(shí)用工管理
1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長安排，禁止以普代技，不得單獨(dú)承包工程。
2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)。
3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的`臨時(shí)工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀(jì)律。
4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時(shí)工帶隊(duì)人進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊(duì)人對所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場的一般安全常識和本工種的安全知識。
5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊人員定期接受安全教育和考核，對不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。
6、對臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司部門、財(cái)務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。
7、對臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
8、人力資源部門按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單，通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放臨時(shí)用工工資。
9、對因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。
10、公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費(fèi)用開支。
第四章附則
1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。
2、本制度經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。
用工管理制度6
為進(jìn)一步規(guī)范和完善對外來項(xiàng)目部人員的安全管理,落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。
一、本礦與項(xiàng)目部簽訂合同的責(zé)任單位是項(xiàng)目部歸口管理部門。
1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進(jìn)行審查。
2、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部及其作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行日常安全檢查和管理。
3、負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部對作業(yè)人員的安全教育,并把安全管理制度相關(guān)要求傳達(dá)到項(xiàng)目部。
二、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的項(xiàng)目部的安全監(jiān)督管理。
1、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部的安全資質(zhì)進(jìn)行鑒定審核。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與項(xiàng)目部簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項(xiàng)目部的安全教育培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、因工程等工作需要對外發(fā)包工程項(xiàng)目,必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),以公開招標(biāo)的方式進(jìn)行招標(biāo),對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。
2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時(shí),還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。
3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的`安全教育和培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本礦各項(xiàng)安全管理制度。
4、生產(chǎn)技術(shù)部門、工程部門、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實(shí)安全措施。
5、責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達(dá)到安全管理要求。
6、安監(jiān)處、勞動用工科負(fù)責(zé)對作業(yè)人員開工前的三級安全教育。
7、開工前,必須落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項(xiàng)目,與承包單位也必須簽訂由本礦統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。
9、工程在實(shí)施過程中,要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進(jìn)行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時(shí)督促承包單位進(jìn)行整改。
10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。
11、現(xiàn)場作業(yè)人員應(yīng)接受安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
12、承包單位在我礦范圍內(nèi),違反我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進(jìn)行教育外,并按我礦規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任
四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
3、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書。
4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。
5、特種作業(yè)人員操作證。
6、施工、服務(wù)人員勞動合同書或授權(quán)委托書。
7、施工安全管理制度。
8、施工設(shè)備、設(shè)施臺賬
9、勞動用工五統(tǒng)一資料。
用工管理制度7
1、設(shè)備設(shè)施應(yīng)建立檔案,設(shè)立卡片。
2、設(shè)備設(shè)施應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管,定期檢查。
3、對于電器設(shè)備,使用前應(yīng)進(jìn)行外觀和絕緣檢查。
4、對于金屬工具,長期不用應(yīng)涂上防銹油,疏通器每次使用完把水擦干,以務(wù)下次使用。
5、專項(xiàng)工具專用,不能代替使用。
6、公用工具使用時(shí)應(yīng)加以愛護(hù),用完馬上收起。
7、個人工具注意保管,只許工作使用,不得私用,如查出因私用造成損壞應(yīng)照價(jià)賠償。
8、對于易損設(shè)備如鉆頭等應(yīng)節(jié)約使用。
9、工具一般情況下不外借,如特殊情況需經(jīng)主管批準(zhǔn)并進(jìn)行登記,用完須馬上歸還,如有損壞要照價(jià)賠償。
10、部辦公用品須按時(shí)整理,保持清潔整齊,要節(jié)約使用
用工管理制度8
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗擇人，寧缺勿濫”的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。
第二章臨時(shí)用工范圍
本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請手續(xù)。
3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。
第四章錄用條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的'人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。
3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：
2．1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；
2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；
3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：
⑴一寸彩色、黑白照片各3張；
⑵本人身份證及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書；
⑶擔(dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；
⑷本人近期體檢表；
⑸暫住手續(xù)證明。
6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第六章臨時(shí)用工管理
臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工，
用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；
第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。
用工管理制度9
第一章總則
第一條：為了加強(qiáng)對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。
第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。
第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。
第二章人員招聘
第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。
第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應(yīng)書面向人力資源管理部門提出申請，同時(shí)，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。
第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門提出申請，經(jīng)人力資源管理部門核實(shí)后進(jìn)行招聘。
第七條：招聘過程中應(yīng)嚴(yán)格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。
第三章聘后管理
第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。
第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。
第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門統(tǒng)一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險(xiǎn)等。
第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。
第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。
第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。
第四章薪酬管理和社會保險(xiǎn)
第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。
第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
第十六條：關(guān)于社會保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類
合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按xx縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第五章合同制人員考核辦法
第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第十八條考核規(guī)定
1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的依據(jù)?？己嗣磕?次，未滿1年者不評定等次。
2、考核由所在科室提出評價(jià)意見，主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行，醫(yī)院對其德、能、勤、績進(jìn)行綜合考評。
3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評一次。
4、因病、事假累計(jì)超過半年的人員不參加考核。
5、無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。
第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：
1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。
2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛傷觀念強(qiáng)。
3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評。
4、虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對象好評。
5、個人平？計(jì)分得分名列前茅。
6、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。
7、民意測評名列前茅。
8、全年出勤率不低于95%。
具備以下條件者優(yōu)先：
1、在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動中獲獎。
2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。
3、在核心期刊上發(fā)表論文。
4、在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
5、在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。
6、工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。
第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者，評為不合格：
1、年內(nèi)有違反勞動紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。
2、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。
3、酒后上班者。
4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺的崗位）。
5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。
6、有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。
7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。
8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。
9、醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。
10、推諉病人索要病人錢物者。
11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。
第二十一條有下列情況之一的評為不合格。
1、曠工一次者。
2、事假超過1個月者。
3、違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。
4、違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/p>
5、利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。
6、違反勞動紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。
7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。
8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。
9、嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。
第二十二條考核程序：
個人填寫考核登記表，對一年來工作進(jìn)行總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導(dǎo)評語及等次意見欄填寫考核評語，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。
第六章合同的'終止和解除
第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。
第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提前一個月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：
1、考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。
2、試用期內(nèi)考核不合格的。
3、受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動關(guān)系，對醫(yī)院工作造成影響者。
4、被依法追究刑事責(zé)任者。
5、受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。
6、因醫(yī)院崗位變化不再需要或國家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。
7、經(jīng)營方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。
第七章違約責(zé)任
第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》執(zhí)行。
第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。
第八章附則
第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。
第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十條：本單位使用的不屬勞動法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。
第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請銷假制度、勞動紀(jì)律和獎懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。
用工管理制度10
第一章 總則
第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
第3條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條 單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育
第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。
第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
對實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。
第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
第三章 勞動合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。
第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第17條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
第18條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第20條 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。
第21條 勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。
員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。
第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間最長不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。
第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。
第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。
第26條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。
第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
第五章 工資福利和社會保險(xiǎn)
第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。
第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。
第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。
第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。
第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。
單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。
實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依單位勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。
第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅；
(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；
(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
(7)依法制定的單位勞動用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。
第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。
第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi):員工個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。
第39條 單位向全體員工公布全社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。
第六章 勞動紀(jì)律與員工守則
第40條 員工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；
(4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；
(5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；
(7)愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；
(8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級報(bào)告；
(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
(7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
(8)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；
(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。
第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
(1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；
(3)專有技術(shù)；
(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
(5)重要的合同、客戶和合作渠道；
(6)管理訣竅；
(7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。
第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。
記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的.營業(yè)。
第七章獎勵與懲罰
第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。
第51條 對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；
(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
(5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、
表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。
第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過1次；
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
(2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
(3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；
(5)擅離職守或串崗的；
(6)消極怠工，上班干私活的；
(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
(8)工作時(shí)間打瞌睡的；
(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；
(11 )對客戶的態(tài)度較惡劣的；
(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；
(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；
(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
(17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；
(19)在禁煙區(qū)吸煙的；
(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
(21)在宿舍留宿外人的；
(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
(1) 無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；
(2) 工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；
(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
(6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
(8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
(9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
(10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1) 1個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15日的；
(2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
(6) 1年內(nèi)被記過2次的；
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
(8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。
第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第58條 對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報(bào)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。
第八章 附 則
第59條 本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時(shí)，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。
第60條 本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
第61條 本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
第62條 本用工管理制度解釋權(quán)歸單位人力資源部。
第63條 本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。
用工管理制度11
第一條目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。
第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同、異動、離場等。
第三條權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。
第四條招聘計(jì)劃
1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時(shí)，可向廠部口頭提出招聘申請。 ⑴因員工離職造成職位空缺需要補(bǔ)充的；
⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。
2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：
若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。
若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實(shí)行公開招聘。
第五條招聘實(shí)施
1.廠部根據(jù)招聘人員的數(shù)量、任職條件、工作要求，作如下處理：
⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)動調(diào)整；
⑵屬對外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場情況，確定招聘渠道：
①大規(guī)模、多崗位招聘時(shí)，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。
②招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。
③招聘高級人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。
2.廠部根據(jù)招聘需求準(zhǔn)備以下材料：
⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。
⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料。
⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；
⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。
3.招聘時(shí)，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：
⑴對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初步審查、篩選，重點(diǎn)是身份證明、個人工作經(jīng)驗(yàn)、薪酬要求、簡歷填寫的質(zhì)量等；
⑵同一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起，便于甄試；
⑶對初步確認(rèn)符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；
⑷對不符合錄用條件者應(yīng)當(dāng)面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。
第六條甄試
1.甄試一般以面試為主，必要時(shí)可結(jié)合筆試或操作考試。
2.廠部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的背景進(jìn)行調(diào)查，并對用工基本條件進(jìn)行把關(guān)；用人部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進(jìn)行把關(guān)。
3.甄試的操作
⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進(jìn)行；
⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試；⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；
⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；
4.認(rèn)真審查應(yīng)聘者的相關(guān)資料：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗(yàn)學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗(yàn)技術(shù)等級證或上崗證；
1.經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：
⑴通知被錄用者入職時(shí)間、需攜帶的相關(guān)證件資料；
⑵完善《新員工錄用審批表》；
⑶審查核對相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件
⑷辦理臨時(shí)廠卡；
⑸需在廠就餐者辦理餐卡；
⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；
⑺職前培訓(xùn)（三級安全教育的第一級），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認(rèn)；⑻設(shè)立考勤卡；
⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報(bào)到。
2.用工部門在接到被錄用者后，應(yīng)進(jìn)行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認(rèn)；
3.廠部門立即建立被錄用者的人事檔案，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部存。
第八條新員工的試用與轉(zhuǎn)正
1.新員工試用期為1-3個月，個別特殊情形的`可另行約定試用期。
2.試用期未滿，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；
3.試用期滿，用人部門對試用者的表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；
4.試用期表現(xiàn)不佳，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；
5.試用期滿考核不合格者，可根據(jù)不同情況作如下處理：
⑴不符合錄用條件的予以辭退；
⑵達(dá)不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；
⑶達(dá)不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。
6.試用人員轉(zhuǎn)正時(shí)，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時(shí)，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；
第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。
第十條異動
1.異動包括員工的調(diào)崗、升職、降職、免職等。
2.調(diào)崗
⑴員工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時(shí)的，也可固定的；
⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報(bào)廠長批準(zhǔn)；
⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長統(tǒng)一安排；
⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機(jī)修工、司機(jī)、管理人員等，如確需要，應(yīng)報(bào)廠長批準(zhǔn)。
3.遷升、降職、免職
⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：
一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；
二是經(jīng)廠獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；
三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。
⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.員工異動中跨部門調(diào)崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》：⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時(shí)沒有合適的接手者，則該崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。
⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。
⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時(shí)解除勞動合同。
2.員工辭工
⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：
試用期內(nèi)的；
合同期滿不再續(xù)約的；
符合國家規(guī)定的；
⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。
3.辭退員工
⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：
在試用期間不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；
勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；
⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。
⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后。
4.除名
⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當(dāng)年累計(jì)曠工10天者予以除名；
⑵廠對違紀(jì)員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⑶廠對違紀(jì)員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。
5.開除
⑴員工有觸犯國家法律及嚴(yán)重違反廠制度達(dá)到開除條件的，立即予以開除。
⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⑶廠對違紀(jì)員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。
6.離場手續(xù)：
⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進(jìn)行，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認(rèn)。
⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認(rèn)；
⑶財(cái)務(wù)部清退：欠款或借款清退，并由財(cái)務(wù)人員簽名確認(rèn)；
⑷廠部清退，并由廠部經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)：
技術(shù)資料、圖紙、書籍、
《質(zhì)量手冊》、質(zhì)量文件、質(zhì)量資料
廠配給的通訊器材退還
《員工手冊》退還
廠卡退還
宿舍領(lǐng)用品退還
宿舍住宿費(fèi)用（電）費(fèi)結(jié)算
考勤情況及工資結(jié)算
發(fā)放《離場放行通知》
第十二條審批權(quán)限
1.增補(bǔ)人員，在定編內(nèi)的空缺補(bǔ)員廠長審批；新增編制的增員，由總經(jīng)理審批。
2.《新員工錄用審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
3.《員工異動審批表》由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
4.《任免通知書》由總經(jīng)理簽發(fā)。
5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按職權(quán)審批。
第十三條附則：本制度自公布之日起實(shí)施。
第十四條相關(guān)表格：下列相關(guān)表格在填寫完整后，一律由財(cái)務(wù)部存檔。
《增補(bǔ)人員申請單》
《新員工錄用審批表》
《錄用通知書》 《員工異動審批表》 《任免通知書》
《工作交接手續(xù)清單》 《員工離職手續(xù)完備表》 《離場放行通知》
用工管理制度12
一、基本要求
1、外用工范圍包括:臨時(shí)工、農(nóng)民工、離退休職工等。
2、外用工實(shí)行“誰使用,誰負(fù)責(zé)”的安全管理原則。
二、外用工安全管理
1、使用外用工,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),審核必備的證件、證書。
2、雇用外用工簽訂的.合同,必須按《承包合同安全評審制度》規(guī)定,有安全內(nèi)容和要求。
3、外用工必須進(jìn)行三級安全教育,合格后,方可上崗操作和施工。
4、所有外用工均須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)、防火等規(guī)章制度及操作規(guī)程,自覺接受安全、公安、勞動等部門的監(jiān)督檢查,對不服管理、違章作業(yè)的,進(jìn)行教育批評、經(jīng)濟(jì)處罰或停止工作,直至辭退。
5、必須嚴(yán)格加強(qiáng)對外用工的安全管理,對施工中的安全情況要經(jīng)常進(jìn)行檢查。
6、凡從事特種作業(yè)的必須持有有效的“特種作業(yè)人員操作證”。
7、使用外用工發(fā)生工傷事故與正式職工一樣按《事故管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
用工管理制度13
企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
1、單位在與員工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。
2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的`作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。
7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；
（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；
（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個人健康監(jiān)護(hù)檔案。
10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。
12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。
用工管理制度14
一、項(xiàng)目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項(xiàng)目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項(xiàng)目工資支付工作，親自組織解決本項(xiàng)目的用工糾紛和勞動爭議。
二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂《勞務(wù)合同》。
三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的`身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿18周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項(xiàng)目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。
四、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
五、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。
六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。
七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報(bào)項(xiàng)目部備查。
用工管理制度15
關(guān)于加強(qiáng)分公司內(nèi)部項(xiàng)目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項(xiàng)目部：
為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理?xiàng)l例》及集團(tuán)公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制訂如下規(guī)定：
一、勞動用工管理
1、任何項(xiàng)目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團(tuán)評價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動態(tài)管理。
3、各項(xiàng)目部使用集團(tuán)公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續(xù)，使用集團(tuán)公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項(xiàng)目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項(xiàng)目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動合同的'各項(xiàng)條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項(xiàng)目部向分公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取人工費(fèi)時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費(fèi)發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費(fèi)，否則財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3、項(xiàng)目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項(xiàng)目部不予支付人工費(fèi)。
三、項(xiàng)目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報(bào)批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對項(xiàng)目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項(xiàng)目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團(tuán)公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團(tuán)公司文件為準(zhǔn)。
第五篇：企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法
文章標(biāo)題：企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法
人事用工管理辦法
第一條為規(guī)范集團(tuán)公司的人事用工管理，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，依法建立勞動關(guān)系，實(shí)行員工能進(jìn)能出，合理流動，特制定本辦法。第二條集團(tuán)公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理權(quán)，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導(dǎo)性文件。第三條集團(tuán)公司人事勞資部是人事用工管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的人事用工政策；編制或?qū)徍巳耸掠霉び?jì)劃；履行公司人事用工情況的檢查和辦理招聘、錄用、勞動合同、保險(xiǎn)、福利、內(nèi)部調(diào)動、解聘、辭退等人事用工手續(xù)。
第四條集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)中心（人才市場）作為人才培養(yǎng)和儲備的基地，負(fù)責(zé)組織開展各類提高培訓(xùn)、富余人員的適崗培訓(xùn)、新招人員的崗前培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織各類安全教育和特殊工種培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)合格者競爭上崗。第五條人事用工計(jì)劃管理一、人事用工計(jì)劃應(yīng)與集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)。集團(tuán)人事勞資部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的計(jì)劃編制。
二、人事用工計(jì)劃的內(nèi)容包括：公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及部門職能；部門的崗位設(shè)置及職責(zé)、編制；招聘計(jì)劃（含崗位、編制、應(yīng)聘人員技能
和素質(zhì)要求）；培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃；精簡壓縮計(jì)劃及方案等。三、人事用工計(jì)劃的形式包括：長期規(guī)劃、計(jì)劃、綜合計(jì)劃、臨時(shí)增補(bǔ)計(jì)劃（零星計(jì)劃）等。
四、長期規(guī)劃由集團(tuán)公司統(tǒng)一編制報(bào)董事會批準(zhǔn)，其它計(jì)劃報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、計(jì)劃由人事勞資部在每年年底根據(jù)各部門用人需求及次年方針目標(biāo)，綜合平衡后編制并報(bào)董事長批準(zhǔn)；零星計(jì)劃作為計(jì)劃的補(bǔ)充，
QG/YT01.04----2001視生產(chǎn)經(jīng)營的情況及時(shí)編制和報(bào)批。第六條人員的招聘錄用一、人員的招聘錄用依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃及條件，由集團(tuán)公司人事勞資部組織招聘，其它部門不得擅自招聘。
二、招聘的程序?yàn)椋?/P>公開發(fā)布招聘信息——報(bào)名登記和初審——組織考試考評——組織體檢——崗前培訓(xùn)——上崗和簽訂勞動合同——考核鑒定——正式聘用
1、發(fā)布招聘信息：招聘信息由集團(tuán)公司統(tǒng)一公開發(fā)布，但招聘信息必須說明抬聘的崗位、條件、報(bào)酬、用工性質(zhì)等相關(guān)事項(xiàng)。
2、報(bào)名登記和初審：按照招聘條件由人事勞資部接受報(bào)名并初審，報(bào)名者應(yīng)提交學(xué)歷證書、技能（職稱）證書、戶口簿、身份證、就業(yè)登記證或失業(yè)證明等有效證件和個人照片，報(bào)名應(yīng)聘營銷崗位的還需提供介紹人或擔(dān)保人資料，不符合招聘簡章要求的不接收報(bào)名。
3、考試考評：考試考評方案和內(nèi)容由用人部門根據(jù)崗位要求制定，人事勞資部組織審定的實(shí)施。
4、體檢：人事勞資部聯(lián)合醫(yī)務(wù)室組織考試考評合格人員到市級醫(yī)院體檢，體檢分常規(guī)檢查（含肝功能檢查）和特殊檢查，特殊檢查對象為特殊工種（如電焊、油漆、噴涂、餐飲人員等）和常規(guī)檢查中有疑問的人員。
5、崗前培訓(xùn)：人事勞資部將考試考評和體檢合格人員提交總經(jīng)理審
批后，由培訓(xùn)中心進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)中心對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并將結(jié)果書面報(bào)告用人部門，由部門在合格人員中擇優(yōu)選用。6、經(jīng)批準(zhǔn)上崗的人員與公司簽訂勞動合同并到勞動部門鑒證（具體辦法參見第七條），對初次進(jìn)公司工作的人員合同中應(yīng)包含試用期。
7、考核鑒定：試用期滿前半個月由試用者本人總結(jié)和報(bào)告，用人部門組織考核鑒定，考核鑒定內(nèi)容包括試用者的政治素質(zhì)（事業(yè)心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等）、業(yè)務(wù)水平、勞動技能、工作能力、工作成績（成果和質(zhì)量）、勞動紀(jì)律、體質(zhì)體能等；考核形式包括對平時(shí)工作量和質(zhì)的統(tǒng)
QG/YT01.04----2001計(jì)結(jié)果、群眾座談、部門負(fù)責(zé)人意見和必要的考試，考核結(jié)果報(bào)人事勞資部備案。8、對試用期滿考試考核不合格的，用人部門書面通知其辦理交接手續(xù)后由人事勞資部予以終止勞動合同。
三、各部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘季節(jié)工的，必須明確季節(jié)工的使用期限，招聘程序相同，但簽訂的季節(jié)工合同不報(bào)勞動部門鑒證，到期必須辭退。
四、上級政策性安置的人員（退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等），由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進(jìn)行安排并報(bào)請董事長批準(zhǔn)。
五、除招聘人員的崗前培訓(xùn)外，各部門不接受和安排社會青年進(jìn)行各種操作培訓(xùn)或收費(fèi)培訓(xùn)。
第七條勞動合同及管理一、公司用工一律實(shí)行勞動合同制，不論員工的原身份（指國家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時(shí)工或聘用人員），不論員工的來源（指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人員、引進(jìn)的大中專畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員）。
二、勞動合同的期限依據(jù)法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限：
1、新進(jìn)本公司人員除引進(jìn)人才在引
進(jìn)時(shí)具體協(xié)商外，其余一律簽訂
一年期，其中包括試用期。原本公司臨時(shí)工、季節(jié)工和聘用人員改辦為合同制工人時(shí)一律按新進(jìn)公司處理。2、本公司工齡10年以內(nèi)的人員續(xù)簽勞動合同的期限不超過二年。
3、在本公司工齡超過10年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人政策性安置在本公司就業(yè)的和距離退休年齡10年以內(nèi)的員工可以簽訂無固定期限，也可以簽
訂有固定期限。
三、首次進(jìn)入本公司工作的，合同中明確試用期限一般為六個月，
QG/YT01.04----2001對特殊需求的熟練人員可確定為三個月。引進(jìn)和聘用的人才可不確定試用期。四、勞動合同為勞動部門印制的格式合同，其內(nèi)容必須填全，且需包括：
1、按照公司的生產(chǎn)經(jīng)營特性，從保護(hù)企業(yè)商業(yè)和技術(shù)秘密出發(fā)，員工的具體崗位是技術(shù)、經(jīng)營和管理及其它涉及企業(yè)秘密的，應(yīng)同時(shí)簽訂保密協(xié)議作為勞動合同附件。
2、勞動合同中可以約定違約賠償責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)視崗位不同最低2000元（生產(chǎn)、服務(wù)等崗位），最高20000元（經(jīng)營、技術(shù)、高層管理等崗位）。
3、勞動合同中應(yīng)明確在合同執(zhí)行過程中，工作崗位調(diào)整、工作報(bào)酬變化員工應(yīng)予服從；合同內(nèi)容有其它重大變化，涉及雙方較大利益的可另行協(xié)商。
4、勞動合同中可以約定雙方終止合同的條件。
五、有下列情況之一的公司有權(quán)解除合同（或給予開除和除名）：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的。
2、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，或企業(yè)無其它崗位安排的。
3、職工不能勝任企業(yè)安排的工作（或合同約定的工作），或經(jīng)過培訓(xùn)，調(diào)整崗位仍不能勝任的。
4、訂立勞動合同時(shí)或招聘、調(diào)進(jìn)、錄用時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生
變化，使勞動合同不能履行且無法變更和協(xié)商一致的。5、因公司改革或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，精簡人員的。
6、因公司瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
7、在試用期間發(fā)現(xiàn)不符公司招錄用條件的。
8、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
9、失職、營私舞弊及其它行為對公司利益造成損害的。
10、因違法犯罪被追究刑事、治安責(zé)任的。
QG/YT01.04----2001上述第2、3、4條原因解除合同的公司提前三十天書面通知員工個人；上述第5、6條原因解除合同的，公司提前向工會說明情況，屬第6條原因的還需報(bào)市勞動部門；上述第1、7、8、9、10條原因解除合同的隨時(shí)執(zhí)行。六、有下列情況之一，員工可與公司解除合同：
1、在試用期內(nèi)的。
2、公司未按勞動合同約定支付報(bào)酬或提供勞動條件的。
3、公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
4、員工認(rèn)為需解除合同的其它情形。
員工解除合同屬第4條原因的，應(yīng)書面提前三十天通知公司。七、勞動合同期滿前一個月，由各部門按第六條第二—7款對到期者進(jìn)行考核，決定續(xù)簽與否，并將考核結(jié)果報(bào)人事勞資部。不予續(xù)簽的由公司書面通知到個人，并辦理交接手續(xù)。同意續(xù)簽的應(yīng)予以續(xù)簽，并到勞動部門鑒證。
八、有下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿，公司和個人任何一方不愿再續(xù)訂的。
2、勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。
九、集團(tuán)公司實(shí)行未位淘汰制，按照考核結(jié)果，公司每年至少淘汰3的人員。
十、違反和解除勞動合同的補(bǔ)償和賠償，依照公司《關(guān)于違反和解
除勞動合同的補(bǔ)償（賠償）辦法》執(zhí)行。十一、被解除合同的人員在公司有集資的在辦理完工作、工具或辦公用品交接，清理完個人往來后予以退還，持有公司股份的依照公司章程辦理。
第八條勞動合同管理中有關(guān)概念的界定一、因病和非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是指職工患病或非因工負(fù)傷，在一定的停止工作治病休息期間不解除合同。醫(yī)療期根據(jù)職工工齡和在本公司
QG/YT01.04----2001工齡為3-24個月：工齡10年以下10年以上本公司工齡5年以下5年以上5年以下5-1010-1515-2020年以上醫(yī)療期三個月六個月六個月九個月十二個月十八個月二十四個月醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、不能勝任工作，指合同期內(nèi)或一年之內(nèi)有下列情形之一：
1、在正常工時(shí)定額下（即大多數(shù)人能完成的定額下），不能完成生產(chǎn)任務(wù)的。
2、因技術(shù)水平不高，不能完成質(zhì)量指標(biāo)，或經(jīng)常（三次以上，下同）、或批量產(chǎn)生報(bào)廢的。
3、不能完成正常設(shè)計(jì)任務(wù)或經(jīng)常出現(xiàn)常識性設(shè)計(jì)差錯，或經(jīng)常重復(fù)出現(xiàn)設(shè)計(jì)差錯的（包括重復(fù)出現(xiàn)他人發(fā)生的設(shè)計(jì)差錯）。
4、營銷人員試用期或長時(shí)間（六個月以上）不能完成公司下達(dá)的指標(biāo)，或個人經(jīng)辦的應(yīng)收貨款余額較多（四筆以上或10萬元以上，除質(zhì)保金）且超一年時(shí)間的。
5、業(yè)務(wù)水平不高，管理能力不強(qiáng)、協(xié)調(diào)水平不夠，職責(zé)范圍內(nèi)的工作經(jīng)常需要公司調(diào)查處理；或發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為不制止糾正，導(dǎo)致蔓延的；或帳務(wù)不清、帳物不符，出現(xiàn)重大差錯（盤盈額超過五萬元，盤虧額超過三萬元）或經(jīng)常出現(xiàn)差錯的（連續(xù)三次檢查均有差錯）。
6、考核不合格或有關(guān)培訓(xùn)考試不合格的。
7、二個以上部門認(rèn)為不勝任工作的。
8、個人事務(wù)較多，經(jīng)常（每月三次以上）或長期（三個月以上）請
QG/YT01.04----2001假而影響工作的。9、其它經(jīng)群眾評議認(rèn)為不勝任工作的。
三、嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，符合“企業(yè)員工獎懲條例”中開除、辭退、除名條件的，公司給予開除、辭退和除名的處理。
四、損害公司利益指由于個人主觀原因或本人過失給企業(yè)造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)形象損失（無形資產(chǎn)損失）；人身身體傷害等。企業(yè)形象損失視社會反映和用戶意見確認(rèn)。
第九條加強(qiáng)對非生產(chǎn)崗位人員編制的控制，提高技術(shù)人員、高級技術(shù)人員比重，充實(shí)營銷和銷售技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍。注重管理骨干力量的配備。各部門非生產(chǎn)崗位增人在編制內(nèi)且從公司內(nèi)部調(diào)整的可報(bào)人事勞資部，由人事勞資部按程序調(diào)整；在編制外的需預(yù)先申報(bào)計(jì)劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后增加，或?qū)嵭性鲆粶p一。第十條公司內(nèi)部的人員流動在不增加非生產(chǎn)崗位編制或增編經(jīng)過批準(zhǔn)的，流動人員填寫流動審批表，調(diào)進(jìn)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后，人事勞資部報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理調(diào)動，特殊崗位、關(guān)鍵崗位的報(bào)董事長批準(zhǔn)。第十一條集團(tuán)公司在工會設(shè)立離退休職工管理中心，履行對內(nèi)、病退，放假待崗和正式離退休職工的日常管理。1．今后不再辦理長期放假（連續(xù)放假三個月以上）和停薪留職手續(xù)，但對女年齡超45周歲，男年齡超55周歲或連續(xù)工齡30年以上的可以辦理內(nèi)退手續(xù)。2、各公司對不適應(yīng)人員又不符合內(nèi)退條件的，可報(bào)人事勞資部，由人事勞資部在集團(tuán)公司范圍內(nèi)予以推薦，對半個月仍無崗位安排的轉(zhuǎn)至退管中心作內(nèi)部待崗，待崗期間只發(fā)生活費(fèi)并由本人繼續(xù)選崗、競崗，從人事勞資部移交退管中心三個月內(nèi)仍無崗位安排的予以辭退。
第十二條責(zé)任1、公司紀(jì)委、監(jiān)事會對人事用工制度有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦人員循私舞弊的可提交公司給予處分，對中層以上干部違規(guī)違紀(jì)的報(bào)請總經(jīng)理或董事長處分，并可責(zé)成退回錄用的不合格人員、退回超編人員、退回不符合內(nèi)部調(diào)動程序和要求的人員。
2、人事勞資部對公司人事用工管理工作負(fù)總責(zé)，出現(xiàn)下列情況視情節(jié)
QG/YT01.04----2001對責(zé)任人予以免職、調(diào)離崗位或行政處分，并予以罰款：無計(jì)劃招聘錄用和招聘錄用不合格人員；擅自調(diào)整人員造成二三線人員嚴(yán)重超編；對公司人員調(diào)整不監(jiān)控造成私招亂雇和二三線超編且不予制止糾正的；不按規(guī)定辦理合同簽訂、鑒證、管理、解除等手續(xù)的。3、各部門負(fù)責(zé)人對本部門的人事用工管理負(fù)責(zé)，出現(xiàn)下列情況視情節(jié)，對責(zé)任人予以免職，調(diào)離崗位或行政處分，并予以罰款：
對人員到期不考核上報(bào)的（除試用期滿和合同期滿考核等）；對人員違紀(jì)行為不處理，不上報(bào)甚至隱瞞包庇的；對人員調(diào)整不及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司備案的；4、各負(fù)責(zé)人對本職范圍內(nèi)的審批事項(xiàng)負(fù)責(zé)，對不符合人事用工管理規(guī)定和人員編制計(jì)劃的仍進(jìn)行審批的由集團(tuán)經(jīng)理辦公會或董事會予以處理。
第十三條1、本辦法經(jīng)集團(tuán)公司董事會批準(zhǔn)和職代會審議后執(zhí)行。
2、本辦法由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋。
《企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法。
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