第一篇：簽訂‘勞動合同’應(yīng)注哪些事項

贏了網(wǎng)s.yingle.com

遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

簽訂‘勞動合同’應(yīng)注哪些事項

我國新《勞動合同法》已于2017年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2017年1月1日正式實施。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應(yīng)該注意哪些問題？怎樣才能對自己更有利？使自己的權(quán)利得到充分的保障呢？

根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》（自2017年1月1日起施行）的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動者在進入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！焙炗唲趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項呢？

第一一份具有法律效力的勞動合同。

首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

第 1 頁

第二勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

第三法定條款

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。

（1）勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

第 2 頁

（2）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

（3）勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。

（4）勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

（5）勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

（6）勞動合同終止的條件

（7）違反勞動合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。

第四意定條款

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

第 3 頁

目前的司法實踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 《勞動信訪注意事項2018最新》

http://s.yingle.com/y/ld/1161671.html

? 工傷的類型有哪些_工傷的范圍有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161670.html

? 工傷認(rèn)定的范圍是什么_發(fā)生工傷后申請鑒定的時間限制 http://s.yingle.com/y/ld/1161669.html

? 什么是人事爭議仲裁_人事爭議仲裁的原則是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161668.html

? 沒有日期的勞動合同有效嗎

http://s.yingle.com/y/ld/1161667.html

? 集體合同一般包括哪些內(nèi)容_怎樣確定集體合同的內(nèi)容 http://s.yingle.com/y/ld/1161666.html

? 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)是什么_權(quán)利和義務(wù)是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161665.html

? 哪些情況不作工齡計算

http://s.yingle.com/y/ld/1161664.html

? 勞動合同協(xié)商解除的條件_協(xié)議解除勞動合同是否有補償 http://s.yingle.com/y/ld/1161663.html

? ? 加班加點工資 http://s.yingle.com/y/ld/1161662.html 最低工資保障制度的定義_最低工資制度的執(zhí)行 http://s.yingle.com/y/ld/1161661.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 什么是無固定期限勞動合同_訂立這種勞動合同的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1161660.html

? 工資包括哪些方面_合同無效勞動者能否要求支付工資 http://s.yingle.com/y/ld/1161659.html

? 勞動合同變更的條件_變更勞動合同要注意哪些事項 http://s.yingle.com/y/ld/1161658.html

? 最低工資的基本要件_試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1161657.html

? 視同工傷的情況有哪些_申請工傷認(rèn)定的時間 http://s.yingle.com/y/ld/1161656.html

? 拿什么來證明你與單位的勞動關(guān)系 http://s.yingle.com/y/ld/1161655.html

? 如何簽訂勞動合同_試用期需要簽合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1161654.html

? 職工享有哪些休息休假的權(quán)利_男職工是否有產(chǎn)假 http://s.yingle.com/y/ld/1161653.html

? 申請工傷認(rèn)定的程序是什么_勞動能力鑒定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161652.html

? 用人單位可以隨意讓勞動者加班嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1161651.html

? 解除勞動合同的條件_可以裁員的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1161650.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動安全風(fēng)險有哪些_怎么保障勞動安全 http://s.yingle.com/y/ld/1161649.html

? 工傷的范圍包括什么_發(fā)生工傷事故后如何解決 http://s.yingle.com/y/ld/1161648.html

? “不辭而別”的員工承擔(dān)哪些賠責(zé) http://s.yingle.com/y/ld/1161647.html

? 什么是無效勞動合同_勞動合同無效承擔(dān)什么法律責(zé)任 http://s.yingle.com/y/ld/1161646.html

? 什么是協(xié)議解除勞動合同_勞動合同解除有哪幾類 http://s.yingle.com/y/ld/1161645.html

? 工傷認(rèn)定范圍_工傷認(rèn)定的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161644.html

? 什么是生育保險金_怎樣申請領(lǐng)取生育保險金 http://s.yingle.com/y/ld/1161643.html

? 認(rèn)定形成事實勞動關(guān)系的具體情形 http://s.yingle.com/y/ld/1161642.html

? 怎樣申請職業(yè)病診斷_勞動者患職業(yè)病怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1161641.html

? 勞動合同變更的程序是什么_變更勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161640.html

? 怎樣申請勞動仲裁_勞動仲裁庭審的程序是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161639.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 解除勞動合同的情況有哪些_怎么寫勞動合同解除協(xié)議書 http://s.yingle.com/y/ld/1161638.html

? ? 什么是試用期 http://s.yingle.com/y/ld/1161637.html 三方協(xié)議的時效是多長_簽了三方協(xié)議被辭退怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1161636.html

? 勞動合同部分無效怎么辦_怎么區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161635.html

? 勞動合同終止的條件_勞動合同可以終止的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1161634.html

? 什么是工傷事故_構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任的條件 http://s.yingle.com/y/ld/1161633.html

? 生育保險種類有哪些_如何申請領(lǐng)取生育保險金 http://s.yingle.com/y/ld/1161632.html

? 綜合計算工時工作制

http://s.yingle.com/y/ld/1161631.html

? 怎樣申報工傷認(rèn)定_工傷認(rèn)定的費用由誰支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161630.html

? 晚婚晚育產(chǎn)假多少天_產(chǎn)假工資怎么支付 http://s.yingle.com/y/ld/1161629.html

? 認(rèn)定工傷的程序有哪些_如何進行工傷事故調(diào)查 http://s.yingle.com/y/ld/1161628.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 職工工資外收入包括哪些_用人單位能不按月發(fā)放工資嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1161627.html

? 實行計件工資有加班費嗎

http://s.yingle.com/y/ld/1161626.html

? 什么是集體合同_集體合同的法律效力有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161625.html

? 簽訂集體合同的程序是什么_如何處理集體合同的爭議 http://s.yingle.com/y/ld/1161624.html

? 失業(yè)保險費的計算標(biāo)準(zhǔn)_失業(yè)保險金應(yīng)如何查詢 http://s.yingle.com/y/ld/1161623.html

? 什么勞動合同違約金_違約金的計算如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1161622.html

? 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)該符合怎樣的標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/y/ld/1161621.html

? 女職工的特殊保護有哪些_對未成年工有哪些特殊保護 http://s.yingle.com/y/ld/1161620.html

? 工傷認(rèn)定的程序是什么_工傷認(rèn)定的依據(jù)是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161619.html

? ? 處分職工的流程 http://s.yingle.com/y/ld/1161618.html 訂立勞動合同的基本原則_簽訂勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161617.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 申領(lǐng)失業(yè)保險金的程序_領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161616.html

? 實習(xí)期包括哪些情形_簽訂實習(xí)合同應(yīng)注意哪些問題 http://s.yingle.com/y/ld/1161615.html

? 什么是人事爭議_人事爭議如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1161614.html

? 高溫補貼的定義_高溫補貼應(yīng)如何發(fā)放 http://s.yingle.com/y/ld/1161613.html

? 工傷認(rèn)定申請主體有哪些_申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161612.html

? 勞動合同違約的特點是什么_勞動合同違約金額如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1161611.html

? 養(yǎng)老保險的構(gòu)成_如何繳納養(yǎng)老保險 http://s.yingle.com/y/ld/1161610.html

? 不定時工作制的定義_不定時工作制的加班費如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1161609.html

? 勞動合同期限是否包括試用期_試用期可否隨便解除合同 http://s.yingle.com/y/ld/1161608.html

? 勞動合同訂立的原則是什么_勞動合同訂立的形式有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1161607.html

? 解除勞動合同的手續(xù)是什么_解除合同的補償如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1161606.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 可認(rèn)定為工傷的情況有哪些_職工發(fā)生工傷單位應(yīng)怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1161605.html

? 終止勞動合同的條件是什么_終止勞動合同的經(jīng)濟補償 http://s.yingle.com/y/ld/1161604.html

? 怎樣申報工傷認(rèn)定_認(rèn)定工傷應(yīng)提供哪些材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161603.html

? 工傷認(rèn)定的條件是什么_工傷認(rèn)定應(yīng)注意什么問題 http://s.yingle.com/y/ld/1161602.html

? 工資不包括哪些勞動報酬_年底的雙薪怎么發(fā)放 http://s.yingle.com/y/ld/1161601.html

? 勞動合同可以終止的情況_勞動合同終止應(yīng)如何賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1161600.html

? 工資由哪些部分構(gòu)成_工資應(yīng)多長時間支付一次 http://s.yingle.com/y/ld/1161599.html

? 工傷保險的定義_申請工傷需要提交什么材料 http://s.yingle.com/y/ld/1161598.html

? 公司籌備期間的社保費由誰繳

http://s.yingle.com/y/ld/1161597.html

? 職工在病假期間有何待遇_職工工資總額包括哪幾個部分 http://s.yingle.com/y/ld/1161596.html

? 如何訂立勞動合同_訂立勞動合同遵循的原則是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161595.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 用人單位該怎樣確定基本工資_拖欠工資如何補償 http://s.yingle.com/y/ld/1161594.html

? 醫(yī)療保險費用如何支出_怎樣審核醫(yī)療保險費用 http://s.yingle.com/y/ld/1161593.html

? 變更勞動合同的條件_變更勞動合同的注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161592.html

? 工傷事故的特征是什么_工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161591.html

? 生育保險報銷的程序是什么_生育保險報銷多少 http://s.yingle.com/y/ld/1161590.html

? 勞動合同解除的條件_勞動合同如何解除 http://s.yingle.com/y/ld/1161589.html

? ? 辭職申請書范文 http://s.yingle.com/y/ld/1161588.html 什么是無固定期限勞動合同_如何簽訂 http://s.yingle.com/y/ld/1161587.html

? 怎樣處理工傷爭議_怎樣申報工傷認(rèn)定 http://s.yingle.com/y/ld/1161586.html

? 什么是勞動合同的解除

http://s.yingle.com/y/ld/1161585.html

? 勞動合同簽訂后能否變更_變更勞動合同的條件 http://s.yingle.com/y/ld/1161584.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 什么是舉證責(zé)任_勞動爭議案件如何舉證 http://s.yingle.com/y/ld/1161583.html

? 試用期的計算標(biāo)準(zhǔn)_試用期辭退員工應(yīng)如何賠償 http://s.yingle.com/y/ld/1161582.html

? 怎樣變更勞動合同_變更勞動合同應(yīng)注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161581.html

? 男職工能休陪產(chǎn)假嗎_陪產(chǎn)假有多少天 http://s.yingle.com/y/ld/1161580.html

? 勞動合同有什么特征_訂立勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1161579.html

? 什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險_怎么實行企業(yè)補充養(yǎng)老保險 http://s.yingle.com/y/ld/1161578.html

? 職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 http://s.yingle.com/y/ld/1161577.html

? 勞動合同終止的條件是什么_勞動合同終止注意事項 http://s.yingle.com/y/ld/1161576.html

? 關(guān)于津貼要注意什么

http://s.yingle.com/y/ld/1161575.html

? 員工的哪些收入是工資_用人單位拖欠工資怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1161574.html

? 用人單位有什么法律責(zé)任

http://s.yingle.com/y/ld/1161573.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com

? 勞動合同能約定試用期嗎_試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1161572.html

法律咨詢s.yingle.com

第二篇：簽訂“勞動合同”應(yīng)注哪些事項？

簽訂“勞動合同”應(yīng)注哪些事項？

我國新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2008年1月1日正式實施。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應(yīng)該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動者在進入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項呢?

第一 一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當(dāng)妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

第二 勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

第三 法定條款

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。

(1)勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(6)勞動合同終止的條件

(7)違反勞動合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。第四 意定條款

在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。

第三篇：簽訂勞動合同需注意事項

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

注意事項：

1、以上條款是否均有約定；

2、約定是否符合法律規(guī)定；

3、勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知勞動是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。

4、解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)按勞動合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。

暫時就想了這幾條，供你參考。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

第四篇：簽訂勞動合同應(yīng)注意

簽訂勞動合同應(yīng)注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段

簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。

第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。

第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

第五篇：簽訂勞動合同注意的事項

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決