第一篇:用人單位雇傭農(nóng)民工應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同
用人單位雇傭農(nóng)民工應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的法律,其調(diào)整的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的范疇包括農(nóng)民工,所以農(nóng)民工和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍,因此,按照《勞動(dòng)合同法》第7條和第10條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù),訂立書面勞動(dòng)合同,以此確立用人單位與農(nóng)民的勞動(dòng)關(guān)系,從而維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
相關(guān)規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部和全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》(勞社部發(fā)[2005]9號(hào))第2條的規(guī)定,即用人單位使用農(nóng)民工,應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金。勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂,不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格的,不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
第二篇:用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同通知書
用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同通知書
編號(hào):常武勞-00247024陳蓉蓉同志:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后,你應(yīng)當(dāng)自 2013 年 6 月 17 日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi),于 2013 年 7 月 17 日前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則,本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知
用人單位蓋章:
2013年6月17日
本通知書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份
存入乙方檔案一份
常德市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 印制
第三篇:和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同
農(nóng) 民 工 勞 動(dòng) 合 同
甲方(用人單位)名稱:住所:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):聯(lián)系電話:乙方(勞動(dòng)者):___________________________戶籍所在地:___________________________現(xiàn)居住地址:___________________________身份證號(hào)碼:___________________________
中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為固定期限(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限),自年月日起至止。其中,試用期(有/無(wú)),自年 月日起至年月 日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為,工作地點(diǎn)
為。
乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。
第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資,工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中,試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn),并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項(xiàng):
乙方需完成甲方安排工作
第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或者委托代理人簽字
簽字日期:年月日簽字日期:年月日
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
2、用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期,但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴,或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
5、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。
6、勞動(dòng)合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四篇:簽訂書面勞動(dòng)合同通知書
簽訂書面勞動(dòng)合同的通知書
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根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。接此通知后,你應(yīng)當(dāng)于年月日(即用工之日)起一個(gè)月內(nèi),于年月日 前與本單位訂立書面勞動(dòng)合同。否則,本單位將依法與你終止勞動(dòng)關(guān)系,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此通知
用人單位(蓋章)法定代表人活委托代理人簽字(蓋章)年月日
第五篇:與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)(無(wú)合同法)
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)(無(wú)合同法).txt生活,是用來(lái)經(jīng)營(yíng)的,而不是用來(lái)計(jì)較的。感情,是用來(lái)維系的,而不是用來(lái)考驗(yàn)的。愛(ài)人,是用來(lái)疼愛(ài)的,而不是用來(lái)傷害的。金錢,是用來(lái)享受的,而不是用來(lái)衡量的。謊言,是用來(lái)?yè)羝频模皇怯脕?lái)裝飾的。信任,是用來(lái)沉淀的,而不是用來(lái)挑戰(zhàn)的。與用人單位簽合同注意事項(xiàng)發(fā)布人:
簽定勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)專家昨天提醒求職者,簽定合同時(shí)應(yīng)注意8大事項(xiàng)。
第一。如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的。礙于情面關(guān)系。求職者或用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同。如果日后雙方發(fā)生利益糾紛,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為此,求職者在正式進(jìn)入用人單位工作時(shí),一一定要與用人單位簽定正式的用工合同。
第二。許多用人單位常常事先起草一份勞動(dòng)合同文本。其內(nèi)容可能對(duì)求職者不利。為穩(wěn)妥起見(jiàn),建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
第三。求職者簽定勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的。那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力。
第四。求職者在簽定合同前。最好認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等。
第五。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等。如無(wú)異議。再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
第六,如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)。求職者一定要向用人單位確認(rèn)。遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。
第七。許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的。常在簽定合同前要求求職者先交納一定的上崗抵押金。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。
第八。求職者還應(yīng)該了解一下其它的細(xì)節(jié)問(wèn)題。例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字;注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份。雙方各執(zhí)一份。
什么是無(wú)效合同?畢業(yè)生在與用人單位簽訂合同時(shí)要注意什么無(wú)效合同? 時(shí)間:2008-12-26 09:51:36 瀏覽:1251 無(wú)效合同是指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能簽訂,任意一方被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
另外,在簽訂的合同中,我們要注意盡可能避免與用人單位簽訂類似以下的勞動(dòng)合同:
(1)口頭合同。
(2)格式合同:用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看,這種合同似乎無(wú)可挑剔,可具體條款卻表述模糊,甚至有多種解釋。
(3)單方合同:只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù),違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任,毀約要交納毀約金等,而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。
(4)生死合同:一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,常常在簽訂合同時(shí),要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”,即一旦發(fā)生意外,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同,真的發(fā)生意外事故后,恐怕交涉起來(lái)會(huì)有更多的麻煩。
(5)兩張皮”合同:有些用人單位攝于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同,一份合同用來(lái)應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同,而這份合同,是不能暴露在陽(yáng)光之下的。遇到這種情況,應(yīng)聘者一定要當(dāng)心,認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同,防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)來(lái)源: 作者: 日期:2009-10-18 我來(lái)說(shuō)兩句(0條)
眼下,校園招聘正在如火如荼地展開,一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。怎樣簽訂勞動(dòng)合同才能保障自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題。依據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),有以下幾點(diǎn)是畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意的:
一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法
依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提,但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法,那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件,用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作。此外,簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。二、一年合同試用期不能超60天
剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位,一般都會(huì)有一定的試用期?!侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》對(duì)試用期的長(zhǎng)短進(jìn)行了明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月?!毙枳⒁獾氖?,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
三、工作內(nèi)容勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化
崗位工種外延大或比較廣,說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間,當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。
對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明。
四、掌握必要的相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)部門提醒,求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。例如,合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,法律責(zé)任等規(guī)定,這樣求職者才有可能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
掌握用人單位違反哪些有關(guān)規(guī)定,或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任,有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如,勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)以上規(guī)定期限的,當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限;或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照規(guī)定,勞動(dòng)合同只約定試用期,未約定勞動(dòng)合同期限,當(dāng)事人要求約定期限的,用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商。雙方意見(jiàn)不一致的,則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān)的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。
五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
特別要強(qiáng)調(diào)的是,勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂,而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié)
簽訂勞動(dòng)合同前,仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益,求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。
另外需要注意的是,當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí),應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,要求求職者簽字時(shí),求職者一定要慎重,對(duì)文本仔細(xì)推敲,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。
為穩(wěn)妥起見(jiàn),求職者在簽訂勞動(dòng)合同前,也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢,以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。