第一篇：論試用期內(nèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù))

論試用期內(nèi)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)

[摘要]試用期是指用人單位對新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核而約定的時(shí)間期限?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者的試用期都做出了相應(yīng)的規(guī)定。從現(xiàn)實(shí)情況來看，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益最容易受到用人單位的侵犯，保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益具有極其重要的意叉。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識，通過多種社會(huì)和法律救濟(jì)手段切實(shí)保護(hù)好試用期內(nèi)的合法權(quán)益。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)法；勞動(dòng)合同法；勞動(dòng)者；試用期；權(quán)益保護(hù)

勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序．促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的基本前提。但是，～些用人單位為規(guī)避法定的責(zé)任和義務(wù)．在試用期內(nèi)不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在一定程度上影響了試用工的就業(yè)穩(wěn)定感和對用人單位的歸屬感．不利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)。

勞動(dòng)者，尤其是在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，毫無疑問是弱者，社會(huì)應(yīng)當(dāng)保護(hù)扶助這個(gè)群體．通過勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施．實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

一、試用期的含義

試用期是指用人單位對新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核而在勞動(dòng)合同中約定的時(shí)間期限。具體而言，在試用期內(nèi)．用人單位對新錄用勞動(dòng)者的思想品質(zhì)、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平以及身體狀況等進(jìn)行考察，以核實(shí)其是否符合本單位的錄用條件。從而確定雙方是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期的長短應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定以及用人單位根據(jù)不同工種和崗位的實(shí)際情況來約定。

試用期是依據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定的條款之一。首先，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月?！边@一規(guī)定實(shí)際上包含了以下幾層含義：第一．勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的必備條款，而是當(dāng)事人雙方在訂立合同時(shí)．認(rèn)為有必要加以約定的條款。是雙方合意的結(jié)果。在勞動(dòng)合同中當(dāng)事人可以約定試用期，也可以不約定試用期。也就是說．試用期具有自愿選擇的特性。第二，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限中。試用期是在勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方建立正式勞動(dòng)關(guān)系之前約定的一個(gè)特殊時(shí)期，該期限并非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外，因此，試用期具有非獨(dú)立的特性。第三．我國現(xiàn)行勞動(dòng)法對試用期做了強(qiáng)制性的上限規(guī)定，即最長不得超過六個(gè)月，當(dāng)事人雙方只能在六個(gè)月以內(nèi)，并根據(jù)本單位的具體情況或工種、崗位的需要進(jìn)行約定，但約定不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。這就表明了試用期具有法律限制的特性。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》對試用期作了進(jìn)一步明確的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

當(dāng)然．作為勞動(dòng)合同可以約定試用期的法律依據(jù)是目前在法律層面上對試用期的最'權(quán)威、最具體的規(guī)定。用人單位不能因?yàn)樵囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者的特殊身份和與勞動(dòng)者暫時(shí)建立的非正式勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者在行使權(quán)利方面受到某些不合法的限制，與其他勞動(dòng)者實(shí)行差別待遇。實(shí)踐中．由于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人行為的隨意性，圍繞試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益問題極易產(chǎn)生糾紛。一些用人單位對試用期內(nèi)的勞動(dòng)者肆意掠奪其廉價(jià)的勞動(dòng)力資源。試用工的權(quán)益受到不法侵害的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

(一)先試用再簽勞動(dòng)合同。

在現(xiàn)實(shí)中．一些用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，只單獨(dú)與其簽訂一個(gè)試用期協(xié)議或口頭約定試用期．要求勞動(dòng)者先試用幾個(gè)月后再簽訂勞動(dòng)合同。試用期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，有的可能更長，試用期滿后再?zèng)Q定是否正式錄用。用人單位這種隨意用T的行為。就是為了規(guī)避勞動(dòng)法律，其目的在于試用期內(nèi)可以廉價(jià)使用勞動(dòng)力并且方便與勞動(dòng)者解除合同。例如：大學(xué)剛畢業(yè)的小吳曾應(yīng)聘到一家公司做工地現(xiàn)場資料員。當(dāng)初公司只與他簽下三個(gè)月的試用期合同．并許下試用期表現(xiàn)經(jīng)考核過關(guān)就補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，小吳明知這種合同對試用期新人的權(quán)益保護(hù)存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，但迫于無奈，“找過的幾家企業(yè)家家如此”，只好簽下了。一些試用工為了能給用人單位留下好印象。不辭辛苦地為其勞動(dòng)，面臨的卻是隨時(shí)都有可能在試用期未滿就被用人單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)。本案中，用人單位將試用期與勞動(dòng)合同期限劃分成完全相互獨(dú)立的兩個(gè)階段。這顯然是違反法律規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！绷⒎ㄗ谥荚谟谥浦褂萌藛挝粸E用試用期而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此。簽訂勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，在實(shí)踐中。用人單位對勞動(dòng)者先試用再簽合同或者單獨(dú)約定試用期的行為背離了法律所追求的公平和公正，因而是無效的。

(二)試用期內(nèi)工資的支付違背法律規(guī)定。

由于勞動(dòng)法對試用期的規(guī)定非常原則。欠缺具體操作的條款，現(xiàn)實(shí)中用人單位違背法律規(guī)定，違背同工同酬的法律原則，試用期內(nèi)的報(bào)酬非常低廉，使試用期變成了“白用期”，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如：王某、張某、李某被某私營公司錄用。并與公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。合同中約定的試用期為3個(gè)月，試用期的工資為350元，試用期滿后的工資為550元。王某聽說當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY是400元。就和張某、李某到公司人事部去問個(gè)究竟。公司人事部經(jīng)理答復(fù)他們．本地的最低工資是400元，但這是對正式員工規(guī)定的。他們處在試用期，不能適用這個(gè)規(guī)定。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主確定。經(jīng)理出示一份文件，其中規(guī)定：學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。幾天后，有人告訴張某，曾經(jīng)有個(gè)打工者因?yàn)樵囉闷诠べY低于最低工資400元，而跟單位打了一場官司，結(jié)果打工者居然勝訴了。Ⅲ如果本案發(fā)生在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效之后。則不能違背該法第二十條規(guī)定：“試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼?，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)遵循“兩個(gè)不低于”標(biāo)準(zhǔn)。該條法律規(guī)定的主要目的就是要求用人單位對于試用期內(nèi)從事相同工作。付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。即應(yīng)當(dāng)對其實(shí)行同工同酬．以維護(hù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

(三)延長或者重復(fù)使用試用期。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第四條規(guī)定：“用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次?！边@就是說試用期僅適用于初次就業(yè)或者再次就業(yè)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”第三款又規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”《勞動(dòng)合同法》是全國人大常委會(huì)頒布的法律．其效力高于原勞動(dòng)部制定的行政規(guī)章。據(jù)此，對勞動(dòng)者而言，無論是否改變工種，用人單位都只能與其約定一次試用期。用人單位在試用期滿后又與勞動(dòng)者重新約定試用期或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)重新約定試用期的做法顯然是違法的。可是在現(xiàn)實(shí)生活中卻屢見這種侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況發(fā)生。比如，馬小姐被某中日合資公司聘為日語翻譯．在與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：試用期為三個(gè)月。馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理做翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯(cuò)誤。引起了副總的不滿。后被凋到公關(guān)部，從事資料翻譯工作。一個(gè)多月后，馬小姐因患胃潰瘍造成胃出血，住院治療一個(gè)多月。出院時(shí)，還差半個(gè)月試用期屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中出現(xiàn)過差錯(cuò)。又休了一個(gè)月病假，現(xiàn)試用期將要屆滿，可馬小姐的翻譯水平還有待進(jìn)一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長三個(gè)月。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)和第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。首先，對“在試用期間”不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，若超過試用期，用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，就證明勞動(dòng)者是符合用人單位錄用條件的。用人單位在此情況下不能再以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同。其次，“不符合錄用條件”的“條件”應(yīng)當(dāng)先公布．為用人單位和勞動(dòng)者所共知。

在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議。第三，勞動(dòng)者在試用期間未被證明不符合錄用條件的。用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。值得注意的是?！颁浻脳l件”應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的條件和招聘時(shí)用人單位規(guī)定的知識文化、技術(shù)條件、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。因此。在試用期間，用人單位如果提出確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。此外。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，在這種情況下用人單位可以不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若超過試用期，除《勞動(dòng)法》第二十五條第二款至第四款規(guī)定的情形外，用人單位必須具備一定的條件按法定程序才能單方面解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，一些用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后。仍然以試用期不合格為借I--I單方面解除合同．以逃避應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第二十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同?！痹谠囉闷谏‰m能解除合同，也應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期滿后且不能從事原來的工作或另行安排工作的情況下才能解除，據(jù)此，用人單位在實(shí)踐中并不能以勞動(dòng)者生病為由。逃避應(yīng)支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)而單方面解除合同。

(五)試用期變?yōu)椤疤颖Ｆ凇薄?/p>

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)按照法定的繳費(fèi)比例為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)．并為勞動(dòng)者辦理住房公積金。對試用期內(nèi)的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)．不得以任何借口拒繳社保費(fèi)。但是，在實(shí)踐中，許多用人單位不給試用期的勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，甚至為了逃避應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，還將勞動(dòng)合同更名為勞務(wù)合同，規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。他們經(jīng)常糊弄一些缺乏法律知識的勞動(dòng)者．試用期內(nèi)無須繳社保費(fèi)?！霸囉闷凇币虼艘渤闪艘恍﹩挝徊焕U或少繳社保費(fèi)．低成本輪換使用勞動(dòng)力的“法寶”。成了一些用人單位獲得“廉價(jià)短工”的秘密武器，變成了所謂的“逃保期”。

(六)不當(dāng)限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三Et通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。通知的形式可以是書面形式也可以是口頭形式。體現(xiàn)了試用期的靈活性。同時(shí)規(guī)定的不是隨時(shí)通知解除。這樣有利于用人單位及時(shí)作出安排。法律條文中并未涉及到勞動(dòng)者本人在試用期內(nèi)解除合同的違約責(zé)任問題。但在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位往往在合同中約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)違約責(zé)任。并且隨意約定一定金額的違約金。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試笄I期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此該約定侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，若用人單位在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(七)上崗前無培訓(xùn)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度。對于從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，在其上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。在試用期內(nèi)，若勞動(dòng)者將從事的是某種技術(shù)工種。需要其具備一定的操作技能，若從事的是有毒有害作業(yè)，具有一定危險(xiǎn)性，操作不當(dāng)就有可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)病或引發(fā)工傷事故。因此，用人單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，以便使勞動(dòng)者對即將從事的工作崗位有全面的了解，防止職業(yè)危害的發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》也將“職業(yè)危害防護(hù)”納入勞動(dòng)合同的必備條款。但是在現(xiàn)實(shí)中，用人單位對勞動(dòng)者多無培訓(xùn)上崗。甚至認(rèn)為在試用期內(nèi)就對勞動(dòng)者培訓(xùn)屬于超前投入。用人單位的這種做法顯然是受利益驅(qū)使。用損害勞動(dòng)者權(quán)益的方式來維護(hù)本單位的利益．通過減少“不必要”投資，以獲取更高額的利潤。

(八)非法要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！币恍┯萌藛挝粚τ谛落浻玫膭趧?dòng)者，要求其繳納一定的保證金或提供保證人擔(dān)保，或者以統(tǒng)一保管的名義變相扣押勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷證、技能等級證書等各類證件。此舉目的就在于迫使勞動(dòng)者一直在同一用人單位工作，這在某種意義上是對勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的限制。自主擇業(yè)權(quán)屬于勞動(dòng)者人身自由權(quán)的范疇．是勞動(dòng)者人身自由的法律體現(xiàn)。這些做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

三、保護(hù)勞動(dòng)者試用期內(nèi)權(quán)益的幾點(diǎn)建議

(一)求職時(shí)應(yīng)了解用人單位的資信情況。

求職時(shí)。勞動(dòng)者事先應(yīng)當(dāng)全面了解擬進(jìn)入的用人單位的資信，比如通過走訪勞動(dòng)行政部門、用人單位主管部門、社保機(jī)構(gòu)、當(dāng)?shù)毓?huì)等相關(guān)單位。掌握該用人單位近年來的投訴記錄和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等基本情況，這樣可以較真實(shí)地反映出該單位的資信狀況以及在員工和社會(huì)公眾心目中的形象．從而為自己做出正確的選擇奠定基礎(chǔ)。

(二)在試用前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”因此，訂立書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的。試用期不成立。

該期限為勞動(dòng)合同期限。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。據(jù)此，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面勞動(dòng)合同的不利法律后果。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)，這對于保障勞動(dòng)者的權(quán)益是至關(guān)重要的。

此外，在雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)。法律明確了用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！眲趧?dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前必須了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)情況。如果用人單位不主動(dòng)告知，勞動(dòng)者無從知曉。此立法目的在于改變雙方信息不平衡的關(guān)系．使勞動(dòng)者能夠獲得足夠的信息。作出正確的判斷，避免不必要的勞資糾紛。在訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行審查。并注意存留合同以防范風(fēng)險(xiǎn)。

(三)與用人單位依法約定試用期。

通常情況下，用人單位會(huì)依據(jù)工種和實(shí)際情況，在正式上崗前先試用勞動(dòng)者一段時(shí)間以便于考察勞動(dòng)者各方面的素質(zhì)。勞動(dòng)者應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)規(guī)定與用人單位約定試用期。

(四)保護(hù)好試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者順理成章地成為用人單位的員工。勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。既然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限以內(nèi)，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者為用人單位提供了有償勞動(dòng)，就有權(quán)利按照自己已經(jīng)完成的工作質(zhì)量和數(shù)量領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位也有義務(wù)依法和依合同約定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如前所述，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)當(dāng)遵循“兩個(gè)不低于”的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)遭遇工傷．用人單位也不得逃避責(zé)任。依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為試用工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，用人單位必須按時(shí)足額繳納。

另外。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)根據(jù)工作安排延長工作時(shí)間的。有權(quán)請求用人單位支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定。在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外、休息El、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，都屬于加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付法律規(guī)定的延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

(五)尋求社會(huì)和法律救濟(jì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

針對用人單位的違法行為，勞動(dòng)者至少有以下幾種選擇：第一．借助于工會(huì)組織的力量。工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)者，通過工會(huì)的介入，以提高自己的談判地位和增強(qiáng)談判能力；第二，向用人單位的主管部門反映，要求其糾正用人單位的不法之舉；第三，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)．請求勞動(dòng)監(jiān)察部門予以查處；第四，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

參考文獻(xiàn)：

[1]李靜．別讓雇主將試用期從《勞動(dòng)合同》中“剝離”出去[EB／OL]．北京勞動(dòng)法律網(wǎng)，http：／／004km.cn．en． [3]李靜．公司可否單方延長試用期[EB／OL]．北京勞動(dòng)法律網(wǎng)．http：／／004km.cn．

第二篇：勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)

淺析勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保護(hù)

關(guān)鍵詞：完善平等人性維權(quán)

摘要

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是貫穿于中國特色社會(huì)主義事業(yè)全過程的長期歷史任務(wù)。十六屆六中全會(huì)提出“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”；十七大報(bào)告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系”，2008年《政府工作報(bào)告》又對建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系做出更多部署。由此可見，在構(gòu)建和諧社會(huì)的總體格局中，保持健康、穩(wěn)定、平等的勞動(dòng)關(guān)系是我們實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的重中之重。但是，怎樣以法律的效益來更好的保護(hù)我們多達(dá)9.36億勞動(dòng)人口（此處指16~59周歲的適齡勞動(dòng)人口數(shù)）的權(quán)益，是值得我們深思的。

社會(huì)主義和諧社會(huì)一定是廣大勞動(dòng)者正當(dāng)利益真正得到實(shí)現(xiàn)的社會(huì)，也一定是勞動(dòng)關(guān)系雙方都能夠共贏共榮的社會(huì)。沒有健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系，整個(gè)社會(huì)的和諧就失去了廣泛而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，更是促進(jìn)社會(huì)又好又快發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保證。所以，我們完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，不僅要求建立完備的市場法律法規(guī)、社會(huì)信用體系、現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，使社會(huì)各方面的利益都得到合理的實(shí)現(xiàn)和安排。更要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鞏固和健全適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有序流動(dòng)和合理配置，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的落實(shí)。這對于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展具有十分重要的意義。1994年7月5日，我國《勞動(dòng)法》正式實(shí)施就是落實(shí)法律保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的有力體現(xiàn)。此次頒布的《勞動(dòng)法》共分為十三章，除第一章總則和最后一章附則之外，其余十一章都分別對就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等一一做出了詳細(xì)的解釋。J就勞動(dòng)者的合法權(quán)益而言，我國《勞動(dòng)法》首先對“勞動(dòng)者下了定義”：勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（并不是所有自然人都是合法的勞動(dòng)者，要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定的條件并取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力）稱之為“勞動(dòng)者”。

強(qiáng)有力的法律制度一直為緊繃著的勞動(dòng)關(guān)系保駕護(hù)航，但勞動(dòng)者權(quán)益的流失、破壞勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展、影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素卻一直存在。家住江西的老張?jiān)谀喜幸患夜I(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2003年1月，老張突然被辭退，且沒有結(jié)算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有關(guān)部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門對此事進(jìn)行了調(diào)查，但企業(yè)矢口否認(rèn)老張是其員工，老張也拿不出勞動(dòng)合同和其他書面證據(jù)證明他與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系。老張對申訴結(jié)果非常不滿意，但是證據(jù)的缺失，也致使即使法律有心保護(hù)，卻也無心出力的結(jié)果。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系一方合法權(quán)益屢遭侵犯，由于天生弱勢群體的地位，使勞動(dòng)者在面臨自身合法權(quán)益每每受到侵犯時(shí)往往無能為力、或?yàn)榱吮Ｗ」ぷ鞫坏貌蝗虤馔搪暋?/p>

勞動(dòng)者的權(quán)益在只有空洞的“保護(hù)傘”而缺少細(xì)致的“保護(hù)網(wǎng)”式的法律庇護(hù)下，是不能完全得到維護(hù)的。讓我們憂慮的不只是勞動(dòng)者自身維權(quán)條件的不足，還有相關(guān)機(jī)構(gòu)職能的錯(cuò)位及其他與《勞動(dòng)保護(hù)法》相關(guān)保障機(jī)制的缺失。所以，完善保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律勢在必行。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，我國的勞動(dòng)合同制度逐步建立和發(fā)展起來。2008年1月1日經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)我國《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。有了《合同法》的實(shí)施，像老張一樣的勞動(dòng)者再也不用擔(dān)心因沒有勞動(dòng)合同而帶來的各種問題了。從農(nóng)村來江蘇打工的小王被機(jī)械廠錄用，雙方從未簽訂書面勞動(dòng)合同。一年后，機(jī)械廠以雙方不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，提前一個(gè)月書面通知小王終止雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并不付與其最后一個(gè)月工資。與老張有相似經(jīng)歷的小王卻并沒有因勞動(dòng)合同而無故被解雇。法院基于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！边@意味著用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即為無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，非因法定事由，用人單位不得解除；同時(shí)，用人單位還要每月支付勞動(dòng)者二倍的工資。小王因此維護(hù)了自己該有的權(quán)益。在實(shí)踐中，大量的用人單位為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)等負(fù)擔(dān)，降低用工成本，規(guī)避法律義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

但從小王這個(gè)案件上來看，《勞動(dòng)法》對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)顯然是不全面、不充分的。而實(shí)踐也證明：勞動(dòng)合同制度的確立，對于規(guī)范社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場配置，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了積極作用。但是，在從《勞動(dòng)合同法》頒布到實(shí)施的幾年時(shí)間里，我國勞動(dòng)力市場上也出現(xiàn)了一些“不和諧的音符”，不時(shí)傳出有的企業(yè)強(qiáng)迫員工“自愿”辭職重簽勞動(dòng)合同的消息，有的用薪資待議、工齡歸零、勞務(wù)派遣取代勞動(dòng)合同等方式來規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這些現(xiàn)象的發(fā)生，表明一些用人單位出于利益考慮，對《勞動(dòng)合同法》還存在著誤解誤讀或者陽奉陰違的態(tài)度。比如，有的人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》過分保護(hù)勞動(dòng)者而有傷企業(yè)經(jīng)營者權(quán)益。其實(shí)，這部法律以保護(hù)勞動(dòng)者為出發(fā)點(diǎn)，目的是構(gòu)建一個(gè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的不斷提升，使企業(yè)和員工共同發(fā)展。它在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也保護(hù)了企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。更有人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無固定期限合同是養(yǎng)“懶人”的“鐵飯碗”。其實(shí)，這是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長期勞動(dòng)合同，培養(yǎng)企業(yè)對員工的責(zé)任感和員工對企業(yè)的歸屬感，而不是搞終身制。在許多國家，無固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，只要這些規(guī)章制度屬于法律認(rèn)可的范疇，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》旗幟鮮明地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在具體內(nèi)容中加大了對勞動(dòng)者保護(hù)的力度，這在目前勞動(dòng)者權(quán)益還得不到充分尊重的情況下，對于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和增強(qiáng)勞動(dòng)者對黨和政府的信任，具有積極的意義，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障?！秳趧?dòng)合同法》也為守法企業(yè)也創(chuàng)造了更為公平的競爭環(huán)境，有利于促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)營管理理念、方式提出了更高的法制要求，這是一個(gè)提高我國企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要契機(jī)，也更加有助于企業(yè)把過去以低勞動(dòng)成本為基本競爭手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高創(chuàng)新能力為基本手段的發(fā)展模式。

近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

普遍性的問題主要有：勞動(dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等。這些問題的存在，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件和因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升趨勢。據(jù)資料顯示，1995—2006年勞動(dòng)爭議案件從3.3萬件增加到31.7萬

件，增加了9.6倍。勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的這種不和諧態(tài)勢，不僅影響著勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，也影響到企業(yè)的發(fā)展，給社會(huì)穩(wěn)定帶來風(fēng)險(xiǎn)和隱患。因此，無論是從法律自身完善的角度來看，還是從規(guī)范和協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的角度來看，都迫切要求在勞動(dòng)關(guān)系建立伊始，就從源頭上把對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)納入更嚴(yán)格規(guī)范的法律架構(gòu)之中，以更大的力度矯正勞動(dòng)關(guān)系的失衡失范，從根本上促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。

現(xiàn)今，我國除《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》之外，《憲法》、《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《工傷保險(xiǎn)辦法》等法律、法規(guī)對勞動(dòng)者的平等和選擇職業(yè)權(quán)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、依法參加工會(huì)和民主管理權(quán)、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)等相關(guān)權(quán)利也進(jìn)行了規(guī)定，為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供了更多的法制保障。

勞動(dòng)者不僅要學(xué)法懂法、依法維權(quán)，更要在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，積極運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在黨和政府的高度重視下，在社會(huì)各方的共同努力下，隨著《勞動(dòng)合同法》等法律的逐步實(shí)施和完善，我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益將得到進(jìn)一步的保障，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的環(huán)境將會(huì)有更大的改善，我們一定能夠創(chuàng)造出公平正義、奮發(fā)進(jìn)取和勞有所得、安居樂業(yè)的社會(huì)和諧新局面。

第三篇：勞動(dòng)者的合法權(quán)益誰來保護(hù)

勞動(dòng)者的合法權(quán)益誰來保護(hù)

每一位勞動(dòng)者都經(jīng)歷過進(jìn)入工作以前，都得進(jìn)行身體檢查，身體合格者可以參加工作，進(jìn)入工作以后就沒有人關(guān)心勞動(dòng)者的身體狀況如何，亦為的強(qiáng)調(diào)工作工作在工作。有的勞動(dòng)者猝死在工作崗位，有的勞動(dòng)者不明不白死去，死在工作崗位算工傷，死在家里什么也不是，死在上班途中算什么？《勞動(dòng)法》第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。就沒有提出對勞動(dòng)者進(jìn)行身體檢查，勞動(dòng)者打工者是為國家做出巨大貢獻(xiàn)的人，我們的權(quán)益哪去了？《工傷保險(xiǎn)條列》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷。(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；現(xiàn)在很多職工打工者為了生活超負(fù)荷工作，身體都處于亞健康狀況，如果在工作當(dāng)中沒有死亡怎么辦？一切法律都圍堯著工作生產(chǎn)進(jìn)行，沒有一條保護(hù)勞動(dòng)者打工者身體健康法律存在！各種設(shè)備都得定期檢查，防止人身事故發(fā)生進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，難道我們勞動(dòng)者打工者連生產(chǎn)設(shè)備都不如嗎？《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》都沒有提出對勞動(dòng)者身體進(jìn)行合法保護(hù)！我們勞動(dòng)者是為國家創(chuàng)造財(cái)富的主人，因?yàn)閯趧?dòng)者打工者不是他們手里設(shè)備，是……人。

第四篇：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者是享有這一權(quán)利的。

由于這一規(guī)定在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不便，因此，從保護(hù)用人單位的合法權(quán)益考慮，新頒布的《勞動(dòng)合同法》第三十七條對此作了新的規(guī)定，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須提前三日通知用人單位，這樣，便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的正常進(jìn)行。

故，《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日施行之后，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，將履行告知的義務(wù)，即必須提前三天通知用人單位。當(dāng)然，這里對通知的形式未作要求，只要解除勞動(dòng)合同的意思表示能夠有效送達(dá)用人單位即可。如勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五篇：試用期內(nèi)辭職信

尊敬的伍緣公司人事部：

您好！

我很抱歉自己在試用期內(nèi)向公司提出辭職。來到盤點(diǎn)小組有一些時(shí)間了，很榮幸能成為伍緣超市盤點(diǎn)小組的一員。在試用期間，我學(xué)到了很多，感受了很多，非常感謝公司和小組給予我這樣一個(gè)良好的平臺(tái)。

由于個(gè)人原因發(fā)現(xiàn)對這份工作的方式有所欠缺，自己并不能勝任這類的工作，無法繼續(xù)抱著熱情去工作，長期下去也怕給整個(gè)小組造成負(fù)面影響，鄭重向公司提出辭職，對于由此為公司造成不便，我深感抱歉。請領(lǐng)導(dǎo)安排人選。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。祝您身體健康，工作順利！并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

申請人：

日期：2013年12月24日篇二：試用期的辭職信

試用期辭職報(bào)告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 來到廣告中心也快兩個(gè)月了，開始感覺中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您 看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也 不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個(gè)中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!篇三：試用期辭職信格式

試用期辭職信格式 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司是不能克扣你的工資的。

試用期辭職信怎么寫?其實(shí)好辦，這個(gè)并沒有固定的格式的。就把你的想法說清楚就好，而且要讓公司感受得到你的誠意。大概的格式可以這樣來：

1.標(biāo)題?？梢詫懗桑恨o職信(書、辭職申請等。2.稱謂。

3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。

5.署名、署時(shí)。篇四：試用期辭職

在校園招聘中找到公司的畢業(yè)生們，一些畢業(yè)生們在經(jīng)過一段的試用期后想要辭職，其中的原因不深究，試用期要如何辭職？試用期員工辭職和正式員工辭職一樣嗎？下面就和喬布小編一起來看看。

試用期辭職時(shí)間：

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒有權(quán)利限制員工。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

試用期辭職流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。

申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時(shí)完好保管即可。

在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是

多少，如何計(jì)算的。

正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

試用期辭職工資：

試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時(shí)期，雙方在這一階段中可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想要辭職的時(shí)候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說，一般來說是不會(huì)太為難你的。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就和老板吵，這樣只會(huì)把問題激化，對解決問題只有壞處沒有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時(shí)候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。