第一篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同] 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形] 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)法》第二十五條[過(guò)失性辭退] 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）

《勞動(dòng)合同法》第四十條[無(wú)過(guò)失性辭退] 有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的情形]

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)法》第二十五條[過(guò)失性辭退]

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同]

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同]

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）

《勞動(dòng)合同法》第四十條[無(wú)過(guò)失性辭退]

有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇?lái)講，試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說(shuō)明書，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jī)。以此作為抗辯的理由根據(jù)。

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

試用期與見習(xí)期的區(qū)別

1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適

應(yīng)，其功能是評(píng)判。

2、從適用對(duì)象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者(一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。

3、從適用上的不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。

編輯本段

三、試用期應(yīng)注意的法律問(wèn)題

1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件[1]

2、勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三天通知用人單位

第四篇：協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(適用于試用期內(nèi))

協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：

地址： 乙方：

地址： 身份證號(hào)：

甲乙雙方于

年

月 日簽訂勞動(dòng)合同，乙方試用期尚未屆滿，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款：

一、基于協(xié)商一致，甲乙雙方自_______年___月___日起（含該日）解除原勞動(dòng)合同。

二、甲方已向乙方支付工資至_______年___月___日為止（含該日）。

三、乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，并返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬于甲方的所有物品，在本協(xié)議生效后

天內(nèi)辦理完畢。

四、本協(xié)議簽訂之時(shí)，如果甲乙雙方之前簽訂有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則雙方仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守。

五、乙方不得有損害甲方利益的行為。

六、自本協(xié)議生效之日起，甲方雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。

七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方： 法定代表/授權(quán)代表：

簽訂時(shí)間：

****年**月**日

簽訂時(shí)間：

****年**月**日

第五篇：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者是享有這一權(quán)利的。

由于這一規(guī)定在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在一定程度上給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)諸多不便，因此，從保護(hù)用人單位的合法權(quán)益考慮，新頒布的《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)此作了新的規(guī)定，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須提前三日通知用人單位，這樣，便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，以確保企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。

故，《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日施行之后，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，將履行告知的義務(wù)，即必須提前三天通知用人單位。當(dāng)然，這里對(duì)通知的形式未作要求，只要解除勞動(dòng)合同的意思表示能夠有效送達(dá)用人單位即可。如勞動(dòng)者未履行通知義務(wù)，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。