第一篇：國(guó)土信息員管理責(zé)任書2014

國(guó)土信息員責(zé)任書

為切實(shí)做好分局國(guó)土資源管理工作，貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)土地管理法》和縣政府下達(dá)的《國(guó)土資源管理目標(biāo)考核辦法》，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)土資源管理工作措施，結(jié)合分局實(shí)際，制定2013年國(guó)土信息員責(zé)任書，并納入年終考核。

一、土地資源管理工作（40分）

信息員每月土地違法巡查不得少于四次，巡查臺(tái)賬于次月5號(hào)前上報(bào)分局，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)違法用地行為應(yīng)及時(shí)制止和報(bào)告；落實(shí)農(nóng)民建房用地必須做到地類清楚，符合土地利用總體規(guī)劃，權(quán)屬無(wú)爭(zhēng)議；地籍調(diào)查必須做到權(quán)屬合法、四至清楚、面積準(zhǔn)確、圖表一致，地籍調(diào)查表必須完整填寫清楚，書寫工整認(rèn)真，附帶材料必須齊全并真實(shí)有效，每年初始登記不得少于30宗。

二、礦山和地質(zhì)環(huán)境管理工作（40分）

凡涉及礦山開采的村委會(huì)，信息員每月礦山巡查不得少于四次，巡查情況統(tǒng)計(jì)表于次月5號(hào)前上報(bào)分局，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)無(wú)證非法開采行為應(yīng)及時(shí)制止和報(bào)告，礦山巡查統(tǒng) 1 計(jì)表必須將開采業(yè)主、坐落、采礦種類、采區(qū)等情況填寫清楚；全面掌握轄區(qū)內(nèi)地質(zhì)災(zāi)害點(diǎn)詳情，據(jù)實(shí)填報(bào)地質(zhì)災(zāi)害點(diǎn)變化情況，地質(zhì)災(zāi)害為常規(guī)性工作，要加強(qiáng)汛期動(dòng)態(tài)巡查，建立動(dòng)態(tài)巡查臺(tái)賬，巡查臺(tái)賬于次月5號(hào)前上報(bào)分局，發(fā)現(xiàn)災(zāi)害險(xiǎn)情及時(shí)上報(bào)。

三、土地信訪糾紛調(diào)處工作（10分）

分局交辦的信訪案件應(yīng)及時(shí)查處，妥善處理，并將情況上報(bào)分局，在本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的土地權(quán)屬糾紛及信紡案件，要及時(shí)處理化解矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，確保信訪不出村，處理土地糾紛要建立臺(tái)賬，逐一登記，主動(dòng)做好矛盾糾紛疏導(dǎo)化解調(diào)處工作，要求：①有調(diào)解協(xié)議；②有調(diào)查記錄。

四、財(cái)經(jīng)紀(jì)律工作（10分）

為加強(qiáng)農(nóng)民建房收費(fèi)管理，取消不合理收費(fèi)，維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益，在農(nóng)民建房審批過(guò)程中不得違反規(guī)定擅自設(shè)臵收費(fèi)項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，借農(nóng)民建房搭車收費(fèi)，變相收費(fèi)，保留明令取消的收費(fèi)項(xiàng)目，變無(wú)償服務(wù)為有償服務(wù)或只收費(fèi)不服務(wù)的行為，不得替村委會(huì)下達(dá)收取的保證金、押金、違約金、罰沒等收費(fèi)任務(wù)。

此責(zé)任書一式兩份，分局、國(guó)土信息員各執(zhí)一份，作 2 為日常工作督查和年度工作考核依據(jù)。

： 年 月

鎮(zhèn) 村委會(huì)

國(guó)土信息員(簽字)： 日 二○一 年 月 日3 負(fù)責(zé)人（簽字）二○一

第二篇：國(guó)土執(zhí)法信息員

二、存在的問題

（一）工作環(huán)境壓力大，影響作用發(fā)揮

在農(nóng)村修建新房是多數(shù)村民一生中的頭等大事，但由于大部分農(nóng)村至今尚未完成村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃的制定工作，正常情況村民建房的申請(qǐng)很難得到批準(zhǔn)，村民建房矛盾十分普遍，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方越顯突出，而村級(jí)協(xié)管員的工作就處在這種矛盾交鋒的最前沿。村級(jí)協(xié)管員對(duì)本村具有“情況明、底子清、群眾基礎(chǔ)好”的優(yōu)勢(shì)，按理可以做到“早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早勸阻、低成本”執(zhí)法，但就是因?yàn)楸敬灞就?，村?jí)協(xié)管員與村民終日相處，抬頭不見低頭見，有時(shí)礙于情面、有時(shí)礙于宗族親戚的關(guān)系等，有的村級(jí)協(xié)管員對(duì)報(bào)告本村違法情節(jié)的積極性不是很高；有的村級(jí)協(xié)管員認(rèn)為農(nóng)村違法建房矛盾突出也有地方政策制定失當(dāng)?shù)脑颍瑓f(xié)助執(zhí)法有畏難情緒。由于有些地方對(duì)村民建房問題只堵不疏，村民建房的正當(dāng)需求長(zhǎng)期處在壓抑之中，矛盾積深增大了村級(jí)協(xié)管員的工作量和環(huán)境壓力，面對(duì)迫于生活需要又無(wú)法得到政府批準(zhǔn)的建房者，他們經(jīng)常處在勸阻無(wú)力、報(bào)告畏難的境地。

（二）履職偏向嚴(yán)重，影響全面發(fā)揮

根據(jù)《福建省人民政府關(guān)于建立村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)協(xié)管員的通知》等文件的規(guī)定，賦予村級(jí)協(xié)管員的主要職責(zé)有七項(xiàng)，對(duì)應(yīng)的任務(wù)歸納為五項(xiàng)：政策宣傳、違法勸阻、執(zhí)法協(xié)助、信息報(bào)告、意見反饋等。實(shí)際工作中，不少村級(jí)協(xié)管員存在履職偏向化、作用發(fā)揮不全面的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：1.有的地方村級(jí)協(xié)管員僅把巡查責(zé)任區(qū)內(nèi)有否違法用地、非法采礦等情況發(fā)生當(dāng)作全部工作，對(duì)規(guī)劃、建設(shè)與環(huán)保的職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)識(shí)不清； 2.僅僅充當(dāng)上報(bào)違法行為的“眼線”或“耳目”，工作被動(dòng)單一，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為不能主動(dòng)靠上去做政策法規(guī)宣傳，更不敢直接進(jìn)行勸阻；3.少數(shù)人把承擔(dān)協(xié)管工作當(dāng)作榮譽(yù)和權(quán)力而不是責(zé)任和義務(wù)，參與管理意識(shí)強(qiáng)又礙于方法不多、執(zhí)行力不夠，服務(wù)意識(shí)淡薄又缺乏主動(dòng)服務(wù)的動(dòng)力，發(fā)揮作用空間受限。4.有的協(xié)管員大局意識(shí)不強(qiáng)，工作中起負(fù)面作用，有的對(duì)土地違法案件發(fā)生沒有及時(shí)報(bào)告，加大了執(zhí)法難度。

（三）津貼待遇偏低，影響工作積極性

在協(xié)管員座談會(huì)上，工資待遇低問題是各地村級(jí)協(xié)管員反映最強(qiáng)烈的問題。從調(diào)研的情況看，目前七縣（市、區(qū)）的村級(jí)協(xié)管員每人每月實(shí)際領(lǐng)取崗位津貼（或工作補(bǔ)助）各地不等，其中：晉江市350元，莆田涵江區(qū)為200元，南靖縣120元，永定縣為每月100元加年終獎(jiǎng)勵(lì)1000元，福清市、平和縣為100元?？梢?，為了提高村級(jí)協(xié)管員的工作積極性，針對(duì)村級(jí)協(xié)管員津貼待遇偏低的問題，許多地方都已給予適當(dāng)增加。自2005年12月建立村級(jí)協(xié)管員隊(duì)伍以來(lái)，工價(jià)與物價(jià)均己翻番，但津貼補(bǔ)助一直沒增加。施行“五個(gè)一”制度后，村級(jí)協(xié)管員每天都要通過(guò)電話向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國(guó)土資源所、村鎮(zhèn)建設(shè)站等報(bào)告情況，100元津貼中電話費(fèi)都要占去不少；為了做好巡查、糾紛調(diào)解、參加會(huì)議、協(xié)助登記辦證、參與土地征用、拆遷等任務(wù)，經(jīng)常誤工，而100元津貼還不夠一天的工錢。

省內(nèi)大村人口六、七千人，小村人僅有口百來(lái)人，而且所轄幅地相差懸殊。每個(gè)村配置一名協(xié)管員，不管村大村小每月給予100元的津貼補(bǔ)助，村級(jí)協(xié)管員之間差量勞動(dòng)拿同額報(bào)酬，苦樂不均。另外，在農(nóng)村“六大員”中，村級(jí)協(xié)管員的工作量大，責(zé)任重，勞動(dòng)付出與津貼待遇反差最大，一定程度上影響了村級(jí)協(xié)管員的工作積極性。

（四）村干兼協(xié)管員，工作弊多利少

根據(jù)《村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》規(guī)定，村級(jí)協(xié)管員必須由25-55周歲的村兩委中選聘，目前80%的村級(jí)協(xié)管員由村兩委主干擔(dān)任。在調(diào)研的七個(gè)縣（市、區(qū)）中有六個(gè)反映由村兩委兼職村級(jí)協(xié)管員不利于工作開展，主要有以下幾方面原因，一是村委會(huì)為民選的自治組織，村干部行為在很多方面都沒有受到有效的約束與監(jiān)管，對(duì)工作開展不力的協(xié)管員目前只能解聘，但是解聘后照樣還當(dāng)村干部，這一定程度助長(zhǎng)了一些協(xié)管員工作懶散現(xiàn)象，也增加了基層對(duì)協(xié)管員隊(duì)伍日常管理的難度。二是村兩委干部尤其是主要村干的年齡一般偏大，村務(wù)繁多，有的身兼數(shù)職，工作經(jīng)常無(wú)法及時(shí)到位。三是村兩委干部兼職村級(jí)協(xié)管員后，由于擔(dān)心選舉時(shí)丟失選票，平時(shí)工作就有所顧忌，對(duì)違法違規(guī)行為經(jīng)常睜一眼閉一眼，老好人思想嚴(yán)重。四是由于村干部選舉與協(xié)管員選聘不同步，落選村干部不能再擔(dān)任協(xié)管員一職，新選的村干部未經(jīng)協(xié)管員任職培訓(xùn)，可能出現(xiàn)協(xié)管工作脫節(jié)。

（五）協(xié)管員未全覆蓋，存在監(jiān)管空檔

根據(jù)《福建省國(guó)土資源廳關(guān)于首屆村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員選聘工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》精神，具有集體土地性質(zhì)的社區(qū)居委會(huì)、國(guó)有農(nóng)場(chǎng)、鹽場(chǎng)、林場(chǎng)等暫時(shí)不開展選聘工作，但在實(shí)際工作，許多社區(qū)、居委會(huì)是近年來(lái)由于城鎮(zhèn)規(guī)模的擴(kuò)大而從原來(lái)的村建制改為社區(qū)居委會(huì)的，其大部分土地仍為集體土地，社區(qū)居委會(huì)仍然是集體土地的經(jīng)營(yíng)管理主體，同時(shí)，社區(qū)土地由于處于城市的邊沿，土地價(jià)值日益顯現(xiàn)，往往是土地違法的重災(zāi)區(qū)，更是土地矛盾糾紛的高發(fā)區(qū)。近一年來(lái)各縣（市、區(qū)）呈報(bào)的增加協(xié)管員配額申請(qǐng)中，撤銷農(nóng)場(chǎng)改設(shè)行政村的情況占大多數(shù)，一般農(nóng)場(chǎng)地處偏遠(yuǎn)，更需要本村本地的人員參與協(xié)管服務(wù)。

（六）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)無(wú)著落，組織培訓(xùn)困難多

我廳先后會(huì)同建設(shè)廳和環(huán)保局聯(lián)合編制下發(fā)了《福建省村級(jí)國(guó)土資源和建設(shè)規(guī)劃環(huán)保協(xié)管員基礎(chǔ)培訓(xùn)教材》、《福建省村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員實(shí)用手冊(cè)》和《村級(jí)國(guó)土資源協(xié)管員工作指南》光盤，為各級(jí)開展村級(jí)協(xié)管員培訓(xùn)與自學(xué)提供了基本條件。三年來(lái)，各市、縣（市、區(qū)）國(guó)土資源、規(guī)劃建設(shè)和環(huán)保部門積極采取多種形式開展協(xié)管員崗前、崗中培訓(xùn)和專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從調(diào)研的情況看，目前，除去以會(huì)代訓(xùn)，每人每年不少于6天的要求難以達(dá)到，主要原因有：1.由于培訓(xùn)一般以新聘村級(jí)協(xié)管員培訓(xùn)為重點(diǎn)，內(nèi)容較為基礎(chǔ)，其他人員對(duì)重復(fù)內(nèi)容的學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)村級(jí)協(xié)管員分期進(jìn)行訓(xùn)練存有困難；2.村級(jí)協(xié)管員多為兼職，除了農(nóng)事及其他謀生要做，雜亂事務(wù)也多，很難找到合適時(shí)間段把全部村級(jí)協(xié)管員召集齊。3.組織村級(jí)協(xié)管員培訓(xùn)，講課費(fèi)，耗材費(fèi)以及學(xué)員集訓(xùn)期間的住宿、伙食、交通費(fèi)用不少，由于全省編列的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)沒有下?lián)艿轿?，本?jí)沒有專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，幾年來(lái)，組織集訓(xùn)活動(dòng)都是通過(guò)特批擠占其它項(xiàng)目活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)保障，賣力又貼錢，培訓(xùn)工作難以為繼。

三、建議與對(duì)策

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍管理、密切部門協(xié)作

村級(jí)協(xié)管員分散在各個(gè)行政村，有的在偏遠(yuǎn)山區(qū)，日常工作分立性強(qiáng)，如何發(fā)揮他們應(yīng)有的作用，加強(qiáng)管理顯得十分重要。

一要健全完善管理制度，積極推行“五個(gè)一”制度，用制度管理隊(duì)伍、推動(dòng)工作落實(shí)。

二要加強(qiáng)隊(duì)伍教育培訓(xùn)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、規(guī)范服務(wù)內(nèi)容。

三要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，杜絕“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”的現(xiàn)象，對(duì)違反規(guī)定的協(xié)管員要堅(jiān)決予以清退。

四要加強(qiáng)各級(jí)國(guó)土資源、規(guī)劃建設(shè)以及環(huán)保部門的橫向聯(lián)系，密切協(xié)作，共同作好協(xié)管員隊(duì)伍的管理工作，全面發(fā)揮好村級(jí)協(xié)管員作用。

（二）著力化解矛盾，促進(jìn)減壓增效

村級(jí)協(xié)管員隊(duì)伍作為加強(qiáng)農(nóng)村公共服務(wù)與社會(huì)管理體系建設(shè)的重要組成部分，在海峽西岸社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中有著重要作用。目前有許多矛盾因素制約了村級(jí)協(xié)管員隊(duì)伍作用的發(fā)揮，而這些矛盾正是我們一直努力破解的問題。

一要加快有關(guān)法律法規(guī)體系建設(shè)，加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)廣大人民群眾正確理解黨和國(guó)家的新政策新措施，知法守法，減少違法違規(guī)事件的發(fā)生。

二要積極化解各種社會(huì)矛盾，既要堅(jiān)決制止和打擊違法違規(guī)行為，又要采取積極穩(wěn)妥的辦法回應(yīng)人民群眾的正當(dāng)訴求，疏堵結(jié)合，以人為本，減輕各社會(huì)矛盾對(duì)村級(jí)協(xié)管員工作構(gòu)成的環(huán)境壓力。

三要加強(qiáng)動(dòng)態(tài)巡查力度，動(dòng)態(tài)巡查與村級(jí)協(xié)管員巡查相互結(jié)合、互為補(bǔ)充，既完善發(fā)現(xiàn)機(jī)制，又減輕了協(xié)管員的工作壓力。

四要強(qiáng)化村級(jí)協(xié)管員的服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變從“以監(jiān)管為主”到“監(jiān)管與服務(wù)并重”的工作方式。村級(jí)協(xié)管員隊(duì)伍作為農(nóng)村公共服務(wù)體系的重要組成部分，服務(wù)三農(nóng)為其不可或缺的職責(zé)，要不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極拓展服務(wù)空間，用服務(wù)化解工作中的矛盾，為自身工作減壓增效。如：協(xié)助制定村莊建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，積極充當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)的推手；做好法律法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳工作，主動(dòng)為村民建房用地申請(qǐng)等提供咨詢；為有關(guān)職能部門把好審核程序的第一關(guān)，對(duì)符合申請(qǐng)建房條件的，協(xié)助按時(shí)上報(bào)審批等；對(duì)不符合申請(qǐng)條件的，及時(shí)給申請(qǐng)對(duì)象解釋說(shuō)明原因，避免矛盾產(chǎn)生與激化。

（三）擴(kuò)大選聘范圍，理順工作關(guān)系

2009年5月22日，福建省人民政府農(nóng)村工作辦公室等十三個(gè)部門聯(lián)合下發(fā)了《福建省農(nóng)村“六大員”管理辦法（試行）》，對(duì)規(guī)范村級(jí)協(xié)管員工作具有指導(dǎo)意義，其第五條規(guī)定：“村級(jí)協(xié)管員必須在村黨組織的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作”；第三十二條規(guī)定：“村級(jí)協(xié)管員向村兩委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)主管人員匯報(bào)日常工作，村兩委原則每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)告工作”。村級(jí)協(xié)管員職責(zé)中“政策宣傳、違法勸阻、執(zhí)法協(xié)助、信息報(bào)告”等項(xiàng)工作原本就是村兩委干部職責(zé)的一部分，從《村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》看，設(shè)立村級(jí)協(xié)管員后也并沒有免除村干部的這些原有職責(zé)；第十六條規(guī)定：“農(nóng)村‘六大員’原則上一人一職，村主干原則上不兼任，有專長(zhǎng)的村兩委干部可參加競(jìng)聘，村兩委干部聘任數(shù)額不得超過(guò)該村‘六大員’總數(shù)的一半”。

所以，在村兩委外選聘村級(jí)協(xié)管員不會(huì)削弱監(jiān)管與服務(wù)的工作力度，而且履行職能更為順暢。建議修訂《村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》第十六條，去除村級(jí)協(xié)管員必須由村兩委人員兼任的規(guī)定。

另外，從協(xié)管與服務(wù)工作的實(shí)際需要出發(fā)，在具有集體土地性質(zhì)的社區(qū)居委會(huì)、農(nóng)場(chǎng)、鹽場(chǎng)、林場(chǎng)等地方建議配齊村級(jí)協(xié)管員，讓協(xié)管與服務(wù)工作不留死角。

（四）因地量力而行，適當(dāng)增加報(bào)酬

根據(jù)《福建省農(nóng)村“六大員”管理辦法（試行）》第三十六條規(guī)定：“根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，逐步調(diào)整提高農(nóng)村‘六大員’津貼補(bǔ)助。有條件的設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r提高農(nóng)村‘六大員’津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)”。在當(dāng)前關(guān)注“三農(nóng)”，傾斜“三農(nóng)”的時(shí)代背景下，提高政府公共財(cái)力在農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)的投入是個(gè)合時(shí)合理合情的要求。建議在條件成熟時(shí)，適時(shí)調(diào)整村級(jí)協(xié)管員的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《福建省村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員津貼管理暫行辦法》閩財(cái)建［2006］30號(hào)文件第八條規(guī)定：協(xié)管員津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元。有條件的地方可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。提高部分由當(dāng)?shù)刈曰I解決，不得從省里撥付的協(xié)管員經(jīng)費(fèi)中列支。所以，協(xié)管員的津貼應(yīng)由省、縣（區(qū)、市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）多級(jí)共同擔(dān)負(fù)，省財(cái)政撥付的每人每月100元為最低保障的基本津貼；設(shè)區(qū)市、縣（區(qū)、市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應(yīng)根據(jù)自身財(cái)力和實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

（五）落實(shí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式

工欲善其事必先利其器，培訓(xùn)對(duì)于村級(jí)協(xié)管員工作能力的獲取具有重要意義，要全面發(fā)揮好村級(jí)協(xié)管員的作用，必須進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，對(duì)即將開展的工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。所以各級(jí)應(yīng)高度重視村級(jí)協(xié)管員的培訓(xùn)工作，積極爭(zhēng)取專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，保障村級(jí)協(xié)管員培訓(xùn)工作正常開展。

村級(jí)協(xié)管員工作能力培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持“崗前培訓(xùn)與崗中培訓(xùn)相結(jié)合，多種培訓(xùn)方式互補(bǔ)并用”的原則，創(chuàng)新村級(jí)協(xié)管員培訓(xùn)方式。

崗前培訓(xùn)要配合村級(jí)協(xié)管員任職資格考核制度實(shí)施。對(duì)競(jìng)聘村級(jí)協(xié)管員的人員進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)和基本知識(shí)的考核，通過(guò)考試的人員才有資格繼續(xù)參加競(jìng)聘，這樣變崗中培訓(xùn)的“要我學(xué)”為崗前培訓(xùn)的“我要學(xué)”，提高訓(xùn)練的積極性。

崗中培訓(xùn)要靈活采取多種互補(bǔ)的教學(xué)方式。主要有：自學(xué)、教學(xué)集訓(xùn)、錄像資料教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、固定點(diǎn)輔導(dǎo)教學(xué)等方式。采取開放式教學(xué)，學(xué)員可以根據(jù)自身情況，自由選擇學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容和方式。每年結(jié)合考核，要對(duì)協(xié)管員的法律法規(guī)學(xué)習(xí)掌握進(jìn)行理論考查，督促學(xué)習(xí)并檢查學(xué)習(xí)效果。

（六）著重綜合設(shè)計(jì)，健全激勵(lì)機(jī)制

三年來(lái)，根據(jù)《村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》第六章中關(guān)于考核與獎(jiǎng)懲的指導(dǎo)性規(guī)定，各設(shè)區(qū)市、各縣（市、區(qū)）針對(duì)細(xì)化獎(jiǎng)懲措施、完善激勵(lì)機(jī)制問題出臺(tái)了許多規(guī)定，但從前面分析存在的問題看，僅依靠基層制定的措施難以彌補(bǔ)由體制瑕疵引起的弊端，完善的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)完美地融合在體制的設(shè)計(jì)中，需要上下共同營(yíng)造一個(gè)“褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的環(huán)境。

一要組織國(guó)土資源、建設(shè)規(guī)劃以及環(huán)保部門有關(guān)人員研究探討《村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》的修訂意見。由于《福建省農(nóng)村“六大員”管理辦法（試行）》是《村級(jí)國(guó)土資源和規(guī)劃建設(shè)環(huán)保協(xié)管員管理暫行辦法》的上位法，不一致的地方應(yīng)盡快進(jìn)行修正，并對(duì)建立完善激勵(lì)機(jī)制的問題重新進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)。

二要建立工作績(jī)效考評(píng)制度，明確考評(píng)內(nèi)容，細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)格考評(píng)，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。

三要積極開展村級(jí)協(xié)管員的評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。樹立工作典型，發(fā)揮榜樣作用，推進(jìn)村級(jí)協(xié)管員工作全面發(fā)展。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)信息員安全責(zé)任書（精選）

網(wǎng)絡(luò)信息安全承諾書

本人鄭重承諾遵守本承諾書的有關(guān)條款，如有違反本承諾書有關(guān)條款的行為，本人將承擔(dān)由此帶來(lái)的一切民事、行政和刑事責(zé)任。

一、本人承諾遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》和《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章制度、文件規(guī)定。

二、本人保證不利用網(wǎng)絡(luò)危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密，不侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和第三方的合法權(quán)益，不從事違法犯罪活動(dòng)。

三、本人承諾嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)做好本單位網(wǎng)站的信息安全管理工作，按政府有關(guān)部門要求嚴(yán)格執(zhí)行信息安全責(zé)任人和信息安全審查員的規(guī)章制度。

四、本人承諾健全各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度和落實(shí)各項(xiàng)安全保護(hù)技術(shù)措施。

五、本人承諾接受公安機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查，如實(shí)主動(dòng)提供有關(guān)安全保護(hù)的信息、資料及數(shù)據(jù)文件，積極協(xié)助查處通過(guò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)違法犯罪行為。

六、本人承諾不通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱和傳播下列信息：

1、反對(duì)憲法所確定的基本原則的。

2、危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家秘密，顛覆國(guó)家政權(quán)，破壞國(guó)家統(tǒng)一的。

3、損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的。

4、煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的。

5、破壞國(guó)家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信的。

6、散布謠言，擾亂社會(huì)秩序，破壞社會(huì)穩(wěn)定的。

7、散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的。

8、侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權(quán)益的。

9、含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的。

七、本人承諾不從事下列危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)，包括但不限于：

1、未經(jīng)允許，進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)或者使用計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)資源的。

2、未經(jīng)允許，對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加的。

3、未經(jīng)允許，對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中存儲(chǔ)或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪

除、修改或者增加的。

4、故意制作、傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序的。

5、其他危害計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。

八、本人承諾，當(dāng)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)發(fā)生重大安全事故時(shí)，立即采取應(yīng)急措施，保留有關(guān)原始記錄，并在24小時(shí)內(nèi)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報(bào)告。

九、若違反本承諾書有關(guān)條款和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，本人直接承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，造成財(cái)產(chǎn)損失的，由本人直接賠償。

十、本承諾書自簽署之日起生效并遵行。

簽字：日期：

第四篇：信息員管理實(shí)施辦法

管 理 實(shí) 施 辦 法

為適應(yīng)現(xiàn)代化管理的需要，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，公司各業(yè)務(wù)部門和基層單位正逐步配備計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備，最終形成公司內(nèi)部局域網(wǎng)，并與集團(tuán)公司局域網(wǎng)連接。

為加強(qiáng)各部門計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備的管理，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在管理和技術(shù)工作中的作用，并為下一步聯(lián)網(wǎng)后開展工作做準(zhǔn)備，公司準(zhǔn)備建立信息聯(lián)絡(luò)員制度，具體實(shí)施辦法如下：

1、各使用計(jì)算機(jī)部門選派一名責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高（最好有一定計(jì)算機(jī)知識(shí)基礎(chǔ)）的同志作為信息聯(lián)絡(luò)員。

2、信息聯(lián)絡(luò)員受部門領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)管理本部門的計(jì)算機(jī)設(shè)備，確定本部門計(jì)算機(jī)的合法用戶和工作內(nèi)容，閑雜無(wú)關(guān)人等不得隨意使用計(jì)算機(jī)。對(duì)本部門計(jì)算機(jī)使用中出現(xiàn)的一切軟、硬件故障，負(fù)責(zé)向公司管理維護(hù)人員做出詳細(xì)說(shuō)明。

3、防止計(jì)算機(jī)病毒侵?jǐn)_和破壞是信息聯(lián)絡(luò)員的重要職責(zé)，未經(jīng)病毒檢驗(yàn)的外來(lái)硬盤等存儲(chǔ)介質(zhì)不得直接在計(jì)算機(jī)上使用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)機(jī)器有異常表現(xiàn)，立即進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)病毒及時(shí)清除，并做好善后處理工作。

4、信息聯(lián)絡(luò)員及時(shí)參加公司計(jì)算機(jī)管理部門組織的培訓(xùn)與會(huì)議，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司或上級(jí)部門的有關(guān)通知與規(guī)定。

5、信息聯(lián)絡(luò)員與本部門領(lǐng)導(dǎo)共同制定本部門計(jì)算機(jī)應(yīng)用開展規(guī)劃，并將需求清楚、明白、詳盡地以書面形式提供給公司軟件開發(fā)部門。在軟件開發(fā)過(guò)程中，負(fù)責(zé)解釋軟件開發(fā)人員的詢問。幫助本部門其他同志開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作。

6、信息聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)提供本部門（將來(lái)）在局域網(wǎng)（公司內(nèi)網(wǎng)）、外網(wǎng)上發(fā)布的主頁(yè)內(nèi)容，以便網(wǎng)絡(luò)管理員開展工作。

建立起行之有效的信息聯(lián)絡(luò)員制度是公司順利開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用工作，管好、用好計(jì)算機(jī)的重要措施。此外，各擁有計(jì)算機(jī)部門還應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度，并在醒目處張貼明示。

2001年8月14日

第五篇：國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任書（范文）

國(guó)土資源目標(biāo)管理

責(zé)

任

書

村委會(huì):杓哇土族鄉(xiāng)人民政府

負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人:

二零一二年三月八日二零一二年三月八日

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)土地管理法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)土地調(diào)控問題的有關(guān)通知》精神，嚴(yán)格落實(shí)國(guó)土資源管理工作措施，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，鄉(xiāng)政府與各村委會(huì)簽訂國(guó)土資源管理目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)行百分考核。

一、村委會(huì)目標(biāo)

1、耕地保護(hù):耕地保有量不低于畝，基本農(nóng)田面積不少于畝，落實(shí)基本農(nóng)田保護(hù)到村到農(nóng)戶的地塊。（20）

2、農(nóng)民建房：村委會(huì)轄區(qū)內(nèi)，一年之內(nèi)存在兩例以上（包括兩例），未發(fā)現(xiàn)、未制止、未上報(bào)被上級(jí)有關(guān)部門查處的違法地或者違法建設(shè)的，給予村主要負(fù)責(zé)人免職處理。（20）

3、村莊規(guī)劃：年內(nèi)完成轄區(qū)內(nèi)村莊規(guī)劃定界，老村莊復(fù)墾新增耕地面積不低于10畝。

4、執(zhí)法檢查：創(chuàng)建“國(guó)土資源執(zhí)法模范鄉(xiāng)，達(dá)到上級(jí)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民建房沒有一戶多宅超標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)現(xiàn)象，審核程序合法，對(duì)發(fā)生的農(nóng)民建房違法占地行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)制止及時(shí)上報(bào)查處”。（20）

5、涉土信訪：發(fā)現(xiàn)信訪苗頭及土地糾紛要及時(shí)處理，化解矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，確保信訪不出村。（20）

二、明確責(zé)任

1、鄉(xiāng)政府把國(guó)土資源管理工作納入發(fā)展計(jì)劃，作為政府任期目標(biāo)責(zé)任制的一項(xiàng)內(nèi)容。

2、各村委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)耕地和基本農(nóng)田保護(hù)、農(nóng)民建房、土地開發(fā)復(fù)墾整理、土地置換、創(chuàng)建國(guó)土資源執(zhí)法模范鄉(xiāng)，等土地管理工作負(fù)總責(zé)，村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人。

三、嚴(yán)格考核

1、考核內(nèi)容：本責(zé)任書確定的目標(biāo)任務(wù)。

2、考核方法:

(1)、各村委會(huì)要對(duì)上述目標(biāo)考核內(nèi)容認(rèn)真組織自查，并與每年11月30日前自查情況報(bào)告鄉(xiāng)政府。

（2）、鄉(xiāng)政府年終對(duì)各村委會(huì)國(guó)土資源管理工作開展情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)：考核得分在95-100分之間為第一名，90-95分為第二名，80-85分為合格，80分以下的為不合格。

四、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府在對(duì)國(guó)土資源管理工作中取得優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)制。鄉(xiāng)政府在對(duì)工作目標(biāo)任務(wù)考核不合格的村委會(huì)，實(shí)行一票否絕，取消其評(píng)優(yōu)資格,村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人誡勉一年。