第一篇：2018年內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試報(bào)考條件

以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

2018年內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試報(bào)考條件

招聘對(duì)象和應(yīng)聘條件

(一)招聘對(duì)象

1.具有內(nèi)蒙古戶籍的人員;

2.全日制普通高等學(xué)校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同);

3.不具有內(nèi)蒙古戶籍、符合下列條件之一的人員可以應(yīng)聘：

(1)內(nèi)蒙古所屬全日制普通高等院校的畢業(yè)生;

(2)戶籍和檔案保留在內(nèi)蒙古各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的;

(3)取得全日制碩士以上學(xué)歷、學(xué)位的研究生(含2017年應(yīng)屆全日制碩士以上畢業(yè)生，不含在職教育);

(4)在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿、考核合格的規(guī)定時(shí)限內(nèi)的服務(wù)基層“項(xiàng)目人員”。

以上條件中，應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2017年12月31日;其他條件(含招聘崗位表中要求的資格條件)的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前。

(二)應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;/ 3

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2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有大專以上文化程度(部分職位學(xué)歷條件放寬到中專，詳見《招聘崗位表》)

5.年齡一般在35周歲以下(1981年5月2日以后出生)(部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，詳見《招聘崗位表》);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.具有符合崗位要求的工作能力;

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件(詳見各單位《招聘崗位表》)。

自治區(qū)直屬駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位對(duì)戶籍(生源地)等有要求的，應(yīng)聘者須符合相應(yīng)條件。

(三)對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位服務(wù)人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵(含2017年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵)。

凡是到報(bào)名開始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起)超過(guò)3年或被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)、被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

(四)下列人員不得應(yīng)聘： / 3

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以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

現(xiàn)役軍人;在讀的全日制中專、?？啤⒈究?、研究生(不含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

全日制中專、?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

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第二篇：內(nèi)蒙古科技大學(xué)事業(yè)單位考試常識(shí)

內(nèi)蒙古科技大學(xué)事業(yè)單位考試常識(shí)

2013年內(nèi)蒙古科技大學(xué)事業(yè)單位考試招聘公告、報(bào)名注意事項(xiàng)、考試大綱、海量免費(fèi)備考資料下載：

面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會(huì)給面試者帶來(lái)沉重的打擊。參加面試的考生可謂對(duì)面試是又愛又怕。愛是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過(guò)了筆試的大關(guān)卡，最?面對(duì)自己的面試。使考生避免不必要的失分。

(1)(2)這是不合邏輯的。當(dāng)考官再這更是不切實(shí)際的。下一個(gè)該考生不適合所招聘

?請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大?競(jìng)聘比例提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

面試中第二大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣。面試時(shí)，個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：

(1)手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

(2)腳。腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

(3)背。哈著腰，弓著背，整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信心?

(4)眼?；蝮@慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

總之，面試時(shí)這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

面試中第三大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良態(tài)度。不管你素質(zhì)如何，水平高低，注意：

(1)忌目空一切、盛氣凌人。

目空一切。面試中態(tài)度傲慢，主動(dòng)地位，何?她好背后議論別人，合作精神差。

(2)心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試

面試中第四大禁忌：忌面試過(guò)程中的不良表現(xiàn)。不良表現(xiàn)有很多種，在這里筆者僅列出一些易出現(xiàn)且常出現(xiàn)的不良表現(xiàn)供考生參考：

(1)不善于打破沉默。面試開始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)也極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

(2)忌準(zhǔn)備不充分。無(wú)論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問(wèn)題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

(3)忌長(zhǎng)篇大論，喋喋不休。雖說(shuō)面試是在推銷自己，不過(guò)切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長(zhǎng)篇大論，無(wú)始無(wú)終。其實(shí)，回答問(wèn)題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問(wèn)題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。

(4)忌沒有明確目標(biāo)。面試時(shí)，雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯(cuò)，會(huì)給招聘單位帶來(lái)?yè)p失。標(biāo)和熱忱的面試者。

第三篇：內(nèi)蒙古事業(yè)單位備考：如何閱讀考試大綱

內(nèi)蒙古事業(yè)單位備考：如何閱讀考試大綱

申論考試最重要的復(fù)習(xí)資料莫過(guò)于考試大綱，它是大家復(fù)習(xí)時(shí)必不可少的資源。但是大多數(shù)考生并不知道如何把握大綱的核心。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，中公教育總結(jié)歸納出閱讀申論大綱的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，希望對(duì)考生有所幫助!

認(rèn)真閱讀申論考試大綱對(duì)于做好申論的備考起到至關(guān)重要的作用，這一點(diǎn)往往被大多數(shù)考生所忽視，在復(fù)習(xí)過(guò)程中想當(dāng)然，抓不住重點(diǎn)，結(jié)果是吃力不討好，這主要忽略了申論考試大綱的方向性作用，容易犯“盲人摸象”的錯(cuò)誤。

歷年來(lái)申論考試大綱都會(huì)告訴考生申論考查的幾大能力和作答要求。例如，2013年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)的大綱有關(guān)申論考查幾大能力是：閱讀理解能力、綜合分析能力(省級(jí))、提出和解決問(wèn)題的能力(省級(jí))、文字表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能能力(地市級(jí))、解決問(wèn)題能力(地市級(jí))。申論考查的這幾大能力是考生做好備考安排的方向，能讓考前準(zhǔn)備更有計(jì)劃性、目的性和有效性。

首先，計(jì)劃性。多數(shù)考生在看到考試大綱時(shí)，覺得申論大綱要求的東西不多，這幾大能力自己都會(huì)，就掉以輕心，把大量的時(shí)間花在《行測(cè)》上面，希望考前兩周就把申論突擊過(guò)去，或者隨便找兩套題練練手就自我感覺良好。要想在申論上獲得高的分?jǐn)?shù)，沒有一個(gè)具體的備考計(jì)劃是不行的，考生最好根據(jù)申論大綱要求的幾大能力，制定一個(gè)詳細(xì)的備考計(jì)劃，特別是“零”基礎(chǔ)的考生，可以根據(jù)考試的時(shí)間安排釆用“分塊”練習(xí)的方式來(lái)制定備考計(jì)劃，以十五天或一個(gè)月(根據(jù)自身情況和考試安排定)為時(shí)間單位，分別訓(xùn)練“閱讀理解能力、分析能力、提出解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力”，把各方面的基礎(chǔ)打牢。

特別注意的是，備考計(jì)劃的制定一定要按照這幾大能力的順序來(lái)安排，因?yàn)檫@幾大能力正是按申論試卷題型的結(jié)構(gòu)設(shè)置順序安排的，這樣能有效保持答題時(shí)的思維順序結(jié)構(gòu)，保證答題時(shí)感覺。

其次，目的性。對(duì)于有一定申論考試基礎(chǔ)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，能比較清楚自身的弱項(xiàng)，根據(jù)考試大綱的要求，考生可結(jié)合自身的不足，有針對(duì)性，目的性的強(qiáng)化訓(xùn)練。例如，閱讀理解較弱的考生，依據(jù)大綱對(duì)閱讀理解能力的要求，多閱讀，多分析與申論材料相識(shí)或相近的政府類文件、主流新聞媒體的相關(guān)文章報(bào)道，找到閱讀的感覺，提高閱讀理解的能力。

第三，有效性。每類考試都有其自身的規(guī)律和要求，考試大綱就是對(duì)這些規(guī)律和要求最權(quán)威，最專業(yè)的闡釋，申論考試也是如此。嚴(yán)格遵循申論考試大綱的要求做好申論的相關(guān)備考計(jì)劃，能讓考生少走彎路。例如，不少考生愛忽視申論考試大綱在作答要求方面的內(nèi)容，大大咧咧提著筆就奔赴考場(chǎng)，殊不知做的全是無(wú)用功，要么答“跑偏了”，要么筆的要求不符合規(guī)格，作答無(wú)效等問(wèn)題。

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把握申論考試大綱是申論備考的重要組成部分，考生在平日的復(fù)習(xí)中一定要把握重點(diǎn)，抓住核心，這樣在考場(chǎng)上才能取得事半功倍的效果!

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第四篇：內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試模擬試題

第一部分 客觀題、第二部分 主觀題、參考答案]

第一部分 客觀題

一、單項(xiàng)選擇題(從下列各題答案中選出一個(gè)最符合題意的答案，并將字母符號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi))

1．辯證唯物主義認(rèn)為事物發(fā)展的規(guī)律是()。

A．思維是對(duì)事物本質(zhì)的概括和反映

B．用來(lái)整理感性材料的思維形式

C．事物內(nèi)在的本質(zhì)的穩(wěn)固的聯(lián)系

D．事物聯(lián)系和發(fā)展的基本環(huán)節(jié)

2．唯物辯證法的實(shí)質(zhì)和核心是()。

A．聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)B．量變質(zhì)變規(guī)律C．否定之否定規(guī)律D．對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律

3．認(rèn)為物質(zhì)是所謂“終極的宇宙之磚”的觀點(diǎn)是()。

A．古代唯物主義的觀點(diǎn)B．近代唯物主義的觀點(diǎn)C．庸俗唯物主義的觀點(diǎn)D．現(xiàn)代唯物主義的觀點(diǎn)

4．生產(chǎn)關(guān)系變革的根據(jù)是()。

A．新的生產(chǎn)關(guān)系的出現(xiàn)B．上層建筑的變革C．生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求D．社會(huì)革命

5．“傳統(tǒng)是一種巨大的阻力，是歷史的惰性力，但是由于它只是消極的，所以一定要被摧毀”。這種觀點(diǎn)是()。

A．歷史唯心主義的B．歷史唯物主義的C．歷史人本主義的D．歷史自然主義的6．人民群眾之所以是歷史的創(chuàng)造者，其根本的原因在于()。

A．人民群眾是人口的大多數(shù) B．人民群眾是社會(huì)生產(chǎn)力的體現(xiàn)者

C．人民群眾具有先進(jìn)思想D．人民群眾通曉歷史發(fā)展規(guī)律

7．()提出，“基本路線要管一百年，動(dòng)搖不得?！?/p>

A．毛澤東B．鄧小平C．劉少奇D．陳云

8．()提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。

A．鄧小平，B．周恩來(lái)C．毛澤東D．劉少奇

9．解決臺(tái)灣問(wèn)題的前提是()。

A．堅(jiān)持一個(gè)中國(guó)的原則B．一國(guó)兩制C．和平統(tǒng)一D．臺(tái)灣事實(shí)上的主權(quán)地位

10．1955年，()代表黨和國(guó)家，第一次提出了和平解決臺(tái)灣問(wèn)題的可能。

A．毛澤東 B．周恩來(lái)C．鄧小平D．葉劍英

11．實(shí)現(xiàn)“一國(guó)兩制”的前提是()。

A．港、澳、臺(tái)享有高度自治權(quán)B．國(guó)家的主體堅(jiān)持社會(huì)主義制度

C．國(guó)家主權(quán)統(tǒng)一于中華人民共和國(guó)D．港、澳、臺(tái)保持原有的資本主義制

度長(zhǎng)期不變

12．我國(guó)新時(shí)期愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線從根本上說(shuō)，是()。

A．愛國(guó)主義性質(zhì)的 B．政治聯(lián)盟性質(zhì)的C．社會(huì)主義性質(zhì)的D．人民民主性質(zhì)的13．行政機(jī)關(guān)對(duì)自己制定的法律所作的解釋屬于()。

A．立法解釋B．行政解釋C．司法解釋D．適用解釋

14．著作財(cái)產(chǎn)權(quán)包括()。

A．發(fā)表權(quán)B．演繹權(quán)C．修改權(quán)D．署名權(quán)

15．普通累犯是指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在()年以內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪人。

A．二B．三C．四D．五

16．黨的政策和社會(huì)主義法的關(guān)系，應(yīng)該是()。

A．政策指導(dǎo)法，法制約政策，兩者相輔相成B．政策高于并大于法，法必須服從政策

C．法高于大于政策，政策必須服從法D．政策和法各自獨(dú)立，互不干涉

17．公民、法人或其他組織因不可抗力或其他特殊情況耽誤法定期限而向人民法院．申請(qǐng)延長(zhǎng)期限的，必須在障礙消除后的多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出()。

A．7日B．10日C．15日D．無(wú)時(shí)間限制

18．下列哪個(gè)具體行政行為不在行政復(fù)議范圍：()。

A．某甲不服行政機(jī)關(guān)對(duì)其任免的決定B．某乙認(rèn)為民政局發(fā)給其的撫恤金數(shù)額不夠

C．某丙認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法保護(hù)其財(cái)產(chǎn)安全 D．某丁認(rèn)為公安局的罰款是違法的19．體現(xiàn)公共行政的性質(zhì)和方向的是()。

A．國(guó)家職能B．政府職能C．立法職能D．司法職能

20．條塊結(jié)合，以條為主的形式，是我國(guó)現(xiàn)行編制管理工作所采取的一種形式，這種形式適用于()。

A．包括公安、安全、司法等政府機(jī)構(gòu)在內(nèi)的政法工作部門

B．上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門垂直領(lǐng)導(dǎo)的工作部門

C．地方黨、政、群機(jī)關(guān)的大部分工作部門

D．地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)的大部分工作部門

21．當(dāng)前應(yīng)注重()和糾正行業(yè)不正之風(fēng)、堅(jiān)決查處違法違紀(jì)案件等三項(xiàng)工作。

A．領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律B．反腐敗C．搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)D．抓精神文明建設(shè)

22．()標(biāo)志著行政職能的橫向廣度。

A．職能體系B．職務(wù)范圍C．職責(zé)深度D．職權(quán)方式

23．用于對(duì)某一項(xiàng)行政工作作比較具體規(guī)定的規(guī)范性文件，稱作()。

A．條例B．規(guī)定C．辦法D．決定

24．任免和聘用干部的公文文種為：()。

A．命令B．指示C．通知D．通報(bào)

25．下列內(nèi)容在規(guī)范性文件中均應(yīng)包括的是：()。

A．標(biāo)題，發(fā)布或通過(guò)或批準(zhǔn)的日期，章題

B．標(biāo)題，主送機(jī)關(guān)、正文、通報(bào)日期

C．標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文

D．標(biāo)題，制發(fā)機(jī)關(guān)，成立時(shí)間

26．下列總結(jié)報(bào)告的標(biāo)題擬制不符合要求的是：()。

A．《X X廠關(guān)于加強(qiáng)職工崗位培訓(xùn)工作的總結(jié)報(bào)告》

B．《某局關(guān)于清倉(cāng)核資工作結(jié)束總結(jié)報(bào)告》

C．《高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，搞好企業(yè)整頓》

D．《建設(shè)社會(huì)主義精神文明的嘗試——關(guān)于“美的咨詢”活動(dòng)的總結(jié)》

二、多項(xiàng)選擇題(在下列各題的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題意的，請(qǐng)把所選答案的字母填入題后括號(hào)內(nèi))

1．二元論的錯(cuò)誤在于()。

A．把物質(zhì)和精神絕對(duì)對(duì)立起來(lái)B．否認(rèn)世界的統(tǒng)一性

C．最終倒向唯心主義D．把物質(zhì)和運(yùn)動(dòng)對(duì)立起來(lái)

2．感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)的關(guān)系是()。

A．認(rèn)識(shí)過(guò)程不可缺少的兩個(gè)階段

B．理性認(rèn)識(shí)是對(duì)事物的全部認(rèn)識(shí)，感性認(rèn)識(shí)是對(duì)事物的部分認(rèn)識(shí)

C．感性認(rèn)識(shí)是理性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)，理性認(rèn)識(shí)是感性認(rèn)識(shí)的升華

D．感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)之間既相區(qū)別，又相互聯(lián)系

3．馬克思主義認(rèn)識(shí)論認(rèn)為，認(rèn)識(shí)的辯證過(guò)程是()。

A．從相對(duì)真理向絕對(duì)真理的發(fā)展

B．從間接經(jīng)驗(yàn)向直接經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)化

C．實(shí)踐——認(rèn)識(shí)——再實(shí)踐的無(wú)限循環(huán)

D．認(rèn)識(shí)——實(shí)踐——再實(shí)踐的無(wú)限循環(huán)

4．人的全面發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系是()。

A．人的全面發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的必要條件

B．人的全面發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容

C．社會(huì)發(fā)展促進(jìn)人向著全面性方向發(fā)展

D．社會(huì)發(fā)展豐富著人的全面發(fā)展的內(nèi)容

5．杰出人物在歷史上的作用是()。

A．他們是歷史事件的直接參與者、策劃者、指揮者B．他們是歷史任務(wù)的發(fā)起者和完成歷史任務(wù)的組織者

C．他們是歷史進(jìn)程的重大影響者D．他們能改變歷史發(fā)展的趨勢(shì)

6．真理的相對(duì)性是指()。

A．真理的有限性B．真理的條件性C．任何真理都是對(duì)客觀事物近似的正確反映D．真理中有錯(cuò)誤

7．我國(guó)所要建立的現(xiàn)代企業(yè)制度，其基本特征是()。

A．產(chǎn)權(quán)清晰B．權(quán)責(zé)明確C．政企分開D．管理科學(xué)

8．我國(guó)現(xiàn)階段存在按勞分配、經(jīng)營(yíng)收入，資產(chǎn)收益等多種分配方式，其經(jīng) 濟(jì)依據(jù)是()。

A．存在商品貨幣關(guān)系，實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

B．存在以公有制為主體的多種經(jīng)濟(jì)成份

c．公有制內(nèi)部實(shí)行多種經(jīng)營(yíng)方式

D．土地、資產(chǎn)等是創(chuàng)造國(guó)民收入的源泉

9．中國(guó)共產(chǎn)黨與各民主黨派的關(guān)系是()。

A．長(zhǎng)期共存，互相監(jiān)督B．互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

C．和平共處D．肝膽相照，榮辱與共

10．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府的宏觀經(jīng)濟(jì)職能主要是()。

A．保障職能B．參數(shù)調(diào)節(jié)職能C．直接配置資源職能 D．間接配置資源職能

11．在我國(guó)，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原則有()。

A．由直接管理為主轉(zhuǎn)向間接管理為主B．計(jì)劃指導(dǎo)原則

C．集中和重點(diǎn)性原則D．以經(jīng)濟(jì)手段為主的綜合配套調(diào)控原則

12．貨幣政策的具體目標(biāo)包括()。

A．穩(wěn)定物價(jià)、調(diào)節(jié)稅率 B．充分就業(yè)C．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) D．平衡國(guó)際收支

13．社會(huì)主義法的權(quán)利與義務(wù)是()。

A．相輔相成的B．互相依存的C．平等的D．對(duì)立的14．犯罪首要分子是指()。

A．在犯罪集團(tuán)中起組織、策劃、指揮作用的犯罪分子

B．在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子

C．在聚眾犯罪中起組織、策劃、指揮作用的犯罪分子

D．積極參加聚眾犯罪的15．()不是受著作權(quán)法保護(hù)的作品。

A．某文學(xué)家生前大量的通信

B．國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件

C．人民法院駁回起訴的裁定

D．人民法院制作的離婚調(diào)解書

16．下列有關(guān)簡(jiǎn)易程序的敘述中，正確的有()。

A．簡(jiǎn)易程序只能由基層人民法院適用

B．適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，必須是事?shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、犯罪輕微的刑事案件

C．人民法院在適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣r(shí)，如果法律沒有對(duì)某一程序

作出特別規(guī)定，仍應(yīng)按普通程序辦理

D．人民法院在按普通程序?qū)Π讣M(jìn)行審理的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)它符合適

用簡(jiǎn)易程序的條件，改用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?/p>

17．有關(guān)公務(wù)員的說(shuō)法，正確的有()。

A．公務(wù)員的公務(wù)活動(dòng)應(yīng)以行政機(jī)關(guān)的名義進(jìn)行

B．公務(wù)員只要是以其機(jī)關(guān)的名義進(jìn)行活動(dòng)，都視其為公務(wù)行為，應(yīng)由其所在機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任

C．公務(wù)員只要是不以執(zhí)行公務(wù)為目的，無(wú)論以何種名義而為的行為

都是個(gè)人行為

D．行政機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)上的行為承擔(dān)責(zé)任

18．關(guān)于刑罰與犯罪的關(guān)系，正確的說(shuō)法是()。

A．犯罪是適用刑罰的必要條件

B．沒有犯罪也就無(wú)所謂刑罰

C．刑罰是由于犯罪而產(chǎn)生的法律后果

D．刑罰并不是犯罪的必然后果

19．區(qū)分我國(guó)公務(wù)員制度與西方文官制度的正確方法是()。

A．前者堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，后者選人、用人的價(jià)值向偏重業(yè)

務(wù)知識(shí)和工作技能

B．前者堅(jiān)持為人民服務(wù)宗旨，后者把文官系統(tǒng)看作獨(dú)立的利益集

團(tuán)，將文官身份“分裂”開來(lái)

C．前者堅(jiān)持黨管干部原則，后者強(qiáng)調(diào)文官管理獨(dú)立于黨派之外，不

受政黨干預(yù)

D．前者表現(xiàn)為所有公務(wù)員都必須與黨的路線、方針、政策保持一致并規(guī)范執(zhí)行之，后者則搞“政治中立”

20．公務(wù)員考核等次有()。

A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職

21．國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制，職級(jí)工資的主體是()。

A．基礎(chǔ)工資B．級(jí)別工資C．工齡工資D．職務(wù)工資

22．公文的標(biāo)題包括以下幾個(gè)部分()。

A．文種 B．公文內(nèi)容C．發(fā)文字號(hào)D．發(fā)文機(jī)關(guān)名稱

23．辦理公文一般要經(jīng)過(guò)分辦、()、承辦等工作環(huán)節(jié)。

A．批辦 B．?dāng)M辦C．傳閱D．交辦

24．一份公文的主題詞可以為()。

A．5個(gè)B．7個(gè)C．8個(gè)D．4個(gè)

三、判斷正誤(正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“X”)

1．是否承認(rèn)社會(huì)歷史的規(guī)律性，是唯物史觀與唯心史觀的根本對(duì)立。

2．階級(jí)斗爭(zhēng)是社會(huì)發(fā)展的直接動(dòng)力。

3．人民群眾是由個(gè)人組成的，因此社會(huì)上每個(gè)人都是歷史的創(chuàng)造者。

4．卜帝、鬼、神是人們按照自身形象塑造出來(lái)的。

5．當(dāng)一事物存在時(shí)，其自身已經(jīng)包含著自我肯定和自我否定的因素，構(gòu)成事物自我發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)。

6．“動(dòng)中有靜，靜中有動(dòng)，”說(shuō)明靜止是并不存在的。

7．初級(jí)階段的主要矛盾同過(guò)渡時(shí)期的主要矛盾是一樣。

8．中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制不是一黨制而是多黨制。

9．四項(xiàng)基本原則并沒有以法律形式寫入憲法和黨章。

10．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論的首要問(wèn)題。

11．在國(guó)有企業(yè)實(shí)行公司制的過(guò)程中，國(guó)有股權(quán)在公司中所占的份額應(yīng)當(dāng)是多數(shù)。

12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下政府應(yīng)是宏觀經(jīng)濟(jì)的管理者和社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的調(diào)節(jié)者。

13，社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的水平直接影響法的發(fā)展水平。

14．《民法通則》在債權(quán)一節(jié)規(guī)定的擔(dān)保方式有保證、定金、違約金、抵押和留置。

15．劃分部門法的首要標(biāo)準(zhǔn)是法律調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法。

16．瀆職罪在主觀方面只能是故意。

17．行政合法性原則主要是要求行政機(jī)關(guān)遵循憲法和法律，而不包括要求行政機(jī)關(guān)遵循自己制定的行政法律規(guī)范。

18．按照憲法規(guī)定，我國(guó)國(guó)家主席是與全國(guó)人大并列的機(jī)構(gòu)，可以獨(dú)立行使職權(quán)。

19．上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督是與行政管理的民主化相適應(yīng)的。

20．單一制國(guó)家的行政管理體制即為中央集權(quán)制，聯(lián)邦制國(guó)家的行政管理體制即為地方分權(quán)制。

21．政府機(jī)構(gòu)派出的組織并不一定都是派出機(jī)構(gòu)。

22．像指示一樣，所有機(jī)關(guān)及其首長(zhǎng)均有權(quán)發(fā)布命令。

23．對(duì)于上級(jí)的指示，只須參與考執(zhí)行。

24．公文是運(yùn)用形象思維方式表達(dá)作者意見的文體。

第五篇：內(nèi)蒙古直屬事業(yè)單位

2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）

事業(yè)單位統(tǒng)一組織實(shí)施公開

招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位統(tǒng)一組織實(shí)施公開招聘工作總體方案》的規(guī)定和要求，現(xiàn)將2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章公布如下：

一、公開招聘計(jì)劃

本次公開招聘共有120個(gè)事業(yè)單位計(jì)劃招聘712名工作人員。詳情請(qǐng)閱讀各招聘單位的招聘簡(jiǎn)章及崗位需求表。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、戶籍要求：

（1）具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口的人員；

（2）不具有內(nèi)蒙古自治區(qū)常住戶口、但符合下列條件之一的人員也可以報(bào)考：

①具有研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的人員；

②在我區(qū)服務(wù)的高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員；

六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目是指：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作（簡(jiǎn)稱“大學(xué)生村官”）、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“三支一扶”）、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“西部計(jì)劃”）、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“社區(qū)民生志愿者”）、農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“特崗教師”）、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃以及納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”（簡(jiǎn)稱“儲(chǔ)備人才”）。

③戶口和檔案保留在區(qū)外原就讀學(xué)校或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的區(qū)外院校內(nèi)蒙古生源的畢業(yè)生；

④戶口和檔案保留在區(qū)內(nèi)原就讀學(xué)?；騼?nèi)蒙古各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)蒙古各院校區(qū)外生源的畢業(yè)生。

第（1）條和第（2）條中②、③、④所列條件的獲得時(shí)間為2012年6月23日前。

6、六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位只有參加高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員才能應(yīng)聘，且須符合以下條件：

①服務(wù)期已滿（2009年的“特崗教師”和2010年的“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“社區(qū)民生志愿者”、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃中的“儲(chǔ)備人才”在2012年12月31日前服務(wù)期滿的也可以應(yīng)聘)；

②考核合格（未參加期滿考核或報(bào)名時(shí)未期滿的，縣級(jí)以上主管部門須出具考核初步意見）；

③服務(wù)期滿未超出3年的；

④未被正式錄用到機(jī)關(guān)或聘用到事業(yè)單位（列入正式編制）的。

7、具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格和專業(yè)技能等條件（詳見各招聘單位的招聘簡(jiǎn)章和崗位需求表）。

8、學(xué)歷要求：具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位要求的學(xué)歷。

本簡(jiǎn)章和崗位需求表所涉及年齡、工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止到2012年6月23日。如：35周歲以下的計(jì)算時(shí)間為1976年6月23日后出生（其他年齡要求以此類推）。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1、現(xiàn)役軍人；

2、試用期內(nèi)的公務(wù)員、服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)事業(yè)單位聘用（列入正式編制）人員； 3、2013屆及以后畢業(yè)的全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；

4、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

三、考試內(nèi)容

本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測(cè)試兩項(xiàng)內(nèi)容。公共科目考試內(nèi)容為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》；專業(yè)測(cè)試的內(nèi)容、方式由招聘單位主管部門或招聘單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、情景模擬、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，詳見各招聘單位的招聘簡(jiǎn)章。

四、報(bào)名與資格初審

（一）報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn/）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為2012年6月23日9時(shí)至6月28日18時(shí)。

（二）報(bào)名成功的應(yīng)聘人員務(wù)必于2012年7月5日至7日登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

（三）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫個(gè)人信息和報(bào)考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致（身份證，不含臨時(shí)身份證）；應(yīng)聘人員須對(duì)在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)；每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名序號(hào)是應(yīng)聘人員確認(rèn)是否成功報(bào)名、打印準(zhǔn)考證和查詢成績(jī)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息2日后（重新修改信息的，從修改日算起）登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審?fù)ㄟ^(guò)者，應(yīng)通過(guò)網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)。交費(fèi)成功即確認(rèn)完成報(bào)名。未按照要求在6月28日前上傳照片或未在7月1日前交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。應(yīng)聘人員如有疑問(wèn)，請(qǐng)與招聘單位主管部門或招聘單位咨詢。

（五）報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。初審?fù)ㄟ^(guò)的人員（含減免費(fèi)人員）通過(guò)指定的網(wǎng)上銀行進(jìn)行交費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人20元、公共科目筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，共計(jì)70元。完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。交費(fèi)時(shí)間截止至2012年7月1日18時(shí)。

（六）2012年畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)；2011年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，減半收取。2012年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證復(fù)印件、所在學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明原件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份；2011年畢業(yè)的應(yīng)聘人員須持本人身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、《報(bào)名表》1份、《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》1份，到自治區(qū)內(nèi)就近的盟市以上人社部門人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)（也可郵寄或委托他人代辦），截止時(shí)間2012年7月20日。符合減免條件的畢業(yè)生，由自治區(qū)人事考試中心通過(guò)網(wǎng)上銀行將應(yīng)聘人員所交費(fèi)用自動(dòng)退到應(yīng)聘人員交納費(fèi)用的銀行卡里。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即取消考試及聘用資格。

（七）每個(gè)招聘崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1∶4方可開考。未達(dá)到開考比例的由自治區(qū)公開招聘辦公室取消或調(diào)整招聘計(jì)劃。

（八）招聘單位主管部門或招聘單位于6月23日開始在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。招聘單位須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見（審查截止日期6月30日18時(shí)）。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的人員，應(yīng)在網(wǎng)上審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

五、考試和資格復(fù)審

（一）公共科目筆試

1、公共科目筆試由自治區(qū)公開招聘辦公室統(tǒng)一組織。

2、公共科目筆試為《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》，滿分100分?？荚噧?nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的知識(shí)水平和基本能力，不指定參考書目。

3、公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行，提供蒙漢兩種文字試卷。選擇蒙文試卷的考生必須用蒙文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答；報(bào)考蒙漢兼通職位的考生，公共科目筆試必須選用蒙文試卷并用蒙文作答。對(duì)同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的及不按規(guī)定語(yǔ)言、文字答題的按零分處理。

4、考試地點(diǎn)：在呼和浩特市、通遼市設(shè)兩個(gè)考區(qū)。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)自行選定考區(qū)。具體地址詳見準(zhǔn)考證。

5、公共科目筆試時(shí)間：2012年7月8日上午9:00～11:00。

6、公共科目筆試成績(jī)加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在公共科目筆試成績(jī)上加2.5分。

7、公共科目筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：公共科目筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)+政策加分。

筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過(guò)程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，原則上不接受考生查分申請(qǐng)。

8、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)1∶3的比例確定擬進(jìn)入專業(yè)測(cè)試范圍初步人選。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過(guò)1∶3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試；參加筆試的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)為1：1及以下比例的，以實(shí)際參加考試人員有效成績(jī)（不含加分）的平均值作為最低分?jǐn)?shù)線確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。全部應(yīng)聘人員的公共科目筆試總成績(jī)和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

（二）資格復(fù)審

1、資格復(fù)審工作由招聘單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。

2、進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員，必須在網(wǎng)上報(bào)名期間登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)打印《報(bào)名登記表》（一式二份），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，報(bào)名登記表和學(xué)校開具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料到招聘單位指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。

3、戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁(yè)復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認(rèn)；區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁(yè)的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

4、招聘崗位要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)歷的，考生須提供工作（服務(wù)）單位的證明（證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容）或提供工作（服務(wù)）單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員在校就讀期間參與的社會(huì)工作（實(shí)踐）、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

5、六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員專設(shè)崗位的應(yīng)聘者，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿（或服務(wù)開始日期）、考核合格（或考核初步意見）的證明。其中，對(duì)于納入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理的“儲(chǔ)備人才”，應(yīng)聘者須提供旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門下發(fā)的儲(chǔ)備文件（或花名冊(cè)）、儲(chǔ)備協(xié)議以及儲(chǔ)備期內(nèi)各考核合格的考核表。

6、資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確；凡不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生和試用期內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位（占正式編制）聘用人員等真實(shí)身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明的，一律取消專業(yè)測(cè)試資格。

7、對(duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測(cè)試名額空缺的，招聘單位主管部門或招聘單位從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中，按照公共科目筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

六、專業(yè)測(cè)試

（一）專業(yè)測(cè)試由招聘單位主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)。各招聘單位主管部門或招聘單位要嚴(yán)格按照招聘方案和招聘簡(jiǎn)章中專業(yè)測(cè)試有關(guān)規(guī)定，制定專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室備案后組織實(shí)施。

（二）專業(yè)測(cè)試可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、情景模擬、技能測(cè)試等方式進(jìn)行?？梢圆捎闷渲幸环N方式，也可以采用多種方式。除專業(yè)科目筆試外，其它方式的專業(yè)測(cè)試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。

（三）專業(yè)測(cè)試總成績(jī)滿分100分。采取兩種以上方式進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，其成績(jī)的加權(quán)計(jì)算方法由招聘單位在其招聘簡(jiǎn)章中予以明確。

（四）專業(yè)測(cè)試可用蒙文作答。蒙漢兼通崗位將至少采用一種方式測(cè)試考生的漢語(yǔ)水平，對(duì)專業(yè)測(cè)試中不按規(guī)定語(yǔ)言、文字作答的按零分處理。除專業(yè)科目筆試外的測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)要配備蒙文翻譯人員并錄音或錄像。

（五）對(duì)招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為本招聘單位所有參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)。達(dá)到或超過(guò)最低分?jǐn)?shù)線的方具備體檢和考察資格。

（六）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)＝公共科目筆試總成績(jī)×40%＋專業(yè)測(cè)試總成績(jī)×60%。

（七）考試工作結(jié)束后，由招聘單位主管部門或招聘單位加權(quán)計(jì)算參加專業(yè)測(cè)試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，將專業(yè)測(cè)試總成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上一并公布。

（八）同一崗位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留三位數(shù)字）出現(xiàn)并列，且都進(jìn)入體檢與考察將超出招聘計(jì)劃數(shù)的，由招聘單位組織加試，確定進(jìn)入體檢和考察人選。

七、體檢與考察

（一）體檢。除方案中有特殊規(guī)定外，體檢由招聘單位參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函[2010]13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施，在自治區(qū)公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（二）考察。考察工作由招聘單位成立考察組具體負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。具體時(shí)間、方式和內(nèi)容由招聘單位確定。對(duì)考察不合格的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

八、確定擬聘人員及公示

（一）根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由招聘單位負(fù)責(zé)人集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室備案。

（二）在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、招聘單位及其主管部門的網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。

（三）公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（四）公示后出現(xiàn)空缺名額的，報(bào)自治區(qū)公開招聘辦公室同意后，由招聘單位從進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

九、聘用

（一）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。

（二）2012年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時(shí)取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘辦理聘用手續(xù)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的；辦理聘用手續(xù)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的應(yīng)聘人員,取消其聘用資格。

（三）受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，招聘單位要與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人事人才交流中心辦理合同鑒證。之后，按管理權(quán)限分別到自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理進(jìn)人計(jì)劃卡，再辦理列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

（四）受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，可直接正式聘用。

（五）對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。

（二）本次公開招聘邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘單位組織的專業(yè)測(cè)試，應(yīng)當(dāng)接受自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過(guò)程，在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無(wú)關(guān)。

（三）未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)“2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬（含部門所屬）事業(yè)單位公開招聘專欄?！?/p>

（四）咨詢和舉報(bào)電話

咨詢電話：0471-4818499（黨群系統(tǒng)政策咨詢）0471-6944911（政府系統(tǒng)政策咨詢）0471-6287995（報(bào)名技術(shù)咨詢）

舉報(bào)電話：0471-4818499 0471-6944911 本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

附1：2012年各事業(yè)招聘單位招聘簡(jiǎn)章及崗位需求表（點(diǎn)擊查看）

附2：《減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（點(diǎn)擊下載）