第一篇：?jiǎn)T工自動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

員工自動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是，依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（自離），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

第二篇：勞動(dòng)者提出辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)者提出辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

為保障勞動(dòng)者的選擇職業(yè)的權(quán)利，《勞動(dòng)法》的規(guī)定了勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過與用 人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時(shí)解除合同的方式主動(dòng)提出辭職。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的 規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》也規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)（筆者注，即試用期內(nèi)）解除勞動(dòng)合同，用人 單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于上述規(guī)定，很多人就形成了勞動(dòng)者主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的認(rèn)識(shí)。實(shí)際上，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不能一概而 論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第 十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支 付勞動(dòng)者工資的”，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

那么，這經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償?shù)降自趺从?jì)算呢？該《解釋》沒有做明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六 條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這里的所謂的“國(guó)家有關(guān)規(guī)定”主要是指勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償辦法》。該《辦法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五情形，即協(xié)商解除、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿解除、勞動(dòng)者不勝任工作解除、客觀情況發(fā)生重大 變化而解除、經(jīng)濟(jì)性裁減人員。其中規(guī)定協(xié)商和解除勞動(dòng)者不勝任工作解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。其他情形則沒有最多不超過十二個(gè)月限制。該《辦 法》還規(guī)定了賠償金的計(jì)算方式，即第三條“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付 勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡谒臈l“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn) 部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

所以，雖然最高人民法院在該《解釋》中規(guī)定了因用人單位的原因迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償，但是并沒有明確這種情 形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的具體計(jì)算方式，在其他法律和相關(guān)規(guī)定中也找不到相應(yīng)的規(guī)定。那么應(yīng)該參照協(xié)商解除的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有支付最多12個(gè)月經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的限制），還是參照其他沒有最多12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限制的情形計(jì)算，筆者認(rèn)為都不太妥當(dāng)。實(shí)際上造成了勞動(dòng)者無(wú)法找到準(zhǔn)確的計(jì)算方法和賠償依據(jù)，這不能不說是《解釋》的一大缺陷。筆者建議，在法律沒有做出明確的規(guī)定前，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按由用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金（工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而有關(guān)賠償金則可以按照該《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條和第四條的 規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工自動(dòng)離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工自動(dòng)離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

起訴狀

原告：西安某某公司

住所地：西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)涇渭產(chǎn)業(yè)園內(nèi) 法人代表：XX，公司董事長(zhǎng)聯(lián)系電話：

被告：司某，男，漢族，1989年X月X日出生，住陜西省XXXXXXXXXXXX，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX 案由：勞動(dòng)糾紛

原告因與被告勞動(dòng)糾紛一案，不服高陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)高勞人仲案字【2013】01號(hào)《裁決書》，提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求：

請(qǐng)求法院對(duì)高陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)高勞人仲案字【2013】01號(hào)《裁決書》的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實(shí)與理由：

原告認(rèn)為，高陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告公司已經(jīng)盡到了安全提示義務(wù);安全監(jiān)督員已經(jīng)將安全設(shè)施發(fā)放到操作人員被告手中，由于被告司某本人無(wú)視安全操作規(guī)范，沒有戴安全帶、沒有鋪木板、嚴(yán)重違反公司操作規(guī)程違章操作不慎導(dǎo)致墜落受傷。而后在被告病情康復(fù)之后，公司對(duì)其給予盡可能的照顧，將其工作崗位從機(jī)修工調(diào)換為工種較輕的門衛(wèi)工作，而且其僅僅上半個(gè)班不到四個(gè)小時(shí)，但在2012年6月份之后，申請(qǐng)人無(wú)視公司規(guī)章制度，自動(dòng)離職，之后單位再也無(wú)法聯(lián)系的上。被告因上述原因于停工留薪期滿后2012年6月份自動(dòng)離職，因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、被告要求原告向其支付3個(gè)月停工留薪期工資的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

被告入職以來，單位一直將其工資發(fā)放到2012年7月，而按照西安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，停工留薪期9個(gè)月，自2011年6月3日至2012年3月3日。因此工資發(fā)放已經(jīng)超過了9個(gè)月的停工留薪期。由此可知，被告要求原告支付停工留薪期工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在，而且仲裁委在庭審過程過已經(jīng)查明原告多支付給被告3個(gè)月的工資事實(shí)，但在裁決書中卻半字不提。

三、在被告第二次入院治療時(shí)，單位已經(jīng)將生活費(fèi)和護(hù)理費(fèi)合計(jì)每天100元的標(biāo)準(zhǔn)支付給被告。因此不存在再次支付其生活費(fèi)的事實(shí)。

四、《仲裁裁決書》中記錄，原告已經(jīng)于2011年9月28日向西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)社會(huì)保障基金管理中心遞交材料，為被告辦理工傷保險(xiǎn)，11月1日生效并開始繳費(fèi)。但該《裁決書》第四項(xiàng)卻裁決為“被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交2011年4月至2012年7月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。”而且于2012年6月份原告向被告開始繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但裁決書也是并未提及。

五、仲裁庭裁決違反法律程序。

該案中高陵縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工認(rèn)字(2012)第009號(hào)《工傷認(rèn)定書》，并未依法向原告進(jìn)行送達(dá)，完全剝奪了原告的合法權(quán)利，原告在庭審過程中向仲裁委提出，仲裁委當(dāng)庭向社保部門相關(guān)人員核實(shí)，但其后并無(wú)下文。而原告確實(shí)沒有收到該《工傷認(rèn)定書》，因此原告當(dāng)庭向仲裁庭說明該份程序嚴(yán)重錯(cuò)誤的證據(jù)不應(yīng)當(dāng)作為該案裁決的依據(jù)，但裁決書中對(duì)此卻避而不談，有意掩蓋。因此該裁決程序明顯違法。

綜上所述，高陵縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。

此致

高陵縣人民法院 具狀人：西安某某公司 2013年3月13日

第四篇：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金

案例回放：

大明辭職后公司不給補(bǔ)償金

今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當(dāng)時(shí)他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動(dòng)提出辭職，這樣面子上好看些，對(duì)于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請(qǐng)表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可公司批準(zhǔn)了大明的辭職報(bào)告后，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，大明就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

案例分析：

主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從上述情況來看，大明當(dāng)初辭職時(shí)，并不知道一份辭職報(bào)告會(huì)使他喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，主動(dòng)辭職者還將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動(dòng)合同的，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動(dòng)者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

補(bǔ)充提醒：

員工被要求寫辭職報(bào)告時(shí)要謹(jǐn)慎

在現(xiàn)實(shí)生活中，鑒于員工主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無(wú)論何種原因都讓勞動(dòng)者打一份辭職報(bào)告或填寫一份《辭職申請(qǐng)表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實(shí)上是他們?cè)诮o勞動(dòng)者設(shè)置陷阱，因此勞動(dòng)者切莫輕言辭職，以免上當(dāng)受騙。

勞動(dòng)者要注意的是，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的”，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

第五篇：辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

王某與世紀(jì)公司于1998年建立勞動(dòng)關(guān)系，世紀(jì)公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營(yíng)不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀(jì)公司長(zhǎng)期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀(jì)公司在為其辦理離職手續(xù)時(shí)全額補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議，世紀(jì)公司在法院當(dāng)庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無(wú)權(quán)向公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例評(píng)析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。法院據(jù)此判決世紀(jì)公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)向王某補(bǔ)付工資，同時(shí)按王某的工作年限向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提示：我們都知道，如果用人單位適用《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。那么勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否還負(fù)有上述給付義務(wù)呢？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但此規(guī)定不能一概適用，因?yàn)槿绻涤萌藛挝贿`約在先、導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。