第一篇：崗位變動后員工主動辭職 法院判單位無須支付經(jīng)濟補償金

崗位變動后員工主動辭職 法院判單位無須支付經(jīng)濟補償金 2010年1月9日作者：中國勞動人事網(wǎng) 勞動法 勞動合同法編

輯：王德平出處：本文已被瀏覽 1004 次

午報訊（記者 李一然）北京鴻嘉華科技發(fā)展有限公司（以下簡稱發(fā)展公司）員工陳女士主動離職后，因索要解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費、年休假工資，與單位打起了官司。日前，北京市一中院作出終審判決。

崗位變動 主管辭職索要補償

2007年12月24日，陳女士到發(fā)展公司工作，任行政主管，月工資4000元，并于當(dāng)日與發(fā)展公司簽訂了三年期限的勞動合同。2009年1月7日，陳女士由于不同意工作崗位調(diào)動，主動提出辭職。辭職后，陳女士申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、年休假工資、加班費。仲裁機關(guān)駁回陳女士的申訴請求后，陳女士將發(fā)展公司告上西城法院。

加班認可 公司稱已付加班費

陳女士在起訴狀中稱，她在發(fā)展公司工作期間，公司未及時足額為她繳納社會保險，且違反勞動法規(guī)降薪、調(diào)整其工作崗位，她才提出辭職。此外她累計工作年限已超過10年，應(yīng)享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只發(fā)了5天的年休假工資，違反法律規(guī)定。她在工作期間共加班73小時，其中公休日加班

54小時，平時加班19小時，但公司均按平時加班費標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費，尚欠29小時公休日加班費未發(fā)。因此她要求發(fā)展公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金6000元；支付5天的年休假工資4800.77元；支付公休日加班費564.88元。

庭審中，發(fā)展公司認可陳女士公休日加班一事，但表示公司已向陳女士支付了加班費，不存在拖欠問題。對于5天年休假工資一事，發(fā)展公司稱由于陳女士未在公司規(guī)定的期限內(nèi)休假，因此公司不存在未支付休假工資問題。同時發(fā)展公司還指出，是陳女士主動提出辭職的，請求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。

法院判決 單位無須支付補償金

西城法院經(jīng)審理查明，陳女士累計工作超過10年，應(yīng)享受10天的年休假。陳女士在發(fā)展公司工作期間共加班73小時，其中公休日加班54小時，平時加班19小時，但發(fā)展公司均按平時加班費標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費。此外法院還查明，2009年1月7日，陳女士在填寫員工離職申請表中，離職原因一欄中注明“個人原因辭職”。

西城法院審理后認為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者主動提出離職，用人單位不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案中，陳女士離職是其本人主動提出的，現(xiàn)陳女士要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，法院不予支持。陳女士累計工作年限已超

過10年，應(yīng)享受10天的年休假，發(fā)展公司未安排陳女士休假，只支付了其5天年休假工資，因此陳女士要求發(fā)展公司支付另5天的年休假工資，符合法律規(guī)定，法院予以支持。陳女士公休日加班54小時，平時加班19小時，但發(fā)展公司均按平時加班費標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，現(xiàn)陳女士要求發(fā)展公司支付加班費差額，于法有據(jù)，法院予以支持。

據(jù)此，西城法院一審判決發(fā)展公司支付陳女士年休假工資2717.85元；支付陳女士加班費差額564.88元，同時駁回了陳女士索要解除勞動合同經(jīng)濟補償金6000元的訴訟請求。

判決后，陳女士服從判決，而發(fā)展公司則既不同意支付年休假工資，也不同意支付加班費，向北京市一中院提出上訴。北京市一中院審理后，認定西城法院的一審判決認定事實清楚，適用法律正確，據(jù)此作出駁回發(fā)展公司上訴、維持原判的終審判決。

第二篇：主動辭職能要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎

主動辭職能要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎？

勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng) 濟補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在主動提出離職的情況下，也可以依法得到經(jīng)濟補償金。

一、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

錢某于2012年3月應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。自2014年3月份以來，該公司經(jīng)營欠佳，工資發(fā)放開始不正常，欠 薪情況時有發(fā)生。去年11月，她向負責(zé)人表示不想干了，負責(zé)人表示同意，但要求錢某寫一份辭職報告，表明是自己主動提出解除勞動合同，否則不予辦理離職手 續(xù)。錢某遞交辭職報告后，公司立刻辦理了其離職手續(xù)。錢某要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償被拒絕，公司稱其主動提出解除勞動合同，不能享受經(jīng)濟補償。錢某不服，提出仲裁申請，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.2萬元，并向仲裁委提交了公司連續(xù)幾個月無故拖欠工資的證據(jù)。仲裁委經(jīng)過審理，最終支 持了錢某的請求。

【說法】根據(jù)我國《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同確實不能享受經(jīng)濟補償。但最高人民法院《關(guān)于審理 與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬 和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克 扣或者無故拖欠勞動工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。結(jié)合本案，錢某雖然是主動提出辭職，但其提供 了證據(jù)證實公司經(jīng)常拖欠她工資，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

二、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

孫女士是某單位員工，2014年初單位對辦公室進行裝修改造并于2014年年底裝修完畢，部分人員遷入新辦公樓，孫女士亦在此列。恰逢孫女士懷孕3個月，新裝修完成的辦公樓裝修涂料氣味彌漫不散，恐對胎兒有影響，于是孫女士要求回原辦公地點辦公，而單位負責(zé)人卻置之不理，也處處設(shè)置障礙，并勸說其離職，無奈之下，孫女士以“因身體原因不能從事工作”為由提出辭職。離職后，孫女士向單位要求支付解除勞動合同補償金，遭到拒絕后提出勞動仲裁。

勞動仲裁委員會認為，本案雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系雖系孫女士先行提出，但其乃因用人單位所提供的辦公環(huán)境不利于其腹中胎兒成長，單位對此亦 知情。孫女士因辭職而放棄經(jīng)濟補償金并非其真實意愿，且懷有身孕的勞動者在妊娠期，用人單位負有保障其妊娠和醫(yī)療的義務(wù)，故對孫女士要求單位支付解除勞動 合同經(jīng)濟補償金的請求予以支持。

【說法】辭職作為一種勞動法律行為，其生效條件有以下三點：行為人具有完全民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 或社會公共利益。對于本案辭職行為的效力認定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真實性問題。本案申請人孫女士在妊娠期內(nèi)被安排到不利胎兒的環(huán) 境中工作，曾經(jīng)找單位協(xié)商調(diào)整，雙方實際上存在協(xié)商，但單位存在誘使孫女士辭職的行為，故仲裁委在否定辭職效力的同時，視為用人單位提出解除勞動合同并經(jīng) 雙方協(xié)商一致解除，做出由單位支付經(jīng)濟補償金的裁決

雖然大部分的企業(yè)都能夠遵守勞動法、社會保險法的規(guī)定，不過不排除有些企業(yè)鉆法律的空子，損害勞動者的合法權(quán)益?？旆▌?wù)9.9元勞動維權(quán)律師，您的私人律師，可以為您解決工作勞動過程中的一切難題。

第三篇：員工主動辭職沒有補償金

案例回放：

大明辭職后公司不給補償金

今年3月，大明得知自己已被列入公司的裁員名單。當(dāng)時他就想：“與其公司把我裁減掉，還不如自己主動提出辭職，這樣面子上好看些，對于今后求職也更為有利?！庇谑蔷吞顚懥恕掇o職申請表》，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?？晒九鷾?zhǔn)了大明的辭職報告后，拒絕支付經(jīng)濟補償金。對此，大明就向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。

案例分析：

主動辭職沒有經(jīng)濟補償

從上述情況來看，大明當(dāng)初辭職時，并不知道一份辭職報告會使他喪失獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)原國家勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

此外，主動辭職者還將無法申領(lǐng)失業(yè)保險金。根據(jù)國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金是“按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的”失業(yè)人員。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指“終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的”人員。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍，所以無法享受失業(yè)保險金。

補充提醒：

員工被要求寫辭職報告時要謹(jǐn)慎

在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無論何種原因都讓勞動者打一份辭職報告或填寫一份《辭職申請表》，并聲稱只是履行離職手續(xù)。而事實上是他們在給勞動者設(shè)置陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當(dāng)受騙。

勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

第四篇：員工主動辭職后向單位索要補償金一審被駁

員工主動辭職后向單位索要補償金 一審被駁

中國法院網(wǎng)訊 李某在提前與單位協(xié)商解除勞動合同后訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000余元。日前，北京市門頭溝區(qū)人民法院開庭審理了這起勞動糾紛，并作出一審判決。

李某訴稱，其在2006年10月10日與公司簽訂勞動合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因經(jīng)濟困難，召開會議，宣布公司在與現(xiàn)有人員勞動合同到期后將不再續(xù)簽合同，要求現(xiàn)有人員提前與單位協(xié)商解除勞動合同。后李某與公司協(xié)商解除了勞動合同，李某現(xiàn)訴至法院，要求公司支付自己解除勞動合同經(jīng)濟補償金24000余元。

公司則辯稱，是李某以回老家照顧孩子為由，向公司提出解除勞動合同的，故公司不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，只有用人單位首先向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位才應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)查明的事實是李某首先向公司提出解除勞動合同，故其要求公司給付補償金的訴訟請求不予支持。

第五篇：員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎

員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；

二是，依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。