第一篇：勞動(dòng)合同書-彈性工作制

勞動(dòng)合同書

甲方（聘用企業(yè)）： 北京XXXX技術(shù)有限公司 公司地址：北京 法人代表：

乙方（受聘人）性別 出生年月 身份證號(hào)碼

戶口所在地 聯(lián)系電話

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)印； 2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可；

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限： 時(shí)間為自 起至 止。

其中試用期自 起至 止。

第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。

第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。

第7條 乙方實(shí)行彈性工時(shí)制，每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周不少于5天。

第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，特別對(duì)技術(shù)開發(fā)類公司，乙方在合同期間產(chǎn)生的勞動(dòng)成果歸甲方所有，須根據(jù)公司規(guī)定將開發(fā)設(shè)計(jì)文檔、源代碼等內(nèi)容上傳至公司指定SVN，并且未經(jīng)公司允許，不得向第三方出售、傳播。

第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門檢舉控告。

第13條 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期 元／月,轉(zhuǎn)正后 元／月。第14條 甲方將根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果不定期發(fā)放獎(jiǎng)金。

協(xié)定事項(xiàng)：

（1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)扣出乙方部分工資、全部工資、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。

（2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金、或?qū)σ曳竭M(jìn)行辭退處理。（3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日之前發(fā)放前一月工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第16條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。

第17條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第18條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第19條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第20條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第22條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第23條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

第24條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1．乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第25條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第26條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5．用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第27條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第28條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第29條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

第30條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第31條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

第32條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1．甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2．對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．違約賠償費(fèi)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第33條 保密協(xié)議

1．甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失； 2．對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規(guī)。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利； 3．本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易；

4．乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

5.乙方保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職?；蛘咦约洪_業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第34條 乙方違反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，數(shù)額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍。

第35條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第36條 本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；如有與國(guó)家法律，行政法規(guī)等相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第37條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第38條 其它約定：（1）乙方因個(gè)人發(fā)展需要，且有正當(dāng)理由，提前30日向甲方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規(guī)定期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。

（2）因特殊情況，如季節(jié)性經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)營(yíng)調(diào)整、重大項(xiàng)目投資、不可抗力因素等導(dǎo)致甲方無法及時(shí)支付工資時(shí)，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個(gè)月。在此期間，甲方應(yīng)發(fā)放基本生活費(fèi)用。

甲 方：（蓋章）乙 方：

法人代表：

日 期： 日 期：

第二篇：彈性工作制考勤制度

考勤制度討論稿 休假及請(qǐng)假

第一條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

一、請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

二、請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

三、經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第二條

法定節(jié)假日休假

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

一、元旦，放假一天（1月1日）；

二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

四、勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）；

五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

七、國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

第三條

根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第四條

法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第五條

事假

員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第六條

病假

一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每月可請(qǐng)帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。

二、請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》交予人力資源部，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

第七條

婚嫁

一、員工本人的婚事，可請(qǐng)婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

二、婚假期間薪酬福利待遇不變。第八條

產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第九條

喪假

一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

二、喪假期間薪酬福利待遇不變。

第三章 工作

第十條 公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制

其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退

公司實(shí)行彈性工作制，工作時(shí)間保證每天八小時(shí)，其中六個(gè)小時(shí)需同時(shí)在崗。同時(shí)在崗時(shí)間內(nèi)不得無故遲到早退

員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。

二、曠職(工)

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三篇：彈性工作制

所謂彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。

彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩(wěn)定的發(fā)展，美國(guó)一些腦力勞動(dòng)占重要地位的行業(yè)中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40％的大公司采用。

彈性工作制有多種形式：

（1）核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制。一天的工作時(shí)間由核心工作時(shí)間（通常5－6小時(shí)）和環(huán)繞兩頭的彈性工作時(shí)間所組成。核心工作時(shí)間是每天某幾個(gè)小時(shí)所有員工必須到班的時(shí)間，彈性時(shí)間是員工可以在這部分時(shí)間內(nèi)自由選定上下班的時(shí)間。例如某個(gè)公司規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，不算1小時(shí)的午餐休息時(shí)間，核心工作時(shí)間可以由上午9點(diǎn)到下午3點(diǎn)，而辦公室實(shí)際開放時(shí)間為上午6點(diǎn)到下午6點(diǎn)。在核心工作時(shí)間內(nèi)，所有員工都要求來到工作崗位，但在這核心區(qū)段前后的彈性時(shí)間內(nèi)，員工可以任選其中的3個(gè)小時(shí)工作。

（2）成果中心制。公司對(duì)職工的勞動(dòng)只考核其成果，不規(guī)定具體時(shí)間，只要在所要求的期限內(nèi)按質(zhì)按量完成任務(wù)就照付薪酬。

（3）緊縮工作時(shí)間制。職工可以將一個(gè)星期內(nèi)的工作壓縮在二、三天內(nèi)完成，剩余時(shí)間由自己處理。職工上班時(shí)間減少，可以節(jié)省交通費(fèi)，提高公司的設(shè)備利用率。

彈性工作制比起傳統(tǒng)的固定工作時(shí)間制度，有著很顯著的優(yōu)點(diǎn)：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失，增進(jìn)員工的生產(chǎn)率。有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在所調(diào)查的公司中，彈性工作制使拖拉現(xiàn)象減少了42％，生產(chǎn)率增加了33％。對(duì)這種結(jié)果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據(jù)個(gè)人的需要安排他們的工作時(shí)間，并使員工在工作安排上能行使一定的自主權(quán)。其結(jié)果是員工更可能將他們的工作活動(dòng)調(diào)整到最具生產(chǎn)率的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，同時(shí)更好地將工作時(shí)間同他們工作以外的活動(dòng)安排協(xié)調(diào)起來。

當(dāng)然，彈性工作制也具有一定的缺陷。比如，它會(huì)給管理者對(duì)核心的共同工作時(shí)間以外的下屬人員工作進(jìn)行指導(dǎo)造成困難，或者當(dāng)某些具有特殊技能或知識(shí)的人不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，產(chǎn)生問題難以解決等。

那么，哪些公司適合使用彈性工作制呢？

一般來說，首先，該項(xiàng)工作能進(jìn)行精確的個(gè)體工作績(jī)效（質(zhì)量、數(shù)量）的考核；其次，企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實(shí)行彈性時(shí)間；第三，企業(yè)具有較嚴(yán)密的管理規(guī)章制度進(jìn)行保證；第四，各級(jí)企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；最后，職工對(duì)這一制度有足夠的認(rèn)識(shí)和理解。

由于彈性工作制的推廣應(yīng)用及其激勵(lì)的后果，它已成為目前研究組織發(fā)展和變革的重要內(nèi)容之一。

第四篇：如何實(shí)現(xiàn)彈性工作制的考勤管理

如何實(shí)現(xiàn)彈性工作制的考勤管理

噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工的考勤管理，既不會(huì)影響工作效率，也實(shí)現(xiàn)了管理者對(duì)員工的監(jiān)管。

所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或在固定的工作時(shí)間前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間，以代替固定上下班時(shí)間的制度。

在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機(jī)等大型企業(yè)也都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。在韓國(guó)，中央和地方政府計(jì)劃自2014年起實(shí)施“5小時(shí)彈性工作制”，讓員工可以靈活安排工作時(shí)間。而在我國(guó)，也涌現(xiàn)出越來越多試行這種制度的工廠和企業(yè)。

以北京的《2013年9月緩解交通擁堵專項(xiàng)行動(dòng)方案》為例，方案提出，“最堵日”各企事業(yè)單位可實(shí)施彈性工作時(shí)間，錯(cuò)開早晚上下班高峰。

彈性上下班，除了能緩解交通壓力，在另一方面也降低了企業(yè)的管理成本和員工的時(shí)間成本。實(shí)行彈性工作制，讓員工自己管理上下班時(shí)間。這種適度的工作彈性，一方面,可以使員工靈活地按照自己的方式和節(jié)奏進(jìn)行工作；另一方面，使員工感到個(gè)人的權(quán)益得到了尊重，提高其工作滿意度和士氣。但是，彈性工作制也具有一定的缺陷。對(duì)于核心工作時(shí)間以外的員工,彈性工作制會(huì)給管理者造成指導(dǎo)上的困難，并導(dǎo)致工作輪班發(fā)生混亂。員工需要相應(yīng)的技術(shù)工具（如筆記本電腦或手機(jī)）來進(jìn)行有效地工作，如保持與團(tuán)隊(duì)的聯(lián)系，或被管理者監(jiān)管等。但是，一些員工不知道何時(shí)會(huì)關(guān)閉通訊工具，結(jié)果休息時(shí)間都被打擾以致影響工作效率，這顯然與選擇彈性工作制的初衷背道而馳。

這時(shí)，我們就需要一個(gè)“工具”來進(jìn)行員工管理。據(jù)了解，噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)除了坐班制、自由打卡以外，還支持彈性工作制的考勤規(guī)則。例如，某個(gè)公司規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，核心工作時(shí)間可以由上午9 點(diǎn)到下午3點(diǎn)（共5小時(shí)，除午餐1小時(shí)外），而辦公室的實(shí)際開放時(shí)間為上午6點(diǎn)到下午6點(diǎn)。在核心工作時(shí)間內(nèi)，所有員工都要來到工作崗位，但在核心時(shí)間段前后的彈性時(shí)間內(nèi)，員工可以任選其中的3小時(shí)工作。那么，這個(gè)公司可以通過噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)內(nèi)的考勤規(guī)則設(shè)置功能設(shè)置核心工作時(shí)間為8小時(shí)，核心工作時(shí)間為9:00-15:00,每天工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)等規(guī)則后，并為其設(shè)置固定考勤地點(diǎn)來配備彈性工作制，實(shí)現(xiàn)全體員工的考勤管理。這樣既不會(huì)影響工作效率，也實(shí)現(xiàn)了管理者對(duì)員工的監(jiān)管。此外，噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)還提供短信通知、推送等功能，具體詳情可以查看噠咔考勤的產(chǎn)品介紹。

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)工作方式的快速變化和生活節(jié)奏的加快，傳統(tǒng)的朝九晚五工作方式受到越來越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。企業(yè)在選擇適合自身工作方式的同時(shí)，也需要為其配備相應(yīng)的“工具”進(jìn)行管理。否則，新型考勤規(guī)則搭配舊式考勤工具只會(huì)削足適履，令企業(yè)管理寸步難行。不妨試一下噠咔手機(jī)考勤系統(tǒng)，也許是您不錯(cuò)的選擇！

第五篇：關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制

勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的基本原則和要求

(一)基本原則

1、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則;

2、以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩的原則;

3、及時(shí)、準(zhǔn)確、高效、保密的原則。

(二)基本要求

1、符合法定職責(zé);

2、事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿;

3、適用法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件準(zhǔn)確(注：適用規(guī)范性文件處罰時(shí)，必須先引用 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，再引用規(guī)范性文件);

4、處罰適當(dāng);

5、符合法定程序;

6、語言規(guī)范，堅(jiān)持文明用語，杜絕忌語。

二、接待和處理舉報(bào)投訴制度

1、值班人員負(fù)責(zé)舉報(bào)投訴的接待工作，其他人員協(xié)助值班人員做好舉報(bào)投訴的接待工作。

2、接待的辦公室應(yīng)保持環(huán)境整潔。來訪人員應(yīng)及時(shí)予以接待。

3、接受舉報(bào)投訴和提供勞動(dòng)保障法律政策咨詢時(shí)，接待人員應(yīng)當(dāng)儀表端莊，聽取陳述耐心，解釋法律政策清楚準(zhǔn)確，做到有報(bào)必接，不得以任何理由推諉。

4、接受電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄;接待信函舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記;接待口頭舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真筆錄，并由舉報(bào)人核對(duì)無誤后簽名或蓋章。

接待登記后應(yīng)及時(shí)填寫《受理舉報(bào)投訴登記表》，并與電話舉報(bào)記錄、口頭舉報(bào)筆錄或舉報(bào) 信函合并備案。

5、受理舉報(bào)投訴，應(yīng)當(dāng)做到舉報(bào)投訴人基本情況、被舉報(bào)投訴人基本情況和被舉報(bào)投訴人 違反勞動(dòng)保障法律行為情況“三清楚”。舉報(bào)投訴人拒絕提供自己基本情況，應(yīng)當(dāng)注明理由。

6、接待人員受理舉報(bào)投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行立案前審查，并按下列規(guī)定分別處理：

(1)經(jīng)審查，舉報(bào)投訴內(nèi)容屬于勞動(dòng)保障法律法規(guī)調(diào)整范圍，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)和本級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍，并在法定保護(hù)時(shí)效范圍的，應(yīng)及時(shí)填寫《受理舉報(bào)投訴登記 表》，報(bào)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)主辦監(jiān)察員調(diào)查處理;

(2)對(duì)不符合上述條件的舉報(bào)投訴，應(yīng)告知當(dāng)事人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。屬于下級(jí)勞動(dòng) 保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍的，轉(zhuǎn)辦至所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理;

(3)重大緊急事項(xiàng)，值班人員應(yīng)立即向監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

7、受理的舉報(bào)投訴案件，由主辦監(jiān)察員進(jìn)一步調(diào)查后，按下列情況進(jìn)行處理：

(1)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，且用人單位能及時(shí)整改的勞動(dòng)保障違法行為，可以簡(jiǎn)易方式結(jié) 案;

(2)案情復(fù)雜或需進(jìn)一步調(diào)查處理的，應(yīng)予以登記立案，按照《處理勞動(dòng)保障違法行為程序規(guī)定》處理;

(3)違法事實(shí)不能成立或誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)案件，不予處理，撤銷案件。

舉報(bào)投訴人要求告知舉報(bào)投訴的受理和查處結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)投訴人。

8、對(duì)舉報(bào)投訴案件的調(diào)查，應(yīng)以此為線索，對(duì)用人單位招用人員、簽訂勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)保障 違法行為，按照《處理勞動(dòng)保障違法行為程序規(guī)定》處理。

9、舉報(bào)投訴案件調(diào)查處理結(jié)束后，應(yīng)填寫《結(jié)案審批表》，報(bào)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后結(jié)案。

10、對(duì)有關(guān)部門移送的案件線索，按有關(guān)規(guī)定或參照群眾舉報(bào)有關(guān)要求處理。領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)及政府信訪、市長(zhǎng)熱線辦交辦案件應(yīng)予及時(shí)調(diào)查處理，并按時(shí)上報(bào)處理結(jié)果。

三、監(jiān)督檢查工作制度

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員應(yīng)根據(jù)職責(zé)分工主動(dòng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督 檢查，每人每年不得少于 60戶。

2、監(jiān)督檢查應(yīng)由兩人以上共同進(jìn)行，并向被檢查單位出示執(zhí)法證件，告知檢查的目的、內(nèi) 容和要求。

3、監(jiān)督檢查的方式主要是常規(guī)檢查、重點(diǎn)檢查、立案專查和舉報(bào)檢查。

(1)常規(guī)檢查是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照職責(zé)權(quán)限，定期或不定期地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察;

(2)重點(diǎn)檢查是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要或舉報(bào)，對(duì)違反勞動(dòng)保障的重點(diǎn)行為和重 點(diǎn)單位，實(shí)施重點(diǎn)檢查;

(3)立案專查是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)為某一案件需立案調(diào)查，應(yīng)填寫立案報(bào)批表，經(jīng)勞動(dòng) 保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，立案查處;

(4)舉報(bào)檢查，對(duì)群眾舉報(bào)投訴的案件進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

4、監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位招用人員情況;簽訂與履行勞動(dòng)合同情況;執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況;遵守國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況;勞動(dòng)規(guī)章審查備案情況以及勞動(dòng)保障 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

5、監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)檢查要求認(rèn)真筆錄，收集有關(guān)資料，并建立被檢查單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的檔案和臺(tái)帳，做到用人單位的基本情況、勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)繳費(fèi)情況“三清楚”，并熱情主動(dòng)為用人單位提供勞動(dòng)保障法律宣傳和

咨詢服務(wù)。

6、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促用人單位整改，情節(jié)嚴(yán)重或者問題突出的，應(yīng)及時(shí) 登記立案，對(duì)拒不改正違法行為的，應(yīng)依法予以處罰。

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理制度

1、凡符合規(guī)定的舉報(bào)或主動(dòng)檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為事實(shí)的，經(jīng)立案前審查后應(yīng)及時(shí)登記立案。

2、登記立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，會(huì)同預(yù)審時(shí)收集的舉報(bào)及有關(guān)材料報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時(shí)間。

3、立案后，承辦人員應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正地調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。

證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄。

4、承辦人員完成調(diào)查取證后，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提交調(diào)查報(bào)告和處理意見，并 填寫案件處理報(bào)批表。

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審議勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)按以下規(guī)定處理：

(1)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處理或行政處罰的，審批后報(bào)勞動(dòng)保障行政 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后制作行政處理或行政處罰法律文書;

(2)依法不應(yīng)行政處罰的，應(yīng)作出撤銷案件的決定;

(3)證據(jù)不足的，應(yīng)退回原承辦人補(bǔ)充調(diào)查，補(bǔ)充調(diào)查應(yīng)自退回之日起十五日結(jié)束;經(jīng)補(bǔ)充 調(diào)查證據(jù)仍然不足的，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審核同意，可做出撤銷案件的決定;

(4)用人單位有違反其他法律、法規(guī)行為的，應(yīng)建議有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理;

(5)用人單位的違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。

6、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過六十日。

7、勞動(dòng)保障行政處罰(理)決定書應(yīng)自決定作出之日起七日內(nèi)送達(dá)被處罰單位，送達(dá)方式 參照民事訴訟法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、被處罰(理)單位在行政處罰(理)決定書規(guī)定期限內(nèi)未履行行政處罰決定，在行政處 罰(理)決定書生效之日起三個(gè)月內(nèi)既未申請(qǐng)行政復(fù)議又未提起行政訴訟，應(yīng)申請(qǐng)人民法院 強(qiáng)制執(zhí)行。

五、登記立案制度

1、凡符合立案條件的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)自通過立案前審查之日起兩個(gè)工作日內(nèi)將有 關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檔案管理人員統(tǒng)一登記編號(hào)。

案號(hào)由年份號(hào)和案件順序號(hào)兩個(gè)部分組成。

2、案件來源包括：①群眾舉報(bào);②當(dāng)事人投訴;③主動(dòng)檢查發(fā)現(xiàn);④有關(guān)部門移送。

領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)及政府信訪、市長(zhǎng)熱線辦交辦案件應(yīng)專案及時(shí)處理。

3、案件登記編號(hào)后，承辦人員應(yīng)及時(shí)將立案材料報(bào)送監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，由監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 指定主辦監(jiān)察員和協(xié)辦人員，并實(shí)行主辦監(jiān)察員辦案責(zé)任制。

4、主辦監(jiān)察員接受案件后，應(yīng)在立案登記編號(hào)之日起三個(gè)工作日內(nèi)認(rèn)真閱讀立案材料，列出調(diào)查提綱連同立案登記表報(bào)送監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

六、調(diào)查取證制度

1、主辦監(jiān)察員接受立案受理的案件后應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查，詢問當(dāng)事人和證人，勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)，制作有關(guān)筆錄，收集并保全證據(jù)。

調(diào)查取證時(shí)，辦案人員應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人出示執(zhí)法人員身份證明，包括勞動(dòng)保障監(jiān)察證和行政執(zhí) 法證。

2、辦案人員調(diào)查案件，不得少于兩人。調(diào)查材料應(yīng)用墨水筆書寫，并注明來源和出處，由 被調(diào)查人簽名或蓋章。

調(diào)查中應(yīng)收集的證據(jù)材料包括：①書證;②物證;③當(dāng)事人陳述;④證人證言;⑤視聽資料;⑥鑒定結(jié)論;⑦勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場(chǎng)筆錄等。

以上證據(jù)材料必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)。

3、辦案人員詢問當(dāng)事人和證明人時(shí)，應(yīng)當(dāng)個(gè)別進(jìn)行，并告知其如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)。詢問筆錄應(yīng)當(dāng)交被詢問人核對(duì);筆錄如有差錯(cuò)、遺漏，應(yīng)當(dāng)允許被詢問人更正或補(bǔ)充;筆錄 經(jīng)核對(duì)無誤的，應(yīng)當(dāng)由被詢問人逐頁(yè)在筆錄上簽名或蓋章;辦案人員也應(yīng)在筆錄上簽名。被詢問人拒絕簽名或者蓋章的，辦案人員應(yīng)在筆錄上注明。

4、辦案人員可以要求或以詢問通知書方式要求當(dāng)事人及證明人提供證明材料或者與違法行 為有關(guān)的其他材料，并由材料提供人在有關(guān)材料上簽名或者蓋章。拒絕簽名或者蓋章的，應(yīng)由辦案人員在材料上注明。

5、有關(guān)證據(jù)的其他要求：

(1)辦案人員收集書證應(yīng)以原始憑證為主，調(diào)取原始證據(jù)有困難的，應(yīng)在復(fù)制件上標(biāo)明“ 經(jīng)確認(rèn)與原件無誤”，并由出具書證人簽名或蓋章;

(2)視聽資料作為證據(jù)使用的，應(yīng)注意查明其取得的合法性，其來源不合法的不能作為定 案證據(jù)使用;

(3)法律法規(guī)對(duì)違法行為構(gòu)成中的當(dāng)事人主觀過錯(cuò)有明確規(guī)定的，應(yīng)取得足以證明當(dāng)事人 主觀過錯(cuò)的有關(guān)證據(jù)，才能定案。

6、有關(guān)證據(jù)先行登記保存措施

根據(jù)《行政處罰法》第三十七條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在查處勞動(dòng)保障違法行為 過程中，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可 以對(duì)有關(guān)證據(jù)及物品采取先行登記保存措施，并應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。

七、審查報(bào)批制度

1、案件調(diào)查終結(jié)后，案件主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫案件報(bào)批表，重大疑難或復(fù)雜案件還應(yīng)寫出 調(diào)查終結(jié)報(bào)告，內(nèi)容包括：當(dāng)事人基本情況、認(rèn)定的違法事實(shí)和證據(jù)、案件性質(zhì)、處罰依據(jù)、處罰建議等。

經(jīng)調(diào)查，主辦監(jiān)察員認(rèn)為對(duì)當(dāng)事人的行為不應(yīng)給予行政處罰的，應(yīng)在報(bào)批意見中說明不應(yīng)處罰的事實(shí)和理由，并提出撤銷案件的建議。

2、案件報(bào)批表、調(diào)查終結(jié)報(bào)告和案卷卷宗應(yīng)由監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核審，重大復(fù)雜案件應(yīng) 提交集體討論。討論時(shí)應(yīng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩的辦案原則認(rèn)真評(píng)議，并記錄各種意見。

核審和討論的主要內(nèi)容包括：

(1)當(dāng)事人的基本情況是否清楚;

(2)案件事實(shí)是否清楚，證據(jù)是否充分;

(3)定性是否準(zhǔn)確;

(4)適用法律、法規(guī)和規(guī)章是否準(zhǔn)確;

(5)處罰是否適當(dāng);

(6)程序是否合法;

(7)文書語法、用詞是否規(guī)范。

3、監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人經(jīng)過案件核審，應(yīng)提出以下意見：

(1)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)充分、定性準(zhǔn)確、處理適當(dāng)、程序合法的案件，同意主辦監(jiān)察員意見;

(2)對(duì)定性不準(zhǔn)、適用法律不當(dāng)、處罰不當(dāng)?shù)陌讣?，?zé)成主辦監(jiān)察員修改;

(3)對(duì)事實(shí)不清、證據(jù)不足的案件，責(zé)成主辦監(jiān)察員補(bǔ)充調(diào)查;

(4)對(duì)程序不合法的案件，責(zé)成主辦監(jiān)察員糾正;

(5)對(duì)超出管轄權(quán)的案件，按有關(guān)規(guī)定移送。

4、經(jīng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人核審應(yīng)予以行政處罰(理)的案件，由監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在案件報(bào)批表上簽署意見，連同卷宗一并報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)審批。審批內(nèi)容和辦法參照本制度第2、3條款執(zhí)行。

一般案件按上述程序辦理;疑難、復(fù)雜案件由監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)研究決定;重大 案件應(yīng)上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究審批。

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處案件，可根據(jù)不同情況對(duì)案件分別作出如下決定：

(1)確有應(yīng)受行政處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及案件的具體情況，作出行政處罰決定;

(2)違法行為輕微，當(dāng)事人及時(shí)整改的，給予警告或口頭警告;

(3)違法事實(shí)不能成立的，作出撤銷案件的決定;

(4)證據(jù)不足，退回原承辦人補(bǔ)充調(diào)查，十五日內(nèi)證據(jù)仍然不足的，作出撤銷案件的決定;

(5)違法行為給國(guó)家或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，可依照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定下達(dá)行政處理決定書，責(zé)令當(dāng)事人限期繳納或支付有關(guān)費(fèi)用，并可依法責(zé)令加處滯納金或給予經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償和賠償;

(6)調(diào)查檢查過程中，當(dāng)事人的違法行為仍在連續(xù)之中的，辦案部門應(yīng)首先責(zé)令當(dāng)事人限期改正，并送達(dá)《限期改正指令書》;也可以在行政處罰決定書中，在處罰條款之外寫出責(zé)令限期改正的內(nèi)容;

(7)違法行為屬民事侵權(quán)行為或構(gòu)成犯罪的，依法移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

6、用人單位有下列情形之一的，依法可以從輕或者減輕行政處罰：

(1)主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的;

(2)積極改正違法行為的;

(3)受他人脅迫有違法行為的;

(4)配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的;

(5)其他依法從輕或者減輕行政處罰的。

7、對(duì)同一違法行為，不得依據(jù)同一事實(shí)和理由給予兩次以上罰款的行政處罰，但適用其他處罰方式的除外。

處罰決定作出前應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人陳述和申辯。

八、告知聽證制度

1、行政處理或處罰報(bào)批后，給予行政處理的，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)填寫《行政處理決定書》，并送達(dá)當(dāng)事人;對(duì)當(dāng)事人處以罰款及其他各類行政處罰的，應(yīng)當(dāng)填寫《行政處罰告知書》，并送達(dá)當(dāng)事人。

2、送達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回證上簽收。當(dāng)事人拒絕簽收時(shí)，送達(dá)人應(yīng)說明情況，并可參照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定采用其他方式送達(dá)。

自當(dāng)事人簽收或留置送達(dá)或掛號(hào)郵寄收到之日起三日內(nèi)，當(dāng)事人未進(jìn)行陳述、申辯及要求聽證，也未作其他任何表示的，視為放棄權(quán)利。

3、勞動(dòng)保障行政部門作出下列行政處罰之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人對(duì)處罰的事實(shí)和理由有要求聽證的權(quán)利：

(1)作出較大數(shù)額罰款的(對(duì)公民處以1000元以上，對(duì)法人或其他組織處以10000元以上的罰款);

(2)責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè);

(3)吊銷勞動(dòng)保障行政部門發(fā)放的許可證。

4、當(dāng)事人提出聽證要求的，勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《行政處罰法》第四十二條的規(guī)定組織實(shí)施。

聽證結(jié)束后，需對(duì)原行政處罰意見進(jìn)行更改的，按聽證審定意見執(zhí)行;對(duì)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)按規(guī)定制作《行政處罰決定書》或《行政處理決定書》，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后送達(dá)當(dāng)事人。

5、《行政處理決定書》或《行政處罰決定書》送達(dá)后，主辦監(jiān)察員應(yīng)對(duì)用人單位勞動(dòng)保障 違法行為整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)察，對(duì)行政處理或處罰的執(zhí)行情況進(jìn)行督辦，并將整改和執(zhí)行 情況記錄在案。

九、結(jié)案歸檔制度

1、辦案人員查處勞動(dòng)保障違法案件，一般應(yīng)在自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案。案件情節(jié)特別復(fù)雜的，主辦監(jiān)察員應(yīng)填寫延期結(jié)案申請(qǐng)表經(jīng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)結(jié)案期限，但最長(zhǎng)不得超過六十日。

有下列情況之一，經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止計(jì)算辦案期限：

(1)向上級(jí)勞動(dòng)行政部門請(qǐng)示待復(fù)的;

(2)因不可抗拒的事由或其他正當(dāng)理由，無法調(diào)查取證的;

(3)案情需要鑒定或因當(dāng)事人原因耽誤期限的;

(4)委托其他勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查取證的;

(5)其他需要計(jì)算中止監(jiān)察辦案期限的情況。

2、行政處罰決定送達(dá)或案件撤銷，主辦監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)填寫結(jié)案登記表，經(jīng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后按照下列要求及時(shí)將案卷材料立卷歸檔：

(1)案卷必須一案一卷，合并處罰的可合并立卷歸檔(卷宗裝訂順序見案卷裝訂程序);

(2)案卷可以分為正卷、副卷，正卷裝訂勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案形成的材料，副卷裝訂行政復(fù)議、行政訴訟、強(qiáng)制執(zhí)行等案件形成的有關(guān)材料;

(3)書寫文書用墨水筆;

(4)案卷裝訂符合規(guī)定的順序。

3、副卷裝訂順序如下：

(1)復(fù)議申請(qǐng)書或起訴書、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書等;

(2)答辯書及提供的證據(jù)材料目錄;

(3)代理詞;

(4)復(fù)議決定書或裁決書、判決書、執(zhí)行情況等;

(5)案件復(fù)議、訴訟過程中形成的其他材料(按時(shí)間順序排列)。

上訴案件及再審案件的案卷參照前款規(guī)定整理。若案件分別進(jìn)行了復(fù)議、一審、二審、執(zhí)行等程序的，可按法定程序順序分別整理裝訂;材料較多的，可裝訂為副卷(一)、(二)等。

4、案卷裝訂后，辦案部門應(yīng)及時(shí)交送監(jiān)察機(jī)構(gòu)檔案管理人員存檔。

案卷歸檔后，任何人不得私自增加或抽取案件材料。未經(jīng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得隨意查閱案卷。

十、案卷裝訂程序規(guī)定

1、立案審批表;

2、接待(或受理)登記表(或案件來源材料，如移送函、現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄等);

3、立案前審查材料;群眾舉報(bào)信、受害人投訴材料及相關(guān)證明材料等;

4、調(diào)查材料：

(1)用工主體資格證明：如社會(huì)保險(xiǎn)登記證、勞動(dòng)保障年檢登記證、工資手冊(cè)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件等證照;

(2)勞動(dòng)關(guān)系雙方有關(guān)人員的身份證明：如身份證、工作證、就業(yè)證、任職資格證明等;

(3)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)及繳費(fèi)憑證等材料;

(4)詢問通知書及送達(dá)回證(或存根);

(5)用人單位就詢問通知上報(bào)的回復(fù)材料;

(6)當(dāng)事人陳述(按調(diào)查時(shí)間先后順序排列);

(7)證人證言(同上);

(8)勞動(dòng)合同書、花名冊(cè)、考勤表、工資表及其他證據(jù)材料。

5、案件討論記錄(含處理意見);

6、補(bǔ)充調(diào)查收集的證據(jù)材料(排列順序見第5條);

7、責(zé)令限期改正通知;

8、整改情況報(bào)告及有關(guān)證明材料;

9、調(diào)查結(jié)論及處理建議(調(diào)查報(bào)告);

10、案件處理報(bào)批表及延期結(jié)案審批報(bào)告;

11、行政處罰告知書及送達(dá)回證;

12、陳述、申辯材料;

13、聽證申請(qǐng)報(bào)告;

14、聽證會(huì)通知;

15、聽證會(huì)答辯材料;

16、聽證會(huì)筆錄;

17、行政處罰(理)決定書及送達(dá)回證;

18、復(fù)查及整改、處罰執(zhí)行情況材料;

19、結(jié)案審批表。

備注：

1、案件裝訂以每個(gè)案件處理過程中實(shí)際收集的證據(jù)材料和辦案時(shí)實(shí)際形成的文書材料為準(zhǔn);并非指每一案件卷宗都必須同時(shí)具備以上材料。卷宗材料應(yīng)分類排列。

2、填寫卷宗目錄時(shí)必須分類按順序逐一填寫。

十一、勞動(dòng)保障監(jiān)察案由規(guī)定

(一)勞動(dòng)用工類

1、違反招工登記備案規(guī)定案

2、違法收取費(fèi)用(抵押物)案

3、擅自招用外來勞動(dòng)力案

4、非法使用童工案

5、未按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同案

6、違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同案

7、違反解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定案

(二)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)類

1、違法制定勞動(dòng)規(guī)章案

2、強(qiáng)迫延長(zhǎng)工作時(shí)間案

3、超標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間案

4、克扣(無故拖欠)工資案

5、違反支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資案

6、違反最低工資保障規(guī)定案

7、侵害女職工合法權(quán)益案

8、侵害未成年工合法權(quán)益案

9、違反女職工保護(hù)規(guī)定案

10、違反未成年工保護(hù)規(guī)定案

(三)社會(huì)保險(xiǎn)類

1、違反社會(huì)保險(xiǎn)登記(變更登記、注銷登記)規(guī)定案

2、偽造(變?cè)?社會(huì)保險(xiǎn)登記證案

3、未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案

4、未公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況案

5、違反社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)規(guī)定案

6、遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案

7、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案

8、漏報(bào)(瞞報(bào))社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案

(四)、其他

1、無理阻撓監(jiān)督檢查案

2、違法從事職業(yè)介紹活動(dòng)案

3、職業(yè)介紹超出業(yè)務(wù)范圍案

4、違法從事職業(yè)培訓(xùn)(技能鑒定)案

5、偽造(濫發(fā))職業(yè)資格(技術(shù)等級(jí))證書案

6、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員案

十二、廉政制度

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)開展行政執(zhí)法工作，嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市關(guān)于廉政建設(shè)和政風(fēng)建設(shè)的各方面規(guī)定，并嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

1、不準(zhǔn)接受被檢查單位贈(zèng)送的禮品、禮金、有價(jià)證券、信用卡及其他支付憑證。

2、不準(zhǔn)接受被檢查單位的宴請(qǐng)、邀請(qǐng)參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)。

3、不準(zhǔn)私自使用被檢查單位的車輛。

4、不準(zhǔn)占用被檢查單位的通訊工具。

5、不準(zhǔn)在被檢查單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用。

6、不準(zhǔn)泄露監(jiān)察秘密。

7、不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。

8、不準(zhǔn)超越職權(quán)范圍。

9、不準(zhǔn)在非公務(wù)場(chǎng)合使用執(zhí)法證件。

10、不準(zhǔn)非執(zhí)行公務(wù)人員以及未領(lǐng)取執(zhí)法證件的人員穿著勞動(dòng)保障監(jiān)察制服。

十三、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)監(jiān)察員準(zhǔn)則》和《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，自覺遵守黨紀(jì)政紀(jì)，廉潔奉公。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針、政策和規(guī)定及上級(jí)的指示精神，遵守局和監(jiān)察支(大)隊(duì)的各項(xiàng)管理制度。

3、認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得徇私舞弊，以權(quán)謀私。

4、堅(jiān)決服從命令，聽從指揮，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、工作精神振奮，努力鉆研本職業(yè)務(wù)，熟悉崗位工作規(guī)定、程序，能勝任本職工作。

6、對(duì)負(fù)責(zé)的工作能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，對(duì)負(fù)責(zé)承辦的勞動(dòng)保障違法案件能認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)格按規(guī)定處理。

7、團(tuán)結(jié)同志，虛心學(xué)習(xí)，關(guān)心集體，樂于奉獻(xiàn)。

發(fā)布部門：合肥市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2002年09月10日 實(shí)施日期：2002年09月10日

文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）你好哦啊，