第一篇：市中級法院 招聘公益性崗位公示(張貼)

安順市中級人民法院

安順市人力資源和社會保障局

關(guān)于公開招聘安全保衛(wèi)人員

公益性崗位的公告

經(jīng)研究決定，安順市中級人民法院和安順市人力資源和社會保障局現(xiàn)面向兩城區(qū)公開招聘10名公益性崗位從業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

1、招聘單位：安順市中級人民法院；

2、招聘崗位：公益性崗位司法安保人員；

3、招聘名額：10名，其中男9名，女1名。

二、招聘對象及條件

招聘對象：持有我市兩城區(qū)戶口，有勞動能力和就業(yè)意愿，進(jìn)行了失業(yè)登記并經(jīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為就業(yè)援助對象的軍隊(duì)退伍、復(fù)員軍人。招聘條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，身體健康；

3、年齡25周歲以下；

4、身高：男性不低于1.70米，女性不低于1.60米；

5、本人未受過刑事、治安處罰和黨紀(jì)、政紀(jì)處分；直系血親或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙娜詢?nèi)旁系血親未受過刑事處罰；

6、曾在部隊(duì)立功受獎?wù)邇?yōu)先錄用；

7、具有高中及以上學(xué)歷；

8、具備職位所需的其他資格條件。

三、招考程序、招考辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：2011年7月19日----2011年7月22日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：安順市勞動力市場

（三）報(bào)名方式：

1、采用現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員持有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份，畢業(yè)證書、退伍軍人證、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件1份，近期同底免冠1寸照3張；

2、填報(bào)信息：應(yīng)聘人員要如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)名資格審查表的各項(xiàng)內(nèi)容并提交資格審查，報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

3、報(bào)名免費(fèi)。

（五）招考方法：招聘采用體能測試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（體能測試由安順市中級人民法院組織）。體能測試按照《貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)》評定出體能測試成績，體能測試成績按照百分制計(jì)分，按照1：3比例進(jìn)入面試。體能測試所有項(xiàng)目均當(dāng)場當(dāng)次進(jìn)行，對事后考生提出的復(fù)試申請不予受理。

面試由安順市中級人民法院抽調(diào)相關(guān)人員組成面試考察組進(jìn)行面試，面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。

咨詢電話：

安順市中級人民法院政治部 0853—3508715 申女士 安順市勞動力市場 0853—3527965 孫女士

二O一一年七月十五日

第二篇：公益性崗位招聘理論知識及簡要試題

公益性崗位招聘理論知識及簡要試題

1、職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容：包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的特征：任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強(qiáng)的針對性、特定性。

4、職業(yè)道德在內(nèi)容上的特征：穩(wěn)定性 只要某一種職業(yè)在社會中存在，與其相適應(yīng)的職業(yè)道德也就存在，有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

5、職業(yè)道德的意義：（1）有利于推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。

6、遵紀(jì)守法廉潔奉公的要求：自覺增強(qiáng)法律意識，既要遵守國家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動、行為有關(guān)的制度和紀(jì)律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時(shí)，要嚴(yán)格要求自已，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利。

7、愛崗敬業(yè)秉公辦事的要求：盡職盡責(zé)、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服各種困難；端正態(tài)度，堅(jiān)持原則，做到公平公正，平等對待服務(wù)對象。

8、熱情服務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求：牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，互相配合，共同完成。

9、積極主動耐心周到的要求：積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。在服務(wù)過程中始終不能有反感、不耐煩的表示。

10、勞動法的主要作用：（1）保護(hù)勞動者合法權(quán)益；（2）調(diào)整勞動關(guān)系；（3）建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度；（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。

11、勞動合同的概念：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

12、《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，并不得超過法律、行政法規(guī)有關(guān)勞動6個(gè)月合同試用時(shí)間的規(guī)定。

13、《勞動法》關(guān)于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除合同的手續(xù)。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

14、《勞動法》關(guān)于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：（1）勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能用勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

15、失業(yè)的概念：在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機(jī)會的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

16、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計(jì)算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%。

17、就業(yè)的概念：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)行為。

18、國家針對不同就業(yè)途徑實(shí)行的扶持政策：稅費(fèi)減免、小額貸款、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財(cái)政投入、社會保障。

19、社會保障的概念：國家通過立法、動員社會各方面資源，使無收入、低收入以及遭受各種意外收入損 失的公民能夠維持生存的各種社會措施的總稱。

20、社會保障的主要內(nèi)容：包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容。

21、社會保險(xiǎn)的概念：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時(shí)，能從社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。

22、社會保險(xiǎn)的種類：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。

23、社會保險(xiǎn)的主要特征：強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、普遍性。

24、社會保險(xiǎn)的基本原則：保障水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；公平與效率兼顧。

25、社會保險(xiǎn)的資金來源：由用人單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)，國家對基金給予補(bǔ)充。

26、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念：勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡退休后，依法得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，以保障退休后基本生活的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

27、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。

28、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念：勞動者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

29、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。

30、失業(yè)保險(xiǎn)的概念：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

31、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位及其職工。

32、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位及本人履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。

33、工傷保險(xiǎn)的概念：勞動者因工作原因受傷或患職業(yè)病，導(dǎo)致殘疾或殘廢，暫時(shí)或永久喪失勞動能力，從國家、社會獲得醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

34、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍：我國境內(nèi)的各類企業(yè)。

35、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的概念：職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。

36、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式：委托企業(yè)管理和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

37、企業(yè)退休員社會管理服務(wù)的內(nèi)容：落實(shí)社會保險(xiǎn)待遇、開展黨的組織活動、做好醫(yī)療保健、組織文體活動以及開展自我管理和互助服務(wù)。

38、對企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)后的企業(yè)責(zé)任：在退休人員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道勞動保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，協(xié)助做好退休人員的思想工作；移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會開放。

39、社區(qū)的概念：聚集在一定區(qū)域內(nèi)的社會群體或社會組織，按照一定的范圍和制度結(jié)合而成的社會實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會生活共同體。

40、社區(qū)按功能特征考察的分類：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。

41、社區(qū)的主要功能：提供就業(yè)與謀生的機(jī)會，保障居民基本物質(zhì)生活需要的經(jīng)濟(jì)功能；提供政治與參與機(jī)會，擴(kuò)大民主政治，加強(qiáng)法制與維護(hù)地方治安的政治功能；提供教育與培訓(xùn)服務(wù)，強(qiáng)化青少年社會化教育與成年人獲得求職技能的功能；為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供相關(guān)政策及勞務(wù)信息服務(wù)，組織勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位等組織功能；提供社會保障服務(wù)，滿足社區(qū)退休人員和失業(yè)人員的社會保障服務(wù)需要的保障功能；提供交際場所，增加人們相互溝通機(jī)會的社交功能；提供醫(yī)療保健服務(wù)，美化生活環(huán)境的衛(wèi)生功能；創(chuàng)造各種體育康樂活動條件，促進(jìn)居民身心健康的娛樂功能；維護(hù)社會秩序，保證人們正常生活軼序，依法維護(hù)居民合法權(quán)益的管理功能；提供各種福利服務(wù)，滿足居民福利需要的福利功能。

42、街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)的“六個(gè)到位”要求：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場地到位、制度到位、工作到位。

43、社區(qū)勞動保障工作人員的主要任務(wù)：全面準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況；及時(shí)準(zhǔn)確掌握 本轄區(qū)退休人員的基本信息；為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供切實(shí)有效的就業(yè)服務(wù)；協(xié)助有關(guān)部門為退休人員的社會化管理提供服務(wù)，為退休人員的生活提供相關(guān)的服務(wù)。

44、充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

45、社區(qū)就業(yè)的主要任務(wù)：緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市社區(qū)建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程，以城市為依托，以市場需求為導(dǎo)向，按照產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展方向，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。

46、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的工作過程：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段。

47、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的分類：按調(diào)查對象范圍分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查；按調(diào)查統(tǒng)計(jì)的時(shí)間分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查和專門調(diào)查。

48、確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間：調(diào)查項(xiàng)目的時(shí)間和整個(gè)調(diào)查工作起止時(shí)間。

49、從業(yè)人員的法定年齡：男16—60歲，女16—55歲。

50、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告的特點(diǎn)：有針對性、真實(shí)性、獨(dú)創(chuàng)性、實(shí)效性。

51、實(shí)地調(diào)查的方法：觀察法、詢問法。

52、人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。

53、禮儀的基本職能：塑造形象、溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情。

54、禮儀的表現(xiàn)形式：語言類、身體語言類、飾物語言類、酒宴類。

55、按服務(wù)內(nèi)容劃分禮儀的類型：內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、個(gè)人社交禮儀。

56、退出word2003的操作方法：單擊窗口右上角的退出按鈕；執(zhí)行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。

57、應(yīng)用word2003創(chuàng)建二維表格的基本步驟：利用工具欄按鈕創(chuàng)建表格；使用表格菜單中的插入命令創(chuàng)建表格。

58、電子郵件地址的組成結(jié)構(gòu)：由“用戶名”“主機(jī)名”和“域名”組成，○a前面是用戶名，○a后一般是主機(jī)名、機(jī)構(gòu)名、機(jī)構(gòu)性質(zhì)代碼、國家代碼等有關(guān)信息。

59、接收電子郵件的操作步驟：點(diǎn)擊“收郵件”即可顯示郵箱內(nèi)所收郵件的情況。

60、勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的主要內(nèi)容：勞動力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會保險(xiǎn)情況、勞動保障政策法規(guī)。

61、入戶調(diào)查需準(zhǔn)備的工具和材料：分組（分片）調(diào)查單位名冊，調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表；鋼筆（圓珠筆）、鉛筆、計(jì)算器、筆記本；工作人員的工作牌（證）。

62、入戶調(diào)查的工作程序：做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬定調(diào)查提綱；確定入戶調(diào)查的最佳時(shí)間（午飯時(shí)間或晚飯時(shí)間）；進(jìn)行入戶調(diào)查，做好調(diào)查記錄。

63、入戶調(diào)查的注意事項(xiàng)：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語；尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣；全面收集調(diào)查資料，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)整理。

64、入戶調(diào)查時(shí)的儀表儀容：能統(tǒng)一著裝的最好著統(tǒng)一的服裝，無條件統(tǒng)一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統(tǒng)一制作的工作牌（證）；無論男、女，頭發(fā)、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。男性不留長發(fā)，不留胡須，女性忌濃妝艷抹；保持良好的心情，注意氣質(zhì)與風(fēng)度。

65、入戶調(diào)查的服務(wù)用語：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對不起”“打擾了”“請理解”“請支持”“謝謝”“再見”等等。

66、入戶調(diào)查的行為規(guī)范：工作人員到各家各戶應(yīng)輕按門鈴或輕輕敲門，見面稱您好，出示工作牌（證），簡要講明來意；語言要簡潔、明了，談話時(shí)要不卑不亢，不要靦腆、緊張，問話要直截了當(dāng)，不兜圈子。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據(jù)不同的家庭、不同的對象，采取不同的方法，讓對方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調(diào)查工作。

67、了解少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌的要求：工作人員在入戶調(diào)查之前，首先要了解當(dāng)?shù)馗髅褡宓娘L(fēng)俗習(xí)慣和禁忌，不要冒犯、傷害對方的感情，這樣既有利于民族團(tuán)結(jié)，又有利于開展工作。

68、收集、整理調(diào)查資料的要求：對調(diào)查對象反映的情況、問題、意見和要求，要認(rèn)真耐心聽取，全面收集有關(guān)資料，并做好記錄。對調(diào)查中有不清楚或有矛盾的問題，要及時(shí)核實(shí)。調(diào)查結(jié)束后，對調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時(shí)進(jìn)行匯總、歸納和整理，進(jìn)行規(guī)范的臺帳管理，對重要情況、問題等要有文字說明。69、社區(qū)勞動保障平臺基礎(chǔ)信息管理的基本內(nèi)容：根據(jù)工作需要和入戶調(diào)查的結(jié)果，建立各類基本臺帳，對各類人員進(jìn)行分類登記、分類管理。

70、社區(qū)勞動保障平臺常用臺帳的種類：城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳、下崗失業(yè)人員管理臺帳、就業(yè)困難對象管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳、就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳。

71、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容：失業(yè)人員的專業(yè)技能、求職意向和培訓(xùn)意向。

72、就業(yè)困難對象的概念：持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗、失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象。

73、就業(yè)困難對象管理臺帳的主要內(nèi)容：就業(yè)困難對象的年齡、《再就業(yè)優(yōu)惠證》號碼、專業(yè)技能、原工作單位、家庭及個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入和家庭人口。

74、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的：掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及其他有就業(yè)愿望的人員多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

75、建立其他有就業(yè)愿望人員管理臺帳的目的：全面真實(shí)、不重不漏地反映本轄區(qū)其他有就業(yè)愿望而未就業(yè)的人員情況。

76、社區(qū)常住人口資料的主要內(nèi)容：上年末總戶數(shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口戶數(shù)，上年末總?cè)丝跀?shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口數(shù)。

77、編報(bào)臺帳的要求：真實(shí)可靠、全面完整、編報(bào)及時(shí)、便于理解。

78、更新基礎(chǔ)信息及臺賬的主要內(nèi)容：跟蹤管理下崗失業(yè)人員（重點(diǎn)是就業(yè)困難對象）基本信息變化情況；跟蹤管理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員再就業(yè)情況；跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況。

79、調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺帳的要求：通過職業(yè)介紹成功，勞務(wù)輸出，被各類企業(yè)吸納，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，被社區(qū)服務(wù)實(shí)體吸納就業(yè)等。掌握這些信息后要及時(shí)調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺賬，同時(shí)對這些就業(yè)后的人員應(yīng)另建立分類管理臺賬。

80、停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移民境外的；享受其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的；無正當(dāng)理由的，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

81、報(bào)表的填報(bào)要求：一是要確定專人負(fù)責(zé)填報(bào)各類報(bào)表；二是填報(bào)人員要熟知填表說明（指標(biāo)解釋），認(rèn)真、詳細(xì)填制各類報(bào)表；三是填報(bào)人員要寫出簡要的報(bào)表說明和分析（一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等）；四是工作人員填報(bào)完畢后，交主管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字、簽章后方能上報(bào)；五是按期、準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

82、報(bào)表說明和分析的基本內(nèi)容：一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等。83、政策咨詢工作的工作程序：做好準(zhǔn)備工作；接待登記；整理與反饋。

84、政策咨詢服務(wù)的定義：勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員或其他人所提出的有關(guān)勞動和社會保障政策方面問題給予解答，并說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。

85、接待登記的主要程序：接待咨詢?nèi)?；登記咨詢問題；回答咨詢問題。

86、政策咨詢的基本要求：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}；態(tài)度誠懇，耐心細(xì)致。

87、勞動保障協(xié)理員熟練掌握當(dāng)前有關(guān)政策的主要內(nèi)容：必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當(dāng)前的社會保險(xiǎn)政策、再就業(yè)政策、熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

88、提供政策咨詢的方式按照解答問題方式不同的分類：分為口頭解答服務(wù)和書面解答服務(wù)。89、再就業(yè)培訓(xùn)的工作程序：搞好摸底調(diào)查；組織再就業(yè)培訓(xùn)；提供就業(yè)服務(wù)與就業(yè)信息反饋。90、了解下崗失業(yè)人員基本情況的內(nèi)容：掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗失業(yè)人培訓(xùn)需求檔案；了解本地區(qū)社會生產(chǎn)發(fā)展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)條件、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)能力。

91、再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：就業(yè)觀念教育；組織職業(yè)技能培訓(xùn)；進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

92、組織職業(yè)技能培訓(xùn)的基本內(nèi)容：根據(jù)勞動力市場需求和下崗失業(yè)人員的特點(diǎn)，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。

93、再就業(yè)培訓(xùn)的主要方式：短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)。

94、我國職業(yè)培訓(xùn)針對性和實(shí)用性的特點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等均根據(jù)勞動力市場需求、用人單位實(shí)際要求和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)確定。通過職業(yè)培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。

95、職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)期限：在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓(xùn)。

96、職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)方法特點(diǎn)：一是具有較強(qiáng)的針對性與實(shí)用性；二是具有較強(qiáng)的靈活性；三是培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合。

97、短期再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：培訓(xùn)工種的職業(yè)技能要求相對較低，經(jīng)過短時(shí)間的培訓(xùn)，就能使他們掌握一定的技能，達(dá)到用人單位的要求，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

98、中期再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：實(shí)用性強(qiáng)、社會需求量較大、有一定難度的職業(yè)，如家電維修、電工、司機(jī)、機(jī)修工等。職工下崗或失業(yè)后進(jìn)入勞動力市場，能夠較快就業(yè)。

99、長期再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：培訓(xùn)期限在1年以上，培訓(xùn)對象為30歲左右的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員。培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進(jìn)入勞動力市場競爭就業(yè)做準(zhǔn)備。

100、再就業(yè)培訓(xùn)的基本原則：提高培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率。101、提高再就業(yè)培訓(xùn)有效性的途徑：采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)伙伴計(jì)劃和政府購買培訓(xùn)成果等新的培訓(xùn)方式對下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就業(yè)培訓(xùn)的有效性。

102、再就業(yè)援助對象的定義：有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時(shí)，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可并在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明的人員（簡稱“4050”人員）。

103、再就業(yè)援助的主要方式：走訪慰問，送政策到困難對象家庭；開展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對象在公益性崗位就業(yè)；指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。

104、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款發(fā)放對象的范圍：有勞動能力和就業(yè)愿望且取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員。

105、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款需提交的基本材料：勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；小額擔(dān)保貸款申請書；合法、有效的身份證明；貸款項(xiàng)目計(jì)劃書；其他相關(guān)材料。

106、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請與推薦的工作內(nèi)容：凡申請小額擔(dān)保貸款的下崗失業(yè)人員，需持勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，向本人居住的社區(qū)居委會提出申請，并填寫《小額擔(dān)保貸款申請審批表》，經(jīng)街道勞動保障事務(wù)所初審后，向縣以上（含縣，下同）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦。

107、小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目的貼息規(guī)定：對下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息，展期不貼息。

108、簽訂勞動合同的登記備案：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報(bào)名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動合同，并到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T登記備案。109、無效勞動合同的定義：職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同。

110、訂立勞動合同的費(fèi)用規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押物，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。111、關(guān)于用人單位裁減人員的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

112、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同時(shí)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。113、關(guān)于用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

114、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。115、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)（單位）為符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會保險(xiǎn)費(fèi)。116、職業(yè)指導(dǎo)的著重點(diǎn)：街道社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。

117、根據(jù)服務(wù)對象特點(diǎn)進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)的要求：針對不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類指導(dǎo)。

118、分類職業(yè)指導(dǎo)的依據(jù)：依據(jù)勞動力市場供求情況和求職者本人條件、意愿進(jìn)行政策咨詢和崗位信息咨詢、指導(dǎo)設(shè)計(jì)求職計(jì)劃，輔導(dǎo)求職方法，幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。

119、分類職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容：針對不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類指導(dǎo)。

120、分類職業(yè)指導(dǎo)時(shí)開展素質(zhì)測試和能力評估工作的要求：開展對求職者素質(zhì)測試和能力評估工作，幫助他們了解職業(yè)狀況，掌握求職方法；指導(dǎo)用人單位正確招聘和按規(guī)定招聘。

121、職業(yè)介紹的關(guān)鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識：

1、一個(gè)完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)包括：硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)。

2、計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)包括：控制器、運(yùn)算器、存儲器、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備；

3、Pentium4 3.0計(jì)算機(jī)中的3.0的含義是： CPU的時(shí)鐘頻率；

4、在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，VGA的含義是：顯示器型號

5、光盤的類型主要有3種，其中CD-ROM是一種：只讀型光盤；

6、在微型計(jì)算機(jī)中，外存儲器通常使用磁盤作為存儲介質(zhì)，主要包括硬盤和軟盤。軟盤中存儲的信息，在斷電后：不會丟失；

7、計(jì)算機(jī)病毒的主要特征是：染性、隱藏性、破壞性和潛伏性；

8、計(jì)算機(jī)病毒的傳染性是指其可以進(jìn)行自我復(fù)制；

9、發(fā)展計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的目地是：共享資源；

10、下面（）設(shè)備經(jīng)常使用“分辨率”指標(biāo)。A、針式打印機(jī)；B、顯示器；C、鍵盤；D、鼠標(biāo)；（B）網(wǎng)絡(luò)部分：

1、從域名004km.cn

8、在常見領(lǐng)域的域名中，其為商業(yè)組織用途的域名是com；

9、萬維網(wǎng)引進(jìn)了超文本的概念，超文本指的是包含鏈接的文本；

10、在Internet中，電子公告板的縮寫是BBS； 辦公軟件：

1、WORD的“工具欄”選項(xiàng)在：視圖；

2、WORD的改變行距的選項(xiàng)在“格式”的段落；

3、在WORD把紙張改變成橫向是在“頁面設(shè)置”里的頁邊距；

4、在WORD加入一張圖片應(yīng)在工具欄插入欄里的圖片欄選項(xiàng)中;

5、在WORD中改變字體是在格式欄里;

6、在Excel中改變“頁眉和頁腳”的選項(xiàng)欄在視圖欄；

7、在Excel中改變“排序”的選項(xiàng)欄在數(shù)據(jù)欄；

8、在Excel中“柱形圖”的選項(xiàng)欄在插入的圖標(biāo)欄；

9、在Excel中“∑”是指：求和；

10、在Excel中“打印預(yù)覽”的選項(xiàng)欄在：文件欄； 公文寫作部分

1、公文的作用:規(guī)范作用、計(jì)劃作用、控制作用

2、中央辦公廳和國務(wù)院規(guī)定的正式公文文種分別為14種和13種 ；

3、通告黨政機(jī)關(guān)公布性的一個(gè)文種；

4、布告是國家行政機(jī)關(guān)用于公布應(yīng)當(dāng)普遍遵守或周知的事項(xiàng)時(shí)使用的文種。

5、公文中的命令（令）是下行文文種；

6、公文中的決定是下行文文種

7、通知分為：公布性通知、批轉(zhuǎn)性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知

9、通報(bào)是黨政機(jī)關(guān)下行文的一種。

10報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)上行文的一種。

11、請示是黨政機(jī)關(guān)上行文的一種。

12、批復(fù)是黨政機(jī)關(guān)下行文的一種。

13、公文一般由版頭、份號、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、主題詞、抄送機(jī)關(guān)等要素構(gòu)成。

14、緊急電報(bào)根據(jù)緊急程度分別分為特提、特急、加急、平急

15、不相隸屬的機(jī)關(guān)之間一般用函

16、一分文件的標(biāo)引，除類別詞外，最多不超過5個(gè)個(gè)主題詞。

17、公文的正文用3號仿宋體字

18、公文標(biāo)題使用2號小標(biāo)宋體字

19、公文主題詞使用3號黑體字 20、公文用紙采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙張。

21、公文中的發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、序號組成，年份應(yīng)標(biāo)全稱，用??括號括入。

22、公文的制發(fā)程序?yàn)閿M稿、核稿、簽發(fā)、制發(fā)、封發(fā)、歸卷

23、國家行政公文標(biāo)題有規(guī)范式、靈活式兩種

24、請示是向直接上級請求指示、批準(zhǔn)的公文。必須事前行文，一事一文。上級應(yīng)在一定的時(shí)限內(nèi)批復(fù)。

25、專題性報(bào)告的特點(diǎn)是是專項(xiàng)、特殊，一事一報(bào)。

26、新公文格式標(biāo)準(zhǔn)要求印章與正文要同處一面，不得再出現(xiàn)“此頁無正文”的現(xiàn)象。

27、報(bào)告是向上級機(jī)關(guān)報(bào)告工作、反映情況、提出建議和答復(fù)詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求 上級批復(fù)，行文較長。報(bào)告和總結(jié)、調(diào)查報(bào)告的寫法大同小異。常見單位部門的總結(jié)同時(shí)用于會議，成為報(bào)告。

第三篇：2015公益性崗位招聘考試試題

公益性崗位招聘考試試題

一、判斷題

1．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實(shí)質(zhì)的民主；沒有程序的公正，就很難保證實(shí)體公正和結(jié)果公正。（）

2．當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況,申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。（）3．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議案件。（）

5．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6．勞動者對社會保險(xiǎn)待遇核定不服的，勞動者可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（）

7．勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）

8．為促進(jìn)就業(yè)，各級政府和有關(guān)部門可以舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。（）

9．職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）

10．農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（）

11．用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（）

12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)警線時(shí)，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向同級政府報(bào)告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（）

13．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

14．行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。（）15．社會保障制度一般包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)和社會福利三方面的制度，其中，社會保險(xiǎn)制度是核心。（）

16．《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)。（）

17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

18．城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，均為個(gè)人賬戶儲存額除以138。（）

19．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)在實(shí)施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時(shí)，對用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。（）

20．勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國家有關(guān)部門要求進(jìn)行最終結(jié)論性鑒定。（）

21．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（）22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動者建立了勞動關(guān)系。（）

23．用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。（）

24．被申請人不履行或無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者有關(guān)上級行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（）

25．《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時(shí)期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為 5 年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（）

26．委托行政機(jī)關(guān)對受委托的組織實(shí)施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，并對該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（）

27．對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（）

28．被申請人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷該具體行政行為。（）

29．在人力資源社會保障行政復(fù)議活動中，行政復(fù)議專用章和行政復(fù)議機(jī)關(guān)印章具有同等效力。（）

30．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項(xiàng)。（）二．單項(xiàng)選擇題

1．（）負(fù)責(zé)對聘任的仲裁員以及仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進(jìn)行監(jiān)督。

A．人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．人社部門法制工作機(jī)構(gòu) C．人社部門人事管理機(jī)構(gòu) D．仲裁委員會

2．勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年

3．勞動爭議由（）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的, 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A．企業(yè)注冊地 B．勞動者戶籍地 C．勞動者住宿地 D．勞動合同履行地

4．當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

5．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由（）指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

A．全體職工 B．職工代表大會 C．工會 D．企業(yè)負(fù)責(zé)人

6．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日

7．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。

A．7日 B．15日 C．30日 D．45日

8．調(diào)解人事爭議，應(yīng)自調(diào)解委員會決定受理之日起（）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

9．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

10．勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，（）為共同當(dāng)事人。

A．勞動者和用工單位 B．勞動者和勞務(wù)派遣單位 C．勞務(wù)派遣單位和用工單位 D．勞務(wù)派遣單位或用工單位

11．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

12．仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）。A．60日 B．30日 C．15日 D．10日

13．勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

A．5日 B．7日 C．10日 D．20日

14．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。

A．1名 B．2名 C．3名 D．5名

15．仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由（）指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。A．申請人或被申請人一方 B．首席仲裁員 C．仲裁庭 D．仲裁委員會

16．仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。A．60日 B．30日 C．20日 D．15日

17．下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行：（）A．申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 B．被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 C．第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 D．申請人的近親屬申請停止執(zhí)行的

18．同申請復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（）可以作為第三人參加復(fù)議。

A．經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)批準(zhǔn) B．經(jīng)上級行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn) C．經(jīng)同級政府批準(zhǔn) D．自己認(rèn)為有必要

19．申請人認(rèn)為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議。A．15日 B．30日 C．60日 D．1年

20．社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出具體行政行為時(shí)，未告知申請人有權(quán)申請行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限的,行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請期限之日起計(jì)算，但最長不得超過（）。A．3個(gè)月 B．六個(gè)月 C．1年 D．2年

21．人力資源和社會保障行政部門設(shè)立的派出機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，對外以自己名義作出具體行政行為的，（）為被申請人。A．該派出機(jī)構(gòu) B．該內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) C．該其他組織 D．該人力資源社會保障部門

22．行政復(fù)議申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

23．申請人向作出該具體行政行為的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查的，該社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起（）內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定。A．60日 B．30日 C．20日 D．10日

24．行政復(fù)議原則上采?。ǎ┑霓k法，但是申請人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要的，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。

A．組織調(diào)查 B．舉行聽證會 C．書面審查 D．集體研究討論

25．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A．5日 B．15日 C．30日 D．45日

26．人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

A．15日 B．30日 C．60日 D．90日

27．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（）不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出審查申請。

A．行政行政法規(guī) B．地方性法規(guī) C．省政府規(guī)章 D．規(guī)范性文件

28．勞動者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的，（）。

A．告知向人民法院提出行政訴訟 B．不予受理

C．符合法定條件，應(yīng)當(dāng)受理 D．仲裁結(jié)束后，予以受理

29．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內(nèi)重新作出具體行政行為；法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（）。A．20日 B．30日 C．60日 D．三個(gè)月 30．行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（）。

A．合法性 B．真實(shí)性 C．適當(dāng)性 D．合法性和適當(dāng)性

31．作出重大行政處罰前，行政部門應(yīng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在接受行政部門告知后（）內(nèi)以書面或者口頭形式提出。A．10日 B．7日 C．5日 D．3日

32．人力資源和社會保障行政部門法制機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人要求聽證的申請后，應(yīng)當(dāng)立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的（）前送達(dá)聽證通知書。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

33．縣級以上人力資源和社會保障行政部門的法制工作機(jī)構(gòu)或（）負(fù)責(zé)本部門的聽證工作。

A．承擔(dān)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作的機(jī)構(gòu) B．承擔(dān)人事管理工作的機(jī)構(gòu) C．承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)構(gòu) D．承擔(dān)法制工作的機(jī)構(gòu)

34．人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，需要報(bào)請（）進(jìn)行指定管轄。A．當(dāng)?shù)卣ㄖ撇块T B．當(dāng)?shù)卣?/p>

C．省級人力資源和社會保障行政部門 D．上級人力資源和社會保障行政部門

35．情況復(fù)雜的行政復(fù)議案件，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過（）。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

36．行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以（）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。

A．同一事實(shí) B．同一理由 C．同一的事實(shí)和理由 D．新的事實(shí)和理由

37．行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（）后，可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。

A．集體討論 B．集體研究 C．召集有關(guān)人員研究 D．集體討論通過

38．行政復(fù)議期間的計(jì)算和行政復(fù)議文書的送達(dá)，依照（）關(guān)于期間．送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

A．刑事訴訟法 B．行政訴訟法 C．民事訴訟法 D．仲裁法

39．省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工作程序及文書格式的通知》（吉人社辦字〔2009〕2號）規(guī)定，行政機(jī)關(guān)對擬行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的案件，應(yīng)將《行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行審核表》、《行政申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行書》初稿和行政執(zhí)法卷宗副本報(bào)（）進(jìn)行審核。A．同級行政部門負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu) B．同級行政部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu) C．同級行政部門負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu) D．同級政府負(fù)責(zé)法制工作機(jī)構(gòu)

40．公民．法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（）內(nèi)提出。

A．一年 B．六個(gè)月 C．三個(gè)月 D．一個(gè)月

41．勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將上述文書送達(dá)當(dāng)事人。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

42．吉林省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)．吊銷許可證或者執(zhí)照．對公民處以 以上罰款，對法人或者其他組織處以（）元以上罰款。

A．1000元 5000元 B．2000元 10000元 C．5000元 20000元 D．10000元 50000元

43．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（）個(gè)月的，失業(yè)后可以在常住地登記。A．3個(gè)月 B．5個(gè)月 C．6個(gè)月 D．12個(gè)月

44．政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動預(yù)備制度，按照我省規(guī)定，對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生和退役軍人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行最低不少于（）個(gè)月的職業(yè)教育和培訓(xùn)。A．1個(gè)月 B．3個(gè)月 C．6個(gè)月 D．9個(gè)月

45．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A．500元至2000元 B．200元至2000元 C．每人500元至2000元 D．每人200元至2000元

46．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入善及就業(yè)工作實(shí)際需要，在財(cái)政預(yù)算中安排（）。A．就業(yè)專項(xiàng)資金 B．創(chuàng)業(yè)基地資金 C．農(nóng)民工子女助學(xué)貸款 D．繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)

47．《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對符合貸款條件從事個(gè)體經(jīng)營的，其小額擔(dān)保貸款金額一般掌握在（）萬元左右，對有發(fā)展前景、信用好、有還款能力的經(jīng)營項(xiàng)目，經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以適當(dāng)放寬，最高不超過（）萬元。

A．1萬元 2萬元 B．2萬元 4萬元 C．2萬元 5萬元 D．3萬元 5萬元

48．我省為鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊之日起（）年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

49．為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時(shí)間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，試行見習(xí)雇員制度，見習(xí)雇員與見習(xí)單位簽訂見習(xí)協(xié)議，見習(xí)原則上不超過（）個(gè)月。A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．9個(gè)月 D．12個(gè)月

50．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。A．農(nóng)民工和殘疾人

B．從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C．失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D．零就業(yè)家庭成員

51．就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（）等項(xiàng)公益性就業(yè)服務(wù)。

A．簽定勞動合同 B．貼息貸款 C．社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼 D．人才評價(jià)服務(wù)

52．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）級以上人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

A．國家 B．省 C．市 D．縣

53．就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會（）機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，納入就業(yè)援助范圍。A．政府 B．殘聯(lián) C．民政 D．人力資源和社會保障 54．高等院校應(yīng)當(dāng)對高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，完善（）制度。A．就業(yè)實(shí)習(xí) B．職業(yè)培訓(xùn) C．面試指導(dǎo) D．崗位培訓(xùn)

55．縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人 B全部 C一人 D二人 56．行政法規(guī)可以設(shè)定除（）以外的行政處罰。A警告 B罰款 C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D限制人身自由

57．用人單位對招錄人員不得實(shí)施就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假（）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。

A．不稱職 B．違反公司制度 C．哺乳 D．工作技能

58．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費(fèi)工資的（）%。A．16% B．12% C．11% D．8% 59．社會保險(xiǎn)作為政府舉辦的一項(xiàng)社會制度，具有強(qiáng)制性、共濟(jì)性、（）等特征。

A．保障性 B．福利性 C．普惠性 D．普遍性 60．目前，我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采取籌資方式是（）。A．完全積累式 B．現(xiàn)收現(xiàn)付制 C．部分積累式 D．以至定收制

61．應(yīng)參加社會保險(xiǎn)的單位不按規(guī)定申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的（）%確定應(yīng)繳數(shù)額。A．60% B．80% C．100% D．110% 62．我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財(cái)政供款事業(yè)單位，在（）年起面向社會公開招聘的新參加工作人員均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。A．2004年 B．2005年 C．2006年 D．2008年

63．我省社會保險(xiǎn)政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為（）年。

A．10年 B．15年 C．20年 D．沒有限制

64．目前，我省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（）% A．21% B．21．5% C．20% D．23% 65．用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬．工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）時(shí)間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．1年 D．2年

66．申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A．5日 B．7日 C．15日 D．30日

67．社會保險(xiǎn)檔案的保管期屬于：（）A．長期保管 B．五年期保管 C．十年期保管 D．二十年期保管

68．社會保險(xiǎn)基金的會計(jì)核算采用（），會計(jì)記賬采用借貸記賬法。A．應(yīng)計(jì)制 B．權(quán)責(zé)發(fā)生制 C．基金積累制 D．收付實(shí)現(xiàn)制

69．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者

70．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

71．用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D．勞動者領(lǐng)取工資之日

72．用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。A．可以 B．不應(yīng) C．應(yīng)當(dāng) D．不得

73．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A．十五日 B．一個(gè)月 C．二個(gè)月 D．三個(gè)月

74．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A．一個(gè)月 B．二個(gè)月 C．半個(gè)月 D．一個(gè)半月

75．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A．違約金 B．賠償金 C．補(bǔ)償金 D．損失費(fèi)

76．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A．繼續(xù)有效 B．失去效力

C．效力視情況而定 D．由用人單位決定是否有效

77．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同（）。A．即時(shí)終止 B．續(xù)延半年后終止

C．續(xù)延一年后終止 D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

78．勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A．七日 B．十五日 C．一個(gè)月 D．三個(gè)月

79．勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A．變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B．發(fā)生合并或者分立 C．變更投資人

D．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

80．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A．一

B．二 C．三 D．五

81．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A．《公司法》 三十

B．《合伙企業(yè)法》 三十 C．《公司法》 五十

D．《合伙企業(yè)法》 五十

82．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A．勞動合同 B．集體合同 C．用工協(xié)議 D．勞務(wù)派遣協(xié)議

83．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》

D．《公務(wù)員法》

84．勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A．長期性 B．固定性 C．流動性

D．臨時(shí)性

85．勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A．一千元 B．五千元以下 C．五千元 D．一千元以上五千元以下 86．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

87．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

88．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A．半個(gè)月 B．一個(gè)月 C．一個(gè)半月 D．二個(gè)月

89．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位（）通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．郵遞送達(dá) 90．用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面（）。

A．聘用協(xié)議

B．勞動合同 C．聘用合同 D．返聘協(xié)議

91．勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱；對符合受理?xiàng)l件的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)處理結(jié)案。

A．2；15 B．7；15 C．7；30 D．10；15 92．用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第四級 B．第三級 C．第二級 D．第一級

93．對符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。A．5 B．7 C．10 D．15 94．地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A．5 B．7 C．10 D．15 95．工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至（）個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個(gè)月。

A．6 B．12 C．18 D．24 96．工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（）。

A．工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入 B．所在?。灾螀^(qū)．直轄市職工上社會平均工資 C．統(tǒng)籌地區(qū)職工上社會平均工資 D．本人上平均工資

97．工傷職工的護(hù)理等級由（）評定。

A．勞動鑒定委員會 B．所在單位 C．醫(yī)療機(jī)構(gòu) D．經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 98．勞動者必須年滿（）歲方可求職。A．14 B．16 C．18 D．15 99．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。

A．15 B．20

C．30

D．60 100．國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．6個(gè)月 B．1年 C．2年 D．3年

101．《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。A．縣級 B．市級 C．省級 D．中央

102．人力資源和社會保障行政部門依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察；各級受委托的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰時(shí)（）。

A．應(yīng)以自己的名義實(shí)施行政處罰 B．不能以自己組織的名義實(shí)施行政處罰 C．可以自由地行使罰款權(quán)

D．對自己的行為后果獨(dú)立地承擔(dān)法律責(zé)任

103．各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察支（大）隊(duì)，受行政機(jī)關(guān)委托實(shí)施行政處罰的法律后果由以下（）機(jī)關(guān)承擔(dān)。

A．受委托組織

B．委托行政機(jī)關(guān) C．委托行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)

D．行政復(fù)議機(jī)關(guān)

104．《行政處罰法》規(guī)定對當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為，不得給予（）次以上罰款的行政處罰。

A．１ B．２ C．３ D．４

105．違法事實(shí)確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以（）元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。A．50 B．20 C．30 D．40 106．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，各級政府堅(jiān)持把依法行政放在政府自身建設(shè)的重要位置，建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè)，加強(qiáng)民主決策，切實(shí)規(guī)范行政行為，進(jìn)一步加強(qiáng)（）。A．行政處罰 B．法律法規(guī)宣傳 C．行政監(jiān)督 D．監(jiān)督檢查

107．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，要堅(jiān)持依法決策，對重大決策，必須進(jìn)行（）。A．民主評議

B．公開征求意見 C．進(jìn)行合法性審查

D．專家咨詢

108．《勞動行政處罰若干規(guī)定》（勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。對當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)將擬作出的重大行政處罰決定送本部門（）機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步審查。A．勞動監(jiān)察 B．勞動爭議仲裁 C．法制或承擔(dān)法制工作 D．辦公室 109．公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

110．公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A．記過，十二個(gè)月 B．記大過，十六個(gè)月 C．降級，十八個(gè)月 D．撤職，十八個(gè)月

111．公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

112．公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

A．一年 B．兩年

C．三年

D．四年

113．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務(wù)員。A． 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B． 基層檢察院行政管理人員 C． 在企業(yè)工作的全國人大代表

D． 政協(xié)辦公廳工作人員 114．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。A． 上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B． 在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。

C． 下級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。

D． 選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)．其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。

115．下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

116．根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

117．公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大 B．國務(wù)院

C．省級政府 D．地方人大

118．民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報(bào)考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取 119．新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A．3個(gè)月 B．6個(gè)月 C．12個(gè)月 D．24個(gè)月 120．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（）對報(bào)考申請進(jìn)行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報(bào)考資格條件

121．調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。A．平時(shí)考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 122．對機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

123．某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C．地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

124．公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。A．恢復(fù)原級別

B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響 125．聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30 126．公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由（）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A．其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政

B．其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C．其原所在機(jī)關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收 D．其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收

127．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決 B．列入財(cái)政預(yù)算 C．盡量節(jié)省

D．機(jī)關(guān)營利保障

128．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A．升職獎勵(lì) B．醫(yī)療補(bǔ)助 C．住房補(bǔ)貼 D．年終獎金

129．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。

A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制 130．受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

131．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A．上級機(jī)關(guān) B．監(jiān)察機(jī)關(guān) C．處分決定機(jī)關(guān) D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

132．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復(fù)議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

133．公務(wù)員曠工或者外出．請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 134．公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

135．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律．法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個(gè)工作日。A．60 30 B．30 60 C．30 30 D．60 60 136．目前，吉林省城鎮(zhèn)計(jì)劃生育家庭獨(dú)生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵(lì)（）元。

A．1000 B．2000 C．3000 D．5000 137．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時(shí)間的勞動合同。A．解除 B．續(xù)訂

C．終止 D．中止

138．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A．用工單位所在地

B．勞務(wù)派遣單位所在地 C．被派遣勞動者戶籍所在地

D．工資發(fā)放地

139．人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時(shí)，如果該規(guī)定是由本行政機(jī)關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)對該規(guī)定依法作出處理結(jié)論。

A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 140．違法行為在（）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A．2 B．3 C．4 D．5 三．多項(xiàng)選擇題

1．因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A勞動報(bào)酬 B工傷醫(yī)療費(fèi) C經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D賠償金

2．發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列（）調(diào)解組織申請調(diào)解： A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組

3．下列哪些勞動爭議,除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（）

A追索勞動報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 B第三責(zé)任人支付的賠償金 C經(jīng)濟(jì)合同中的欠款

D因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,休息休假,社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 4．人事爭議調(diào)解委員會由（）和經(jīng)職工代表大會推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。

A．本系統(tǒng)．本單位主管領(lǐng)導(dǎo) B．法律工作者 C．紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人 D．工會組織負(fù)責(zé)人

5．公民．法人或者其他組織對下列哪些情形可以依法申請行政復(fù)議：（）A．對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的

B．對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的 C．對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的 D．對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的

6．當(dāng)事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（）申請行政復(fù)議。A．本級人民政府

B．上級人民政府

C．本級人力資源和社會保障行政部門

D．上一級人力資源和社會保障行政部門

7．行政機(jī)關(guān)作出（）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。A．警告

B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) C．吊銷許可證或者執(zhí)照

D．較大數(shù)額罰款 8．有下列情形（）之一的，勞動合同終止。

A．勞動合同期滿的

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

9．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事下列活動（）。A．提供虛假就業(yè)信息 B．就業(yè)登記 C．扣押身份證 D．收取抵押金

10．政府建立實(shí)施就業(yè)援助制度，對積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助，我省就業(yè)困難人員范圍包括：（）A．零就業(yè)家庭成員 B．殘疾人

C．完全失地農(nóng)民 D．城鎮(zhèn)低保家庭成員

11．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)，享有以下與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利。（）

A．依法簽訂勞動合同 B．參加社會保險(xiǎn) C．享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼 D．同工同酬

12．《吉林省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會人力資源和社會保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供以下（）等項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)。

A．就業(yè)和失業(yè)登記 B．公益性崗位申報(bào)

C．勞動爭議調(diào)解 D．就業(yè)援助對象調(diào)查統(tǒng)計(jì)

13．有下列情形（）之一的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C．勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

14．各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采?。ǎ┑确绞?，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。

A．稅費(fèi)優(yōu)惠和減免 B．免費(fèi)技能培訓(xùn) C．崗位補(bǔ)助 D．貸款貼息

15．按國家政策規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)符合以下條件（）。A．已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力 C．已建立集體協(xié)商制度 D．已建立內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)

16．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列（）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇： A．重新就業(yè)的

B．享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C．移居境外的

D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的； 17．工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： A．拒不接受勞動能力鑒定 B．拒絕治療 C．被判刑的 D．返回勞動崗位的 18．勞動合同的期限有以下（）等類型。A．有固定期限 B．以完成一定的工作為期限 C．無固定期限 D．以完成一次勞務(wù)為期限

19．《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：（）A．行政執(zhí)法主體是否具備法定資格

B．委托行政執(zhí)法是否合法

C．行政執(zhí)法人員是否具備規(guī)定的資格和條件 D．實(shí)施行政處罰、行政許可等行為是否合法 20．職工有下列情形之一的（），視同工傷。A．在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的

B．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

C．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 D．在公務(wù)接待中飲酒過量死亡

21．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)制定的以下那些文件是行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容（）

A．《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》 B．《行政執(zhí)法證件管理辦法》 C．《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》 D《規(guī)范性文件審查辦法》

22．公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有（）等權(quán)利。

A．陳述權(quán) B．申辯權(quán)

C．申請行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán) D．要求行政賠償權(quán) 23．（）可以授權(quán)一定的組織行使行政處罰權(quán)。A．法律 B．行政法規(guī) C．地方性法規(guī) D．規(guī)章

24．行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)做到：（）。A．告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由合及依據(jù) B．告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利 C．了解當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)狀況 D．向行政首長報(bào)告

25．勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（）A．本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的 B．本人或其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的 C．國有企業(yè) D．個(gè)體工商戶

26．人力資源和社會保障行政機(jī)關(guān)當(dāng)場處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:（）

A．口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實(shí)、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利

B．聽取當(dāng)事人的陳述和申辯 C．填寫預(yù)定格式的處罰決定書

D．當(dāng)場處罰決定書應(yīng)當(dāng)由行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章

27．公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？（）A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系 C．三代以下旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

28．公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員

B．資歷很高 C．工作經(jīng)驗(yàn)豐富

D．工作特殊需要 29．失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：（）A．失業(yè)保險(xiǎn)金

B．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼、補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

30．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會議上講話中強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府，要（）。A．加強(qiáng)政府立法和制度建設(shè) B．推進(jìn)科學(xué)民主決策 C．嚴(yán)格依法辦事 D．健全行政監(jiān)督體系

一、判斷題

1、（√）

2、（√）

3、（√）

4、（√）

5、（√）

6、（×）

7、（√）8（×）

9、（√）

10、（×）

11、（×）

12、(×)

13、（√）

14、（√）

15、（×）

16、（×）

17、（×）

18、(×)

19、(√)20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（√）

25、（√）

26、（√）

27、（√）

28、（√）

29、(√)30、（×）

二、單項(xiàng)選擇題

1D、2B、3D、4C、5D、6C、7D、8C、9B、10C、11D、12C、13C、14C、15C、16D、17B、18A、19C、20D、21D、22C、23C、24C、25C、26C、27D、28C、29C、30D、31D、32C、33D、34D、35C、36C、37D、38C、39C、40C、41C、42B、43C、44A、45C、46A、47C、48C、49D、50B、51D、52D、53D、54A、55A、56D、57C、58D、59D、60C、61D、62C、63B、64C、65C、66C、67A、68D、69C、70D、71A、72D、73B、74B、75A、76A、77D、78B、79D、80B、81C、82D、83A、84D、85D、86D、87D、88B、89A、90A、91C、92A、93A、94C、95D、96A、97A、98B、99C、100B、101C、102B、103B、104B、105A、106C、107C、108C、109D、110A、111C、112C、113C、114D、115D、116A、117B、118C、119C、120D、121C、122A、123C、124D、125A、126B、127B、128D、129C、130A、131C、132A、133C、134A、135A、136B、137C、138A、139D、140A、三、多項(xiàng)選擇題

1、ABCD

2、ABC

3、AD

4、ABCD

5、ABCD

6、AD

7、BCD

8、ABCD

9、ACD

10、ABCD

11、ABCD

12、ABCD

13、ABCD

14、ABCD

15、ABC

16、ABCD

17、AB

18、ABC

19、ABCD 20、ABC

21、ABCD

22、ABCD

23、ABC

24、AB

25、AB

26、ABCD

27、ABD

28、AD29、ABCD 30、ABCD

第四篇：市公益性崗位管理情況匯報(bào)材料

市公益性崗位管理情況匯報(bào)材料

市公益性崗位管理情況匯報(bào)材料 關(guān)于全市公益性崗位管理情況的調(diào)研報(bào)告開發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長效機(jī)制的有效途徑。，全市各級政府和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省、市就業(yè)再就業(yè)扶持政策,大力開發(fā)公益性崗位,市財(cái)政局、勞動保障局制定出臺了《關(guān)于政府購買公益性崗位有關(guān)問題的實(shí)施意見》，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和群團(tuán)組織積極開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

一、公益性崗位的基本情況公益性崗位的安置對象公益性崗位安置對象主要是八類人

員，即：國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員；零就業(yè)家庭有勞動能力的人員；單親人員；享受城市居民低保、登記失業(yè)12個(gè)月以上人員；符合條件的殘疾人；現(xiàn)役軍人家屬、公安民警家屬中就業(yè)困難人員；企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部；家庭困難的高校畢業(yè)生。公益性崗位的人員構(gòu)成目前，全市公益性崗位安置人員共計(jì)1436人，其中：

1、市公安局協(xié)警員715人，分別是300人，200人，200人，15人；

2、市勞動保障局協(xié)理員316人

3、市計(jì)生委計(jì)生專干212人，114人，88人，10人；

4、市民政局低保專管員74人，招聘；

5、市行管局保潔保安員70人，65人，5人；

6、市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)專管員38人，招聘；

7、市行政服務(wù)中心保潔保安員11人，2人，2人，4人，3人。公益性崗位的待遇我市目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成：一是崗位補(bǔ)貼，按我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由的每人每月350元增至目前的每人每月540元；二是社會保險(xiǎn)補(bǔ)

貼。三是各用人單位發(fā)放的獎勵(lì)、補(bǔ)貼等。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前我市公益性崗位從業(yè)人員工資收入各有不同。

1、市公安局根據(jù)工作量和業(yè)績考核，協(xié)警員工資從430元—1000元不等；

2、市計(jì)生委計(jì)生專干工資按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)540元執(zhí)行，在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分后，每人每月實(shí)發(fā)工資410元。從4月起，相山區(qū)計(jì)生委給予本區(qū)75名計(jì)生專干每人每月60元獎勵(lì)性計(jì)生補(bǔ)貼，街道對工作突出的計(jì)生專干也有獎勵(lì)。另外，1998年計(jì)生委聯(lián)合市人事局面向社會公開招聘65名大中專畢業(yè)生計(jì)生專干，工資薪酬不在公益性崗位補(bǔ)貼范圍，享受普通社區(qū)干部待遇，工資由市財(cái)政定額專項(xiàng)下?lián)埽蛔悴糠钟上嗌絽^(qū)政府承擔(dān)。目前工資待遇1000元左右，并且仍有每年5%工資增長幅度。

3、市勞動保障部門根據(jù)省勞動保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步完善我省就業(yè)再就業(yè)財(cái)政若干問題的通知》精神，給予街道社區(qū)勞動保障協(xié)理員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障專職工作人員

每人每月200元崗位補(bǔ)貼。市勞動保障局協(xié)理員每人每月實(shí)發(fā)工資610元。

4、市民政局低保專管員工資按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)540元執(zhí)行，在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分后，每人每月實(shí)發(fā)工資410元。

5、市行管局保潔員工資按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)540元執(zhí)行，在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分后，每人每月實(shí)發(fā)工資410元；保安員在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分后，每人每月實(shí)發(fā)工資500元；

6、市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)專管員在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分后，每人每月實(shí)發(fā)工資430元；

7、市行政服務(wù)中心保潔員在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分后，每人每月實(shí)發(fā)工資500元；保安員在扣除社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分后，每人每月實(shí)發(fā)工資560元。業(yè)務(wù)主管部門按月提供工資名冊，經(jīng)市勞動保障、財(cái)政部門審批，由市財(cái)政根據(jù)公益性崗位從業(yè)人數(shù)將崗位補(bǔ)貼及社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼撥付到用人單位，業(yè)務(wù)主管部門委托銀行以存折形式按月支付公益性崗位從業(yè)人員。公益性崗位的管

理模式主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級管理相結(jié)合的方法。公益性崗位的申報(bào)，首先由業(yè)務(wù)主管部門提出，經(jīng)市勞動保障、財(cái)政部門審核同意，業(yè)務(wù)主管部門自主進(jìn)行公開招聘。本著“誰用人，誰管理”的原則，各業(yè)務(wù)主管部門分別建立公益性崗位人員的基礎(chǔ)臺賬和人事管理系統(tǒng)，實(shí)行動態(tài)管理。公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門報(bào)市勞動保障和市財(cái)政部門審批

二、存在的問題各用人單位之間的公益性崗位待遇不均衡。由于政出多門，各行其是，同樣是公益性崗位，計(jì)生專干、民政低保員、勞動保障協(xié)理員和公安協(xié)警員的工資收入不同，差別較大，造成部分工作人員相互攀比，情緒不穩(wěn)定、工作積極性受挫。公益性崗位管理職責(zé)不清，管理辦法不健全。目前，公益性崗位由計(jì)生、民政、勞動保障等部門用人單位管理，公益性崗位人員直接分派到街道社區(qū)，人事、工資等管理與街道社區(qū)脫鉤，造成業(yè)務(wù)主管、縣區(qū)對公益性崗位

人員的“人、崗、事”管理職責(zé)不清，缺乏有效的約束力。有些部門的公益性崗位從業(yè)人員被長期抽用從事其他工作。

三、建議公益性崗位的開發(fā)與管理工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，建議在市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，暫由市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，以后逐步過渡到由縣區(qū)負(fù)責(zé)。建立公益性崗位的進(jìn)出機(jī)制。把好“入口關(guān)”，從嚴(yán)控制公益性崗位的人員規(guī)模。今后，因特殊工作需要增加公益性崗位的，須經(jīng)市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局審核，報(bào)市政府常務(wù)會議研究?，F(xiàn)有公益性崗位人員變更時(shí)，應(yīng)由業(yè)務(wù)主管部門報(bào)公益性崗位管理部門審批備案。對達(dá)到法定退休年齡辦理了退休手續(xù)以及完不成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律等規(guī)定的人員，及時(shí)使其退出公益性崗位。規(guī)范勞動報(bào)酬管理，建立公益性崗位工資的正常增長機(jī)制。建議對全市現(xiàn)有公益性崗位從業(yè)人員，從1月起，將公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高至610元，各用人單位取消現(xiàn)行的各種

福利、津貼。1月后，各用人單位不得擅自以各種形式發(fā)放各類補(bǔ)貼。公益性崗位工資建立正常增長機(jī)制，每年按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5%增長。

第五篇：市中級法院推行（模版）

市中級法院推行“一校一法官”工作機(jī)制

來源：駐馬店新聞網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)編輯：王勤發(fā)布時(shí)間：12年05月22日

駐馬店新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉耀強(qiáng)）“每學(xué)期開展一次法制課堂、開一次模擬法庭、制作一期法制宣傳專欄，普及法律知識??”近日，市中級法院發(fā)文，要求全市法院推行“一校一法官”工作機(jī)制，為在校學(xué)生營造文明、和諧、健康的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。

“一校一法官”工作機(jī)制即，全市法院要與轄區(qū)范圍內(nèi)的大中專院校、中小學(xué)校建立聯(lián)系，統(tǒng)一制作“法官校長聯(lián)系牌”，標(biāo)明法官姓名、職務(wù)、聯(lián)系手機(jī)和監(jiān)督電話，公示每所學(xué)校的顯著位置，方便在校師生聯(lián)系。推行此項(xiàng)機(jī)制，旨在深入?yún)⑴c社會管理創(chuàng)新，幫助青少年樹立法治意識，預(yù)防和減少青少年違法犯罪活動。

據(jù)了解，進(jìn)校法官工作的主要職責(zé)有，協(xié)助學(xué)校做好法制教育，提高在校師生的法治意識和安全防范意識，有效預(yù)防和減少青少年違法犯罪；幫助學(xué)校整治校園內(nèi)外治安環(huán)境。做好訴前矛盾化解工作，及時(shí)有效化解校園內(nèi)發(fā)生的各類糾紛，嚴(yán)厲打擊校園周邊的違法犯罪活動，為青少年成長進(jìn)步提供一個(gè)良好的社會環(huán)境；協(xié)助學(xué)校排查不穩(wěn)定因素，幫助學(xué)校對“后進(jìn)生”開展幫教轉(zhuǎn)化工作，落實(shí)幫教措施，做好穩(wěn)定工作，并采取有效措施加強(qiáng)預(yù)防工作，把不穩(wěn)定因素排除于萌芽階段；開展法律咨詢工作，通過與教師交流座談、到學(xué)生家庭走訪、與學(xué)生談心等形式，宣傳未成年人保護(hù)法，接受法律咨詢。針對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和學(xué)校管理工作中漏洞，及時(shí)向?qū)W校、教育行政主管部門提出合理化建議，協(xié)助學(xué)校開展學(xué)生管理。

市中級法院要求，進(jìn)校法官要積極延伸工作職能，以維護(hù)校園安全、促進(jìn)未成年人健康成長為己任，真正融入到學(xué)校，走進(jìn)學(xué)生中間，為在校學(xué)生解難題、辦實(shí)事、出實(shí)招、見實(shí)效，切實(shí)維護(hù)在校學(xué)生的合法權(quán)益。