第一篇：公益性崗位招聘筆試方案

泗陽縣殘疾人就業(yè)管理中心公開招聘

公益性崗位筆試方案

根據(jù)泗陽縣殘疾人就業(yè)管理中心2013年公開招聘公益性崗位工作人員公告，現(xiàn)就筆試工作方案制定如下：

一、成立考務(wù)辦公室

總負(fù)責(zé)：葛康 監(jiān)督：朱正清、莊勇 考場巡視：陳東風(fēng)、姜淼 主監(jiān)考：葛康 監(jiān)考：王平、楊小虎 工作人員：胡雅創(chuàng)、倪海燕

二、筆試人員及人數(shù)

根據(jù)報名人員資格審核通過的人員，共計36名。

三、筆試地點和時間

1、筆試地點設(shè)在泗陽縣行政中心二樓招標(biāo)辦會議室。

2、筆試時間：5月24日上午9:00-11:00。

四、考務(wù)人員職責(zé)

1、必須以高度的責(zé)任感和熟練的業(yè)務(wù)技能做好考場的監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)格維護考場紀(jì)律，制止違紀(jì)作弊行為，確?？荚嚬㈨樌M行。

2、嚴(yán)格遵守考試作息時間，不遲到、不早退，不擅離職守。

3、監(jiān)考人員在發(fā)卷前和收卷后均應(yīng)認(rèn)真清點試卷。按時發(fā)卷和收卷，不得擅自提前或延長考試時間。

6、維護考場秩序，制止除主考、流動監(jiān)考、巡考以外的其他人員進入考場。

7、認(rèn)真巡視考場，核查考生的準(zhǔn)考證；及時制止考生違反考場紀(jì)律的行為。發(fā)現(xiàn)考生作弊，應(yīng)立即取消其考試資格，當(dāng)場取證、當(dāng)眾宣布，在試卷上標(biāo)明“違紀(jì)”字樣。

8、不得與考生交談或作任何暗示，對試題內(nèi)容不做任何解釋，屬于試卷印刷、裝訂的錯誤及試題出現(xiàn)錯漏字問題，應(yīng)向全體考生統(tǒng)一更正。

9、認(rèn)真監(jiān)考，忠于職守，不做與考試無關(guān)的事情（如吸煙、聊天、看書報、接打手機、收發(fā)短信、睡覺等）。不穿奇裝異服和帶響的皮鞋；不授意或指點答題；不隨意離開考場；不抄題、做題或?qū)⒃嚲韼С隹紙?；不隨意離開考場，不徇私舞弊，包庇、縱容考生違紀(jì)作弊。

10、考試結(jié)束前15分鐘，要提醒考生注意時間。發(fā)布考試結(jié)束指令后，令考生停止答卷，按學(xué)號從小到大的順序收卷，并在考場內(nèi)認(rèn)真清點試卷、答題卡，核對無誤后，立即送交。

11、對不服從監(jiān)考人員管理，擾亂考場秩序的考生，監(jiān)考人員有權(quán)取消其該次考試的資格，并將違紀(jì)情況認(rèn)真記錄，及時向教學(xué)管理部反映。

12、對有下列行為的監(jiān)考人員將予以嚴(yán)肅處理：（1）無故空崗、缺崗、串崗。

（2）在考場接聽手機、接發(fā)短信。

（3）監(jiān)考工作出現(xiàn)重大失誤：如出現(xiàn)考生試卷、答題紙或答題卡丟失；考場秩序混亂，考試無法進行。對作弊行為視而不見，出現(xiàn)集體舞弊、雷同卷等。

第二篇：公益性崗位招聘理論知識及簡要試題

公益性崗位招聘理論知識及簡要試題

1、職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容：包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的特征：任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強的針對性、特定性。

4、職業(yè)道德在內(nèi)容上的特征：穩(wěn)定性 只要某一種職業(yè)在社會中存在，與其相適應(yīng)的職業(yè)道德也就存在，有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

5、職業(yè)道德的意義：（1）有利于推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個人的提高和發(fā)展。

6、遵紀(jì)守法廉潔奉公的要求：自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動、行為有關(guān)的制度和紀(jì)律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時，要嚴(yán)格要求自已，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對象的關(guān)系，不謀取私利。

7、愛崗敬業(yè)秉公辦事的要求：盡職盡責(zé)、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服各種困難；端正態(tài)度，堅持原則，做到公平公正，平等對待服務(wù)對象。

8、熱情服務(wù)團結(jié)協(xié)作的要求：牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，互相配合，共同完成。

9、積極主動耐心周到的要求：積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。在服務(wù)過程中始終不能有反感、不耐煩的表示。

10、勞動法的主要作用：（1）保護勞動者合法權(quán)益；（2）調(diào)整勞動關(guān)系；（3）建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度；（4）促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

11、勞動合同的概念：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

12、《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，并不得超過法律、行政法規(guī)有關(guān)勞動6個月合同試用時間的規(guī)定。

13、《勞動法》關(guān)于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除合同的手續(xù)。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

14、《勞動法》關(guān)于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：（1）勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能用勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

15、失業(yè)的概念：在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經(jīng)濟現(xiàn)象。

16、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%。

17、就業(yè)的概念：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟行為。

18、國家針對不同就業(yè)途徑實行的扶持政策：稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財政投入、社會保障。

19、社會保障的概念：國家通過立法、動員社會各方面資源，使無收入、低收入以及遭受各種意外收入損 失的公民能夠維持生存的各種社會措施的總稱。

20、社會保障的主要內(nèi)容：包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容。

21、社會保險的概念：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。

22、社會保險的種類：包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。

23、社會保險的主要特征：強制性、保障性、互濟性、普遍性。

24、社會保險的基本原則：保障水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；公平與效率兼顧。

25、社會保險的資金來源：由用人單位和個人負(fù)擔(dān)，國家對基金給予補充。

26、養(yǎng)老保險的概念：勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡退休后，依法得到一定的經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，以保障退休后基本生活的一項社會保險制度。

27、基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。

28、醫(yī)療保險的概念：勞動者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟損失給予一定補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

29、基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。

30、失業(yè)保險的概念：國家通過立法強制實施，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務(wù)的一項社會保險制度。

31、失業(yè)保險的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位及其職工。

32、享受失業(yè)保險待遇的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費義務(wù)已滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。

33、工傷保險的概念：勞動者因工作原因受傷或患職業(yè)病，導(dǎo)致殘疾或殘廢，暫時或永久喪失勞動能力，從國家、社會獲得醫(yī)療保障和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度。

34、工傷保險的覆蓋范圍：我國境內(nèi)的各類企業(yè)。

35、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的概念：職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。

36、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式：委托企業(yè)管理和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理。

37、企業(yè)退休員社會管理服務(wù)的內(nèi)容：落實社會保險待遇、開展黨的組織活動、做好醫(yī)療保健、組織文體活動以及開展自我管理和互助服務(wù)。

38、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)后的企業(yè)責(zé)任：在退休人員向街道社區(qū)移交時，企業(yè)應(yīng)與街道勞動保障事務(wù)機構(gòu)密切配合，協(xié)助做好退休人員的思想工作；移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會開放。

39、社區(qū)的概念：聚集在一定區(qū)域內(nèi)的社會群體或社會組織，按照一定的范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

40、社區(qū)按功能特征考察的分類：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。

41、社區(qū)的主要功能：提供就業(yè)與謀生的機會，保障居民基本物質(zhì)生活需要的經(jīng)濟功能；提供政治與參與機會，擴大民主政治，加強法制與維護地方治安的政治功能；提供教育與培訓(xùn)服務(wù)，強化青少年社會化教育與成年人獲得求職技能的功能；為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供相關(guān)政策及勞務(wù)信息服務(wù)，組織勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位等組織功能；提供社會保障服務(wù)，滿足社區(qū)退休人員和失業(yè)人員的社會保障服務(wù)需要的保障功能；提供交際場所，增加人們相互溝通機會的社交功能；提供醫(yī)療保健服務(wù)，美化生活環(huán)境的衛(wèi)生功能；創(chuàng)造各種體育康樂活動條件，促進居民身心健康的娛樂功能；維護社會秩序，保證人們正常生活軼序，依法維護居民合法權(quán)益的管理功能；提供各種福利服務(wù)，滿足居民福利需要的福利功能。

42、街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)的“六個到位”要求：機構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位。

43、社區(qū)勞動保障工作人員的主要任務(wù)：全面準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況；及時準(zhǔn)確掌握 本轄區(qū)退休人員的基本信息；為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供切實有效的就業(yè)服務(wù)；協(xié)助有關(guān)部門為退休人員的社會化管理提供服務(wù)，為退休人員的生活提供相關(guān)的服務(wù)。

44、充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

45、社區(qū)就業(yè)的主要任務(wù)：緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市社區(qū)建設(shè)發(fā)展的進程，以城市為依托，以市場需求為導(dǎo)向，按照產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展方向，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。

46、統(tǒng)計調(diào)查的工作過程：統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析四個階段。

47、統(tǒng)計調(diào)查的分類：按調(diào)查對象范圍分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查；按調(diào)查統(tǒng)計的時間分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統(tǒng)計報表調(diào)查和專門調(diào)查。

48、確定統(tǒng)計調(diào)查時間：調(diào)查項目的時間和整個調(diào)查工作起止時間。

49、從業(yè)人員的法定年齡：男16—60歲，女16—55歲。

50、統(tǒng)計調(diào)查分析報告的特點：有針對性、真實性、獨創(chuàng)性、實效性。

51、實地調(diào)查的方法：觀察法、詢問法。

52、人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。

53、禮儀的基本職能：塑造形象、溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情。

54、禮儀的表現(xiàn)形式：語言類、身體語言類、飾物語言類、酒宴類。

55、按服務(wù)內(nèi)容劃分禮儀的類型：內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、個人社交禮儀。

56、退出word2003的操作方法：單擊窗口右上角的退出按鈕；執(zhí)行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。

57、應(yīng)用word2003創(chuàng)建二維表格的基本步驟：利用工具欄按鈕創(chuàng)建表格；使用表格菜單中的插入命令創(chuàng)建表格。

58、電子郵件地址的組成結(jié)構(gòu)：由“用戶名”“主機名”和“域名”組成，○a前面是用戶名，○a后一般是主機名、機構(gòu)名、機構(gòu)性質(zhì)代碼、國家代碼等有關(guān)信息。

59、接收電子郵件的操作步驟：點擊“收郵件”即可顯示郵箱內(nèi)所收郵件的情況。

60、勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的主要內(nèi)容：勞動力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會保險情況、勞動保障政策法規(guī)。

61、入戶調(diào)查需準(zhǔn)備的工具和材料：分組（分片）調(diào)查單位名冊，調(diào)查統(tǒng)計報表；鋼筆（圓珠筆）、鉛筆、計算器、筆記本；工作人員的工作牌（證）。

62、入戶調(diào)查的工作程序：做好調(diào)查工作計劃，擬定調(diào)查提綱；確定入戶調(diào)查的最佳時間（午飯時間或晚飯時間）；進行入戶調(diào)查，做好調(diào)查記錄。

63、入戶調(diào)查的注意事項：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語；尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣；全面收集調(diào)查資料，及時進行核實整理。

64、入戶調(diào)查時的儀表儀容：能統(tǒng)一著裝的最好著統(tǒng)一的服裝，無條件統(tǒng)一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統(tǒng)一制作的工作牌（證）；無論男、女，頭發(fā)、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。男性不留長發(fā)，不留胡須，女性忌濃妝艷抹；保持良好的心情，注意氣質(zhì)與風(fēng)度。

65、入戶調(diào)查的服務(wù)用語：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對不起”“打擾了”“請理解”“請支持”“謝謝”“再見”等等。

66、入戶調(diào)查的行為規(guī)范：工作人員到各家各戶應(yīng)輕按門鈴或輕輕敲門，見面稱您好，出示工作牌（證），簡要講明來意；語言要簡潔、明了，談話時要不卑不亢，不要靦腆、緊張，問話要直截了當(dāng)，不兜圈子。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據(jù)不同的家庭、不同的對象，采取不同的方法，讓對方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調(diào)查工作。

67、了解少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌的要求：工作人員在入戶調(diào)查之前，首先要了解當(dāng)?shù)馗髅褡宓娘L(fēng)俗習(xí)慣和禁忌，不要冒犯、傷害對方的感情，這樣既有利于民族團結(jié)，又有利于開展工作。

68、收集、整理調(diào)查資料的要求：對調(diào)查對象反映的情況、問題、意見和要求，要認(rèn)真耐心聽取，全面收集有關(guān)資料，并做好記錄。對調(diào)查中有不清楚或有矛盾的問題，要及時核實。調(diào)查結(jié)束后，對調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的臺帳管理，對重要情況、問題等要有文字說明。69、社區(qū)勞動保障平臺基礎(chǔ)信息管理的基本內(nèi)容：根據(jù)工作需要和入戶調(diào)查的結(jié)果，建立各類基本臺帳，對各類人員進行分類登記、分類管理。

70、社區(qū)勞動保障平臺常用臺帳的種類：城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳、下崗失業(yè)人員管理臺帳、就業(yè)困難對象管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳、就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳。

71、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容：失業(yè)人員的專業(yè)技能、求職意向和培訓(xùn)意向。

72、就業(yè)困難對象的概念：持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗、失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象。

73、就業(yè)困難對象管理臺帳的主要內(nèi)容：就業(yè)困難對象的年齡、《再就業(yè)優(yōu)惠證》號碼、專業(yè)技能、原工作單位、家庭及個人的經(jīng)濟收入和家庭人口。

74、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的：掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及其他有就業(yè)愿望的人員多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

75、建立其他有就業(yè)愿望人員管理臺帳的目的：全面真實、不重不漏地反映本轄區(qū)其他有就業(yè)愿望而未就業(yè)的人員情況。

76、社區(qū)常住人口資料的主要內(nèi)容：上年末總戶數(shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口戶數(shù)，上年末總?cè)丝跀?shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口數(shù)。

77、編報臺帳的要求：真實可靠、全面完整、編報及時、便于理解。

78、更新基礎(chǔ)信息及臺賬的主要內(nèi)容：跟蹤管理下崗失業(yè)人員（重點是就業(yè)困難對象）基本信息變化情況；跟蹤管理領(lǐng)取失業(yè)保險金人員再就業(yè)情況；跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況。

79、調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺帳的要求：通過職業(yè)介紹成功，勞務(wù)輸出，被各類企業(yè)吸納，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，被社區(qū)服務(wù)實體吸納就業(yè)等。掌握這些信息后要及時調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺賬，同時對這些就業(yè)后的人員應(yīng)另建立分類管理臺賬。

80、停止享受失業(yè)保險待遇的情況：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移民境外的；享受其他養(yǎng)老保險待遇的；被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的；無正當(dāng)理由的，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

81、報表的填報要求：一是要確定專人負(fù)責(zé)填報各類報表；二是填報人員要熟知填表說明（指標(biāo)解釋），認(rèn)真、詳細(xì)填制各類報表；三是填報人員要寫出簡要的報表說明和分析（一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等）；四是工作人員填報完畢后，交主管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字、簽章后方能上報；五是按期、準(zhǔn)時上報。

82、報表說明和分析的基本內(nèi)容：一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等。83、政策咨詢工作的工作程序：做好準(zhǔn)備工作；接待登記；整理與反饋。

84、政策咨詢服務(wù)的定義：勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員或其他人所提出的有關(guān)勞動和社會保障政策方面問題給予解答，并說明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。

85、接待登記的主要程序：接待咨詢?nèi)?；登記咨詢問題；回答咨詢問題。

86、政策咨詢的基本要求：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴}；態(tài)度誠懇，耐心細(xì)致。

87、勞動保障協(xié)理員熟練掌握當(dāng)前有關(guān)政策的主要內(nèi)容：必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當(dāng)前的社會保險政策、再就業(yè)政策、熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

88、提供政策咨詢的方式按照解答問題方式不同的分類：分為口頭解答服務(wù)和書面解答服務(wù)。89、再就業(yè)培訓(xùn)的工作程序：搞好摸底調(diào)查；組織再就業(yè)培訓(xùn)；提供就業(yè)服務(wù)與就業(yè)信息反饋。90、了解下崗失業(yè)人員基本情況的內(nèi)容：掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗失業(yè)人培訓(xùn)需求檔案；了解本地區(qū)社會生產(chǎn)發(fā)展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)條件、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)能力。

91、再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：就業(yè)觀念教育；組織職業(yè)技能培訓(xùn)；進行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

92、組織職業(yè)技能培訓(xùn)的基本內(nèi)容：根據(jù)勞動力市場需求和下崗失業(yè)人員的特點，確定培訓(xùn)項目，制定培訓(xùn)計劃，著力開展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。

93、再就業(yè)培訓(xùn)的主要方式：短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)。

94、我國職業(yè)培訓(xùn)針對性和實用性的特點：職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等均根據(jù)勞動力市場需求、用人單位實際要求和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)確定。通過職業(yè)培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。

95、職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)期限：在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓(xùn)。

96、職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)方法特點：一是具有較強的針對性與實用性；二是具有較強的靈活性；三是培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合。

97、短期再就業(yè)培訓(xùn)的特點：培訓(xùn)工種的職業(yè)技能要求相對較低，經(jīng)過短時間的培訓(xùn)，就能使他們掌握一定的技能，達(dá)到用人單位的要求，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

98、中期再就業(yè)培訓(xùn)的特點：實用性強、社會需求量較大、有一定難度的職業(yè)，如家電維修、電工、司機、機修工等。職工下崗或失業(yè)后進入勞動力市場，能夠較快就業(yè)。

99、長期再就業(yè)培訓(xùn)的特點：培訓(xùn)期限在1年以上，培訓(xùn)對象為30歲左右的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員。培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準(zhǔn)備。

100、再就業(yè)培訓(xùn)的基本原則：提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率。101、提高再就業(yè)培訓(xùn)有效性的途徑：采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)伙伴計劃和政府購買培訓(xùn)成果等新的培訓(xùn)方式對下崗失業(yè)人員進行培訓(xùn)，以提高再就業(yè)培訓(xùn)的有效性。

102、再就業(yè)援助對象的定義：有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可并在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明的人員（簡稱“4050”人員）。

103、再就業(yè)援助的主要方式：走訪慰問，送政策到困難對象家庭；開展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對象在公益性崗位就業(yè)；指導(dǎo)落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。

104、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款發(fā)放對象的范圍：有勞動能力和就業(yè)愿望且取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員。

105、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款需提交的基本材料：勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；小額擔(dān)保貸款申請書；合法、有效的身份證明；貸款項目計劃書；其他相關(guān)材料。

106、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請與推薦的工作內(nèi)容：凡申請小額擔(dān)保貸款的下崗失業(yè)人員，需持勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，向本人居住的社區(qū)居委會提出申請，并填寫《小額擔(dān)保貸款申請審批表》，經(jīng)街道勞動保障事務(wù)所初審后，向縣以上（含縣，下同）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦。

107、小額擔(dān)保貸款微利項目的貼息規(guī)定：對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔(dān)保貸款由中央財政據(jù)實全額貼息，展期不貼息。

108、簽訂勞動合同的登記備案：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動合同，并到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T登記備案。109、無效勞動合同的定義：職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同。

110、訂立勞動合同的費用規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押物，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。111、關(guān)于用人單位裁減人員的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

112、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟補償金的規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。113、關(guān)于用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

114、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。115、社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)（單位）為符合享受社會保險補貼條件人員應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。116、職業(yè)指導(dǎo)的著重點：街道社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導(dǎo)。

117、根據(jù)服務(wù)對象特點進行分類職業(yè)指導(dǎo)的要求：針對不同年齡、性別、技術(shù)特點，不同層次、不同經(jīng)濟收入的下崗失業(yè)人員進行分類指導(dǎo)。

118、分類職業(yè)指導(dǎo)的依據(jù)：依據(jù)勞動力市場供求情況和求職者本人條件、意愿進行政策咨詢和崗位信息咨詢、指導(dǎo)設(shè)計求職計劃，輔導(dǎo)求職方法，幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。

119、分類職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容：針對不同年齡、性別、技術(shù)特點，不同層次、不同經(jīng)濟收入的下崗失業(yè)人員進行分類指導(dǎo)。

120、分類職業(yè)指導(dǎo)時開展素質(zhì)測試和能力評估工作的要求：開展對求職者素質(zhì)測試和能力評估工作，幫助他們了解職業(yè)狀況，掌握求職方法；指導(dǎo)用人單位正確招聘和按規(guī)定招聘。

121、職業(yè)介紹的關(guān)鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過職業(yè)介紹服務(wù)，促進求職者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

計算機基礎(chǔ)知識：

1、一個完整的計算機系統(tǒng)應(yīng)包括：硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)。

2、計算機硬件系統(tǒng)包括：控制器、運算器、存儲器、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備；

3、Pentium4 3.0計算機中的3.0的含義是： CPU的時鐘頻率；

4、在計算機系統(tǒng)中，VGA的含義是：顯示器型號

5、光盤的類型主要有3種，其中CD-ROM是一種：只讀型光盤；

6、在微型計算機中，外存儲器通常使用磁盤作為存儲介質(zhì)，主要包括硬盤和軟盤。軟盤中存儲的信息，在斷電后：不會丟失；

7、計算機病毒的主要特征是：染性、隱藏性、破壞性和潛伏性；

8、計算機病毒的傳染性是指其可以進行自我復(fù)制；

9、發(fā)展計算機網(wǎng)絡(luò)的目地是：共享資源；

10、下面（）設(shè)備經(jīng)常使用“分辨率”指標(biāo)。A、針式打印機；B、顯示器；C、鍵盤；D、鼠標(biāo)；（B）網(wǎng)絡(luò)部分：

1、從域名004km.cn

8、在常見領(lǐng)域的域名中，其為商業(yè)組織用途的域名是com；

9、萬維網(wǎng)引進了超文本的概念，超文本指的是包含鏈接的文本；

10、在Internet中，電子公告板的縮寫是BBS； 辦公軟件：

1、WORD的“工具欄”選項在：視圖；

2、WORD的改變行距的選項在“格式”的段落；

3、在WORD把紙張改變成橫向是在“頁面設(shè)置”里的頁邊距；

4、在WORD加入一張圖片應(yīng)在工具欄插入欄里的圖片欄選項中;

5、在WORD中改變字體是在格式欄里;

6、在Excel中改變“頁眉和頁腳”的選項欄在視圖欄；

7、在Excel中改變“排序”的選項欄在數(shù)據(jù)欄；

8、在Excel中“柱形圖”的選項欄在插入的圖標(biāo)欄；

9、在Excel中“∑”是指：求和；

10、在Excel中“打印預(yù)覽”的選項欄在：文件欄； 公文寫作部分

1、公文的作用:規(guī)范作用、計劃作用、控制作用

2、中央辦公廳和國務(wù)院規(guī)定的正式公文文種分別為14種和13種 ；

3、通告黨政機關(guān)公布性的一個文種；

4、布告是國家行政機關(guān)用于公布應(yīng)當(dāng)普遍遵守或周知的事項時使用的文種。

5、公文中的命令（令）是下行文文種；

6、公文中的決定是下行文文種

7、通知分為：公布性通知、批轉(zhuǎn)性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知

9、通報是黨政機關(guān)下行文的一種。

10報告是黨政機關(guān)上行文的一種。

11、請示是黨政機關(guān)上行文的一種。

12、批復(fù)是黨政機關(guān)下行文的一種。

13、公文一般由版頭、份號、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)署名、成文日期、印章、主題詞、抄送機關(guān)等要素構(gòu)成。

14、緊急電報根據(jù)緊急程度分別分為特提、特急、加急、平急

15、不相隸屬的機關(guān)之間一般用函

16、一分文件的標(biāo)引，除類別詞外，最多不超過5個個主題詞。

17、公文的正文用3號仿宋體字

18、公文標(biāo)題使用2號小標(biāo)宋體字

19、公文主題詞使用3號黑體字 20、公文用紙采用國際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙張。

21、公文中的發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份、序號組成，年份應(yīng)標(biāo)全稱，用??括號括入。

22、公文的制發(fā)程序為擬稿、核稿、簽發(fā)、制發(fā)、封發(fā)、歸卷

23、國家行政公文標(biāo)題有規(guī)范式、靈活式兩種

24、請示是向直接上級請求指示、批準(zhǔn)的公文。必須事前行文，一事一文。上級應(yīng)在一定的時限內(nèi)批復(fù)。

25、專題性報告的特點是是專項、特殊，一事一報。

26、新公文格式標(biāo)準(zhǔn)要求印章與正文要同處一面，不得再出現(xiàn)“此頁無正文”的現(xiàn)象。

27、報告是向上級機關(guān)報告工作、反映情況、提出建議和答復(fù)詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求 上級批復(fù)，行文較長。報告和總結(jié)、調(diào)查報告的寫法大同小異。常見單位部門的總結(jié)同時用于會議，成為報告。

第三篇：2015公益性崗位招聘考試試題

公益性崗位招聘考試試題

一、判斷題

1．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實質(zhì)的民主；沒有程序的公正，就很難保證實體公正和結(jié)果公正。（）

2．當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請?？陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況,申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（）3．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

4．事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議案件。（）

5．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6．勞動者對社會保險待遇核定不服的，勞動者可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（）

7．勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）

8．為促進就業(yè)，各級政府和有關(guān)部門可以舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)加強公共就業(yè)服務(wù)。（）

9．職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）

10．農(nóng)民工進城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（）

11．用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（）

12．政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達(dá)到預(yù)警線時，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向同級政府報告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（）

13．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。（）

14．行政許可由具有行政許可權(quán)的行政機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。（）15．社會保障制度一般包括社會保險、社會救濟和社會福利三方面的制度，其中，社會保險制度是核心。（）

16．《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會保險。（）

17．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（）

18．城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的個人賬戶養(yǎng)老金，均為個人賬戶儲存額除以138。（）

19．人力資源和社會保障行政機關(guān)在實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時，對用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。（）

20．勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國家有關(guān)部門要求進行最終結(jié)論性鑒定。（）

21．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（）22．用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動者建立了勞動關(guān)系。（）

23．用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門進行勞動用工備案。（）

24．被申請人不履行或無正當(dāng)理由拖延履行行政復(fù)議決定的，行政復(fù)議機關(guān)或者有關(guān)上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期履行。（）

25．《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為 5 年，標(biāo)注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（）

26．委托行政機關(guān)對受委托的組織實施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進行監(jiān)督，并對該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（）

27．對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（）

28．被申請人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷該具體行政行為。（）

29．在人力資源社會保障行政復(fù)議活動中，行政復(fù)議專用章和行政復(fù)議機關(guān)印章具有同等效力。（）

30．人力資源和社會保障行政機關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項。（）二．單項選擇題

1．（）負(fù)責(zé)對聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監(jiān)督。

A．人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu) B．人社部門法制工作機構(gòu) C．人社部門人事管理機構(gòu) D．仲裁委員會

2．勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A．半年 B．一年 C．兩年 D．三年

3．勞動爭議由（）或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的, 由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A．企業(yè)注冊地 B．勞動者戶籍地 C．勞動者住宿地 D．勞動合同履行地

4．當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

5．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由（）指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

A．全體職工 B．職工代表大會 C．工會 D．企業(yè)負(fù)責(zé)人

6．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（）前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日

7．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)束。

A．7日 B．15日 C．30日 D．45日

8．調(diào)解人事爭議，應(yīng)自調(diào)解委員會決定受理之日起（）內(nèi)完成調(diào)解。逾期未完成的，視為調(diào)解不成。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

9．自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

10．勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，（）為共同當(dāng)事人。

A．勞動者和用工單位 B．勞動者和勞務(wù)派遣單位 C．勞務(wù)派遣單位和用工單位 D．勞務(wù)派遣單位或用工單位

11．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

A．30日 B．15日 C．10日 D．5日

12．仲裁案件案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（）。A．60日 B．30日 C．15日 D．10日

13．勞動爭議案件的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

A．5日 B．7日 C．10日 D．20日

14．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由（）仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。

A．1名 B．2名 C．3名 D．5名

15．仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由（）指定的鑒定機構(gòu)鑒定。A．申請人或被申請人一方 B．首席仲裁員 C．仲裁庭 D．仲裁委員會

16．仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A．60日 B．30日 C．20日 D．15日

17．下面哪種情況，具體行政行為可以停止執(zhí)行：（）A．申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 B．被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 C．第三人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的 D．申請人的近親屬申請停止執(zhí)行的

18．同申請復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的人，（）可以作為第三人參加復(fù)議。

A．經(jīng)復(fù)議機關(guān)批準(zhǔn) B．經(jīng)上級行政機關(guān)批準(zhǔn) C．經(jīng)同級政府批準(zhǔn) D．自己認(rèn)為有必要

19．申請人認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向人力資源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議。A．15日 B．30日 C．60日 D．1年

20．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)作出具體行政行為時，未告知申請人有權(quán)申請行政復(fù)議或者行政復(fù)議申請期限的,行政復(fù)議申請期限從申請人知道行政復(fù)議權(quán)或者行政復(fù)議申請期限之日起計算，但最長不得超過（）。A．3個月 B．六個月 C．1年 D．2年

21．人力資源和社會保障行政部門設(shè)立的派出機構(gòu)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)或者其他組織，未經(jīng)法律、法規(guī)授權(quán)，對外以自己名義作出具體行政行為的，（）為被申請人。A．該派出機構(gòu) B．該內(nèi)設(shè)機構(gòu) C．該其他組織 D．該人力資源社會保障部門

22．行政復(fù)議申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A．5日 B．10日 C．15日 D．30日

23．申請人向作出該具體行政行為的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查的，該社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)指定其內(nèi)部專門機構(gòu)負(fù)責(zé)處理，并應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請之日起（）內(nèi)作出維持或者改變該具體行政行為的復(fù)查決定。A．60日 B．30日 C．20日 D．10日

24．行政復(fù)議原則上采?。ǎ┑霓k法，但是申請人提出要求或者行政復(fù)議機構(gòu)認(rèn)為有必要的，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見。

A．組織調(diào)查 B．舉行聽證會 C．書面審查 D．集體研究討論

25．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。A．5日 B．15日 C．30日 D．45日

26．人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

A．15日 B．30日 C．60日 D．90日

27．公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的（）不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向行政復(fù)議機關(guān)提出審查申請。

A．行政行政法規(guī) B．地方性法規(guī) C．省政府規(guī)章 D．規(guī)范性文件

28．勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁期間，又對人力資源社會保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議的，（）。

A．告知向人民法院提出行政訴訟 B．不予受理

C．符合法定條件，應(yīng)當(dāng)受理 D．仲裁結(jié)束后，予以受理

29．行政復(fù)議機關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的期限內(nèi)重新作出具體行政行為；法律、法規(guī)、規(guī)章未規(guī)定期限的，重新作出具體行政行為的期限為（）。A．20日 B．30日 C．60日 D．三個月 30．行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)審查行政行為的（）。

A．合法性 B．真實性 C．適當(dāng)性 D．合法性和適當(dāng)性

31．作出重大行政處罰前，行政部門應(yīng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在接受行政部門告知后（）內(nèi)以書面或者口頭形式提出。A．10日 B．7日 C．5日 D．3日

32．人力資源和社會保障行政部門法制機構(gòu)接到當(dāng)事人要求聽證的申請后，應(yīng)當(dāng)立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的（）前送達(dá)聽證通知書。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

33．縣級以上人力資源和社會保障行政部門的法制工作機構(gòu)或（）負(fù)責(zé)本部門的聽證工作。

A．承擔(dān)機關(guān)內(nèi)部管理工作的機構(gòu) B．承擔(dān)人事管理工作的機構(gòu) C．承擔(dān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機構(gòu) D．承擔(dān)法制工作的機構(gòu)

34．人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，需要報請（）進行指定管轄。A．當(dāng)?shù)卣ㄖ撇块T B．當(dāng)?shù)卣?/p>

C．省級人力資源和社會保障行政部門 D．上級人力資源和社會保障行政部門

35．情況復(fù)雜的行政復(fù)議案件，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過（）。

A．10日 B．15日 C．30日 D．60日

36．行政復(fù)議機關(guān)責(zé)令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以（）作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。

A．同一事實 B．同一理由 C．同一的事實和理由 D．新的事實和理由

37．行政復(fù)議機關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者（）后，可以按規(guī)定作出行政復(fù)議決定。

A．集體討論 B．集體研究 C．召集有關(guān)人員研究 D．集體討論通過

38．行政復(fù)議期間的計算和行政復(fù)議文書的送達(dá)，依照（）關(guān)于期間．送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

A．刑事訴訟法 B．行政訴訟法 C．民事訴訟法 D．仲裁法

39．省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)行政申請人民法院強制執(zhí)行工作程序及文書格式的通知》（吉人社辦字〔2009〕2號）規(guī)定，行政機關(guān)對擬行政申請人民法院強制執(zhí)行的案件，應(yīng)將《行政申請人民法院強制執(zhí)行審核表》、《行政申請人民法院強制執(zhí)行書》初稿和行政執(zhí)法卷宗副本報（）進行審核。A．同級行政部門負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察的工作機構(gòu) B．同級行政部門負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作機構(gòu) C．同級行政部門負(fù)責(zé)法制工作機構(gòu) D．同級政府負(fù)責(zé)法制工作機構(gòu)

40．公民．法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起（）內(nèi)提出。

A．一年 B．六個月 C．三個月 D．一個月

41．勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障監(jiān)察行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，將上述文書送達(dá)當(dāng)事人。

A．3日 B．5日 C．7日 D．10日

42．吉林省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定“較重的行政處罰”是指：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)．吊銷許可證或者執(zhí)照．對公民處以 以上罰款，對法人或者其他組織處以（）元以上罰款。

A．1000元 5000元 B．2000元 10000元 C．5000元 20000元 D．10000元 50000元

43．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定，農(nóng)村進城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（）個月的，失業(yè)后可以在常住地登記。A．3個月 B．5個月 C．6個月 D．12個月

44．政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動預(yù)備制度，按照我省規(guī)定，對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生和退役軍人，應(yīng)當(dāng)進行最低不少于（）個月的職業(yè)教育和培訓(xùn)。A．1個月 B．3個月 C．6個月 D．9個月

45．職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取抵押金或者與用人單位惡意串通損害求職者合法權(quán)益的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期退還，并按（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A．500元至2000元 B．200元至2000元 C．每人500元至2000元 D．每人200元至2000元

46．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和財政收入善及就業(yè)工作實際需要，在財政預(yù)算中安排（）。A．就業(yè)專項資金 B．創(chuàng)業(yè)基地資金 C．農(nóng)民工子女助學(xué)貸款 D．繼續(xù)教育經(jīng)費

47．《吉林省小額擔(dān)保貸款管理辦法》規(guī)定，對符合貸款條件從事個體經(jīng)營的，其小額擔(dān)保貸款金額一般掌握在（）萬元左右，對有發(fā)展前景、信用好、有還款能力的經(jīng)營項目，經(jīng)擔(dān)保機構(gòu)與經(jīng)辦銀行協(xié)商一致，貸款額度可以適當(dāng)放寬，最高不超過（）萬元。

A．1萬元 2萬元 B．2萬元 4萬元 C．2萬元 5萬元 D．3萬元 5萬元

48．我省為鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)規(guī)定，畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，在工商行政管理部門登記注冊之日起（）年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類行政事業(yè)性收費，可按規(guī)定享受稅收優(yōu)惠。

A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

49．為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，我省政策規(guī)定，從2009年起，用3年時間全省每年組織1萬名未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)，試行見習(xí)雇員制度，見習(xí)雇員與見習(xí)單位簽訂見習(xí)協(xié)議，見習(xí)原則上不超過（）個月。A．3個月 B．6個月 C．9個月 D．12個月

50．《就業(yè)促進法》規(guī)定，對（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A．農(nóng)民工和殘疾人

B．從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 C．失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D．零就業(yè)家庭成員

51．就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動者免費提供職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)登記、（）等項公益性就業(yè)服務(wù)。

A．簽定勞動合同 B．貼息貸款 C．社會保險補貼 D．人才評價服務(wù)

52．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）級以上人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

A．國家 B．省 C．市 D．縣

53．就業(yè)困難家庭和零就業(yè)家庭可以向所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和社區(qū)居民委員會（）機構(gòu)申請就業(yè)援助，經(jīng)確認(rèn)屬實的，納入就業(yè)援助范圍。A．政府 B．殘聯(lián) C．民政 D．人力資源和社會保障 54．高等院校應(yīng)當(dāng)對高校畢業(yè)生就業(yè)進行指導(dǎo)，完善（）制度。A．就業(yè)實習(xí) B．職業(yè)培訓(xùn) C．面試指導(dǎo) D．崗位培訓(xùn)

55．縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人 B全部 C一人 D二人 56．行政法規(guī)可以設(shè)定除（）以外的行政處罰。A警告 B罰款 C責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) D限制人身自由

57．用人單位對招錄人員不得實施就業(yè)歧視，不得以懷孕、產(chǎn)假（）等為由辭退女職工或者單方面解除勞動合同。

A．不稱職 B．違反公司制度 C．哺乳 D．工作技能

58．基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模統(tǒng)一為參保本人繳費工資的（）%。A．16% B．12% C．11% D．8% 59．社會保險作為政府舉辦的一項社會制度，具有強制性、共濟性、（）等特征。

A．保障性 B．福利性 C．普惠性 D．普遍性 60．目前，我國基本養(yǎng)老保險基金采取籌資方式是（）。A．完全積累式 B．現(xiàn)收現(xiàn)付制 C．部分積累式 D．以至定收制

61．應(yīng)參加社會保險的單位不按規(guī)定申報繳納社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按該單位上月繳納數(shù)額的（）%確定應(yīng)繳數(shù)額。A．60% B．80% C．100% D．110% 62．我省政策規(guī)定，自收自支事業(yè)單位以及財政供款事業(yè)單位，在（）年起面向社會公開招聘的新參加工作人員均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險。A．2004年 B．2005年 C．2006年 D．2008年

63．我省社會保險政策規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限為（）年。

A．10年 B．15年 C．20年 D．沒有限制

64．目前，我省參加基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一為（）% A．21% B．21．5% C．20% D．23% 65．用人單位未按規(guī)定向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬．工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A．3個月 B．6個月 C．1年 D．2年

66．申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A．5日 B．7日 C．15日 D．30日

67．社會保險檔案的保管期屬于：（）A．長期保管 B．五年期保管 C．十年期保管 D．二十年期保管

68．社會保險基金的會計核算采用（），會計記賬采用借貸記賬法。A．應(yīng)計制 B．權(quán)責(zé)發(fā)生制 C．基金積累制 D．收付實現(xiàn)制

69．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者

70．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

71．用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日 B．簽訂合同之日 C．上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D．勞動者領(lǐng)取工資之日

72．用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A．可以 B．不應(yīng) C．應(yīng)當(dāng) D．不得

73．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A．十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月

74．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A．一個月 B．二個月 C．半個月 D．一個半月

75．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A．違約金 B．賠償金 C．補償金 D．損失費

76．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A．繼續(xù)有效 B．失去效力

C．效力視情況而定 D．由用人單位決定是否有效

77．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A．即時終止 B．續(xù)延半年后終止

C．續(xù)延一年后終止 D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

78．勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A．七日 B．十五日 C．一個月 D．三個月

79．勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。A．變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B．發(fā)生合并或者分立 C．變更投資人

D．未依法為勞動者繳納社會保險費

80．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A．一

B．二 C．三 D．五

81．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。

A．《公司法》 三十

B．《合伙企業(yè)法》 三十 C．《公司法》 五十

D．《合伙企業(yè)法》 五十

82．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A．勞動合同 B．集體合同 C．用工協(xié)議 D．勞務(wù)派遣協(xié)議

83．事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動合同法》 B．《民法通則》

C．《合同法》

D．《公務(wù)員法》

84．勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A．長期性 B．固定性 C．流動性

D．臨時性

85．勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A．一千元 B．五千元以下 C．五千元 D．一千元以上五千元以下 86．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A．三 B．五 C．八 D．十

87．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

88．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月

89．自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位（）通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．郵遞送達(dá) 90．用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面（）。

A．聘用協(xié)議

B．勞動合同 C．聘用合同 D．返聘協(xié)議

91．勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)立案受理，并進行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（）日內(nèi)處理結(jié)案。

A．2；15 B．7；15 C．7；30 D．10；15 92．用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第四級 B．第三級 C．第二級 D．第一級

93．對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案。A．5 B．7 C．10 D．15 94．地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在（）個工作日內(nèi)報送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A．5 B．7 C．10 D．15 95．工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至（）個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。

A．6 B．12 C．18 D．24 96．工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（）。

A．工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入 B．所在省．自治區(qū)．直轄市職工上社會平均工資 C．統(tǒng)籌地區(qū)職工上社會平均工資 D．本人上平均工資

97．工傷職工的護理等級由（）評定。

A．勞動鑒定委員會 B．所在單位 C．醫(yī)療機構(gòu) D．經(jīng)辦機構(gòu) 98．勞動者必須年滿（）歲方可求職。A．14 B．16 C．18 D．15 99．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。

A．15 B．20

C．30

D．60 100．國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．6個月 B．1年 C．2年 D．3年

101．《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。A．縣級 B．市級 C．省級 D．中央

102．人力資源和社會保障行政部門依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察；各級受委托的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰時（）。

A．應(yīng)以自己的名義實施行政處罰 B．不能以自己組織的名義實施行政處罰 C．可以自由地行使罰款權(quán)

D．對自己的行為后果獨立地承擔(dān)法律責(zé)任

103．各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察支（大）隊，受行政機關(guān)委托實施行政處罰的法律后果由以下（）機關(guān)承擔(dān)。

A．受委托組織

B．委托行政機關(guān) C．委托行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)

D．行政復(fù)議機關(guān)

104．《行政處罰法》規(guī)定對當(dāng)事人的同一個違法行為，不得給予（）次以上罰款的行政處罰。

A．１ B．２ C．３ D．４

105．違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以（）元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當(dāng)場作出行政處罰決定。A．50 B．20 C．30 D．40 106．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，各級政府堅持把依法行政放在政府自身建設(shè)的重要位置，建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè)，加強民主決策，切實規(guī)范行政行為，進一步加強（）。A．行政處罰 B．法律法規(guī)宣傳 C．行政監(jiān)督 D．監(jiān)督檢查

107．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，要堅持依法決策，對重大決策，必須進行（）。A．民主評議

B．公開征求意見 C．進行合法性審查

D．專家咨詢

108．《勞動行政處罰若干規(guī)定》（勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。對當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，行政執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)將擬作出的重大行政處罰決定送本部門（）機構(gòu)進行初步審查。A．勞動監(jiān)察 B．勞動爭議仲裁 C．法制或承擔(dān)法制工作 D．辦公室 109．公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。A．委任制 B．選任制 C．聘任制 D．任期制

110．公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。A．記過，十二個月 B．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

111．公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責(zé)令辭職

112．公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

A．一年 B．兩年

C．三年

D．四年

113．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）類人員不屬于公務(wù)員。A． 九三學(xué)社機關(guān)的工作人員

B． 基層檢察院行政管理人員 C． 在企業(yè)工作的全國人大代表

D． 政協(xié)辦公廳工作人員 114．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（）。A． 上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B． 在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。

C． 下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。

D． 選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)．其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

115．下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

116．根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。

A．國務(wù)院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府

117．公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大 B．國務(wù)院

C．省級政府 D．地方人大

118．民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當(dāng)照顧 D．優(yōu)先錄取 119．新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月 120．招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件

121．調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 122．對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A．應(yīng)當(dāng)服從 B．可提出異議 C．可申請復(fù)議 D．可拒絕執(zhí)行

123．某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

124．公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。A．恢復(fù)原級別

B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響 125．聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30 126．公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由（）主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政

B．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收 D．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收

127．公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（），予以保障。

A．機關(guān)經(jīng)費自行解決 B．列入財政預(yù)算 C．盡量節(jié)省

D．機關(guān)營利保障

128．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

129．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制 130．受撤職處分的，按照規(guī)定（）。

A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

131．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。

A．上級機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．處分決定機關(guān) D．紀(jì)檢機關(guān)

132．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

B．向上級提出復(fù)議

C．要求上級立即改正

D．不能提出改正意見

133．公務(wù)員曠工或者外出．請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 134．公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

135．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律．法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。A．60 30 B．30 60 C．30 30 D．60 60 136．目前，吉林省城鎮(zhèn)計劃生育家庭獨生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵（）元。

A．1000 B．2000 C．3000 D．5000 137．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A．解除 B．續(xù)訂

C．終止 D．中止

138．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A．用工單位所在地

B．勞務(wù)派遣單位所在地 C．被派遣勞動者戶籍所在地

D．工資發(fā)放地

139．人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時，如果該規(guī)定是由本行政機關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)對該規(guī)定依法作出處理結(jié)論。

A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 140．違法行為在（）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A．2 B．3 C．4 D．5 三．多項選擇題

1．因支付拖欠（）事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A勞動報酬 B工傷醫(yī)療費 C經(jīng)濟補償金 D賠償金

2．發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列（）調(diào)解組織申請調(diào)解： A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組

3．下列哪些勞動爭議,除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（）

A追索勞動報酬,工傷醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議 B第三責(zé)任人支付的賠償金 C經(jīng)濟合同中的欠款

D因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間,休息休假,社會保險等方面發(fā)生的爭議 4．人事爭議調(diào)解委員會由（）和經(jīng)職工代表大會推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。

A．本系統(tǒng)．本單位主管領(lǐng)導(dǎo) B．法律工作者 C．紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人 D．工會組織負(fù)責(zé)人

5．公民．法人或者其他組織對下列哪些情形可以依法申請行政復(fù)議：（）A．對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的

B．對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的 C．對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的 D．對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的

6．當(dāng)事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（）申請行政復(fù)議。A．本級人民政府

B．上級人民政府

C．本級人力資源和社會保障行政部門

D．上一級人力資源和社會保障行政部門

7．行政機關(guān)作出（）等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。A．警告

B．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) C．吊銷許可證或者執(zhí)照

D．較大數(shù)額罰款 8．有下列情形（）之一的，勞動合同終止。

A．勞動合同期滿的

B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

9．職業(yè)中介機構(gòu)不得從事下列活動（）。A．提供虛假就業(yè)信息 B．就業(yè)登記 C．扣押身份證 D．收取抵押金

10．政府建立實施就業(yè)援助制度，對積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助，我省就業(yè)困難人員范圍包括：（）A．零就業(yè)家庭成員 B．殘疾人

C．完全失地農(nóng)民 D．城鎮(zhèn)低保家庭成員

11．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動力進入城鎮(zhèn)就業(yè)，享有以下與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利。（）

A．依法簽訂勞動合同 B．參加社會保險 C．享受政府培訓(xùn)補貼 D．同工同酬

12．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會人力資源和社會保障服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)為勞動者提供以下（）等項公共就業(yè)服務(wù)。

A．就業(yè)和失業(yè)登記 B．公益性崗位申報

C．勞動爭議調(diào)解 D．就業(yè)援助對象調(diào)查統(tǒng)計

13．有下列情形（）之一的，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C．勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D．勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

14．各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取（）等方式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。

A．稅費優(yōu)惠和減免 B．免費技能培訓(xùn) C．崗位補助 D．貸款貼息

15．按國家政策規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應(yīng)符合以下條件（）。A．已參加基本養(yǎng)老保險 B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力 C．已建立集體協(xié)商制度 D．已建立內(nèi)部管理機構(gòu)

16．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列（）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇： A．重新就業(yè)的

B．享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．移居境外的

D．無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的； 17．工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險待遇： A．拒不接受勞動能力鑒定 B．拒絕治療 C．被判刑的 D．返回勞動崗位的 18．勞動合同的期限有以下（）等類型。A．有固定期限 B．以完成一定的工作為期限 C．無固定期限 D．以完成一次勞務(wù)為期限

19．《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：（）A．行政執(zhí)法主體是否具備法定資格

B．委托行政執(zhí)法是否合法

C．行政執(zhí)法人員是否具備規(guī)定的資格和條件 D．實施行政處罰、行政許可等行為是否合法 20．職工有下列情形之一的（），視同工傷。A．在搶險救災(zāi)中受到傷害的

B．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

C．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 D．在公務(wù)接待中飲酒過量死亡

21．人力資源和社會保障行政機關(guān)制定的以下那些文件是行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容（）

A．《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》 B．《行政執(zhí)法證件管理辦法》 C．《行政處罰自由裁量標(biāo)準(zhǔn)》 D《規(guī)范性文件審查辦法》

22．公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有（）等權(quán)利。

A．陳述權(quán) B．申辯權(quán)

C．申請行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán) D．要求行政賠償權(quán) 23．（）可以授權(quán)一定的組織行使行政處罰權(quán)。A．法律 B．行政法規(guī) C．地方性法規(guī) D．規(guī)章

24．行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)做到：（）。A．告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由合及依據(jù) B．告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利 C．了解當(dāng)事人的經(jīng)濟狀況 D．向行政首長報告

25．勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（）A．本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的 B．本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的 C．國有企業(yè) D．個體工商戶

26．人力資源和社會保障行政機關(guān)當(dāng)場處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行:（）

A．口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利

B．聽取當(dāng)事人的陳述和申辯 C．填寫預(yù)定格式的處罰決定書

D．當(dāng)場處罰決定書應(yīng)當(dāng)由行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章

27．公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？（）A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系 C．三代以下旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

28．公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員

B．資歷很高 C．工作經(jīng)驗豐富

D．工作特殊需要 29．失業(yè)保險基金用于下列支出：（）A．失業(yè)保險金

B．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金

D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼、補貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

30．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會議上講話中強調(diào)，推進依法行政、建設(shè)法治政府，要（）。A．加強政府立法和制度建設(shè) B．推進科學(xué)民主決策 C．嚴(yán)格依法辦事 D．健全行政監(jiān)督體系

一、判斷題

1、（√）

2、（√）

3、（√）

4、（√）

5、（√）

6、（×）

7、（√）8（×）

9、（√）

10、（×）

11、（×）

12、(×)

13、（√）

14、（√）

15、（×）

16、（×）

17、（×）

18、(×)

19、(√)20、（×）

21、（×）

22、（√）

23、（√）

24、（√）

25、（√）

26、（√）

27、（√）

28、（√）

29、(√)30、（×）

二、單項選擇題

1D、2B、3D、4C、5D、6C、7D、8C、9B、10C、11D、12C、13C、14C、15C、16D、17B、18A、19C、20D、21D、22C、23C、24C、25C、26C、27D、28C、29C、30D、31D、32C、33D、34D、35C、36C、37D、38C、39C、40C、41C、42B、43C、44A、45C、46A、47C、48C、49D、50B、51D、52D、53D、54A、55A、56D、57C、58D、59D、60C、61D、62C、63B、64C、65C、66C、67A、68D、69C、70D、71A、72D、73B、74B、75A、76A、77D、78B、79D、80B、81C、82D、83A、84D、85D、86D、87D、88B、89A、90A、91C、92A、93A、94C、95D、96A、97A、98B、99C、100B、101C、102B、103B、104B、105A、106C、107C、108C、109D、110A、111C、112C、113C、114D、115D、116A、117B、118C、119C、120D、121C、122A、123C、124D、125A、126B、127B、128D、129C、130A、131C、132A、133C、134A、135A、136B、137C、138A、139D、140A、三、多項選擇題

1、ABCD

2、ABC

3、AD

4、ABCD

5、ABCD

6、AD

7、BCD

8、ABCD

9、ACD

10、ABCD

11、ABCD

12、ABCD

13、ABCD

14、ABCD

15、ABC

16、ABCD

17、AB

18、ABC

19、ABCD 20、ABC

21、ABCD

22、ABCD

23、ABC

24、AB

25、AB

26、ABCD

27、ABD

28、AD29、ABCD 30、ABCD

第四篇：公益性崗位考核方案

2013年公益性崗位從業(yè)人員工作

考核方案

為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法 》，結(jié)合我縣實際，制定本考核方案。

一、考核對象

全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員

二、考核等次

考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格

三、考核內(nèi)容

按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進行考核；重點考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況、接受組織管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實際情況也可以制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核時間

公益性崗位從業(yè)人員工作考核時間為12月1日至15日。

五、考核的程序及方法

（一）個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進行述職，述職內(nèi)容主要包 括：個人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。

（二）談話考核。通過談話考核，進一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。

（三）民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、服務(wù)對象2-4人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單位實際情況確定測評人員范圍。

（四）集體研究。根據(jù)個人述職、談話考核和民主測評結(jié)果，用人單位召開由相關(guān)人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結(jié)果等次，并作出對公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。

（五）張榜公示。考核等次和是否續(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時公示，接受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進行調(diào)查核實，并拿出處理意見。

（六）辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議；對不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

六、考核結(jié)果運用

（一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單 位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報縣就業(yè)局備案；對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。

（二）對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報縣就業(yè)局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。

（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補貼的依據(jù)，對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼，并核減公益性崗位指標(biāo)。

（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的，實行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次的人員，將解除勞動合同。

七、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

（二）嚴(yán)格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實際情況，又要符合上級下達(dá)的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)格工作程序?？己私Y(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴(yán)格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法 及程序進行，既要充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)集體研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。

（四）做好穩(wěn)定工作。考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確?？己似陂g工作不亂、人心不散；對重點人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的上訪或群訪的問題發(fā)生。

（五）要客觀公正?？己斯ぷ饕w現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實把考核工作做好做實，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)專項資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將對責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

（六）用人單位制定的有關(guān)公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的評審工作。

2013年11月5日

第五篇：2012安徽省基層公益性崗位招聘公告

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2012安徽省基層公益性崗位招聘公告

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根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位工作的通知》(皖人社秘〔2012〕213號)、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<2012年高校畢業(yè)生服務(wù)基層公益性崗位計劃實施方案>的通知》(皖人社秘〔2012〕244號)要求和安排，現(xiàn)將2012年我省基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生有關(guān)事項公告如下：

一、招聘數(shù)量

2012年我省開發(fā)基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位4000個(崗位計劃已下達(dá)各地)招聘就業(yè)困難高校畢業(yè)生。各地基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘數(shù)量等信息，詳見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招聘公告。

二、招聘對象

基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務(wù)公益性崗位招聘對象為，安徽籍離校2年以內(nèi)(2011、2012畢業(yè)生)目前未實現(xiàn)就業(yè)并進行失業(yè)登記(領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。凡符合條件的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，須報考本人戶籍所在地開發(fā)的公益性崗位。

三、招聘程序

招聘工作按照個人報名、資格初審、筆試、復(fù)核、體檢、公示、簽約聘用等程序進行。

(一)8月21日～8月28日，符合條件的高校畢業(yè)生個人網(wǎng)上報名，由戶籍所在地縣(市、區(qū))級公共人才服務(wù)機構(gòu)對報名人員資格進行初審。

(二)9月15日，全省統(tǒng)一組織筆試。筆試在全省16個省轄市設(shè)立考區(qū)，考生在報名的省轄市參加考試。

(三)10 月15日前，各市、省直管縣完成復(fù)核和體檢工作。

(四)復(fù)核和體檢工作結(jié)束后，各市、省直管縣根據(jù)考生的筆試成績、復(fù)核、體檢情況，確定擬聘用人選。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，培訓(xùn)合格后，由聘用單位與其簽訂勞動合同，安排上崗。

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四、待遇和管理

基層公益性崗位被聘簽約的普通高等學(xué)校畢業(yè)生，其工資待遇、勞動關(guān)系、崗位管理詳見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招聘公告。

五、報名

(一)報名方式和時間

本次招聘的報名，采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)(004km.cn/zt/ahzf/ 2012安徽政府干警必備交流群：218728128

員，應(yīng)提供家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭人員，應(yīng)提供家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧機構(gòu)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

六、筆試

(一)筆試科目

筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，全省各級主管部門和招聘單位不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)筆試時間和地點

筆試時間：2012年9月15日上午9:00—10:30《職業(yè)能力測試》;下午14:00—16:00《申論》。

筆試地點：各市考點設(shè)在設(shè)區(qū)的市政府所在地，報考廣德縣、宿松縣公益性崗位的考生分別到宣城市、安慶市所設(shè)考點參加考試。

(三)筆試成績

筆試后，按《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科5：5的比例合成筆試成績。從高分到低分等額確定復(fù)核、體檢人員，若最后一名出現(xiàn)筆試成績并列，按《職業(yè)能力測試》成績由高到低進行排序。

七、復(fù)核、體檢和公示

復(fù)核、體檢和公示工作由各市、省直管縣組織實施。資格復(fù)核時報考人員須提供有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。對復(fù)核、體檢不合格或放棄者，在報考人員中按筆試成績由高到低進行一次性遞補。體檢合格人員名單在各市相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期三天。

八、簽約聘用

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考試、復(fù)核和體檢合格的擬聘用人員，公示七天后無異議，經(jīng)培訓(xùn)合格后，由聘用單位與其簽訂勞動合同，安排上崗。

政策咨詢電話： 0551-2654537(省人社廳就業(yè)處)

考務(wù)咨詢電話： 0551-3457903(省人事考試院)

監(jiān)督舉報電話： 0551-2663184(省人社廳監(jiān)察室)

安徽省人力資源和社會保障廳

2012年8月2日

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