第一篇：2018年開封中心醫(yī)院公開招聘工作人員面試方案

2018年開封市中心醫(yī)院公開招聘工作人員面試方案

為認(rèn)真做好2018年開封市中心醫(yī)院公開招聘工作人員面試工作，確保招聘工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，特制定招聘面試工作方案如下：

一、面試對象、面試時間和面試地點

1、面試對象：經(jīng)筆試進入面試人員。（詳見附件一）

2、面試時間：2018年5月8日---5月11日，上午7：30，下午1:30，具體各專業(yè)面試時間請注意查看官網(wǎng)通知。

3、面試地點：開封市中心醫(yī)院教學(xué)樓（開封市東大街急救中心院內(nèi)）

二、面試及實際操作能力測試

根據(jù)筆試成績，招聘崗位與面試人選按1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別專業(yè)只有一名考生進入面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進入體檢與考察。

在面試前對參加面試人員進行資格復(fù)審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件 1 的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c，視為自動放棄面試資格。

面試時，根據(jù)崗位需求加試實際操作能力測試，面試及實際操作能力測試同時進行。面試及實際操作能力測試滿分各為100分，加試實際操作能力測試時，面試及實際操作能力測試成績計算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。面試成績四舍五入保留二位小數(shù)。

1、面試：面試工作堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持科學(xué)有序、規(guī)范嚴(yán)明、分級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行。

2、面試方法：根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點設(shè)置面試考題，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試試卷每一場次準(zhǔn)備兩套，常用卷和備用卷各一套，每套試卷包含兩道試題，相關(guān)面試試題全程按密件程序管理。

3、實際操作能力測試：在下列項目中隨機測試一項。護理專業(yè)：

（1）單人徒手心肺復(fù)蘇（2）無創(chuàng)血壓測量（3）穿脫隔離衣（4）無菌技術(shù)操作（鋪無菌盤、取放無菌物品）其它專業(yè)：

（1）單人徒手心肺復(fù)蘇（2）簡易呼吸器使用（3）穿脫隔離衣（4）氣管插管

三、面試考官

1、面試考官：由7人組成。其中指定考官3名，分別為主考官1人（院長或書記），另外2人由單位確定，其他4名考官由考生現(xiàn)場從當(dāng)場公示的考官庫中抽取確定。面試考官組成后，即在全封閉狀態(tài)下開展工作，面試考官在實施面試過程中必須嚴(yán)格遵守《面試考官守則》。

2、面試考官的條件：面試考官由具有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員和中層以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

3、現(xiàn)場監(jiān)督：面試工作在市衛(wèi)計委的督導(dǎo)和院監(jiān)察辦全程監(jiān)督下、按照規(guī)定的程序進行，嚴(yán)禁弄虛作假和不公正行為發(fā)生。

四、考生面試程序

1、參加面試人員請攜帶有效身份證和筆試準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時間、地點參加面試，未在規(guī)定時間參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

2、面試人員進入候考室前，工作人員核實面試人員身份，即接受封閉管理。面試人員在候考室集中抽取面試號,并佩帶胸前。

3、面試開始前15分鐘，由面試考生推選兩名代表抽取考官人選。工作人員通知考官到面試考點集中，主考官對考官提出面試要求、解讀考官須知。

4、面試開始前10分鐘，在面試人員監(jiān)督下，工作人員展示密封面試卷，考生抽題并當(dāng)場拆封后，由面試監(jiān)督員和1號考生一起帶入面試考場。

5、面試考生進入面試室，向考官自報面試號：“我是*號考生”，不能介紹本人姓名及可能影響考官公正評價的其它情況。面試答題時間原則上控制在6分鐘以內(nèi)，考生答完后向考官示意“答題完畢”。

6、面試由主考官提問。面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示，《面試評分表》在考官打完分并簽名后，交計分員進行統(tǒng)計。計分時，去掉一個最高分和一個最低分，計算出平均得分，當(dāng)場宣布成績。

7、面試結(jié)束后，即可進入技能測試室進行技能測試，操作完畢后當(dāng)場宣布成績。

8、面試過程實行封閉式管理、單循環(huán)路線。考生未經(jīng)允許不得離開候考室。

五、面試工作紀(jì)律

面試工作實行主考官負(fù)責(zé)制。面試考場全程攝像，嚴(yán)格遵守 招聘工作紀(jì)律，并按面試規(guī)定程序組織實施。監(jiān)督電話：0371-25672641

2018-5-2

第二篇：2012年萊西市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

2012年萊西市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案

根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》和《萊西市2012事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就2012年萊西市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘279名工作人員制定面試方案如下：

一、面試對象

萊西市部分事業(yè)單位本次面向社會公開招聘工作人員279人，其中教育系統(tǒng)129人，衛(wèi)生系統(tǒng)95人，其他事業(yè)單位55人，采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)確定，但面試成績不得低于60分。

二、面試內(nèi)容

根據(jù)事業(yè)單位的工作特點和崗位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。

三、面試方法和程序

教育類面試：采取面試說課的方式進行，主要考察考生的綜合素質(zhì)及崗位技能水平。

其他類面試：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測評考生從事工作必需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)和能力。

考生持身份證和面試(說課)準(zhǔn)考證按要求到面試(說課)地點參加面試(說課)。

考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試(說

課)，其余人員在候考室等候。面試(說課)結(jié)束，考生退出考場。

面試（說課）時間為以面試（說課）準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

四、面試時間和地點

（一）衛(wèi)生系統(tǒng)面試時間：2012年6月16日；其他事業(yè)單位面試時間：6月17日；教育類面試說課時間：6月22日。

考生于當(dāng)天按規(guī)定時間報到，首先參加抽簽，確定面試(說課)順序?？忌t到20分鐘未報到的，視為自動放棄。

考生按抽簽順序開始面試（說課）。

（二）面試（說課）地點：萊西一中北校（萊西市北京路33號）。

五、面試成績評定及計算

面試（說課）采取百分制，由面試考官現(xiàn)場打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。

參加上午面試（說課）人員的面試（說課）成績于當(dāng)日下午16：00前在面試點公布；參加下午面試（說課）人員的面試（說課）成績于當(dāng)日晚上21：00前在面試點公布。

六、有關(guān)說明

（一）考生攜帶身份證和面試(說課)準(zhǔn)考證參加面試。考生在資格審查時領(lǐng)取面試(說課)準(zhǔn)考證。

（二）未盡事宜按《萊西市2012事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0532-88405606

萊西市人力資源和社會保障局二○一二年五月二十四日

第三篇：學(xué)院公開招聘工作人員方案

學(xué)院2017年公開招聘工作人員方案

根據(jù)《xx省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（x人社〔2015〕x號）規(guī)定，我校面向社會公開招聘碩士工作人員14名。結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、學(xué)校簡介

xx科技學(xué)院是一所省屬普通本科院校。始建于1939年，歷經(jīng)北方大學(xué)農(nóng)學(xué)院、華北大學(xué)農(nóng)學(xué)院、平原農(nóng)學(xué)院、百泉農(nóng)業(yè)?？茖W(xué)校、xx職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院等時期。2004年5月，經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)，更名為xx科技學(xué)院。學(xué)校地處中原名城新鄉(xiāng)市，占地面積2478畝，校舍面積62萬平方米。學(xué)校是國家“2011”計劃協(xié)同創(chuàng)新單位，有省、部級重點實驗室、重點學(xué)科開放實驗室、國際合作實驗室、工程實驗室和工程技術(shù)研究中心等26個，xx省科技創(chuàng)新團隊、省高等學(xué)校科技創(chuàng)新團隊、省高等學(xué)校教學(xué)團隊等22個，省博士后研發(fā)基地和院士工作站3個。學(xué)校設(shè)19個教學(xué)學(xué)院，64個本科專業(yè)。有國家級特色專業(yè)、國家級綜合改革試點專業(yè)、國家級職教師資專業(yè)建設(shè)點專業(yè)和國家級卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計劃改革試點專業(yè)15個，xx省特色專業(yè)、名牌專業(yè)、綜合改革試點專業(yè)等23個，xx省重點一級、二級學(xué)科18個。有碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科4個、二級學(xué)科21個，有農(nóng)業(yè)、機械工程和教育碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育涵蓋3個類別28個領(lǐng)域。學(xué)校有各類在校生55000余人，其中全日制在校生34000余人。

學(xué)校現(xiàn)有教職工1650余人，其中博士、碩士生導(dǎo)師350余人，“雙聘院士”和中原學(xué)者7人，省、校級特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在讀博士430余人，國家有突出貢獻中青年科技管理專家、國家有突出貢獻專家、xx省優(yōu)秀專家、享受xx省政府特殊津貼專家18人。學(xué)校大力實施“科技興校”戰(zhàn)略，小麥新品種“百農(nóng)矮抗58”，累計增產(chǎn)效益達200余億元，2013年榮獲國家科技進步一等獎。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立由校長任組長，主管人事工作的副校長任副組長，組織部、人事處、教務(wù)處、監(jiān)察處為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、檢查、督促及解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布、資格審查、考試考核組織、手續(xù)辦理等具體工作。監(jiān)察處負(fù)責(zé)對招聘全過程進行監(jiān)督。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘碩士畢業(yè)生14名。詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.2015、2016、2017年畢業(yè)的普通高等院校碩士畢業(yè)生（2017年7月前研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位），且第一學(xué)歷為普通高等院校本科并取得學(xué)士學(xué)位,年齡在30周歲以下（1987年1月1日以后出生）；

6.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《xx科技學(xué)院2017年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案已經(jīng)xx省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在xx省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址xx）、xx省教育廳（網(wǎng)址xx）和xx科技學(xué)院網(wǎng)站（xx），發(fā)布時間為2017年7月28日至2017年8月7日。

（二）報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄xx，進入“xx科技學(xué)院教師公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行報名。報名時間為2017年8月4日至2017年8月8日。每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中的具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需要咨詢，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。

聯(lián)系人：劉老師曹老師，聯(lián)系電話：xx。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），在省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者勝任崗位工作所需要的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某一崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位1:3的比例從高分到低分確定。筆試成績出現(xiàn)并列且超出1:3時，采取并列者面試加試辦法確定進入面試人選。教師面試以試講為主，輔之以提問。試講主要考察應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和技能、教學(xué)效果等；提問主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、邏輯思維能力、應(yīng)變能力。對藝術(shù)、服裝、舞蹈等技能性較強的專業(yè)增加技能測試環(huán)節(jié)，技能測試和試講成績各按50%比例計入面試總成績。

面試時1崗位只有1人到場，取消該崗位招聘；1崗位有2人（含）以上到場，面試?yán)^續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

（3）考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《xx省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》。如體檢不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。考察不合格不再遞補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報告的原件和復(fù)印件）

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《xx省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按xx省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

第四篇：公開招聘駐外招商工作人員方案

xx縣公開招聘駐外招商工作人員方案

為適當(dāng)前應(yīng)招商引資工作的新要求，組建一支素質(zhì)優(yōu)良、能力較強的專業(yè)招商隊伍，推進招商引資工作新突破，促進縣縣域經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)研究決定，在全縣黨政機關(guān)和事業(yè)單位公開招聘駐外招商工作人員，具體事宜如下：

一、招聘范圍及條件

(一)范圍：全縣副科級后備干部和優(yōu)秀中青年干部。

(二)條件：

1、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，誠信正派。

2、有從事招商工作的知識、能力和資源。

3、、熱心招商，事業(yè)心、責(zé)任心強。

4、學(xué)歷不限，身體健康，男性，年齡：25周歲-50周歲。有招商經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先錄用。

二、招聘崗位和人數(shù)

1、崗位：駐外辦事處(點)招商工作人員。

2、人數(shù)：21名。

三、招聘程序、方法

(一)采取個人自主報名的方式進行，報名者需提供本人身份證、工作簡歷（自薦書），填寫《XX公開招聘駐外招商工作人員報名表》，交近期2寸免冠彩照2張。

(二)經(jīng)縣委組織部考察認(rèn)定，報縣委、縣政府同意后聘用。

1、報名時間：2012年月日至日上午：8：00-11:30分，下午：15：00-17：30分。

2、報名地點：縣商務(wù)局辦公室。

3、報名方式：現(xiàn)場報名

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

四、招商任務(wù)與待遇

1、招商任務(wù)：每人一年內(nèi)引進一個5000萬元以上的工業(yè)項目或800萬美元以上的外資項目，每月提供有價值的招商信息3-5個。

2、待遇：以經(jīng)聘用，時間為一年，聘用人員在原單位職務(wù)不變、工資供應(yīng)渠道不變；每人每月補貼工作經(jīng)費3000元(主要包括生活補助、交通補貼和通訊費等)；每個月可以回鄉(xiāng)休息5天，報銷一次往返車費。

五、獎懲

1、獎勵：對完成招商目標(biāo)任務(wù)的給予通報表彰；對超額完成招商目標(biāo)任務(wù)的，超額部分按照有關(guān)獎勵辦法給予獎勵；對招商引資工作作出突出貢獻的，優(yōu)先提拔、破格使用。

2、處罰：對沒有完成招商引資目標(biāo)的進行通報批評，年終考核中取消評優(yōu)評先資格。

六、組織實施

1、該方案由縣委組織部和縣商務(wù)共同組織實施。

2、應(yīng)聘人員分三年以階梯式方式使用。

3、第一年6人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點2人，駐浙江招商點1人；第二年7人，駐廣州招商辦事處3，駐福建招商點2人，駐浙江招商點2人；第三年8人，駐廣州招商辦事處4，駐福建招商點2人，駐浙江招商點2人；

縣委組織部 XX商務(wù)局2012年9月日

第五篇：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案

鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員方案

根據(jù)河南省教育廳《關(guān)于省屬大中專學(xué)校公開招聘人員的試行意見》（豫教人[2008]114號）、河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社[2010]99號）的有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。

一、學(xué)校簡介

鄭州大學(xué)由原鄭州大學(xué)、鄭州工業(yè)大學(xué)、河南醫(yī)科大學(xué)于2000年7月10日合并組建而成，是一所涵蓋理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、藝術(shù)學(xué)12大學(xué)科門類的綜合性大學(xué)，是河南省唯一的國家“211工程”重點建設(shè)高校，是河南省唯一一所入選國家“中西部高校綜合實力提升工程”的高校，是河南省人民政府與國家教育部共建高校。

鄭州大學(xué)辦學(xué)規(guī)模宏大，師資力量雄厚。校本部現(xiàn)有全日制普通本科生4.9萬余人，各類研究生1.5萬余人，外國留學(xué)生1100余人。學(xué)校在崗教職工6000余人，其中院士30人（專職6人，雙聘24人），國家“杰出青年基金”獲得者、“百千萬人才工程”人選、國家“千人計劃”、省“百人計劃”人選等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士學(xué)位的教師1700余人。

鄭州大學(xué)人才培養(yǎng)體系完備。設(shè)有46個院（系），9個附屬醫(yī)院，104個本科專業(yè)，55個一級學(xué)科碩士點，237個二級學(xué)科碩士點；21個一級學(xué)科博士點，124個二級學(xué)科博士點。另有1個專業(yè)博士學(xué)位點，19種專業(yè)碩士學(xué)位點，23個博士后科研流動站。

二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以學(xué)校校長為組長、主管人事的副校長為副組長，組織、人事、教務(wù)、紀(jì)檢和辦學(xué)部門負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處處長任辦公室主任。人事處具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)我校專業(yè)技術(shù)人員崗位空缺情況和學(xué)校發(fā)展需要，招聘193名博士研究生、23名碩士研究生。詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件《鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表》）。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5、其他不符合我校有關(guān)要求的人員。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址http:///）、河南省教育廳（網(wǎng)址http://）、鄭

州大學(xué)（http:///）網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)。發(fā)布時間為2014年8月11日至2014年8月21日。

（二）報名和資格審查

報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄“http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=1”，進入“鄭州大學(xué)教師招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為2014年8月12日至8月21日，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

重要提示：招聘工作中具體事宜請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校人事處網(wǎng)站（若因本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料（2014年畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表）參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事處負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：楊耀民呂鵬娟，聯(lián)系電話：0371-67781085。

（三）考試

考試包括筆試、面試（試講和實際操作等），均在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。博士研究生應(yīng)聘博士崗位的可不參加筆試，直接進入面試。我校將在學(xué)校網(wǎng)站公布考試的相關(guān)信息，并及時將成績錄入招聘系統(tǒng)。

（1）筆試。筆試滿分100分，碩士研究生應(yīng)參加學(xué)校組織的筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評竟聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，低于60分者不進入面試。筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

（2）面試（試講、實際操作等）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講、實際操作等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。報考博士崗位的博士研究生通過資格審查可直接進入面試。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試?yán)^續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

招聘博士的崗位，不受以上比例的限制。

（3）考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

報考博士崗位的博士研究生，面試成績等于考試總成績。

所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及方法（試行）》（豫教人[2003]27號）。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。

六、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將負(fù)責(zé)整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。

監(jiān)督電話：0371－69691977（省教育廳人事處）

0371－69690289（省人社廳事業(yè)處）

附件：鄭州大學(xué)2014年公開招聘工作人員一覽表

鄭州大學(xué)

2014年8月11日

2014年河南省各高校輔導(dǎo)員招聘即將拉開帷幕，你還在為

搞不清楚考試范圍而糾結(jié)嗎？你還在為找不到復(fù)習(xí)資料而頭痛嗎？應(yīng)廣大考生要求，2014年河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班重出江湖…..星山教育——河南省高校輔導(dǎo)員招聘考試培訓(xùn)班創(chuàng)立于

2012年，是目前中原地區(qū)唯一一家針對高校輔導(dǎo)員招聘考試的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，聘請歷年在輔導(dǎo)員招聘考試中成績優(yōu)異者為主講。兩年來，累計培訓(xùn)考生126人，其中通過各高校筆試者累計86人，最終通過面試者累計39人。培訓(xùn)班采用小班化教學(xué)，課程體系分為：時政篇、理論篇、實務(wù)篇和實戰(zhàn)篇四大塊。

因班級規(guī)模有限，有意者請速速報名！我們將帶領(lǐng)您在人滿為患的輔導(dǎo)員考試道路上開辟出一條“快速通道”！給你一個無

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聯(lián)系人：趙老師

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