第一篇：科技公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報材料

科技公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯

報材料

**科技有限公司就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報材料

**科技有限公司自2009年7月被共青團***省委評為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地以來，與***省多家大中專院校建立長期合作關(guān)系，2009年至今，已354名學(xué)生到***參加見習(xí)，有39人在見習(xí)結(jié)束后仍留在公司任職。通過多年的沉淀與摸索，***在見習(xí)人員崗前培訓(xùn)、見習(xí)人員規(guī)范管理、見習(xí)人員生活保障、和見習(xí)人員技能提升等方面工作取得了顯著成績。具體匯報如下：

一、見習(xí)人員崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)方面 ***從完善崗前培訓(xùn)流程的角度出發(fā)，對見習(xí)人員安排5-7天的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)課程從行業(yè)發(fā)展前景與趨勢、企業(yè)文化介紹、公司介紹、職業(yè)發(fā)音技巧、心理輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面對參加見習(xí)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中將中國傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》導(dǎo)入對員工思想教育，用《弟子規(guī)》的要求，規(guī)范員工的言與行，使到公司見習(xí)的員工在業(yè)務(wù)技能上得到提升的同時，對見習(xí)人員人生觀、價值觀起到再一次正確引導(dǎo)的作用。

公司每年支出大批費用專用于員工培訓(xùn)，所有員工不論職位高低，均參加過公司組織的不間斷主題培訓(xùn)。公司還不定期地聘請專家對員工進(jìn)行授課。使員工的整體素質(zhì)和技能得以提高。公司對人才的培養(yǎng)可謂不惜重金，經(jīng)常有計劃地選送高層和中層管理人員到外地參加高級培訓(xùn)班，甚至到國外學(xué)習(xí)、深造、考察。

二、見習(xí)人員規(guī)范管理方面

***集團一直本著減少外聘人才，自主培養(yǎng)的方式。不斷的改革和完善公司的

勞動制度、人事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度，使企業(yè)管理制度符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求并認(rèn)真抓好落實；進(jìn)行專業(yè)化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化運作軌道；領(lǐng)導(dǎo)和員工自我管理意識和能力進(jìn)一步增強；人力資源部定期對各崗位人員進(jìn)行評估，每半年從副總到部門經(jīng)理進(jìn)行述職，述職評審小組進(jìn)行評議，依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，給員工最大的發(fā)展空間，良好的企業(yè)環(huán)境和氛圍造就了良好的員工工作精神狀態(tài)。

***致力于強化對習(xí)見人員的職業(yè)化訓(xùn)練，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司員工行為規(guī)范，并抓好推進(jìn)落實；宣傳優(yōu)秀的集體和個人典型，樹立公司和個人的良好形象；深入開展“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”教育。各分公司每月上報公司的好人好事，對表現(xiàn)突出的員工，集團公司人力資源部還會給予獎金獎勵，并樹立榜樣，全網(wǎng)學(xué)習(xí)。

三、見習(xí)人員生活保障方面

公司為見習(xí)人員設(shè)立了閱讀區(qū)、休閑區(qū)、茶歇區(qū)、墻報專欄等；設(shè)置了“***員工之家”，里面包含空調(diào)、冰箱、微波爐、電風(fēng)扇、休息室、減壓室、報刊室等，可供員工休息和吃飯時使用。每日上午提供冷熱飲品，下午提供點心。公司本著健康第一的原則，每天中午班前會組織見習(xí)人員跳集體操，而且還納入了行政考核制度內(nèi)。

每月組織見習(xí)人員文體娛樂活動，如演講、唱歌、打球、展示個人才藝，讓員工有一個充分展示自我的環(huán)境，多途徑、全方位為員工個性展示提供了舞臺。公司在見習(xí)人員過生日時，當(dāng)日休假一天，公司會為其送去賀卡和祝福，給家人寄送祝福。

每逢節(jié)假日，公司不會忘記組織燒烤、旅游、爬山等活動，并送去對大家及家人溫馨的祝福和感謝。每年2次通過勞動競賽的方式組織安排優(yōu)秀員工到各分公司進(jìn)行旅游交流活動。豐富的業(yè)余生活陶冶了見習(xí)人員的情操，開闊了眼界。

“我愛公司，愛我公司”成了每位員工的心聲。

對一年以上見習(xí)人員，公司統(tǒng)一安排體檢，關(guān)心見習(xí)人員的身體健康。公司準(zhǔn)備應(yīng)急醫(yī)藥箱，為見習(xí)人員提供及時的醫(yī)療服務(wù)。定期還會安排合作醫(yī)院的專業(yè)醫(yī)師，對見習(xí)人員進(jìn)行健康常識和保健的知識講解。

公司成立“***集團愛心基金”。從***集團全年凈利潤中拿出15%，作為愛心基金的主要資金來源。***集團董事長梅雪從每月工資收入中拿出20%；行政副總張秀華、運營總監(jiān)鄧濤從每月工資收入中拿出5%，作為愛心基金的資金來源；其他的資金來源還包括了各分公司辦公產(chǎn)生的廢品變賣費用和在崗員工自愿捐款。愛心基金用于援助集團內(nèi)部見習(xí)人員及其家庭成員、社會弱勢群體，讓大家共同分享仁愛的光輝。

見習(xí)人員轉(zhuǎn)正后享受100%福利保障、社會醫(yī)療保障以及養(yǎng)老保障。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假

等帶薪休假假期。

公司為見習(xí)人員統(tǒng)一定制工服、工鞋。規(guī)范機房的著裝要求。針對公司對在崗員工的要求，按職工手冊進(jìn)行講解。如，請假流程、離職手續(xù)辦理流程等相關(guān)內(nèi)容。

***集團公司對各分公司的機房布置也作出要求。各分公司機房每一立方米之間擺放一種綠色植物；機房內(nèi)保證恒溫26°。

四、見習(xí)人員技能提升方面 通過見習(xí)人員輪崗交換，使全國各地分公司的見習(xí)人員流動，互相學(xué)習(xí)借鑒。也是***集團公司管理的一大特色。讓見習(xí)人員通過出差學(xué)習(xí)的方式，了解各分公司的工作環(huán)境和文化氣息，增進(jìn)優(yōu)秀員工之間的交流。

***管理人員除在現(xiàn)場通過分時段進(jìn)行輔導(dǎo)，對輔導(dǎo)效果不明顯的落后見習(xí)人員，管理人員還到該見習(xí)人員身邊，親自為其外呼三通左右的電話，這樣通過親力親為的方式，現(xiàn)場為見習(xí)人員作演

練后，再結(jié)合錄音分析，提升輔導(dǎo)質(zhì)量。選擇思想態(tài)度積極端正、業(yè)績優(yōu)秀的見習(xí)人員，作為不達(dá)標(biāo)見習(xí)人員的師傅，為師傅設(shè)立獎勵。

每年開展員工技能大賽。比賽設(shè)置高額獎金和獎勵。見習(xí)人員通過大賽互相學(xué)習(xí)，比拼工作技能、技巧。如，2011年技能大賽每個分公司各評選了營銷之星、服務(wù)之星、微笑天使、語音天使等獎項。像營銷之星一等獎的獎金高達(dá)1200元，二三等獎也相應(yīng)會獲得800元、500元不等的獎金獎勵。公司經(jīng)常組織公益活動，培育見習(xí)人員高尚的道德情操。***已長達(dá)12年為社會做出光彩事業(yè)：

建立12年的老紅軍生活保障基金。建立12年的老區(qū)失學(xué)兒童助學(xué)基金。連續(xù)8年捐助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)。連續(xù)8年捐助西藏貧困兒童助學(xué)。連續(xù)12年慰問和捐助孤寡老人院、殘疾兒童院及貧困山區(qū)兒童。

公司出資設(shè)立了***老紅軍基金，在***

龍江鎮(zhèn)設(shè)立了失學(xué)兒童基金、贊助貧困大學(xué)生等行為。2004年，十三位老員工拿出部分公司給予十年老員工獎金同公司一起為革命老區(qū)***江源村打了三口中北井，解決了五佰多人吃水問題。以上為******科技有限公司在見習(xí)基地工作方面所作出的努力，隨著與學(xué)校合作的不斷深入，***將繼續(xù)完善對見習(xí)人員的管理，使見習(xí)人員在公司見習(xí)獲得業(yè)務(wù)技能的同時，思想方面也能得到更好的引導(dǎo)與教育，為他們真正走向社會，適應(yīng)社會盡一個企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。******科技有限公司 二〇一二年三月二十六日

第二篇：青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報1

“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”活動工作匯報

——新疆發(fā)展宏業(yè)工貿(mào)有限公司

一、見習(xí)基地創(chuàng)建以來的基本情況

1、基本情況

為深入貫徹落實自治區(qū)團委城市青年工作部的工作部署，進(jìn)一步促進(jìn)我市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，按照白堿灘區(qū)團委進(jìn)一步打造共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”工作品牌，提升見習(xí)理念和推進(jìn)見習(xí)工作，新疆發(fā)展宏業(yè)工貿(mào)有限公司領(lǐng)導(dǎo)、黨支部委員會、工會決定共同實施“白堿灘區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”建設(shè)，主要面對已畢業(yè)但未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年等為主體，針對經(jīng)濟困難家庭人員，進(jìn)行層層摸底，逐步排查，確定擬上崗人員名單，逐步審查，制定見習(xí)青年崗前培訓(xùn)策劃，按照公司在崗人員統(tǒng)一管理，鑒于見習(xí)青年的特殊性，在工作和生活中，公司給予特殊的關(guān)注和關(guān)懷，確保見習(xí)青年能適應(yīng)崗位需求，積極努力工作，并努力為他們創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，促進(jìn)見習(xí)青年早日成才。自見習(xí)基地建立以來，我公司“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”共安排見習(xí)青年136人上崗，涉及到為鉆井現(xiàn)場服務(wù)的多種崗位，拓寬了就業(yè)方向和多樣化，滿足了不同見習(xí)青年的就業(yè)需求，在人員構(gòu)成比例上，少數(shù)民族人，少數(shù)民族比例達(dá)41%，對本地區(qū)的民族團結(jié)、和諧發(fā)展，社會穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

2、崗前培訓(xùn)和管理情況

鑒于見習(xí)青年急于成才和實際知識匱乏的特殊狀況，我公司認(rèn)真制定了有針對性的培訓(xùn)計劃，計劃中著重加強了動手、動腦相結(jié)合的工作方法，用知識去拓展實際工作的不同方法和思路，然后在實際工作中去驗證學(xué)習(xí)到的理論知識，在培訓(xùn)中，尤其加強了見習(xí)青年的道德教育和艱苦奮斗，自尊、自信、自立、自強、精神。培訓(xùn)計劃在公司領(lǐng)導(dǎo)的親自督促下，嚴(yán)格按照培訓(xùn)策劃組織實施，并且請相關(guān)方面的專業(yè)人員做老師，要求培訓(xùn)達(dá)到實際效果，不走形式。

在生活和工作管理中，公司對待見習(xí)青年沒有特殊性，統(tǒng)一納入公司的人員管理中，對他們嚴(yán)格要求，嚴(yán)格考勤制度，嚴(yán)格培訓(xùn)教育，做到上崗就必須一心撲到工作崗位上，同時，對于沒有固定居住地點的見習(xí)青年，公司給予統(tǒng)一安排住宿，使見習(xí)青年有歸屬感，對公司有認(rèn)同感和主人翁精神，更加激勵了見習(xí)青年的工作熱情。

3、生活補貼和人身意外傷害保險情況

公司把見習(xí)青年納入公司統(tǒng)一員工管理，見習(xí)期間按40元/天的標(biāo)準(zhǔn)提供免費就餐，同時按240元/年辦理了人身意外傷害保險，確保了見習(xí)員工的切身利益。

二、典型案例：

1、2007年畢業(yè)于西安科技大學(xué)計算機專業(yè)的湯林，自畢業(yè)后多次求職無果，長期失業(yè)在家，因本人是單親家庭，母親的收入不是太高，加之上大學(xué)幾年，把家里的積蓄花的所剩無幾，生活過的比較艱難。2011年來到我公司求職，我公司根據(jù)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”的指導(dǎo)意見，接受下他的求職請求，經(jīng)過崗前技術(shù)培訓(xùn)后，安排在鉆井隊工作，經(jīng)過近一年的實踐工作，目前湯林已經(jīng)成為井隊的技術(shù)能手，家庭的經(jīng)濟狀況也得到較大的改善。為此，該同志深深的體會到了組織大家庭的溫暖，使得該同志在鉆井工作中勤勤懇懇、任勞任怨的努力工作。并多次受到井隊領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。這就是我公司在“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”精神的指導(dǎo)下的一個縮影。這就充分證實了“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”在我公司落實的真實情況的體現(xiàn)。

2、塔來提江.阿不都克里木，2010年7月中專畢業(yè)，因父親亡故多年，弟妹3人，家庭負(fù)擔(dān)都壓在他母親肩上，畢業(yè)后也去過幾家單位求職，但是都是求職無望，今年2月來到我公司，希望能解決就業(yè)問題，我公司通過各種渠道了解到塔來提江家里的實際情況后，優(yōu)先安排他參加培訓(xùn)，目前已經(jīng)正式上崗工作，他的家人對公司表示很感謝，本人也表示要以努力工作來回報公司對他的關(guān)愛。為此，經(jīng)公司勞動工資部多次了解和信息溝通，該同志在鉆井工作崗位上，充分發(fā)揮了一名民族同志應(yīng)發(fā)揮的作用，如：有的民族同志看到臟活、累活不愿意干，他就能夠主動去干，同時說服其他同志一起去干，使得鉆井工作正常有序的組織實施。

至此，由于“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”在公司的積極努力組織實施，使得很多的就業(yè)人員為鉆井公司多打井、多探明地質(zhì)儲量做出了積極地貢獻(xiàn)，同時我公司也多次受到鉆井公司主管部門的好評。這就充分體現(xiàn)了“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”對社會、對油田、對社區(qū)、對家所庭做出的積極貢獻(xiàn)。真正體現(xiàn)了和諧發(fā)展、和諧就業(yè)的創(chuàng)舉。

我公司將繼續(xù)堅持打造共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”工作品牌，提升見習(xí)理念和推進(jìn)見習(xí)工作。我公司將創(chuàng)造更多的機會，使更多的青年走上就業(yè)的工作崗位上，使他們成為國家、社會、家庭的有用之才，并能夠為社會、油田、做出更大的貢獻(xiàn)，為白堿灘區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第三篇：青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作匯報

發(fā)揮見習(xí)基地作用 促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè) 2012年，按照團市委的統(tǒng)一部署，XX團區(qū)委以市場機制為導(dǎo)向，以崗位需求為基礎(chǔ)，以服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地為重點，積極開展各項促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，取得一定的效果。借此機會，予以匯報，與兄弟縣市共勉。

一、積極動員，建立基地

團區(qū)委充分發(fā)揮團組織聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，鼓勵企事業(yè)單位提供適宜的見習(xí)崗位，為青年積累工作經(jīng)驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件，為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺，建立了XX、XX公司、XXX有限公司等9家青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。

二、加強渠道建設(shè)，做好崗位對接

一方面，通過XX區(qū)共青團網(wǎng)站、短信平臺等多種渠道宣傳見習(xí)工作、公布見習(xí)信息，根據(jù)見習(xí)人員的個人意向、知識水平、技能狀況、年齡、性別等因素有序組織青年參加見習(xí)。另一方面，團區(qū)委根據(jù)各基地上報的崗位需求，與XX學(xué)校、XX中專建立長久合作協(xié)議，對口提供見習(xí)青年。并且擴大見習(xí)青年范圍，以各鎮(zhèn)、街道辦事處團委為主要聯(lián)絡(luò)點，為文化層次較低的務(wù)工青年提供見習(xí)崗位，最大限度的發(fā)揮基地作用。

三、跟蹤聯(lián)動，加強溝通指導(dǎo)

為及時了解見習(xí)基地工作情況并提供指導(dǎo)和服務(wù)，團區(qū)委每月以電話形式與見習(xí)基地進(jìn)行電話溝通；根據(jù)見習(xí)基地上報的見習(xí)人員匯總表，隨即抽取10%人員進(jìn)行電話回訪，跟蹤了解見習(xí)人員的工作近況；對見習(xí)基地及見習(xí)人員反饋的情況及時進(jìn)行總結(jié)，加強對見習(xí)基地的指導(dǎo)，并創(chuàng)造條件促進(jìn)各見習(xí)基地之間的交流。

四、定期走訪調(diào)研，服務(wù)基地發(fā)展

為及時了解青年見習(xí)情況，了解基地的需求，及時解決基地提出的問題，為基地提供切實的服務(wù)。團區(qū)委每月走訪

若干家見習(xí)基地，與見習(xí)基地工作負(fù)責(zé)人和見習(xí)人員面對面溝通，直接就相關(guān)問題進(jìn)行交流。

今年上半年，我區(qū)已建成青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地9家，提供見習(xí)崗位23個，已完成見習(xí)人員110余人。在肯定成績的同時，我們也充分認(rèn)識到這些成績相對于在目前環(huán)境中所面臨的問題是微不足道的。分析其原因，主要受以下因素影響：

一是未能充分理解見習(xí)政策。個別見習(xí)基地認(rèn)為見習(xí)人員流動性大、不好管理。二是組織開展見習(xí)工作不到位。個別見習(xí)基地提供的見習(xí)崗位機械操作多、技術(shù)含量低，對畢業(yè)生吸引不大；見習(xí)基地沒有定員定職負(fù)責(zé)見習(xí)工作，沒有建立起見習(xí)人員管理帶教制度，帶教力量薄弱，培訓(xùn)力度不夠，為見習(xí)人員安排的也多是一些輔助性工作，在一定程度上影響見習(xí)工作深入開展。三是部分畢業(yè)生見習(xí)期望較高。部分畢業(yè)生就業(yè)觀念未能趨于務(wù)實，對到中小企業(yè)、非國有企業(yè)等基地單位參加見習(xí)顧慮重重，積極性不高。

今后，我們將以基地管理規(guī)范化、見習(xí)青年規(guī)模化為重點，進(jìn)一步擴大見習(xí)基地設(shè)立的范圍與層次，并積極向上申報，爭取全國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地名額，積極爭取上級團委的支持，擴大見習(xí)青年招納范圍。同時，繼續(xù)做好青年小額貸款、創(chuàng)業(yè)青年貸款貼息補助、青工大比武、青年大培訓(xùn)等配套工作，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好的社會環(huán)境。

二、目前在青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面存在的問題

（一）青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念比較落后。受計劃經(jīng)濟、傳統(tǒng)觀念和陳舊觀念的影響，全區(qū)青年人的勞動輸出、參加培訓(xùn)的青年人數(shù)占全區(qū)總數(shù)比重較小。

1、農(nóng)村青年：農(nóng)村青年轉(zhuǎn)移勞動力占農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力總數(shù)30%，部分青年存在小富即安，固守田園，不愿不敢闖世界，只在家門口打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

2、城市青年：缺乏擇業(yè)主動性和依賴父母，一定程度上影響了他們找工作的主要原因。怕苦怕累，靠父母“靠老”、“啃老”，想找“鐵飯碗”企業(yè)，缺乏創(chuàng)業(yè)動力。

3、大學(xué)生：有些剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏就業(yè)主動性，對自己的收入預(yù)期過高，不愿從事體力工作，怕苦怕累，希望在相對穩(wěn)定的國家機關(guān)、各類事業(yè)單位和收入較好的企業(yè)就業(yè)，缺乏創(chuàng)業(yè)的動力。

（二）農(nóng)村教育相對落后，農(nóng)村青年自身素質(zhì)相對較低。很多青年完成義務(wù)教育后就在家務(wù)農(nóng)，青年就業(yè)群體的學(xué)歷、技術(shù)較低，隨著科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，用工單位對就業(yè)人員的知識、技術(shù)水平要求不斷提高，因此青年自身總體素質(zhì)不高，一定程度上制約了青年主動創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場能力的發(fā)揮，很難實現(xiàn)跨行業(yè)、跨區(qū)域就業(yè)，造成青年就業(yè)與創(chuàng)業(yè)難度加大。

（三）創(chuàng)業(yè)渠道少，而且缺少技術(shù)與資金。由于我區(qū)大中型企業(yè)較少，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)實習(xí)基地少，缺少創(chuàng)業(yè)帶頭人。另外部分想創(chuàng)業(yè)的青年人缺乏資金，小額貸款問題依然存在。資金和技術(shù)匱乏是青年自主創(chuàng)業(yè)的最大難題。

三、下一步工作打算

為更好的服務(wù)于廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，團區(qū)委下一步將重點做好以下幾項工作：

（一）擴大宣傳、加強教育、更新觀念推動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)、教育青年轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強自主創(chuàng)業(yè)意識。利用新聞媒介，幫助青年了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，宣傳創(chuàng)業(yè)成功的青年典型，大力倡導(dǎo)青年創(chuàng)業(yè)文化，轉(zhuǎn)變青年就業(yè)觀念。優(yōu)先向閑散青少年提供就業(yè)信息和就業(yè)崗位，做好宣傳引導(dǎo)工作，充分發(fā)揮共青團資源整合和社會動員優(yōu)勢，努力構(gòu)建與政府就業(yè)再就業(yè)工作相銜接的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

（二）全力做好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作是幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要手段和前提。德城團區(qū)委今年在春季培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，將繼續(xù)聯(lián)系勞動部門及各類社會培訓(xùn)機構(gòu)，擴大對各類青年群體的培訓(xùn)規(guī)模，特別針對大學(xué)生及農(nóng)村返鄉(xiāng)青年，開展各種崗位技能培訓(xùn)，繼續(xù)依托農(nóng)業(yè)部門陽光培訓(xùn)和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作，努力提高青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能。

（三）積極開展創(chuàng)業(yè)青年事跡報告會和“一對一”幫扶青年創(chuàng)業(yè)行動。今年我們計劃組織一個“全區(qū)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型報告會”。計劃在今年從共青團所有聯(lián)系、表彰的各類創(chuàng)業(yè)青年中，進(jìn)行“一對一”幫扶，結(jié)對幫扶10名，主要面向高校畢業(yè)生和農(nóng)村外出務(wù)工青年，對創(chuàng)業(yè)青年進(jìn)行從創(chuàng)業(yè)立項、工商登記、貸款融資、市場營銷、稅收優(yōu)惠等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行“一條龍”跟蹤服務(wù)，幫扶青年成功創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)示范廣大青年自主創(chuàng)業(yè)。

雖然我們在青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面取得了一點成績，但與團市委的要求相比，與兄弟縣市相比還有一定差距。下一步，我們將以落實這次會議精神為契機，積極借鑒兄弟縣市的好經(jīng)驗、好做法，進(jìn)一步開拓思路，改進(jìn)服務(wù)，整合資源，深入推進(jìn)，為全市青少年事業(yè)健康快速發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第四篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”合同

河南大學(xué)民生學(xué)院

“學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”意向書

甲 方：（企事業(yè)單位）

乙 方：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就合作建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”事宜簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、合作目的第一條建立河南大學(xué)民生學(xué)院“學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，目的是接收大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)見習(xí)，為其積累工作經(jīng)驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件，為企事業(yè)單位選人搭建平臺。

二、合同期限

第二條本合同期限為三年，自20年月日起，至20年月日止。合同期滿是否續(xù)簽由雙方協(xié)商確定。

三、合作方式與內(nèi)容

第三條甲方愿在合同期限內(nèi)，與乙方合作建立個河南大學(xué)民生學(xué)院“學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，每個基地每年提供的見習(xí)崗位不少于10個。

第四條乙方按照甲方崗位需求發(fā)布招收學(xué)生，并選派到甲方進(jìn)行見習(xí)，見習(xí)時間為2至3個月。乙方所選派的青年應(yīng)身體健康。

第五條見習(xí)期間，見習(xí)人員的見習(xí)活動包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作由甲方安排和管理，乙方予以協(xié)助。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第六條制定見習(xí)管理制度，同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議。

第七條安排見習(xí)人員具體見習(xí)崗位，見習(xí)期間可根據(jù)實際需要進(jìn)行調(diào)整，但不能安排超越見習(xí)人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位，也不應(yīng)以短期勞務(wù)用工為主要目的安排見習(xí)內(nèi)容。

第八條負(fù)責(zé)見習(xí)人員在崗期間的管理，有權(quán)要求見習(xí)人員遵守單位各項規(guī)定。

第九條乙方提供的見習(xí)人員名單報甲方后，甲乙方協(xié)商在見習(xí)人員到崗前為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險；參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月足額為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補助，具體金額由甲方同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議規(guī)定；有條件的單位為見習(xí)人員見習(xí)期間的食宿提供便利；尊重見習(xí)人員休息權(quán)；提供基本的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障見習(xí)人員在見習(xí)崗位的安全。

第十條對見習(xí)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容及時間由甲方確定。

第十一條見習(xí)結(jié)束時，應(yīng)為見習(xí)人員出具見習(xí)鑒定。第十二條在同等條件下，優(yōu)先錄用見習(xí)人員。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十三條乙方協(xié)助甲方對見習(xí)人員進(jìn)行管理，加強見習(xí)人員政治思想教育和安全教育，督促見習(xí)人員保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度；安排專門人員對見習(xí)人員見習(xí)情況進(jìn)行聯(lián)系和跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時與甲方溝通，共同協(xié)商解決辦法。

第十四條面向?qū)W生公布甲方見習(xí)崗位信息，向甲方提供見習(xí)人員名單（包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學(xué)?；虍厴I(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)（技能）等信息），組織見習(xí)人員到甲方進(jìn)行見習(xí)。

第十五條在甲方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，撤銷基地牌匾。

六、保密協(xié)定

第十六條乙方教育見習(xí)人員對涉及甲方的技術(shù)和商業(yè)等

秘密進(jìn)行保密。

七、合同生效及其他

第十七條本合同經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋甲乙雙方公章生效。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或終止本合同。

第十九條甲、乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，任何一方均可將該等爭議提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。

第二十條本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份，另一份由乙方報送團中央備案。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表人（簽名）：代表人（簽名）：

年月日年月日

第五篇：青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地匯報材料

青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地匯報材料

建活見習(xí)基地 搭建實踐平臺

務(wù)實推進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作 共青團***縣委員會

2011年，團***縣委按照團中央、團省委的統(tǒng)一部署，把青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)作為促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)整體工作的基礎(chǔ)性工作認(rèn)真抓好落實，從我縣縣情和就業(yè)實際情況出發(fā)，以滿足青年現(xiàn)時就業(yè)需求為切入點，著力把握“建、管、用”三個環(huán)節(jié)，從搭建見習(xí)近平臺、人性化管理、人員持續(xù)化培養(yǎng)等方面開展工作，形成***“效、新、實”特色青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作格局。截止今年12月底，我縣共有13家“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基

地”，提供見習(xí)崗位377個，涵蓋工程技術(shù)、行政文秘、市場營銷等專業(yè)領(lǐng)域，目前有238人通過見習(xí)成功就業(yè)。

一、高度重視，多方聯(lián)動，狠抓“實效”

1、成立專門機構(gòu)。團縣委成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《***縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作方案》，實行領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任包點聯(lián)系制度，并安排專人負(fù)責(zé)，責(zé)任明確，為該項工作提供了組織人員保障。

2、召開專題會議。今年以來，團縣委先后召開專題會議2次，工作部署和推進(jìn)會議2次，落實了進(jìn)一步推進(jìn)基地工作的具體措施，確保見習(xí)基地的工作在全縣扎實推進(jìn)。

3、加大宣傳力度。團縣委通過“***政府網(wǎng)”、“***要務(wù)報”、設(shè)立宣傳點、下發(fā)宣傳資料等方式擴大宣傳面。同時利用團情大調(diào)查工作的契機，對各鎮(zhèn)青年就業(yè)情況進(jìn)行初步調(diào)查，對今年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，尤其是近年來待業(yè)的大中專學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，通過鎮(zhèn)團組織將宣傳

資料分發(fā)到每一位失業(yè)待業(yè)青年手中確保宣傳工作到位。

4、爭取政策支持。一是黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視。團縣委將此項工作作為服務(wù)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措，定期向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，極大的優(yōu)化了基地建設(shè)的組織后方保障。二是建立完善考核制度。團縣委將見習(xí)基地建設(shè)工作納入基層共青團工作考核范圍。兩新、學(xué)校、機關(guān)團組織在開展共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作方面的成效，作為工作考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。另外團縣委進(jìn)一步建立健全了會議、回訪制度等，建立了QQ工作群，為推進(jìn)此項工作奠定了基礎(chǔ)。三是積極整合各方資源。積極爭取老城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、縣財政局、人勞局、就業(yè)局和教科局等職能部門的支持，把共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作融入政府扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的整體格局。

二、夯實基礎(chǔ)，力求實效，狠抓“創(chuàng)新”

1、創(chuàng)新對接機制。一是強化人員與崗

位的供需對接。通過縣電視臺、校園廣播站、報紙、宣傳欄、海報等多種渠道，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地信息進(jìn)行發(fā)布，使青年能夠及時了解信息。同時，也將見習(xí)青年基本情況及時反饋到就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，增進(jìn)人崗之間的了解與互信。二是針對報名見習(xí)人數(shù)較多的熱門崗位，通過公開面試考核，擇優(yōu)錄用，以此提高見習(xí)期結(jié)束后的正式聘用率。三是團縣委積極與縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)系，根據(jù)老城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)各企業(yè)的專業(yè)需求，由學(xué)校選派優(yōu)秀的職中畢業(yè)生到崗位見習(xí)，為企業(yè)用人需求和畢業(yè)生就業(yè)需求牽線搭橋。四是抓住開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘、縣就業(yè)局舉辦的招聘會等契機，適當(dāng)推出見習(xí)基地崗位，吸引見習(xí)人員，吸引更多的待業(yè)失業(yè)青年參加見習(xí)，提高崗位對接率。

2、創(chuàng)新示范效應(yīng)。見習(xí)基地的活躍不是一蹴而就的工作，我縣的13家見習(xí)基地涉及農(nóng)莊、合作社、大企業(yè)等，如何整合見習(xí)基地資源，實現(xiàn)整體進(jìn)步是我

委一直思考的問題。我縣的老城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是我縣經(jīng)濟發(fā)展的龍頭，調(diào)動好區(qū)內(nèi)4家已建見習(xí)基地的積極性，就能以點帶面，帶動金江、福山、永發(fā)等縣城9家基地的發(fā)展。我委將中航特玻材料有限公司這個基地做為切入點和第一家試點企業(yè)，通過中航特玻舉辦招聘會，吸收優(yōu)秀見習(xí)人員；通過聯(lián)合***省廣播電視大學(xué)舉辦見習(xí)人員職場培訓(xùn)，指導(dǎo)見習(xí)人員樹立良好的見習(xí)工作意識；通過見習(xí)期間將見習(xí)人員分流到各車間實習(xí)，培養(yǎng)他們實際操作能力；通過為見習(xí)人員爭取合理的福利待遇，提高見習(xí)人員的積極性；通過制定一系列見習(xí)人員管理制度，規(guī)范人員檔案信息，讓基地良好運轉(zhuǎn)。

三、逐步推進(jìn)，完善措施，狠抓“扎實”

1、扎實工作標(biāo)準(zhǔn)。在推進(jìn)基地建設(shè)工作中，***團縣委嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持質(zhì)量與數(shù)量并重，對申報見習(xí)基地的企業(yè)嚴(yán)格考查、考核，以基地質(zhì)量為基礎(chǔ)，不盲目擴大基地數(shù)量，保證青年見

習(xí)的質(zhì)量；堅持培訓(xùn)考核與見習(xí)鑒定并重，對見習(xí)人員在上崗前進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，并把見習(xí)期間的工作情況作為見習(xí)鑒定的重要參考指數(shù)；堅持企業(yè)效益與社會效應(yīng)并重，絕不把見習(xí)工作作為一項“填充”式工作，將擴大企業(yè)社會影響力作為吸引企業(yè)不斷完善基地質(zhì)量的出發(fā)點；堅持短期見習(xí)和長期跟蹤雙管齊下，在廣大青年見習(xí)期間做好見習(xí)檔案管理，并逐步完善與規(guī)范。

2、扎實見習(xí)流程。為了推進(jìn)我縣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地工作的有序開展，團縣委為各見習(xí)基地提供了服務(wù)導(dǎo)向資料，要求各見習(xí)基地在信息發(fā)布、人員招收、簽訂協(xié)議、員工福利等環(huán)節(jié)，切實按照見習(xí)基地工作流程操作，注重提高工作效率，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真規(guī)范地完成各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)，及時保存相關(guān)材料。

3、扎實任前培訓(xùn)。為了切實幫助青年迅速適應(yīng)見習(xí)崗位，我們聯(lián)合各見習(xí)單位，舉辦各類培訓(xùn)18次，很好的為剛畢

業(yè)的學(xué)生指引了工作的正確方向，為待業(yè)已久青年舒緩就業(yè)壓力和煩悶情緒。

4、扎實調(diào)研回訪。為及時了解見習(xí)基地工作情況并提供指導(dǎo)和服務(wù)，團縣委一是年初時以電話形式與所有見習(xí)基地，部分見習(xí)人員進(jìn)行電話溝通，根據(jù)反饋的意見，總結(jié)見習(xí)基地的運轉(zhuǎn)情況及見習(xí)人員的實踐情況。二是不定期走訪個別見習(xí)基地，與見習(xí)基地工作負(fù)責(zé)人和見習(xí)人員面對面溝通，直接就相關(guān)問題進(jìn)行交流。三是舉辦交流會，讓各個見習(xí)基地互相交流，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗，促進(jìn)見習(xí)工作的長效發(fā)展。

5、扎實調(diào)查監(jiān)督。在確保見習(xí)基地工作順利開展方面，我們首先積極掌握見習(xí)基地的見習(xí)環(huán)境、見習(xí)崗位設(shè)置、見習(xí)人員待遇等情況。對于檢查發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或者的督促其定期整改，整改不力者取消其基地資格。再次積極完善管理制度，對見習(xí)基地進(jìn)行必要的監(jiān)督管理。另外還組成了考核組，對13家見習(xí)基地進(jìn)行了抽查，及時查找有關(guān)問題，對基

地建設(shè)工作進(jìn)行了有力地指導(dǎo)

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