第一篇：清華大學(xué)博士后管理工作規(guī)定實(shí)施細(xì)則.

清華大學(xué)博士后管理工作規(guī)定實(shí)施細(xì)則(試行

為了吸引更多國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)校從事高水平的科研工作,促進(jìn)我校學(xué)科發(fā)展及加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,必須進(jìn)一步規(guī)范我校博士后的管理工作。根據(jù)國(guó)家人事部全國(guó)博士后管理委員會(huì)人專發(fā)[2001]136號(hào)關(guān)于《博士后管理工作規(guī)定》,結(jié)合我校具體情況,在修改原清華大學(xué)博士后研究人員管理辦法實(shí)施細(xì)則基礎(chǔ)上,制定本實(shí)施細(xì)則。

一、博士后流動(dòng)站的建立

1.申請(qǐng)博士后科研流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站應(yīng)具備的基本條件:具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師,并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員;具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平,承擔(dān)著高水平的科研項(xiàng)目,科研工作處于國(guó)內(nèi)前列;具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi),并能為博士后研究人員(以下簡(jiǎn)稱博士后提供必要的生活條件。

2.凡具備以上基本條件均有權(quán)申請(qǐng)博士后科研流動(dòng)站,申請(qǐng)時(shí)間由人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱全國(guó)博管會(huì)規(guī)定,并實(shí)行集中申請(qǐng)和審批。

二、博士后工作的管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

1.國(guó)家人事部主管全國(guó)博士后管理工作,負(fù)責(zé)制定博士后管理工作政策、規(guī)章、規(guī)劃,并組織實(shí)施。全國(guó)博管會(huì)下設(shè)中國(guó)博士后基金會(huì)負(fù)責(zé)全國(guó)博士后工作的具體業(yè)務(wù)及日常管理。

2.學(xué)校由一名副校長(zhǎng)主管博士后工作,校人事處下設(shè)博士后管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱校博管辦,校博管辦受學(xué)校委托作為博士后日常工作的負(fù)責(zé)單位,具體負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建站申報(bào)、博士后的進(jìn)站、在站、出站管理、博士后基金申報(bào)、博士后聯(lián)誼會(huì)等工作,指導(dǎo)、協(xié)助各流動(dòng)站單位搞好博士后管理工作,負(fù)責(zé)同上級(jí)主管部門和兄弟單位的聯(lián)系。

3.經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的我校各流動(dòng)站,應(yīng)以院、系(所為單位由一名系級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為流動(dòng)站負(fù)責(zé)人組成的博士后領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括本單位學(xué)術(shù)、學(xué)位委員會(huì)的成員。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)全面負(fù)責(zé)本單位博士后流動(dòng)站的工作,包括招收面試、中期考核、出站評(píng)審等工作。各單位要指定一名管理人員(一般為人事干部作為本單位博士后工作的聯(lián)系人,具體負(fù)責(zé)博士后的日常管理工作。

三、申請(qǐng)博士后應(yīng)具備的基本條件

1.具有博士學(xué)位和學(xué)歷、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40歲以下人員。2.申請(qǐng)者獲得博士學(xué)位年限一般不得超過(guò)兩年。

3.申請(qǐng)者必須保證在站期間全時(shí)從事博士后研究,在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

4.我校博士畢業(yè)生一般不得申請(qǐng)進(jìn)入我校相同一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站。

四、博士后招收 1.招收條件

(1我校已設(shè)立的流動(dòng)站(一級(jí)學(xué)科內(nèi)有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)(二級(jí)學(xué)科均可招收博士后。博士后合作導(dǎo)師要求如下: a、具備招收博士后研究條件(研究課題落實(shí)、經(jīng)費(fèi)充足的在職在崗教授、研究員均可招收博士后。

b、學(xué)術(shù)水平高、有重大或前沿項(xiàng)目、研究經(jīng)費(fèi)充足的副教授,經(jīng)本單位博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意也可以招收博士后。

(2非設(shè)站但有博士學(xué)位授予權(quán)的單位,若科研條件具備(如:有重大研究項(xiàng)目、學(xué)術(shù)水平高、研究經(jīng)費(fèi)充足等可以招收留學(xué)回國(guó)博士從事博士后研究。還可以依托國(guó)

家重大科研項(xiàng)目招收博士后,但需先按《關(guān)于國(guó)家重大科技項(xiàng)目為依托招收博士后的報(bào)批及管理辦法》向全國(guó)博管會(huì)申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招收工作。

2.招收類型

(1目前我校招收博士后的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家、學(xué)校、合作導(dǎo)師共同籌資,博士后招收實(shí)行單軌制。

(2留學(xué)回國(guó):在國(guó)外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)我校作博士后可以不受名額限制,博士后日常經(jīng)費(fèi)由國(guó)家提供。個(gè)別留學(xué)博士也可依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目利用國(guó)外的研究條件完成博士后研究工作。

(3企業(yè)聯(lián)合:為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才,全國(guó)博管會(huì)于1997年10月制訂了“企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定”,凡已設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站可與各流動(dòng)站單位聯(lián)合招收企業(yè)博士后。

(4學(xué)校鼓勵(lì)招收少量世界名牌大學(xué)畢業(yè)的、學(xué)術(shù)水平較高的外籍博士來(lái)校從事博士

后研究工作。

五、博士后申請(qǐng)、錄用的程序

1.申請(qǐng)來(lái)我校從事博士后研究的博士,向各流動(dòng)站所在院、系(所提供如下1-4材料:(1清華大學(xué)博士后申請(qǐng)表;(2兩位本領(lǐng)域?qū)＜业耐扑]信

(3表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明(如:獲獎(jiǎng)、鑒定、專利證書、學(xué)術(shù)論 文等、學(xué)位論文、成績(jī)單等材料;

(4在職人員需提供原單位人事部門出具的同意全時(shí)從事博士后研究工作的函件。

2.每年年初校博管辦根據(jù)學(xué)校住房等綜合情況向各院、系(所下達(dá)當(dāng)年招收博士后名額。

3.各院、系(所根據(jù)博管辦下達(dá)的當(dāng)年招收博士后名額對(duì)申請(qǐng)者的全面素質(zhì)、科研能力、學(xué)術(shù)水平進(jìn)行面試考核(可參考《清華大學(xué)博士后申請(qǐng)人考核辦法》,擇優(yōu)錄用。面試考核前,流動(dòng)站應(yīng)向申請(qǐng)人介紹本流動(dòng)站單位的工作和生活條件,以便雙向選擇。

4.錄用名單確定后各院、系(所給初定進(jìn)站的博士后申請(qǐng)人發(fā)介紹我校博士后簡(jiǎn)況的《信》及《回執(zhí)》,由本人確認(rèn)來(lái)我校做博士后的時(shí)間,各院、系(所將確定的名單填寫《簡(jiǎn)表》與清華大學(xué)博士后申請(qǐng)表一起報(bào)校博管辦。允許暫時(shí)空缺或中間調(diào)換人選(需書面說(shuō)明。

5.招收留學(xué)、外籍及港澳臺(tái)人員作博士后,以及與企業(yè)聯(lián)合招收博士后的程序如下:(1招收留學(xué)回國(guó)博士時(shí)院、系(所也需進(jìn)行面試考核,將個(gè)人簡(jiǎn)歷及院、系(所對(duì)其面試的結(jié)果報(bào)校博管辦,審核同意后再辦理遞交申請(qǐng)材料等進(jìn)站手續(xù)。若遞交材料前沒(méi)有機(jī)會(huì)面試,請(qǐng)各流動(dòng)站在博士后回國(guó)辦理進(jìn)校手續(xù)前,對(duì)其進(jìn)行包括業(yè)務(wù)水平、全面素質(zhì)等方面的面試考核,并將全面考核結(jié)果報(bào)校博管辦。

(2企業(yè)博士后的人選主要由工作站(或企業(yè)選拔,合作導(dǎo)師與流動(dòng)站有責(zé)任對(duì)企業(yè)博士后人選進(jìn)行面試考核,考核通過(guò)后草簽三方《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》,報(bào)校博管辦批準(zhǔn)后,再辦理遞交申請(qǐng)材料等進(jìn)站手續(xù)。

(3外籍及港澳臺(tái)人員申請(qǐng)作博士后,需經(jīng)院、系(所考核,將考核意見(jiàn)及申請(qǐng)人簡(jiǎn)

歷、博士后合作導(dǎo)師有關(guān)保密問(wèn)題的說(shuō)明報(bào)校博管辦,校博管辦同意后簽訂《外籍博士后協(xié)議書》并填寫博士后申請(qǐng)表。相關(guān)院、系(所到學(xué)校國(guó)際合作與交流處專家辦公室聯(lián)系并辦理外籍博士后的入境、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)外事手續(xù)。

以上各種類型招收的博士后備齊材料后報(bào)校博管辦審批,校博管辦同意后報(bào)全國(guó)博管會(huì)。

六、進(jìn)站

1.遞交材料及進(jìn)站時(shí)間

目前學(xué)校分批集中辦理博士后進(jìn)站手續(xù)。各院、系(所博士后工作主管老師必須在每年3月20日,6月20日,9月20,12月20日之前,將申請(qǐng)人員所需遞交的材料(詳見(jiàn)第2—5條審核后交到校博管辦,校博管辦審批通過(guò)并報(bào)全國(guó)博管會(huì)批準(zhǔn)后,于當(dāng)年4月、7月、10月、次年1月辦理進(jìn)校手續(xù)。留學(xué)回國(guó)、外籍、企業(yè)聯(lián)合博士后招收不受上述時(shí)間的限制,可以隨時(shí)辦理。

2.申請(qǐng)人辦理進(jìn)站時(shí)應(yīng)提供的材料(詳見(jiàn)《進(jìn)站需遞交申請(qǐng)材料一覽表》: ①《博士后申請(qǐng)表》

②《專家推薦信》(2封(留學(xué)博士或外籍博士至少提供一封國(guó)外的導(dǎo)師或科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、教授、專家的推薦信

③身份證復(fù)印件

④博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書復(fù)印件及學(xué)位辦公室的證明

⑤博士畢業(yè)證書復(fù)印件或辦畢離校手續(xù)的證明 ⑥《培養(yǎng)單位對(duì)其本人的全面鑒定意見(jiàn)》 3.各院、系(所流動(dòng)站管理部門相應(yīng)提供的材料:

⑦《單位審批意見(jiàn)表》;⑧《流動(dòng)站審批意見(jiàn)表》(企業(yè)博士后不需要;⑨《博士后協(xié)議書》(企業(yè)博士后交《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》、外籍申請(qǐng)者交《外籍博士后協(xié)議書》;4.申請(qǐng)做企業(yè)博士后研究人員,另需企業(yè)提供①《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》②《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表》,詳見(jiàn)《企業(yè)博士后進(jìn)站需遞交申請(qǐng)材料一覽表》。

5.不同身份的申請(qǐng)人還需提供的材料:(1留學(xué)博士:需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(進(jìn)站時(shí)不能及時(shí)提供者,在進(jìn)校后半年內(nèi)交博管辦或《中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處(組推薦意見(jiàn)》、留學(xué)回國(guó)人員證明(均應(yīng)對(duì)何時(shí)何校獲博士學(xué)位有明確的說(shuō)明;戶口注銷證明(出國(guó)前已注銷戶口者提供;在國(guó)外獲《長(zhǎng)期居留證》的博士,需提交該證件的復(fù)印件。

(2在職人員(含已分配工作的統(tǒng)招統(tǒng)分博士、現(xiàn)役軍人和委托、定向培養(yǎng)博士人員:需提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊(duì)師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料,并寫明出站后“是否可雙向選擇工作”(簽字蓋章方可有效。

(3一站博士后人員:申請(qǐng)做二站博士后的人員需提供一站單位的《工作期滿分配工作審批表》。

(4辭職人員:需提供原單位人事部門同意辭職的證明,或原單位同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的《辭職證明書》(國(guó)務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單位,可由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具。

(5轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員軍人:需提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證(復(fù)員證,或是原軍隊(duì)單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員的證明,或是解放軍總政治部干部處的轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員批函。

(6外籍人員:另需提供已經(jīng)認(rèn)證或確認(rèn)的博士學(xué)位證書(需有中文譯件。以上材料經(jīng)各院、系(所流動(dòng)站審核,校博管辦審批后,報(bào)全國(guó)博管會(huì)審批。

七、在站管理 1.博士后的身份

根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定,博士后系國(guó)家正式職工,但不列入我校正式編制,屬短期流動(dòng)的正式教工,在站期間計(jì)算工齡。在站博士后必須遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度,同時(shí)享受我校正式職工的待遇,博士后的日常管理主要由所在院、系(所負(fù)責(zé)。博士后在站期間落短期常住戶口。

2.博士后的工作期限

博士后在站工作期限一般為兩年。若因工作努力提前完成了研究項(xiàng)目,經(jīng)本人申請(qǐng),合作導(dǎo)師、流動(dòng)站負(fù)責(zé)人同意,報(bào)校博管辦批準(zhǔn),可以提前出站,但在站工作期限一般不得少于21個(gè)月。若確因科研工作需要,經(jīng)合作導(dǎo)師、流動(dòng)站負(fù)責(zé)人同意,校博管辦批準(zhǔn)可適當(dāng)

延長(zhǎng),延長(zhǎng)期間工資、津貼、醫(yī)療由合作導(dǎo)師負(fù)責(zé),若住房安排有困難占該院、系(所下一批進(jìn)站博士后的住房名額,并報(bào)全國(guó)博管會(huì)備案。

提前或延期的博士后填寫《提前或延期出站報(bào)告》,提前出站申請(qǐng)應(yīng)在擬出站前一個(gè)月提出,延期出站申請(qǐng)應(yīng)在正常出站時(shí)間前兩個(gè)月提出,將提前或延期的申請(qǐng)報(bào)告(原件、一份復(fù)印件交所在院、系(所博士后工作負(fù)責(zé)老師,轉(zhuǎn)交校博管辦審批并返回。

3.博士后中期考核

(1為了檢查、督促博士后在站期間工作,每年3月、9月對(duì)我校進(jìn)站近一年的博士后工作進(jìn)度、能力水平、全面素質(zhì)進(jìn)行中期考核(要求詳見(jiàn)《博士后中期考核參考標(biāo)準(zhǔn)》,各院、系(所要認(rèn)真考核、評(píng)審,寫出對(duì)其一年工作的評(píng)價(jià),評(píng)出優(yōu)、良、合格、不合格的等級(jí),并從考核結(jié)果為優(yōu)的博士后中推薦工作特別突出的人員(不超過(guò)本次中期考核總?cè)藬?shù)的10%報(bào)校博管辦,考核結(jié)束后,各院、系(所要將考核結(jié)果與評(píng)價(jià)告之本人。

(2博管辦根據(jù)全?？己私Y(jié)果對(duì)各院、系(所上報(bào)的工作特別突出的博士后進(jìn)行評(píng)審,并給予晉升津貼的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于中期考核評(píng)價(jià)為合格的博士后要找其談話,指出不足,督促改正,津貼也相應(yīng)下調(diào),對(duì)考核不合格者作退站處理。

4.博士后進(jìn)站兩個(gè)月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題并簽訂科研合同,交校博管辦一份備案。在博士后進(jìn)站兩個(gè)月內(nèi),若博士后及合作導(dǎo)師雙方對(duì)繼續(xù)進(jìn)行博士后研究工作有異議,經(jīng)流動(dòng)站單位協(xié)調(diào)無(wú)效,報(bào)校博管辦審批后,可以按退站辦理手續(xù)。

5.博士后進(jìn)站半年之內(nèi)必須向博管辦提交博士學(xué)位證書和博士畢業(yè)證書復(fù)印件各一份,否則以未獲得博士學(xué)位處理(留學(xué)回國(guó)身份博士后補(bǔ)交教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

八、博士后的待遇 1.工資待遇

統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生或原單位停發(fā)工資的博士后其工資按學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,否則發(fā)補(bǔ)差(工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)金等發(fā)放辦法詳見(jiàn)《清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法》。

2.博士后住房

根據(jù)博士后進(jìn)站時(shí)的房源及博士后本人的基本情況安排住房。我校為博士后提供配備基本家具、電話等設(shè)備的各類住房,具體事務(wù)由校房地產(chǎn)管理處辦理,博士后出站后必須及時(shí)退出博士后住房。博士后在站期間不需要學(xué)校博士后公寓住房,學(xué)校將為其發(fā)放住房補(bǔ)貼

200元/月.人(需持學(xué)校房管處資料室開具的介紹信到人事處博管辦辦理手續(xù)。

3.博士后配偶、子女的隨流

(1隨博士后一起流動(dòng)的博士后配偶和未成年子女(18歲以下的未就業(yè)子女可在清華大學(xué)街道辦事處城管科辦理暫住戶口。

(2在站期間,博士后可到校博管辦開具隨流證明,必要時(shí)可到中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)評(píng)估與服務(wù)處開具《博士后研究人員配偶流動(dòng)證明》,用于其所在單位協(xié)商辦理借調(diào)、停薪留職、辭職等手續(xù),也可憑此證明在應(yīng)聘工作時(shí)享受北京市居民同等待遇。我校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶尋找臨時(shí)性工作。

(3博士后配偶的工作安置可以采取多種方式予以解決。博士后配偶如以借調(diào)或停薪留職方式隨博士后流動(dòng),在此期間的職稱、調(diào)資、醫(yī)療等由原工作單位按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理。否則,若將人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?在此期間的職稱、調(diào)資等,由人才交流中心按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理。

博士后配偶為軍隊(duì)干部并與博士后研究人員分居兩地,可按照國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部[1993]政聯(lián)字第4號(hào)文件的規(guī)定,報(bào)經(jīng)總政治部批準(zhǔn),將其調(diào)到設(shè)站單位所在地駐軍單位工作。

(4按國(guó)家文件規(guī)定,博士后子女入學(xué)、入托享受我校正式教工的待遇。

九、出站

1.自博士后在人事處報(bào)到之月起滿24個(gè)月即為出站時(shí)間,校博管辦在每位博士后出站前4個(gè)月將離站通知單發(fā)至其所在院、系(所博士后工作主管科室老師并轉(zhuǎn)交合作導(dǎo)師,再由合作導(dǎo)師轉(zhuǎn)交博士后,以便博士后及其合作導(dǎo)師做好博士后出站準(zhǔn)備工作。

2.工作期滿的博士后(與原單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的除外,就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。

3.出站博士后應(yīng)出具接收單位(有獨(dú)立人事權(quán)的單位的接收函或在《博士后研究人員工作期滿工作審批表》中簽署接收意見(jiàn);分配到軍隊(duì)系統(tǒng)的,應(yīng)出具師以上干

部部門的接收函或解放軍總政治部的調(diào)令;暫時(shí)無(wú)接收單位的博士后可將本人關(guān)系及戶口落人才交流中心,也可與校博管辦簽訂短期保留人事關(guān)系的協(xié)議。博士后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理出站手續(xù),無(wú)故拖延者(包括不及時(shí)退房將不予辦理離站的后續(xù)手續(xù)。

4.博士后出站時(shí)應(yīng)提交研究工作報(bào)告、研究成果和發(fā)表論著清單。流動(dòng)站負(fù)責(zé)組織博

士后科研工作的評(píng)審,科研工作的評(píng)審必須聘請(qǐng)3~5名校內(nèi)外專家,其中必須有一名校外專家,還應(yīng)有一名所在院、系(所博士后領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加,有關(guān)專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核(參考《清華大學(xué)離站科研評(píng)審試行辦法》,做出評(píng)價(jià),考核結(jié)果納入其個(gè)人檔案。

5.博士后完成出站報(bào)告后,辦理出站的程序及遞交的材料詳見(jiàn)《清華大學(xué)博士后辦理離站程序》和《博士后辦理離站需遞交材料一覽表》。

6.與原單位有協(xié)議的博士后在辦理完出站手續(xù)后應(yīng)盡快回原單位報(bào)到。如出站前博士后原單位出具了可以雙向選擇工作的證明,亦可雙向選擇自主擇業(yè)。

7.博士后出站的一切手續(xù)辦理完畢后,應(yīng)將本人離校通知單交至校博管辦。校檔案館將博士后在站期間的材料轉(zhuǎn)到博士后出站后的單位。

十、出國(guó)

根據(jù)國(guó)家規(guī)定博士后在站期間一般不得出國(guó),人事關(guān)系(檔案及戶口轉(zhuǎn)來(lái)我校的博士后若特殊需要,按如下規(guī)定辦理出國(guó): 1.在站辦理短期出國(guó)(進(jìn)站后兩個(gè)月和出站前兩個(gè)月內(nèi)一般不辦理出國(guó):(1根據(jù)工作需要,經(jīng)合作導(dǎo)師、流動(dòng)站負(fù)責(zé)人同意,博士后在站期間可以參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議、短期學(xué)術(shù)交流,期限一般不超過(guò)3個(gè)月。

(2博士后在站期間與國(guó)外進(jìn)行合作研究或者研究課題需借助國(guó)外的研究條件進(jìn)行,若出國(guó)期限超過(guò)3個(gè)月,需簽訂《博士后在站短期出國(guó)合作研究協(xié)議》,并報(bào)校博管辦備案。

以上出國(guó)相關(guān)手續(xù)同我校正式教工,由各院、系(所審批后到國(guó)際合作與交流處派出科辦理,出國(guó)逾期一個(gè)月以上不歸并未辦理延期手續(xù)者,由各院、系(所博士后工作主管科室報(bào)校博管辦,按自動(dòng)退站處理。博士后出國(guó)期間起、停薪(或津貼由各院、系(所博士后工作主管科室報(bào)人事處勞資科。

(3博士后在站期間如需出國(guó)探配偶或旅游應(yīng)盡量利用寒暑假,并需征得博士后合作導(dǎo)師和流動(dòng)站負(fù)責(zé)人同意,相關(guān)手續(xù)在各院、系(所博士后工作主管科室辦理。

2.出站后辦理出國(guó):博士后戶口、人事檔案需遷出學(xué)校后方可辦理出國(guó)。

十一、退站

1.我校博士后在站期間有下列情況之一者應(yīng)予以退站(1中期考核不合格;(2受警告以上行政處分;(3無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年累計(jì)曠工一個(gè)月以上;(4因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上;(5出國(guó)逾期不歸超過(guò)一個(gè)月;(6弄虛作假或未獲得博士學(xué)位;(7違反《博士后研究人員協(xié)議書》規(guī)定;(8其他情況。

2.退站博士后不再享受博士后的待遇,并須對(duì)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失予以賠償。

十二、博士后經(jīng)費(fèi)

目前我校博士后招收實(shí)行單軌制。在博士后進(jìn)站前合作導(dǎo)師應(yīng)將經(jīng)費(fèi)交至學(xué)校財(cái)務(wù)處,由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一劃撥,博士后經(jīng)費(fèi)管理詳見(jiàn)《清華大學(xué)博士后經(jīng)費(fèi)管理辦法》。

十三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定

1.根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定,凡申請(qǐng)做第一站的博士后,經(jīng)博士后科研流動(dòng)站建站單位的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)其科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果評(píng)審,被批準(zhǔn)進(jìn)站后,即認(rèn)定其助理研究員(中級(jí)職稱任職資格。

2.博士后在站期間不能參加我校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。出站科研評(píng)審時(shí)評(píng)審小組可根據(jù)其業(yè)績(jī)和水平提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的建議。

3.出站留校的博士后參加學(xué)校統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。出站后分配到其它單位的博士后,由新單位人事部門出具委托評(píng)審函件也可參加我校的評(píng)審,具體工作由人事處師資辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十四、博士后基金申請(qǐng)

1.“中國(guó)博士后科學(xué)基金”是一種帶有補(bǔ)助性質(zhì)的科研工作經(jīng)費(fèi),每年3月20日、9月10日當(dāng)天博士后本人將基金申請(qǐng)表交校博管辦,由校博管辦統(tǒng)一組織申報(bào)。獲得的資助只能用于所申請(qǐng)研究課題的工作,應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃和實(shí)際需要,自由支配并合理使用,流動(dòng)站單位對(duì)博士后科學(xué)基金要單獨(dú)立帳,并對(duì)基金使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督(詳見(jiàn)《中國(guó)博士

后科學(xué)基金申請(qǐng)辦法和條例》。

2.“清華—中大博士后科學(xué)基金”是江蘇省中大集團(tuán)資助的博士后科學(xué)基金,本基金每年20萬(wàn),主要用于一些相關(guān)專業(yè)的博士后從事科學(xué)研究(具體辦法詳見(jiàn)該基金的“資助條例和辦法”。

3.其它基金,如國(guó)家自然科學(xué)基金、小額度自然科學(xué)基金(適合在站博士后、留學(xué)回國(guó)啟動(dòng)基金(適合留學(xué)回國(guó)博士后、校內(nèi)基金等均在校科研院、院(系科研科辦理。

4.流動(dòng)站單位對(duì)博士后在站期間所申請(qǐng)到的基金要單獨(dú)立帳,?？顚Ｓ?。

十五、優(yōu)秀博士后的評(píng)選

凡在站博士后和出站兩年之內(nèi)的原清華大學(xué)博士后無(wú)論是否留校均有資格參加清華大學(xué)優(yōu)秀博士后的評(píng)選(詳見(jiàn)《清華大學(xué)優(yōu)秀博士后評(píng)選條例和辦法》。

十六、學(xué)校相關(guān)職能單位的職責(zé)

1.人事處相關(guān)科室負(fù)責(zé)博士后的工資、福利待遇、任職資格委托評(píng)審、協(xié)助安排配偶臨時(shí)工作。

2.檔案館人事檔案科負(fù)責(zé)博士后檔案的保管和轉(zhuǎn)送。

3.房管處負(fù)責(zé)博士后住房、配套家具及電話的管理。根據(jù)每年年底學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)第二年博士后招收名額的決議安排住房。

4.財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)各單位博士后經(jīng)費(fèi)的管理,應(yīng)為博士后本人單獨(dú)立帳,?？顚Ｓ?。5.國(guó)際合作與交流處負(fù)責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外工作,并負(fù)責(zé)在站博士后的有關(guān)出國(guó)事宜。

6.科研院協(xié)助各院、系(所做好在站博士后的科研協(xié)調(diào)工作,各項(xiàng)科研基金的申請(qǐng)、專利、成果獎(jiǎng)的申報(bào)等工作。

7.幼兒園、附中、附小負(fù)責(zé)安排在站博士后子女的入托、入學(xué)事宜 8.保衛(wèi)處戶籍科負(fù)責(zé)辦理博士后的落戶和戶口遷移等手續(xù)。

9.圖書館負(fù)責(zé)辦理博士后圖書證和收博士論文、出站研究報(bào)告等事宜。

10.博士后其它有關(guān)事宜同正式教工在相關(guān)部門辦理。

注:本實(shí)施細(xì)則從2003年4月1日起執(zhí)行,并于2004年6月15日修改。上述所有規(guī)定、條例及表格見(jiàn):學(xué)校綜合服務(wù)信息系統(tǒng)中人事表格下載或清華主頁(yè)招聘

信息中博士后流動(dòng)站表格下載處下載。

第二篇：清華大學(xué)博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)

清華大學(xué)博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校博士后工作，根據(jù)《清華大學(xué)博士后管理規(guī)定》制定本細(xì)則。

一、博士后科研流動(dòng)站的設(shè)立

（一）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站應(yīng)具備的基本條件：

１．具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

２． 具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

３．具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后提供必要的生活條件。

具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。

（二）設(shè)立流動(dòng)站的工作由國(guó)家人事部博士后管理部門負(fù)責(zé)，一般每?jī)赡觊_展一次。

（三）流動(dòng)站的設(shè)立，實(shí)行集中申請(qǐng)和審批。由擬設(shè)立流動(dòng)站的院、系（所）提出申請(qǐng)，校博管辦審核匯總后報(bào)國(guó)家人事部博士后管理部門，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

二、院、系（所）及合作導(dǎo)師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學(xué)校已設(shè)立的流動(dòng)站（一級(jí)學(xué)科）均可招收博士后。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)國(guó)家人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后。

（二）合作導(dǎo)師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實(shí)、經(jīng)費(fèi)充足）的在職在崗教授或研究員。學(xué)術(shù)水平高、有重大或前沿項(xiàng)目、研究經(jīng)費(fèi)充足的副教授或副研究員招收博士后，須經(jīng)本單位博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經(jīng)學(xué)校和國(guó)家人事部博士后管理部門批準(zhǔn)招收的博士后。具體包括：

1．留學(xué)回國(guó)博士后：指在國(guó)外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)校從事博士后研究工作。

2．企業(yè)博士后：學(xué)校流動(dòng)站與已設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站聯(lián)合招收的博士后，博士后研究工作在企業(yè)開展。

3．在職博士后：指人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校并能夠全時(shí)脫產(chǎn)來(lái)校從事博士后研究工作的人員。

4．除以上三種類型以外學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)招收的一般博士后。

學(xué)校鼓勵(lì)招收世界著名大學(xué)畢業(yè)的、學(xué)術(shù)水平較高的外籍博士來(lái)校從事博士后研究工作。

（二）校內(nèi)博士后：學(xué)校博士畢業(yè)生申請(qǐng)到學(xué)校相同一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招收的博士后。

四、申請(qǐng)博士后應(yīng)具備的條件和需要遞交的材料

（一）申請(qǐng)博士后應(yīng)具備的基本條件：

1.具有博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員；

2.申請(qǐng)者獲得博士學(xué)位年限一般不能超過(guò)兩年；

3.申請(qǐng)者能夠保證在站期間全時(shí)從事博士后研究，在職人員必須全時(shí)脫產(chǎn)到學(xué)校從事博士后研究工作；

4.我校博士畢業(yè)生一般不能申請(qǐng)進(jìn)入我校相同一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站作一般博士后（可申請(qǐng)作校內(nèi)博士后）。

（二）申請(qǐng)者應(yīng)向設(shè)立流動(dòng)站的院、系（所）提供如下書面材料：

1.《申請(qǐng)清華大學(xué)博士后簡(jiǎn)況表》（網(wǎng)上申請(qǐng)報(bào)送）；

2.兩位本領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信（留學(xué)回國(guó)或外籍博士至少提供一封國(guó)外教授專家推薦信）

3.表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果證明（如：獲獎(jiǎng)、鑒定、專利證書、學(xué)術(shù)論文等）、學(xué)位論文等材料。

五、招收博士后的程序

（一）各院、系（所）公布招收博士后的信息，申請(qǐng)者網(wǎng)上申請(qǐng)。

（二）各院、系（所）將所收到的申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)送相關(guān)教研室或申請(qǐng)者選擇的合作導(dǎo)師審閱，并提出意見(jiàn)。

（三）院、系（所）組織面試考核小組，統(tǒng)一對(duì)已確定的面試人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察（可參考《清華大學(xué)博士后申請(qǐng)人考核辦法》），擇優(yōu)招收。

（四）院、系（所）為面試通過(guò)的待進(jìn)站人員發(fā)放《給待進(jìn)站人員的信》，院、系（所）根據(jù)待進(jìn)站人員確認(rèn)的進(jìn)站時(shí)間，通知其準(zhǔn)備進(jìn)站審批材料。京外人員應(yīng)到清華大學(xué)校醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報(bào)送申請(qǐng)材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請(qǐng)清華大學(xué)博士后簡(jiǎn)況表》（網(wǎng)上申請(qǐng)和報(bào)送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請(qǐng)人員的補(bǔ)充說(shuō)明：

1.企業(yè)聯(lián)合人員：與企業(yè)聯(lián)合招收的人員主要由企業(yè)選拔，合作導(dǎo)師與院、系（所）有責(zé)任對(duì)其人選進(jìn)行考查，并將商定的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》報(bào)校博管辦審核。

2．在職人員：人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入學(xué)校的人員不能辦理戶口遷移。3.外籍及港澳臺(tái)人員：院、系(所)必須到學(xué)校國(guó)際合作與交流處辦理外籍及港澳臺(tái)人員的入境等手續(xù)，并應(yīng)為外籍博士后繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。

六、博士后進(jìn)站審批程序

（一）學(xué)校每月集中辦理博士后進(jìn)站報(bào)批手續(xù)（寒暑假除外），各院、系(所)應(yīng)在每月最后1個(gè)星期一將進(jìn)站審批材料交博管辦，進(jìn)站報(bào)到時(shí)間一般在次月上旬。留學(xué)回國(guó)、企業(yè)聯(lián)合、二站、外籍及港澳臺(tái)人員辦理進(jìn)站不受時(shí)間的限制。

（二）擬進(jìn)站人員應(yīng)提供的書面材料如下（詳見(jiàn)《進(jìn)站需遞交申請(qǐng)材料一覽表》）：

1.《博士后申請(qǐng)表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進(jìn)站審核表

4.身份證（或軍官證、護(hù)照）復(fù)印件

5.博士學(xué)位證書復(fù)印件或?qū)W位辦公室證明和博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書復(fù)印件

6.來(lái)校前單位對(duì)其本人的《全面鑒定意見(jiàn)》 7.《流動(dòng)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見(jiàn)表》 8.《流動(dòng)站審批意見(jiàn)表》

9.《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，必須提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位人事部門或者所在部隊(duì)政治部開具的《同意全時(shí)脫產(chǎn)從事博士后研究工作的函》。與企業(yè)聯(lián)合招收人員的材料詳見(jiàn)《企業(yè)聯(lián)合人員進(jìn)站需遞交申請(qǐng)材料一覽表》，外籍人員的材料詳見(jiàn)《外籍及港澳臺(tái)人員進(jìn)站需遞交的申請(qǐng)材料一覽表》。

（三）各院、系（所）須認(rèn)真審核進(jìn)站審批材料，填寫《博士后進(jìn)站材料審核表》并與進(jìn)站審批材料一起交到博管辦。

（四）經(jīng)博士后管理相關(guān)部門批準(zhǔn)后，博管辦為擬進(jìn)站人員發(fā)放錄用通知，擬進(jìn)站人員按照通知要求及時(shí)來(lái)校辦理進(jìn)站手續(xù)。

七、博士后在站管理

（一）博士后的工作期限

1．博士后在站工作期限一般為兩年，即來(lái)校報(bào)到日期當(dāng)月算起滿24個(gè)月。特別需要可以申請(qǐng)?zhí)崆?、延期出站或作二期博士后?/p>

2．申請(qǐng)?zhí)崆俺稣荆喝舸_因博士后提前完成了研究工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，合作導(dǎo)師同意，院、系（所）博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，博管辦批準(zhǔn)，可以提前出站，但在站工作期限不應(yīng)少于21個(gè)月。博士后須提前一個(gè)月將《提前出站申請(qǐng)報(bào)告》交博管辦，對(duì)于批準(zhǔn)提前出站的博士后，則從批準(zhǔn)出站日期次月起，不能繼續(xù)享受在站博士后待遇。博士后提前或延期限申請(qǐng)一次。

3．申請(qǐng)延期出站：若確因?qū)W?？蒲泄ぷ餍枰?jīng)合作導(dǎo)師和博士后共同申請(qǐng)，院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審核，博管辦批準(zhǔn)，博士后在站工作期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限至多三個(gè)月。博士后須提前兩個(gè)月將《延期出站申請(qǐng)報(bào)告》交博管辦，延期期間博士后子女上學(xué)問(wèn)題按照清華附屬學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。延長(zhǎng)期間博士后不能繼續(xù)享受學(xué)校的工資、醫(yī)療等博士后待遇，博士后的工資、住房等待遇依據(jù)延期報(bào)告審批意見(jiàn)解決。

4．申請(qǐng)二期博士后：若確實(shí)因?yàn)閷W(xué)校研究工作需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和博士后共同申請(qǐng)，院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組審核，博管辦批準(zhǔn)，博士后可以在本流動(dòng)站作二期博士后，博士后與合作導(dǎo)師須提前兩個(gè)月將《二期博士后申請(qǐng)報(bào)告》交博管辦，并重新簽訂《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》，二期博士后工作期限為一年至兩年。合作導(dǎo)師須按照學(xué)校招收博士后需交經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納日常經(jīng)費(fèi)，博士后待遇不變。

（二）博士后中期考核

1、各院、系（所）每年對(duì)進(jìn)站一年左右博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核（具體要求參考《清華大學(xué)博士后中期考核辦法（試行）》），評(píng)出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)。考核結(jié)束后，各院、系（所）將《清華大學(xué)博士后中期考核表》交博管辦，并入個(gè)人檔案，同時(shí)，將考核結(jié)果與評(píng)價(jià)告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結(jié)果為“優(yōu)”的博士后人數(shù)不超過(guò)當(dāng)次中期考核總?cè)藬?shù)的10%；對(duì)于中期考核結(jié)果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進(jìn)一步提高等；對(duì)考核結(jié)果為“差”者予以退站。

3、中期考核結(jié)果為“差”等次的則為考核不合格；中期考核結(jié)果為“中”及以上等次的則為考核合格。對(duì)考核合格者將增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年的1月起執(zhí)行。

（四）其它

1、博士后進(jìn)站兩個(gè)月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評(píng)審，交博管辦一份備案，合作導(dǎo)師和博士后各一份。

2．進(jìn)站前未發(fā)放博士學(xué)位證書的博士后，進(jìn)站半年之內(nèi)必須向博管辦補(bǔ)交博士學(xué)位證書復(fù)印件，否則以未獲得博士學(xué)位按退站處理，在境外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)博士后應(yīng)補(bǔ)交教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇 博士后的工資實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資三部分組成。其中崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位第九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資在第一站進(jìn)站起薪執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資。具體詳見(jiàn)《清華大學(xué)關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》（清校發(fā)[2006]64號(hào)）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設(shè)備，具體事務(wù)由校房地產(chǎn)管理處按照《清華大學(xué)博士后租借周轉(zhuǎn)房管理辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)療待遇

在站博士后的醫(yī)療待遇按照學(xué)校事業(yè)編制教職工醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）配偶、子女的隨流

1．在站期間博士后落短期常住戶口。隨博士后一起流動(dòng)的博士后配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）可辦理暫住證，博士后持院、系（所）介紹信到街道辦事處城管科換取介紹信，去中關(guān)村派出所辦理。

2．根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定，博士后可到博管辦開具配偶隨流證明，必要時(shí)可到中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)評(píng)估與服務(wù)處開具《博士后研究人員配偶流動(dòng)證明》，博士后配偶與其所在單位協(xié)商辦理借調(diào)、停薪留職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。學(xué)校人才交流中心可協(xié)助博士后配偶在校內(nèi)尋找臨時(shí)性工作。

3．根據(jù)國(guó)家文件規(guī)定，博士后配偶如以借調(diào)或停薪留職方式隨博士后流動(dòng)，在此期間其醫(yī)療、調(diào)資、職稱等由其人事關(guān)系隸屬單位按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．博士后子女入學(xué)、入園按照學(xué)校事業(yè)編制教工子女入學(xué)、入園的規(guī)定以及附屬學(xué)校、幼兒園的其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后持博管辦介紹信等材料辦理入學(xué)、入園手續(xù)。博士后子女為北京市戶口，附屬學(xué)校不再接收其入學(xué)。

5．博士后辦理出站時(shí)，可憑國(guó)家人事部介紹信等有效證明材料辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷移手續(xù)。

（五）在職博士后待遇

在職博士后不享受學(xué)校的住房補(bǔ)貼待遇，其醫(yī)療待遇由其人事關(guān)系隸屬單位負(fù)責(zé)。對(duì)于工資關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校并且不提供工資停發(fā)證明的，學(xué)校將不為其發(fā)放工資。對(duì)于人事關(guān)系隸屬單位在北京市的在職博士后，學(xué)校不負(fù)責(zé)解決其子女入學(xué)或入園問(wèn)題。

（六）與企業(yè)聯(lián)合招收的博士后和深圳研究生院招收的博士后的工資、住房、醫(yī)療以及子女入學(xué)、入園等待遇由企業(yè)和深圳研究生院負(fù)責(zé)。

九、博士后出國(guó)

博士后在站期間，若確因博士后研究工作需要出國(guó)，須按如下規(guī)定辦理：

（一）辦理短期出國(guó)（進(jìn)站后兩個(gè)月和出站前兩個(gè)月內(nèi)一般不能申請(qǐng)辦理出國(guó)）：

1．根據(jù)研究工作需要，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，院、系（所）批準(zhǔn)，博士后可以到國(guó)外開展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。

2．若確因合作研究項(xiàng)目需要，出國(guó)期限超過(guò)三個(gè)月的博士后，經(jīng)合作導(dǎo)師同意，院、系（所）批準(zhǔn)，需要簽訂《博士后在站短期出國(guó)合作研究協(xié)議》,并報(bào)博管辦備案。

上述兩種情況出國(guó)的相關(guān)手續(xù)同學(xué)校教職工，由院、系（所）審批后到國(guó)際合作與交流處辦理。對(duì)于出國(guó)逾期30天以上不歸并未辦理延期手續(xù)者，由院、系（所）報(bào)博管辦，按自動(dòng)退站處理。博士后出國(guó)期間起、停薪由院、系（所）報(bào)人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國(guó)探望配偶或旅游應(yīng)盡量利用假期，相關(guān)手續(xù)辦理與教職工相同。

（二）出站后出國(guó)：博士后出站后出國(guó)，必須將本人的人事關(guān)系和戶口轉(zhuǎn)出學(xué)校，到當(dāng)?shù)剞k理出國(guó)手續(xù)。博士后本人的人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到家庭所在地人才流動(dòng)中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，為博士后開展科研工作提供資助?；鹬饕獊?lái)源于中央財(cái)政撥款。博士后科學(xué)基金設(shè)面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對(duì)博士后從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據(jù)中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)的通知確定遞交申請(qǐng)表時(shí)間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時(shí)間及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，并將書面申請(qǐng)表交院、系（所）。博士后科學(xué)基金資助按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

（二）清華—中大博士后科學(xué)基金是江蘇省中大集團(tuán)資助的博士后科學(xué)基金，主要用于相關(guān)專業(yè)的博士后從事科學(xué)研究，具體辦法見(jiàn)《清華－中大博士后科學(xué)基金資助條例》。按博管辦通知時(shí)間申請(qǐng)。

（三）國(guó)家自然科學(xué)基金（博士后適合申請(qǐng)其中的小額度自然科學(xué)基金）、留學(xué)回國(guó)啟動(dòng)基金（適合留學(xué)回國(guó)博士后）、其它校內(nèi)外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財(cái)務(wù)處對(duì)博士后所申請(qǐng)到的各種基金的使用，均應(yīng)單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ茫?jīng)費(fèi)使用時(shí)應(yīng)有博士后本人及其合作導(dǎo)師兩人的簽字，具體辦法見(jiàn)《清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報(bào)到當(dāng)月計(jì)起滿24個(gè)月即為應(yīng)出站時(shí)間。經(jīng)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應(yīng)出站時(shí)間為被批準(zhǔn)出站時(shí)間。博士后應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理出站手續(xù)。

（二）博管辦在博士后應(yīng)出站時(shí)間前兩個(gè)月將《清華大學(xué)博士后研究人員離校通知單》發(fā)給院、系（所），由博士后合作導(dǎo)師轉(zhuǎn)交博士后，以便博士后及其合作導(dǎo)師做好出站準(zhǔn)備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)等書面材料，院、系（所）負(fù)責(zé)組織博士后期滿科研工作的評(píng)審，評(píng)審須聘請(qǐng)3～5名校內(nèi)外專家，一般有一名校外專家，一名院、系（所）博士后領(lǐng)導(dǎo)小組成員，評(píng)審專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核（參考《清華大學(xué)博士后出站科研工作評(píng)審試行辦法》），并做出考評(píng)意見(jiàn)，考核結(jié)果記入其個(gè)人檔案。

（四）博士后工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。合作導(dǎo)師和院、系（所）應(yīng)做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

（五）可以雙向選擇工作的博士后，應(yīng)出具接收單位（有獨(dú)立人事權(quán)的單位）的接收函或者在《博士后研究人員工作期滿審批表》中簽署接收意見(jiàn)，分配到軍隊(duì)系統(tǒng)的，應(yīng)出具師級(jí)以上干部管理部門的接收函或解放軍總政治部的調(diào)令。人事關(guān)系隸屬單位不同意雙向選擇的博士后, 如出站前博士后人事關(guān)系隸屬單位人事部門出具了可以雙向選擇工作的證明，可自主擇業(yè)。

（六）博士后完成出站報(bào)告后，按照《清華大學(xué)博士后辦理出站程序》和《博士后辦理出站需遞交材料一覽表》要求，辦理出站手續(xù)。

（七）與人事關(guān)系隸屬單位有“不同意出站后雙向選擇”協(xié)議的博士后，辦理完期滿出站手續(xù)后應(yīng)及時(shí)回單位報(bào)到。

（八）博士后工作期滿出站時(shí)，國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)為可以雙向選擇工作的博士后開具分配工作介紹信，并為博士后及其配偶和未成年子女（18歲以下的未就業(yè)子女）開具遷落戶口介紹信。

（九）博士后出站手續(xù)辦理完畢，應(yīng)將本人的《博士后研究人員離校通知單》交到博管辦，對(duì)評(píng)審合格的博士后，由國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書，校內(nèi)博士后由學(xué)校頒發(fā)博士后證書。檔案館將博士后的檔案材料轉(zhuǎn)到博士后出站后的單位。

（十）對(duì)于無(wú)故拖延不及時(shí)辦理出站手續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)間三個(gè)月的博士后，按自動(dòng)退站處理；對(duì)于批準(zhǔn)提前或延期出站的博士后，`超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間一個(gè)月，按自動(dòng)退站處理。退站博士后不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，博管辦將其人事檔案轉(zhuǎn)出學(xué)校。

十二、校內(nèi)博士后

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，我校博士畢業(yè)生到我校相同一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作，稱為校內(nèi)博士后，校內(nèi)博士后不到人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)注冊(cè)。其本人及家屬的戶口按教工辦理，在站期間按照一般博士后進(jìn)行管理，但不享受國(guó)家關(guān)于博士后的相關(guān)政策，包括不能申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金等。出站時(shí)按教工調(diào)動(dòng)辦理出站手續(xù)。

十三、學(xué)校相關(guān)職能單位的職責(zé)

（一）人事處相關(guān)科室負(fù)責(zé)博士后的工作證、工資待遇等。

（二）檔案館人事檔案部負(fù)責(zé)博士后檔案的保管和轉(zhuǎn)出。

（三）房管處負(fù)責(zé)博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)的管理。

（五）校醫(yī)院負(fù)責(zé)博士后的醫(yī)療。

（六）國(guó)際處負(fù)責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外的工作，并負(fù)責(zé)在站博士后有關(guān)出國(guó)的事宜。

（七）科研院協(xié)調(diào)各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請(qǐng)、專利和成果獎(jiǎng)的申報(bào)等。

（八）幼兒園、附小和附中負(fù)責(zé)在站博士后子女的入園和入學(xué)相關(guān)事宜，包括政策咨詢、接收和轉(zhuǎn)出手續(xù)的辦理。

（九）保衛(wèi)處戶籍科負(fù)責(zé)辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續(xù)。

（十）圖書館負(fù)責(zé)接收博士論文、出站研究報(bào)告等事宜。

（十一）博士后其它有關(guān)事宜同事業(yè)編制教職工由相關(guān)部門按規(guī)定辦理。

十四、本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，由學(xué)校博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：博士后管理工作規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

國(guó)人部發(fā)〔2006〕149號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，現(xiàn)將人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

人 事 部

全國(guó)博士后管委會(huì)

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)博士后管理工作，制定本規(guī)定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站)或博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱工作站)，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。

國(guó)家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動(dòng)的靈活機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

第三條 本規(guī)定所稱流動(dòng)站是指在高等院校或科研院所具有博士授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網(wǎng) http://004km.cn 本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡(jiǎn)稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。第二章 管理機(jī)構(gòu)

第五條 人事部是全國(guó)博士后工作綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

全國(guó)博士后管理委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人事、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)博士后工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關(guān)單位和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準(zhǔn)，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔(dān)本地區(qū)的博士后設(shè)站申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊(cè)等事宜。

國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關(guān)規(guī)定制定配套政策、措施，負(fù)責(zé)本部委及直屬機(jī)構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第七條 設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位(以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。第三章 流動(dòng)站和工作站的設(shè)立

第八條 根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，一般每?jī)赡觊_展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

3、具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。

第十條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；

3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。第十一條 流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門審核匯總后報(bào)人事部。經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

第十二條 工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門組織初評(píng)后報(bào)人事部。經(jīng)專家評(píng)議，由人事部審核批準(zhǔn)。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十四條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請(qǐng)，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等有關(guān)手續(xù)。

申請(qǐng)到軍隊(duì)設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊(duì)博士后管理機(jī)構(gòu)的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，申請(qǐng)人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。

第十八條 對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。

第十九條 工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。

學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，對(duì)博士后人員進(jìn)行定期考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

第二十二條 博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十五條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定意見(jiàn)或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書館。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。

第三十條 對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

1、考核不合格的；

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；

7、其他情況應(yīng)予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強(qiáng)對(duì)博士后工作管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經(jīng)費(fèi)和公寓管理

第三十六條 博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十七條 人事部和財(cái)政部確定國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國(guó)家日常經(jīng)費(fèi)資助計(jì)劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作，國(guó)家按照博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，設(shè)站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第四十條 人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門負(fù)責(zé)對(duì)其下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，按照有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。

第四十一條 國(guó)家、地方和設(shè)站單位共同出資，在設(shè)站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設(shè)站單位也可自籌經(jīng)費(fèi)建造博士后公寓。

第四十二條 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時(shí)，應(yīng)及時(shí)從博士后公寓中遷出。第七章 評(píng)估和表彰

第四十三條 人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織全國(guó)博士后工作評(píng)估。評(píng)估工作一般每三年進(jìn)行一次。

第四十四條 人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門按照人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)的要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)、本部門博士后工作評(píng)估，并將評(píng)估情況報(bào)人事部。

第四十五條 人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，劃分評(píng)估等級(jí)并予以公布。對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會(huì)公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門對(duì)受到警告并限期整改的設(shè)站單位在制度建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)、博士后人員在站管理等方面進(jìn)行專門的指導(dǎo)和幫助，并在整改期滿時(shí)組織考核，將考核結(jié)果報(bào)人事部。人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果作出撤銷警告或撤銷設(shè)站資格的決定，并向社會(huì)公布。

撤銷的流動(dòng)站和工作站三年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站和工作站。申報(bào)程序見(jiàn)本規(guī)定第九條、第十條。

第四十七條 對(duì)在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國(guó)博士后管委會(huì)通過(guò)組織開展全國(guó)優(yōu)秀博士后評(píng)選活動(dòng)進(jìn)行表彰。

第四十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門應(yīng)加強(qiáng)日常管理，做好評(píng)估和表彰工作，對(duì)優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的設(shè)站單位及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。各設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。基金主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款，同時(shí)接受國(guó)內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的捐贈(zèng)。

第五十條 博士后科學(xué)基金設(shè)普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對(duì)博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后人員增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國(guó)博士后科學(xué)基金資助按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。

第五十二條 各地方政府和中央有關(guān)部門的人事(干部)部門，以及博士后設(shè)站單位應(yīng)對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業(yè)道德建設(shè)

第五十三條 加強(qiáng)對(duì)博士后人員的愛(ài)國(guó)主義教育，引導(dǎo)他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

第五十四條 加強(qiáng)對(duì)博士后人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律意識(shí)的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權(quán)益。創(chuàng)造尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

第五十五條 各設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機(jī)制。第五十六條 博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門以及設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況，并按照本規(guī)定制定具體實(shí)施 辦法。

第五十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規(guī)定》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：博士后管理工作規(guī)定

人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)《博士后

管理工作規(guī)定》的通知

（人發(fā)〔2001〕136號(hào)

2001年12月26日）

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設(shè)站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務(wù)，現(xiàn)將人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總 則 第二章

管理機(jī)構(gòu)

第三章

流動(dòng)站、工作站的設(shè)立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經(jīng)費(fèi)管理及工作評(píng)估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學(xué)基金 第九章

附

則

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國(guó)家實(shí)施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條

國(guó)家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第三條

本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對(duì)博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關(guān)工作。

第四條

本規(guī)定所稱流動(dòng)站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核囊患?jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機(jī)構(gòu)

第五條

人事部主管全國(guó)博士后管理工作，負(fù)責(zé)制定全國(guó)博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

全國(guó)博士后管理委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人事、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門、有關(guān)地區(qū)的負(fù)責(zé)人和專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)博士后工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，負(fù)責(zé)全國(guó)博士后工作具體業(yè)務(wù)及日常管理。

第六條

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委的人事（干部）部門，按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條

設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）具體負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章

流動(dòng)站、工作站的設(shè)立

第八條

高等學(xué)校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 具有授予博士學(xué)位的學(xué)科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師，并已培養(yǎng)出取得博士學(xué)位的人員；具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)著高水平的研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

具有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)，有高水平的科技人員隊(duì)伍和高水平的科研項(xiàng)目；具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實(shí)力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

第十一條

工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級(jí)主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)專家評(píng)議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請(qǐng)從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書面申請(qǐng)，提交有關(guān)證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身 份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作由國(guó)家按國(guó)內(nèi)同類人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助，可以自主選擇設(shè)站單位或具有開展博士后研究條件的非設(shè)站單位（學(xué)科）從事博士后研究工作，也可以依托國(guó)內(nèi)的重大科研項(xiàng)目在國(guó)外完成博士后研究工作。

第十五條

設(shè)站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得申請(qǐng)進(jìn)本單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科的流動(dòng)站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應(yīng)當(dāng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

對(duì)具有獨(dú)立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后研究人員。

第十七條

設(shè)站單位對(duì)申請(qǐng)從事博士后研究工作人員的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行評(píng)議審核，擇優(yōu)招收，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊(cè)登記。

第十八條

對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關(guān)系由設(shè)站單位按規(guī)定管理。

第二十一條

博士后研究人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月，如因科研工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行定期考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無(wú)故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工一個(gè)月以上的；

（四）長(zhǎng)期患病難以完成研究項(xiàng)目的；

（五）出國(guó)逾期不歸超過(guò)一個(gè)月的；

（六）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報(bào)告等書面材料。

第二十六條

設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對(duì)其科研工作進(jìn)行評(píng)審，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其評(píng)定專業(yè)技術(shù)任職資格或提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。第二十九條

對(duì)考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章

博士后經(jīng)費(fèi)管理及工作評(píng)估

第三十條

博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后研究人員日常生活和科研補(bǔ)助的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。博士后日常經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ?。設(shè)站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額3%的經(jīng)費(fèi)用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經(jīng)費(fèi)的資助標(biāo)準(zhǔn)，由人事部和財(cái)政部共同制定，各設(shè)站單位自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后研究人員的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家所定標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條

建立和推行博士后工作評(píng)估制度，加強(qiáng)和規(guī)范博士后管理工作。具體評(píng)估辦法由人事部制定并組織實(shí)施。

第三十四條

人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)管理工作優(yōu)秀的設(shè)站單位進(jìn)行表彰，對(duì)管理不善的設(shè)站單位予以警告、限期整改或取消其設(shè)站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設(shè)站單位同崗位同條件人員工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，由設(shè)站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應(yīng)視同本單位在職人員管理，按其進(jìn)站時(shí)間和有關(guān)規(guī)定享受與設(shè)站單位工作人員同等的社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設(shè)站單位提供博士后公寓的，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進(jìn)站，在設(shè)站單位所在城市落常住戶口，憑 有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。

第八章

博士后科學(xué)基金

第四十條

國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條

中國(guó)博士后科學(xué)基金主要來(lái)源于國(guó)家專項(xiàng)撥款，各級(jí)政府撥款，以及國(guó)內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的捐贈(zèng)。

第四十二條

中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)負(fù)責(zé)中國(guó)博士后科學(xué)基金的評(píng)審和管理工作。中國(guó)博士后科學(xué)基金的申報(bào)條件、項(xiàng)目設(shè)置、資助金額和使用辦法，按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門的人事（干部）機(jī)構(gòu)可以結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。

第四十四條

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條

本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過(guò)去的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行

第五篇：清華大學(xué)博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

清華大學(xué)博士后管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校博士后工作，根據(jù)《清華大學(xué)博士后管理規(guī)定》制定本細(xì)則。

一、博士后科研流動(dòng)站的設(shè)立

（一）申請(qǐng)?jiān)O(shè)立博士后科研流動(dòng)站應(yīng)具備的基本條件：

１．具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生； ２． 具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

３．具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4．具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后提供必要的生活條件。具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。

（二）設(shè)立流動(dòng)站的工作由國(guó)家人事部博士后管理部門負(fù)責(zé)，一般每?jī)赡觊_展一次。

（三）流動(dòng)站的設(shè)立，實(shí)行集中申請(qǐng)和審批。由擬設(shè)立流動(dòng)站的院、系（所）提出申請(qǐng)，校博管辦審核匯總后報(bào)國(guó)家人事部博士后管理部門，經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

二、院、系（所）及合作導(dǎo)師招收博士后的條件

（一）院、系（所）招收博士后的條件：

學(xué)校已設(shè)立的流動(dòng)站（一級(jí)學(xué)科）均可招收博士后。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)國(guó)家人事部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后。

（二）合作導(dǎo)師招收博士后的條件：

具備招收博士后研究條件（研究課題落實(shí)、經(jīng)費(fèi)充足）的在職在崗教授或研究員。學(xué)術(shù)水平高、有重大或前沿項(xiàng)目、研究經(jīng)費(fèi)充足的副教授或副研究員招收博士后，須經(jīng)本單位博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意。

三、博士后的類型

（一）一般博士后：經(jīng)學(xué)校和國(guó)家人事部博士后管理部門批準(zhǔn)招收的博士后。具體包括： 1．留學(xué)回國(guó)博士后：指在國(guó)外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)校從事博士后研究工作。

（四）院、系（所）為面試通過(guò)的待進(jìn)站人員發(fā)放《給待進(jìn)站人員的信》，院、系（所）根據(jù)待進(jìn)站人員確認(rèn)的進(jìn)站時(shí)間，通知其準(zhǔn)備進(jìn)站審批材料。京外人員應(yīng)到清華大學(xué)校醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（五）院、系（所）向校博管辦報(bào)送申請(qǐng)材料如下：

1.《擬錄用博士后登記表》

2.《申請(qǐng)清華大學(xué)博士后簡(jiǎn)況表》（網(wǎng)上申請(qǐng)和報(bào)送）

（六）院、系(所)招收不同身份申請(qǐng)人員的補(bǔ)充說(shuō)明：

1.企業(yè)聯(lián)合人員：與企業(yè)聯(lián)合招收的人員主要由企業(yè)選拔，合作導(dǎo)師與院、系（所）有責(zé)任對(duì)其人選進(jìn)行考查，并將商定的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議書》報(bào)校博管辦審核。

2．在職人員：人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入學(xué)校的人員不能辦理戶口遷移。

3.外籍及港澳臺(tái)人員：院、系(所)必須到學(xué)校國(guó)際合作與交流處辦理外籍及港澳臺(tái)人員的入境等手續(xù)，并應(yīng)為外籍博士后繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。

六、博士后進(jìn)站審批程序

（一）學(xué)校每月集中辦理博士后進(jìn)站報(bào)批手續(xù)（寒暑假除外），各院、系(所)應(yīng)在每月最后1個(gè)星期一將進(jìn)站審批材料交博管辦，進(jìn)站報(bào)到時(shí)間一般在次月上旬。留學(xué)回國(guó)、企業(yè)聯(lián)合、二站、外籍及港澳臺(tái)人員辦理進(jìn)站不受時(shí)間的限制。

（二）擬進(jìn)站人員應(yīng)提供的書面材料如下（詳見(jiàn)《進(jìn)站需遞交申請(qǐng)材料一覽表》）：

1.《博士后申請(qǐng)表》 2.《專家推薦信》 3.博士后進(jìn)站審核表

4.身份證（或軍官證、護(hù)照）復(fù)印件

5.博士學(xué)位證書復(fù)印件或?qū)W位辦公室證明和博士學(xué)位論文答辯委員會(huì)決議書復(fù)印件 6.來(lái)校前單位對(duì)其本人的《全面鑒定意見(jiàn)》 7.《流動(dòng)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見(jiàn)表》 8.《流動(dòng)站審批意見(jiàn)表》

9.《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》

1、各院、系（所）每年3月和9月對(duì)進(jìn)站一年左右博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核（具體要求參考《博士后中期考核參考標(biāo)準(zhǔn)》），評(píng)出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)束后，各院、系（所）將《清華大學(xué)博士后研究人員中期考核表》交博管辦，同時(shí)，將考核結(jié)果與評(píng)價(jià)告之博士后本人。

2、各院、系（所）考核結(jié)果為“優(yōu)”的博士后人數(shù)不超過(guò)當(dāng)次中期考核總?cè)藬?shù)的10%，并報(bào)博管辦備案；對(duì)于中期考核結(jié)果為“中”的博士后各院、系（所）要與其談話，了解情況和分析原因，以促使其進(jìn)一步提高等；對(duì)考核結(jié)果為“差”者予以退站。

（三）博士后考核

在站博士后還應(yīng)參加院、系（所）組織的教職工考核，填寫考核表。對(duì)考核結(jié)果為不合格者予以退站；對(duì)考核合格者將增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（四）其它

1、博士后進(jìn)站兩個(gè)月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題并簽訂科研合同（一式四份），院、系（所）保留一份用于博士后出站評(píng)審，交博管辦一份備案，合作導(dǎo)師和博士后各一份。

2．進(jìn)站前未發(fā)放博士學(xué)位證書的博士后，進(jìn)站半年之內(nèi)必須向博管辦補(bǔ)交博士學(xué)位證書復(fù)印件，否則以未獲得博士學(xué)位按退站處理，在國(guó)外獲得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)博士后應(yīng)補(bǔ)交教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

八、博士后的待遇

（一）工資待遇

博士后的工資實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資三部分組成。其中崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位第九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資在第一站進(jìn)站起薪執(zhí)行16級(jí)薪級(jí)工資。具體詳見(jiàn)《清華大學(xué)關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》（清校發(fā)[2006]64號(hào)）。

（二）住房

博士后住房配備基本家具、電器、電話等設(shè)備，具體事務(wù)由校房地產(chǎn)管理處按照《清華大學(xué)博士后租借周轉(zhuǎn)房管理辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)療待遇

在站博士后的醫(yī)療待遇按照學(xué)校事業(yè)編制教職工醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按自動(dòng)退站處理。博士后出國(guó)期間起、停薪由院、系（所）報(bào)人事處勞資科。

3．博士后在站期間出國(guó)探望配偶或旅游應(yīng)盡量利用假期，相關(guān)手續(xù)辦理與教職工相同。

（二）出站后出國(guó)：博士后出站后出國(guó)，必須將本人的人事關(guān)系和戶口轉(zhuǎn)出學(xué)校，到當(dāng)?shù)剞k理出國(guó)手續(xù)。博士后本人的人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到家庭所在地人才流動(dòng)中心，戶口遷至家庭所在地派出所。

十、科研資助

（一）國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，為博士后開展科研工作提供資助?；鹬饕獊?lái)源于中央財(cái)政撥款。博士后科學(xué)基金設(shè)面上資助和特別資助兩種方式。面上資助是對(duì)博士后從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后的資助。

博管辦根據(jù)中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)的通知確定遞交申請(qǐng)表時(shí)間（一般為每年3月和8月），博士后須按博管辦通知的時(shí)間及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，并將書面申請(qǐng)表交院、系（所）。博士后科學(xué)基金資助按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。

（二）清華—中大博士后科學(xué)基金是江蘇省中大集團(tuán)資助的博士后科學(xué)基金，主要用于相關(guān)專業(yè)的博士后從事科學(xué)研究，具體辦法見(jiàn)《清華－中大博士后科學(xué)基金資助條例》。按博管辦通知時(shí)間申請(qǐng)。

（三）國(guó)家自然科學(xué)基金（博士后適合申請(qǐng)其中的小額度自然科學(xué)基金）、留學(xué)回國(guó)啟動(dòng)基金（適合留學(xué)回國(guó)博士后）、其它校內(nèi)外基金均在院、系（所）和科研院辦理。

（四）財(cái)務(wù)處對(duì)博士后所申請(qǐng)到的各種基金的使用，均應(yīng)單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ?，但經(jīng)費(fèi)使用時(shí)應(yīng)有博士后本人及其合作導(dǎo)師兩人的簽字，具體辦法見(jiàn)《清華大學(xué)博士后研究人員經(jīng)費(fèi)管理辦法》。

十一、博士后出站

（一）自博士后在人事處報(bào)到當(dāng)月計(jì)起滿24個(gè)月即為應(yīng)出站時(shí)間。經(jīng)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)提前出站、延期出站或作二期博士后的人員，其應(yīng)出站時(shí)間為被批準(zhǔn)出站時(shí)間。博士后應(yīng)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)辦理出站手續(xù)。

（二）博管辦在博士后應(yīng)出站時(shí)間前兩個(gè)月將《清華大學(xué)博士后研究人員離校通知單》發(fā)給院、系（所），由博士后合作導(dǎo)師轉(zhuǎn)交博士后，以便博士后及其合作導(dǎo)師做好出站準(zhǔn)備工作。

（三）博士后工作期滿，須提交博士后研究報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)等書面材料，院、系（所）

（三）房管處負(fù)責(zé)博士后住房、配套家具、電器及電話的管理。

（四）財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)博士后經(jīng)費(fèi)的管理。

（五）校醫(yī)院負(fù)責(zé)博士后的醫(yī)療。

（六）國(guó)際處負(fù)責(zé)外籍博士后有關(guān)涉外的工作，并負(fù)責(zé)在站博士后有關(guān)出國(guó)的事宜。

（七）科研院協(xié)調(diào)各院、系（所）博士后的科研工作，包括科研基金的申請(qǐng)、專利和成果獎(jiǎng)的申報(bào)等。

（八）幼兒園、附小和附中負(fù)責(zé)在站博士后子女的入園和入學(xué)相關(guān)事宜，包括政策咨詢、接收和轉(zhuǎn)出手續(xù)的辦理。

（九）保衛(wèi)處戶籍科負(fù)責(zé)辦理博士后的落戶和戶口遷出等手續(xù)。

（十）圖書館負(fù)責(zé)接收博士論文、出站研究報(bào)告等事宜。

（十一）博士后其它有關(guān)事宜同事業(yè)編制教職工由相關(guān)部門按規(guī)定辦理。

十四、本細(xì)則自公布之日起實(shí)施，由學(xué)校博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。