第一篇：珠海市博士后管理工作暫行辦法

附件5

珠海市博士后管理工作暫行辦法

第一章

總 則

第一條

為加強和規(guī)范我市博士后管理工作，培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型、復合型、戰(zhàn)略型人才，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149 號）、《關于博士后創(chuàng)新實踐基地建設有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2011〕21號）和《中共珠海市委

珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》（珠字〔2011〕11號），制定本辦法。

第二條

本辦法所稱博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”），是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏嗟囊患墝W科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本辦法所稱博士后科研工作站（含分站，以下簡稱“工作站”），是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本辦法所稱博士后研究人員（以下簡稱“博士后人員”），是指在工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地從事博士后研究工作的人員。

第三條

本辦法所稱博士后管理工作是指對我市工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地的管理及其相關工作。

第四條

博士后管理工作堅持“政府主導與社會參與相結合”、“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，健全完善制度，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴大規(guī)模。

第二章

管理機構

第五條

市人力資源社會保障局是全市博士后工作綜合管理部門。主要職責：

（一）制定有關政策、工作規(guī)程、規(guī)劃并組織實施；

（二）組織開展設立工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的申報工作；

（三）負責博士后管理信息化建設、工作人員培訓和宣傳等工作；

（四）負責工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的評估和評比工作；

（五）負責市博士后補貼經(jīng)費的審核、管理工作；

（六）其他相關的協(xié)調(diào)管理工作。

第六條

市直各有關部門，各區(qū)（經(jīng)濟功能區(qū)）人力資源社會保障局及有關部門在各自的職責范圍內(nèi)協(xié)助市人力資源社會保障局進行協(xié)調(diào)管理。

第七條

設立工作站的單位（以下簡稱“設站單位”）和建立博士后創(chuàng)新實踐基地的單位，應制定博士后管理的具體辦法，負責本單位博士后管理工作。

第三章

工作站的設立與管理

第八條

企業(yè)，從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位，省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)可申請設立工作站。工作站的設立一般每兩年進行一次。

第九條

申報設立工作站的條件：

（一）具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

（二）具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構；

（三）擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；

（四）能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心、承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先推薦申報設站。

第十條

申報設立工作站的程序：

（一）申報。擬設立工作站的單位向市人力資源社會保障局提出申請，提交申報材料。

（二）審核。市人力資源社會保障局按要求審核材料、實地考察、篩選、提出審核意見，并會同有關部門對擬推薦材料進行復核后上報。

（三）審批。省博士后管理部門組織初評后上報；經(jīng)專家評議，由國家人力資源社會保障部審批。

第十一條

設站單位要制定工作站建設的中、長期發(fā)展規(guī)劃和博士后管理工作實施細則，明確目標任務和具體措施；成立專門的領導協(xié)調(diào)機構，由單位主要領導主抓，指定專人負責。

第十二條

設站單位要制定年度博士后工作計劃（內(nèi)容主要包括年度博士后研究課題及招收計劃、科研工作的指導、具體時間安排等），于每年年初報市人力資源社會保障局備案。第十三條

建立和推行博士后工作評估制度。評估工作原則上每三年進行一次，分為綜合評估和新設站評估兩類，具體評估辦法按《博士后科研流動站和工作站評估辦法》（人社部發(fā)〔2008〕115號）執(zhí)行。

第十四條

市人力資源社會保障局對管理工作優(yōu)秀的工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第十五條

具備設站條件但尚未設站的單位，經(jīng)省博士后管理部門批準，可采取博士后創(chuàng)新實踐基地、成果轉(zhuǎn)化基地、依托國家重大科研項目等模式開展博士后科研工作。

第十六條

鼓勵研發(fā)實力雄厚、研究課題充足、經(jīng)營狀況良好、能夠長期作為博士后培養(yǎng)基地的園區(qū)或企業(yè)建立博士后創(chuàng)新實踐基地，探索博士后工作為中小企業(yè)提供服務的新途徑。

第十七條

博士后創(chuàng)新實踐基地的建立，由合作流動站單位報省博士后管理部門審批。對管理規(guī)范、成績突出的博士后創(chuàng)新實踐基地，可優(yōu)先設立工作站。

第四章

博士后人員的招收

第十八條

具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。經(jīng)省博士后管理部門批準，年齡可適當放寬。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十九條

設站單位要依托課題選擇有優(yōu)勢的高校、科研院所流動站，主動與其聯(lián)系和溝通，建立長期或單項的合作關系，聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后人員。

學術、技術實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)國家博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。博士后創(chuàng)新實踐基地應當委托流動站進行招收。

第二十條

招收博士后人員的程序：

（一）發(fā)布信息。設站單位根據(jù)年度博士后招收計劃，選定課題，確定招收條件和程序，編制博士后招收簡章，通過有關高校、科研院所，利用媒體、互聯(lián)網(wǎng)、學術交流會、洽談會等平臺廣泛宣傳、公開發(fā)布。

（二）提出申請。申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。

委托或定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托或定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

（三）確定人選。設站單位對申請者進行審核、篩選，選定合作流動站單位；聯(lián)合流動站單位對其科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式，擇優(yōu)確定招收人選。

（四）簽訂協(xié)議。人選確定后，工作站、流動站和博士后人員三方應按照國家有關規(guī)定，共同簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員協(xié)議書，明確三方的權利、義務以及工作目標、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。

（五）進站備案。聯(lián)合招收的博士后人員，在我省博士后管理部門辦理進站手續(xù)，在規(guī)定時限內(nèi)進站，并將有關材料報市人力資源社會保障局備案。

第五章

博士后人員的管理

第二十一條

博士后人員的管理以設站單位為主，流動站給予積極支持與配合，雙方應嚴格按共同簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》的有關條款，履行權利、義務，承擔法律責任。

第二十二條

設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，建立博士后人員在站檔案，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待或按協(xié)議執(zhí)行。

第二十三條

設站單位、流動站應分別選派相關專家或?qū)熥鳛轫椖康难芯恐笇撕蛯W術指導人，共同指導博士后的研究工作；并成立科研項目小組，配備年輕技術人員參與項目研究。

第二十四條

設站單位應建立博士后人員考核制度，定期進行考核，并將考核結果存入其在站檔案。對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，應給予表彰和獎勵；對考核不合格的，予以勸退和解約。

第二十五條

設站單位應為博士后人員提供日常生活和科研經(jīng)費，并給予適當?shù)纳钛a貼。其工資待遇標準按《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發(fā)〔2006〕89號）執(zhí)行，標準應略高于不做博士后的同類人員標準，社會保險、醫(yī)療保障待遇與本單位職工相同。

第二十六條

博士后人員進站后，可將戶口遷入珠海，憑有效的介紹信及其它證明材料，按有關規(guī)定在我市辦理戶口落戶手續(xù)；隨其流動的配偶及未成年子女，按有關規(guī)定在我市辦理暫住手續(xù)。

第二十七條

博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。確因科研工作需要，經(jīng)省博士后管理部門批準可適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個設站單位從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作時間最長不超過六年。

第二十八條

博士后人員在站期間，因研究項目需要，經(jīng)設站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)設站單位批準，可根據(jù)項目情況適當延長。

第二十九條

博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。

第三十條

博士后人員工作期滿出站前，個人提出申請，按《廣東省博士后研究人員專業(yè)技術資格評定暫行辦法》（粵人發(fā)〔2004〕223號）申報評審高級專業(yè)技術資格。

第三十一條

博士后人員工作期滿出站，按國家、省有關規(guī)定辦理出站手續(xù)。

（一）申請。博士后人員應提前一個月向工作站及流動站提出申請，并提交工作總結、研究報告等書面材料。

（二）考核。工作站和流動站應舉行出站報告會或采取其他形式，組織有關專家對其研究工作進行評審、考核，并形成書面材料歸入其個人檔案。

（三）出站。評審、考核通過，在我省博士后管理部門辦理出站手續(xù)，并將有關材料報市人力資源和社會保障局備案。

第三十二條

博士后人員工作期滿出站，考核合格，由國家頒發(fā)《博士后證書》。除有協(xié)議外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各有關部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務工作。

第三十三條

博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）其他情況應予退站的。

第三十四條

退站的博士后人員，不享受國家、省及市對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策；由設站單位作出終止其在站工作的決定，在我省博士后管理部門辦理其戶口遷落和有關人事關系手續(xù)，并報市人力資源社會保障局備案。

第六章 優(yōu)惠政策 第三十五條 對新設的工作站，在招收博士后人員進站后，每站一次性給予50萬元的建站補貼和20萬元的項目啟動經(jīng)費補貼。

第三十六條 對新建的博士后創(chuàng)新實踐基地，在招收博士后人員進站后，每基地一次性給予25萬元的建基地補貼和10萬元的項目啟動經(jīng)費補貼。

第三十七條 對博士后人員，除享受國家、省的優(yōu)惠政策外，還給予下列優(yōu)惠待遇：

（一）每人每年給予10萬元的科研經(jīng)費補貼。

（二）出站后留在本市工作的，一次性給予15萬元的安家補貼；連續(xù)工作滿3年的，再給予5萬元的生活補貼。

（三）獲得中國博士后科學基金資助的，給予等額配套資助。

（四）每年安排一次免費體檢，享受專家體檢標準。

（五）隨其流動的子女在暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中、報考（轉(zhuǎn)入）高中以及報考高等院?；蛑械葘I(yè)學校等事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第三十八條

本辦法所需經(jīng)費在市人才發(fā)展專項資金中列支。

第七章

附 則

第三十九條

本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

第四十條

本辦法自印發(fā)之日起施行。2008年3月施行的《珠海市博士后管理工作暫行辦法》（珠人字〔2008〕37號）同時廢止。此前有關辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行；未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：江蘇省博士后管理工作暫行辦法

江蘇省博士后管理工作暫行辦法

第一章 總則第一條 為培養(yǎng)造就一支高層次的跨世紀人才隊伍，促進江蘇省經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，根據(jù)國家人事部和全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會（以下簡稱全國博士后管委會）《關于在部分省市進行博士后工作管理體制改革試點的通知》（人專發(fā)[1992]15號）和《關于在江蘇省進行博士后工作管理體制改革試點的通知》（人專發(fā)[1995]161號）要求，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于江蘇省境內(nèi)設立博士后流動站的高等院校和科研院所（包括部隊院校）。第二章 機構設置

第三條 江蘇省人事廳是管理本省博士后工作的職能部門，接受全國博士后管委會辦公室的業(yè)務指導，負責江蘇省所有博士后流動站和博士后研究人員的有關管理工作。江蘇省人事廳下設博士后管理處，具體負責督促和指導各設站單位貫徹落實國家有關博士后工作的方針政策，擬訂本省博士后管理的有關規(guī)定，協(xié)調(diào)處理本省博士后管理工作等事務。

第四條 本省各博士后流動站設站單位，應有一名領導分管博士后工作，并落實部門和人員具體負責本單位博士后的日常管理工作。

第三章 申請設站和博士后招收計劃第五條 在全國博士后管委會統(tǒng)一部署新（增）設博士后流動站時，省人事廳受理在本省范圍內(nèi)的各單位（包括省屬和中央直屬單位）設立博士后流動站的申請，會同有關高校、科研部門提出初審意見后送各申請單位的上級主管部門，申請單位的上級主管部門審核后報送全國博士后管委會審批。

第六條 各設站單位于每年10月底前向省人事廳報送下一招收博士后研究人員的計劃。省人事廳根據(jù)各設站單位近年來工作狀況，解決博士后研究人員科研經(jīng)費和住房問題的能力以及人選來源等，對計劃進行平衡，提出招收博士后研究人員計劃方案，于每年11月上報全國博士后管委會辦公室。在全國博士后管委會辦公室招收計劃下達后，經(jīng)再次綜合平衡，正式向各設站單位下達招收計劃。

在當年招收計劃未下達前，各設站單位可先參照上一的招收計劃進行安排。招收計劃不能跨使用。

第七條 各設站單位如當確實招收不到博士后研究人員或完不成招收計劃時，省人事廳則在第四季度對剩余的招收計劃指標進行調(diào)整使用，并將調(diào)整結果報全國博士后管委會辦公室備案。

第八條 各設站單位在完成當年博士后研究人員招收計劃后，如有留學博士回國申請進站，可不受計劃名額限制。具備設站條件但尚未被批準設站的單位，亦可招收留學回國博士做博士后。

第九條 各設站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員，應征得省人事廳同意，在上報有關審批材料時，應注明經(jīng)費來源和住房安排等情況。確保每人每年2萬元的日常經(jīng)費和其他必需的科研經(jīng)費和本單位其他博士后相同條件的住房等。

第四章 進站及進站后的管理第十條 凡是新近在國內(nèi)外獲得博士學位，尚未安排固定工作或未回原工作單位報到，符合品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下等要求者均可申請做博士后研究人員，具體申請辦法按人事部《關于博士后招收對象問題的通知》（人專發(fā)[1992]23號）中有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 由設站單位培養(yǎng)并授予博士學位的博士，不得申請進本單位同學科（一級學科）的博士后流動站做博士后，對跨學科做博士后的，也需嚴格控制。

第十二條 博士后研究人員向設站單位提出進站申請時，應同時提交以下材料：

1、《博士后申請表》；

2、兩位本學科領域的博士生導師的推薦信；

3、博士學位證書復印件或通過博士論文的有關證明材料；

4、博士學位授予單位出具的博士培養(yǎng)類別證明材料，凡屬國內(nèi)委托代培、定向培養(yǎng)和具有現(xiàn)役軍人身份的博士或與原單位有定向培養(yǎng)協(xié)議的在職博士，還必須提供委托單位、定向單位和原部隊單位出具的同意申請人做博士后的書面證明材料。

第十三條 國外留學博士向各設站單位申請做博士后研究人員，須向設站單位提交以下材料：

1、《博士后申請表》；

2、兩位本學科領域的博士生導師的推薦信；

3、博士學位證書復印件或通過博士論文的有關證明材料；

4、《中華人民共和國駐外使領館教育處（組）推薦意見》。

第十四條 各設站單位組織本單位專家對申請者進行資格審查，提出接受進站意見后將所有申請材料一式三份（含原件）報送省人事廳審核。省人事廳按照博士后研究人員應具備的基本條件和有關規(guī)定進行復審，并將審核結果書面通知設站單位，同時報全國博士后管委會辦公室備案。

第十五條 博士后研究人員進站申請獲準后，應到省人事廳辦理進站手續(xù)。

第十六條 博士后的研究課題一般應與設站單位承擔的重點項目相結合。

如自己確定科研課題，須事先征求設站單位專家的意見，并經(jīng)設站單位批準。

第十七條 博士后在站工作期間，主要從事已確定的科研工作，原則上不承擔所在單位的教學任務。

第十八條 在站期間不適宜繼續(xù)做博士后的人員由設站單位作出終止在站工作的決定，報省人事廳備案。博士后研究人員出國（境）參加學術交流活動一般不應超過3個月，逾期半年不歸者，由設站單位報省人事廳批準，按自動離站處理。

第五章 出站及工作分配第十九條 博士后在出站前應向所在站提交工作報告、學術論文（著作）、研究成果等材料。所在站應對其學術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行評議，并提出今后業(yè)務發(fā)展方向和使用意見，同時，根據(jù)本人申請，對其專業(yè)技術任職資格進行評審，評審結果報省人事廳備案。

第二十條 各設站單位為博士后研究人員辦理出站手續(xù)時，須向省人事廳提交以下材料：

1、《博士后研究人員工作期滿登記表》一式三份（含原件）。

2、《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》一式五份（含原件）。

3、《博士后研究報告》一份。

第二十一條 博士后研究人員在站期滿分配工作，可由本人自行聯(lián)系，也可由設站單位向有關單位推薦，必要時也可由省人事廳或國家人事部專家司協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙向選擇后分配工作。

第二十二條 博士后研究人員出站留本省工作，由設站單位出具介紹信到省人事廳辦理出站手續(xù)；到外?。ㄊ校┕ぷ鞯?，由全國博士后管委會辦公室辦理分配手續(xù)。

第二十三條 博士后工作期滿出站時，由設站單位發(fā)給《出站博士后研究人員聯(lián)系卡》一式兩份，由他們到新的工作單位報到后填寫并寄回省人事廳。

第六章 經(jīng)費及管理

第二十四條 在站博士后的日常經(jīng)費，由全國博士后管委會辦公室根據(jù)在站計劃內(nèi)實有人數(shù)，按國家規(guī)定標準，經(jīng)省人事廳按季度撥發(fā)，用于博

士后科研補助經(jīng)費和本人的工資等生活福利費用。各設站單位財務部門在收到此項經(jīng)費后，應及時將收據(jù)送省人事廳。

第二十五條 博士后工作期滿，即終止日常經(jīng)費的劃撥。若提前出站或因故中途終止博士后工作，則從出站和終止工作的下一個月起停止劃撥經(jīng)費。因工作需要延長在站工作時間，須報省人事廳備案，延長時間不再下?lián)懿┦亢笕粘＝?jīng)費，所需費用由設站單位負責解決。

第二十六條 各設站單位對博士后的日常經(jīng)費須單獨立帳，?？顚Ｓ谩＝?jīng)費使用手續(xù)按設站單位財務管理的有關規(guī)定辦理。

第二十七條 省人事廳每年對設站單位博士后日常經(jīng)費的使用情況進行定期檢查。

各設站單位應于每年1月上旬向省人事廳報送上一日常經(jīng)費支出名細表和按科研、生活兩部分寫出的書面報告。

第二十八條 博士后科學基金的申請，各設站單位按全國博管會的規(guī)定辦理。

第七章 工作及生活條件第二十九條 設站單位應為博士后提供必要的科研條件，包括必需的儀器設備和科研補助經(jīng)費等，有條件的亦可為其配備科研助手。

第三十條 博士后研究人員在站期間的工齡計算及第一站、第二站的工資標準，按人事部《關于博士后研究人員工資確定問題的通知》（人薪發(fā)

[1994]4號）執(zhí)行，由設站單位工資管理部門為其辦理有關手續(xù)。

第三十一條 博士后研究人員補助費按國家規(guī)定的標準，由設站單位財務部門或博士后管理部門按月發(fā)放，主要用于購買書籍、資料及支付房租等。

第三十二條 博士后研究人員在站期間，其配偶及未成年子女可隨本人一起流動。有關手續(xù)按人事部《關于博士后研究人員配偶借調(diào)有關問題的通知》（人專發(fā)[1992]11號），人事部、勞動部、公安部《關于解決博士后研究人員及配偶流動期間工作安置等問題的通知》（人專發(fā)[1994]22號），國家科委、公安部《關于博士后研究人員及配偶子女落戶和商品供應問題的通知》（[86]國科發(fā)干字0398號）執(zhí)行。

第三十三條 設站單位應為博士后提供兩居室?guī)Ъ揖叩淖》恳惶祝召M標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 博士后公寓僅限于博士后使用，具體管理辦法另定。

第八章 博士后聯(lián)誼會

第三十五條 博士后聯(lián)誼會是博士后研究人員自發(fā)成立的群眾性組織，其負責人由博士后研究人員選舉產(chǎn)生。

第三十六條 博士后聯(lián)誼會每的活動計劃制定后，報送省人事廳備案。

第九章 附則

第三十七條 國家或省如有新的規(guī)定，應按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本辦法由江蘇省人事廳負責解釋。

第三十九條 本辦法自公布之日起實施。[1]

第三篇：博士后管理工作規(guī)定

關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知

國人部發(fā)〔2006〕149號

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局，國務院有關部委、直屬機構人事(干部)部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：為貫徹落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》和《博士后工作“十一五”規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范博士后管理工作，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會重新修訂的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

人 事 部

全國博士后管委會

二○○六年十二月二十九日

博士后管理工作規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強博士后管理工作，制定本規(guī)定。第二條 博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時期科學研究工作的制度。

國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產(chǎn)學研結合。

第三條 本規(guī)定所稱流動站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏嗟囊患墝W科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。上傳者 知盟網(wǎng) http://004km.cn 本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。第四條 博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴大規(guī)模，健全完善制度。第二章 管理機構

第五條 人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門的負責人和有關專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司。

第六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關單位和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機制，結合本地區(qū)的實際情況，研究制定符合本地區(qū)特點的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔本地區(qū)的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。

國務院有關部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關規(guī)定制定配套政策、措施，負責本部委及直屬機構博士后工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第七條 設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。第三章 流動站和工作站的設立

第八條 根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。

第九條 高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：

1、具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2、具有一定數(shù)量的博士生指導教師；

3、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項目具有理論或技術創(chuàng)新性；

4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后人員提供必要的生活條件； 具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。

第十條 企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

1、具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構；

3、擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先設立工作站。第十一條 流動站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門審核匯總后報人事部。經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十二條 工作站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門組織初評后報人事部。經(jīng)專家評議，由人事部審核批準。第四章 博士后人員的招收

第十三條 具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十四條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條 設站單位應面向社會公開招收博士后人員，要對申請者的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設站單位應與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。

第十六條 設站單位按有關規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進站和戶口遷落等有關手續(xù)。

申請到軍隊設站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊博士后管理機構的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條 除經(jīng)人事部博士后管理部門批準的特殊情況外，申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。

第十八條 對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經(jīng)人事部博士后管理部門批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。

第十九條 工作站應與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。流動站應向工作站提供科研支持和專家指導，幫助工作站做好確定博士后研究項目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。

學術、技術實力強，具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門批準可以單獨招收博士后人員。第五章 博士后人員的管理

第二十條 各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當?shù)谋碚煤酮剟?；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度。

第二十二條 博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應當執(zhí)行設站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十四條 博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報考高等院?；蛑械葘I(yè)學校等事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

第二十五條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設站單位批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當延長。

博士后人員工作期滿后應按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

第二十六條 博士后人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設站單位批準，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)設站單位批準，可根據(jù)項目情況適當延長。第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。

第二十八條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術職稱評定意見或建議。第二十九條 博士后人員工作期滿，須向設站單位提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。設站單位應將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設站單位要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第三十一條 博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十二條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務工作。

第三十三條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

1、考核不合格的；

2、在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應予退站的。第三十四條 退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

第三十五條 加強對博士后工作管理人員進行業(yè)務培訓，以做好博士后管理工作。

第六章 博士后日常經(jīng)費和公寓管理

第三十六條 博士后日常經(jīng)費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經(jīng)費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經(jīng)費標準，制定國家日常經(jīng)費資助計劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標準。

第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經(jīng)費標準給予專門資助。

第三十九條 博士后日常經(jīng)費由設站單位統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費，設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。

第四十條 人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門負責對其下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費的管理、使用情況進行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當?shù)?，按照有關財務規(guī)定處理。

第四十一條 國家、地方和設站單位共同出資，在設站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設站單位也可自籌經(jīng)費建造博士后公寓。

第四十二條 有關省、自治區(qū)、直轄市和設站單位應根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。博士后出站時，應及時從博士后公寓中遷出。第七章 評估和表彰

第四十三條 人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。評估工作一般每三年進行一次。

第四十四條 人事部和全國博士后管理委員會負責制定評估辦法和評估指標體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國務院有關部委、直屬機構人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的要求，負責組織實施本地區(qū)、本部門博士后工作評估，并將評估情況報人事部。

第四十五條 人事部、全國博士后管理委員會根據(jù)評估結果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第四十六條 人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門對受到警告并限期整改的設站單位在制度建設、組織機構、博士后人員在站管理等方面進行專門的指導和幫助，并在整改期滿時組織考核，將考核結果報人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據(jù)考核結果作出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。

撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站。申報程序見本規(guī)定第九條、第十條。

第四十七條 對在科學技術、教育事業(yè)和經(jīng)濟建設中做出突出貢獻的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優(yōu)秀博士后評選活動進行表彰。

第四十八條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門應加強日常管理，做好評估和表彰工作，對優(yōu)秀的流動站和工作站給予獎勵，對存在問題的設站單位及時給予指導和幫助。各設站單位應結合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章 科研資助 第四十九條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助?；鹬饕獊碓从谥醒胴斦芸睿瑫r接受國內(nèi)外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第五十條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動或補充經(jīng)費；特別資助是為鼓勵博士后人員增強創(chuàng)新能力，對在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條 中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。

第五十二條 各地方政府和中央有關部門的人事(干部)部門，以及博士后設站單位應對獲得中國博士后科學基金資助的博士后人員給予配套資助。第九章 職業(yè)道德建設

第五十三條 加強對博士后人員的愛國主義教育，引導他們樹立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

第五十四條 加強對博士后人員知識產(chǎn)權保護法律意識的培養(yǎng)，嚴格遵守知識產(chǎn)權保護的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權益。創(chuàng)造尊重和保護知識產(chǎn)權的法治環(huán)境，依法申報知識產(chǎn)權，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

第五十五條 各設站單位應為博士后人員營造尊重個性、學術民主、鼓勵探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制。第五十六條 博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態(tài)度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第十章 附

則

第五十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人事部門，國務院有關部委、直屬機構人事部門以及設站單位應結合本地區(qū)、本部門實際情況，并按照本規(guī)定制定具體實施 辦法。

第五十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。

第五十九條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規(guī)定》同時廢止。此前有關規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：蘭州理工大學博士后管理工作暫行辦法-蘭州理工大學材料科學與工程

附件2 關于博士后研究人員人事管理的若干規(guī)定

為規(guī)范博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）在站期間的人事管理工作，根據(jù)國家有關規(guī)定和我校實際，特作如下規(guī)定。

為區(qū)別不同情況將博士后分為在職定向博士后和非在職定向博士后兩類。

一、人事關系及檔案

1、在職定向博士后：（1）不轉(zhuǎn)干部、工資關系，不轉(zhuǎn)檔案；（2）由博士后所在單位、蘭州理工大學研究生部與博士后三方簽訂合同，出站后回原單位工作；（3）研究生部負責建立在站期間業(yè)務檔案，出站后轉(zhuǎn)入博士后所在單位。

2、非在職定向博士后：（1）報到前須將人事檔案轉(zhuǎn)入蘭州理工大學人事處；（2）報到時須持干部介紹信、工資介紹信或博士畢業(yè)派遣證；（3）人事處負責檔案接轉(zhuǎn)，檔案館保管檔案，人事處、研究生部等單位及時歸入博士后在站期間的材料。博士后出站時將檔案轉(zhuǎn)入其工作單位。

二、工資及校內(nèi)補貼

1、博士后是在我校從事科學技術研究的中、高級科技工作者，系國家正式職工，在站期間計算工齡，享受我校正式職工的同等待遇。

2、在職定向博士后：由博士后所在單位出具其收入證明，學校不再發(fā)放工資及崗位津貼。

3、非在職定向博士后：按我校正式職工對待，由人事處負責確定、審批、兌現(xiàn)工資及在站期間的增資。校內(nèi)崗位津貼發(fā)放按《蘭州理工大學工作崗位設置與人員聘任及崗位津貼制度實施辦法》執(zhí)行。同一科研成果不能在校內(nèi)崗位津貼考核和博士后在站期間的科研考核中重復使用。

4、博士后在站期間享受每月500元的校內(nèi)補貼（每年按10個月發(fā)放）。在職定向博士后從博士后日常經(jīng)費中支付，非在職定向博士后由學校支付。

三、其它

1、職稱評審：非在職定向博士后按照國家博士后管理委員會和甘肅省及我校的規(guī)定執(zhí)行，在職定向博士后由原單位負責。

2、社會保險：非在職定向博士后由我校人事處辦理，在職定向博士后由原單位負責。

3、配偶借調(diào)：若申請隨遷的博士后配偶如系國家正式職工，可以由人事處協(xié)助辦理借調(diào)手續(xù)并安排適當工作。其工資待遇根據(jù)工作崗位協(xié)商確定，職稱、調(diào)資、社會保險等由原單位負責辦理。

博士后配偶如果不隨博士后流動，可從博士后日常經(jīng)費中每月發(fā)給200元的生活補貼。

4、子女就學：博士后在站期間隨遷的子女入托、上學由人事處出具介紹信辦理入托（入學）手續(xù)，并享受我校正式職工子女待遇。

5、配偶不隨博士后本人流動和單身博士后，每年可按照學校正式職工的有關規(guī)定享受探親假，經(jīng)費從博士后日常經(jīng)費中支出。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權歸人事處。

第五篇：博士后管理工作規(guī)定

人事部、全國博士后管委會關于印發(fā)《博士后

管理工作規(guī)定》的通知

（人發(fā)〔2001〕136號

2001年12月26日）

各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設兵團，國務院有關部委、直屬機構人事（干部）部門，解放軍總政治部干部部，各博士后設站單位：

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，使博士后工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，更好地為培養(yǎng)高層次人才服務，現(xiàn)將人事部、全國博士后管委會制定的《博士后管理工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總 則 第二章

管理機構

第三章

流動站、工作站的設立 第四章

博士后研究人員招收 第五章

博士后研究人員的管理 第六章

博士后經(jīng)費管理及工作評估

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷 第八章

博士后科學基金 第九章

附

則

博士后管理工作規(guī)定

第一章

總

則

第一條

為保證博士后事業(yè)健康發(fā)展，加強和規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家實施人才戰(zhàn)略的方針制定本規(guī)定。

第二條

國家建立博士后制度，旨在培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條

本規(guī)定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

第四條

本規(guī)定所稱流動站是指在高等學校或科研院所的一級學科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱工作站是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。

在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員。

第二章

管理機構

第五條

人事部主管全國博士后管理工作，負責制定全國博士后管理工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。

全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門、有關地區(qū)的負責人和專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司，負責全國博士后工作具體業(yè)務及日常管理。

第六條

省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，國務院有關部委的人事（干部）部門，按有關規(guī)定負責本地區(qū)和本部門的博士后管理工作。

第七條

設有流動站、工作站的單位（以下簡稱設站單位）具體負責本單位博士后管理工作。

第三章

流動站、工作站的設立

第八條

高等學校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件： 具有授予博士學位的學科、專業(yè)和一定數(shù)量的博士生指導教師，并已培養(yǎng)出取得博士學位的人員；具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。

第九條

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術企業(yè)，高新技術開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織申請設立工作站，應當具備以下基本條件：

具有國家級企業(yè)技術中心或健全的研究與開發(fā)機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目；具有較強的經(jīng)濟技術實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

第十條

流動站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審核批準。

第十一條

工作站的設立，由擬設站單位向所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門或其上級主管部門提出申請，經(jīng)專家評議，由人事部審核批準。

第四章

博士后研究人員招收

第十二條

已取得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十三條

申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交有關證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身 份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條

留學博士回國從事博士后研究工作由國家按國內(nèi)同類人員的標準進行資助，可以自主選擇設站單位或具有開展博士后研究條件的非設站單位（學科）從事博士后研究工作，也可以依托國內(nèi)的重大科研項目在國外完成博士后研究工作。

第十五條

設站單位培養(yǎng)的博士，除特殊情況經(jīng)批準外，不得申請進本單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作。

第十六條

工作站應當與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員，雙方單位應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽定協(xié)議書，明確雙方的權利和義務。

對具有獨立培養(yǎng)博士后研究人員能力的工作站，經(jīng)批準可以單獨招收博士后研究人員。

第十七條

設站單位對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優(yōu)招收，按有關規(guī)定辦理進站和落戶手續(xù)，并在人事部注冊登記。

第十八條

對承擔國家重大科研項目的非設站單位或已設站單位的非設站學科，經(jīng)批準可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后研究人員。

第五章

博士后研究人員的管理

第十九條

博士后研究人員在站工作期限一般為兩年，也可以根據(jù)科研工作需要適當延長，但最長不超過三年。博士后研究人員工作期滿后必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。

第二十條

博士后研究人員在站期間，其行政、工資、組織等關系由設站單位按規(guī)定管理。

第二十一條

博士后研究人員應當與設站單位簽訂工作協(xié)議。博士后研究 人員的研究成果歸屬依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。

第二十二條

博士后研究人員在站期間，根據(jù)研究項目需要，經(jīng)設站單位批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經(jīng)批準可以適當延長。

第二十三條

博士后研究人員在站期間，應當對其進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，應當給予表彰和獎勵。

第二十四條

博士后研究人員在站期間，有下列情形之一的，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）受警告以外行政處分的；

（三）無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月以上的；

（四）長期患病難以完成研究項目的；

（五）出國逾期不歸超過一個月的；

（六）其他情況應予退站的。

退站的博士后研究人員，不再享受博士后研究人員待遇，其戶口遷落手續(xù)由有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門或人事部協(xié)助辦理。

第二十五條

博士后研究人員工作期滿，應當向設站單位提交工作總結、研究報告等書面材料。

第二十六條

設站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應當組織有關專家對其科研工作進行評審，形成書面材料歸入其個人檔案。

第二十七條

博士后研究人員工作期滿出站，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照國家有關規(guī)定為其評定專業(yè)技術任職資格或提出專業(yè)技術職務任職建議。

第二十八條

博士后研究人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。第二十九條

對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管理委員會監(jiān)制的《博士后證書》。

第六章

博士后經(jīng)費管理及工作評估

第三十條

博士后日常經(jīng)費是用于博士后研究人員日常生活和科研補助的專項經(jīng)費。博士后日常經(jīng)費主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。

第三十一條

博士后日常經(jīng)費由設站單位統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ?。設站單位可以提取不高于博士后日常經(jīng)費總額3%的經(jīng)費用于本單位博士后管理工作。

第三十二條

博士后日常經(jīng)費的資助標準，由人事部和財政部共同制定，各設站單位自籌經(jīng)費招收博士后研究人員的經(jīng)費標準不得低于國家所定標準。

第三十三條

建立和推行博士后工作評估制度，加強和規(guī)范博士后管理工作。具體評估辦法由人事部制定并組織實施。

第三十四條

人事部根據(jù)評估結果，對管理工作優(yōu)秀的設站單位進行表彰，對管理不善的設站單位予以警告、限期整改或取消其設站資格。

第七章

博士后研究人員工資福利、戶口遷移及其配偶子女的隨遷

第三十五條

博士后研究人員在站期間的工資待遇，按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人協(xié)商確定。博士后研究人員在站期間，應視同本單位在職人員管理，按其進站時間和有關規(guī)定享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。

第三十六條

設站單位應當采取多種形式為博士后研究人員提供住房等必要的生活條件。設站單位提供博士后公寓的，其收費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。博士后研究人員出站后，應當及時從博士后公寓中遷出。

第三十七條

博士后研究人員進站，在設站單位所在城市落常住戶口，憑 有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)；博士后研究人員的配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住戶口手續(xù)。

第三十八條

博士后研究人員期滿出站，憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十九條

博士后研究人員在站期間，可以憑人事部專業(yè)技術人員管理司或有關省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門的介紹信，辦理其子女入托、入學的有關事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥ＴO站單位應當給予協(xié)助。

第八章

博士后科學基金

第四十條

國家設立中國博士后科學基金，用于資助博士后研究人員中有科研潛力和杰出才能的年輕優(yōu)秀人才。

第四十一條

中國博士后科學基金主要來源于國家專項撥款，各級政府撥款，以及國內(nèi)外各種機構、團體、單位或個人的捐贈。

第四十二條

中國博士后科學基金會負責中國博士后科學基金的評審和管理工作。中國博士后科學基金的申報條件、項目設置、資助金額和使用辦法，按照《中國博士后科學基金資助條例》執(zhí)行。

第九章

附

則

第四十三條

各省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門和國務院有關部門的人事（干部）機構可以結合本地區(qū)、本部門實際情況制定實施辦法。

第四十四條

本規(guī)定由人事部負責解釋。

第四十五條

本規(guī)定自2002年2月1日起施行。過去的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行