第一篇：試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎

咨詢：

我在一家高科技企業(yè)做銷售工作，簽訂合同時(shí)，約定試用期為6個(gè)月，我覺得試用期過長，還是答應(yīng)了企業(yè)的要求。試用期滿后，企業(yè)突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。在清算工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)沒有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我要求企業(yè)給我半年的社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)卻稱，試用期間不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

請(qǐng)問，試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎？

解答：

《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述法律可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠?！边`法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

第二篇：【互動(dòng)問答】試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎？

【互動(dòng)問答】試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎？

咨詢：

我在一家高科技企業(yè)做銷售工作，簽訂合同時(shí)，約定試用期為6個(gè)月，我覺得試用期過長，還是答應(yīng)了企業(yè)的要求。試用期滿后，企業(yè)突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。在清算工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)沒有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我要求企業(yè)給我半年的社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)卻稱，試用期間不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

請(qǐng)問，試用期不購買社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎？

解答：

《勞動(dòng)合同法》雖然已實(shí)施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期?，F(xiàn)在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，勞?dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述法律可以看出，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠?！边`法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

第三篇：試用期不交社會(huì)保險(xiǎn),合法嗎

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第四篇：不購買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書

不購買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書

XXX公司：

因本人個(gè)人單方面原因，自愿不購買社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等），現(xiàn)特向公司申請(qǐng)：由公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分望公司以現(xiàn)金的形式在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放給我。本人承諾：如因未辦理社會(huì)保險(xiǎn)可能產(chǎn)生的一切不利后果與法律責(zé)任由我自行自愿承擔(dān)，與公司無關(guān)。

特此申請(qǐng)！

申 請(qǐng) 人： 身份證號(hào)碼： 日 期：

第五篇：不購買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書

不購買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書

XXXXXX公司：

本人基于以下原因：

一、本人已知悉公司欲為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)并發(fā)放通知書；

二、本人也知道購買社會(huì)保險(xiǎn), 每月必須會(huì)從本人工資中扣除貳佰多元錢來的, 現(xiàn)本人經(jīng)濟(jì)困難，無能力承擔(dān)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

三、本人閱讀并了解社會(huì)保險(xiǎn)政策，但由于本人已在戶口所在地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，故不能參加公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利計(jì)劃；

三、本人也清楚知道暫時(shí)的外地戶籍購買社保不能轉(zhuǎn)出等,及現(xiàn)在的工作地域、年限難確定；

四、知道參保、退保手續(xù)繁瑣(并同意不能以此為由要求公司任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及解除勞動(dòng)合同)。

故特向公司單位申請(qǐng)不為本人購買社會(huì)保險(xiǎn)，且本人清楚知道該引起的法律后果。本人承諾不需貴單位返還或補(bǔ)繳，如由此引發(fā)的法律后果及風(fēng)險(xiǎn)由本人自愿承擔(dān)，與公司單位無關(guān)。

特此承諾。

申 請(qǐng)人：身份證號(hào)碼：

日期：