第一篇：公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法細(xì)則說(shuō)明

為提高員工福利，根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，公司將給予員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，具體購(gòu)買辦法如下：

一、購(gòu)買險(xiǎn)種：

1、深圳戶籍員工：養(yǎng)老保險(xiǎn)、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育醫(yī)療保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

2、非深戶員工：養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

二、繳費(fèi)基數(shù)及比例：

1、深圳戶籍員工：

（1）繳費(fèi)基數(shù)：深圳戶籍人員社保最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)（2）繳費(fèi)比例：

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的19%（其中個(gè)人繳8%，公司繳11%）

B、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的9%（其中個(gè)人繳2%，公司繳7%）

C、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為申報(bào)工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納

D、失業(yè)保險(xiǎn)：征收標(biāo)準(zhǔn)為深圳市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×1%×單位員工總?cè)藬?shù)×40%，全部由公司繳納

例如：

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)：深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)目前最低月繳費(fèi)比例：2523×19%=479.37元

其中個(gè)人繳2523×8%=201.84元，公司繳2523×11%=277.53元

B、綜合醫(yī)療保險(xiǎn)：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育醫(yī)療）最低月繳費(fèi)比例：2523×9%=227.07元

其中個(gè)人繳2523×2%=50.46元，公司繳2523×7%=176.61元

C、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為申報(bào)工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納

D、失業(yè)保險(xiǎn)：征收標(biāo)準(zhǔn)為深圳市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×1%×單位員工總?cè)藬?shù)×40%，全部由公司繳納

（3）根據(jù)社會(huì)保障局的相關(guān)調(diào)整規(guī)定調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例。

2、非深戶員工：

（1）繳費(fèi)基數(shù)：非深戶人員社保最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)（2）繳費(fèi)比例：

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的18%（其中個(gè)人繳8%，公司繳10%）

B、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)：每月固定繳費(fèi)共12元（其中個(gè)人繳4元，公司繳8元）

C、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為申報(bào)工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納

例如：

共3頁(yè)，第1頁(yè) A、養(yǎng)老保險(xiǎn)：非深戶養(yǎng)老保險(xiǎn)目前最低月繳費(fèi)比例：1320×18%=237.6元

其中個(gè)人繳1320×8%=105.6元，公司繳1320×10%=132元

B、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)：勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)每月固定繳費(fèi)共12元，其中個(gè)人繳4元，公司繳8元

C、工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為申報(bào)工資的0.5%—1.5%，全部由公司繳納（3）根據(jù)社會(huì)保障局的相關(guān)調(diào)整規(guī)定調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及比例。

三、購(gòu)買時(shí)間：

1、工傷保險(xiǎn)：

（1）深圳戶籍員工：購(gòu)買時(shí)間參照養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)買時(shí)間購(gòu)買（2）非深戶員工：入職當(dāng)日公司給予購(gòu)買

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

（1）深圳戶籍員工：購(gòu)買時(shí)間參照養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)買時(shí)間購(gòu)買

（2）非深戶員工：根據(jù)入職時(shí)間計(jì)算，以每月的15日為分界線，15日（含15日）前入職的，當(dāng)月給予購(gòu)買，15日以后入職的，從下個(gè)月開始購(gòu)買。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

（1）管理人員（月薪制）：一般為入職三個(gè)月后購(gòu)買（2）基層員工（時(shí)薪制）：一般為入職六個(gè)月后購(gòu)買

（3）時(shí)間界定：根據(jù)入職時(shí)間計(jì)算，以每月的15日為分界線，15日（含15日）前入職的，當(dāng)月為第一個(gè)月，15日以后入職的，從下個(gè)月開始算第一個(gè)月。

四、繳費(fèi)方式：

1、社會(huì)保險(xiǎn)公司繳交費(fèi)用由公司交納。

2、個(gè)人繳交費(fèi)用由員工個(gè)人交納，先由公司代交，再?gòu)谋救水?dāng)月工資里扣除。

五、離職停交處理：

1、當(dāng)月15日（含15日）前離職的，公司當(dāng)月給予停交社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)月無(wú)需繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

2、當(dāng)月15日以后離職的，公司次月給予停交社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)月需繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、其它

1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，公司將強(qiáng)制給予員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)。

2、如果員工自愿不購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可向公司書面申請(qǐng)不購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)，但公司不會(huì)給予任何其它補(bǔ)助，如發(fā)生任何問(wèn)題，責(zé)任由本人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、根據(jù)相關(guān)條例，員工不得在兩個(gè)以上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)域同時(shí)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工如在其它地方購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)的，可向公司書面申請(qǐng)不再重復(fù)購(gòu)買，但公司不會(huì)給予任何其它補(bǔ)助，如發(fā)生任何問(wèn)題，責(zé)任由員工本人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

共3頁(yè)，第2頁(yè)

4、員工保證提供給公司的身份證件必須是本人真實(shí)、有效的證件，如有虛假而造成的后果和損失自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，不給予任何賠償。

5、員工需按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)提供《辦理社會(huì)保險(xiǎn)保障卡回執(zhí)單》原件給予辦理社會(huì)保障卡，照相費(fèi)用自行支付，逾期公司不再給予辦理社會(huì)保障卡。

6、社會(huì)保險(xiǎn)卡制卡工本費(fèi)用由員工自行支付，先由公司代交，后從工資里扣除。

7、在職期間，員工如丟失社會(huì)保障卡，應(yīng)及時(shí)掛失和補(bǔ)辦，相關(guān)費(fèi)用由員工自己承擔(dān)；離職后員工丟失社會(huì)保障卡，由本人自已負(fù)責(zé)，公司不再為之服務(wù)。

8、辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的不確認(rèn)其它費(fèi)用，由員工自己承擔(dān)。

9、在已經(jīng)購(gòu)買的醫(yī)療保險(xiǎn)滿十二個(gè)月以后，員工如因特殊情況需購(gòu)買其它保險(xiǎn)險(xiǎn)種的（公司沒(méi)有規(guī)定要買的險(xiǎn)種），必須向公司申請(qǐng)，經(jīng)得公司批準(zhǔn)同意后方可購(gòu)買，但所繳交的費(fèi)用差額（包括公司繳交和個(gè)人繳交費(fèi)用）由員工自行支付。

10、員工入職時(shí)間未達(dá)到公司規(guī)定時(shí)間，需購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，須向公司申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可購(gòu)買，但所有繳交的費(fèi)用（包括公司繳交和個(gè)人繳交費(fèi)用）由員工自行支付。

11、員工如需提高繳費(fèi)基數(shù)的，須向公司申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，但所繳交的費(fèi)用差額（包括公司繳交和個(gè)人繳交費(fèi)用）由員工自行支付。

12、女員工如有生育計(jì)劃可申請(qǐng)購(gòu)買綜合醫(yī)療保險(xiǎn)或住院醫(yī)療保險(xiǎn)，但必須同時(shí)符合以下條件： 【1】入職滿半年?！?】符合計(jì)劃生育規(guī)定?！?】在已經(jīng)購(gòu)買的醫(yī)療保險(xiǎn)必須滿十二個(gè)月。才可向公司申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可購(gòu)買，所繳費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定處理（由公司和個(gè)人按比例承擔(dān)），購(gòu)買時(shí)間一般最長(zhǎng)為1年，但在女員工生育分娩6個(gè)月后（以出生證時(shí)間開始計(jì)起）再轉(zhuǎn)為勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（在此期間，女員工必須完成所需的各項(xiàng)計(jì)劃生育手術(shù)，并完成各類相關(guān)生育費(fèi)用的報(bào)銷，逾期不完成的，后果自行承擔(dān)）。

13、社會(huì)保險(xiǎn)所繳交費(fèi)用，按照現(xiàn)行規(guī)定不給予退回，但可以轉(zhuǎn)移到其它工作單位、戶口所在地區(qū)和其它工作區(qū)域。

14、購(gòu)買的每種醫(yī)療保險(xiǎn)必須要滿一年的時(shí)間，否則不能更改購(gòu)買其他醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

15、公司將根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整本管理辦法。

16、未盡事宜，參照相關(guān)政策法規(guī)協(xié)商解決。

共3頁(yè)，第3頁(yè)

第二篇：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買方案及管理辦法

員工社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買方案及管理辦法

為了進(jìn)一步完善公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，規(guī)范公司員工社會(huì)保險(xiǎn)體系和操作流程，提高員工福利待遇，穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)效益與員工利益最大化的目的，根據(jù)國(guó)家社保管理辦法和佛山市順德區(qū)的相關(guān)社保政策，特制定《員工社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買方案及管理辦法》。

一、遵循原則

堅(jiān)持員工自愿，兼顧公平的原則。

二、社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成

社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

三、參保條件

1、在公司工作滿兩年以上的普通員工；

2、在公司工作滿一年半年以上的組長(zhǎng)、主管級(jí)人員；，3、在公司工作滿一年以上的經(jīng)理級(jí)人員；

4、在公司工作滿八個(gè)月以上的副總級(jí)別以上的高管人員；

四、參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比率

符合以上參保條件的員工，公司統(tǒng)一幫其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等三種保險(xiǎn)，公司及個(gè)人的繳費(fèi)比率按佛山市順德區(qū)的相關(guān)社保政策的社保繳納百分比執(zhí)行，五、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納原則

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，其中屬于員工繳納部分，由公司在員工工資中代扣代繳，具體說(shuō)明如下：

1、依據(jù)規(guī)定社保費(fèi)用先行由公司統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分在員工當(dāng)月工資中扣除（如：8月份的社保費(fèi)用，在其8月份的工資中扣除）。

2、員工因請(qǐng)假或其它原因不在崗三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）的，該員工不在崗位期間的“個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)”，應(yīng)在其離崗當(dāng)月的工資中提前進(jìn)行代扣代繳（根據(jù)員工離崗批準(zhǔn)時(shí)間及離崗當(dāng)月的出勤情況分析，若不足抵扣的，應(yīng)在其離崗前一個(gè)月的工資中抵扣）。

3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣弦荒曜畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。

七、參保辦理流程

1、辦理流程：對(duì)符合參保條件的員工，遵循員工自愿參保原則，由員工提交個(gè)人參保申請(qǐng)交至所屬部門，部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及品行提交審核意見(jiàn)至行政部；行政部將部門提交的且符合參保條件的人員名單匯總呈總經(jīng)理審批；行政部將為通過(guò)審批的員工辦理社保。

八、具體管理辦法

1、在職人員管理

（1）社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定由公司和個(gè)人分別繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分從當(dāng)月工資中扣除。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)已參保人及新增參保人，采取“老人老辦法，新人新辦法”的政策執(zhí)行，即已參保人仍沿襲原社保管理辦法，新增參保人依照新社保管理辦法。

（3）行政部社保專管人員須建立員工社保臺(tái)賬，并定期記錄員工實(shí)際參保情況。

2、離職人員管理

（1）員工自離崗或離職之日起，公司停止繳納由公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。員工前半月離崗或離職的，當(dāng)月公司和個(gè)人的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)；后半月離崗或離職的，當(dāng)月公司應(yīng)承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由員工和公司各承擔(dān)一半費(fèi)用。

3、轉(zhuǎn)入人員管理

（1）凡公司同意轉(zhuǎn)入社保關(guān)系的員工，公司從簽訂合同之月起為其繳納公司部分的社保費(fèi)用。

（2）轉(zhuǎn)入人員在辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)之前，社保費(fèi)用不得有欠費(fèi)。

九、實(shí)施時(shí)間

：

第三篇：購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)

購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人2012年7月入職***銷售部，已有半年時(shí)間，入職第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，按照公司相關(guān)規(guī)定，滿半年即可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，故向公司申請(qǐng)辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

特此申請(qǐng)

銷售部：***

2012年12月18

第四篇：公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定

公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定

為了明確公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買原則、購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)及購(gòu)買程序等，同時(shí)基于人性化考慮，在一定程度上，符合要求的員工可自由選擇購(gòu)買何種險(xiǎn)種，特此制定以下管理規(guī)定。

一、購(gòu)買對(duì)象

通過(guò)試用期考核轉(zhuǎn)正的員工。

二、購(gòu)買時(shí)間

由人力資源部于員工轉(zhuǎn)正后當(dāng)月，按以下組合類型統(tǒng)一進(jìn)行購(gòu)買。有兩種及以上組合可選的，人力資源部需要與員工本人確認(rèn)購(gòu)買何種組合，員工本人確認(rèn)選擇相對(duì)較低標(biāo)準(zhǔn)組合時(shí)，需書面確認(rèn)。

三、所需資料(一)(二)

四、購(gòu)買類型：(一)

組合一：勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（勞務(wù)工醫(yī)療+工傷保險(xiǎn)）身份證復(fù)印件。

首次在深圳購(gòu)買社保需辦理社?？ǖ男杼峁┱掌貓?zhí)和20元工本費(fèi)。

1.適用范圍：非深戶農(nóng)村戶籍的生產(chǎn)型員工（非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型員工也可自愿選擇此組合）2.具體繳納標(biāo)準(zhǔn)：

(二)組合二：勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+勞務(wù)工醫(yī)療）：沒(méi)生育報(bào)銷

1.適用范圍：非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型男性員工（非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型女性員工也可自愿

選擇此組合）

文件密級(jí)：秘密完稿日期：2013/4/1修訂日期：2013/4/

12.具體繳納標(biāo)準(zhǔn)：

(三)組合三：住院醫(yī)療保險(xiǎn)（養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+住院醫(yī)療+生育）

1.適用范圍：非深戶城鎮(zhèn)戶籍和非深戶農(nóng)村戶籍的非生產(chǎn)型女性員工 2.具體繳納標(biāo)準(zhǔn)：

(四)組合四：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+綜合醫(yī)療保險(xiǎn)）

1.適用范圍：深圳戶口員工 2.具體繳納標(biāo)準(zhǔn)：

五、社保轉(zhuǎn)移辦理(一)

轉(zhuǎn)移類型

1.員工離職后社保市內(nèi)轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工提供在本市的社保電腦號(hào)由新單位根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)直接申報(bào)。2.員工離職后養(yǎng)老轉(zhuǎn)移到戶口所在地個(gè)人賬戶。

(二)轉(zhuǎn)移流程

1.員工離職后，由人力資源部統(tǒng)一為員工辦理停保減員。

2.員工本人向人力資源部提出辦理社保轉(zhuǎn)移要求，人力資源部通知員工提供相關(guān)資料。3.員工攜個(gè)人資料和戶口所在地社保接收函于停保后次月到深圳社保局辦理點(diǎn)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)所需資料

1.員工戶口所在地社保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具同意轉(zhuǎn)入的證明（或稱《社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入接收函》。2.員工的身份證復(fù)印件、深圳社保卡和戶口所在地的個(gè)人社保資料。3.公司出具的離職證明。

六、辦理退保(一)

退保流程

1.員工離職后，由人力資源部統(tǒng)一為員工辦理停保減員。

2.員工本人向人力資源部提出辦理退保申請(qǐng)，公司核實(shí)離職情況后，為員工出具退保證明。3.員工攜資料到社保局經(jīng)辦部門辦理退保手續(xù)并當(dāng)場(chǎng)完成退保明細(xì)和結(jié)算。

(二)所需資料

1.《退保證明》無(wú)社保卡需一寸彩照一張加蓋用人單位公章。2.員工身份證復(fù)印件一份，核對(duì)原件，必須本人辦理，不得代辦。

3.退保員工本人在深圳的四大國(guó)有銀行（中國(guó)銀行，中國(guó)建設(shè)銀行，中國(guó)工商銀行，中國(guó)農(nóng)業(yè)

銀行)任一家開立的電子借記卡或活期存折。4.填寫退保申請(qǐng)單。

注：非深戶外地員工，已參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可辦理退保手續(xù)，只退個(gè)人賬戶金額。

注：本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，后續(xù)如有任何修訂，將另行通知。

二零一三年四月一日

人力資源部

第五篇：社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法總則

1.1 為了維護(hù)員工享受社會(huì)保險(xiǎn)的合法權(quán)益，明確企業(yè)與員工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司情況，特制訂本辦法。

1.2 本辦法社會(huì)保險(xiǎn)包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)。凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工自次月起參保。

1.3 本辦法適用于公司各單位。

2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)

2.1 繳費(fèi)基數(shù)的確定

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是一致的。繳費(fèi)基數(shù)由公司每年末同意調(diào)整，并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，然后報(bào)市社會(huì)保障部門作為員工下的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

員工繳費(fèi)基數(shù)若高于陜西省上在崗職工月平均工資300%的，以300%作為繳費(fèi)基數(shù)；員工繳費(fèi)基數(shù)若低于陜西省上在崗職工月平均工資60%的，以60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

新員工繳費(fèi)基數(shù)的確定參見(jiàn)公司《人事管理制度》。

2.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)四項(xiàng)繳費(fèi)費(fèi)用由企業(yè)和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，具體繳費(fèi)比例為：

2.3 工傷保險(xiǎn)和職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為1%，職工生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為0.6%。

2.4 申報(bào)與繳納

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)由人力資源部負(fù)責(zé)向社保部門申報(bào)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)籌集和繳納，其中員工個(gè)人的繳納部分由財(cái)務(wù)部在員工當(dāng)月工資中代扣代繳。

員工退休（職）后停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。個(gè)人賬戶的管理：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)建立個(gè)人賬戶，大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和職工生育保險(xiǎn)不建立個(gè)人賬戶。

3.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

全省統(tǒng)一建立個(gè)人賬戶的起始時(shí)間為1996年1月1日，在此之后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，從參加之日起建立個(gè)人賬戶。1995年12月31日以前個(gè)人已繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)連同利息計(jì)入個(gè)人賬戶。

個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。

3.2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶以醫(yī)療IC卡作為依據(jù)，由員工本人保管使用；每月由西安市醫(yī)療保險(xiǎn)處根據(jù)員工年齡和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)向醫(yī)療IC卡自動(dòng)劃轉(zhuǎn)。

個(gè)人賬戶劃轉(zhuǎn)比例如下：

3.3 失業(yè)保險(xiǎn)

參加失業(yè)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)后即建立個(gè)人賬戶，目前個(gè)人賬戶不劃轉(zhuǎn)資金。社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移:非因退休離開公司或調(diào)入公司的員工，應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移主要是指基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)；其它種類的保險(xiǎn)均不辦理轉(zhuǎn)移，其保險(xiǎn)責(zé)任隨勞動(dòng)關(guān)系的解除自動(dòng)終止，員工辦理離廠手續(xù)時(shí)應(yīng)將醫(yī)療保險(xiǎn)證交公司人力資源部。

4.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)出

需要轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，應(yīng)向人力資源部提供接受養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的單位；如果接受單位是異地的，還需提供接受單位名稱、參保地的社保機(jī)構(gòu)名稱、社保機(jī)構(gòu)開戶行名稱以及銀行賬號(hào)；人力資源部負(fù)責(zé)在西安市養(yǎng)老保險(xiǎn)處為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.2 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入

調(diào)入本公司的員工在辦理入廠手續(xù)的同時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)待遇

5.1 退休養(yǎng)老金

員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，將醫(yī)療保險(xiǎn)證與1吋、2吋彩照各一

張交人力資源部；由人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理退休申報(bào)；自西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批之日的次月起，員工享受退休待遇并領(lǐng)取社會(huì)發(fā)放的養(yǎng)老金。

5.2 工傷保險(xiǎn)待遇

員工發(fā)生工傷或工傷舊病復(fù)發(fā)時(shí)，由安全管理部負(fù)責(zé)申報(bào)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并告知工傷員工在指定醫(yī)院治療；人力資源部負(fù)責(zé)員工工傷保險(xiǎn)待遇的申報(bào)。

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論下達(dá)3日內(nèi)，安全管理部負(fù)責(zé)收集《工傷認(rèn)定書》（原件）、《勞動(dòng)能力鑒定書》（原件）、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票（原件）、門診病歷（原件）、住院病歷（原件）、住院費(fèi)用清單、用藥清單、出（入）院證明、診斷證明、工傷員工身份證復(fù)印件等送人力資源部。工傷員工應(yīng)配合提供申報(bào)工傷待遇的有關(guān)資料。

員工2004年1月1日前受到事故傷害或者患職業(yè)病并完成工傷認(rèn)定的，仍執(zhí)行勞部發(fā)[1996]266號(hào),《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》。

5.3 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

在職或退休員工，均按有關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療和大病醫(yī)療保險(xiǎn)；若在外地發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，憑單據(jù)在職工醫(yī)院醫(yī)?？妻k理申請(qǐng)報(bào)銷等相關(guān)事宜。

5.4 失業(yè)保險(xiǎn)待遇

5.4.1 申領(lǐng)條件

應(yīng)同時(shí)具備：參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，并履行繳費(fèi)義務(wù)；非本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

5.4.2 領(lǐng)取期限

5.4.3 申請(qǐng)辦法

符合申請(qǐng)條件的員工在終止或解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)，到人力資源部辦理失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)手續(xù)；并應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，持身份證、兩張免冠照片以及解除勞動(dòng)合同文件，到西安市失業(yè)保險(xiǎn)處辦理失業(yè)登記手續(xù)。

5.5 職工生育保險(xiǎn)待遇：詳見(jiàn)《職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。

5.6 員工死亡后個(gè)人賬戶的處理

5.6.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

員工死亡后，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分依法由繼承人按一下規(guī)定辦理繼承：

（1）在職員工（含退養(yǎng)人員）死亡的，其個(gè)人繳費(fèi)部分本息全額繼承。由其家屬將死亡證明復(fù)印件、火化證明復(fù)印件、死者身份證復(fù)印件、醫(yī)療保險(xiǎn)證交人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)本息的領(lǐng)取。

（2）離退休人員死亡的，其個(gè)人繳費(fèi)部分本息的余額可以繼承。由其家屬將死亡證明原件及復(fù)印件、火化證明復(fù)印件、死者身份證復(fù)印件、醫(yī)療保險(xiǎn)證、養(yǎng)老金銀行銷戶證明等交公司離退休辦，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)余額與喪葬費(fèi)的領(lǐng)取。

5.6.2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

員工死亡后，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇終止。子公司社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

6.1 由公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)的人員

此類人員執(zhí)行本辦法。所發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)）暫由公司代繳，各子公司按公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交公司財(cái)務(wù)部。

6.2 在工作地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人員

此類人員所在子公司，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法，但繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)報(bào)公司人力資源部審批，原則上與公司同等條件的員工比較，銀河消防公司的不得超出公司的繳費(fèi)基數(shù)；西安科技公司的不得超出5%；寶凌公司的不得超出20%。附則

7.1 本辦法未涉及的社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容，按有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

7.2 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原司人字[2006]57號(hào)文件即行廢止。

7.3 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。