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      判斷題
      
        
       時間：2019-05-14 12:07:02下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《判斷題》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《判斷題》。

      
	
      

      第一篇：判斷題
      

      三、判斷題
      1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督執(zhí)法證件，對經(jīng)常檢查的企業(yè)或者比較熟悉的企業(yè)可以不出示監(jiān)督執(zhí)法證件。（錯）
      2、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及用人單位的秘密的，應(yīng)當(dāng)為其保密。（對）
      3、用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（對）
      4、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。（對）
      5、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，是指建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理目錄中所列職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)的用人單位。（對）
      6、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者在100人以下的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。（錯）
      7、用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動者，進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。（對）
      8、職業(yè)病危害項目申報工作實(shí)行屬地分級管理的原則。（對）
      9、職業(yè)病危害項目申報可以收取一定費(fèi)用。（錯）
      10、用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起30日內(nèi)向原申報機(jī)關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。(錯)
      11、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。（對）
      12、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，除按規(guī)定進(jìn)行定期檢測外，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。
      13、職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位的員工承擔(dān)。（錯）
      14、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（對）
      15、用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。（對）
      16、任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。（對）
      17、職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)管范圍：存在職業(yè)病因素的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織，包括行政單位和部隊。（錯）
      18、職業(yè)病沒有法定職業(yè)病和非法定職業(yè)病之稱。（對）
      19、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權(quán)知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（錯）20、在合同期間，用人單位調(diào)換工種，勞動者無權(quán)拒絕。（錯）
      21、我國2002年起實(shí)施的《職業(yè)病目錄》中職業(yè)病的名單有10類115種職業(yè)性疾病。(對)
      22、對技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實(shí)行鑒定。（錯）
      23、在職業(yè)性健康檢查中體檢單位認(rèn)為對部分勞動者需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（錯）
      24、職業(yè)病具有不可治療或難治療的特點(diǎn)。（對）
      25、職業(yè)健康檢查是指平時健康檢查。（錯）
      26、勞動者可以在用人單位所在地的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。(錯)
      1、電焊工人除應(yīng)注意眼睛防護(hù)外，還應(yīng)防止焊塵、焊煙對人體的危害。(對)
      2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。(對)
      3、我國法定職業(yè)病包括10大類115種(對)
      4、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業(yè)的作業(yè)工人配戴一般衛(wèi)生口罩就可有效防止塵肺病。(錯)
      5、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)，必須由市級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。(錯)
      6、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。(錯)
      7、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。(對)
      8、用人單位不但要組織從事接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，在離崗時也要組織職業(yè)健康檢查。(對)
      9、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。(錯)
      10、上崗前健康檢查的對象不包括轉(zhuǎn)崗到該工種作業(yè)崗位的人員。(錯)
      11、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定了職業(yè)健康檢查個體體檢結(jié)論分4種。(錯)
      12、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)有義務(wù)按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，及時將匯總資料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)。(錯)
      13、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)在體檢工作結(jié)束30個工作日內(nèi)向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。(對)
      14、職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查三類。(錯)
      15、勞動者職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用由本人承擔(dān)。(錯)
      16、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學(xué)因素作業(yè)人員在崗期間檢查的必檢項目都應(yīng)包括血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖檢查項目。(錯)
      17、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。(對)
      18、用人單位應(yīng)選擇并委托經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對單位工作人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。(錯)
      19、用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制訂本單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作計劃。(對)20、依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)不按規(guī)定履行法定職責(zé)的；，衛(wèi)生行政部門可予以下列處罰：①責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；②違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；③沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；④情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格。(對)
      21、炎熱季節(jié)的高溫輻射，寒冷季節(jié)因窗門緊閉而帶來通風(fēng)不良均屬于生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素。(對)
      22、粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→越容易被吸入肺部，但當(dāng)粉塵分散度高到一定程度時，反而容易隨呼氣排除，不易在肺泡壁塵降。(對)
      23、經(jīng)皮膚吸收是毒物進(jìn)入人體最常見和主要的途徑(錯)
      24、呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態(tài)的毒物均可經(jīng)呼吸道進(jìn)入人體。(對)
      25、時間加權(quán)平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權(quán)數(shù)規(guī)定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。(錯)
      26、雖然一些職業(yè)病治療較為困難、甚至無法治療，但職業(yè)病都是可以預(yù)防的；(對)
      27、有害物質(zhì)空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。(對)
      28、職業(yè)病危害評價分為職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價三種。(對)
      29、、急性二甲基甲酰胺中毒可導(dǎo)致中毒性肝病和出血性膀胱炎。(錯)30、石棉肺的基本病理改變有矽結(jié)節(jié)和肺間質(zhì)彌慢性纖維化。(錯)
      31、慢性汞中毒有易興奮癥、震顫、口腔-牙齦炎三個臨床特征。(對)
      32、急性四乙基鉛中毒除神經(jīng)系統(tǒng)癥狀突出外，可有體溫、脈搏、血壓偏低的“三低”體征。(對)
      33、慢性鎘中毒和工業(yè)性氟病均可導(dǎo)致骨質(zhì)疏松等骨損害。(對)
      34、急性苯中毒治療時如果無心搏驟停，禁用腎上腺素。(對)
      35、急性一氧化碳中毒遲發(fā)性腦病的“假愈期”為2-30天。(錯)
      36、慢性鉛中毒患者出現(xiàn)腹絞痛時可診斷為中度鉛中毒。(對)
      37、診斷慢性汞中毒時，尿汞增高是必須具備的基本條件，否則不能診斷。(錯)
      38、手臂振動病是由于手傳振動引起的手部末梢循環(huán)和神經(jīng)功能障礙為主的疾病，典型表現(xiàn)是振動性白指，不會伴有手臂骨質(zhì)損害。(錯)
      49、二硫化碳作業(yè)職工眼底檢查出現(xiàn)視網(wǎng)膜微動脈瘤即可診斷為輕度二硫化碳中毒。(錯)40、爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點(diǎn)。(錯)
      41、職業(yè)性中暑是因?yàn)樯嵴系K，體溫調(diào)節(jié)紊亂所致。(對)
      42、只有質(zhì)量評定為三級片（含三級）以上的胸片方可用于塵肺病的初診。(錯)
      43、石棉纖維可以導(dǎo)致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業(yè)性腫瘤。(對)
      44、矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認(rèn)定為工傷。(錯)
      45、晚發(fā)型矽肺是患者脫離矽塵作業(yè)若干年后始發(fā)現(xiàn)的矽肺，故不能認(rèn)定為工傷。(錯)46.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準(zhǔn)確反映機(jī)體的接觸水平。(錯)47.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業(yè)稱之為矽塵作業(yè)。(錯)48.車間空氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但它不是安全與否的絕對界限。(對)49.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。(對)50.位移和速度是描述振動物理性質(zhì)的最常用基本參量。(錯)51.棉塵病是我國法定職業(yè)病中塵肺的一種。(錯)52.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內(nèi)。(對)53.生產(chǎn)性粉塵的直徑一般在0.1~1.0μm。(錯)54.采取通風(fēng)的方法將逸散的毒物排出，是預(yù)防職業(yè)中毒的一項根本性措施。(錯)55.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩(wěn)態(tài)噪聲，持續(xù)時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。(錯)56.職業(yè)病診斷必須按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。凡是已經(jīng)頒發(fā)國家診斷標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病，在診斷時必須嚴(yán)格參照執(zhí)行。(對)57.職業(yè)病患者的勞動能力鑒定是由醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業(yè)病診斷以及必要的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果。(錯)58.2002年5月1日《中華人民共和國職業(yè)病防治法》開始實(shí)施后，職業(yè)病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫(yī)師共同簽署。(錯)59.職業(yè)健康檢查是醫(yī)學(xué)篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌患者，達(dá)到預(yù)防為主和早期診斷的目的。(對)60.我國政府自建國初期就明確了職業(yè)病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未能康復(fù)的職業(yè)病患者，需要根據(jù)必要的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果進(jìn)行致殘程度鑒定。(對)61.禁忌癥是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的個人特殊生理或病理狀況。(對)62.胸片質(zhì)量達(dá)不到三級片者為四級片，不能用于塵肺診斷。(對)63.按照新修改的職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定，申請職業(yè)病診斷的勞動者如果不能提供職業(yè)史，診斷機(jī)構(gòu)可不予受理。(錯)64.某勞動者在塵肺病診斷中被定為觀察對象，屬于程度較輕的職業(yè)病。(錯)65.觀察對象是塵肺病最輕的Ｘ線分級。(錯)66、國內(nèi)外大量數(shù)據(jù)表明，職業(yè)病危害是造成勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。(對)67、“防治職業(yè)病”中“治”，是指對職業(yè)病病人的醫(yī)治、療養(yǎng)和康復(fù)。(錯)68、職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定、調(diào)整并公布。(錯)69、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。(對)70、用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。(對)71、如果省級、縣級職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論不同，應(yīng)當(dāng)以省級職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的結(jié)論為準(zhǔn).(錯)72、職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或職業(yè)病診斷鑒定委員會審核蓋章。(錯)73、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；用人單位對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟.(錯)74、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。(對)75、某一職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)按規(guī)定已經(jīng)做出職業(yè)病診斷的，在沒有新的證據(jù)資料時，其他診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不予受理患者再次診斷的申請。(對)76、對于按照職業(yè)病診斷程序排除職業(yè)病的，診斷機(jī)構(gòu)不應(yīng)當(dāng)出具《職業(yè)病診斷證明書》。(錯)77、用人單位拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。(對)78、用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理人員對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。(錯)79、用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。(對)80、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面或口頭形式告知勞動者。(錯)81、發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查處理，做好醫(yī)療救治工作。(錯)82、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級、撤職或者開除的處分。(對)83、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的，執(zhí)法人員必須先調(diào)查其違法所得情況后，才能處以相對應(yīng)的罰款。(對)84、承擔(dān)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。(對)85、職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當(dāng)事人的財物或者其他好處的，取消其擔(dān)任職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門設(shè)立的專家?guī)熘杏枰猿?對)86、疑似職業(yè)病人最終未能診斷為職業(yè)病時，用人單位可以不承擔(dān)觀察期間的治療費(fèi)用以及職業(yè)病診斷費(fèi)用。(錯)87、《職業(yè)病診斷證明書》的診斷結(jié)論應(yīng)當(dāng)明確申請人是否患有職業(yè)病。(對)88、懷疑患職業(yè)病死亡的勞動者的近親屬不能申請職業(yè)病診斷，因?yàn)榻H屬不是勞動者本人。(錯)89、職業(yè)病診斷鑒定委員會是負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病診斷鑒定工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)成員由衛(wèi)生行政部門任命。(錯)90、針對群體性疑似職業(yè)病，應(yīng)按急性職業(yè)病危害事故規(guī)定處理。(對)91、作出疑似職業(yè)病診斷的機(jī)構(gòu)必須是取得職業(yè)健康檢查資質(zhì)和職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。(錯)92、李某被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為“塵肺貳期”，因?yàn)橐褜儆诼殬I(yè)病，所以不能再提起鑒定申請。(錯)93、不管是用人單位還是職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)，未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者本人的，都必須承擔(dān)法律責(zé)任。(對)94、在應(yīng)用健康監(jiān)護(hù)資料評價勞動者對某一特定作業(yè)或某類型工作是否適合時，應(yīng)首先建議改善作業(yè)環(huán)境條件和加強(qiáng)個體防護(hù)，在此前提下才能評價勞動者是否適合該工作。(對)95、不同的職業(yè)病診斷鑒定個案，應(yīng)當(dāng)組成不同的職業(yè)病診斷鑒定委員會；不同職業(yè)病個案的職業(yè)病診斷鑒定委員會有可能由相同的職業(yè)病診斷鑒定專家組成。(對)96、設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門因需承擔(dān)起職業(yè)病診斷鑒定任務(wù)，因而必須依法建立職業(yè)病診斷鑒定專家?guī)臁?錯)97、一個省的轄區(qū)只能建立一個職業(yè)病診斷鑒定專家?guī)臁?對)98、當(dāng)事人對省級職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論診斷不服的，可以向衛(wèi)生部申請最終鑒定。(錯)99、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)有義務(wù)按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，及時將匯總資料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。(對)100、職業(yè)禁忌癥是特指患有某種疾病不能從事某種職業(yè)或接觸特定職業(yè)病危害因素。(錯)101、矽肺的基本病理改變有矽結(jié)節(jié)和肺間質(zhì)彌慢性纖維化。(對)102、高溫作業(yè)時，氣溫和熱輻射是氣象條件中影響人的體溫調(diào)節(jié)主要因素。(對)103、聽覺疲勞和聽覺適應(yīng)均屬暫時性聽閾位移。(對)104、精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準(zhǔn)確反映機(jī)體的接觸水平。(錯)105、車間空氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但它不是安全與否的絕對界限。(對)106、棉塵病屬于我國法定職業(yè)病中塵肺的一種。(錯)107、采取通風(fēng)的方法將逸散的毒物排出，是預(yù)防職業(yè)中毒的一項根本性措施。(錯)108、呼吸道腫瘤和皮膚癌在職業(yè)腫瘤中最常見。(對)109、較長時間停留在強(qiáng)烈噪聲環(huán)境中，引起聽力明顯下降，聽閾提高15~30dB，需要數(shù)小時甚至數(shù)十小時聽力才能恢復(fù)，稱為聽覺疲勞。(對)
      110、職業(yè)性腫瘤多發(fā)于皮膚和呼吸系統(tǒng)。(對)111、根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，對勞動者個體的健康狀況結(jié)論可分五種包括目前未見異常、復(fù)查、疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病或異常。(對)112、既往有高血壓病史，本次體檢血壓150/100mmHg，不可從事高溫作業(yè)崗位。(對)113、有哮喘病的患者可以從事粉塵作業(yè)。(錯)114、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的工傷待遇。(錯)115、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位可安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。(錯)116、職業(yè)健康體檢和普通健康體檢是一樣的。(錯)117、職業(yè)健康體檢具有法律強(qiáng)制性。(對)118、晨尿最適于尿常規(guī)檢驗(yàn)，午餐后尿?qū)Σ±硇缘鞍啄蚝吞悄虻臋z出現(xiàn)敏感，下午尿標(biāo)本對尿膽原檢出特別有益。(對)119、高危險射線裝置為Ⅰ類，事故時可以使短時間受照射人員產(chǎn)生嚴(yán)重放射損傷，甚至死亡,或?qū)Νh(huán)境造成嚴(yán)重影響。(對)120、任一檢測結(jié)果不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或合同時，可立即判定設(shè)備性能有問題(錯)121、職業(yè)史的詢問應(yīng)突出其工種以及本人知道的接觸職業(yè)危害的名稱、接觸的時間。(對)122、農(nóng)民肺已經(jīng)列入我國職業(yè)病的塵肺種類。(錯)123、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由城鎮(zhèn)醫(yī)療保險公司承擔(dān)。(錯)124、職業(yè)病防治工作原則是實(shí)行分類管理、綜合治理，方針是堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合。(對)125、職業(yè)病防治法修訂后，法定職業(yè)病種類有望擴(kuò)容。(對)126、粉塵的濃度和游離二氧化硅含量、粉塵工齡、個體防護(hù)、粉塵的分散度都是影響煤工塵肺發(fā)病的因素。(對)127、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、依法拒絕作業(yè)權(quán)、知情權(quán)等。(對)128、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者應(yīng)及時治療檢查，適當(dāng)休息(錯)129、法定的塵肺病共有12種。(錯)130、疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。(錯)131、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。(對)132、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和不定期的檢查。(錯)133、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼。(錯)134、用人單位對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。(對)135、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定(對)。
      136、勞動者被診斷患有職業(yè)病，即使沒有證據(jù)證明是由于最后的用人單位導(dǎo)致的，其醫(yī)療和生活保障也應(yīng)當(dāng)由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病不是由于本單位的職業(yè)病危害造成的，由工傷保險承擔(dān)。(錯)137、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人(對)。
      138、任何醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，都有義務(wù)報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(對)。
      １．工作場所的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求。（√）
      ２．職工被診斷患有職業(yè)病，但單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的單位承擔(dān)，最后的單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前單位的職業(yè)病危害造成的，仍由最后的單位承擔(dān)。（×）３．用人單位為勞動者個人提供職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求。（√）
      ４．發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施。（√）
      ５．勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的復(fù)印件。（√）６．《職業(yè)病防治法》是根據(jù)《民法》制定的。（×）
      ７．對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。（√）８．不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人也可以接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。（×）９．可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的建設(shè)項目，在可行性論證階段，應(yīng)當(dāng)向安監(jiān)局提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。（√）１０．新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目在竣工驗(yàn)收后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價。（√）
      1、用人單位的分管職業(yè)健康工作的領(lǐng)導(dǎo)對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（√）
      2、新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。（×）
      3、建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。（√）
      4、職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。（√）
      5、建設(shè)項目在竣工驗(yàn)收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價。建設(shè)項目竣工驗(yàn)收時，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門驗(yàn)收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。（×）
      6、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品費(fèi)用。（×）
      7、用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。（√）
      8、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動者按比例承擔(dān)。（×）
      9、建設(shè)單位未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價或者未提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告，或者職業(yè)病危害預(yù)評價報告未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審核同意，開工建設(shè)的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。（×）
      10、用人單位未采取《職業(yè)病防治法》第二十一條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的，處十萬元以下的罰款。（√）
      1、中華人民共和國職業(yè)病防治法的宗旨是預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。（√）
      2、職業(yè)病防治法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（√）
      3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。（√）
      4、任何單位和個人有權(quán)對違反中華人民共和國職業(yè)病防治法的行為進(jìn)行檢舉和控告。（√）
      5、用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報危害項目，接受監(jiān)督。（×）
      6、職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。（×）
      7、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由個人承擔(dān)。（×）
      8、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（√）
      9、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。（√）
      10、勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（√）
      11、沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。（√）
      12、職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由參與診斷的醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。（√）
      13、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生局和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。（×）
      14、職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當(dāng)事人的申請，組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進(jìn)行鑒定。（√）
      15、當(dāng)事人可以選擇與自己熟悉的職業(yè)病診斷鑒定委員會成員參加職業(yè)病的鑒定。（×）
      1、職業(yè)衛(wèi)生檢測報告遵循三級簽字程序,即編寫人，校核人，簽發(fā)人。（×）
      2、職業(yè)病防護(hù)設(shè)措施就是指衛(wèi)生工程技術(shù)防護(hù)設(shè)施。（×）
      3、生產(chǎn)環(huán)境中的氣象條件（微小氣候）主要指空氣的溫度、濕度和風(fēng)速。（√）
      4、當(dāng)作業(yè)場所操作人員接觸的噪聲值超過80dB（A）時，建議操作人員佩戴防護(hù)耳塞。（×）
      5、向大氣排放有害物質(zhì)的工業(yè)企業(yè)應(yīng)布置在當(dāng)?shù)叵募咀钚☆l率風(fēng)向的被保護(hù)對象的上風(fēng)側(cè)。（√）
      1、CNAL/AC01:2005規(guī)定可以用實(shí)驗(yàn)室間比對試驗(yàn)來進(jìn)行非標(biāo)方法的確認(rèn)。（√）
      2、精密度不考慮所獲數(shù)據(jù)與真實(shí)值間的誤差大小，只表示數(shù)值的離散程度，其大小與待測物的含量水平也無關(guān)。（×）
      3、量的符號通常是單個拉丁或希臘字母，有時帶有下標(biāo)或其他的說明性標(biāo)記，無論正文的其他字體如何，量的符號都必須用斜體印刷。（×）
      4、固體吸附劑管的解吸效率試驗(yàn)：在3組各6支固體吸附劑管中分別加入相當(dāng)于測定方法規(guī)定采樣體積的0.5倍、1倍、2倍職業(yè)接觸限值的標(biāo)準(zhǔn)溶液(＞10μL)或標(biāo)準(zhǔn)氣，密封過夜后解吸并測定各管的量。（√）
      5、測定工作場所空氣的氨，可用氣泡吸收管、多孔玻板吸收管或沖擊式吸收管采集。（×）
      1、我國是社會主義國家，生命健康權(quán)是我國公民的基本權(quán)利之一，保護(hù)勞動者的健康權(quán)益是我國政府一貫政策和義不容辭的職責(zé)。（√）
      2、勞動者不能依法享有工傷社會保險權(quán)。（×）
      3、為確保勞動者健康，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全工作場所危害事故應(yīng)急救援方案。（√）
      4、有肺部疾病的勞動者從事接觸粉塵作業(yè)，可使其肺部病情加重，或更容易發(fā)展成塵肺病。（√）
      5、有職業(yè)病危害接觸或者健康檢查發(fā)現(xiàn)異常的，診斷機(jī)構(gòu)可以不予受理。（×）
      6、在生產(chǎn)過程中，由于接觸生產(chǎn)性中毒引起的中毒，稱為職業(yè)中毒。（√）
      7、高溫作業(yè)對人身體無害。（×）
      8、粉塵作業(yè)場所要定期監(jiān)測，車間空氣中粉塵濃度必須控制在國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)，接塵工人每年至少體檢一次。（√）
      9、所有用人單位的勞動者都不受《職業(yè)病防治法》的保護(hù)。（×）
      10、職業(yè)病危害因素是指從事職業(yè)活動的勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害因素。（√）
      1、用人單位是防治職業(yè)病的第一責(zé)任人。（√）
      2、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中規(guī)定“職業(yè)病”是指勞動者在工作中所患的疾病。（×）
      3、用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。（√）
      4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，不定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。（×）
      5、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（√）
      6、對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。（√）
      7、勞動者上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，離崗時職業(yè)健康檢查費(fèi)用應(yīng)該由勞動者承擔(dān)。（×）
      8、工作場所的生產(chǎn)布局合理，應(yīng)當(dāng)符合有害與無害作業(yè)分開的原則。（√）
      9、存在職業(yè)病危害的用人單位必須向當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局申報職業(yè)病危害。（√）
      10、職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)局審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。（√）
      11、用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者的由安監(jiān)局責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。(√)
      12、用人單位未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價的由安監(jiān)局處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（√）
      13、用人單位年度職業(yè)病防治計劃應(yīng)包括：目的、目標(biāo)、措施、保障條件等內(nèi)容。（√）
      14、用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。（√）
      15、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。（√）
      1、我國職業(yè)病防治工作的基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。（對）
      2、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評價。（對）
      3、用人單位必須依法向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報職業(yè)病危害因素。（對）
      4、用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并確保其正確使用。（對）
      5、勞動者有權(quán)利拒絕沒有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。（對）
      6、用人單位有關(guān)管理人員、勞動者可以不接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（錯）
      7、用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案就是職業(yè)衛(wèi)生檔案。（錯）
      8、露天礦鉆孔作業(yè)主要采取濕式鉆孔或干式捕塵的辦法除塵。（對)
      9、井下防塵的主要措施是以濕式作業(yè)，并加強(qiáng)通風(fēng)。（對）
      10、作業(yè)場所操作人員接觸噪聲的聲級最高限值不得超過115 dBA。（對）
      11、國家對職業(yè)病危害建設(shè)項目實(shí)行行業(yè)管理。（對）
      12、易引起電光性眼炎的職業(yè)病是紫外線。（對）
      13、目前我國工業(yè)生產(chǎn)中最嚴(yán)重的職業(yè)危害之一是氣體。（對）
      14、在生產(chǎn)過程、勞動過程作業(yè)環(huán)境中存在的危害勞動者健康的因素，稱為勞動環(huán)境危害因素。（對）
      15、噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，工作地點(diǎn)噪聲應(yīng)小于85分貝。（對）
      16、通常所稱的職業(yè)病即為法定職業(yè)病。（對）
      17、噪聲對神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)及對全身其他功能也有不同的傷害。（對）
      18、放射病是由非電離輻射引起的。（錯）
      19、高溫高濕作業(yè)指車間氣溫35攝氏度以上或相對濕度達(dá)90%以上。（錯）20、二氧化碳中毒常為急性中毒。（對）
      1、職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)管范圍：存在職業(yè)病因素的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織，包括行政單位和部隊。（√）
      2、職業(yè)病沒有法定職業(yè)病和非法定職業(yè)病之稱。（×）
      3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權(quán)知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（×）
      4、在合同期間，用人單位調(diào)換工種，勞動者無權(quán)拒絕。（√）
      5、對技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實(shí)行鑒定。（×）
      6、在職業(yè)性健康檢查中體檢單位認(rèn)為對部分勞動者需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（×）
      7、職業(yè)健康檢查是指平時健康檢查。（×）
      8、勞動者可以在用人單位所在地的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（√）
      9、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。（×）
      10、疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（×）
      1、硫化氫在空氣中通常以液態(tài)存在。（×）
      2、化工生產(chǎn)選擇呼吸防護(hù)用品時，應(yīng)該考慮有害化學(xué)品的性質(zhì)、作業(yè)場所污染物可能達(dá)到的最高濃度、作業(yè)場所的氧氣含量、使用者的面形和環(huán)境條件等因素。（√）
      3、張貼危險警告標(biāo)志可以最有效的減輕化學(xué)溶劑對工人的危害。（×）
      4、有毒物品應(yīng)該存放在酸類物質(zhì)附近。（×）
      5、苯、甲苯、四氯化碳等屬于有機(jī)溶劑毒物。（√）
      6、對于遇熱遇潮容易引起燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險化學(xué)品。在裝運(yùn)時應(yīng)采取隔熱、防潮措施。（√）
      7、甲烷、二氧化碳和氮?dú)獾葰怏w是單純性窒息性氣體。（×）
      8、含硫化鈉的廢水用酸性溶液回收。（√）
      9、含鉛和石棉的塵?？墒谷酥卸荆粫?dǎo)致癌癥。（×）
      1、噪聲對人體中樞神經(jīng)系統(tǒng)的影響是心跳加快、血管痙攣。(錯)
      2、工人必須在100℃以上的高溫環(huán)境下作業(yè)時，應(yīng)嚴(yán)格控制作業(yè)時間，一次作業(yè)不得超過5分鐘。(對)
      3、車間空氣中氮氧化合物的最高允許濃度10毫克／立方米。(錯)
      4、吸入石棉粉塵可引起呼吸系統(tǒng)腫瘤。(對)
      5、甲烷、二氧化碳和氮?dú)獾葰怏w是單純性窒息性氣體。(對)
      6、含硫化鈉的廢水用酸性溶液回收。(錯)
      7、含鉛和石棉的塵埃可使人中毒，但不會導(dǎo)致癌癥。(錯)
      8、同一種粉塵，在空氣中的濃度越高，吸入量越大，則塵肺病的發(fā)病率就低。(錯)
      9、做好防塵工作的關(guān)鍵措施是組織措施，即加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。(對)
      10、一般紗布口罩不能起到防塵口罩的作用。(對)
      1、事故預(yù)防是指通過采用技術(shù)和管理手段使事故不發(fā)生。事故控制是通過采取技術(shù)和管理手段使事故發(fā)生后不造成嚴(yán)重后果或使后果盡可能減少。（對）
      2、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須安排用于配備勞動防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。（對）
      3、可造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件稱為事故。（對）
      4、所有企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動。（錯）
      5、身上著火被熄滅后，應(yīng)馬上把粘在皮膚上的衣物脫下來。（錯）
      6、倒閘操作送電時，先合上母線側(cè)刀閘，再合上線路側(cè)刀閘，最后合上開關(guān)。（對）
      7、如果油鍋著火，馬上蓋上鍋蓋，即可滅火。（錯）
      8、在生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作中，最基本的安全管理制度是安全生產(chǎn)責(zé)任制。（對）
      9、依據(jù)《道路交通安全法》，機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，機(jī)動車駕駛員負(fù)全部責(zé)任。（錯）
      10、皮膚燒傷后如有水泡，應(yīng)及時將水泡刺破，以利于其恢復(fù)。（錯）
      11、電器保險絲熔斷，可以用銅線或鐵絲代替。（錯）
      12、機(jī)動車駕駛不能超速，否則，容易發(fā)生事故。（對）
      13、使用安全電壓就一定不會發(fā)生觸電事故。（錯）
      14、非法安裝警報器、標(biāo)志燈具的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門強(qiáng)制拆除，予以收繳。（對）
      15、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，單位和個人應(yīng)該先自救，如果自救無效，火越著越大時，再撥打火警電話119。（錯）
      16、本樓層著火后，盡量向上疏散。（錯）
      17、身上著火后，應(yīng)迅速用滅火器滅火。（錯）
      18、安全帽使用超過規(guī)定的期限，或者受到較嚴(yán)重的沖擊后，看不到帽體的裂紋，可以繼續(xù)使用。（錯）
      19、安全帶應(yīng)高掛低用，注意防止擺動碰撞。（對）
      20、在雷雨天，不要走近高壓電桿、鐵塔和避雷針的接地導(dǎo)線周圍20米內(nèi)，以防觸電。（對）
      （√）1．新時期的衛(wèi)生方針特別提出“動員全社會參與”。（×）2．健康教育包含健康促進(jìn)。
      （×）3．疾病是一種生物學(xué)尺度，病患是一種行動尺度。（√）4．健康效應(yīng)譜第二個譜級屬于生理效應(yīng)。（√）5．醫(yī)學(xué)模式是醫(yī)學(xué)觀的一種高度的哲學(xué)概括。（×）6．一級預(yù)防亦稱臨床前期預(yù)防。（√）7．預(yù)防醫(yī)學(xué)是一門應(yīng)用性學(xué)科。（√）8．生物醫(yī)學(xué)模式過分強(qiáng)調(diào)了人類的自然屬性和生物學(xué)屬性。（×）9．無病就是健康。
      （×）10．社區(qū)預(yù)防及第四層次預(yù)防。
      （×）11．健康教育的傳播過程中有四個基本要素。（√）12．對病程不可逆轉(zhuǎn)的一些疾病要加強(qiáng)一級預(yù)防。（√）13．整體健康觀強(qiáng)調(diào)人的多維屬性。
      1、事故預(yù)防是指通過采用技術(shù)和管理手段使事故不發(fā)生。事故控制是通過采取技術(shù)和管理手段使事故發(fā)生后不造成嚴(yán)重后果或使后果盡可能減少。（對）
      2、生產(chǎn)經(jīng)營單位必須安排用于配備勞動防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)。（對）
      3、可造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件稱為事故。（對）
      4、所有企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動。（錯）
      5、身上著火被熄滅后，應(yīng)馬上把粘在皮膚上的衣物脫下來。（錯）
      6、倒閘操作送電時，先合上母線側(cè)刀閘，再合上線路側(cè)刀閘，最后合上開關(guān)。（對）
      7、如果油鍋著火，馬上蓋上鍋蓋，即可滅火。（對）
      8、在生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作中，最基本的安全管理制度是安全生產(chǎn)責(zé)任制。（對）
      9、依據(jù)《道路交通安全法》，機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故的，機(jī)動車駕駛員負(fù)全部責(zé)任。（對）
      10、皮膚燒傷后如有水泡，應(yīng)及時將水泡刺破，以利于其恢復(fù)。（錯）
      11、電器保險絲熔斷，可以用銅線或鐵絲代替。（錯）
      12、機(jī)動車駕駛不能超速，否則，容易發(fā)生事故。（對）
      13、使用安全電壓就一定不會發(fā)生觸電事故。（錯）
      14、非法安裝警報器、標(biāo)志燈具的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門強(qiáng)制拆除，予以收繳。（對）
      15、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，單位和個人應(yīng)該先自救，如果自救無效，火越著越大時，再撥打火警電話119。（錯）
      16、本樓層著火后，盡量向上疏散。（錯）
      17、身上著火后，應(yīng)迅速用滅火器滅火。（錯）
      18、安全帽使用超過規(guī)定的期限，或者受到較嚴(yán)重的沖擊后，看不到帽體的裂紋，可以繼續(xù)使用。（錯）
      19、安全帶應(yīng)高掛低用，注意防止擺動碰撞。（對）
      20、在雷雨天，不要走近高壓電桿、鐵塔和避雷針的接地導(dǎo)線周圍20米內(nèi)，以防觸電。（對）
      1.發(fā)生工傷事故后單位立即向安監(jiān)局報告，如單位不報告，職工成職工家屬應(yīng)直接向安監(jiān)局舉報；保護(hù)現(xiàn)場。以便有關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)；搶救傷員，盡可能減少人員傷害程度。(對)
      2.工傷保險與商業(yè)保險公司的人身意外傷害保險有根本的區(qū)別。(對)
      3.如果工傷事故責(zé)任在傷者，那么它將不享受工傷保險補(bǔ)償。(錯)
      4.建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。(錯)
      5.享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除。(錯)
      6.職工因工負(fù)傷痊愈后。經(jīng)醫(yī)院檢查證明確實(shí)舊傷復(fù)發(fā)，可按因工負(fù)傷處理。(對)
      7.安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進(jìn)中碰撞突出物而受傷。(對)
      8.使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套，可以不穿絕緣鞋。(錯)
      9.防護(hù)用品必須嚴(yán)格保證質(zhì)量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。(錯)
      10.身上沾上油污，應(yīng)用有機(jī)溶劑清洗。(錯)
      11.人字梯須具有堅固的鉸鏈和限制開度的拉鏈。（對）
      12.避免手部皮膚接觸有機(jī)溶劑，應(yīng)采取佩戴膠皮手套及用防腐蝕金屬容器盛裝溶劑的措施。（錯）
      13.常用防噪聲用品有防噪聲耳塞、耳罩和防噪聲服。（錯）
      14.為防止有毒汽體或粉塵危害人體，應(yīng)采取呼吸防護(hù)和皮膚防護(hù)措施。（對）
      15.勞動保護(hù)用品是用來保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動中安全與健康方面的專用物品。（對）
      16.建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，工傷保險責(zé)任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。（對）
      17.使用勞動防護(hù)用品的單位應(yīng)當(dāng)為勞動者免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品，不得以貨幣或其它物品代替勞動防護(hù)用品。（對）
      18.同一種粉塵，在空氣中的濃度越高，吸入量越大，則塵肺病的發(fā)病率就低。(錯)
      19.一般紗布口罩不能起到防塵口罩的作用。(對)
      20.用汽油擦機(jī)器、洗工件，和擦地和洗手、洗衣服。（錯）
      21.車工可以戴手套操作。(錯)
      22.機(jī)器保護(hù)罩的主要作用是使機(jī)器較為美觀。(錯)
      23.為了取用方便，手用工具應(yīng)放置在工作臺邊緣。(錯)
      24.發(fā)現(xiàn)有人被機(jī)械傷害的情況時，雖及時緊急停車，但因設(shè)備慣性作用，仍可造成傷亡。(對)
      25.發(fā)生化學(xué)事故后，首先應(yīng)迅速將警戒區(qū)內(nèi)無關(guān)人員集中，以免人員傷亡。（錯）
      26.身體被化學(xué)危險品污染后，應(yīng)立即用大量清水洗患處。（錯）
      27.貯存化學(xué)危險品的建筑物或場所應(yīng)安裝避雷設(shè)施。（對）
      28.對于在易燃、易爆、易灼燒及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的工人，可以發(fā)放和使用化纖防護(hù)用品（錯）。
      29.生產(chǎn)和生活過程中發(fā)生的傷亡事故具有偶然性，因此是不可預(yù)防的。（錯）
      30.把作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素如實(shí)告知從業(yè)人員，會有負(fù)面影響，引起恐慌，增加思想負(fù)擔(dān)，不利于安全生產(chǎn)。（錯）
      31.從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。（對）
      32.勞動防護(hù)用品不同于一般的商品，直接涉及到勞動者的生命安全和身體健康，故要求其必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。（對）
      33.勞動保護(hù)用品能折合成現(xiàn)金發(fā)給個人。（錯）
      34.硫化氫在空氣中通常以液態(tài)存在。（錯）
      35.井下沼氣只會引起燃燒和爆炸，不會造成人員窒息。（錯）
      36.有人說事故管理的目的僅僅是為了處理事故當(dāng)事人。（錯）
      37.氣瓶在使用前，應(yīng)該放在絕緣性物體如橡膠、塑料、木板上。(錯)
      38.運(yùn)轉(zhuǎn)中的機(jī)械設(shè)備對人的傷害主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。(對)
      39.受過一次強(qiáng)沖擊的安全帽應(yīng)及時報廢，不能繼續(xù)使用。（對）
      1、濕式作業(yè)不是控制粉塵飛揚(yáng)的良好措施。（對）
      2、監(jiān)測是識別、評價職業(yè)有害因素對健康影響的方法。（對）
      3、塵肺患者的復(fù)查一般每年一次.(對)
      4、就業(yè)前健康檢查目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌。（對）
      5、長期吸入粉塵可引起以肺部彌漫性纖維化為特征的塵肺。（錯）
      7、勞動者接觸職業(yè)有害因素必然會得職業(yè)病。（錯）
      8、職業(yè)病的直接病因是職業(yè)有害因素。（對）
      9、職業(yè)病的病因大多數(shù)是化學(xué)因素和物理因素（對）
      10、勞動者必須參加工傷社會保險。（錯）
      11、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。（對）
      12、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)應(yīng)件。（對）
      13、遂道施工過程中不會產(chǎn)生任何有毒有害物質(zhì)。（錯）
      14、在水泥攪拌、噴錨過程中，作業(yè)人員不會得水泥塵肺病。（錯）
      15、由于接觸生產(chǎn)性毒物而引起的中毒，稱為職業(yè)中毒（錯）
      17、個體防護(hù)是控制職業(yè)危害唯一措施。（錯）
      18、在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的噪聲，引起的噪聲性耳聾，不算法定職業(yè)病。（錯）
      19、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,()20、革、水、密、風(fēng)、護(hù)、管、教、查八字綜合防護(hù)措施可有效控制塵毒危害。（錯）、勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時，有權(quán)了解工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。(√)、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，并要求用人單位在所提供復(fù)印件上簽章。(√)、職業(yè)病人不適宜從事原工作的，可以要求調(diào)離。(√)、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。(√)、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。(√)6、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應(yīng)急時和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。(√)7、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。(×)、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。(√)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。(√)、制鞋企業(yè)的職業(yè)危害因素主要是粘合劑中的揮發(fā)性物質(zhì)“苯、甲苯、二甲苯”。(√)11、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業(yè)的作業(yè)工人只需配戴一般衛(wèi)生口罩就可有效防止塵肺病。(×)、電焊工人除應(yīng)注意眼睛防護(hù)外，還應(yīng)防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)
      1、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除。(錯)
      2、職工因工負(fù)傷痊愈后。經(jīng)醫(yī)院檢查證明確實(shí)舊傷復(fù)發(fā)，可按因工負(fù)傷處理。(對)
      3、企業(yè)與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負(fù)責(zé)”屬無效民事行為。(對)4．勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位可適當(dāng)收取
      復(fù)印費(fèi)用。（錯）
      5．疑似職業(yè)病病人在診斷，醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用、由用人單位承擔(dān)。（對）6．職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動者個人承擔(dān)。（錯）
      1、電焊工人除應(yīng)注意眼睛防護(hù)外，還應(yīng)防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)
      2、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。（√）
      3、我國法定職業(yè)病包括10大類115種（√）
      4、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業(yè)的作業(yè)工人配戴一般衛(wèi)生口罩就可有效防止塵肺病。(×)
      5、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)，必須由市級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。（×）
      6、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。(×)
      7、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）
      8、用人單位不但要組織從事接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，在離崗時也要組織職業(yè)健康檢查。（√）
      9、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（×）
      10、上崗前健康檢查的對象不包括轉(zhuǎn)崗到該工種作業(yè)崗位的人員。（×）
      11、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》規(guī)定了職業(yè)健康檢查個體體檢結(jié)論分4種。（×）
      12、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)有義務(wù)按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，及時將匯總資料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)。（×）
      13、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)在體檢工作結(jié)束30個工作日內(nèi)向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。（√）
      14、職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查三類。（×）
      15、勞動者職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用由本人承擔(dān)。（×）
      16、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學(xué)因素作業(yè)人員在崗期間檢查的必檢項目都應(yīng)包括血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖檢查項目。（×）
      17、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（√）
      18、用人單位應(yīng)選擇并委托經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對單位工作人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（×）
      19、用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制訂本單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作計劃。（√）
      20、依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定，職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)不按規(guī)定履行法定職責(zé)的；，衛(wèi)生行政部門可予以下列處罰：①責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得；②違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；③沒有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬元以下的罰款；④情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格。（√）
      21、炎熱季節(jié)的高溫輻射，寒冷季節(jié)因窗門緊閉而帶來通風(fēng)不良均屬于生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素（√）；
      22、粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→越容易被吸入肺部，但當(dāng)粉塵分散度高到一定程度時，反而容易隨呼氣排除，不易在肺泡壁塵降。（√）
      23、經(jīng)皮膚吸收是毒物進(jìn)入人體最常見和主要的途徑（×）
      24、呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態(tài)的毒物均可經(jīng)呼吸道進(jìn)入人體。（√）
      25、時間加權(quán)平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權(quán)數(shù)規(guī)定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。（×）
      26、雖然一些職業(yè)病治療較為困難、甚至無法治療，但職業(yè)病都是可以預(yù)防的；（√）
      27、有害物質(zhì)空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。（√）
      28、職業(yè)病危害評價分為職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病危害控制效果評價、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價三種。（√）
      29、、急性二甲基甲酰胺中毒可導(dǎo)致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）30、石棉肺的基本病理改變有矽結(jié)節(jié)和肺間質(zhì)彌慢性纖維化。（×）
      31、慢性汞中毒有易興奮癥、震顫、口腔-牙齦炎三個臨床特征。（√）
      32、急性四乙基鉛中毒除神經(jīng)系統(tǒng)癥狀突出外，可有體溫、脈搏、血壓偏低的“三低”體征。（√）
      33、慢性鎘中毒和工業(yè)性氟病均可導(dǎo)致骨質(zhì)疏松等骨損害。（√）
      34、急性苯中毒治療時如果無心搏驟停，禁用腎上腺素。（√）
      35、急性一氧化碳中毒遲發(fā)性腦病的“假愈期”為2-30天。（×）
      36、慢性鉛中毒患者出現(xiàn)腹絞痛時可診斷為中度鉛中毒。（√）
      37、診斷慢性汞中毒時，尿汞增高是必須具備的基本條件，否則不能診斷。（×）
      38、手臂振動病是由于手傳振動引起的手部末梢循環(huán)和神經(jīng)功能障礙為主的疾病，典型表現(xiàn)是振動性白指，不會伴有手臂骨質(zhì)損害。（×）
      49、二硫化碳作業(yè)職工眼底檢查出現(xiàn)視網(wǎng)膜微動脈瘤即可診斷為輕度二硫化碳中毒。（×）40、爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點(diǎn)。（×）
      41、職業(yè)性中暑是因?yàn)樯嵴系K，體溫調(diào)節(jié)紊亂所致。（√）
      42、只有質(zhì)量評定為三級片（含三級）以上的胸片方可用于塵肺病的初診。（×）
      43、石棉纖維可以導(dǎo)致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業(yè)性腫瘤。（√）
      44、矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認(rèn)定為工傷。（×）
      45、晚發(fā)型矽肺是患者脫離矽塵作業(yè)若干年后始發(fā)現(xiàn)的矽肺，故不能認(rèn)定為工傷。（×）46.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準(zhǔn)確反映機(jī)體的接觸水平。（×）47.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業(yè)稱之為矽塵作業(yè)。（×）
      48.車間空氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但它不是安全與否的絕對界限。（√）
      49.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。（√）50.位移和速度是描述振動物理性質(zhì)的最常用基本參量。（×）51.棉塵病是我國法定職業(yè)病中塵肺的一種。（×）
      52.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內(nèi)。（√）53.生產(chǎn)性粉塵的直徑一般在0.1~1.0μm。（×）
      54.采取通風(fēng)的方法將逸散的毒物排出，是預(yù)防職業(yè)中毒的一項根本性措施。（×）55.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩(wěn)態(tài)噪聲，持續(xù)時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。（×）
      56.職業(yè)病診斷必須按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。凡是已經(jīng)頒發(fā)國家診斷標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病，在診斷時必須嚴(yán)格參照執(zhí)行。（√）57.職業(yè)病患者的勞動能力鑒定是由醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業(yè)病診斷以及必要的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果。（×）
      58.2002年5月1日《中華人民共和國職業(yè)病防治法》開始實(shí)施后，職業(yè)病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫(yī)師共同簽署。（×）
      59.職業(yè)健康檢查是醫(yī)學(xué)篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌患者，達(dá)到預(yù)防為主和早期診斷的目的。（√）
      60.我國政府自建國初期就明確了職業(yè)病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未能康復(fù)的職業(yè)病患者，需要根據(jù)必要的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果進(jìn)行致殘程度鑒定。（√）
      61.禁忌癥是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的個人特殊生理或病理狀況。（√）62.胸片質(zhì)量達(dá)不到三級片者為四級片，不能用于塵肺診斷。（√）
      63.按照新修改的職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定，申請職業(yè)病診斷的勞動者如果不能提供職業(yè)史，診斷機(jī)構(gòu)可不予受理。（×）
      64.某勞動者在塵肺病診斷中被定為觀察對象，屬于程度較輕的職業(yè)病。（×）65.觀察對象是塵肺病最輕的Ｘ線分級。（×）
      66、國內(nèi)外大量數(shù)據(jù)表明，職業(yè)病危害是造成勞動者過早喪失勞動能力的最主要因素。（√）67、“防治職業(yè)病”中“治”，是指對職業(yè)病病人的醫(yī)治、療養(yǎng)和康復(fù)。（×）68、職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定、調(diào)整并公布。（×）
      69、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。（√）
      70、用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（√）71、如果省級、縣級職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論不同，應(yīng)當(dāng)以省級職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的結(jié)論為準(zhǔn).（×）
      72、職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)由承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或職業(yè)病診斷鑒定委員會審核蓋章。（×）
      73、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁；用人單位對仲裁裁決不服的，可以在接到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟.（×）
      74、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議，診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查。（√）75、某一職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)按規(guī)定已經(jīng)做出職業(yè)病診斷的，在沒有新的證據(jù)資料時，其他診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不予受理患者再次診斷的申請。（√）
      76、對于按照職業(yè)病診斷程序排除職業(yè)病的，診斷機(jī)構(gòu)不應(yīng)當(dāng)出具《職業(yè)病診斷證明書》。（×）
      77、用人單位拒不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需資料的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款。（√）78、用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理人員對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（×）79、用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。（√）
      80、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面或口頭形式告知勞動者。（×）
      81、發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)立即組織調(diào)查處理，做好醫(yī)療救治工作。（×）
      82、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級、撤職或者開除的處分。（√）
      83、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的，執(zhí)法人員必須先調(diào)查其違法所得情況后，才能處以相對應(yīng)的罰款。（√）
      84、承擔(dān)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具虛假證明文件的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級、撤職或者開除的處分。（√）
      85、職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員收受職業(yè)病診斷爭議當(dāng)事人的財物或者其他好處的，取消其擔(dān)任職業(yè)病診斷鑒定委員會組成人員的資格，并從省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門設(shè)立的專家?guī)熘杏枰猿＃ā蹋?/p>
      86、疑似職業(yè)病人最終未能診斷為職業(yè)病時，用人單位可以不承擔(dān)觀察期間的治療費(fèi)用以及職業(yè)病診斷費(fèi)用。（×）
      87、《職業(yè)病診斷證明書》的診斷結(jié)論應(yīng)當(dāng)明確申請人是否患有職業(yè)病。（√）88、懷疑患職業(yè)病死亡的勞動者的近親屬不能申請職業(yè)病診斷，因?yàn)榻H屬不是勞動者本人。（×）
      89、職業(yè)病診斷鑒定委員會是負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病診斷鑒定工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)成員由衛(wèi)生行政部門任命。（×）
      90、針對群體性疑似職業(yè)病，應(yīng)按急性職業(yè)病危害事故規(guī)定處理。（√）
      91、作出疑似職業(yè)病診斷的機(jī)構(gòu)必須是取得職業(yè)健康檢查資質(zhì)和職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。（×）
      92、李某被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為“塵肺貳期”，因?yàn)橐褜儆诼殬I(yè)病，所以不能再提起鑒定申請。（×）
      93、不管是用人單位還是職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)，未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者本人的，都必須承擔(dān)法律責(zé)任。（√）
      94、在應(yīng)用健康監(jiān)護(hù)資料評價勞動者對某一特定作業(yè)或某類型工作是否適合時，應(yīng)首先建議改善作業(yè)環(huán)境條件和加強(qiáng)個體防護(hù)，在此前提下才能評價勞動者是否適合該工作。（√）95、不同的職業(yè)病診斷鑒定個案，應(yīng)當(dāng)組成不同的職業(yè)病診斷鑒定委員會；不同職業(yè)病個案的職業(yè)病診斷鑒定委員會有可能由相同的職業(yè)病診斷鑒定專家組成。（√）
      96、設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門因需承擔(dān)起職業(yè)病診斷鑒定任務(wù)，因而必須依法建立職業(yè)病診斷鑒定專家?guī)?。（×?/p>
      97、一個省的轄區(qū)只能建立一個職業(yè)病診斷鑒定專家?guī)?。（√?/p>
      98、當(dāng)事人對省級職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論診斷不服的，可以向衛(wèi)生部申請最終鑒定。（×）99、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)有義務(wù)按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，及時將匯總資料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門。（√）
      100、職業(yè)禁忌癥是特指患有某種疾病不能從事某種職業(yè)或接觸特定職業(yè)病危害因素。（×）101、矽肺的基本病理改變有矽結(jié)節(jié)和肺間質(zhì)彌慢性纖維化。（√）
      102、高溫作業(yè)時，氣溫和熱輻射是氣象條件中影響人的體溫調(diào)節(jié)主要因素。（√）103、聽覺疲勞和聽覺適應(yīng)均屬暫時性聽閾位移。（√）
      104、精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準(zhǔn)確反映機(jī)體的接觸水平。（×）
      105、車間空氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但它不是安全與否的絕對界限。（√）
      106、棉塵病屬于我國法定職業(yè)病中塵肺的一種。（×）
      107、采取通風(fēng)的方法將逸散的毒物排出，是預(yù)防職業(yè)中毒的一項根本性措施。（×）108、呼吸道腫瘤和皮膚癌在職業(yè)腫瘤中最常見。（√）
      109、較長時間停留在強(qiáng)烈噪聲環(huán)境中，引起聽力明顯下降，聽閾提高15~30dB，需要數(shù)小時甚至數(shù)十小時聽力才能恢復(fù)，稱為聽覺疲勞。（√）
      110、職業(yè)性腫瘤多發(fā)于皮膚和呼吸系統(tǒng)。（√）
      111、根據(jù)職業(yè)健康檢查結(jié)果，對勞動者個體的健康狀況結(jié)論可分五種包括目前未見異常、復(fù)查、疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病或異常。（√）
      112、既往有高血壓病史，本次體檢血壓150/100mmHg，不可從事高溫作業(yè)崗位。（√）113、有哮喘病的患者可以從事粉塵作業(yè)。（×）114、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的工傷待遇。（×）
      115、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位可安排從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（×）116、職業(yè)健康體檢和普通健康體檢是一樣的。（×）117、職業(yè)健康體檢具有法律強(qiáng)制性。（√）118、晨尿最適于尿常規(guī)檢驗(yàn)，午餐后尿?qū)Σ±硇缘鞍啄蚝吞悄虻臋z出現(xiàn)敏感，下午尿標(biāo)本對尿膽原檢出特別有益。（√）
      119、高危險射線裝置為Ⅰ類，事故時可以使短時間受照射人員產(chǎn)生嚴(yán)重放射損傷，甚至死亡,或?qū)Νh(huán)境造成嚴(yán)重影響。（√）
      120、任一檢測結(jié)果不符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或合同時，可立即判定設(shè)備性能有問題（×）
      121、職業(yè)史的詢問應(yīng)突出其工種以及本人知道的接觸職業(yè)危害的名稱、接觸的時間。（√）122、農(nóng)民肺已經(jīng)列入我國職業(yè)病的塵肺種類。（X）
      123、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由城鎮(zhèn)醫(yī)療保險公司承擔(dān)。（X）
      124、職業(yè)病防治工作原則是實(shí)行分類管理、綜合治理，方針是堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合。（√）
      125、職業(yè)病防治法修訂后，法定職業(yè)病種類有望擴(kuò)容。（√）
      126、粉塵的濃度和游離二氧化硅含量、粉塵工齡、個體防護(hù)、粉塵的分散度都是影響煤工塵肺發(fā)病的因素。（√）
      127、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者依法享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、依法拒絕作業(yè)權(quán)、知情權(quán)等。（√）
      128、用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者應(yīng)及時治療檢查，適當(dāng)休息（×）129、法定的塵肺病共有12種。（X）
      130、疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。（×）
      131、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。（√）
      132、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和不定期的檢查。（×）
      133、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼。（×）
      134、用人單位對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。（√）135、當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定（√）。
      136、勞動者被診斷患有職業(yè)病，即使沒有證據(jù)證明是由于最后的用人單位導(dǎo)致的，其醫(yī)療和生活保障也應(yīng)當(dāng)由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病不是由于本單位的職業(yè)病危害造成的，由工傷保險承擔(dān)。（×）
      137、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人（√）。138、任何醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，都有義務(wù)報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門（√）。
      1、作業(yè)場所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。（√）
      2、職業(yè)危害申報工作實(shí)行分級屬地管理。（×）
      3、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。（√）
      4、對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由生產(chǎn)經(jīng)營單位及從業(yè)人員共同承擔(dān)。（×）
      5、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依法為從業(yè)人員辦理工傷保險，繳納保險費(fèi)。（√）
      6、工業(yè)企業(yè)選址應(yīng)避開自然疫源地，對因建設(shè)工程需要不能避開的，不需采取相應(yīng)的措施。（×）
      7、在同一工業(yè)區(qū)內(nèi)布置不同衛(wèi)生特征的工業(yè)企業(yè)時，宜避免不同有害因素產(chǎn)生交叉污染就可以。（×）
      8、《職業(yè)病目錄》中，塵肺指包含矽肺及金屬塵肺在內(nèi)的13種塵肺。（√）
      9、生產(chǎn)經(jīng)營單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事有毒物品作業(yè)。（√）
      10、GBZ2.2-2007中所規(guī)定的采掘工作場所氣象條件的標(biāo)準(zhǔn)適用于包括煤礦在內(nèi)的所有井下采掘作業(yè)。（×）
      11、有可能泄漏液態(tài)劇毒物質(zhì)的高風(fēng)險作業(yè)場所，應(yīng)專設(shè)泄險渠等應(yīng)急設(shè)施。（√）
      12、煤礦采煤司機(jī)及助手作業(yè)時粉塵采樣點(diǎn)應(yīng)布置在距工人操作處1.5m下風(fēng)側(cè)。（√）
      13、特殊高溫作業(yè)，熱輻射強(qiáng)度應(yīng)小于700W/m2，室內(nèi)氣溫不應(yīng)超過26℃。(×)
      14、噪聲與振動較大的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)安裝在單層廠房或多層廠房的底層。（√）
      15、某企業(yè)有男職工900人，其中管理人員80人，勞動者820人。管理人員的工作制度為長白班，勞動者工作制度實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，則該企業(yè)最少應(yīng)設(shè)置的廁所男蹲位數(shù)為14個。（×）
      16、建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價在評價階段應(yīng)完成的工作（√）
      17、噪聲聾屬于物理因素所致職業(yè)病。（√）
      18、紫外輻射的限制只適用于人工紫外輻射。（×）
      19、粉塵采樣位置選擇在接近操作崗位的呼吸帶高度。（×）20、煤礦井下鑿巖工采樣位置設(shè)在距工作面3-7m的回風(fēng)側(cè)。
      （×）
      21、國家標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的粉塵分散度的測定方法包括濾膜溶解法和沉降法。（√）
      22、焦磷酸重量法測定粉塵中游離二氧化硅含量時，焦磷酸溶解硅酸鹽時的溫度不得超過200℃。（×）
      23、建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價的評價方法包括：風(fēng)險評估法、類比法、檢查表分析法三種。（×）
      24、《告知卡》是針對某一職業(yè)病危害因素，告知勞動者危害后果及其防護(hù)措施的提示卡。（√）
      25、按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，產(chǎn)生職業(yè)病危害的工業(yè)企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)對突發(fā)職業(yè)中毒的應(yīng)急救援預(yù)案。（√）
      26、指令性標(biāo)識的背景色為藍(lán)色，標(biāo)示圖及外圈均為白色，安全色至少要覆蓋總面積的50%。（√）（√）（√）
      29、熱加工廠房的開口部分應(yīng)位于夏季主導(dǎo)風(fēng)向的迎風(fēng)面，各翼的縱軸與夏季主導(dǎo)風(fēng)向呈0-45度夾角。（×）
      30、建設(shè)項目的職業(yè)病危害類別一般分為嚴(yán)重的職業(yè)病危害項目、是：工程分析、職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查、職業(yè)病危害因素定性定量分析與評價。
      27、噪聲檢測聲級計的要求為：2型及以上，具有A計權(quán)及S檔。
      28、紫外線的測量應(yīng)測量操作人員面、眼、肢體及其它暴露部位。一般的職業(yè)病危害項目和輕微的職業(yè)病危害項目。（×？）
      1職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。正確 2新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。正確
      3檢測檢驗(yàn)資質(zhì)有效期為2年。資質(zhì)有效期屆滿需要延期的，檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)有效期屆滿6個月前提出換證申請。錯誤
      4檢測檢驗(yàn)人員應(yīng)當(dāng)熟悉安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，具備檢測檢驗(yàn)工作所需要的專業(yè)知識能力，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和考核，并應(yīng)當(dāng)只在一個檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)中從事檢測檢驗(yàn)工作。檢測檢驗(yàn)人員未經(jīng)培訓(xùn)或者考核不合格的，不得從事安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)工作。正確
      5發(fā)現(xiàn)被檢設(shè)施設(shè)備、產(chǎn)品、作業(yè)場所等存在重大事故隱患，檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須立即告知檢測檢驗(yàn)委托方，并及時向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)報告，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。正確
      6《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定，從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位，事故應(yīng)急救援預(yù)案和演練記錄應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和公安部門備案。正確
      7存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測和職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。錯誤
      8《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對從事使用高毒物品作業(yè)的勞動者進(jìn)行崗位輪換。用人單位應(yīng)當(dāng)從事 使用高度物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼。正確
      9每周工作5天，每天工作8H，穩(wěn)態(tài)噪聲限值為90DB.錯誤
      10生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生作業(yè)場所職業(yè)危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產(chǎn)家度管理部門、工會組織和有關(guān)部門。正確 11對未制定PC-STEL的化學(xué)有害因素，在符合8h時間加權(quán)平均容許濃度的情況下，應(yīng)考慮該物質(zhì)的超限倍數(shù)是否符合。正確
      12WBGT指數(shù)又稱濕球黑球溫度，是綜合評價人體作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個基本參量，單位為J。錯誤
      13對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在醒目的位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。正確
      14生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品，或發(fā)放等價錢物替換代發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品。錯誤
      15應(yīng)急救援設(shè)施是 指在作業(yè)場所設(shè)置的現(xiàn)場急救用品、洗眼、噴淋裝置等沖洗設(shè)備和強(qiáng)制通風(fēng)設(shè)備以及應(yīng)急救援使用的通信、運(yùn)輸設(shè)備。正確
      16生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負(fù)責(zé)。正確
      17職業(yè)危害因素主要來自兩個方面；生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中產(chǎn)生的有害因素。正確
      18在采樣的同時應(yīng)作對照試驗(yàn)，即將空氣收集器帶至采樣點(diǎn)，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外，其余操作同樣品，作為樣品的空白對照。正確
      19對使用有毒氣體等可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害作業(yè)場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置自動報警裝置，配置現(xiàn)場 急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。正確
      20評估檢測，應(yīng)在滿負(fù)荷運(yùn)行條件下進(jìn)行，連續(xù)采樣2天，每次同一點(diǎn)不同時間內(nèi)采集3個以上樣品。錯誤
      1采樣過程中應(yīng)保持采樣流量穩(wěn)定.長時間采樣時應(yīng)記錄采樣前后的流量,計算時用流量均值,短時間采樣則可忽略.錯
      2檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)取得安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)資質(zhì),并在資質(zhì)有效期和批準(zhǔn)的檢測檢驗(yàn)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)獨(dú)立開展檢測檢驗(yàn)活動。對
      3根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。對
      4工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對
      5根據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》的規(guī)定，使用高毒物品作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置黃色區(qū)域警示線、警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)中毒危害的種類后果預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。錯
      6檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律行政法規(guī)規(guī)章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和相關(guān)技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)公正誠信地開展檢測檢驗(yàn)工作，提供及時優(yōu)質(zhì)安全的服務(wù)，保證檢測檢驗(yàn)結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確客觀對檢測檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。對
      7檢測檢驗(yàn)人員應(yīng)當(dāng)熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，具備檢測檢驗(yàn)工作所需要的專業(yè)知識和能力，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和考核，并應(yīng)當(dāng)只在一個檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)中從事檢測檢驗(yàn)工作。檢測檢驗(yàn)人員未經(jīng)培訓(xùn)或者考核不合格的，不得從事安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)工作。對
      8《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定，勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由用人單位和勞動者共同協(xié)商承擔(dān)。錯
      9根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在合適位置設(shè)置公告欄、公務(wù)有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。錯誤
      10《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定，從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置淋浴間和更衣室，并設(shè)置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業(yè)勞動者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。對
      11生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生作業(yè)場所職業(yè)危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、工會組織和有關(guān)部門。對 12高溫作業(yè)；在高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射或伴有高氣濕相結(jié)合的異常氣象條件下WBGT指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。對
      13噪聲根據(jù)來源可分為穩(wěn)態(tài)噪聲、非穩(wěn)態(tài)噪聲、流體動力性噪聲。錯
      14應(yīng)急救援設(shè)施是指在作業(yè)場所設(shè)置的現(xiàn)場急救用品、洗眼器、噴淋裝置等沖洗設(shè)備和強(qiáng)制通風(fēng)設(shè)備以及應(yīng)急救援使用的通信、運(yùn)輸設(shè)備。對
      生產(chǎn)性粉塵是指在生產(chǎn)中形成的能較長時間漂浮在作業(yè)場所空氣中的固體微粒。直徑一般為0.1微米~10微米。對
      16檢測檢驗(yàn)資質(zhì)有效期為2年。資質(zhì)有效期滿需要延續(xù)的，檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)期滿6個月前提出換證申請。錯 17作業(yè)場所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。對
      18檢測的原始記錄可以先記錄在本子上，檢測結(jié)束后在抄到正式記錄里，這樣可以保證原始記錄的整潔。錯
      19對未制定PC-STEL的化學(xué)有害因素，在符合8h時間加權(quán)平均容許濃度的情況下應(yīng)考慮物質(zhì)的超限倍數(shù)是否符合。對
      20在采樣的同時應(yīng)作對照試驗(yàn)，即將空氣收集器帶至采樣點(diǎn)，除不連接空氣采樣器采集空氣樣品外，其余操作同樣品，作為樣品的空白對照。對
      1．在測定過程中，應(yīng)盡量避免或減少樣品預(yù)處理操作，必須處理時，應(yīng)盡量減少操作步驟和試劑用量（對）、2．最高容許濃度（MAC）指工作地點(diǎn)、在一個工作日內(nèi)、任何時間均不得超過的有毒化學(xué)物質(zhì)的濃度（對）
      3．短時間接觸容許濃度（PC-STEL）指一個工作日內(nèi)，任何一次接觸不得超過15分鐘時間加權(quán)平均人容許接觸水平（對）
      4．檢測結(jié)果的準(zhǔn)確度和精密度依賴于采樣和測定兩方面（對）
      5．實(shí)驗(yàn)室常用的檢測方法有分光光度法、原子光譜法、色譜法、質(zhì)譜法、電化學(xué)法和試紙法（對）
      6．工作場所空氣中的二氧化硫用活性炭管采集后，用溶劑解吸-氣象色譜法測定含量（錯）
      7．原子光譜法主要用于金屬和類金屬及其化合物的測定（對）
      8．工作場所空氣中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法測定含量（錯）9.工作場所空氣中的氮用吸收液采集后，可用分光光度法測定含量（對）10.工作場所空氣中氮氧化合物的測定可以用溶劑解吸-氣相色譜法。（錯）
      1．短時間接觸允許濃度（PC-STEL）是指容許短時間（15min）接觸的濃度（錯）2．在檢測報告中，未檢出值統(tǒng)一表示為“未檢出”（錯）3．生物樣品（血樣、尿樣等）必須冷凍保存。（錯）
      4．最高允許濃度（MAC）是指工作地點(diǎn)、在一個工作日內(nèi)、任何時間均不得超過的濃度（對）
      5.檢測結(jié)果的準(zhǔn)確度和精密度依賴于采樣和測定兩個方面。（對）6.通常一個采樣方法的采樣效率應(yīng)在90%以上。（對）
      7.尿比重校正時，比重低于1.010或高于1.025的尿樣應(yīng)棄去，重新采樣測定。（錯）
      8.尿肌酐校正時，肌酐濃度小于0.3或大于3.0g/L的尿樣，應(yīng)重新采樣測定。（對）
      9.作業(yè)場所空氣中苯、甲苯、二甲苯可用分光光度法測定含量。（錯）10.職業(yè)衛(wèi)生毒物檢測中，常用的定量方法有標(biāo)準(zhǔn)曲線法和標(biāo)準(zhǔn)加入法等。（對）
      1、CNAL/AC01:2005規(guī)定可以用實(shí)驗(yàn)室間比對試驗(yàn)來進(jìn)行非標(biāo)方法的確認(rèn)。（√）
      2、精密度不考慮所獲數(shù)據(jù)與真實(shí)值間的誤差大小，只表示數(shù)值的離散程度，其大小與待測物的含量水平也無關(guān)。（×）
      3、量的符號通常是單個拉丁或希臘字母，有時帶有下標(biāo)或其他的說明性標(biāo)記，無論正文的其他字體如何，量的符號都必須用斜體印刷。（×）
      4、固體吸附劑管的解吸效率試驗(yàn)：在3組各6支固體吸附劑管中分別加入相當(dāng)于測定方法規(guī)定采樣體積的0.5倍、1倍、2倍職業(yè)接觸限值的標(biāo)準(zhǔn)溶液(＞10μL)或標(biāo)準(zhǔn)氣，密封過夜后解吸并測定各管的量。（√）
      5、測定工作場所空氣的氨，可用氣泡吸收管、多孔玻板吸收管或沖擊式吸收管采集。（×）
      1、職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)管范圍：存在職業(yè)病因素的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織，包括行政單位和部隊。（）
      2、職業(yè)病沒有法定職業(yè)病和非法定職業(yè)病之稱。（）
      3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權(quán)知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。（）
      4、在合同期間，用人單位調(diào)換工種，勞動者無權(quán)拒絕。（）
      5、對技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實(shí)行鑒定。（）
      6、在職業(yè)性健康檢查中體檢單位認(rèn)為對部分勞動者需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，用人單位可以不理會。（）
      7、職業(yè)健康檢查是指平時健康檢查。（）
      8、勞動者可以在用人單位所在地的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（）
      9、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。（）
      10、疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。（）
      1．短時間接觸容許濃度采樣時間一般為15min，最高容許濃度的采樣時間一般不低于15min。（×）
      2.工作場所空氣中的苯、甲苯、二甲苯可用微孔濾膜采集。（×）3.《建設(shè)項目職業(yè)病危害風(fēng)險分類管理目錄（2012年版）》將職業(yè)病危害的風(fēng)險程度分為輕微、一般、嚴(yán)重。（×）
      4.一個有代表性的工作場所內(nèi)有多臺同類生產(chǎn)設(shè)備時，1-10臺設(shè)置1個采樣點(diǎn);10臺以上，至少設(shè)置2個采樣點(diǎn)。勞動者工作是流動的，在流動的范圍內(nèi)，一般每20米設(shè)置1個采樣點(diǎn)。（×）
      5.事故性監(jiān)測應(yīng)監(jiān)測至空氣中有害物質(zhì)濃度低于時間加權(quán)平均容許濃度時為止。（×）
      6.為保證車間內(nèi)良好的通風(fēng)和自然換氣，使用有機(jī)溶劑的工作場所不宜過于狹窄，廠房的高度應(yīng)不低于3.2m，人均面積不少于4.5m2，人均占有容積不小于15 m3為宜。（√）
      7.作業(yè)場所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。（√）8.職業(yè)危害申報工作實(shí)行分級屬地管理。（√）9.作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。（√）
      10.對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由生產(chǎn)經(jīng)營單位及從業(yè)人員共同承擔(dān)。（×）
      11.工業(yè)企業(yè)選址應(yīng)避開自然疫源地，對因建設(shè)工程需要不能避開的，不需采取相應(yīng)的措施。（×）
      12.在同一工業(yè)區(qū)內(nèi)布置不同衛(wèi)生特征的工業(yè)企業(yè)時，宜避免不同有害因素產(chǎn)生交叉污染就可以。（×）13.《職業(yè)病目錄》中，塵肺指包含矽肺及金屬塵肺在內(nèi)的13種塵肺。（√）
      14.生產(chǎn)經(jīng)營單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事有毒物品作業(yè)。（√）
      15.GBZ2.2-2007中規(guī)定煤礦井下采掘作業(yè)地點(diǎn)氣象條件適用于煤礦井下采掘作業(yè)，也適用于其他礦井下的采掘作業(yè)。（√）
      16.有可能泄漏液態(tài)劇毒物質(zhì)的高風(fēng)險作業(yè)場所，應(yīng)專設(shè)泄險區(qū)等應(yīng)急設(shè)施。（√）
      17.煤礦采煤司機(jī)及助手作業(yè)時粉塵采樣點(diǎn)應(yīng)布置在距工人操作處1.5m下風(fēng)側(cè)。（√）
      18.特殊高溫作業(yè)，熱輻射強(qiáng)度應(yīng)小于700W/m2，室內(nèi)氣溫不應(yīng)超過26℃。(×)19.噪聲與振動較大的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)安裝在單層廠房或多層廠房的底層。（√）
      20.某企業(yè)有男職工900人，其中管理人員80人，勞動者820人。管理人員的工作制度為長白班，勞動者工作制度實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，則該企業(yè)最少應(yīng)設(shè)置的廁所男蹲位數(shù)為14個。（×）
      21.建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價在評價階段應(yīng)完成的工作是：工程分析、職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查、職業(yè)病危害因素定性定量分析與評價。（×）22.噪聲聾屬于物理因素所致職業(yè)病。（√）
      23.《告知卡》是針對某一職業(yè)病危害因素，告知勞動者危害后果及其防護(hù)措施的提示卡。（√）
      24.粉塵采樣位置選擇在接近操作崗位的呼吸帶高度。（√）25.煤礦井下鑿巖工采樣位置設(shè)在距工作面3-6m的回風(fēng)側(cè)。（√）26.國家標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的粉塵分散度的測定方法包括濾膜溶解法和沉降法。（√）
      27.焦磷酸重量法測定粉塵中游離二氧化硅含量時，焦磷酸溶解硅酸鹽時的溫度不得超過200℃。（×）
      28.建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價的評價方法包括：風(fēng)險評估法、類比法、檢查表分析法。（√）
      29.按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，產(chǎn)生職業(yè)病危害的工業(yè)企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)對突發(fā)職業(yè)中毒的應(yīng)急救援預(yù)案。（×）
      30.指令性標(biāo)識的背景色為藍(lán)色，標(biāo)示圖及外圈均為白色，安全色至少要覆蓋總面積的50%。（√）31.噪聲檢測聲級計的要求為：2型及以上，具有A計權(quán)及S檔。（√）32.紫外線的測量應(yīng)測量操作人員面、眼、肢體及其它暴露部位。（√）
      33.熱加工廠房的開口部分應(yīng)位于夏季主導(dǎo)風(fēng)向的迎風(fēng)面，各翼的縱軸與夏季主導(dǎo)風(fēng)向呈0-45度夾角。（×）
      34.建設(shè)項目的職業(yè)病危害類別一般分為嚴(yán)重的職業(yè)病危害項目、一般的職業(yè)病危害項目和輕微的職業(yè)病危害項目。（×）
      35.電焊工人除應(yīng)注意眼睛防護(hù)外，還應(yīng)防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)
      36.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。（√）
      37.采石、石雕、水泥等粉塵危害行業(yè)的作業(yè)工人配戴一般衛(wèi)生口罩就可有效防止塵肺病。（×）
      38.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷。(×)39.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（√）
      40.用人單位不但要組織從事接觸職業(yè)病危害的勞動者進(jìn)行上崗前和在崗期間的職業(yè)健康檢查，在離崗時也要組織職業(yè)健康檢查。（√）41.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（×）
      42.上崗前健康檢查的對象不包括轉(zhuǎn)崗到該工種作業(yè)崗位的人員。（×）43.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2007）規(guī)定了職業(yè)健康檢查個體體檢結(jié)論為目前未見異常、復(fù)查、疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證、其他疾病或異常5種。（√）
      44.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)有義務(wù)按統(tǒng)計年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果，及時將匯總資料和患有職業(yè)禁忌癥的勞動者名單報告用人單位及其所在地縣級以上衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)。（×）
      45.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)在體檢工作結(jié)束30個工作日內(nèi)向用人單位提交職業(yè)健康檢查報告。（√）
      46.職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查三類。（×）
      47.勞動者職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用由本人承擔(dān)。（×）
      48.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2007）中要求接觸有害化學(xué)因素作業(yè)人員在崗期間檢查的必檢項目都應(yīng)包括血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖檢查項目。（×）
      49.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（√）
      50.用人單位應(yīng)選擇并委托經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)健康檢查資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對單位工作人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（×）
      51.用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制訂本單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作計劃。（√）
      52.炎熱季節(jié)的高溫輻射，寒冷季節(jié)因窗門緊閉而帶來通風(fēng)不良均屬于生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素。（√）
      53.粉塵分散度越高→在空氣中存留時間長→被機(jī)體吸收的機(jī)會就越多。（√）
      54.經(jīng)皮膚吸收是毒物進(jìn)入人體最常見和主要的途徑（×）
      55.呈氣體、蒸汽、氣溶膠(粉塵、煙、霧)狀態(tài)的毒物均可經(jīng)呼吸道進(jìn)入人體。（√）
      56.時間加權(quán)平均容許濃度(PC-TWA)指以時間為權(quán)數(shù)規(guī)定的1小時/工作日、40h/工作周的平均容許接觸水平。（×）
      57.雖然一些職業(yè)病治療較為困難、甚至無法治療，但職業(yè)病都是可以預(yù)防的。（√）
      58.有害物質(zhì)空氣檢測，檢出限由方法和儀器決定，最低檢出濃度由方法定量下限和樣品采集體積決定。（√）
      59.急性二甲基甲酰胺中毒可導(dǎo)致中毒性肝病和出血性膀胱炎。（×）60.石棉肺的基本病理改變有矽結(jié)節(jié)和肺間質(zhì)彌慢性纖維化。（×）61.爆震性耳聾與噪聲聾一樣具有雙耳對稱的特點(diǎn)。（×）62.職業(yè)性中暑是因?yàn)樯嵴系K，體溫調(diào)節(jié)紊亂所致。（√）63.屏蔽高頻電磁場輻射源時，選用的材料最好是銅材。（√）
      64.石棉纖維可以導(dǎo)致肺癌和胸膜間皮瘤，兩者都屬于法定職業(yè)性腫瘤。（√）
      65.矽肺患者合并肺癌時，肺癌與矽肺一樣可認(rèn)定為工傷。（×）66.晚發(fā)型矽肺是患者脫離矽塵作業(yè)若干年后始發(fā)現(xiàn)的矽肺，故不能認(rèn)定為工傷。（×）
      67.精確測量車間空氣中毒物的濃度，即可準(zhǔn)確反映機(jī)體的接觸水平。（×）
      68.日常把游離二氧化硅含量超過5%粉塵作業(yè)稱之為矽塵作業(yè)。（×）69.車間空氣中有害物質(zhì)的最高容許濃度是衡量車間空氣污染程度的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但它不是安全與否的絕對界限。（√）70.位移和速度是描述振動物理性質(zhì)的最常用基本參量。（×）71.棉塵病是我國法定職業(yè)病中塵肺的一種。（×）
      72.人體通過清除粉塵的各種功能，只有1%~3%的塵粒沉積在肺內(nèi)。（√）
      73.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。（√）
      74.采取通風(fēng)的方法將逸散的毒物排出，是預(yù)防職業(yè)中毒的一項根本性措施。（×）
      75.聲級≥3dB(A)的噪聲為非穩(wěn)態(tài)噪聲，持續(xù)時間≤0.5s，間隔時間>1s，聲壓有效值變化≥30dB(A)的噪聲為脈沖噪聲。（×）
      76.職業(yè)病診斷必須按照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。凡是已經(jīng)頒發(fā)國家診斷標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病，在診斷時必須嚴(yán)格參照執(zhí)行。（√）
      77.職業(yè)病患者的勞動能力鑒定是由醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要勞動與社會保障部門提供確切的職業(yè)病診斷以及必要的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果。（×）
      78.2002年5月1日《中華人民共和國職業(yè)病防治法》開始實(shí)施后，職業(yè)病診斷證明書要求由五名以上參加診斷的醫(yī)師共同簽署。（×）79.職業(yè)健康檢查是醫(yī)學(xué)篩選過程，通過健康評價檢出疑似職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌患者，達(dá)到預(yù)防為主和早期診斷的目的。（√）
      80.我國政府自建國初期就明確了職業(yè)病患者享受工傷待遇，對于國家頒布的社會保險法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未能康復(fù)的職業(yè)病患者，需要根據(jù)必要的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果進(jìn)行致殘程度鑒定。（√）
      81.禁忌癥是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的個人特殊生理或病理狀況。（√）
      82.按照新修改的職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定，申請職業(yè)病診斷的勞動者如果不能提供職業(yè)史，診斷機(jī)構(gòu)可不予受理。（×）
      83.職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定、調(diào)整并公布。（×）84.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。（√）
      85.用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。（√）
      1、用人單位違反規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究民事責(zé)任。（×）
      2、用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。（√）
      3、工作場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（√）
      4、勞動者與用人單位簽訂勞動合同（含聘用合同）時，有權(quán)了解工作過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并要求在勞動合同中寫明。（√）
      5、勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，并要求用人單位在所提供復(fù)印件上簽章。（√）
      6、職業(yè)病人不適宜從事原工作的，可以要求調(diào)離。（√）
      7、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。（√）
      8、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（√）
      9、用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)定對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應(yīng)急時和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。（√）
      10、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用應(yīng)由勞動者自己承擔(dān)。（×）
      11、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。（√）
      12、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。（√）
      13、用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當(dāng)及時、如實(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門申報危害項目，接受監(jiān)督。（×）
      14、職業(yè)病危害因素分類目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定、調(diào)整并公布。職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。（×）
      15、建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。（×）
      16、建設(shè)項目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算，并與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。（√）
      17、職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項目的防護(hù)設(shè)施設(shè)計，應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。（×）
      18、建設(shè)項目竣工驗(yàn)收時，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門驗(yàn)收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。（√）
      19、用人單位對采用的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，應(yīng)當(dāng)知悉其產(chǎn)生的職業(yè)病危害，對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料隱瞞其危害而采用的，對所造成的職業(yè)病危害后果由勞動者承擔(dān)責(zé)任。（×）
      20、用人單位的主要負(fù)責(zé)人、工會主席和職業(yè)衛(wèi)生管理人員必須接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。（×）
      21、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（×）
      22、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（√）
      23、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件。（√）
      24、用人單位按照職業(yè)病防治要求，用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費(fèi)用，按照國家有關(guān)規(guī)定，在生產(chǎn)成本中部分列支。（×）
      25、承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，不得拒絕勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求。（√）
      26、職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。（×）
      27、發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以責(zé)令暫停導(dǎo)致職業(yè)病危害事故的作業(yè)。（√）
      28、發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設(shè)備。（√）
      29、發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。（√）
      30、根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是僅指企業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（×）
      31、用人單位可以實(shí)施由兼職人員負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。（×）
      32、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。（√）
      第二篇：判斷題
      判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對國家的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和相關(guān)領(lǐng)域（外經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、國家外匯管理、國家稅務(wù)）進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點(diǎn)信息化網(wǎng)絡(luò)工程?！?2.電子政務(wù)務(wù)的目的是追求理想的經(jīng)濟(jì)效益，而電子商務(wù)主要著眼于社會效益的提高?！?/p>
      3.電子黨務(wù)主要是面向黨員與黨政機(jī)關(guān)，通過黨自身運(yùn)作效率的提高和對社會形象的宣傳來團(tuán)結(jié)自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權(quán)威，更好地執(zhí)政?！?/p>
      4.三金工程是我國中央政府主導(dǎo)的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國政府信息化的雛形?！?5.金農(nóng)工程是與農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)有關(guān)的信息網(wǎng)絡(luò)工程?！?6.政府CIO指政府首席財務(wù)主管?！?/p>
      7.G to E電子政務(wù)是G to G、G to B和G to C電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)?！?8.電子商務(wù)的主體是顧客，而電子政務(wù)的主體是政府。×
      9.“金橋”工程又稱為海關(guān)聯(lián)網(wǎng)工程，其目標(biāo)是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實(shí)現(xiàn)貨物通關(guān)自動化、國際貿(mào)易無紙化。×
      10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級森嚴(yán)的格局?！?11.金財工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程?！?/p>
      12.電子商務(wù)的主體是企業(yè)，而電子政務(wù)的主體是政府?！?/p>
      13.電子商務(wù)與電子政務(wù)都必須依靠以網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)?！?/p>
      14.金審工程即審計信息化建設(shè)項目，是對財政、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等部門和重點(diǎn)國有企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)信息系統(tǒng)及相關(guān)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行密切跟蹤，對財政收支或者財務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益實(shí)施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)?！?/p>
      15.金盾工程是全國公安信息化的基礎(chǔ)工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實(shí)現(xiàn)警務(wù)信息化（即電子化警務(wù)）?！?/p>
      3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務(wù)往來，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務(wù)，而對企業(yè)來說屬于電子商務(wù)?！?/p>
      13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關(guān)工程的啟動為標(biāo)志。×
      單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網(wǎng)工程”。
      1998 1997 1999 1996 1995 2.金關(guān)工程不涉及的單位是（）。
      銀行 外匯管理局
      稅務(wù)局
      工商局
      海關(guān)
      3.（）工程是利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，以部、省、市三級網(wǎng)絡(luò)為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和決策支持等核心應(yīng)用，覆蓋全國統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務(wù)工程。
      金橋
      金關(guān)
      金卡
      金保
      4.世界各國積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個應(yīng)用領(lǐng)域不包括（）。
      電子政務(wù)
      電子商務(wù)
      遠(yuǎn)程教育
      數(shù)字電視
      電子娛樂
      5.（）工程是利用覆蓋全國稅務(wù)機(jī)關(guān)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控的一個體系，是一個從國家稅務(wù)總局到省、地、市、縣四級統(tǒng)一的計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)。
      金橋
      金關(guān)
      金稅
      金卡 6.我國將“兩網(wǎng)、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務(wù)建設(shè)定位為信息化工作的重點(diǎn)，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）
      金保
      辦公自動化系統(tǒng)
      計算機(jī)輔助決策系統(tǒng)
      金交
      金盾
      7.我國的政府信息化起步于（）年。
      1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務(wù)是政府機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)。
      G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務(wù)院總理溫家寶簽署了第492號國務(wù)院令，即公布（）。
      《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》
      《中華人民共和國政府信息公開條例》
      《陽光法》
      《隱私法》
      多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。
      水利信息公用平臺的建設(shè)
      全國水利信息網(wǎng)絡(luò)
      國家防汛指揮系統(tǒng)
      全國水利政務(wù)系統(tǒng)
      國家水資源管理決策支持系統(tǒng)
      2.我國電子政務(wù)建設(shè)早期的“三網(wǎng)一庫”是指：（）。
      政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)
      中央和地方政府及部門的實(shí)現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)
      政府與政府之間的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)
      以Internet為依托的政府公眾信息網(wǎng)
      政務(wù)資源數(shù)據(jù)庫
      3.金盾工程主要包括（）
      公安基礎(chǔ)通信設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)
      公安計算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)
      公安工作信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系建設(shè) 公安網(wǎng)絡(luò)和信息安全保障系統(tǒng)建設(shè)
      公安工作信息化運(yùn)行管理體系建設(shè)
      4.電子政務(wù)和辦公自動化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）
      應(yīng)用定位不同
      規(guī)模方面
      應(yīng)用主體不同
      系統(tǒng)用戶
      5.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括（電子身份認(rèn)證
      電子人事管理
      電子社會保障服務(wù)
      電子工商行政系統(tǒng)
      電子就業(yè)服務(wù)
      6.電子政務(wù)的總體建設(shè)目標(biāo)可以概括為：以信息技術(shù)為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應(yīng)用系統(tǒng)，如圖7.1所示。
      面向日常行政管理
      面向領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃與決策
      面向科學(xué)發(fā)展
      面向公眾服務(wù)
      7.電子政務(wù)的應(yīng)用模式包括（）。
      政府對企業(yè)的電子政務(wù)）），逐步建設(shè)一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務(wù)
      政府間的電子政務(wù)
      政府對政府公務(wù)員的電子政務(wù)
      政府對行政系統(tǒng)的電子政務(wù)
      8.辦公自動化與電子政務(wù)二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣
      定位不一樣
      應(yīng)用主體不同
      系統(tǒng)用戶
      服務(wù)理念不一樣
      9.金質(zhì)工程的建設(shè)內(nèi)容可以用“一網(wǎng)一庫三系統(tǒng)”的建設(shè)來概括，即（建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺
      質(zhì)檢業(yè)務(wù)申報審批系統(tǒng)
      質(zhì)檢信息服務(wù)系統(tǒng)
      建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫群
      建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺
      10.“電子黨務(wù)”與“電子政務(wù)”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設(shè)目標(biāo)
      服務(wù)對象
      基礎(chǔ)管理
      主管單位））。
      支撐體系
      11.G to G模式是電子政務(wù)的基本模式，具體的實(shí)現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）
      政府內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)
      電子公文系統(tǒng)
      電子財政管理系統(tǒng)
      垂直網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)
      電子法規(guī)政策系統(tǒng)
      12.政府信息化系統(tǒng)的應(yīng)用、實(shí)施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。
      機(jī)構(gòu)
      服務(wù)
      互動
      管理
      消費(fèi)
      13.電子政務(wù)的系統(tǒng)整合包括以下內(nèi)容（）。
      規(guī)范整合
      界面整合
      數(shù)據(jù)整合
      功能整合
      管理整合
      14.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括以下一些方面：（）
      電子身份認(rèn)證 電子社會保障服務(wù)
      電子民主管理
      電子醫(yī)療服務(wù)
      電子就業(yè)服務(wù)
      15.電子政務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)目標(biāo)包括（）。
      有效性
      安全性
      整合性
      靈活性
      16.（）工程又稱經(jīng)濟(jì)信息通信網(wǎng)工程，它是建設(shè)國家公用經(jīng)濟(jì)信息通信網(wǎng)、實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)信息化的基礎(chǔ)設(shè)施。
      金橋
      金關(guān)
      金卡
      金保
      17.美國電子政務(wù)的實(shí)際應(yīng)用主要有以下幾個方面（）
      政務(wù)公開
      提供網(wǎng)上服務(wù)
      實(shí)現(xiàn)資源共享
      實(shí)現(xiàn)政府內(nèi)部辦公電子化
      提供安全保障
      18.我國政府一般由以下機(jī)構(gòu)組成：（）。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
      綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)
      部門機(jī)構(gòu)
      監(jiān)察監(jiān)督機(jī)構(gòu)
      社會保障機(jī)構(gòu)
      2.對政府來說，G to B電子政務(wù)的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購
      電子稅務(wù)系統(tǒng)
      電子工商行政管理系統(tǒng)
      電子外經(jīng)貿(mào)管理
      中小企業(yè)電子化服務(wù)
      3.新加坡電子政務(wù)系統(tǒng)的特色是（）。
      “一站式”網(wǎng)上辦公
      全民上網(wǎng)計劃
      三維虛擬社區(qū)
      “以公民為中心”
      6.電子政務(wù)的功能主要包括如下幾個方面：（）
      監(jiān)督電子化
      資料電子化
      溝通電子化）辦公電子化
      市場規(guī)范電子化
      17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）
      提出信息化發(fā)展的設(shè)想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機(jī)構(gòu)的總體發(fā)展戰(zhàn)略
      了解業(yè)務(wù)需求，提出業(yè)務(wù)流程再造方案
      提出信息化建設(shè)投資建議，參與高層決策，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)采購
      負(fù)責(zé)信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)和信息系統(tǒng)的建設(shè)
      負(fù)責(zé)信息與知識的管理
      18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標(biāo)志。
      金稅工程
      金橋工程
      金卡工程
      金關(guān)工程
      第三篇：判斷題
      《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。×  《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬?！? 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實(shí)行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子?！? 案例分析法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對性地分析。（√  貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（√  筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（×  部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（√  采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。（√  傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（×  傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵都與工作本身并不之間相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵。（√  從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。（√  大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√  當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（×  到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（√  到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨(dú)立的人力市場和全面完整的人才觀。（×  道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√  德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（√  對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（×  對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√  發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√  法治是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（√  凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×  訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√  訪談工作分心法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√  分類法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（×  福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√  福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√  改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（×  根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（×  工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√  工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√  工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√  工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（√  工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（√  工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（×  工作分析與工作評估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動進(jìn)一步延伸。（√  公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。（√  公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（×  公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√  公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（×  公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。（×  公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（×  公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√  公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動力機(jī)制來推動，而價值就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核。（√  公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。（×  公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√  公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（√  公務(wù)員的降職目的是為了合理的適用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√  公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（√  公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√  古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（×  古掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√  管理游戲與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。（×  國家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√  合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。（×  績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（×  加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√  降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√  角色扮演適用于較低層級的管理者。（×  經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（√  精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發(fā)人才是當(dāng)今世界各國特別是發(fā)達(dá)國家爭奪人才的主要形式。（×  勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√  勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√  理論聯(lián)系實(shí)際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（√  理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48  理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（×  錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√  錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（×  馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（×  美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√  南京國民政府時間的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（×  內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（×  內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（√  內(nèi)部招募的主要優(yōu)點(diǎn)在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（√  內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√  能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√  能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√  排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√  品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（√  評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（√  權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（×  人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（×  人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√  人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（×  人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實(shí)現(xiàn)的。（×  人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（×  人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√  人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√  人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費(fèi)支出。（√  人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（×  人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強(qiáng)的人力資本。（×  人力資源管理中運(yùn)用側(cè)激進(jìn)行激勵的方法有：用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（×  人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（×  人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（×  人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√  人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√  人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（×  任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（×  任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間相對較長，培訓(xùn)時間不少于10天。（√  身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（×  舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√  雙因素該理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√  調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√  通常，公務(wù)員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進(jìn)行招募。（√  外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會，積極性可能受到影響。（√  韋伯認(rèn)為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（√  委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（×  文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√  我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√  我國的國情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√  我國的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)，而西方不存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（√  我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（×  我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。（√  我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（√  我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（×  我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√  我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。（√  我國尚沒有對政府公務(wù)活動進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說明書。（√  我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√  我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√  我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（√  我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（√  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√  西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（√  狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√  現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√  現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√  相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√  相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√  相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（√  校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√  新制度主義理論認(rèn)為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（×  薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√  選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（×  一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（×  一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（×  一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×  一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（√  一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（√  一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（×  用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√  由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√  由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（√  輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實(shí)現(xiàn)的。（×  與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復(fù)雜的多，社會目標(biāo)、無形目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。（√  在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（×  在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√  在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（×  在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（×  在通常情況下，對員工進(jìn)行正向激勵的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵對其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（√  在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累積不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（×  在英、美、澳等發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（×  政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。（×  職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（√  職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（×  職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√  制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（×  制度是公共部門人力資源管理范式構(gòu)架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽(yù)激勵的重大作用。（×  著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)、斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（×  專業(yè)培訓(xùn)的對象是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。（×  自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（×
      第四篇：判斷題
      判斷題（共80題）
      1、黨員在黨紀(jì)面前一律平等。(√)
      2、黨內(nèi)可以有不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。
      3、凡是違犯黨紀(jì)的行為，都必須受到追究； 應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，必須給予相應(yīng)的處分。(√)
      4、對黨組織和黨員違犯黨紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國家法 律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼?√)
      5、實(shí)施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數(shù)人擅 自決定和批準(zhǔn)。(×)改：實(shí)施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。
      6、上級黨組織對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。(√)
      7、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。(√)
      8、黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)
      9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)
      10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。(√)
      11、違紀(jì)黨員主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)
      12、違紀(jì)黨員主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，可以從 輕或者減輕處分。(√)
      13、違紀(jì)黨員主動挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可以依照規(guī)定從 輕或者減輕處分。(√)
      14、違紀(jì)黨員主動上交違紀(jì)所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)
      15、黨員強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)
      16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。(√)
      17、廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規(guī)范的要求。(√)
      18、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng) 當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)
      19、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應(yīng)當(dāng)視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。
      20、黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員 權(quán)利。(√)
      21、預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，可以保留預(yù)備黨員資格的，黨組織應(yīng)當(dāng)對其批評教育或 者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。(√)
      22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。
      23、黨員拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi) 職務(wù)處分。(√)
      24、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴(yán) 重的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。(√)
      25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較 輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。(√)
      26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者 職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)
      27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出 同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)
      28、黨員在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。(√)
      29、黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
      30、要把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置，通過嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩帶動其他紀(jì)律嚴(yán)起來。（對）
      31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權(quán)，沒有被選舉權(quán)。（錯）
      32、特定關(guān)系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。（對）
      32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實(shí)際出資和參與管理經(jīng)營而獲得“利潤”的，不算違紀(jì)。（錯）
      33、在黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機(jī)關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）
      34、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資。（錯）
      35、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。（對）
      36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）
      37、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)
      38、黨的最高理想和最終目標(biāo)是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產(chǎn)主義)
      39、社會主義的本質(zhì)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)。(錯，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)
      41、三個代表重要思想是馬列主義同當(dāng)代中國實(shí)踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發(fā)展。(錯，鄧小平理論才是)
      42、現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力的矛盾)
      43、全心全意為人民服務(wù)是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。(錯，發(fā)展才是)
      44、我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)本世紀(jì)末國民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)
      45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)
      46、我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。(對)
      47、年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進(jìn)分子)
      48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時，本人無權(quán)參加和進(jìn)行申辯。(錯，有權(quán))
      49、預(yù)備黨員的權(quán)利與義務(wù)與正式黨員一樣。(錯，權(quán)利沒有表決權(quán))50、中央委員會委員和候補(bǔ)委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)
      51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)
      52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權(quán)利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)
      53、開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。(對)
      54、黨組必須設(shè)書記、副書記。(錯，必要時設(shè)副書記)
      55、我們黨的作風(fēng)包括政治作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)。(錯，政治作風(fēng)為思想作風(fēng))
      56、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央政治局。(錯，是中央委員會)
      57、黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實(shí)行巡視制度，建立專職巡視機(jī)構(gòu)，對所管理的地方、部門企事業(yè)單位黨組織進(jìn)行巡視監(jiān)督。(√)
      58、公開選拔、競爭上崗是黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。(×)
      59、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和后勤崗位以及機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位一律不得配備。(√)61、經(jīng)比準(zhǔn)可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。(√)63、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同組織人事部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。(√)64、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，但具有認(rèn)真整改、成效明顯的情形的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕再追究責(zé)任。(×)65、問責(zé)決定機(jī)關(guān)接到被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部書面申述后，應(yīng)當(dāng)在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對需要實(shí)行問責(zé)，按照干事管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議。(√)67、組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時將被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問責(zé)檢疫機(jī)關(guān)。(√)68、問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議作出問責(zé)決定。(√)69、作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。(√)70、受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。(√)71、對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施問責(zé)的方式分為：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、隱退。(×)72、對于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問責(zé)調(diào)查的，問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出問責(zé)決定。(√)73、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人的工資及各類獎金、津貼、補(bǔ)貼等情況。(√)74、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況。(√)76、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生應(yīng)報告的個人有關(guān)事項的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。(√)77、新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在符合報告條件后15日內(nèi)按照本規(guī)定個人有關(guān)事項。(×)78、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自覺接受監(jiān)督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關(guān)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其報告。(√)
      第五篇：判斷題
      1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關(guān)鍵內(nèi)容之一，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工程和基本保障。
      2、和諧文化必須堅持經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這是我們黨推進(jìn)文化建設(shè)的基本指導(dǎo)方針。
      3、道德觀念，是對道德上的理想、目標(biāo)堅定不移的信仰。
      4、人生觀是世界觀的理論基礎(chǔ)，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運(yùn)用和體現(xiàn)。
      5、社會主義的本質(zhì)是通過解放和發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，達(dá)到人們的共同富裕。
      6、集體主義的價值導(dǎo)向是會因改革而發(fā)生變化的。
      7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。
      8、在堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。
      9、與時俱進(jìn)是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ)，是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。
      10、道德是社會物質(zhì)生活條件的反映，是由一定的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的社會意識形態(tài)，這就是道德的社會本質(zhì)。
      11、自我價值得到社會的尊重和保護(hù)，人生價值才有社會的前提。
      12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務(wù)的人生觀。
      13、建設(shè)社會主義精神文明，是我國現(xiàn)代化建設(shè)保持正確方向的必然要求。
      14、黨的七大把為人民服務(wù)寫入黨的章程，標(biāo)志著為人民服務(wù)理論已經(jīng)形成和中國共產(chǎn)黨政治宗旨的正式確立。
      15、集體主義之所以是社會主義道德建設(shè)的基本原則，是社會主義經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系的必然要求。
      16、集體主義原則體現(xiàn)了社會主義道德和社會主義職業(yè)道德的統(tǒng)一。
      17、建設(shè)社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導(dǎo)地位。
      18、為人民服務(wù)作為公民德建設(shè)的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標(biāo)志。
      19、正確的思想輿論導(dǎo)向是促進(jìn)社會和諧的重要因素。
      20、只有經(jīng)濟(jì)會實(shí)現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。
      21、加強(qiáng)公民道德建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。
      22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關(guān)系、方面的本質(zhì)的基本概念。
      23、道德不僅對社會關(guān)系有調(diào)節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。
      24、法律是對人們行為的調(diào)整則是靠內(nèi)心信念、風(fēng)俗習(xí)慣和社會輿論的力量來維持的。
      25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎(chǔ)。
      26、個人謀求正當(dāng)?shù)睦媸呛侠砗戏ǖ?。國家不僅不反對，而且大力支持。
      27、促進(jìn)社會生產(chǎn)力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實(shí)勞動和合法經(jīng)營的方式促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)的繁榮，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下堅持為人民服務(wù)道德觀的首要條件。
      28、道德評價是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣、內(nèi)心信念等形式來進(jìn)行的。
      29、社會主義核心價值是建設(shè)和諧文化的根本。
      30、社會主義國家是人民當(dāng)家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。
      31、促進(jìn)社會生產(chǎn)力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實(shí)勞動和合法經(jīng)營的方式促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)的繁榮，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下堅持為人民服務(wù)道德觀的首要條件。是
      32、職業(yè)道德建設(shè)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供道德支持和精神動力。
      33、主張和實(shí)行讓一部分人一部分地區(qū)先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。
      34、科研工作者職業(yè)道德是知識分子職業(yè)道德之一，是從事科學(xué)技術(shù)工作的人們在其職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的基本道德規(guī)范。
      35、集體主義之所以是社會主義道德建設(shè)的基本原則，是社會主義經(jīng)濟(jì)、文化關(guān)系的必然要求。
      36、人生價值的根本標(biāo)準(zhǔn)是奉獻(xiàn)，是集體主義與個人利益的統(tǒng)一。
      37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設(shè)是背道而馳的。
      38、馬克思主義指導(dǎo)思想是社會主義核心價值體系的靈魂。
      39、說服教育是職業(yè)道德教育的重要形式，其特點(diǎn)是擺事實(shí)、講道理、以理服人。
      40、社會文化環(huán)境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。
      41、為人民服務(wù)的最高要求，就是全心全意為人民服務(wù)。
      42、只有經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。
      43、道德不僅對社會關(guān)系有調(diào)節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。
      44、社會主義職業(yè)道德以全心全意為人民服務(wù)為普遍要求
      45、個人利益是最大多數(shù)人民的最根本最長遠(yuǎn)的利益，國家利益是指集體范圍內(nèi)一部分人民的利益。
      46、良好道德風(fēng)尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務(wù)。
      47、正確價值觀的確立,良好社會風(fēng)尚的形成，離不開輿論力量的倡導(dǎo)和推動。
      48、在全社會樹立和弘揚(yáng)中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設(shè)的根本任務(wù)。
      49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權(quán)力觀。
      50、加強(qiáng)公民道德建設(shè)，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。
      51、和諧文化的建設(shè)重在倡導(dǎo)和諧精神，培育和諧理念，堅持和實(shí)行互助、合作、團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、有序的社會準(zhǔn)則。
      52、為人民服務(wù)作為公民道德建設(shè)的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標(biāo)志。
      53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，為建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德體系，提供了思想基礎(chǔ)。
      54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學(xué)人生價值觀，是無產(chǎn)階級和共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現(xiàn)。
      55、先進(jìn)文化的發(fā)展本身要求有和諧文化的建設(shè)的發(fā)展，建設(shè)和諧文化，實(shí)際上就是建設(shè)和發(fā)展社會主義先進(jìn)文化。
      56、社會主義國家是人民當(dāng)家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。
      57、職業(yè)道德修養(yǎng)的過程，實(shí)質(zhì)上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)社會主義的職業(yè)道德品質(zhì)和提高職業(yè)道德境界的過程。
      58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關(guān)系、方面的本質(zhì)的基本概念。
      59、馬克思主義哲學(xué)是人類迄今為止最科學(xué)的世界觀和方法論。
      60、在全社會大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，是和諧文化建設(shè)的基本任務(wù)。
      61、培養(yǎng)職業(yè)作風(fēng)，最根本的是要加強(qiáng)對從業(yè)者的思想道德教育，使從業(yè)者逐步樹立為人民服務(wù)的世界觀、人生觀、道德觀。
      62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。
      63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學(xué)術(shù)之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。
      64、政府部門是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會主義和諧社會中承擔(dān)著重要責(zé)任。
      65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設(shè)和諧文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)。
      66、社會主義職業(yè)道德的普遍要求是全心全意為人民服務(wù)。
      67、從業(yè)人員在形成職業(yè)道德品質(zhì)的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。
      68、正確價值觀的確立,良好社會風(fēng)尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導(dǎo)和推動。
      69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進(jìn)行政治體制改革，而集體主義的價值導(dǎo)向隨著具體的政治改革發(fā)生變化而變化。
      70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南
      71、馬克思主義指導(dǎo)思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向。
      72、在全社會大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀，是和諧文化建設(shè)的基本任務(wù)，社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是“八榮八恥”。
      73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進(jìn)素質(zhì)教育的基礎(chǔ)性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點(diǎn)在青少年主陣地在家庭。
      74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關(guān)鍵內(nèi)容之一，是社會和諧的保證，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工程和基本保障。
      75、政策、法律、法規(guī)是調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。
      76、集體主義之所以是社會主義道德建設(shè)的基本原則，是社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化關(guān)系的必然要求。
      77、加強(qiáng)公民道德建設(shè)，培育文明道德風(fēng)尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。
      78、內(nèi)心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩(wěn)定的、習(xí)以為常的行為傾向和情感，是一種自我調(diào)節(jié)能力。
      79、人民的利益高于一切是無產(chǎn)階級道德觀的最集中概括和共產(chǎn)黨人人生價值的選擇，為人民服務(wù)是馬克思主義的科學(xué)人生價值觀的核心。
      80、社會主義職業(yè)道德的目標(biāo)，是最終謀求整個社會的經(jīng)濟(jì)利益。
      81、道德作為一定社會人們的行為規(guī)范，它主要是通過社會輿論和人們的內(nèi)心信念來維持的，歸根結(jié)底是要通過人們內(nèi)心信念才能起作用。
      82、政策、法律、法規(guī)是調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。
      83、社會主義商業(yè)經(jīng)營的目的是為社會主義建設(shè)服務(wù)，為人民生活服務(wù)。
      84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關(guān)鍵內(nèi)容之一，是社會和諧的保證，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工程和基本保障。
      85、道德的社會本質(zhì)可以概括為：道德是社會物質(zhì)生活條件的反映，是由一定的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的社會意識形態(tài)。
      86、黨的七大把為人民服務(wù)寫入黨的章程，標(biāo)志著為人民服務(wù)理論已經(jīng)形成和中國共產(chǎn)黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產(chǎn)黨政治上走向成熟的一個重要標(biāo)志。
      87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。
      88、道德的內(nèi)容包括三個方面：道德觀念、道德關(guān)系和道德活動。
      89、法律對人們行為的調(diào)整是靠內(nèi)心信念、風(fēng)俗習(xí)慣和社會輿論的力量來維持的，從而達(dá)到改善社會風(fēng)氣，調(diào)整社會關(guān)系，維護(hù)社會秩序的目的。
      90、社會主義職業(yè)道德屬于共產(chǎn)主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。
       
      
    
      

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        一、 判斷題 1. 環(huán)境信息，包括政府環(huán)境信息和企業(yè)環(huán)境信息。  標(biāo)準(zhǔn)答案: 對 2. 公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。......
        判斷題
        1、世界上第一臺電子計算機(jī)（ENIAC）于1945年在美國誕生。N
2、計算機(jī)由于大小規(guī)模不一樣，所以其工作原理和內(nèi)部結(jié)構(gòu)也不相同。N
3、二進(jìn)制數(shù)的特點(diǎn)是每一位都只有0和1兩種狀態(tài)，而......