第一篇：判斷題

判斷題（共60題，每題4分，共計240分。判斷正確得分，判斷錯誤、不判斷均不得分。）

銀行不得向境外提供境內(nèi)消費者金融信息，在中國境內(nèi)收集的消費者金融信息的儲存、處理和分析應當在中國境內(nèi)進行，法律法規(guī)及中國人民銀行另有規(guī)定的除外。（對）A、對 ? B、錯 ?

銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)應當對經(jīng)查實的侵害銀行業(yè)消費者合法權(quán)益的銀行業(yè)金融機構(gòu)采取必要的評分降級處理，督促其糾正。（錯）

? ? A、對

B、錯

銀行本票的持票人超過規(guī)定期限提示付款的，喪失對出票人以外的前手的追索權(quán)。（對）

? ? A、對 B、錯

匯兌憑證所記載的匯款人、收款人，其在銀行開立存款賬戶的，必須記載其賬號。欠缺記載的，銀行不予受理。（對）

? ? A、對 B、錯

銀行對電子銀行服務內(nèi)容、操作流程或收費標準等進行任何調(diào)整后，若消費者不同意接受調(diào)整內(nèi)容，有權(quán)向銀行申請終止相關電子銀行服務，但在申請終止相關電子銀行服務之前使用該服務的，仍當遵守相關調(diào)整內(nèi)容。（√）

? ? A、對 B、錯

在代扣保管箱租賃費業(yè)務中，銀行作為收付指令的發(fā)出人和執(zhí)行人，要同時為指令的正確性和執(zhí)行的準確性負責。（對）

? A、對 ? B、錯

除國家法律另有規(guī)定外，銀行不得代任何單位和個人查詢、凍結(jié)、扣劃儲蓄存款。（對）

? ? A、對 B、錯

享有公平交易權(quán)，是銀行消費者在消費過程中作出自由選擇并實現(xiàn)公平交易的前提條件。（對）

? ? A、對 B、錯

消費者在購買基金時，為防止個人信息泄露，可以使用化名購買。（錯）

? ? A、對 B、錯

法人監(jiān)管機構(gòu)應當將消費者權(quán)益保護工作考核評價的復評結(jié)果通過與銀行業(yè)金融機構(gòu)相關負責人會談見面的形式告知即可。（錯）

? ? A、對 B、錯

銀行業(yè)金融機構(gòu)在接到法人監(jiān)管機構(gòu)關于消費者權(quán)益保護工作考核評價的通報后，如果對考核評價結(jié)果持有異議，可以隨時通過書面或口頭的形式提出反饋意見。（錯）

? ? A、對 B、錯

消費者簽發(fā)的匯兌憑證，記載事項必須全面、準確，字跡不工整的，銀行不予受理。（錯）? ? A、對 B、錯

在個人借款合同關系的各階段，借款人與銀行圍繞發(fā)放貸款與償還貸款這一基本權(quán)利與義務，各自衍生出一系列權(quán)利義務，對借款人消費者權(quán)益保護具有不同要求。（對）

? ? A、對 B、錯

消費者投訴的情況復雜或有特殊原因的，銀行可以適當延長處理時限，但最長不得超過30個工作日，并應以短信、郵件、信函等方式告知客戶延長時限及理由。（錯）

? ? A、對 B、錯

特殊群體消費者主要指在銀行服務中可能面對的特殊客戶，主要包括殘障、老年、孕婦、嚴重體弱、未成年人等特殊客戶。（錯）

? ? A、對 B、錯

銀行確保保管箱場地及設施的安全、可靠，但并不核驗客戶存入物品的質(zhì)量和數(shù)量。（對）

? ? A、對 B、錯

銀行服務價格應嚴格實行部分明碼標價制度，提高服務收費信息的透明度，確保消費者可以獲得服務收費的相關信息。（對）

? ? A、對 B、錯 銀監(jiān)會及其派出機構(gòu)應當督促銀行業(yè)金融機構(gòu)對侵害銀行業(yè)消費者合法權(quán)益的行為予以整改和問責。（對）

? ? A、對 B、錯

銀行業(yè)金融機構(gòu)應當嚴格遵守國家關于金融服務收費的各項規(guī)定，披露收費項目和標準。（對）

? ? A、對 B、錯

“銀行產(chǎn)品與服務的價格應當嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策的規(guī)定，遵循公開、誠實、信用的原則，接受社會監(jiān)督，促進銀行服務持續(xù)發(fā)展和承擔社會責任相統(tǒng)一”，是指銀行定價的合規(guī)經(jīng)營原則。（對）

? ? A、對 B、錯

消費者購買保本基金肯定不會出現(xiàn)本金虧損。（對）

? ? A、對 B、錯

銀行業(yè)消費者權(quán)益保護工作是銀行業(yè)監(jiān)管工作的重中之重。（）

? ? A、對 B、錯

存款憑條應由消費者本人填寫并簽字，銀行從業(yè)人員不得代填。（）

? ? A、對 B、錯 銀行業(yè)金融機構(gòu)董(理)事長承擔銀行業(yè)消費者權(quán)益保護工作的最終責任。（）

? ? A、對 B、錯

在使用銀行自助設備過程中，發(fā)現(xiàn)任何異常狀況，要及時撥打自助設備上粘貼的聯(lián)系電話反映。（）

? ? A、對 B、錯

在國際速匯業(yè)務中，消費者應注意避免將業(yè)務監(jiān)控號或者密碼等核心信息泄露給除收匯人以外的第三人。事實上，在某些國家，收匯人在提供上述信息后，即使不出示相關身份證明文件，也可兌付款項。（）

? ? A、對 B、錯

對蓋有“假 幣”字樣戳記的人民幣紙幣，經(jīng)鑒定為真幣的，由鑒定單位交收繳單位按照面額兌換完整券退還消費者，收回消費者的《假 幣收繳憑證》，蓋有“假 幣”戳記的人民幣按損傷人民幣處理。（）

? ? A、對 B、錯

商業(yè)銀行制定市場調(diào)節(jié)價應當遵守國家有關價格法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，應當遵循“合規(guī)收費、保本定價、公開透明、減費讓利”的總體原則。（）

? ? A、對 B、錯

銀行提供銀行產(chǎn)品或服務，應當按照有關規(guī)定向消費者出具合法的交易憑證或者服務單據(jù)。（）

? A、對 ? B、錯

在到期日按照國債發(fā)行文件的規(guī)定利率獲得本金和利息是銀行的權(quán)利。（）

? ? A、對 B、錯

一旦發(fā)現(xiàn)邊打電話邊操作自助設備等疑似受害人，銀行工作人員應對其進行操作引導并及時進行善意提醒。（）

? ? A、對 B、錯

消費者遺失或更換預留個人印章或更換簽字人時，只需向開戶銀行出具經(jīng)簽名確認的書面申請即可。（）

? ? A、對 B、錯

消費者按借款合同向銀行申請貸款資金，所借款項可流入證券、期貨市場，但應按銀行要求提供貸款用途證明。（）

? ? A、對 B、錯

“開展消費者教育，增強消費者的風險意識和風險防范能力”是銀行消費者權(quán)益保護的基本要求之一。（）

? ? A、對 B、錯

美國消費者權(quán)益保護立法的主導思想是面向消費者和商家的雙邊保護規(guī)則。（）

? A、對 ? B、錯

銀行從業(yè)人員應堅持將行規(guī)行約的學習與日常業(yè)務制度學習相結(jié)合，不斷提高服務意識和服務水平。（）

? ? A、對 B、錯

銀行從業(yè)人員不應從事相近行業(yè)的第二職業(yè)。（）

? ? A、對 B、錯

在發(fā)卡銀行許可的前提下，借記卡可具備透支功能。（）

? ? A、對 B、錯

銀行業(yè)金融機構(gòu)消費者權(quán)益保護工作考核評價對消費者權(quán)益保護職能部門配置的人員考察其綜合工作能力，即指部門人員熟悉消費者權(quán)益保護工作政策法規(guī)，了解工作發(fā)展動態(tài)，并且能夠熟練運用這些知識去處理或完善本機構(gòu)的消費者權(quán)益保護工作。（）

? ? A、對 B、錯

消費者必須按照與銀行約定的日期取款，銀行應當及時支付本金和相應利息，不得以任何理由拒絕消費者支取存款。（）

? ? A、對 B、錯

消費者權(quán)益保護工作考核評價指標共包括5項，各項消費者權(quán)益保護工作考核評價指標均下設若干考核評價要素，工作考核評價要素權(quán)重總和為100%。（）? ? A、對 B、錯

銀行消費者的隱私權(quán)不包括在與個人建立業(yè)務關系過程中獲取、保存的其他個人信息的保密。（）

? ? A、對 B、錯

在消費者投訴處置過程中，中國銀監(jiān)會消費者權(quán)益保護部門負責消費者投訴的接訴工作。（）

? ? A、對 B、錯

2006年，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會發(fā)布《商業(yè)銀行金融創(chuàng)新指引》，強調(diào)銀行的金融創(chuàng)新必須以切實保障銀行消費者權(quán)益為基礎。（）

? ? A、對 B、錯

銀行業(yè)金融機構(gòu)消費者權(quán)益保護工作考核評價的復評工作由法人監(jiān)管機構(gòu)的消費者權(quán)益保護職能部門負責人牽頭組織，非現(xiàn)場監(jiān)管人員、現(xiàn)場監(jiān)管人員、準入監(jiān)管人員以及其它相關功能監(jiān)管職能部門人員共同參與完成，集體討論決定。（）

? ? A、對 B、錯

銀行投訴處理應當高效快速，處理時限原則上不得超過3個工作日。（）

? ? A、對 B、錯 如果某一銀行業(yè)金融機構(gòu)的消費者權(quán)益保護工作考核評價得分超過90分(含)，那么考核評價結(jié)果就可以被認定為“一級”。（對）

? ? A、對 B、錯

銀行可自行設置存款利率，并將利率進行公告，按銀行公告利率向消費者支付利息。（錯）

? ? A、對 B、錯

銀行從業(yè)人員應自覺抵制內(nèi)幕交易，不得將內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知利害關系人，但可告知非利害關系人。（錯）

? ? A、對 B、錯

消費者對陌生人要求通過ATM等自助設備進行相關操作時，不論其原由如何，均應保持高度警惕。（對）

? ? A、對 B、錯

消費者(匯款人)對匯出銀行尚未匯出的款項可以申請撤銷。匯出銀行查明確未匯出款項的，收回原信、電匯回單，留存經(jīng)客戶簽字的撤銷匯款申請，方可辦理撤銷。（對）

? ? A、對 B、錯

貴金屬業(yè)務中，銀行應當做好充分的信息披露工作，不夸大投資收益，不誘導消費者進行非理性投資。（對）

? A、對 ? B、錯

如果消費者權(quán)益保護工作考核評價結(jié)果為二級，則意味著銀行業(yè)金融機構(gòu)須注意查找自身消費者權(quán)益保護工作中存在的不足并妥善加以解決或改進。（錯）

? ? A、對 B、錯

在支付結(jié)算業(yè)務中，銀行匯票收款人應在出票金額以內(nèi)，根據(jù)實際需要的款項辦理結(jié)算，并將實際結(jié)算金額和多余金額準確、清晰地填入銀行匯票和解訖通知的有關欄內(nèi)。（對）

? ? A、對 B、錯

銀行在收繳假 幣過程中一次性發(fā)現(xiàn)假外幣10張(枚)(含10張、枚)以上，應當立即報告當?shù)毓矙C關，提供有關線索。（對）

? ? A、對 B、錯

消費者應嚴格按照國家外匯管理政策要求辦理業(yè)務，提供真實、準確、完整的信息，按照有關規(guī)定辦理國際收支統(tǒng)計申報手續(xù)，不得以拆分等方式規(guī)避額度管理。（對）

? ? A、對 B、錯

加拿大的金融消費者委員會隸屬于加拿大商務部，是專門的金融消費者權(quán)益保護機構(gòu)及監(jiān)管機構(gòu)。（對）

? ? A、對 B、錯 銀行新增或提高實行市場調(diào)節(jié)價的服務價格，應在執(zhí)行之日起在相關營業(yè)場所和官方網(wǎng)站進行公示。（錯）

? ? A、對 B、錯

對于因消費者申請文本填寫錯誤、字跡不清或其他不符合規(guī)定的內(nèi)容而引起的錯付款或款項延付，銀行不承擔責任。（）

? ? A、對 B、錯

消費者按銀行要求提供抵押擔保時，應提供抵押物房地產(chǎn)權(quán)屬證書，并配合銀行前往抵押登記管理部門辦理抵押登記手續(xù)。（）

? ? A、對 B、錯

第二篇：判斷題

判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計算機網(wǎng)絡技術實現(xiàn)對國家的對外經(jīng)濟貿(mào)易和相關領域（外經(jīng)貿(mào)、海關、國家外匯管理、國家稅務）進行標準化、規(guī)范化、科學化、網(wǎng)絡化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點信息化網(wǎng)絡工程?！?2.電子政務務的目的是追求理想的經(jīng)濟效益，而電子商務主要著眼于社會效益的提高?！?/p>

3.電子黨務主要是面向黨員與黨政機關，通過黨自身運作效率的提高和對社會形象的宣傳來團結(jié)自己的幾千萬黨員，吸引更多的社會精英加入黨的組織，從而樹立自己的權(quán)威，更好地執(zhí)政?！?/p>

4.三金工程是我國中央政府主導的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國政府信息化的雛形?！?5.金農(nóng)工程是與農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)有關的信息網(wǎng)絡工程。√ 6.政府CIO指政府首席財務主管?！?/p>

7.G to E電子政務是G to G、G to B和G to C電子政務模式的基礎?！?8.電子商務的主體是顧客，而電子政務的主體是政府?！?/p>

9.“金橋”工程又稱為海關聯(lián)網(wǎng)工程，其目標是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實現(xiàn)貨物通關自動化、國際貿(mào)易無紙化。×

10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級森嚴的格局?！?11.金財工程是全國公安信息化的基礎工程。×

12.電子商務的主體是企業(yè)，而電子政務的主體是政府?！?/p>

13.電子商務與電子政務都必須依靠以網(wǎng)絡為核心的信息技術來實現(xiàn)?！?/p>

14.金審工程即審計信息化建設項目，是對財政、銀行、稅務、海關等部門和重點國有企業(yè)事業(yè)單位的財務信息系統(tǒng)及相關電子數(shù)據(jù)進行密切跟蹤，對財政收支或者財務收支的真實、合法和效益實施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)?！?/p>

15.金盾工程是全國公安信息化的基礎工程。該工程于 2001年4月25日立項，其目的是實現(xiàn)警務信息化（即電子化警務）?！?/p>

3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務往來，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務，而對企業(yè)來說屬于電子商務。√

13.我國的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關工程的啟動為標志?！?/p>

單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國啟動“政府上網(wǎng)工程”。

1998 1997 1999 1996 1995 2.金關工程不涉及的單位是（）。

銀行 外匯管理局

稅務局

工商局

海關

3.（）工程是利用先進的信息技術手段，以部、省、市三級網(wǎng)絡為依托，支持勞動和社會保障業(yè)務經(jīng)辦、公共服務、基金監(jiān)管和決策支持等核心應用，覆蓋全國統(tǒng)一的勞動和社會保障電子政務工程。

金橋

金關

金卡

金保

4.世界各國積極倡導的“信息高速公路”的五個應用領域不包括（）。

電子政務

電子商務

遠程教育

數(shù)字電視

電子娛樂

5.（）工程是利用覆蓋全國稅務機關的計算機網(wǎng)絡對增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進行嚴密監(jiān)控的一個體系，是一個從國家稅務總局到省、地、市、縣四級統(tǒng)一的計算機信息網(wǎng)絡。

金橋

金關

金稅

金卡 6.我國將“兩網(wǎng)、一站、五庫、十二個大系統(tǒng)”的電子政務建設定位為信息化工作的重點，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）

金保

辦公自動化系統(tǒng)

計算機輔助決策系統(tǒng)

金交

金盾

7.我國的政府信息化起步于（）年。

1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務是政府機構(gòu)通過網(wǎng)絡技術實現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務模式的基礎。

G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國國務院總理溫家寶簽署了第492號國務院令，即公布（）。

《中華人民共和國保守國家秘密法》 《信息自由法》

《中華人民共和國政府信息公開條例》

《陽光法》

《隱私法》

多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。

水利信息公用平臺的建設

全國水利信息網(wǎng)絡

國家防汛指揮系統(tǒng)

全國水利政務系統(tǒng)

國家水資源管理決策支持系統(tǒng)

2.我國電子政務建設早期的“三網(wǎng)一庫”是指：（）。

政府機關內(nèi)部的辦公業(yè)務網(wǎng)

中央和地方政府及部門的實現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務資源網(wǎng)

政府與政府之間的辦公業(yè)務網(wǎng)

以Internet為依托的政府公眾信息網(wǎng)

政務資源數(shù)據(jù)庫

3.金盾工程主要包括（）

公安基礎通信設施和網(wǎng)絡平臺建設

公安計算機應用系統(tǒng)建設

公安工作信息化標準和規(guī)范體系建設 公安網(wǎng)絡和信息安全保障系統(tǒng)建設

公安工作信息化運行管理體系建設

4.電子政務和辦公自動化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）

應用定位不同

規(guī)模方面

應用主體不同

系統(tǒng)用戶

5.G to C電子政務所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應用包括（電子身份認證

電子人事管理

電子社會保障服務

電子工商行政系統(tǒng)

電子就業(yè)服務

6.電子政務的總體建設目標可以概括為：以信息技術為核心，（合的、安全的、無縫的行政管理應用系統(tǒng)，如圖7.1所示。

面向日常行政管理

面向領導規(guī)劃與決策

面向科學發(fā)展

面向公眾服務

7.電子政務的應用模式包括（）。

政府對企業(yè)的電子政務）），逐步建設一個全面的、整 政府對社會（公眾）的電子政務

政府間的電子政務

政府對政府公務員的電子政務

政府對行政系統(tǒng)的電子政務

8.辦公自動化與電子政務二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣

定位不一樣

應用主體不同

系統(tǒng)用戶

服務理念不一樣

9.金質(zhì)工程的建設內(nèi)容可以用“一網(wǎng)一庫三系統(tǒng)”的建設來概括，即（建設質(zhì)檢業(yè)務監(jiān)督管理系統(tǒng)建設軟硬件及網(wǎng)絡平臺

質(zhì)檢業(yè)務申報審批系統(tǒng)

質(zhì)檢信息服務系統(tǒng)

建設質(zhì)檢業(yè)務數(shù)據(jù)庫群

建設軟硬件及網(wǎng)絡平臺

10.“電子黨務”與“電子政務”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設目標

服務對象

基礎管理

主管單位））。

支撐體系

11.G to G模式是電子政務的基本模式，具體的實現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）

政府內(nèi)部網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)

電子公文系統(tǒng)

電子財政管理系統(tǒng)

垂直網(wǎng)絡化管理系統(tǒng)

電子法規(guī)政策系統(tǒng)

12.政府信息化系統(tǒng)的應用、實施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。

機構(gòu)

服務

互動

管理

消費

13.電子政務的系統(tǒng)整合包括以下內(nèi)容（）。

規(guī)范整合

界面整合

數(shù)據(jù)整合

功能整合

管理整合

14.G to C電子政務所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應用包括以下一些方面：（）

電子身份認證 電子社會保障服務

電子民主管理

電子醫(yī)療服務

電子就業(yè)服務

15.電子政務系統(tǒng)的技術目標包括（）。

有效性

安全性

整合性

靈活性

16.（）工程又稱經(jīng)濟信息通信網(wǎng)工程，它是建設國家公用經(jīng)濟信息通信網(wǎng)、實現(xiàn)國民經(jīng)濟信息化的基礎設施。

金橋

金關

金卡

金保

17.美國電子政務的實際應用主要有以下幾個方面（）

政務公開

提供網(wǎng)上服務

實現(xiàn)資源共享

實現(xiàn)政府內(nèi)部辦公電子化

提供安全保障

18.我國政府一般由以下機構(gòu)組成：（）。領導機構(gòu)

綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)

部門機構(gòu)

監(jiān)察監(jiān)督機構(gòu)

社會保障機構(gòu)

2.對政府來說，G to B電子政務的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購

電子稅務系統(tǒng)

電子工商行政管理系統(tǒng)

電子外經(jīng)貿(mào)管理

中小企業(yè)電子化服務

3.新加坡電子政務系統(tǒng)的特色是（）。

“一站式”網(wǎng)上辦公

全民上網(wǎng)計劃

三維虛擬社區(qū)

“以公民為中心”

6.電子政務的功能主要包括如下幾個方面：（）

監(jiān)督電子化

資料電子化

溝通電子化）辦公電子化

市場規(guī)范電子化

17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個方面：（）

提出信息化發(fā)展的設想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機構(gòu)的總體發(fā)展戰(zhàn)略

了解業(yè)務需求，提出業(yè)務流程再造方案

提出信息化建設投資建議，參與高層決策，負責信息系統(tǒng)采購

負責信息技術體系結(jié)構(gòu)和信息系統(tǒng)的建設

負責信息與知識的管理

18.我國的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動為標志。

金稅工程

金橋工程

金卡工程

金關工程

第三篇：判斷題

《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力?！? 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬?！? 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行10萬元至15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。× 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（√ 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（√ 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（× 部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（× 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不之間相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。（√ 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（√ 當組織的關鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（× 到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產(chǎn)關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（× 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（√ 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（× 對公共部門來講，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（√ 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（× 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（× 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（× 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（× 工作分析與工作評估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（√ 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（× 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√ 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（× 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質(zhì)。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（√ 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（× 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（√ 公務員的降職目的是為了合理的適用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√ 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（√ 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（× 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√ 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（× 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 角色扮演適用于較低層級的管理者。（× 經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（√ 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（× 開 發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（× 勞動者的文化技術素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 勞動者的文化技術素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（× 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預測的結(jié)果非常精確。（× 美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√ 南京國民政府時間的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（× 內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（× 內(nèi)部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（√ 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（√ 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻和意義。（√ 評價中心的核心技術是情境模擬測試。（√ 權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務人員適當分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。（× 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關的關系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。（√ 人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（√ 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有很強的人力資本。（× 人力資源管理中運用側(cè)激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（× 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（× 人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。（× 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（√ 人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√ 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。（× 任職培訓一般采用脫產(chǎn)培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。（√ 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（× 舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻遠比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（√ 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（√ 通常，公務員職位傾向于在全國范圍內(nèi)進行招考；專業(yè)技術職位通常在跨地區(qū)的人才市場上進行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動力市場上進行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟生活。（√ 委任是我國公務員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√ 我國的國情決定了我們應該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（√ 我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學習等均屬于部際培訓。（× 我國公務員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務員的懲戒與處分。（√ 我國公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（√ 我國行政機關有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（× 我國目前對公務員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√ 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（√ 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學、規(guī)范的職位說明書。（√ 我國現(xiàn)行的公務員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（√ 我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（√ 我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓。（√ 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ 現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√ 相比人力資源的需求預測，供給預測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 相對于筆試而言，面試由于方法的多樣，對考生素質(zhì)的測評更為全面。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（× 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（× 一般來講，培訓是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（√ 一般來說，社會整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟發(fā)展水平。（√ 一般說來，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預見，致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√ 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。（√ 輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等形式來實現(xiàn)的。（× 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（× 在建設社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為先。（√ 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術、網(wǎng)絡在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（× 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源激勵是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對員工進行正向激勵的效果要遠遠好于負向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負向激勵對其產(chǎn)生的負作用就越大。（√ 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累積不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（× 在英、美、澳等發(fā)達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績效計劃是績效管理的核心環(huán)節(jié)。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構(gòu)架的核心。(×)中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（× 著名經(jīng)濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價值。（× 專業(yè)培訓的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。（× 自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。（×

第四篇：判斷題

判斷題（共80題）

1、黨員在黨紀面前一律平等。(√)

2、黨內(nèi)可以有不受紀律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內(nèi)不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

3、凡是違犯黨紀的行為，都必須受到追究； 應當受到黨紀處分的，必須給予相應的處分。(√)

4、對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國家法 律、法規(guī)為準繩，準確地認定違紀性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當?shù)赜枰蕴幚怼?√)

5、實施黨紀處分，應當按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，可以允許個人或者少數(shù)人擅 自決定和批準。(×)改：實施黨紀處分，應當按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。

6、上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執(zhí)行。(√)

7、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。(√)

8、黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)

9、對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權(quán)利條件的，應當延長一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。(√)

10、黨員受留黨察看處分期間，堅持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應當受到黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。(√)

11、違紀黨員主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

12、違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經(jīng)查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分。(√)

13、違紀黨員主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可以依照規(guī)定從 輕或者減輕處分。(√)

14、違紀黨員主動上交違紀所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)

15、黨員強迫、唆使他人違紀違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)

16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 規(guī)定給予黨紀處分或者組織處理。(√)

17、廉潔用權(quán)，自覺維護人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規(guī)范的要求。(√)

18、黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應 當給予撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)

19、黨組織在紀律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀責任的，應當視具體情節(jié)給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應當視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。

20、黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員 權(quán)利。(√)

21、預備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，可以保留預備黨員資格的，黨組織應當對其批評教育或 者延長預備期；情節(jié)較重的，應當取消其預備黨員資格。(√)

22、黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。

23、黨員拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi) 職務處分。(√)

24、黨員領導干部違反有關規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會等，情節(jié)嚴 重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分。(√)

25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較 輕的，給予警告或者嚴重警告處分。(√)

26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者 職務上的影響謀取私利，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出 同職級標準薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。(√)

28、黨員在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分。(√)

29、黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料，情節(jié)嚴重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分。

30、要把嚴守政治紀律和政治規(guī)矩永遠排在首要位置，通過嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩帶動其他紀律嚴起來。（對）

31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權(quán)，沒有被選舉權(quán)。（錯）

32、特定關系人是指與國家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關系的人。（對）

32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理經(jīng)營而獲得“利潤”的，不算違紀。（錯）

33、在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機關工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對）

34、黨員領導干部不準買賣股票或者進行其他證券投資。（錯）

35、處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴相濟。（對）

36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯）

37、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國公民和中華民族的先鋒隊。(錯，中國人民)

38、黨的最高理想和最終目標是社會主義社會代替資本主義社會。(錯，共產(chǎn)主義)

39、社會主義的本質(zhì)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟。(錯，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國。(錯，人民民主專政)

41、三個代表重要思想是馬列主義同當代中國實踐和時代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發(fā)展。(錯，鄧小平理論才是)

42、現(xiàn)階段，我國社會的主要矛盾是改革生產(chǎn)關系和上層建筑中不適應生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力的矛盾)

43、全心全意為人民服務是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。(錯，發(fā)展才是)

44、我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標，是實現(xiàn)本世紀末國民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。(錯，翻兩番)

45、堅持民主集中制是我們的立國之本。(錯，堅持四項基本原則)

46、我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。(對)

47、年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。(錯，不是其他革命分子，是其他社會階層的先進分子)

48、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人無權(quán)參加和進行申辯。(錯，有權(quán))

49、預備黨員的權(quán)利與義務與正式黨員一樣。(錯，權(quán)利沒有表決權(quán))50、中央委員會委員和候補委員必須有十年以上的黨齡。(錯，五年)

51、黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，三年至五年)

52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權(quán)利，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。(對)

53、開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。(對)

54、黨組必須設書記、副書記。(錯，必要時設副書記)

55、我們黨的作風包括政治作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風。(錯，政治作風為思想作風)

56、黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央政治局。(錯，是中央委員會)

57、黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度，建立專職巡視機構(gòu)，對所管理的地方、部門企事業(yè)單位黨組織進行巡視監(jiān)督。(√)

58、公開選拔、競爭上崗是黨領導干部選拔任用的主要方式。(×)

59、民主推薦是群眾公認的基本實現(xiàn)形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。(√)60、執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應當嚴格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機關內(nèi)部管理和后勤崗位以及機關所屬事業(yè)單位一律不得配備。(√)61、經(jīng)比準可以使用財政性資金舉辦文藝晚會。(√)62、實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。(√)63、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負責調(diào)查的紀檢監(jiān)察機關會同組織人事部門，按照有關權(quán)限和程序辦理。(√)64、領導班子、領導干部違反黨風廉政建設責任制規(guī)定，但具有認真整改、成效明顯的情形的，應當從輕或者減輕再追究責任。(×)65、問責決定機關接到被問責的黨政領導干部書面申述后，應當在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進行調(diào)查后，對需要實行問責，按照干事管理權(quán)限向問責決定機關提出問責建議。(√)67、組織人事部門應當及時將被問責的黨政領導干部的有關問責材料歸入其個人檔案，并且將執(zhí)行情況報告問責決定機關，回復問責檢疫機關。(√)68、問責決定機關可以根據(jù)紀檢監(jiān)察機關或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定。(√)69、作出問責決定前，應當聽取被問責的黨政領導干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對其合理意見，應當予以采納。(√)70、受到問責的黨政領導干部，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。(√)71、對黨政領導干部實施問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、隱退。(×)72、對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。(√)73、領導干部應當報告本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等情況。(√)74、領導干部應當報告本人的婚姻變化情況。(√)75、領導干部應當報告本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況。(√)76、領導干部發(fā)生應報告的個人有關事項的，應當在事后30日內(nèi)填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。(√)77、新任領導干部應當在符合報告條件后15日內(nèi)按照本規(guī)定個人有關事項。(×)78、領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。(√)79、受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。(√)80、報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當監(jiān)督其報告。(√)

第五篇：判斷題

1、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內(nèi)容之一，也是構(gòu)建和諧社會的基礎工程和基本保障。

2、和諧文化必須堅持經(jīng)濟建設，這是我們黨推進文化建設的基本指導方針。

3、道德觀念，是對道德上的理想、目標堅定不移的信仰。

4、人生觀是世界觀的理論基礎，世界觀是人生觀在人生問題上的具體運用和體現(xiàn)。

5、社會主義的本質(zhì)是通過解放和發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，達到人們的共同富裕。

6、集體主義的價值導向是會因改革而發(fā)生變化的。

7、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。

8、在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。

9、與時俱進是無產(chǎn)階級世界觀的基礎，是馬克思主義的思想基礎。

10、道德是社會物質(zhì)生活條件的反映，是由一定的社會經(jīng)濟基礎決定的社會意識形態(tài)，這就是道德的社會本質(zhì)。

11、自我價值得到社會的尊重和保護，人生價值才有社會的前提。

12、要樹立正確的人生觀，也就是要樹立為人民服務的人生觀。

13、建設社會主義精神文明，是我國現(xiàn)代化建設保持正確方向的必然要求。

14、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經(jīng)形成和中國共產(chǎn)黨政治宗旨的正式確立。

15、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經(jīng)濟、文化關系的必然要求。

16、集體主義原則體現(xiàn)了社會主義道德和社會主義職業(yè)道德的統(tǒng)一。

17、建設社會主義核心價值體系，最根本的是堅持鄧小平理論的指導地位。

18、為人民服務作為公民德建設的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標志。

19、正確的思想輿論導向是促進社會和諧的重要因素。

20、只有經(jīng)濟會實現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

21、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

22、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關系、方面的本質(zhì)的基本概念。

23、道德不僅對社會關系有調(diào)節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。

24、法律是對人們行為的調(diào)整則是靠內(nèi)心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的。

25、“三個代表”精神是社會主義核心價值體系的基礎。

26、個人謀求正當?shù)睦媸呛侠砗戏ǖ?。國家不僅不反對，而且大力支持。

27、促進社會生產(chǎn)力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實勞動和合法經(jīng)營的方式促進社會主義經(jīng)濟的繁榮，是在市場經(jīng)濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。

28、道德評價是依靠社會輿論、傳統(tǒng)習慣、內(nèi)心信念等形式來進行的。

29、社會主義核心價值是建設和諧文化的根本。

30、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。

31、促進社會生產(chǎn)力長期穩(wěn)定地發(fā)展通過誠實勞動和合法經(jīng)營的方式促進社會主義經(jīng)濟的繁榮，是在市場經(jīng)濟條件下堅持為人民服務道德觀的首要條件。是

32、職業(yè)道德建設為經(jīng)濟發(fā)展提供道德支持和精神動力。

33、主張和實行讓一部分人一部分地區(qū)先富起來的政策只是共同富裕的其中一個目的。

34、科研工作者職業(yè)道德是知識分子職業(yè)道德之一，是從事科學技術工作的人們在其職業(yè)活動中所應遵循的基本道德規(guī)范。

35、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經(jīng)濟、文化關系的必然要求。

36、人生價值的根本標準是奉獻，是集體主義與個人利益的統(tǒng)一。

37、極端個人主義與集體主義是格格不入的，同社會主義道德建設是背道而馳的。

38、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。

39、說服教育是職業(yè)道德教育的重要形式，其特點是擺事實、講道理、以理服人。

40、社會文化環(huán)境對人們的思想觀念、價值判斷、道德情操具有潛移默化的影響。

41、為人民服務的最高要求，就是全心全意為人民服務。

42、只有經(jīng)濟社會實現(xiàn)以人為本的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能逐步建成社會主義和諧社會。

43、道德不僅對社會關系有調(diào)節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。

44、社會主義職業(yè)道德以全心全意為人民服務為普遍要求

45、個人利益是最大多數(shù)人民的最根本最長遠的利益，國家利益是指集體范圍內(nèi)一部分人民的利益。

46、良好道德風尚的形成是一個一蹴而就的過程,社會主義榮辱觀的確立是一項長期的任務。

47、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開輿論力量的倡導和推動。

48、在全社會樹立和弘揚中國特色社會主義共同理想，是和諧文化建設的根本任務。

49、要做到辦事公道，一定要樹立人民利益高于一切的思想和正確的權(quán)力觀。

50、加強公民道德建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

51、和諧文化的建設重在倡導和諧精神，培育和諧理念，堅持和實行互助、合作、團結(jié)、穩(wěn)定、有序的社會準則。

52、為人民服務作為公民道德建設的核心，是社會主義道德區(qū)別和優(yōu)越于其他社會形態(tài)道德的顯著標志。

53、“八榮八恥”為保證社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展，為建設與社會主義市場經(jīng)濟相適應的道德體系，提供了思想基礎。

54、廉潔奉公、一心為民是馬克思主義的科學人生價值觀，是無產(chǎn)階級和共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀的集中體現(xiàn)。

55、先進文化的發(fā)展本身要求有和諧文化的建設的發(fā)展，建設和諧文化，實際上就是建設和發(fā)展社會主義先進文化。

56、社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。

57、職業(yè)道德修養(yǎng)的過程，實質(zhì)上就是不斷地克服錯誤的道德觀念、道德情感和道德行為，逐步樹立社會主義的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)社會主義的職業(yè)道德品質(zhì)和提高職業(yè)道德境界的過程。

58、道德范疇的含義有廣狹之分。從狹義上說，是指反映和概括人類道德的各種現(xiàn)象及其特征、關系、方面的本質(zhì)的基本概念。

59、馬克思主義哲學是人類迄今為止最科學的世界觀和方法論。

60、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務。

61、培養(yǎng)職業(yè)作風，最根本的是要加強對從業(yè)者的思想道德教育，使從業(yè)者逐步樹立為人民服務的世界觀、人生觀、道德觀。

62、在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。

63、極端個人主義與集體主義的對立，不僅僅是一般的學術之爭，還是兩種世界觀、人生觀、價值觀對立的反映。

64、政府部門是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建社會主義和諧社會中承擔著重要責任。

65、和諧文化為社會主義和諧社會提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件，建設和諧文化，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務。

66、社會主義職業(yè)道德的普遍要求是全心全意為人民服務。

67、從業(yè)人員在形成職業(yè)道德品質(zhì)的過程中，既存在積極因素又存在消極因素，因此，這種消極因素，我們一定要壓服。

68、正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開基層群眾文化活動的倡導和推動。

69、我國的基本國情決定了我們要在各個時段進行政治體制改革，而集體主義的價值導向隨著具體的政治改革發(fā)生變化而變化。

70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南

71、馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向。

72、在全社會大力弘揚社會主義榮辱觀，是和諧文化建設的基本任務，社會主義榮辱觀的主要內(nèi)容是“八榮八恥”。

73、要把社會主義榮辱觀教育作為推進素質(zhì)教育的基礎性工作，需要意識到，榮辱觀教育的重點在青少年主陣地在家庭。

74、民主法治是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內(nèi)容之一，是社會和諧的保證，也是構(gòu)建和諧社會的基礎工程和基本保障。

75、政策、法律、法規(guī)是調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

76、集體主義之所以是社會主義道德建設的基本原則，是社會主義經(jīng)濟、政治、文化關系的必然要求。

77、加強公民道德建設，培育文明道德風尚，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀。

78、內(nèi)心信念是人們在社會生活中形成的一種比較穩(wěn)定的、習以為常的行為傾向和情感，是一種自我調(diào)節(jié)能力。

79、人民的利益高于一切是無產(chǎn)階級道德觀的最集中概括和共產(chǎn)黨人人生價值的選擇，為人民服務是馬克思主義的科學人生價值觀的核心。

80、社會主義職業(yè)道德的目標，是最終謀求整個社會的經(jīng)濟利益。

81、道德作為一定社會人們的行為規(guī)范，它主要是通過社會輿論和人們的內(nèi)心信念來維持的，歸根結(jié)底是要通過人們內(nèi)心信念才能起作用。

82、政策、法律、法規(guī)是調(diào)節(jié)人們行為的重要手段，對樹立社會主義榮辱觀具有很強的導向作用。

83、社會主義商業(yè)經(jīng)營的目的是為社會主義建設服務，為人民生活服務。

84、社會文明是社會主義核心價值體系必不可少的關鍵內(nèi)容之一，是社會和諧的保證，也是構(gòu)建和諧社會的基礎工程和基本保障。

85、道德的社會本質(zhì)可以概括為：道德是社會物質(zhì)生活條件的反映，是由一定的社會經(jīng)濟基礎決定的社會意識形態(tài)。

86、黨的七大把為人民服務寫入黨的章程，標志著為人民服務理論已經(jīng)形成和中國共產(chǎn)黨政治宗旨的正式確立，這是中國共產(chǎn)黨政治上走向成熟的一個重要標志。

87、中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。

88、道德的內(nèi)容包括三個方面：道德觀念、道德關系和道德活動。

89、法律對人們行為的調(diào)整是靠內(nèi)心信念、風俗習慣和社會輿論的力量來維持的，從而達到改善社會風氣，調(diào)整社會關系，維護社會秩序的目的。

90、社會主義職業(yè)道德屬于共產(chǎn)主義道德體系，是社會主義的思想上層建筑。