第一篇：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)法治重點(diǎn)

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)法治重點(diǎn)

內(nèi)容摘要《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)法治過(guò)程中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。這一法律的實(shí)施，極大地促進(jìn)了中國(guó)勞動(dòng)合同制度的完善，并為今后勞動(dòng)法律體系的建構(gòu)提供了基礎(chǔ)。但由于一些政府部門在社會(huì)政策和經(jīng)濟(jì)政策方面仍然沒(méi)有擺脫gdp至上的執(zhí)政理念，中國(guó)勞資力量的對(duì)比仍不平衡，缺乏一套法律和社會(huì)制約機(jī)制，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施并不理想。勞務(wù)派遣的泛濫是勞動(dòng)法治最為突出的漏洞，這種情況加劇了勞資沖突。不過(guò)，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，極大地提高了勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，2010年爆發(fā)的罷工潮，標(biāo)志著中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始由個(gè)別調(diào)整向集體調(diào)整轉(zhuǎn)變。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這一客觀趨勢(shì)，政府、企業(yè)和工會(huì)都將面臨新一輪的挑戰(zhàn)，加快以勞工三權(quán)為基本內(nèi)容的集體勞動(dòng)關(guān)系的立法和實(shí)施，是中國(guó)勞動(dòng)法治發(fā)展的基本趨勢(shì)。

關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同法罷工潮勞工三權(quán)集體勞動(dòng)關(guān)系

作者1常凱，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。（北京：100086）2邱婕，華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院講師、博士。（上海：200092）

自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今已3年有余，在這短短的3年中，《勞動(dòng)合同法》經(jīng)歷了各種情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議的井噴、經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)就業(yè)的沖擊以及罷工潮的出現(xiàn)。這些情況的發(fā)生，既有不可抗拒的外部因素，也有與《勞動(dòng)合同法》本身相關(guān)的內(nèi)在因素，這3年中經(jīng)歷的各種情況使我們對(duì)《勞動(dòng)合同法》有了一個(gè)更為深入和清晰的認(rèn)識(shí)，當(dāng)然也帶給我們諸多思考。我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系乃至整個(gè)社會(huì)具有重要意義，并已經(jīng)對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)以及立法產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型

《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展史和法治史上一個(gè)重大事件。它的意義并不在于樹(shù)立了勞動(dòng)法治史上的里程碑，而是在勞動(dòng)法制史上發(fā)揮了承前啟后的作用。這部法律的頒布，標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)別調(diào)整在法律建構(gòu)上已經(jīng)基本完成，同時(shí)又開(kāi)啟了勞動(dòng)關(guān)系集體調(diào)整的新起點(diǎn)，并為勞動(dòng)關(guān)系的集體調(diào)整提供了法律基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中各種因素的影響，有力地推動(dòng)了我國(guó)整體勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型。

1．《勞動(dòng)合同法》實(shí)施促進(jìn)了勞動(dòng)合同制度的完善

《勞動(dòng)合同法》開(kāi)宗明義就是為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，以達(dá)到矯正勞資關(guān)系失衡之目的。從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施效果看，這一目標(biāo)初步達(dá)成。首先，勞動(dòng)合同的簽訂率穩(wěn)步上升。人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，估計(jì)2010年全國(guó)規(guī)模以上的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97%，小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率也達(dá)到65%。［1 ］北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系對(duì)北京、上海、深圳、泉州、寧波、紹興、河南等7個(gè)城市的大規(guī)模調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同簽訂率總體較好，大約為72％。同時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)簽率也有所提高，據(jù)北京市的統(tǒng)計(jì)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施11個(gè)月后，勞動(dòng)合同續(xù)訂率即達(dá)９３．９％。［2 ］至2009年，北京市城鎮(zhèn)職工續(xù)訂率為95.28%，同比增加2.1個(gè)百分點(diǎn)。［3 ］其次，勞動(dòng)合同短期化的情況得到了有效遏制。全國(guó)總工會(huì)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年后所作的調(diào)查顯示，廣東省新簽勞動(dòng)合同期限3年左右的占60%以上；江蘇省1～3年期限勞動(dòng)合同增加12.89%，勞動(dòng)合同期限在3年左右的已占60%以上［4 ］。人社部的調(diào)查也顯示，新法實(shí)施后勞動(dòng)合同的簽訂期限主要為3年。此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須明確有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利的條款，明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、社保繳費(fèi)、休息休假、職業(yè)安全等相關(guān)內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施促進(jìn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，特別是社保費(fèi)繳納情況有了較大的改善，基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)繳納比例穩(wěn)步提高，農(nóng)民工的社保繳費(fèi)率提高較快。

隨著《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度的完善，勞動(dòng)者、雇主和工會(huì)等各方主體在勞動(dòng)關(guān)系中的地位也隨之發(fā)生了變化，主要是勞動(dòng)者得到了更多保障，在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位有所提高，同時(shí)雇主的管理模式也發(fā)生了改變，而工會(huì)為職工維權(quán)的職責(zé)則更加明確。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)平衡，特別是勞動(dòng)者地位的進(jìn)一步提高，為集體談判奠定了基礎(chǔ)。因?yàn)閯趧?dòng)法律對(duì)于集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，必須以個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整為基礎(chǔ)。只有確認(rèn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的存在，并確認(rèn)了勞動(dòng)者所享有的個(gè)別權(quán)利或稱個(gè)別勞權(quán)，方可提起勞動(dòng)者的集體權(quán)利或稱集體勞權(quán)。其突出表現(xiàn)為，《勞動(dòng)合同法》推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化，從而保障了勞動(dòng)者的個(gè)別勞權(quán)得以實(shí)現(xiàn)；因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系短期化的情況下，勞動(dòng)者與雇主的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法持續(xù)，勞動(dòng)者始終處于勞動(dòng)關(guān)系不久到期后可能被無(wú)條件終止的境地，而一旦勞動(dòng)關(guān)系被消滅，集體勞權(quán)根本無(wú)從實(shí)現(xiàn)。此外，個(gè)別勞權(quán)的保障也使勞動(dòng)者越來(lái)越意識(shí)到集體談判的重要性。如南海本田事件中，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)上一年的利潤(rùn)有大幅度增加，而自己的工資還是勞動(dòng)合同中約定的數(shù)額，他們感覺(jué)到不公平。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同條款的變更需要合同雙方的協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者個(gè)別向企業(yè)反映要求加工資，則無(wú)疑不僅不能成功，還有可能失業(yè)。于是，勞動(dòng)者逐漸形成了較為統(tǒng)一的意識(shí)通過(guò)集體行動(dòng)的方式與企業(yè)進(jìn)行工資談判。

2．《勞動(dòng)合同法》實(shí)施推動(dòng)勞動(dòng)者意識(shí)轉(zhuǎn)變

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)關(guān)系從個(gè)別向集體轉(zhuǎn)型的另一重要原因是勞動(dòng)意識(shí)的提升。新法的出臺(tái)是對(duì)全社會(huì)的一次勞動(dòng)法普法宣傳和教育，勞動(dòng)法治意識(shí)空前高漲，特別是勞工意識(shí)顯著提高。2007年為配合《勞動(dòng)合同法》的頒布，中共中央宣傳部、勞動(dòng)保障部、司法部、全國(guó)普法辦聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)〈勞動(dòng)合同法〉〈就業(yè)促進(jìn)法〉普法宣傳教育工作的通知》的文件，在全國(guó)范圍內(nèi)動(dòng)用各級(jí)政府資源，普及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)知識(shí)。工會(huì)系統(tǒng)也對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳做了大量的工作。此外，學(xué)界和媒體關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的激烈爭(zhēng)論，也引發(fā)了全社會(huì)對(duì)于這部法律的關(guān)注，并提升了《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)認(rèn)知度和影響力。

上海市總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)研課題組于2008年5~8月對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的情況進(jìn)行的調(diào)查顯示，82.71％的職工知道《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，74.06％的職工認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施有助于維護(hù)職工合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，94.29％的職工會(huì)選擇通過(guò)正常途徑維權(quán)。［5 ］從另一個(gè)側(cè)面看，2008年后勞動(dòng)爭(zhēng)議的井噴式增長(zhǎng)也說(shuō)明了勞動(dòng)者法制意識(shí)的普遍增強(qiáng)。

勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成和調(diào)整由個(gè)別向集體的轉(zhuǎn)變，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然趨勢(shì)。而促成勞動(dòng)關(guān)系由個(gè)別向集體轉(zhuǎn)變的直接因素，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)者集體意識(shí)的發(fā)軔和覺(jué)醒。只要?jiǎng)趧?dòng)者還能夠接受或忍受現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系就只能維持著一種個(gè)別的狀態(tài)，因?yàn)榧w勞動(dòng)關(guān)系的形成需要?jiǎng)趧?dòng)者的付出成本，只有勞動(dòng)者意識(shí)到為改變現(xiàn)狀必須團(tuán)結(jié)和集體行動(dòng)的時(shí)候，方能促成集體勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)的形成?？梢哉f(shuō)，工人的集體意識(shí)和集體行動(dòng)，是集體勞動(dòng)關(guān)系形成的必要條件。

2009年8月發(fā)生的通鋼事件和林鋼事件，以及 2010年夏季發(fā)生的以南海本田事件為代表的罷工潮等集體行動(dòng)事件，集中地體現(xiàn)了中國(guó)工人勞工意識(shí)的提升，其具體表現(xiàn)即勞動(dòng)者通過(guò)自發(fā)的團(tuán)結(jié)和自發(fā)的集體行動(dòng)來(lái)提出自己的訴求和爭(zhēng)取自己的利益。這是一種典型的經(jīng)濟(jì)訴求。在一般的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，工人的這種經(jīng)濟(jì)訴求通常是由工會(huì)組織來(lái)代表提出并加以解決的。然而，在中國(guó)現(xiàn)有工會(huì)與工人之間既聯(lián)系又隔離的微妙狀態(tài)下，使得工會(huì)與工人的距離與矛盾，也在勞資矛盾激化的時(shí)期不同程度地反映出來(lái)。如果說(shuō)通鋼事件、林鋼事件還只反映了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人的意識(shí)和訴求，那么南海本田事件具有典型的意義，更多地反映了新生代農(nóng)民工的意識(shí)和訴求。在南海本田集體停工事件中，罷工工人表現(xiàn)出了有序、自律和自我保護(hù)的鮮明特征。他們嚴(yán)格地將行動(dòng)限制在法律所允許的框架內(nèi)，他們穿著統(tǒng)一的工服并統(tǒng)一佩戴口罩，在廠區(qū)范圍內(nèi)平靜地停止工作并護(hù)衛(wèi)著機(jī)器設(shè)備和廠區(qū)的安全與秩序。參與罷工的工人基本為80后和90后的20多歲年輕人，但他們?cè)诹T工中表現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)意識(shí)和集體意識(shí)，集中體現(xiàn)了新生代產(chǎn)業(yè)工人的特點(diǎn)。南海本田的罷工最終以法制的手段，通過(guò)集體談判順利地解決。全國(guó)各地出現(xiàn)的罷工事件，基本都是以這種模式進(jìn)行的。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間，在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系的主體：雇員、雇員團(tuán)體、雇主、雇主組織、政府（前四個(gè)為狹義主體、全部為廣義主體）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書(shū)面或口頭的勞動(dòng)合同，來(lái)確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)等。其特點(diǎn)有：1.人格上的從屬性2.經(jīng)濟(jì)上的從屬性。集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。集體勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。其特點(diǎn)是：1.獨(dú)立自主性2.明確的團(tuán)體利益勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn)：

（一）個(gè)別性與集體性

（二）平等性與隸屬性

（三）對(duì)等性與非對(duì)等性

（四）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？1.勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間的債的要素之外，還有身份、社會(huì)的要素；而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系較為穩(wěn)定，勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性的特點(diǎn)3.勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的社會(huì)關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系4.勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的；而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的5.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系雙方之間是純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系6.勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確定，其法定形式是書(shū)面的；而勞務(wù)關(guān)系用勞務(wù)合同來(lái)確定，其形式可以是書(shū)面的，也可以是口頭的和其他形式。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系？所謂雇傭關(guān)系是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示下、監(jiān)督下，以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系不以勞動(dòng)結(jié)果作為支付勞動(dòng)報(bào)酬為條件，而是以勞動(dòng)給付為要件。雇傭的特點(diǎn)是一方付出勞動(dòng)，接受勞動(dòng)的一方給付勞動(dòng)報(bào)酬形成的一種交換關(guān)系。如家庭保姆、小時(shí)工、返聘的退休職工、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動(dòng)者與用工者建立的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

二、技術(shù)環(huán)境

三、政策環(huán)境

四、法律和制度環(huán)境

五、社會(huì)文化環(huán)境。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的建立1.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性2.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性3.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性4.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性。向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)：1.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則有一定差別2.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存3.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用4.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在法律規(guī)范不健全的問(wèn)題5.勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展特點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化2.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化3.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化4.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的基本內(nèi)容：1.狹義：勞動(dòng)法律部門的核心法律《勞動(dòng)法》2.廣義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱3.法律科學(xué)中的亞科學(xué)，以勞動(dòng)法為研究對(duì)象的理論體系，即勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法的功能：

一、保護(hù)勞動(dòng)雙方的資源安排并為之提供保護(hù)。

二、解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。

三、確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法通過(guò)平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的，通過(guò)規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，將其納入法制的軌道。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該完成勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利和義務(wù)是一致的、相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者的權(quán)利即是用人單位的義務(wù)；反之，勞動(dòng)者的義務(wù)既是用人單位的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系的特征：

一、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

二、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程

三、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性

四、勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。特征：指導(dǎo)性、特殊性、穩(wěn)定性。勞動(dòng)法基本原則的作用：1.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。2.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。

3.有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容：1.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則2.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則3.物質(zhì)幫助權(quán)原則 勞動(dòng)法的本質(zhì)是指由勞動(dòng)法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動(dòng)法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益2.勞動(dòng)法確定的勞

動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：一）法律調(diào)整機(jī)制1.勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系2.其他勞動(dòng)法律如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

（二）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制1.集體協(xié)商和談判機(jī)制2.工人參與管理機(jī)制3.重視勞動(dòng)協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用

4.注意對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行法制意識(shí)教育

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)

（四）三方協(xié)商機(jī)制

（五）慣例調(diào)整 工資的法律含義：勞動(dòng)法：工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

我國(guó)法律規(guī)定：工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資支付的原則：

（一）協(xié)商同意原

（二）平等付酬原則

（三）緊急支付原則

（四）依法支付原則。最低工資的法律含義最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間是指國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間；正常勞動(dòng)指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。實(shí)施最低工資的目的：維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。最低工資的確定和發(fā)布：1.最低工資的確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次 工作時(shí)間法規(guī)：1.標(biāo)準(zhǔn)工作日，標(biāo)準(zhǔn)工作日是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.縮短工作日，縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。3.不定時(shí)工作日，不定時(shí)工作日是指沒(méi)有固定點(diǎn)的工作時(shí)間限制的工作日。4.綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。5.彈性工作時(shí)間，彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。6.計(jì)件工作時(shí)間，計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班：是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。加班加點(diǎn)的條件和限制1.一般條件2.特殊條件。加班加點(diǎn)的工資支付1.在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加點(diǎn)150%2.在休息日工作，不能補(bǔ)休200%。3.在法定節(jié)假日工作300%。人員限制，懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不得安排加班。休息休假的概念是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。是勞動(dòng)者休息權(quán)的體現(xiàn)。休息休假的種類工作日內(nèi)間歇時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休假、法定休假日、年休假、探親假勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用：1.勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度

2.勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具3.勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段4.勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障。勞動(dòng)合同的種類：

（一）按照勞動(dòng)合同的期限劃分，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

（二）按照工作時(shí)間劃分勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同的原則:訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循下列原則：

（一）合法原則1.主體合法 2.目的和內(nèi)容合法3.程序合法4.形式合法

（二）公平原則

（三）平等自愿

（四）協(xié)商一致

（五）誠(chéng)實(shí)信用訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）提議

（二）協(xié)商

（三）簽約無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理

（一）確認(rèn)

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

（二）處理

1、確認(rèn)合同是全部無(wú)效還是部分無(wú)效。

2、分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)雙方關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的利益，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)給付的義務(wù)；忠誠(chéng)的義務(wù)；隨附的義務(wù)。用人單位的主要義務(wù)：勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)；照料義務(wù)；提供勞動(dòng)條件義務(wù)。勞動(dòng)合同的條款：1.法定條款第一，勞動(dòng)合同期限；第二，工作內(nèi)容； 第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；第四，勞動(dòng)報(bào)酬； 第五，勞動(dòng)紀(jì)律；第六，勞

動(dòng)合同終止的條件； 第七，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.約定條款 第一，試用期條款。第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。第三，禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款等。勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的法律行為。法律規(guī)定勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同的條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充。勞動(dòng)合同變更的條件

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求邊鋒其相關(guān)內(nèi)容的。

3、用人單位名稱、法定代表人變更，不影響合同履行。

4、單位分立、合并應(yīng)變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更的程序：

1、提出要求

2、做出答復(fù)

3、簽訂協(xié)議。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。分為法定解除和協(xié)商解除。勞動(dòng)合同解除的程序：1.提前書(shū)面通知 2.征求工會(huì)意見(jiàn) 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止含義是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。勞動(dòng)合同終止的程序：提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實(shí)際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，接受用工單位的指揮和管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定：

（一）規(guī)定派遣單位與用工單位要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

（二）規(guī)定勞務(wù)派遣的適用范圍

（三）規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 集體協(xié)議是指工會(huì)代表員工與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議，它是個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議的對(duì)稱。也稱為“集體合同”、“團(tuán)體協(xié)議”或“團(tuán)體協(xié)約”等。集體協(xié)議的作用：1.集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件2.集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判的制度3.集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的手段之一4.集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段5.集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充集體合同指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同的特征：一般特征：主體平等性、意思表示一致性、合法性、法律約束性。自身特征：1.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。集體合同的作用和意義：1.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)民主管理3.維護(hù)職工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足集體合同的種類：專項(xiàng)集體合同。集體合同的條款：法定條款；約定條款集體合同的訂立原則：1.合法原則2.平等原則3.合作原則集體合同的生效條件：集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見(jiàn)并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。集體合同成立后必須經(jīng)過(guò)報(bào)送審查程序才能生效。簽訂集體合同的程序：

（一）確定集體合同的主體

（二）協(xié)商集體合同條件、時(shí)間、步驟

（三）政府勞動(dòng)行政部門審核

（四）審核期限和生效

（五）集體合同的公布集體合同的變更：因訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或未完全履行的集體合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的終止：由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同效力消滅。集體合同終止的原因：1.集體合同有效期限屆滿終止2.雙方合意修正3.集體合同因依法解除而終止。勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理，一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義與特征：含義：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。他與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志特征：內(nèi)容是1權(quán)利與義務(wù)2是雙務(wù)關(guān)系3具有國(guó)家強(qiáng)制性

二、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1勞動(dòng)法律法規(guī)2勞動(dòng)合同3集體合同4民主管理制度5企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7勞動(dòng)制度檢查制度

三、什么叫集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？作用？原則？程序？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞

動(dòng)合同。原則：1遵守法律法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定2相互尊重，平等協(xié)商3誠(chéng)實(shí)守信，公平合作4兼顧雙方合法權(quán)益5不得采取國(guó)際行為程序：1確定集體合同的主體2協(xié)商集體合同3政府勞動(dòng)行政部門審核4審核期限和生效5集體合同的公布

四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)和內(nèi)容特點(diǎn)：1制定主體的特定性2企業(yè)與勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物內(nèi)容：1勞動(dòng)合同管理制度2勞動(dòng)紀(jì)律3勞動(dòng)定員定額規(guī)則4勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則5勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6其他制度（工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等）

五、企業(yè)民主管理制度1職工代表大會(huì)制度2平等協(xié)商制度3信息溝通制度4員工滿意度調(diào)查

六、員工滿意度調(diào)查的目的與步驟目的：1診斷公司潛在的問(wèn)題2找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題的原因3評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響4促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流5增強(qiáng)企業(yè)凝聚力步驟：1確定調(diào)查對(duì)象2確定滿意度調(diào)查指向3確定調(diào)查方法4確定調(diào)查組織5調(diào)查結(jié)果分析

七、工資支付應(yīng)遵循哪些原則工資支付的一般規(guī)則為：1貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代；2直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書(shū)面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料；3按時(shí)支付；4全額支付。特殊情況下的工資支付：1勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資2勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資3勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資4用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付5用人單位解散、破產(chǎn)、終止的，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

八、職業(yè)病的分類 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

九、員工滿意度調(diào)查應(yīng)關(guān)注哪些方面？員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境

十、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事于工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4患職業(yè)病的5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的十、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？

（一）工傷醫(yī)療期待遇

1、醫(yī)療待遇

2、工傷津貼

（二）工傷致殘待遇

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)

名詞解釋

1、勞動(dòng)關(guān)系：管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖

突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和。它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。

2、勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱

3、勞動(dòng)法律事件：是指不以當(dāng)事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)

象。

4、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞

動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。

5、勞動(dòng)法律行為：以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具

有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違法行為、行政行為、仲裁行

為和司法行為等。

6、法律淵源：是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。勞動(dòng)法的淵源就

是由國(guó)家制訂認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

7、法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低工資報(bào)酬。

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。

9、舉證責(zé)任倒置：是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般

是原告）就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。在一般證據(jù)規(guī)則中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是舉證責(zé)任分配的一般原則，而舉證責(zé)任的倒置則是這一原則的例外 簡(jiǎn)答

1、勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：法律的平等性 經(jīng)濟(jì)的依賴性（相互）管理的從屬性權(quán)益的沖突性實(shí)力的差異性 沖突的影響性（衍生為社會(huì)重大問(wèn)題）

互動(dòng)的復(fù)雜性（個(gè)人復(fù)雜性、集體復(fù)雜性、競(jìng)爭(zhēng)與合作）

2、勞動(dòng)法律關(guān)系特征：

（1）它的主體雙方具有平等性和從屬性

平等性：依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定

從屬性：用人單位與勞動(dòng)者之際形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

（2）它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性

（3）是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

3、勞動(dòng)法制定原則：社會(huì)正義原則 勞動(dòng)自由原則 三方合作原則

4、激進(jìn)派主要觀點(diǎn)：工會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)，雇員所有制和企業(yè)的雇員控制制度

5、新保守派主要觀點(diǎn)：減少政府稅收，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場(chǎng)規(guī)律對(duì)工人收入的作用

6、就業(yè)歧視種類：性別歧視 農(nóng)民工歧視 殘疾歧視

傳染病病原攜帶者歧視：乙肝表面抗原攜帶者，艾滋病感染者

7、就業(yè)困難人員種類：因身體狀況造成就業(yè)困難的人員因技能水平導(dǎo)致就業(yè)困難的人員因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難的人員因失去土地造成就業(yè)困難的人員連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理形式：（1）和解：是指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商

（2）調(diào)節(jié)：是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決

糾紛的方法

（3）仲裁：即由國(guó)家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國(guó)家仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)

議依法進(jìn)行的仲裁

（4）訴訟：是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下，以事實(shí)為根

據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，辦理刑事、民事、行政案件所進(jìn)行的一種活動(dòng)

9、工作日種類：標(biāo)準(zhǔn)工作日 縮短工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間 綜合計(jì)算工作時(shí)間

計(jì)件工作時(shí)間

10處理勞動(dòng)爭(zhēng)議基本原則：著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則依法處理原則公正原則

三方原則

案例

1、王某系某高科技電子公司職工，進(jìn)廠工作時(shí)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)利、義

務(wù)都進(jìn)行了詳細(xì)約定，并約定王某月工資2000元。因王某的一次工作失誤給公司造成了價(jià)值8000元的產(chǎn)品損失，公司通知王某將每月扣除其1000元的工資以賠償損失，王某感到公司對(duì)其每月扣除的工資數(shù)額過(guò)高，要求降低扣除工資額，公司對(duì)此給予了拒絕。雙方發(fā)生糾紛。該企業(yè)辯稱：雖然扣除了王某1000元的工資，但是王某每月仍有1000元的工資，足夠王某的日常生活需要，因此沒(méi)有必要降低扣除工資額。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，該企業(yè)扣除王某工資以賠償經(jīng)濟(jì)損失的做法于法有據(jù)，但每月扣除部分不得超過(guò)400元，即王某工資的20%。故王某要求公司降低扣除工資額的要求完全合法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)降低扣除工資額，經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，企業(yè)將王某每月扣除工資額調(diào)整為350元，直至扣滿8000元，王某與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系直至損失得到彌補(bǔ)為止。

2、２００9年元月１日蔣某到公司領(lǐng)?。玻埃?年１２月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己工資只有３０

元。當(dāng)時(shí)蔣某就向某公司提出異議。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售１０套以上軟件才有底薪8００元。蔣某認(rèn)為，公司當(dāng)時(shí)承諾底薪8００元，并沒(méi)有提出銷售１０套以上軟件才有底薪8００元，如果當(dāng)初知道這樣，根本就不會(huì)來(lái)上班。此后，蔣某要求某公司按國(guó)家規(guī)定支付其工資報(bào)酬，但遭到公司拒絕。蔣某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。２００9年元月１日蔣某到公司領(lǐng)?。玻埃?年１２月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己工資只有３０元。當(dāng)時(shí)蔣某就向某公司提出異議。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售１０套以上軟件才有底薪8００元。蔣某認(rèn)為，公司當(dāng)時(shí)承諾底薪8００元，并沒(méi)有提出銷售１０套以上軟件才有底薪8００元，如果當(dāng)初知道這樣，根本就不會(huì)來(lái)上班。此后，蔣某要求某公司按國(guó)家規(guī)定支付其工資報(bào)酬，但遭到公司拒絕。蔣某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬

勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第２１號(hào)《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

給付中不得列入最低工資范疇的有：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》

用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入3、2011年10月，經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，石家莊市某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，約定每月工資800元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧?dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同?！标惻空J(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

食品有限公司是否存在違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，表現(xiàn)在那些方面？

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4、李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2008年5月1日簽訂了4年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2012年4月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色，2008年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為50000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；8個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后（2009年5月1日），李里應(yīng)再為公司服務(wù)五年；若由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提前1年，賠償公司損失20000元，不足1年的，按1年計(jì)算；若由公司提出解除勞動(dòng)合同，則無(wú)須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。2010年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書(shū)面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請(qǐng)，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過(guò)電話、書(shū)信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被拒絕。該公司遂于2010年5月8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見(jiàn)。

問(wèn)題：李里的辭職要求是否可以得到支持？

案例中的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議是否有效？李里應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答案：李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。

李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。

李里的辭職是一種違約行為，違反勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)

擔(dān)約責(zé)任。賠償企業(yè)的損失。損失賠償應(yīng)界定為培訓(xùn)費(fèi)用40000元

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系

濱江學(xué)院

結(jié)業(yè)論文（設(shè)計(jì)）

題目

院系_________________

專業(yè)_________________

學(xué)生姓名_________________

學(xué)號(hào)_________________

指導(dǎo)教師_________________

二Ｏ年月日

淺析如何在企業(yè)中營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系

09級(jí)人力資源管理徐占春20098332013 摘要：構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)有效和諧發(fā)展，文章從如何健全創(chuàng)新機(jī)制，從企業(yè)大的方面進(jìn)行了研究，并結(jié)合企業(yè)基層工作實(shí)際提出了具體想法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分，因此，這不僅是企業(yè)工會(huì)永恒的神圣職責(zé)，也是我們各級(jí)黨組織的重要任務(wù)。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系到職工能否心齊、氣順、勁足；企業(yè)能否持續(xù)有效發(fā)展；社會(huì)能否穩(wěn)定。所以，如何在企業(yè)中營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，迫在眉睫。

一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須把握企業(yè)四個(gè)堅(jiān)持。

1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化發(fā)展是硬道理。沒(méi)有發(fā)展，其它各項(xiàng)工作均無(wú)從談起。可以說(shuō)，企業(yè)發(fā)展是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有較好的經(jīng)濟(jì)效益。只有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)了，并保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，員工收入才會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)，生活水平才能不斷提高，企業(yè)才有物質(zhì)條件來(lái)解決面臨的諸多矛盾和困難，不斷改善勞資關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。結(jié)合實(shí)際情況，企業(yè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關(guān)系，解決員工生活問(wèn)題，改善員工勞動(dòng)條件??如

此等等，都必須依靠企業(yè)堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，2.堅(jiān)持以人為本，努力做到尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化。勞動(dòng)關(guān)系和諧，是國(guó)有企業(yè)落實(shí)以人為本的直接體現(xiàn)。在國(guó)有企業(yè)，勞資雙方的根本利益是一致的，員工是企業(yè)的主人，企業(yè)資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)。因此，員工有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、作業(yè)條件、休息休假、知情權(quán)等等。勞動(dòng)者是企業(yè)的核心資源，企業(yè)必須給予高度重視。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動(dòng)關(guān)系的和諧。要做到勞動(dòng)關(guān)系和諧，必須堅(jiān)持以人為本，時(shí)時(shí)處處充分體現(xiàn)出尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，只有企業(yè)真正忠誠(chéng)職工，員工才能做到真心忠誠(chéng)企業(yè)。

3.堅(jiān)持建立完善長(zhǎng)效工作機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機(jī)制，要靠制度規(guī)范秩序，靠制度促進(jìn)公平，靠制度推動(dòng)和諧，靠制度實(shí)現(xiàn)雙贏。要進(jìn)一步抓好《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)法律監(jiān)督，堅(jiān)持依法辦事、依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。2009年我局各農(nóng)電企業(yè)在“三改”過(guò)程中，根據(jù)要求，按照新的崗位，重新簽訂了上崗協(xié)議和勞動(dòng)合同書(shū)，形成了新的用人機(jī)制。并建立健全了勞動(dòng)關(guān)系溝通協(xié)商機(jī)制，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層、工會(huì)組織和員工代表共同參加的交流平臺(tái)，使企業(yè)和員工利用這一

平臺(tái)相互溝通、相互理解，及時(shí)協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議和矛盾分歧，依法依政策把問(wèn)題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

4.堅(jiān)持加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的人才環(huán) 境。科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容就是以人為本，以人為本的內(nèi)涵就是員工能力的提高，全面提高員工的綜合素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值。在加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，巴彥淖爾市農(nóng)電局按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”和“缺什么，補(bǔ)什么、需什么、學(xué)什么”的原則，因人施教，廣開(kāi)學(xué)路。尊重并努力激活每個(gè)員工的創(chuàng)造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的氛圍。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須把握基層的幾個(gè)關(guān)鍵。

1.把握好薪酬分配的環(huán)節(jié)。收入分配問(wèn)題，是員工最關(guān)注、最敏感的問(wèn)題，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。意識(shí)方案的制定，要考慮與市場(chǎng)的接軌和聯(lián)系，既要與本系統(tǒng)相關(guān)企業(yè)比，與自己的企業(yè)歷史比，與市場(chǎng)相關(guān)企業(yè)比。讀部分管理層人員、部分單位的高收入者要有合理的控制、限制或封頂。對(duì)高收入者，較高收入這與大部分人的收入要有一控制增幅設(shè)計(jì)，調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)，不可過(guò)度懸殊。二是績(jī)效考核制定要盡量科學(xué)合理有序穩(wěn)定，考核的結(jié)果既要與效益工資，評(píng)優(yōu)等掛鉤，又要適度控制。

2.把握好聯(lián)系群眾環(huán)節(jié)。一要建立聯(lián)系群眾的制度，領(lǐng)導(dǎo)干部包括中層、中層機(jī)關(guān)和基層的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都要抽時(shí)間深入群眾中去，進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)辦公，聽(tīng)取匯報(bào)，解決實(shí)際問(wèn)題。二要建立思想動(dòng)態(tài)分析制度，要定期不定期召開(kāi)職工座談會(huì)和思想動(dòng)

態(tài)分析會(huì)。三要建立信訪穩(wěn)定工作制度、要暢通各種民意反映渠道，通過(guò)基層負(fù)責(zé)人、信訪信息員、聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、信訪接待等渠道及時(shí)了解傾聽(tīng)群眾訴求，及時(shí)消除各類苗頭性和傾向性問(wèn)題。四要成若辦實(shí)事制度。如工作生活環(huán)境、職工健康、子女就業(yè)、困難幫扶等職工關(guān)注的問(wèn)題。

3.把握好權(quán)利約束監(jiān)督的環(huán)節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私貪污腐壞是職工群眾最痛恨的，也是對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系最大的威脅。因此把握好權(quán)利約束監(jiān)督這個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

4.完善創(chuàng)新以企業(yè)職工代表大會(huì)制度為核心的民主管理機(jī)

制。職工代表大會(huì)是職工民主管理企業(yè)最主要形式，是職工行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的主要載體，是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要制度，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最重要的環(huán)節(jié)。

5.要健全完善的企業(yè)公開(kāi)機(jī)制。推行企業(yè)公開(kāi)機(jī)制不僅是落實(shí)職工的知情權(quán)，保障職工合法權(quán)益的民主管理制度，也是我們黨執(zhí)政為民思想的重要體現(xiàn)。其中包括一是把握企業(yè)公開(kāi)的重點(diǎn)，企業(yè)公開(kāi)的重點(diǎn)關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和職工的切身利益問(wèn)題。如干部?jī)?yōu)秀人才選聘是需要職工知情監(jiān)督的。二是處理好企業(yè)公開(kāi)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)有些問(wèn)題不一定是職工知情監(jiān)督的重點(diǎn)，但卻是職工最關(guān)注的、最敏感的、最易引起不和諧不穩(wěn)定的因素，如職工工資和效益工資的分配，領(lǐng)導(dǎo)的收入等。三是保證企業(yè)公開(kāi)的真實(shí)性和及時(shí)性。

6.健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，在很大程度上取決于絕大多數(shù)員工能否在這個(gè)企業(yè)環(huán)境氛圍中施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和目標(biāo)，得到相應(yīng)的報(bào)酬，晉升等回

報(bào)，從而調(diào)動(dòng)員工愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)興創(chuàng)效，勇于奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)和整體實(shí)力的提升。一是要建立對(duì)干部骨干的培養(yǎng)選拔機(jī)制，堅(jiān)決反對(duì)任人唯親，跑官要管的腐敗風(fēng)氣。二是建立對(duì)各類人員的評(píng)比選拔績(jī)效考核機(jī)制，使大多數(shù)崗位的員工都有晉升、展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。三是雙選用人制度，或者員工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。我們追求的和諧不是表面的和諧，而是要靠這種競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制形成合力，追求一流的素質(zhì)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公平公正，形成競(jìng)爭(zhēng)有序、爭(zhēng)先恐后的局面。

總之，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn)。在新時(shí)期的挑戰(zhàn)面前，機(jī)遇與問(wèn)題共存，只要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，構(gòu)建起社會(huì)主義新型的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，企業(yè)與員工共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

常凱，2005，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)，北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 董保華，2006，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的社會(huì)化與國(guó)際化，上海：上海交通大學(xué)出版社

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)關(guān)系作為一種研究對(duì)象，是指現(xiàn)代社會(huì)中以工業(yè)化大生產(chǎn)為其社會(huì)背景的勞動(dòng)關(guān)系，是一種勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系

2、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是研究勞動(dòng)關(guān)系的存在和運(yùn)行的一般規(guī)律的學(xué)科

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是將勞動(dòng)關(guān)系作為一個(gè)系統(tǒng)來(lái)研究的。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)是指在現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的子系統(tǒng)。

4、所謂勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境，是指一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)所處的具體的社會(huì)條件和社會(huì)背景。勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境包括： 經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境

5、所謂勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的參加者。

6、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞方（勞動(dòng)者和工會(huì)）、雇方（雇主和雇主組織）、政府。

7、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的方式主要包括：勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整、集體談判和集體合同、民主參與和三方機(jī)制等。

? 概念 ：

? 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)

濟(jì)關(guān)系

內(nèi)涵：

? 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系目的的規(guī)定

? 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的規(guī)定

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的規(guī)定

? 特征 ：

? 勞動(dòng)關(guān)系從性質(zhì)上看，是一種從屬性的雇傭關(guān)系。沖突與合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩

種基本形式。勞資合作實(shí)現(xiàn)的兩個(gè)基本條件：工人的團(tuán)結(jié)和組織；政府通過(guò)勞工政策協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

? 勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素：

? 經(jīng)濟(jì)體制

? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

? 市場(chǎng)狀況

? 技術(shù)變革

? 政治法律環(huán)境因素：

? 政治體制：集權(quán)和民主

? 政府治理：制定公共政策、就業(yè)政策、貨幣政策和財(cái)政政策、教育和培訓(xùn)政策 ? 法律規(guī)則： 法律調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系在方法上的兩個(gè)顯著特征

? 社會(huì)文化環(huán)境因素：

? 社會(huì)發(fā)展的公平程度

? 社會(huì)階層結(jié)構(gòu)

? 社會(huì)文化狀況

工會(huì)

? 定義：工會(huì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，雇員為改善勞動(dòng)和生活條件而在特定工作場(chǎng)所自主設(shè)立的組織

? 要義：

1、工會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系沖突而產(chǎn)生

2、工會(huì)以維護(hù)會(huì)員利益為首要職能

3、工會(huì)以集體談判為基本手段

4、工會(huì)由雇員自愿結(jié)合而成并代表會(huì)員意志

? 工會(huì)的作用：

1、在總體上提高了工資福利水平

2、推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高

3、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能

4、在維護(hù)社會(huì)公正方面發(fā)揮積極作用

? 工會(huì)的行為方式

? 互?；ブ?/p>

? 集體談判

? 勞動(dòng)立法

? 直接行動(dòng)

? 政治行動(dòng)

? 勞動(dòng)者權(quán)利是在勞動(dòng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，它與勞動(dòng)力使用權(quán)構(gòu)成勞動(dòng)法律的基本內(nèi)容

? 個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)的關(guān)系：

1、個(gè)別勞權(quán)是關(guān)于個(gè)別勞動(dòng)者的就業(yè)條件和工作條件

2、集體勞權(quán)是勞動(dòng)者集體——工會(huì)的權(quán)利，是一種程序性權(quán)利。集體勞權(quán)是個(gè)別勞權(quán)的程序保障，個(gè)別勞權(quán)是集體勞權(quán)的直接目標(biāo)

3、集體勞權(quán)是勞動(dòng)基本權(quán)，勞動(dòng)者只有組織起來(lái)才能抗衡資方，才能限制勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)不平等性

勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容：

? 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

? 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

? 休息休假權(quán)

? 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

? 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)

? 集體勞權(quán)的內(nèi)容和特點(diǎn)：

? 團(tuán)結(jié)權(quán)

? 集體談判權(quán)

? 民主參與權(quán)

? 集體爭(zhēng)議權(quán)

工會(huì)與政府的關(guān)系

1、我國(guó)工會(huì)與政府之間的關(guān)系，實(shí)際上是工人階級(jí)與自己的政權(quán)之間的關(guān)系，是兩者在根本利益一致基礎(chǔ)上互相支持、互相尊重的關(guān)系。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持自

己的政府，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)

主義國(guó)家政權(quán)，做人民政權(quán)的堅(jiān)強(qiáng)社會(huì)支柱。政府要保護(hù)工會(huì)，支持和擴(kuò)大

工會(huì)代表職工參政議政和對(duì)政府工作的民主參與和社會(huì)監(jiān)督。

2、工會(huì)是群眾組織，作為社會(huì)團(tuán)體，具有獨(dú)立的利益和地位。政府是行使國(guó)家

行政管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。兩者之間沒(méi)有組織上的隸屬關(guān)系。從法律地位看，雙

方是平等的。要處理好雙方的關(guān)系就必須互相尊重，平等合作。這是正確處

理工會(huì)和政府關(guān)系的基本原則。

3、工會(huì)和政府在社會(huì)生活中的作用和活動(dòng)方式既有聯(lián)系又有差異。政府通過(guò)制

定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和各種政策、法規(guī)，運(yùn)用具有強(qiáng)制力的行政手段（也

可以運(yùn)用非強(qiáng)制性的手段）來(lái)管理和組織社會(huì)生活。工會(huì)則是在政府行使行

政管理權(quán)力的過(guò)程中，發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督的作用。工會(huì)不是政權(quán)組織，不實(shí)行強(qiáng)制的辦法，而是靠教育、靠說(shuō)服的方式通過(guò)各種活動(dòng)吸引群眾。工

會(huì)和政府都要依法辦事，不能超越自己的職權(quán)去支配對(duì)方。所以，在處理兩

者關(guān)系中，政府是起主導(dǎo)作用的方面，政府更應(yīng)當(dāng)注意自己的工作方法，不

能對(duì)工會(huì)采取行政命令的方式。

我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀、勞資關(guān)系的本質(zhì) ：

國(guó)有經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系大多由在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由政府按計(jì)劃統(tǒng)一分配建立起來(lái)的。當(dāng)前,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,最基本,最原生的資源配置是勞動(dòng)與資本的配置,從而也形成最基本的社

會(huì)關(guān)系—?jiǎng)谫Y關(guān)系。、我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀及成因：

改革開(kāi)放30多年來(lái),我國(guó)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中取得了輝煌成就,說(shuō)明這一段時(shí)期我國(guó)的勞

動(dòng)(勞資)關(guān)系在總體上是和諧穩(wěn)定。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞資關(guān)系問(wèn)題日趨多元化、復(fù)雜

化,勞資糾紛案件呈上升的趨勢(shì),而且調(diào)整的難度加大。引發(fā)勞資關(guān)系問(wèn)題如拖欠工資、工資

水平達(dá)不到政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)、超時(shí)加班等。主要的原因有兩個(gè)方面:一是企業(yè)本身產(chǎn)生

勞資矛盾。如一些企業(yè)為追求利潤(rùn),則通過(guò)降低工資的方式達(dá)到降低成本、獲得利潤(rùn)的目的。

二是體制因素產(chǎn)生勞資矛盾。立法滯后,存在法律調(diào)整的空白,如調(diào)處老板逃匿、勞務(wù)詐騙等

引起的勞資糾紛,往往無(wú)法可依;勞動(dòng)部門的權(quán)力和責(zé)任不對(duì)等,缺乏必要的執(zhí)法強(qiáng)制措施。、勞動(dòng)(勞資)協(xié)調(diào)機(jī)制的完善 ：

1、加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)建設(shè),制定完備的法律體系。加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳,讓勞動(dòng)法規(guī)人人皆知。要形成齊抓共管的良好氛圍,從人力、物力、財(cái)力等方面給予保證;加強(qiáng)高素質(zhì)的勞動(dòng)

執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為解決勞資關(guān)系問(wèn)題提供保障;抓好勞動(dòng)用工執(zhí)法檢查和信訪協(xié)調(diào)。

2、在構(gòu)建和諧社會(huì)的過(guò)程中,用法律保護(hù)勞工權(quán)利,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。政府要提供制度和規(guī)

則,把勞資雙方的行為限定在法律和制度的柜架內(nèi),修訂《勞動(dòng)法》,盡早出臺(tái)《勞資關(guān)系法》,《勞動(dòng)合同法》,《集體合同法》,《社會(huì)保障法》等?？沙浞掷酶鞣N會(huì)議、提供咨詢、送

法上門等多種形式進(jìn)行廣泛的宣傳;把理順勞資關(guān)系列入各級(jí)各部門工作的重要日程。

本田方態(tài)度：

25日承諾給員工漲55元補(bǔ)貼遭拒，26日下午公布新的漲薪方案，本田零部件公司的總經(jīng)理

在5點(diǎn)多將工人召集到飯?zhí)??？偨?jīng)理稱給員工5分鐘考慮，實(shí)習(xí)生不答應(yīng)就送回學(xué)校，正式

工不答應(yīng)就交辭職報(bào)告，并辭退兩名帶頭員工。

工人方態(tài)度：

停工工人對(duì)新的補(bǔ)貼方案表示不滿，稱將繼續(xù)停工。支持繼續(xù)停工的工人表示，“增加這樣的薪酬是在本田可控范圍之內(nèi)的，我們希要求提高待遇，并重新簽訂勞動(dòng)合同。要求重整工會(huì)，重新選舉工會(huì)主席和相關(guān)工作人員；薪酬制度方面更為合理；管理制度透明化，這里主要是財(cái)務(wù)公開(kāi)透明，尤其是日籍員工以及管理層的開(kāi)支?！币灿胁糠止と碎_(kāi)始松動(dòng)，稱“看情況”。

“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”是導(dǎo)致此次罷工事件的直接原因。罷工是工人們“生存底線上的抗?fàn)帯?。中?guó)人口多，勞動(dòng)力密集，此次罷工事件反映出汽車行業(yè)普遍存在的產(chǎn)業(yè)工人薪資水平偏低問(wèn)題。造成這一現(xiàn)象的原因，一是工人在與企業(yè)對(duì)話中處于弱勢(shì)；二是由于要照顧地方生產(chǎn)總值，政府和工會(huì)參與力度不夠。

上網(wǎng)查內(nèi)容評(píng)論