第一篇：境外企業(yè)與中國(guó)員工建立勞動(dòng)關(guān)系

境外企業(yè)與中國(guó)公民形成的涉外勞動(dòng)關(guān)系，基本為兩類(lèi)：

（一）境外涉外勞動(dòng)關(guān)系

境外涉外勞動(dòng)關(guān)系，是指外國(guó)企業(yè)聘請(qǐng)中國(guó)公民在境外從事工作。境外涉外勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，應(yīng)適用《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》。

《條例》第二條規(guī)定：“本條例所稱(chēng)對(duì)外勞務(wù)合作，是指組織勞務(wù)人員赴其他國(guó)家或者地區(qū)為國(guó)外的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱(chēng)國(guó)外雇主）工作的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)?！?/p>

（二）境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系

境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系，是指外國(guó)企業(yè)聘請(qǐng)中國(guó)公民在境內(nèi)從事工作。境內(nèi)涉外勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，應(yīng)適用《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》。

《暫行規(guī)定》第二條：“本條例所稱(chēng)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)代表機(jī)構(gòu)），是指外國(guó)企業(yè)依照本條例規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的從事與該外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營(yíng)利性活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)”。由該條規(guī)定可知，若外國(guó)企業(yè)要在中國(guó)從事業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。若是外國(guó)企業(yè)要從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，應(yīng)在中國(guó)設(shè)立外商投資企業(yè)，該企業(yè)性質(zhì)屬于中國(guó)法人，可以直接與中國(guó)公民簽訂勞動(dòng)合同。但如果外國(guó)企業(yè)在中國(guó)從事非營(yíng)利性活動(dòng)，應(yīng)在中國(guó)設(shè)立常駐代表機(jī)構(gòu)。如果外國(guó)企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)任何組織結(jié)構(gòu)，是不能從事持續(xù)性事務(wù)的，因此亦不能與中國(guó)公民簽訂附有持續(xù)性期限的勞動(dòng)協(xié)議。

《暫行規(guī)定》第十一條：“常駐代表機(jī)構(gòu)租用房屋、聘請(qǐng)工作人員，應(yīng)當(dāng)委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或者中國(guó)政府指定的其它單位辦理?！庇稍摋l規(guī)定可知，外國(guó)企業(yè)的常駐代表機(jī)構(gòu)是不能與中國(guó)公民直接簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，需通過(guò)外服公司簽訂勞務(wù)派遣合同。即勞動(dòng)者與外服公司形成勞動(dòng)關(guān)系，常駐代表機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間形成勞務(wù)派遣關(guān)系。如果外國(guó)企業(yè)直接與中國(guó)公民簽訂勞動(dòng)協(xié)議，因外國(guó)企業(yè)不具備中國(guó)法人主體資格，該協(xié)議屬于締約過(guò)失，協(xié)議不成立。如果外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)直接與中國(guó)公民簽訂勞動(dòng)協(xié)議，該機(jī)構(gòu)因不具備中國(guó)法人的主體資格，該協(xié)議屬于締約過(guò)失，協(xié)議不成立。這種情況下，中國(guó)公民的權(quán)益因協(xié)議不成立而無(wú)法得到有效保障（如無(wú)法起訴等）。

總結(jié)：通過(guò)上述法規(guī)分析，以及咨詢(xún)朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的工作人員，境外企業(yè)必須在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立實(shí)體組織機(jī)構(gòu)，才能聘請(qǐng)中國(guó)公民作為員工。如果境外企業(yè)設(shè)立的是子公司，那么可以和中國(guó)公民簽訂勞動(dòng)合同；如果境外企業(yè)設(shè)立的是常駐機(jī)構(gòu)等不具備法人性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，只能通過(guò)外服公司和和中國(guó)公民形成勞務(wù)派遣關(guān)系，不能直接和中國(guó)公民簽訂勞動(dòng)合同。

第二篇：企業(yè)負(fù)責(zé)人如何與員工建立良好關(guān)系

經(jīng)過(guò)深入了解，饒總在貫穿“人員第一”這種公司理念的執(zhí)行方面有幾個(gè)例子我想跟大家分享一下。

1,從招人開(kāi)始

公司現(xiàn)在將近200為員工，每位員工最后都是經(jīng)過(guò)董事長(zhǎng)的面試，而且這個(gè)面試不同于普通的面試。員工盡到辦公室以后饒總就會(huì)親自給他們泡茶，然后開(kāi)始言傳身教的說(shuō)自己開(kāi)這間公司的目的，說(shuō)公司的目標(biāo)，說(shuō)公司的理念，并且賺錢(qián)絕對(duì)不是第一目標(biāo)，只是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要手段而已。這樣做按照他的說(shuō)法，就是把公司銷(xiāo)售給每一位員工，讓他們從心里面真正認(rèn)可公司。并且通過(guò)面對(duì)面的交流可以直接確認(rèn)這位員工是不是擁有和公司相近的價(jià)值觀，能否融入群體。他說(shuō)，公司多元化不一定是對(duì)的，真正擁有明確理念和價(jià)值觀的公司只會(huì)留下來(lái)同一種人，這一群人聚集起來(lái)以后步調(diào)是相當(dāng)統(tǒng)一的，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展大有益處。（這里和許多國(guó)際化公司提出的人員多元化的觀點(diǎn)正好相反）

2.讓員工看到實(shí)際好處

饒總剛過(guò)來(lái)開(kāi)公司首先就是解決了員工的住宿和吃飯問(wèn)題，他建了食堂，見(jiàn)了宿舍，以后還要建酒店，讓優(yōu)秀員工都在酒店里辦公，每天只用工作其他什么都安排好，員工現(xiàn)在享受了眾多福利，對(duì)公司的認(rèn)同感確實(shí)很強(qiáng)，當(dāng)然也更加賣(mài)力。

3.日常行為上的體現(xiàn)

饒總確實(shí)是一個(gè)有明確價(jià)值觀，哲學(xué)觀的人。他平常開(kāi)會(huì)不會(huì)讓員工提包，反而給員工提包。公司獲獎(jiǎng)他讓員工上去領(lǐng)獎(jiǎng)，原因是”這些事情是他們做的，我都不會(huì)干啊?！绷硗馑匠?duì)每位員工都保持微笑，親和力極強(qiáng)，每位員工都對(duì)饒總愛(ài)戴有加。

4.思想理念

饒總信奉一句話：“財(cái)聚人散，人散財(cái)聚?！彼?jīng)和馬云聊過(guò)天，他說(shuō)馬云給他的成功的最大啟示就是要懂得財(cái)富的分配，要盡量把財(cái)富分出去，給自己周?chē)娜?，給干事的人。

舉個(gè)例子，饒總公司每個(gè)月的毛利率和純利的數(shù)字是在全公司公布的，目的就是讓每位員工知道這個(gè)月大家一起賺了多少錢(qián)，自己能得多少錢(qián)，每個(gè)人都融入到公司這個(gè)集體中去，目標(biāo)感很強(qiáng)。當(dāng)然他們得到的工資也不菲，公司效益好了獎(jiǎng)金也是成比例增長(zhǎng)，透明公開(kāi)讓大家的信任感很強(qiáng)。

除了以上這幾個(gè)細(xì)節(jié)以外其實(shí)饒總還做了許多事情，不過(guò)講到這里，大家應(yīng)該很清楚這位中小企的老板在他的公司里面安置了一個(gè)什么樣的理念。

他有一個(gè)人生座右銘：“永遠(yuǎn)從對(duì)方的角度出發(fā)，做事首先看看能否給對(duì)方帶來(lái)好處?！边@個(gè)理念不僅在饒總身上有一個(gè)完美的體現(xiàn)，更由他的知行合一影響了和他一起干事的許多人，這種理念的傳達(dá)與建立，成為了這間中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我想對(duì)我們每位初期創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)都是很有參考性的。

第三篇：建立勞動(dòng)關(guān)系

、建立勞動(dòng)關(guān)系

本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

2、注意事項(xiàng)

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?/p>

編輯本段解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四篇：施工企業(yè)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系

施工企業(yè)如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系

摘要：施工企業(yè)要正確運(yùn)用人力資源管理的方法和藝術(shù)，將員工個(gè)人利益和集體利益結(jié)為一個(gè)利益共同體，從自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范用工、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、規(guī)范員工關(guān)系管理等方面著手建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；和諧建立

一個(gè)健康的企業(yè),最基本的一個(gè)條件就是企業(yè)與員工之間必須建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的建筑行業(yè)得到了迅猛發(fā)展。一方面國(guó)家基本建設(shè)大幅度躍升，造就了建筑行業(yè)在自身發(fā)展中的重要地位；另一方面由于建筑行業(yè)在自身發(fā)展完善的進(jìn)程中，市場(chǎng)供求失衡，冷熱不均的市場(chǎng)現(xiàn)象，致使建筑企業(yè)存在和諧勞動(dòng)關(guān)系的缺失。這一現(xiàn)實(shí)越來(lái)越多受到社會(huì)的關(guān)注，在不同程度上侵蝕著社會(huì)的穩(wěn)定。創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是營(yíng)造健康有序的建筑市場(chǎng)，規(guī)范行業(yè)行為，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力保障。

黨的十六屆四中全會(huì)提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和2008年1月1日開(kāi)始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》都對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出了明確要求。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的大局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。所謂社會(huì)主義和諧社會(huì)，是指民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。在建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系是創(chuàng)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的狀況成為社會(huì)是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。只有勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系和諧，才有職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，才有企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的關(guān)系。他們是一個(gè)利益共同體，是劃漿與掌舵、同舟共濟(jì)的關(guān)系。勞動(dòng)者既是勞動(dòng)關(guān)系主體之一，也是企業(yè)的基本細(xì)胞和有機(jī)組成部分。一方面，勞動(dòng)者的成長(zhǎng)和發(fā)展體現(xiàn)著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程和社會(huì)效益；另一方面，企業(yè)的發(fā)展也給勞動(dòng)者創(chuàng)造了更多展示才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不僅體現(xiàn)在按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)來(lái)規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，更重要的是要共建以誠(chéng)信為基礎(chǔ)的心理契約。構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展有著十分重要的意義。因?yàn)槲覀兌贾榔髽I(yè)發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，源動(dòng)力來(lái)源于人，而不是來(lái)源于物。

試想一下如果勞動(dòng)者在一個(gè)極不和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下工作，在一個(gè)連自己依法享有的基本權(quán)利都得不到保障的單位中工作，怎么可能會(huì)激發(fā)自身的創(chuàng)造力和積極性呢？相反很大程度上會(huì)給企業(yè)的正常生產(chǎn)帶來(lái)負(fù)面影響?，F(xiàn)實(shí)中我們也常常會(huì)看到有一些企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系比較緊張，出現(xiàn)的一些不和諧現(xiàn)象，如因企業(yè)拖欠工資、克扣工資、強(qiáng)迫加班、粗暴管理等原因引發(fā)的職工罷工、上訪，甚至與企業(yè)管理人員產(chǎn)生暴力沖突的行為，因此建立和諧勞動(dòng)關(guān)系時(shí)員工權(quán)益是企業(yè)首要考慮的一個(gè)重要因素?；蛘哒f(shuō)我們不應(yīng)該把企業(yè)的利益和員工的利益截然分成兩塊。

首先不能只顧企業(yè)利益，不顧員工的利益；其次也不能說(shuō)有了企業(yè)的利益才能有員工的利益，或者說(shuō)有了員工的利益才能有企業(yè)的利益。企業(yè)的利益和員工的利益實(shí)際上是一個(gè)有機(jī)的整體，是一種動(dòng)態(tài)的偶合關(guān)系，企業(yè)在追求長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，有時(shí)可能會(huì)偏重企業(yè)的利益，有時(shí)又會(huì)偏重員工的利益。在關(guān)心員工的利益中要關(guān)心員工的精神利益，特別是要讓員工通過(guò)充分行使法定的權(quán)利，使其感受到在企業(yè)中應(yīng)有的地位，得到應(yīng)有的尊重。這樣，員工也許會(huì)因?yàn)榭梢垣@取長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，而暫時(shí)放棄眼前的一些物質(zhì)利益，也許會(huì)主動(dòng)或者自覺(jué)地協(xié)調(diào)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，使之實(shí)現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。

因此，現(xiàn)代建筑施工企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)成員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，對(duì)企業(yè)員工的權(quán)益要有一個(gè)全面的理解，在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，正確運(yùn)用一些人力資源管理的方法和管理的藝術(shù)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，并且將員工個(gè)人的利益和集體的利益結(jié)為一個(gè)利益共同體，共同追求和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而為建設(shè)和諧的社會(huì)主義社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

對(duì)于建筑施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系呢？我想以從以下幾方面來(lái)進(jìn)行探討。

第一要自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，贏得員工和社會(huì)各界的支持?，F(xiàn)在我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)，常說(shuō)金碑銀碑不如口碑。因此企業(yè)首先要自覺(jué)遵守法律法規(guī)，要善待員工，依法用工、經(jīng)營(yíng)，只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。

第二是作為施工企業(yè)來(lái)講，規(guī)范用工是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。用工依法訂立勞動(dòng)合同是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)任務(wù)，我國(guó)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系就找不到合法的尺度。企業(yè)中無(wú)論是農(nóng)民工還是內(nèi)部職工，用工要依法訂立履行勞動(dòng)合同，企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就為會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來(lái)事端。

第三是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。確保工資按時(shí)足額發(fā)放，規(guī)范企業(yè)用工管理，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法履行約定的權(quán)利和義務(wù)。要通過(guò)建立規(guī)章制度，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，減少或避免影響勞動(dòng)關(guān)系的不良因素，從而共同維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第四是企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)是否及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，涉及到職工的后顧之憂，也影響到企業(yè)的和諧穩(wěn)定，特別是在我國(guó)目前社會(huì)保障體系還不健全的情況下，許多農(nóng)民工認(rèn)為參加社會(huì)保險(xiǎn)看不到預(yù)期，不愿意參保，這對(duì)日后構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系留下了隱患，對(duì)此企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，以免引起勞動(dòng)糾紛。

第五要改善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開(kāi)放的民主管理，在工資待遇上實(shí)行暗箱發(fā)放，實(shí)行片面的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，都有損于職工合法權(quán)利的行為，都會(huì)為日后的勞動(dòng)糾紛埋下不良的事端。因此要發(fā)揮工會(huì)組織的職能，依法保障職工享有咨詢(xún)權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)的權(quán)益，同時(shí)建立集體協(xié)商制度，通過(guò)集體協(xié)商，有利于勞動(dòng)雙方消除、化解矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷鞏固和發(fā)展。

第六要規(guī)范員工關(guān)系管理。從廣義的概念來(lái)看，員工關(guān)系管理的內(nèi)容，涉及到企業(yè)的整個(gè)企業(yè)文化和人力資源管理體系構(gòu)建。從企業(yè)愿景和價(jià)值觀確立，到內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)和應(yīng)用，組織的設(shè)計(jì)和調(diào)整，人力資源政策的制訂和實(shí)施等等，所有涉及到企業(yè)與員工、員工與員工之間的聯(lián)系和影響的方面，都是員工關(guān)系管理體系的內(nèi)容。從管理職責(zé)來(lái)看，員工關(guān)系管理主要有九個(gè)方面：一是勞動(dòng)關(guān)系管理。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。二是員工紀(jì)律管理。引導(dǎo)員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律性，在某種程度上對(duì)員工行為規(guī)范起約束作用。三是員工人際關(guān)系管理。引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。五是員工績(jī)效管理。制定科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評(píng)程序，考評(píng)工作既能真實(shí)反映員工的工作成績(jī)，有能促進(jìn)員工工作積極性的發(fā)揮。六是員工情況管理。組織員工心態(tài)、滿(mǎn)意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、檢測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問(wèn)題。七是企業(yè)文化建設(shè)。建設(shè)積極有效、健康向上的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司的良好形象。八是服務(wù)與支持。為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。九是員工關(guān)系管理培訓(xùn)。組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。

最后要著重說(shuō)明的是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，在運(yùn)用人力資源的管理手段的同時(shí)，一定不要忘記國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。我們常看到有的報(bào)導(dǎo)說(shuō)，某企業(yè)為了某一個(gè)重點(diǎn)工程的形象，提出了“戰(zhàn)高溫、斗酷暑”的口號(hào)，其實(shí)這是有悖于《勞動(dòng)法》的。所以說(shuō)在企業(yè)管理過(guò)程中，不要忘了法律的規(guī)定。社會(huì)流行一句話：這個(gè)世道金錢(qián)不是萬(wàn)能的，沒(méi)有金錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不行的；套用一下我們也可以說(shuō)，法律不是萬(wàn)能的，但是脫離法律也是萬(wàn)萬(wàn)不行的。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，就很難得到發(fā)展。而要和諧，雙方就應(yīng)該付出最真誠(chéng)的愛(ài)，這種愛(ài)不是抽象的，它具體到任何一個(gè)細(xì)枝末節(jié)。企業(yè)為員工考慮得越細(xì)致、越周全，員工才會(huì)越忠誠(chéng)、越快樂(lè)，而員工快樂(lè)了，企業(yè)的未來(lái)也就會(huì)快樂(lè)起來(lái)，同樣的，企業(yè)發(fā)展了，員工的快樂(lè)生活才有了支點(diǎn)。

第五篇：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議

甲方(用人方)：

乙方(員工)：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：

一、乙方為甲方試用期員工，因個(gè)人原因雙方同意從 2017 年3月21日起解除雙方試用期勞動(dòng)關(guān)系。

二、甲方支付乙方自2017年3月1日至3月21日試用期工資共計(jì)1849 元（大寫(xiě)壹仟捌佰肆拾玖）。

三、甲、乙雙方不得再追究對(duì)方任何責(zé)任；且乙方承諾離職后遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保守甲方商業(yè)機(jī)密。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后生效。（以下無(wú)正文）

甲方：

乙方：

代表簽字：

（簽字并按指模）

簽訂日期： 年

月

日