第一篇：勞動關系與勞動法規(guī)復習題

勞動關系復習題

單項選擇題

1、《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（B）A.7小時

B.8小時

C.10小時

D.24小時

2、工人紀某因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

A.30日

B.35日

C.40日

D.60日

3、用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（B）A.勞動合同期滿；

B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

4、為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立的委員會是（A）A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.工會調(diào)解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工調(diào)解委員會

5、下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（D）A.個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

6、發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（D）

A.15

B.30

C.45

D.60

7、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（B）A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質(zhì)

D.勞動合同的性質(zhì)

8、國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（D）A.新保守學派

B.管理主義學派 C.正同多元論學派

D.激進學派

9、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（C）

A.成年人

B.經(jīng)期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

10、下列糾紛中屬于勞動爭議的是（D）A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

11、“勞動關系”又被稱為（D）

A.勞資關系

B.員工關系

C.勞工關系

D.以上皆對

12、根據(jù)勞動關系雙方利益的性質(zhì)和處理原則劃分，下列哪一項不正確：（D）A.利益沖突型

B.利益一體型

C.利益協(xié)調(diào)型

D.利益分割型

13、世界上“利益協(xié)調(diào)型”勞動關系最典型的國家是：（C）A.中國

B.英國

C.德國

D.日本

14、下列哪項不屬于管理方：（B）

A、CEO B、中級管理人員 C、董事會成員 D、非正式的雇主協(xié)會

15、下列哪一項不屬于工會的行為方式：（D）

A、參與勞動立法 B、建立互?；ブ?C、開展政治行動 D、舉行內(nèi)部選舉

16、廣義的勞動關系的主體中不包括：（D）

A、雇主協(xié)會 B、政府 C、工會 D、消費者協(xié)會

17、下面哪個要素不屬于勞動關系的外部環(huán)境：（B）A、技術環(huán)境 B、自然環(huán)境 C、法律環(huán)境 D、經(jīng)濟環(huán)境

18、一般而言，在西方國家，集體談判立法應遵循的原則是：（A）A、三方原則 B、多數(shù)原則 C、自愿原則 D、排他原則

19、在集體談判中能否達成協(xié)議不取決于下面哪個因素：（C）A、雙方談判的底線 B、談判者的專業(yè)水平

C、談判雙方成員的態(tài)度和預期

D、談判準備工作時間的長短

20、勞動關系的表現(xiàn)形式中，集中于管理方，并使管理方處于優(yōu)勢地位的是：（D）A、合作 B、沖突 C、力量 D、權力

21、對于用人方而言，沖突的主要形式之一是：（C）A、抵制 B、怠工 C、黑名單 D、罷工

22、下面這些沖突產(chǎn)生的根源中，哪個屬于沖突的根本根源：（C）A、廣泛存在的社會不平等 B、勞動力市場的狀況 C、客觀的利益差異 D、工作本身的經(jīng)驗

23、勞動力市場狀況是怎樣造成沖突的：（D）A、收入差距過大造成了普通員工的不滿。

B、各個部門、行業(yè)、性別之間普遍存在的不公平現(xiàn)象引起員工的不滿。C、工作的枯燥帶來工人的孤獨、無奈、無意義和失去自我。D、勞動關系很難面面俱到且不產(chǎn)生任何歧義。

24、早期工業(yè)化時代的勞動關系的理論背景是：（A）A、自由競爭理論 B、科學管理理論 C、工業(yè)心理學理論 D、三方合作理論

25、下面哪一項不屬于“員工”的范疇：（D）

A、政府公務員 B、個體戶 C、大學教授 D、返聘的老技工

26、下面對罷工的描述中，哪項是不正確的？（A）

A、罷工僅僅是工人為了獲得更好的工資和工作條件而對付雇主的手段 B、罷工是表達集體意愿的途徑

C、罷工是對工人認為雇主不公平和不合理的雇傭行為的反擊 D、罷工是表示集體不滿的有意義的形式

27、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日

C．2007年6月28日 2007年10月1日

D．2007年6月28日 2008年1月1日

28、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會 B．監(jiān)事會 C．工會 D．職工代表大會

29、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡啵–）。A．不遵照執(zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

30、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（C）。A．人身關系 B．財產(chǎn)關系

C．人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系 D．經(jīng)濟關系

31、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日

32、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以 B.不應 C.應當 D.不得

33、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以 B.應當 C.需要 D.無須

34、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月

35、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

36、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

37、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

38、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

39、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

40、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金 B.賠償金 C.補償金 D.損失費

41、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

A.可以 B.不必 C.應當 D.不得

42、變更勞動合同應當采用（A）形式。A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭

43、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

44、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。

A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響

45、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A.提前 B.及時分期 C.提前足額 D.及時足額

46、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助 B.支付令 C.社會救濟 D.依法制裁用人單位

47、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿； ②用人單位法定代表人死亡； ③勞動者被人民法院宣告失蹤 ； ④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； ⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

48、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

49、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月

50、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十

51、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

52、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二

53、在勞動關系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（A）A．美國 B．日本 C．英國 D．德國

54、某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業(yè)管理方之間關系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D）A．文化因素 B．宏觀經(jīng)濟環(huán)境 C．政府政策及實踐 D．“客觀”工作環(huán)境

55、持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（B）A．新保守派 B．激進學派 C．正統(tǒng)多元論學派 D．管理主義學派

56、沖突制度化形成的時代背景是（C）A．兩次科技革命 B．兩次社會大分工 C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經(jīng)濟危機 D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系革命

57、下列屬于管理時代勞動關系主要特點的是（A）A．雇主改進管理 B．沖突和斗爭分散 C．嚴令禁止組織工會 D．市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關系

58、意識到管理者理性局限性的理論是（C）A．權變管理理論 B．戰(zhàn)略選擇理論 C．決策過程理論 D．利益相關者理論

59、以下管理模式屬于職權結構劃分的是（D）A．剝削型 B．寬容型 C．合作型 D．自主型 60、高級家長制屬于（B）A．自主／合作模式 B．權威／合作模式 C．自主／寬容模式 D．獨裁／合作模式 61、沒有固定工作時間限制的工作日被稱為（D）A．縮短工作日 B．彈性工作日 C．綜合計算工作日 D．不定時工作日

62、某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間5小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會和勞動者協(xié)商的情況下可延長工作時間，一般每日不得超過（A）A．1小時 B．2小時 C．3小時 D．4小時 63、屬于勞動合同法定條款的是（C）①社會保險 ②競業(yè)限制條款 ③勞動合同期限 ④保守商業(yè)秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④

64、某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結算當月工資。用工第二個月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（D）．．．A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批采礦工 B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得 C．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助其向雇主索賠 65、不當勞動行為的救濟機構一般為（A）A．政府 B．法院 C．勞動委員會 D．仲裁委員會

66、某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應是（A）A．工會主席 B．法院代表 C．政府代表 D．車間主任

67、某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災影響，當事人雙方依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種做法叫集體協(xié)議的（C）A．簽訂 B．終止 C．變更 D．解除

68、某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達形 式是（B）A．有效的 B．無效的 C．可以成立的 D．可以終止的 69、三方協(xié)商機制最主要和最基本的是（A）A．國家一級的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商 C．地方一級的協(xié)商 D．企業(yè)一級的協(xié)商 70、以下不屬于勞動爭議特征的是（D）．．．A．勞動爭議的當事人是特定的 B．勞動爭議的范圍是限定的 C．勞動爭議內(nèi)容和形式的特定性 D．不同的勞動爭議適用相同程序處理

多項選擇題

1．我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括(ABCDE).A.元旦

B.春節(jié)

C.國際勞動節(jié)

D.中秋節(jié)

E.端午節(jié) 2．根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ABCDE）

A． 養(yǎng)老保險

B。疾病保險

C。工傷保險

D。失業(yè)保險

E。生育保險 3．根據(jù)（勞動法）第3條的規(guī)定，勞動者應履行的基本義務是（ABCDE）

A． 積極完成勞動任務

B。不斷提高勞動技能

C。認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

D． 嚴格遵守勞動紀律

E。遵守職業(yè)道德

4．甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有（CDE）

A． 王某在試用期內(nèi)不得提出辭職 B。王某與他人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同 C． 嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D． 王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同。E． 王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（ABCE）

A． 勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B． 勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C． 勞動關系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益 D． 勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益 E． 勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中 6．勞動者個人的權益有（ABCDE）

A． 勞動就業(yè)權

B。報酬請求權

C。休息休假權

D。自主擇業(yè)權

E。勞動安全權 7．某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（ABCDE）

A． 招收了2名15周歲的工人

B。以性別為由拒絕招用6名工人

C． 辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D。以私營企業(yè)為由，不同意組建工會 E． 以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子替代貨幣支付工人工資 8．《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（ABCDE）A． 勞動報酬

B。工作時間

C。休息時間

D。勞動安全衛(wèi)生

E。保險福利 9．對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現(xiàn)為（ABCDE）

A． 職工代表大會的制約

B。工會的制約

C。勞動者本人的制約

D。勞動行政部門制約

E。企業(yè)主管部門的制約

10．按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（ABC）A．有違法、違紀行為

B。違法、違紀人主觀要有故意

C。違法、違紀人主觀有過失

D． 無違法、違紀行為

E。違法、違紀因不可抗逆原因造成

11．在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式主要有（BCD）A．罷工 B．解雇 C．懲罰 D．抵制 E．關閉工廠

12．在市場經(jīng)濟國家處理勞動關系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（AC）A．以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎 B．秉承新古典學派勞動關系理論 C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務

D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧 E．認為市場是決定就業(yè)狀況的至關重要的因素

13．市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是勞動關系（ABCE）A．規(guī)范的法制化 B．形成的合同化 C．運行的市場化 D．調(diào)節(jié)的行政化 E．主體利益明晰化

14．在促進勞資合作的決策中，屬于非收益分享計劃的有（ACDE）A．質(zhì)量圈 B．拉克計劃 C．共同磋商 D．工作再設計 E．自我管理的工作團隊

15．我國勞動立法的主要形式表現(xiàn)為（ABCDE）A．憲法 B．法律解釋 C．行政規(guī)章 D．地方性法規(guī) E．勞動行政法規(guī)

16．在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在(AB)A．主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域

C．主要關注雇員忠誠度的最大化 D.以管理政策與實踐為研究領域 E．強調(diào)減少工會和政府對市場的干預

17．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為(ABCD)A．勞動關系規(guī)范的法制化 B.勞動關系形成的合同化 C．勞動關系運行的市場化 D.勞動關系主體利益明晰化 E．勞動關系內(nèi)容的國家計劃性

18．下列屬于雇員參與和參加管理主要形式的有(ABCDE)A．質(zhì)量圈 B.共同磋商 C．員工持股計劃 D.工人董事 E．建議方案

19．工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有(ABE)A．職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期 C．福利工會時期 D.地方工會時期 E．總工會時期

20．下列屬于我國勞動立法主要形式的有(ABCDE)A．憲法 B.勞動行政法規(guī) C．地方性法規(guī) D.行政規(guī)章 E．法律解釋

21.在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是(AB)A.減少或消滅工人受到的不平等

B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治

C.促進雇員忠誠度的最大化

D.建立和諧的勞動關系

E.減少工會和政府對經(jīng)濟的干預

22.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是(ABCE)A.勞動關系類型的單一性

B.勞動關系主體利益的一體性 C.勞動關系運行規(guī)則的行政性

D.勞動關系規(guī)范的法制化 E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性

23.權威／寬容管理模式的主要特征有(BDE)A.強制性 B.專業(yè)化 C.雇員參與計劃

D.職位階梯 E.忠誠感

24.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在(ABE)A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動 E.工會積極參與社會公益事業(yè) 25.下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有(ABCDE)A.勞工基本權利的保護者

B.集體談判與雇員參與的促進者

C.勞動爭議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者 E.公共事業(yè)的雇用者

名詞解釋 勞動關系 合作 沖突 雇主 政府 集體合同 員工參與 集體談判 最低工資 產(chǎn)業(yè)行動 調(diào)解 仲裁

三方協(xié)商機制

簡答和問答

簡述勞動關系的特性。簡述合作的含義及根源。

談談勞動關系的幾種調(diào)整模式。

成熟勞動關系時期的勞動關系具有哪些特點。請說明雇主協(xié)會的作用與類型。政府在勞動關系中應扮演何種角色。試分析員工參與管理中溝通的作用。請說明員工參與管理的七種形式。員工持股計劃的主要內(nèi)容。質(zhì)量圈的理論基礎和主要內(nèi)容。集體談判的一般過程。

闡述罷工的原因及對罷工進行限制的利弊。勞動爭議的特征。勞動爭議處理的原則。

三方協(xié)商機制的概念和特點。處理勞動爭議的方法有哪些。

第二篇：勞動法規(guī)與勞動關系作業(yè)

一、單項選擇: 1．具體而言，勞動法律關系的客體是指（）。

A.勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象B.勞動法律關系雙方共同指向的勞動活動 C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產(chǎn) 答案:B 2．以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的是（）

A.二者同時產(chǎn)生

B.二者統(tǒng)一、不可分割

C.二者都始于16周歲

D.先有勞動權利能力、后有勞動行為能力 答案:D 3．勞動者的勞動權利能力始于（）A.18周歲

B.16歲

C.16周歲

D.20周歲 答案:C 4．《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5

B.8

C.10

D.12 答案:C 5．勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補助費。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月 答案:B 6．國際勞工組織宣告成立的時間是。

A.1900 年

B.1906 年

C.1918 年

D.1919 年 答案:D 7．以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）

A.勞動法律關系的范圍

B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內(nèi)容 答案:A 8．我國現(xiàn)在實行新型勞動就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實行職業(yè)機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合 B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結 C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機構介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結合

D.統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè) 答案:A 9．企業(yè)職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（）A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月 答案:B 10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。

A.發(fā)包方

B.發(fā)包方和承包方

C.承包方

D.發(fā)包方的上級主管部門 答案:C 11．根據(jù)我國法律規(guī)，在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔任。A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表 答案:B 12．根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（）A.懷孕5個月以上的女職工

B.哺乳期內(nèi)的女職工C.懷孕7個月以上的女職工D.未成年工 答案:A 13．國際勞動立法思想產(chǎn)生于。

A.18 世紀下半葉B.19 世紀上半葉C.19 世紀下半葉D.20 世紀上半葉 答案:B 14．勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是（）A.勞動合同B.勞動行為C.勞動關系D.勞動事實 答案:C 15．我國《中華人民共和國勞動法》關于勞動就業(yè)的基本原則和方針所在的章節(jié)是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章 答案:B 16．在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 17．《勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）責任。

A.行政B.經(jīng)濟C.刑事D.民事 答案:C 18．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 19．我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是（）A.行政配置型勞動就業(yè)模式

B.國家分配型勞動就業(yè)模式

C.行政配置和市場導向相結合勞動就業(yè)模式

D.市場導向型勞動就業(yè)模式 答案:D 20．根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（）

A.支付不低于工資的150%的工資報酬B.支付不低于工資的200%的工資報酬 C.支付不低于工資的250%的工資報酬D.支付不低于工資的300%的工資報酬 答案:D 21．在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）A.國慶節(jié)

B.圣誕節(jié)

C.春節(jié)

D.情人節(jié) 答案:A 22．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時 答案:C 23．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:B 24．用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業(yè)實行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應該是（）A.24日

B.25日

C.26日

D.27日 答案:A 25．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天 答案:C 1．勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元 A.10

B.20

C.50

D.100 答案:C 2．下列不屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資

B.加班加點工資

C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用

D.特殊情況下支付的工資 答案:C 3．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）A.150%

B.200%

C.300%

D.100% 答案:C 4．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過（）。A.5年B.8 年C.10年D.12年 答案:B 5．下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位 B.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門 C.勞動法有其獨特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨立的法律部門 D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科的研究價值 答案:C 6．以下各項社會關系不是勞動法調(diào)整對象的是（）

A.職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產(chǎn)生的關系B.用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生的關系 C.某公司董事長與公司之間的聘用關系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成的社會關系 答案:C 7．以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）

A.勞動法律關系的范圍B.勞動法律關系的主體C.勞動法律關系的客體D.勞動法律關系的內(nèi)容 答案:A 8．勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補貼B.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用C.勞動保護方面的費用D.科學技術進步獎 答案:A 9．用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業(yè)實行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應該是（）

A.24日B.25日C.26日D.27日 答案:A 10．《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）A.半天B.一天C.一天半D.兩天 答案:B 11．《中華人民共和國勞動法》規(guī)：國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假，應該連續(xù)工作的年限是（）

A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上 答案:A 12．我國目前主導的勞動就業(yè)制度模式是（）A.行政配置型勞動就業(yè)模式B.國家分配型勞動就業(yè)模式

C.行政配置和市場導向相結合勞動就業(yè)模式D.市場導向型勞動就業(yè)模式 答案:D 13．我國勞動法調(diào)整的主要對象是______。

A.勞動關系B.勞動管理關系C.勞務關系D.社會保險方面的關系 答案:A 14．以下對于勞動權利能力和勞動行為能力的關系，說法錯誤的是（）

A.二者同時產(chǎn)生B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲D.先有勞動權利能力、后有勞動行為能力 答案:D 15．我國現(xiàn)在實行新型勞動就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實行職業(yè)機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合 B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結 C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機構介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結合

D.統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè) 答案:A 16．根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，下列假日中，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假的是（）

A.青年節(jié)B.兒童節(jié)C.春節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀念日 答案:C 17．用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準的關系表述正確的是（）

A.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準 C.用人單位支付勞動者的工資應當高于當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位支付勞動者的工資與當?shù)刈畹凸べY標準無關 答案:A 18．在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 19．未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A.30天B.40天C.45天D.60天 答案:C 20．我國狹義上的《勞動法》指的是（）

A.《中華人民共和國勞動法》B.調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱 C.調(diào)整勞動關系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動關系以及勞動附隨關系的法律規(guī)范的總和 答案:A 21．具體而言，勞動法律關系的客體是指（）。

A.勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象B.勞動法律關系雙方共同指向的勞動活動 C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產(chǎn) 答案:B 22．《勞動法》規(guī)定勞動合同在（）即具有法律約束力

A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起B(yǎng).勞動合同依法訂立起C.勞動合同自鑒證之日起D.勞動合同自公證之日起 答案:B 23．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理（）A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位承擔連帶賠償責任

C.用人單位不承擔賠償責任D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔 答案:B 24．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:B 25．我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權（）A.拒絕執(zhí)行B.提出批評C.檢舉D.控告 答案:A

二、多項選擇：

26．關于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（）A.試用期的約定不超過6個月

B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 27． 1.勞動就業(yè)所具有的特征是（）

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民B.公民在主觀上具有就業(yè)的愿望

C.勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動D.勞動者必須通過勞動就業(yè)獲得勞動報酬或者經(jīng)營收入 E.是政府的單方面行為 答案:A,B,C,D 28．工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，必須堅持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則

B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則 C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則

D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 29．計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括（）A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資

C.按工作任務包干方法支付給個人的工資

D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 E.按工作時間支付給個人的工資報酬 答案:B,C,D 30．《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的 B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權、打擊報復舉報人員的 E.非法搜查和拘禁勞動者的 答案:B,C,E 31．目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標準工作時間可以分（）

A.縮短工作時間B.不定時工作時間C.綜合計算工作時間D.計件工作時間E.標準工作周 答案:A,B,C,D 32．勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業(yè)促進法B.勞動關系協(xié)調(diào)法C.勞動基準法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險法 答案:A,B,C,D,E

33．以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 34．提供就業(yè)服務的對象是（）

A.各級政府B.職業(yè)介紹機構C.有勞動力供給愿望的各種勞動者 D.需求勞動力的各種用人單位E.所有企業(yè)、事業(yè)單位 答案:C,D 35．王某是甲省乙市某一國有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進行了以下的活動，按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動（）。

A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因為熬夜看電影，上午沒有去上班 C.3月10日，經(jīng)批準，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來 D.3月23日，經(jīng)批準，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會 E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮 答案:A,C,D 36．依勞動爭議標的的性質(zhì)不同______,勞動爭議可分為_______。

A.單個勞動爭議B.集體勞動爭議C.勞動權利爭議D.勞動利益爭議E.勞動合同爭議 答案:C,D 37．用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權對其采取的措施包括（）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責令停產(chǎn)整頓E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓 答案:A,B,E 38．用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有()A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證 答案:A,B 39．按照主體中勞動者一方是單個還是團體，勞動法律關系可以分為（）A.集體所有制單位的勞動法律關系B.集體勞動法律關系C.個體經(jīng)濟組織的勞動法律關系 D.個體勞動法律關系E.股份制企業(yè)的勞動法律關系 答案:B,D 40．下列哪些情況下，勞動合同自行終止（）

A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑

C.勞動者完全喪失勞動能力 D.勞動者死亡

E.用人單位破產(chǎn) 答案:A,B,C,D,E 41．屬于國家安置就業(yè)的退役義務兵是指（）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務兵 B.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵 C.在服役期間榮立二等功者 D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人

E.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 42．從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有（）A.加班加點工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇 D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入 E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入 答案:A,B,C,D,E 43．勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.上級勞動行政部門代表 答案:B,C,D 44．用人單位使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，需要提供的文件是（）

A.未成年工健康檢查表B.未成年工的畢業(yè)證C.未成年工的戶口證D.未成年工登記表E.未成年工登記證 答案:A,D 45．勞動法律關系主體中，用人單位可以是（）A.企業(yè)B.國家機關C.事業(yè)單位D.社會團體E.個體經(jīng)濟組織 答案:A,B,C,D,E 46．下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金（）

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 47．用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（）

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費D.應債權人請求代扣欠款E.應行政部門請求代扣的罰款 答案:A,B,C 48．工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，掛鉤的經(jīng)濟效益指標，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)經(jīng)濟效益的要求確定，一般包括（）A.實現(xiàn)利潤B.實現(xiàn)利稅C.上繳利稅D.企業(yè)全年生產(chǎn)總額E.企業(yè)的資產(chǎn)總額 答案:A,B,C 49．在勞動爭議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應當及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當事人達不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔C.當事人拒絕接收調(diào)解書 D.調(diào)解書執(zhí)行時當事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結束調(diào)解 答案:A,B,C 50．某用人單位為完成供貨任務，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法是（）A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時

B.如果延長勞動時間需要超過一小時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過36小時 C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資200%的報酬 D.如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作，應該支付工人不低于工資的300%的報酬 E.如果元旦仍需要安排工人工作的，應該支付工人不低于工資的200%的報酬 答案:A,B,C,D 26．工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，必須堅持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則

B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則 C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則

D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則 E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 27．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資B.津貼和補貼C.加班加點工資D.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 28．最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標準的原則，是勞動法領域三方原則在最低工資領域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（）

A.政府B.工會C.企業(yè)D.工人E.人大 答案:A,B,C 29．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素有（）A.勞動者本人及平均賭養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 答案:A,B,C,D,E 30．用人單位可以減發(fā)工資的情況是（）

A.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的 C.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的

D.當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)〉、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議，而沒有去用人單位上班的

E.因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等 答案:A,B,C,E 31．勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業(yè)促進法B.勞動關系協(xié)調(diào)法C.勞動基準法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險法 答案:A,B,C,D,E 32．可以作為勞動法律關系中勞動者的是（）

A.具有勞動能力的外國人B.與國家機關建立勞動關系的勞動者

C.事業(yè)單位中的合同聘用人員D.個體經(jīng)濟組織的勞動者E.國家機關的公務員 答案:A,B,C,D 33．按照合同期限不同 , 勞動合同可分為。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同

E.終身勞動合同 答案:A,B,D 34．勞動合同鑒證應審查下列哪些內(nèi)容（）

A.雙方當事人的主體資格B.合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策 C.當事人雙方是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的

D.勞動合同以及中外文合同文本是否一致

E.合同訂立的程序是否違法 答案:A,B,C,D,E 35．用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權對其采取的措施包括（）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責令停產(chǎn)整頓E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓 答案:A,B,E 36．不定時工作制主要適用人員為（）

A.企業(yè)中的高級管理人員B.外勤人員C.出租司機D.礦山井下采掘工人E.海運公司的船員 答案:A,B,C 37．在勞動爭議仲裁程序中（）等幾種情況均被視為調(diào)解不成，應當及時裁決。A.經(jīng)調(diào)解當事人達不成協(xié)議B.仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔

C.當事人拒絕接收調(diào)解書D.調(diào)解書執(zhí)行時當事人反悔E.受理之日起30日內(nèi)未結束調(diào)解 答案:A,B,C 38．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費用 B.用人單位為其支付的培訓費用

C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失 E.因為泄漏 商業(yè)秘密而對用人單位造成的經(jīng)濟損失 答案:A,B,C,E 39．王某是甲省乙市某一國有企業(yè)的一名普通女員工，在今年的三月份進行了以下的活動，按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動（）。

A.3月8日婦女節(jié)，單位放假半天，王某去街上購物B.3月9日，王某因為熬夜看電影，上午沒有去上班 C.3月10日，經(jīng)批準，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才歸來 D.3月23日，經(jīng)批準，王某作為工會代表出席市工會召開的工會代表大會 E.3月26日，王某請假去參加一個朋友的婚禮 答案:A,C,D 40．勞動者的以下收入不屬于工資范圍的有（）

A.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等 B.勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 C.按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收人，如稿費、講課費、翻譯費等 D.加班加點工資E.津貼和補貼 答案:A,B,C 41．協(xié)商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（）A.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平B.當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位 C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益E.國有資產(chǎn)保值增值 答案:A,B,C,D,E 42．計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括（）A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資

C.按工作任務包干方法支付給個人的工資D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資 E.按工作時間支付給個人的工資報酬 答案:B,C,D 43．根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭議屬于勞動爭議受理范圍（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議 D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E.因執(zhí)行國家有關培訓的規(guī)定發(fā)生的爭議 答案:A,B,C,E 44．不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日元固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（）

A.中學教師B.企業(yè)中的高級管理人員C.出租汽車司機D.推銷人員E.銀行的出納員 答案:B,C,D 45．根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）

A.交通、鐵路、水電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 B.企業(yè)中的高級管理人員

C.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工 D.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工E.外勤人員 答案:A,C,D 46．廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國與國之間的雙邊協(xié)定 D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī) 答案:A,B,C 47．我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內(nèi)容包括（）A.報酬請求權B.報酬支配權C.報酬增減權D.報酬發(fā)放權E.報酬取回權 答案:A,B 48．下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金（）

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除

B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 49．提供就業(yè)服務的對象是（）

A.各級政府

B.職業(yè)介紹機構

C.有勞動力供給愿望的各種勞動者 D.需求勞動力的各種用人單位

E.所有企業(yè)、事業(yè)單位 答案:C,D 50．勞動爭議處理制度是解決當事人之間勞動爭議的程序制度，以下的規(guī)定你認為正確的是（）A.勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力

B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 C.勞動爭議基層調(diào)解程序非必經(jīng)程序 D.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴 E.基層調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力 答案:A,C,E

三、名詞解釋： 51．非全日制用工

答案:非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式 52．綜合計算工作時間

答案:綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工作時間制度。53．勞動就業(yè)服務

答案:勞動就業(yè)服務是指就業(yè)服務機構為勞動力市場的供需雙方實現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆栈顒印?4．勞動合同

答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。55．勞動合同終止的條件

答案:以下幾類法定事由引起勞動合同的終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。56．簡述公共就業(yè)服務機構提供的職業(yè)介紹服務內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務是指公共就業(yè)服務機構在政府的就業(yè)政策指導下，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務的活動。公共就業(yè)服務的項目主要有：（1）公共就業(yè)服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務。（2）公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。57．簡述無過錯責任原則的概念和特征

答案:無過錯責任原則也稱無過失責任原則，是指沒有過錯造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關的人承擔法律責任的歸責原則。無過錯責任原則的特征：（1）只要求有損害事實的客觀存在，不要求同時具備過失。（2）必須有法律條款的明文規(guī)定，否則不能構成無過錯責任；同時，沒有法定的免責事由不能免責。（3）特殊侵權行為于損害事實之間存在因果關系。（4）行為人主觀上不必具有過錯。58．什么是勞動法律關系的主體、客體？有何特征？

答案:勞動法律關系主體是指依照勞動法律規(guī)范享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參加者。其特征是由平權型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動法律關系客體是勞動權利和勞動義務指向的對象，也就是勞動力。勞動力的特征：(1)勞動力存在的人身性；(2)勞動力形成的長期性；(3)勞動力存續(xù)的時間性；(4)勞動力使用的條件性。59．勞動合同履行的原則。

答案:勞動合同的履行是指勞動合同的當事人雙方按照勞動合同的約定履行各自應承擔的義務的行為。勞動合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則 60．簡述違反勞動法責任的含義

答案:違反勞動法責任的含義：（1）法律責任的發(fā)生原因是違反勞動法的行為；（2）法律責任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人；（3）法律責任的性質(zhì)是違法行為人承擔基于原義務的派生義務；（4）法律責任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財物和其他利益或者接受一定警誡和譴責；（5）法律責任的實現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。61．社會主義市場經(jīng)濟條件下？,？我國政府對勞動就業(yè)的政策。

答案:《就業(yè)促進法》第2條規(guī)定：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。我國實行積極的就業(yè)政策是因為中國作為一個人口大國，每年有大量新進入就業(yè)年齡的求職者，加上經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中需要轉(zhuǎn)移的農(nóng)村剩余勞動力和化解因經(jīng)濟結構調(diào)整形成失業(yè)的壓力等原因，使我國的就業(yè)矛盾異常尖銳。緩解就業(yè)壓力不可避免地成為現(xiàn)代化建設進程中與經(jīng)濟發(fā)展長期并存和必須積極解決的重大問題。積極的就業(yè)政策有兩層含義：其一，相對于“消極”的就業(yè)政策而言，積極的就業(yè)政策意味著主要以努力擴大就業(yè)來解決失業(yè)問題而非單純采用救濟手段。其二，應當改變片面追求經(jīng)濟增長效果的做法，將擴大就業(yè)放在更加突出的地位，使之成為經(jīng)濟發(fā)展的基本目標之一，把經(jīng)濟增長與社會發(fā)展有機結合起來。62．我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

1．下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

A.勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位 B.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門 C.勞動法有其獨特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨立的法律部門 D.勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學科的研究價值 答案:C 2．依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（）

A.該企業(yè)B.原來的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C 答案:A 3．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.3個月B.6個月C.1年D.2年 答案:C 4．用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定標準的，應責令改正，并可處以（）元以下罰款。

A.1萬B.2萬C.5萬D.5千 答案:C 5．職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天 答案:C 6．最低工資標準發(fā)布實施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）

A.一次B.二次C.三次D.四次 答案:A 7．法院在對已生效的仲裁裁決書做出不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起（）日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向法院起訴。

A.10

B.15

C.20

D.30 答案:D 8．《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（）

A.2至5倍

B.1至5倍

C.3至6倍

D.4至7倍 答案:B 9．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時

B.24小時

C.36小時

D.48小時 答案:C 10．在破產(chǎn)清償中，用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權之債

C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款 答案:C 11．勞動者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動合同期限的關系是（）A.勞動合同期限不包括試用期B.勞動合同期限可以約定包括試用期 C.勞動合同期限就是試用期D.勞動合同期限應當包括試用期 答案:D 12．按照勞動者人數(shù) , 可以將勞動關系劃分為。

A.集體所有制單位的法律關系和個體經(jīng)營單位的勞動法律關系B.工人勞動法律關系和管理人員勞動法律關系 C.兼職勞動法律關系和全職勞動法律關系D.集體勞動關系和個別勞動關系 答案:D 13．國際勞動立法思想產(chǎn)生于。

A.18 世紀下半葉

B.19 世紀上半葉

C.19 世紀下半葉

D.20 世紀上半葉 答案:B 14．國際勞工組織宣告成立的時間是。A.1900 年B.1906 年C.1918 年D.1919 年 答案:D 15．消滅勞動法律關系的勞動法律事實不包括（）A.合法行為

B.違法行為

C.事件

D.非法行為 答案:D 16．我國現(xiàn)在實行新型勞動就業(yè)制度模式是____。

A.完善勞動力市場,實行職業(yè)機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結合 B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結 C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機構介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結合

D.統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè) 答案:A 17．用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.1年 答案:B 18．職工被迫簽訂的勞動合同或者未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為（）A.有效合同

B.無效合同

C.可變更的合同

D.可撤銷的合同 答案:B 19．勞動者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A.津貼和補貼

B.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用

C.勞動保護方面的費用

D.科學技術進步獎 答案:A 20．按照法律規(guī)定，我國目前實行的工作時間制度是勞動者（）A.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的 B.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的 C.每日工作時間不超過6小時、平均每周工作時間不超過40小時的 D.每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的 答案:B 21．勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.每一方代表 答案:B 22．《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（）強制執(zhí)行

A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權力機構 答案:C 23．《中華人民共和國婦女權益保障法》的施行日期（）

A.1992年7月1日

B.1992年10月1日

C.1993年7月1日

D.1993年7月1日 答案:B 24．《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付的工資報酬不低于其標準工資的（）A.150%

B.200%

C.250%

D.300% 答案:A 25．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（）

A.2002年5月1日

B.2002年7月1日

C.2002年9月1日

D.2002年11月1日 答案:D 26．廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定 C.國與國之間的雙邊協(xié)定D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī) 答案:A,B,C 27．關于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（）

A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 28．下列哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）A.在試用期內(nèi)的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的 E.其他單位高薪聘請該勞動者的 答案:A,B,C,D 29．以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同 D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 30．勞動就業(yè)服務的主要內(nèi)容包括（）

A.失業(yè)登記B.職業(yè)指導C.職業(yè)介紹D.就業(yè)訓練E.失業(yè)保障和生產(chǎn)自救 答案:A,B,C,D,E 31．我國的殘疾人保障金的專項開支包括（）

A.殘疾人職業(yè)培訓費用的補貼B.對于超比例安置殘疾人就業(yè)的單位的獎勵

C.對于殘疾人個體經(jīng)營的有償扶持D.經(jīng)批準的殘疾人勞動服務機構開支的補助E.有償扶持殘疾人集體企業(yè) 答案:A,B,C,D,E 32．以下各項不計算在工資總額中的有（）

A.單位支付給勞動者個人的職工福利費用B.加班加點工資C.獎金和津貼 D.用人單位支付給勞動者勞動保護的費用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,D 33．最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指三方代表共同協(xié)商確定最低工資標準的原則，是勞動法領域三方原則在最低工資領域的具體體現(xiàn)，這里的三方指（）

A.政府B.工會C.企業(yè)D.工人E.人大 答案:A,B,C 34．《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任（）

A.非法招用未滿16周歲未成年人的B.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C.侮辱、體罰、毆打勞動者的D.無理阻撓勞動行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權、打擊報復舉報人員的 E.非法搜查和拘禁勞動者的 答案:B,C,E 35．根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制（）A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的

D.為完成國防緊急任務的E.法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的 答案:A,B,C,D,E 36．在下列選項中屬于工廠安全技術規(guī)程的是（）A.機械設備安全技術方面的規(guī)范B.電器設備方面的安全技術規(guī)范

C.礦山設計與建設的安全技術規(guī)范D.起重機械安全技術規(guī)范E.建筑安裝工程安全技術規(guī)范 答案:A,B,D 37．我國《勞動法》規(guī)，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）A.同時設計B.同時監(jiān)督C.同時施工D.同時投入生產(chǎn)E.同時使用 答案:A,D,E 38．屬于國家安置就業(yè)的退役義務兵是指（）A.原是城鎮(zhèn)戶口的退役義務兵B.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵 C.在服役期間榮立二等功者D.因工致殘的二等、三等傷殘軍人 E.原是農(nóng)村戶口的退役義務兵，但是同時至少具備C、D中情形之一者 答案:A,C,D,E 39．津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設置的津貼，主要有（）

A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D.野外工作津貼E.保健津貼 答案:A,B,D 40．下列收入屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資B.津貼和補貼C.加班加點工資D.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用E.特殊情況下支付的工資 答案:A,B,C,E 41．在下列哪些情況下，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資（）A.勞動者依法享受年休假期間B.勞動者依法享受探親假期間C.勞動者依法享受婚假期間 D.勞動者依法享受喪假期間E.勞動者依法享受雙休節(jié)假日期間 答案:A,B,C,D 42．下列各項制度中，屬于未成年工特殊保護制度的有（）

A.最低就業(yè)年齡制度B.未成年禁忌勞動范圍制度C.未成年工定期健康檢查制度 D.未成年工的使用和特殊保護登記制度E.用人單位的責任制度 答案:A,B,C,D 43．勞動安全衛(wèi)生法律關系的三方主體指（）

A.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門B.職工代表大會C.工會組織D.用人單位E.勞動者 答案:A,C,D,E 44．勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）A.用人單位招收錄用其所支付的費用B.用人單位為其支付的培訓費用C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失E.因為泄漏 商業(yè)秘密而對用人單位造成的經(jīng)濟損失 答案:A,B,C,E 45．各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（）A.勞動法適用范圍有所縮小B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響D.各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的最低標準 答案:B,C,D 46．勞動法中勞動關系的特征有_______。A.勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系

B.勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位)C.勞動關系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 D.勞動關系主體雙方存在管理和被管理的關系，雙方之間存在從屬關系 E.勞動關系主體雙方是平等互利的關系 答案:A,B,C,D 47．勞動法律關系主體中，用人單位可以是（）A.企業(yè)B.國家機關C.事業(yè)單位D.社會團體E.個體經(jīng)濟組織 答案:A,B,C,D,E 48．以下哪些情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月（）

A.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的

B.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的

E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行裁員的 答案:A,B,C,D,E 49．下列哪些情況下，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金（）

A.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B.勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動者在試用期辭職的 答案:A,D 50．依據(jù)現(xiàn)行法律，我國非營利性的職業(yè)介紹機構設立的條件是（）

A.有明確的業(yè)務范圍、機構章程和管理制度B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)量的開辦資金 C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D.應當在機構章程和管理制度中體現(xiàn)非營利性宗旨 E.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 答案:A,B,C,D,E 51．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

答案:勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是指國家有關行政部門對勞動安全衛(wèi)生進行檢查監(jiān)督，并對違法行為進行制止和處罰的制度。

52．計件工資

答案:計件工資是按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。53．標準工作時間

答案:標準工作時間是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作的時間。54．勞動合同

答案:勞動合同也稱勞工契約，指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。55．簡述公共就業(yè)服務機構提供的職業(yè)介紹服務內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務是指公共就業(yè)服務機構在政府的就業(yè)政策指導下，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務的活動。公共就業(yè)服務的項目主要有：（1）公共就業(yè)服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務。（2）公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。

56．簡述工作時間的特征。

答案:工作時間的特征：（1）工作時間是法定的。（2）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。（3）工作時間是用人單位支付勞動者報酬的重要依據(jù)之一。

57．簡述勞動法中民事責任的特點。

答案:（1）以法定責任為主、約定責任為輔。違法行為人應當承擔的民事責任，大多由有關法規(guī)直接規(guī)定其具體形式和標準，當事人之間關于民事責任的約定必須與法定的形式和標準相符，許多國家還禁止在勞動合同中就違約金、賠償金的數(shù)額做出約定。（2）勞動者和用人單位承擔責任的原則不盡相同。例如 , 勞動者承擔民事責任普遍適用過錯責任原則，用人單位承擔民事責任在許多場合適用無過錯責任原則。又如，勞動者承擔賠償責任一般適用合理賠償（或稱酌情賠償）原則，賠償額可適當小于實際損失額；用人單位承擔賠償責任則適用等額（或稱全額）賠償原則，要求賠償額與損失額相符。（3）以責令支付作為實現(xiàn)民事責任的主要方式。根據(jù)《勞動法》和有關法規(guī)的規(guī)定，補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償、賠償損失等民事責任形式，都可由勞動行政部門以責令支付的方式來實現(xiàn)。這就使民事責任兼有行政責任實現(xiàn)方式的特色。（4）要求采用某些特殊的民事責任形式。即某些民事責任形式為勞動法所特有，例如，向勞動者支付經(jīng)濟補償金、為勞動者或其親屬提供物質(zhì)幫助，等等。

58．我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

59．簡述勞動法律關系的特征

答案:勞動法律關系特征：（1）？勞動法律關系的當事人具有特定性；（2）？當事人雙方既存在平等關系也存在隸屬關系；（3）？勞動法律關系是財產(chǎn)法律關系和個人法律關系的雙層組合；（4）？勞動法律關系的調(diào)整方式具有多元性。

60．簡述工資法律調(diào)整的原則

答案:我國《勞動法》對我國目前工資法律的調(diào)整確立了以下幾項原則：（1）按勞分配原則；（2）工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高原則；（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。

61．簡述勞動法的基本原則______。答案: 勞動法基本原則主要有：保護勞動者合法權益原則和三方性原則。保護勞動者合法權益原則是勞動法的首要原則，它體現(xiàn)并永遠是勞動法的主旨，也是勞動法區(qū)別于其他法律部門的本質(zhì)特征。三方性原則是指政府、工會組織、企業(yè)組織代表（應包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟形式的組織代表）三方共同參與勞動關系的協(xié)調(diào)。

62．如何區(qū)分勞動合同與勞務合同？ 答案: 區(qū)別：(1)社會關系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

51．綜合計算工作時間

答案:綜合計算工作時間是指分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工作時間制度。

52．最低工資

答案:最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬

53．休息休假

答案:從廣義而言，休息休假是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作而由自己自行支配的時間；從狹義而言，休息時間是指勞動者的工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間、周休日。休假是指法定的節(jié)假日、探親假和年休假等假期。

54．計件工資

答案:計件工資是按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。55．簡述公共就業(yè)服務機構提供的職業(yè)介紹服務內(nèi)容。

答案:公共就業(yè)服務是指公共就業(yè)服務機構在政府的就業(yè)政策指導下，組織實施就業(yè)服務項目，為勞動者和用人單位提供就業(yè)服務的活動。公共就業(yè)服務的項目主要有：（1）公共就業(yè)服務應當為勞動者免費提供的服務項目：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、有關就業(yè)信息的發(fā)布、就業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記等事務。（2）公共就業(yè)服務機構應當積極拓展服務功能，根據(jù)用人單位需求為用力單位提供招聘用人指導、代理招聘、跨地區(qū)人員招聘、企業(yè)人力資源管理咨詢、勞動保障事務代理等收費項目。

56．簡述勞動合同的效力。

答案:勞動合同的效力是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。界定勞動合同的效力，應當分清勞動合同成立和勞動合同生效這兩個法律概念。勞動合同的成立是指勞動合同的締約雙方當事人因意思表示一致而達成協(xié)議的客觀事實。勞動合同的生效是指依法成立的勞動合同，從成立之日起或約定生效之日起對當事人雙方產(chǎn)生法律約束力。勞動合同的成立并不等同于勞動合同的生效。

57．簡述工資具有的特征

答案:工資的特征：（1）工資是勞動者基于勞動關系而獲得的勞動報酬；（2）工資額的確定標準是根據(jù)勞動者實際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以勞動法律的規(guī)定以及集體合同、勞動合同的約定為依據(jù)；（3）支付工資是用人單位必須履行的法定義務；（4）工資必須以法定貨幣方式支付，并且是持續(xù)的、定期的支付。

58．簡述不定時工作時間的適用人員范圍。

答案:根據(jù)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動工作的人員；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工時制的勞動者。

59．簡述勞動法律關系的特征

答案:勞動法律關系特征：（1）？勞動法律關系的當事人具有特定性；（2）？當事人雙方既存在平等關系也存在隸屬關系；（3）？勞動法律關系是財產(chǎn)法律關系和個人法律關系的雙層組合；（4）？勞動法律關系的調(diào)整方式具有多元性。

60．勞動合同履行的原則。

答案:勞動合同的履行是指勞動合同的當事人雙方按照勞動合同的約定履行各自應承擔的義務的行為。勞動合同的履行原則：（1）親自履行原則；（2）全面履行原則；（3）協(xié)作履行原則

61．簡述違反勞動法責任的含義

答案:違反勞動法責任的含義：（1）法律責任的發(fā)生原因是違反勞動法的行為；（2）法律責任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人；（3）法律責任的性質(zhì)是違法行為人承擔基于原義務的派生義務；（4）法律責任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財物和其他利益或者接受一定警誡和譴責；（5）法律責任的實現(xiàn)方式是法律所要求或允許的方式。

62．我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

答案:對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務。用人單位只是履行某種社會義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

直接扣除，是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第三篇：自考勞動關系復習題

管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南

工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度

勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項

勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式

工會的組織結構：工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程

勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出的裁決的活動

員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權參與與其工作有關的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為

工會：由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟地位，保護工人的權益為目的勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動

雇員團體P10因為公共利益、興趣或目標而組成的雇員組織

雇主組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表

勞動關系P6勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱

勞動關系主體P8勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主

三方協(xié)商機制P376政府、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟與社會政策而進行的所有交往和活動。

雇主P87指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人

雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營決策權力并從屬與這種決策權利的組工作者

標準工作日：國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。我國標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。

勞動仲裁回避制度：勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員及其他有關人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。

簡述合作的含義及根源。

合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施）

獨裁／剝削管理模式有哪些特征?

強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性

在我國《勞動法》確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素?

一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?

主要是勞動條件和勞動標準，如工資，工時，休假，補償，工作環(huán)境，退休，保險，以及規(guī)定個別勞動契約的訂立，具體內(nèi)容，終止等內(nèi)容。

為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?

①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結構中。國際勞工組織的組織機構主要由國際勞工大會、理事會和國際勞工局組成。除以上三個主要機構外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會，這些委員會除財務委員會等個別委員會外，其組織機構與國際勞工大會及理事會一樣，均實行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會、理事會和各種委員會時，要求會員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結構和議事規(guī)則中的實施，體現(xiàn)了對于勞動關系的當事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達到共識的的愿望③有關三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動關系的原則，是由三方性組織或三方性機構具體實施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動因是國際勞動立法運動的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關系領域三方協(xié)商機制正式形成和發(fā)展的重要標志；國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關。

試述誠信談判責任內(nèi)容及其在我國勞動立法中的體現(xiàn)。

內(nèi)容：①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件。

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定：協(xié)商代表應履行的職責①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

試述集體協(xié)議的變更。

是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進行修改和補充。

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

簡述勞動關系的特性。

①個別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性

簡述雇員參與和參加管理的主要形式。

①員工持股計劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會⑥建議方案⑦職工代表大會制度

簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。

當工人遇生育、疾病、災難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時，雇主應提前發(fā)放即將給付的工資

.簡述集體協(xié)議的意義。

集體協(xié)議制度①是勞動力市場機制運行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④是協(xié)調(diào)勞動關系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補充。簡述勞動關系的主體。

勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主

三方協(xié)商機制的組織形式有哪些?

①由三方代表組成常設機構②采取勞動大會形式③成立三方專業(yè)委員會④設立三方勞動爭議處理機構⑤設立綜合性的三方聯(lián)系制度

試述我國法律規(guī)定的不當勞動行為及其救濟。

①實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任③控制干涉工會。任何個人和組織不得控制或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。

①行政救濟。不當勞動行為的救濟機構一般為勞動委員會，勞動委員會發(fā)現(xiàn)雇主存在不當勞動行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動委員會的命令應在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟。勞動委員可以基于民法“全面救濟”理論，采用恢復原狀、賠償損失等多種保護措施，對不當勞動行為進行全面救濟。

試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。

法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應當進行談判簽訂的條款，屬于強制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力

簡要說明權威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。

專業(yè)化、職位階梯、忠誠感

①工會的存在使企業(yè)成本增加②工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則

簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?

① “剩余權利”規(guī)則。這一規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨決定② “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務”原則。即管理方負有一種隱含的義務，在作出與集體協(xié)議相關的重大改變之前，要先征求和取得工會的同意④“權利分享”原則。⑤ “工作權利”原則。即工人因工作時間的累積而獲得的與管理權利相抗衡的權利。剩余權利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?

①研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關系的影響，提出政策意見和建議。②通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識。③對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系協(xié)調(diào)工作進行指導、協(xié)調(diào)，指導地方的勞動爭議處理工作，總結推廣典型經(jīng)驗⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。

試述在我國集體談判中應注意哪些問題？

一）協(xié)商準備。包括①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。三）協(xié)商程序。包括①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進攻策略、退卻策略和迂回策略等

五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則

試述集體協(xié)議終止的原因。

①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。

簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容。P19

2就業(yè)權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設施和保健措施

簡要評價勞動過程理論。P9

4布雷弗曼認為，科學管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強對工人的控制。評價①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。

什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-22

3指當事人按照已經(jīng)生效的勞動合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權利和義務的活動。

條件包括履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地點明確。原則包括全面履行原則，勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真履行；實際履行原則，勞動合同的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。

簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。P150

工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會建立、開展活動實現(xiàn)民主集中制。

.市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349

工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會保障和權力 試述我國集體談判的進程。P278

一）協(xié)商準備。協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。

二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應當相等。

三）協(xié)商程序。關于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應③協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。

簡述工會的職能分類。P13

5①工聯(lián)工會(唯一目標是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益)②福利工會（不僅關心經(jīng)濟利益與勞動權益，而且關注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題）③政治工會（主張通過政治結盟或法律規(guī)范來維護會員利益）。

簡述對新古典經(jīng)濟理論的評價。PP9

1①沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動關系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用

簡要回答獨裁／剝削管理模式的管理方對待工會的措施。P100

強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性

簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368

集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。

雙方談判簽約、政府確認和公布

什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206

勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。

勞動合同的內(nèi)容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系①勞動者的主要義務，勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務②用人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。

包括法定條款和約定條款

簡術政府在勞動關系中的五種角色。P16

4①勞工基本權利的保護者（勞動合同、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動）②集體談判與雇員參與的促進者（工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度：中立，不干預）③勞動爭議的調(diào)停者（勞動爭議處理。政府態(tài)度：中立，不干預）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動）⑤公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。

試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的用人單位團體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規(guī)定勞動關系為目的所訂立的書面協(xié)議。

①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權益⑤不得采取過激行為。有學者還提出了“利益共享原則”。認為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。

試述誠實談判責任的內(nèi)容以及我國有關誠實談判協(xié)商代表的職責。P298

①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件

①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責

簡述勞動關系方面的法律所具有的主要功能。

(1)保障公民勞動就業(yè)和相關合法權益；(2)協(xié)調(diào)勞動關系和促進社會生產(chǎn)力發(fā)展；(3)促進社會經(jīng)濟發(fā)展與法制建設。

簡述勞動合同變更的程序。P236

提出要求、做出答復、簽訂協(xié)議。

簡要回答勞資合作的特征。

①企業(yè)組織經(jīng)營的主體責任屬于資方與勞方共同承擔②勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)③勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量④勞資合作所帶來的成果應公平分享。結合相關法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實際情況，試述在我國進行集體談判進程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準備工作。

協(xié)商代表在協(xié)商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協(xié)商代表應當做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。

簡要回答我國工會組織體系的設置。

全國總工會、地方總工會、全國和地方產(chǎn)業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會的聯(lián)合會、基層工會委員會

根據(jù)我國《勞動法》關于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。

①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的④被依法追究刑事責任的簡述政府在勞動關系中的作用。

⑴政府有權修改勞動關系的各項制度；⑵為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”；⑶創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境。

簡要回答“誠實談判”通常包括的內(nèi)容。

①雙方會面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會直接向會員允諾條件

論述無效勞動合同的確認。

1、一方或雙方當事人主體不合格。

2、內(nèi)容不合法。

3、嚴重違反一方當事人真實意思的合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，其他任何組織都無權確認40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同的條件。

第四篇：06089勞動關系勞動法復習題

2012年10月06089勞動關系與勞動法復習資料

1、勞動概念的理解P22、勞動關系的實質(zhì)就是指在生產(chǎn)關系中，直接與勞動相關的那部分社會關系。P33、勞動關系的主體。狹義兩方面和廣義一方面。P54、市場經(jīng)濟條件下勞動關系的性質(zhì)可歸納為4點。P1

2經(jīng)濟利益成為管理方與勞動者合作和沖突的最主要的原因。P135、勞動關系類型主體力量(管理方和勞動者)的對比，加上市場和制度因素的影響，對勞動關系的劃分。P146、勞動關系的外部環(huán)境因素包括5方面。P157、鄧洛普的系統(tǒng)構成是怎樣的？P218、三方性原則開始的時間。第三、四階段的基本特征。P309、目前我國私有經(jīng)濟的勞動關系的特點：P5510、精神層面的構成。精神需要是非經(jīng)濟需要的重要內(nèi)容。精神需要包括內(nèi)容P9611、需要的排位？排在第一位的是優(yōu)勢需要。P9712、勞動關系的協(xié)調(diào)和規(guī)范都是以勞動問題為核心的。P10413、我國勞動關系的契約化的規(guī)范與調(diào)整有三個層次。P10814、人事制度改革。（可能論述）125-128 人事關系的含義、分解。

15、勞動關系的運作有兩種基本形式：沖突與合作。P14016、從發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系運作的發(fā)展歷史來看，勞動者和管理者或雇主在沖突中所采取的基本斗爭手段。P14117、勞動關系的合作，在發(fā)達市場經(jīng)濟國家有多種實現(xiàn)手段或者表現(xiàn)形式，包括3種。P14218、勞動關系運作機制形成的基本功能：動力功能和約束功能P14219、罷工的概念。P14320、勞動關系的運行和發(fā)展分為三種形態(tài)。P15921、1919年德國頒布的《魏瑪憲法》，正式規(guī)定了統(tǒng)一的勞動法，使勞動法成為的新的法律部分。P16622、沖突的根本根源包括根本根源和背景根源，各自包括哪些內(nèi)容？P169，P17423、合作根源包括被迫和獲得滿足。P17724、沖突的變現(xiàn)形式：罷工、工作松懈、低效率地工作、怠工以及主觀原因造成的缺勤、退出。P179P18125、溝通的概念。P18326、三方性原則：調(diào)整勞動關系的重要機制。

27、三方性原則的實施機構各國是什么樣的？法國、印度、菲律賓、新加坡各是什么？P19228、勞動法基本原則.P194勞動保護原則、三方形原則和國際勞動標準原則。P19429、從勞動立法的主要內(nèi)容來看，世界各國勞動法基本上包括了勞動關系的一切方面。4點。P19530、雇主協(xié)會的定義及類型。P207-20831、管理模式的類別—職權結構和管理理念各自的分類。P215-21632、工會的類型。3點P22533、工會組織各國的類型：P235—23934、共決制的概念。P24635、工會參與管理的權利每國的形式：德國的公決制、法國的企業(yè)委員會、美國的班組、車間工人直接參與生產(chǎn)管理。P24836、我國企事業(yè)職工參與制度核心解決哪些問題？從工會履行維護職能和建設職能兩方面來看。P268—27337、工會服務于經(jīng)濟建設這個中心的方式和手段要有自己的特點5點。P27338、政府的重要作用。P279—28039、政府角色。5種。P28040、我國勞動法對人的適用范圍應包括4點。P30241、勞動法關系概念。P30342、特殊就業(yè)群體是什么？重點掌握304倒數(shù)第二段。

43、引起勞動法的變更的法律事實有行為和事件?？匆幌?07倒數(shù)一、二段。

44、用人單位違反勞動標準法的法律責任4點。P326

用人單位違反工資制度的法律責任。4點P32645、勞動合同的概念。P33646、勞動合同的分類P33847、根據(jù)《勞動法》第18條第三款的規(guī)定，確認勞動合同無效的權利專屬于勞動爭議仲裁委員會和人民法院。合同雙方當事人及其他任何機構都無權認定勞動合同的無效。P34648、理解應用：勞動合同的解除（案例分析）P350—35149、掌握351頁第2點中《勞動合同法》第40條規(guī)定的此類情形有

50、集體協(xié)議一般采用書面形式。分為3部分。P37751、政府在集體談判中扮演的是“裁判員”的角色，政府介入集體談判的途徑是多種多樣的，表現(xiàn)在5個方面。P37952、實行平等協(xié)商與集體合同制度的一般原則4點。P39153、勞動爭議仲裁的概念。特征、性質(zhì)、作用。P44054、勞動爭議訴訟《勞動法》規(guī)定。457頁倒數(shù)第一段。

第五篇：勞動法規(guī)與勞動關系-在線作業(yè)(2012下)

1．第1題

下列關于勞動法基本原則的表述，錯誤的是。

A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導思想和根本準則

B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法

C.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神

D.我國勞動法學界對勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達成了一致的共識 答案:D 您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

2．第2題

國際勞工組織宣告成立的時間是。

A.1900 年 B.1906 年 C.1918 年 D.1919 年 答案:D 您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

3．第3題

中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時間是。

A.1900年 B.1906年 C.1919 年 D.1944 年 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

4．第4題 根據(jù)我國《勞動法》第8條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商的機關是（）

A.董事會 B.監(jiān)事會 C.股東大會

D.職工大會、職工代表大會或者其他形式 答案:D 您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

5．第5題

以下各項不屬于勞動法律關系的要素的是（）

A.勞動法律關系的范圍 B.勞動法律關系的主體 C.勞動法律關系的客體 D.勞動法律關系的內(nèi)容 答案:A 您的答案：A 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

6．第6題

以下符合我國勞動法規(guī)定的是（）

A.委托他人行使勞動行為能力

B.勞動權利能力和勞動行為能力不能委托他人行使 C.委托他人行使勞動權利能力

D.代理他人行使勞動權利能力和勞動行為能力 答案:B 您的答案：B 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

7．第7題

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。

A.5 B.8 C.10 D.12 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

8．第8題

勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補助費。

A.3個月 B.6個月 C.9個月 D.12個月 答案:B 您的答案：B 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

9．第9題

依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（）

A.該企業(yè)

B.原來的承包人 C.現(xiàn)任的承包人 D.B或者C 答案:A 您的答案：A 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

10．第10題

勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元

A.10 B.20 C.50 D.100 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

11．第11題

《勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔（）

A.行政責任 B.經(jīng)濟責任 C.刑事責任 D.賠償責任 答案:D 您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

12．第12題

未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

13．第13題

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（）

A.2至5倍 B.1至5倍 C.3至6倍 D.4至7倍 答案:B 您的答案：B 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

14．第14題

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（）

A.2002年5月1日 B.2002年7月1日 C.2002年9月1日 D.2002年11月1日 答案:D 您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

15．第15題

下列社會關系中 , 屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是。

A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系 B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系 C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系 答案:D 您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

16．第16題

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定最低工資個體標準的機構是（）

A.國務院

B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 C.各城市人民政府 D.工會與用人單位 答案:B 您的答案：B 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

17．第17題

下列不屬于工資總額組成部分的是（）

A.計時工資 B.加班加點工資

C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用 D.特殊情況下支付的工資 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

18．第18題

王某在某市的一家私營企業(yè)工作，因為其重大過錯，使企業(yè)在一項合同履行中遭受了巨大的經(jīng)濟損失，該企業(yè)要求其賠償經(jīng)濟損失，從王某的月工資中扣除，已知王某的月工資是400元，該市的最低工資標準是每個月350元，則下列符合我國法律規(guī)定的是（）

A.每月從王某的工資中扣除40元 B.每月從王某的工資中扣除60元 C.每月從王某的工資中扣除85元 D.每月從王某的工資中扣除100元 答案:A 您的答案：A 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

19．第19題

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（）

A.支付不低于工資的150%的工資報酬 B.支付不低于工資的200%的工資報酬 C.支付不低于工資的250%的工資報酬 D.支付不低于工資的300%的工資報酬 答案:D 您的答案：D 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

20．第20題

勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（）

A.職工代表 B.企業(yè)代表 C.企業(yè)工會代表 D.每一方代表 答案:B 您的答案：B 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

21．第21題

最低工資標準發(fā)布實施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）A.一次 B.二次 C.三次 D.四次 答案:A 您的答案：A 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

22．第22題

《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（）強制執(zhí)行

A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.其他權力機構 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

23．第23題

用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款。

A.50000 B.20000 C.10000 D.5000 答案:A 您的答案：A 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

24．第24題

女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日（）

A.10日 B.20日 C.30日 D.40日 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

25．第42題 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利，批準的部門是（）

A.單位的工會組織 B.縣級以上的人大

C.縣級以上勞動保障行政部門 D.省級以上勞動保障行政部門 答案:C 您的答案：C 題目分數(shù)：1 此題得分：1.0

26．第25題

勞動法體系可以分為______。

A.勞動就業(yè)促進法 B.勞動關系協(xié)調(diào)法 C.勞動基準法 D.勞動監(jiān)督法 E.勞動保險法 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

27．第26題 可以作為勞動法律關系中勞動者的是（）

A.具有勞動能力的外國人

B.與國家機關建立勞動關系的勞動者 C.事業(yè)單位中的合同聘用人員 D.個體經(jīng)濟組織的勞動者 E.國家機關的公務員 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

28．第27題

下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同（）

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 E.勞動者在工作外被依法追究刑事責任的 答案:B,D,E 您的答案：B,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

29．第28題

以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（）

A.主體不合格的勞動合同

B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同 C.當事人未簽字的勞動合同

D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同 E.違反法定的勞動合同的訂立程序的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

30．第29題

工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，必須堅持（）。

A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則

B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則

C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則

D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則

E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則 答案:A,B 您的答案：A,B 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

31．第30題

無故拖欠指用人單位元正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是（）

A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資

B.用人單位因為勞動者上班經(jīng)常遲到 C.勞動者的過失給單位造成了一定損失

D.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資

E.用人單位因勞動者經(jīng)常請事假 答案:A,D 您的答案：A,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

32．第31題

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權對其采取的措施包括（）

A.責令制定整改措施 B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.責令停產(chǎn)整頓

E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓 答案:A,B,E 您的答案：A,B,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

33．第32題

用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有（A.少數(shù)民族 B.已婚未育女性 C.不符合錄用條件

D.沒有專業(yè)技能資格認證 答案:A,B 您的答案：A,B 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

34．第33題

勞動法的基本原則有哪些特征。

A.需要具有一定的抽象性和概括性 B.必須具有相對的穩(wěn)定性

C.必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性

D.必須是法律原則而不是其他如社會學的原則 E.是具體原則的簡單綜合 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

35．第34題

下列關于國際勞工組織的敘述 , 正確的說法有

A.國際勞工組織正式成立于 1919 年 6 月)

B.國際勞工組織從成立之日起就是一個獨立性的組織 C.1919 年至 1939 年期間國際勞工組織只是國際聯(lián)盟的附屬機構

D.二戰(zhàn)后國際勞工組織成為聯(lián)合國的專門機構

E.國際勞工組織的主要任務在于處理涉及工人、雇主的權利和義務 答案:A,C,D,E 您的答案：A,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

36．第35題

勞動合同的作用在于（）

A.是建立勞動合同的基本形式

B.是促進勞動力資源合理配置的重要手段 C.有利于避免勞動爭議 D.有利于減少勞動爭議

E.是確立勞動法律關系的惟一形式 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

37．第36題

以下哪些情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月（）

A.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的

B.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的 E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行裁員的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

38．第37題

國家和政府保障勞動就業(yè)的含義包括以下幾個方面（）

A.防止歧視 B.保障男女平等 C.保障特殊群體就業(yè)

D.建立完善的就業(yè)服務體系 E.發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè) 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

39．第38題 津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設置的津貼，主要有（）

A.礦山下井津貼 B.高溫津貼

C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼 D.野外工作津貼 E.保健津貼 答案:A,B,D 您的答案：A,B,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

40．第39題

勞動爭議處理制度是解決當事人之間勞動爭議的程序制度，以下的規(guī)定你認為正確的是（）

A.勞動爭議仲裁中達成的調(diào)解書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力

B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 C.勞動爭議基層調(diào)解程序非必經(jīng)程序

D.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴

E.基層調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力 答案:A,C,E 您的答案：A,C,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

41．第40題

我國《勞動法》規(guī)，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）

A.同時設計 B.同時監(jiān)督 C.同時施工 D.同時投入生產(chǎn) E.同時使用 答案:A,D,E 您的答案：A,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

42．第41題

根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制（）

A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

C.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的

D.為完成國防緊急任務的

E.法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0 43．第43題

廣義上的國際勞動立法主要包括。

A.國際勞工組織的章程、公約及建議書 B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定 C.國與國之間的雙邊協(xié)定 D.一國國內(nèi)的勞動法典 E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī) 答案:A,B,C 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

44．第44題

我國勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利的內(nèi)容包括（）

A.報酬請求權 B.報酬支配權 C.報酬增減權 D.報酬發(fā)放權 E.報酬取回權 答案:A,B 您的答案：A,B 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

45．第45題

關于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（）

A.試用期的約定不超過6個月

B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同 C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期

D.在原固定工進行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期 E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期 答案:A,B,C,D 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

46．第46題

下列哪些情況下，勞動合同自行終止（）

A.勞動合同期限屆滿

B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑 C.勞動者完全喪失勞動能力 D.勞動者死亡 E.用人單位破產(chǎn) 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

47．第47題

從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有（）

A.加班加點工資

B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

C.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇

D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入

E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入

答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

48．第48題

依勞動爭議標的的性質(zhì)不同______,勞動爭議可分為_______。

A.單個勞動爭議 B.集體勞動爭議 C.勞動權利爭議 D.勞動利益爭議 E.勞動合同爭議 答案:C,D 您的答案：C,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

49．第49題

《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金（）

A.克扣勞動者工資的

B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

D.解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?E.無故拖欠勞動者工資的 答案:A,B,C,D,E 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0

50．第50題

不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日元固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（）

A.中學教師

B.企業(yè)中的高級管理人員 C.出租汽車司機 D.推銷人員 E.銀行的出納員 答案:B,C,D 您的答案：B,C,D 題目分數(shù)：3 此題得分：3.0 作業(yè)總得分：100.0