第一篇：川農(nóng)《水利水電工程經(jīng)濟(jì)與合同管理(本科)》16秋在線作業(yè)滿分答案

《水利水電工程經(jīng)濟(jì)與合同管理(本科)》16秋在線作業(yè) 試卷總分：100

測試時(shí)間：--單選題

一、單選題（共 20 道試題，共 100 分。）V 1.無效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán)屬于（A）A.法院或仲裁機(jī)關(guān) B.法院 C.工商局 D.建管部門 滿分：5 分

2.招標(biāo)代理行為屬于（A）A.委托代理 B.法定代理 C.指定代理 D.復(fù)代理 滿分：5 分

3.（A）屬于經(jīng)濟(jì)合同法律行為。A.投標(biāo)報(bào)價(jià) B.登招標(biāo)廣告 C.寄送產(chǎn)品說明書 D.發(fā)出詢價(jià)函 滿分：5 分

4.竣工結(jié)算在（D）之后即可進(jìn)行。A.施工全部完畢 B.保修期滿 C.試車合格

D.竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告被批準(zhǔn) 滿分：5 分

5.按照擔(dān)保法的規(guī)定，只能由第三方出面擔(dān)保的方式是（A）A.保證

B.抵押與質(zhì)押 C.留置 D.定金

滿分：5 分

6.施工招標(biāo)可針對(duì)（A）進(jìn)行招標(biāo)。A.樁基礎(chǔ)工程 B.地下室工程 C.磚石工程 D.抹灰工程 滿分：5 分

7.項(xiàng)目的持續(xù)性不包括(A)A.盈利的持續(xù)性 B.環(huán)境功能持續(xù)性 C.經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)性 D.項(xiàng)目效果持續(xù)性 滿分：5 分

8.擔(dān)保合同是屬于（B）A.主合同 B.從合同 C.分包合同 D.無償合同 滿分：5 分

9.按照法律規(guī)定，（A）不能成為建筑施工合同的擔(dān)保人。A.建設(shè)主管部門 B.建筑公司 C.銀行

D.貿(mào)易公司 滿分：5 分

10.項(xiàng)目的持續(xù)性不包括(A)A.盈利的持續(xù)性 B.環(huán)境功能持續(xù)性 C.經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)性 D.項(xiàng)目效果持續(xù)性 滿分：5 分

11.業(yè)主投?！敖ㄖこ桃磺须U(xiǎn)”時(shí)，他應(yīng)在保險(xiǎn)合同內(nèi)列明（D）為被保險(xiǎn)人。A.業(yè)主 B.承包商 C.工程師

D.業(yè)主和承包商 滿分：5 分

12.下列對(duì)水利建設(shè)項(xiàng)目社會(huì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)錯(cuò)誤的是（C）A.以調(diào)查、分析為主 B.以人文分析為主

C.以對(duì)社會(huì)環(huán)境影響為主 D.以定性分析為主 滿分：5 分

13.分包工程價(jià)款由分包單位與（B）結(jié)算 A.甲方 B.乙方

C.監(jiān)理工程師 D.甲方代表 滿分：5 分

14.當(dāng)（A）之后，承包商根據(jù)合同進(jìn)行索賠的權(quán)利終止了。A.遞交最終報(bào)表

B.接受解除缺陷怎人證書 C.遞交竣工報(bào)表 D.遞交書面結(jié)清單 滿分：5 分

15.下列不屬于我國水利建設(shè)中尚存在的主要問題(A)A.人口密集 B.洪澇災(zāi)害 C.干旱缺水 D.水環(huán)境惡化 滿分：5 分

16.已竣工工程交付使用之前應(yīng)由（B）負(fù)責(zé)成品保護(hù)工作。A.建設(shè)單位 B.施工單位 C.監(jiān)理單位

D.協(xié)商確定單位 滿分：5 分

17.工程實(shí)施控制的主要內(nèi)容不包括（C）A.成本控制 B.質(zhì)量控制 C.竣工驗(yàn)收控制 D.成本控制 滿分：5 分

18.法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的（D）A.自熱人 B.個(gè)體工商戶 C.國家

D.依法成立的社會(huì)組織 滿分：5 分

19.擔(dān)保合同是屬于（B）A.主合同 B.從合同 C.分包合同 D.無償合同 滿分：5 分

20.我國的仲裁機(jī)構(gòu)是指（B）A.中國仲裁協(xié)會(huì) B.仲裁委員會(huì) C.涉外仲裁委員會(huì) D.海事仲裁委員會(huì) 滿分：5 分

第二篇：川大《人力資源開發(fā)與管理2086》16秋在線作業(yè)12答案

川大《人力資源開發(fā)與管理2086》16秋在線作業(yè)12答案

一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）.照規(guī)章辦事

.追求科學(xué)性和藝術(shù)性.以事為中心

.追求精確性與科學(xué)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）.戰(zhàn)術(shù)性管理

.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的.戰(zhàn)略性管理

.側(cè)重當(dāng)前人事工作的 標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.開發(fā)人.發(fā)展人.約束人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

4.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）.處于操作層

.只是上級(jí)的執(zhí)行部門.處于決策層

.很少參與企業(yè)決策

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說。.社會(huì)人.經(jīng)濟(jì)人.管理人.復(fù)雜人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

6.不屬于人性的內(nèi)容（）.自然屬性.生物屬性.心理屬性.社會(huì)屬性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

7.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.經(jīng)濟(jì)手段

標(biāo)準(zhǔn)答案： 8.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）.以計(jì)算機(jī)為主.以人工為主.以員工為中心.手段很單一

標(biāo)準(zhǔn)答案：

9.不屬于人力資本投資支出的形式是（）.教育支出.管理支出.培訓(xùn)支出.流動(dòng)支出

標(biāo)準(zhǔn)答案：

10.不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為（）.多元性.層次性.整體性.針對(duì)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

V 1.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（）.完整全面的看待人的因素.因人而異

.員工與企業(yè)共命運(yùn).隨機(jī)制宜

E.公正平等的對(duì)待人

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 2.（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性.社會(huì)發(fā)展需要的多元化.不同員工的發(fā)展需求不同.個(gè)體發(fā)展需求的多元化.員工的發(fā)展需求可能改變 E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容.人才發(fā)現(xiàn).人才培養(yǎng).人才教育.人才調(diào)劑 E.人才發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 4.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（）.唯利人.管理人.社會(huì)人.實(shí)利人 E.復(fù)雜人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5.屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容有（）.人才發(fā)現(xiàn).人才培養(yǎng).人才教育.人才調(diào)劑 E.人才發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 6.企業(yè)人力資源管理的職能有（）.吸收、錄用員工.培養(yǎng)、教育員工.保持、發(fā)展員工.招收、配置員工 E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 7.（）屬于人本管理機(jī)制.動(dòng)力機(jī)制.壓力機(jī)制.約束機(jī)制.保障機(jī)制 E.選擇機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 8.（）屬于人力資本投資支出.實(shí)際支出.心理損失.直接支出.間接支出 E.時(shí)間支出

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 9.員工的基本特征包括（）.生理性行為與生理性需要.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要.道德性行為與道德性需要.自我保護(hù)德行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 10.（）能夠影響私人投資收益率.個(gè)體偏好及資本化能力.資本市場平均報(bào)酬率

.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限.勞動(dòng)力市場工資水平E.國家政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：E

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

V 1.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2.能力主導(dǎo)型的績效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

4.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

6.市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

7.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

8.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是如何正確選擇考評(píng)方法。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

10.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。.錯(cuò)誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

第三篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》16秋在線作業(yè)2

奧鵬17春川大《人力資源開發(fā)與管理(1)》16秋在線作業(yè)2

一、單選題（共 20 道，共 40 分。）

1.影響招聘的內(nèi)部因素是： A.企事業(yè)組織形象 B.勞動(dòng)力市場條件 C.法律的監(jiān)控 D.國家宏觀調(diào)控 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱： A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 C.德爾菲法

D.馬爾可夫分析法 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.個(gè)人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是： A.直接成本 B.間接成本 C.人事成本 D.重置成本 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是工作分析的哪一項(xiàng)內(nèi)容？ A.績效評(píng)估 B.職務(wù)評(píng)價(jià)

C.人員的選拔與使用 D.人力資源規(guī)劃的制定 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是： A.成長階段 B.探索階段 C.確立階段 D.維持階段 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？ A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B.“社會(huì)人”假設(shè)

C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D.“復(fù)雜人”假設(shè) 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟？

A.預(yù)測未來人力資源供給 B.預(yù)測未來人力資源需求 C.供給與需求的平衡

D.制定供給人力資源需求的政策和措施 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.與人員數(shù)相等的是： A.任務(wù)數(shù) B.職責(zé)數(shù) C.職位數(shù) D.職務(wù)數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的： A.學(xué)習(xí)評(píng)估 B.反應(yīng)評(píng)估 C.行為評(píng)估 D.成果評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用？ A.崗位工資 B.獎(jiǎng)金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動(dòng)工資 標(biāo)準(zhǔn)解：

11.“人盡其才，人盡其用”主要表現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的內(nèi)容？ A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B.人力資源規(guī)劃的制定 C.人員的選拔與使用 D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定 標(biāo)準(zhǔn)解：

12.了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見和看法，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)？ A.行為 B.學(xué)習(xí)C.反應(yīng) D.成果 標(biāo)準(zhǔn)解：

13.需求層次理論是由（）提出的。A.梅奧

B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 標(biāo)準(zhǔn)解：

14.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于： A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)解：

15.在性質(zhì)上人力資本反映的是： A.存量問題

B.流量和存量問題 C.計(jì)劃問題 D.價(jià)值問題 標(biāo)準(zhǔn)解：

16.（）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。

A.結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試 C.壓力面試 D.行為而試 標(biāo)準(zhǔn)解：

17.古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的： A.社會(huì)性 B.能動(dòng)性 C.時(shí)效性 D.再生性 標(biāo)準(zhǔn)解：

18.具有內(nèi)耗性特征的資源是： A.自然資源 B.人力資源 C.礦產(chǎn)資源 D.物質(zhì)資源 標(biāo)準(zhǔn)解：

19.第一個(gè)將人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是： A.亞當(dāng)·斯密 B.李斯特 C.舒爾茨 D.柏拉圖 標(biāo)準(zhǔn)解：

20.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是：

A.講授法 B.研討法 C.角色扮演法 D.案例分析法 標(biāo)準(zhǔn)解：

《人力資源開發(fā)與管理(1)》16秋在線作業(yè)2

二、多選題（共 10 道，共 40 分。）

1.以下是工作分析的原則是： A.目標(biāo)明確化 B.標(biāo)準(zhǔn)化 C.動(dòng)態(tài)化 D.最優(yōu)化 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.評(píng)價(jià)中心的形式主要有： A.公文處理 B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D.管理游戲 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.（）是進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本方法。A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化 C.工作專門化 D.技能簡單化 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.人力資源需求預(yù)測的方法包括： A.德爾菲預(yù)測法 B.趨勢預(yù)測法 C.分級(jí)預(yù)測法 D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.費(fèi)雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作與激勵(lì)》一書中，正式提出了激勵(lì)的雙因素理論，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激勵(lì)因素 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.360度考評(píng)包括： A.主管評(píng)估和下屬評(píng)估 B.客戶評(píng)估 C.同事互評(píng) D.自我評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.影響企事業(yè)招聘決策的外部因素以下四項(xiàng)中有： A.政府管理 B.法律的監(jiān)控 C.勞動(dòng)力

D.勞動(dòng)力市場條件 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.人力資源具有的特征包括： A.時(shí)效性 B.能動(dòng)性 C.可變性

D.社會(huì)性和增值性 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為？ A.幻想期 B.興趣期 C.現(xiàn)實(shí)期 D.嘗試期 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息? A.企業(yè)概況 B.工資福利 C.公司文化

D.基本政策與制度 標(biāo)準(zhǔn)解：

《人力資源開發(fā)與管理(1)》16秋在線作業(yè)2

三、判斷題（共 10 道，共 20 分。）

1.對(duì)員工績效的管理就是要監(jiān)督檢查員工的工作。A.錯(cuò)誤

B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.甄選工作在整個(gè)招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.學(xué)徒培訓(xùn)方式能幫助員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，師徒間形成良好關(guān)系，沒有缺點(diǎn)。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預(yù)測方法。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.獵頭組織是為適應(yīng)組織對(duì)高層次人才的需求和高級(jí)人才的求職需要而發(fā)展起來的。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有節(jié)約組織招聘的時(shí)間和成本。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。A.錯(cuò)誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

第四篇：15秋川農(nóng)《憲法學(xué)(?？?》在線作業(yè) 答案

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.om

《憲法學(xué)（專科）》在線作業(yè)

一、單選題（共 20 道試題，共 100 分。）

1.全國人民代表大會(huì)會(huì)議期間，一個(gè)代表團(tuán)或者（）以上的代表，可以書面提出對(duì)國務(wù)院和國務(wù)院各部門的質(zhì)詢案.10名.30名.50名.十分之一 正確答案：

2.凡（）的人都是中華人民共和國公民。（）.具有中華人民共和國國籍.在中華人民共和國出生.在中華人民共和國居住

.在中華人民共和國出生并居住 正確答案：

3.中央軍事委員會(huì)從領(lǐng)導(dǎo)體制上說，實(shí)行的是（）.首長負(fù)責(zé)制.分權(quán)制.委員負(fù)責(zé)制.議會(huì)制 正確答案：

4.村民委員會(huì)和居民委員會(huì)是（）.基層群眾性組織

.基層政權(quán)機(jī)關(guān)的派出機(jī)關(guān).基層群眾性自治組織.基層政權(quán)組織 正確答案：

5.現(xiàn)行憲法規(guī)定，依法服兵役和參加民兵組織是我國公民的（）.神圣權(quán)利.光榮義務(wù).權(quán)利和義務(wù).神圣職責(zé) 正確答案：

6.現(xiàn)行憲法規(guī)定，憲法的修改，須由全國人民代表大會(huì)（）通過.以全體代表的二分之一以上的多數(shù).以全體代表的三分之二以上的多數(shù).以全體代表的四分之三以上的多數(shù)

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.om

.以全體代表的五分之三以上的多數(shù) 正確答案：

7.我國通過第一部《國徽法》的時(shí)間（）.1950年9月20日.1982年12月4日.1990年6月28日.1991年3月2日 正確答案：

8.國家在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）.堅(jiān)持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展.堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并的分配制度.堅(jiān)持以全民所有制為主體，集體和其他經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展.堅(jiān)持公有制的主體地位 正確答案：

9.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國的宗教團(tuán)體和宗教事務(wù)不受（）.黨政機(jī)關(guān)的支配.其他社會(huì)團(tuán)體的支配.外國勢力的支配.任何人的支配 正確答案：

10.現(xiàn)行憲法規(guī)定，有權(quán)修改憲法的機(jī)關(guān)是（）.全國人民代表大會(huì).全國人大常委會(huì).全國人大及其常委會(huì).全國人大法律委員會(huì) 正確答案：

11.下半旗時(shí)，應(yīng)當(dāng)先將國旗升至桿頂，然后降至旗頂與桿頂之間的距離為旗桿全長的（）.二分之一處.三分之一處.四分之三處.四分之一處 正確答案：

12.我國人民法院實(shí)行（）.四級(jí)兩審終審制.四級(jí)一審終審制.三級(jí)兩審終審制.三級(jí)一審終審制 正確答案：

13.省、自治區(qū)和直轄市的建置，由（）批準(zhǔn).中華人民共和國主席.全國人民代表大會(huì)

.全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì).國務(wù)院

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.om

正確答案：

14.與一般法律的修改程序相同的憲法叫（）.剛性憲法.柔性憲法.不成文憲法.成文憲法 正確答案：

15.現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)是（）.全民所有制.集體所有制

.生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制.國家所有制 正確答案：

16.選民如果在選舉期間外出，經(jīng)選舉委員會(huì)同意，可以書面委托其他選民代為投票。每一選民接受的委托不得超過（）人.二.三.五.十

正確答案：

17.下列不是國家標(biāo)志的是（）.國徽.國歌.首都.國旗 正確答案：

18.在公民的各項(xiàng)政治自由權(quán)利中屬于首要的地位的是（）.游行自由.示威自由.言論自由.出版自由 正確答案：

19.現(xiàn)行選舉法規(guī)定，除直轄市以外，縣以上農(nóng)村每一代表所代表的人口數(shù)應(yīng)（）于城市每一代表所代表的人口數(shù).兩倍.三倍.四倍.五倍 正確答案：

20.在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，統(tǒng)一戰(zhàn)線稱為（）.愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線

.全體勞動(dòng)者統(tǒng)一戰(zhàn)線.人民民主統(tǒng)一戰(zhàn)線

謀學(xué)網(wǎng)www.mouxue.om

.社會(huì)主義統(tǒng)一戰(zhàn)線 正確答案：

第五篇：奧鵬川農(nóng)12年秋水利水電工程專業(yè)工程測量在線作業(yè)答案

川農(nóng)12年秋水利水電工程專業(yè)（本科）——工程測量在線作業(yè)答案 1B

2C

3C

4D

6A

7C

8A

9C

10A

11A

12B

13D

14B

15A

16C

17A

18C

19B

20C