第一篇：15秋川大《人力資源法規(guī)管理1162》15秋在線作業(yè)2

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《人力資源法規(guī)管理1162》15秋在線作業(yè)2

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.我國的集體協(xié)商范圍是以（）一級為主的.企業(yè).行業(yè).全國.產(chǎn)業(yè) 正確答案：

2.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書，由（）執(zhí)行。.被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院.企業(yè)所在地的人民法院

.勞動合同簽訂的地方的人民法院

.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院 正確答案：

3.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）.當(dāng)事人和共同當(dāng)事人.第三人.仲裁代理人.證人、鑒定人 正確答案：

4.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）.15.30.45.60 正確答案：

5.對于追索養(yǎng)老費(fèi)的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（）

.由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù).中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn).終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況

.不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行 正確答案：

6.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》.《國際勞動憲章》

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.《費(fèi)城宣言》.《世界人權(quán)宣言》 正確答案：

7.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）.省歌舞團(tuán)

.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè).省體工隊(duì)

.某特種工藝單位 正確答案：

8.1985年，我國國務(wù)院經(jīng)過重審，承認(rèn)了國民黨政府批準(zhǔn)的14個國際勞工公約，至今，我國政府已經(jīng)加入了（）個國際勞工公約.14.20.10.0 正確答案：

9.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）.提出意見.起訴.控告.申訴 正確答案：

10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）.勞動就業(yè)法.社會救濟(jì)法.勞動標(biāo)準(zhǔn)法.失業(yè)保險(xiǎn)法 正確答案：

11.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）.異化的合法化.客觀的利益差異.雇用關(guān)系的性質(zhì).勞動合同的性質(zhì) 正確答案：

12.下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是（）.嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同

.未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同

.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同.不具備試用期約定的非全日制勞動合同 正確答案：

13.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定.美國

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.中國.英國.法國 正確答案：

14.勞動關(guān)系的主體是（）

.用人單位、勞動行政部門、勞動者.用人單位、政府、勞動者.用人單位和勞動者

.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機(jī)構(gòu) 正確答案：

15.我國拉動合同的合法形式是（）.書面形式.口頭形式.書面口頭均可.無固定的形式 正確答案：

16.《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動者的每日工作時(shí)間不超過（）.6小時(shí).8小時(shí).10小時(shí).24小時(shí) 正確答案：

17.下列不一定具有全權(quán)代理資格的是（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人

.無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人 正確答案：

18.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）

.未成年人健康檢查表.未成年工登記表.未成年工登記證.畢業(yè)證 正確答案：

19.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系.承攬人與定作人之間的關(guān)系

.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系 正確答案：

20.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

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.15.30.45.60 正確答案：

《人力資源法規(guī)管理1162》15秋在線作業(yè)2

二、多選題（共 3 道試題，共 30 分。）

1.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）.由違法、違紀(jì)行為

.違法、違紀(jì)人主管要有故意.違法、違紀(jì)人有過失.無違法、違紀(jì)行為

.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成 正確答案：

2.下列關(guān)于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（）.集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力

.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn).集體合同的法律效力高于勞動合同 正確答案：

3.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）.招收了2名15周歲的工人.以性別為由拒絕招用6名女工.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資 正確答案：

《人力資源法規(guī)管理1162》15秋在線作業(yè)2

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三、判斷題（共 3 道試題，共 30 分。）

1.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。().錯誤.正確 正確答案：

2.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成。().錯誤.正確 正確答案：

3.社會保障權(quán)是居于首要地位的勞動權(quán)。().錯誤.正確 正確答案：

第二篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》16秋在線作業(yè)2

奧鵬17春川大《人力資源開發(fā)與管理(1)》16秋在線作業(yè)2

一、單選題（共 20 道，共 40 分。）

1.影響招聘的內(nèi)部因素是： A.企事業(yè)組織形象 B.勞動力市場條件 C.法律的監(jiān)控 D.國家宏觀調(diào)控 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱： A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 C.德爾菲法

D.馬爾可夫分析法 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.個人為接受教育、訓(xùn)練而放棄的收入是： A.直接成本 B.間接成本 C.人事成本 D.重置成本 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是工作分析的哪一項(xiàng)內(nèi)容？ A.績效評估 B.職務(wù)評價(jià)

C.人員的選拔與使用 D.人力資源規(guī)劃的制定 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是： A.成長階段 B.探索階段 C.確立階段 D.維持階段 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？ A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B.“社會人”假設(shè)

C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)

D.“復(fù)雜人”假設(shè) 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟？

A.預(yù)測未來人力資源供給 B.預(yù)測未來人力資源需求 C.供給與需求的平衡

D.制定供給人力資源需求的政策和措施 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.與人員數(shù)相等的是： A.任務(wù)數(shù) B.職責(zé)數(shù) C.職位數(shù) D.職務(wù)數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評估的： A.學(xué)習(xí)評估 B.反應(yīng)評估 C.行為評估 D.成果評估 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用？ A.崗位工資 B.獎金 C.結(jié)構(gòu)工資 D.浮動工資 標(biāo)準(zhǔn)解：

11.“人盡其才，人盡其用”主要表現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的內(nèi)容？ A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B.人力資源規(guī)劃的制定 C.人員的選拔與使用 D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定 標(biāo)準(zhǔn)解：

12.了解培訓(xùn)對象對整個培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見和看法，是評估培訓(xùn)效果的哪個指標(biāo)？ A.行為 B.學(xué)習(xí)C.反應(yīng) D.成果 標(biāo)準(zhǔn)解：

13.需求層次理論是由（）提出的。A.梅奧

B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 標(biāo)準(zhǔn)解：

14.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于： A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余培訓(xùn) 標(biāo)準(zhǔn)解：

15.在性質(zhì)上人力資本反映的是： A.存量問題

B.流量和存量問題 C.計(jì)劃問題 D.價(jià)值問題 標(biāo)準(zhǔn)解：

16.（）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表見解。

A.結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試 C.壓力面試 D.行為而試 標(biāo)準(zhǔn)解：

17.古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的： A.社會性 B.能動性 C.時(shí)效性 D.再生性 標(biāo)準(zhǔn)解：

18.具有內(nèi)耗性特征的資源是： A.自然資源 B.人力資源 C.礦產(chǎn)資源 D.物質(zhì)資源 標(biāo)準(zhǔn)解：

19.第一個將人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是： A.亞當(dāng)·斯密 B.李斯特 C.舒爾茨 D.柏拉圖 標(biāo)準(zhǔn)解：

20.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是：

A.講授法 B.研討法 C.角色扮演法 D.案例分析法 標(biāo)準(zhǔn)解：

《人力資源開發(fā)與管理(1)》16秋在線作業(yè)2

二、多選題（共 10 道，共 40 分。）

1.以下是工作分析的原則是： A.目標(biāo)明確化 B.標(biāo)準(zhǔn)化 C.動態(tài)化 D.最優(yōu)化 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.評價(jià)中心的形式主要有： A.公文處理 B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D.管理游戲 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.（）是進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本方法。A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化 C.工作專門化 D.技能簡單化 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.人力資源需求預(yù)測的方法包括： A.德爾菲預(yù)測法 B.趨勢預(yù)測法 C.分級預(yù)測法 D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.費(fèi)雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激勵因素 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.360度考評包括： A.主管評估和下屬評估 B.客戶評估 C.同事互評 D.自我評估 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.影響企事業(yè)招聘決策的外部因素以下四項(xiàng)中有： A.政府管理 B.法律的監(jiān)控 C.勞動力

D.勞動力市場條件 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.人力資源具有的特征包括： A.時(shí)效性 B.能動性 C.可變性

D.社會性和增值性 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業(yè)生涯劃分為？ A.幻想期 B.興趣期 C.現(xiàn)實(shí)期 D.嘗試期 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息? A.企業(yè)概況 B.工資福利 C.公司文化

D.基本政策與制度 標(biāo)準(zhǔn)解：

《人力資源開發(fā)與管理(1)》16秋在線作業(yè)2

三、判斷題（共 10 道，共 20 分。）

1.對員工績效的管理就是要監(jiān)督檢查員工的工作。A.錯誤

B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

2.培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

3.甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

4.對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

5.學(xué)徒培訓(xùn)方式能幫助員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，師徒間形成良好關(guān)系，沒有缺點(diǎn)。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

6.德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預(yù)測方法。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

7.獵頭組織是為適應(yīng)組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發(fā)展起來的。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

8.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有節(jié)約組織招聘的時(shí)間和成本。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

9.在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

10.工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。A.錯誤 B.正確 標(biāo)準(zhǔn)解：

第三篇：川大《人力資源法規(guī)管理1162》16秋在線作業(yè)12答案

川大《人力資源法規(guī)管理1162》16秋在線作業(yè)12答案

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

V 1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）.100%.150%.200%.250%

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2.在勞動爭議仲裁中，由仲裁委員會確定進(jìn)行仲裁代理的人，屬于（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人.自然代理人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）.省歌舞團(tuán)

.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè).省體工隊(duì)

.某特種工藝單位

標(biāo)準(zhǔn)答案：

4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）.勞動就業(yè)法.社會救濟(jì)法.勞動標(biāo)準(zhǔn)法.失業(yè)保險(xiǎn)法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5.為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）.勞動爭議調(diào)解委員會.工會調(diào)解委員會.勞動爭議仲裁委員會.職工調(diào)解委員會

標(biāo)準(zhǔn)答案：

6.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（）.新保守學(xué)派.管理主義學(xué)派.正同多元論學(xué)派.激進(jìn)學(xué)派

標(biāo)準(zhǔn)答案：

7.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）.成年人.經(jīng)期女工.哺乳期女工.患病女工

標(biāo)準(zhǔn)答案：

8.下列對于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）

.勞動爭議調(diào)解委員會是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動爭議的社會組織.勞動爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書.勞動爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書

.調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

9.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（）.報(bào)酬權(quán).社會保障權(quán).就業(yè)權(quán).生存權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：

10.我國拉動合同的合法形式是（）.書面形式.口頭形式.書面口頭均可.無固定的形式

標(biāo)準(zhǔn)答案：

11.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，不正確的是（）.無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件

.勞動者連續(xù)工齡滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

.勞動合同還可以以完成一定的工作為期限

.勞動合同可以約定試用期，但是長度不能超過6個月

標(biāo)準(zhǔn)答案：

12.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》.《國際勞動憲章》.《費(fèi)城宣言》.《世界人權(quán)宣言》

標(biāo)準(zhǔn)答案：

13.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

.公司經(jīng)理與會計(jì)對社會上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛.勞動者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

標(biāo)準(zhǔn)答案：

14.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）.提出意見.起訴.控告.申訴

標(biāo)準(zhǔn)答案：

15.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）.當(dāng)事人和共同當(dāng)事人.第三人.仲裁代理人.證人、鑒定人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

16.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）.《勞資關(guān)系法》

.《學(xué)徒健康與道德法》.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》.《疾病保險(xiǎn)法》

標(biāo)準(zhǔn)答案：

17.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）.30日.35日.40日.60日

標(biāo)準(zhǔn)答案：

18.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（）.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

標(biāo)準(zhǔn)答案：

19.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）.15.30.45.60

標(biāo)準(zhǔn)答案：

20.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系.承攬人與定作人之間的關(guān)系

.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

標(biāo)準(zhǔn)答案：

二、多選題（共 3 道試題，共 30 分。）V 1.勞動關(guān)系發(fā)生的方式有（）.行政方式.合同方式.自然方式.法定方式

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2.勞動者個人的權(quán)益有（）.勞動就業(yè)權(quán).報(bào)酬請求權(quán).休息休假權(quán).自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 3.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）.職工代表大會的制約.工會的制約

.勞動者本人的制約.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

標(biāo)準(zhǔn)答案：E

三、判斷題（共 3 道試題，共 30 分。）

V 1.私營企業(yè)可以以性別為由拒絕招用名女工。().錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是不平等的。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益。().錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

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第四篇：川大《人力資源開發(fā)與管理2086》16秋在線作業(yè)12答案

川大《人力資源開發(fā)與管理2086》16秋在線作業(yè)12答案

一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）.照規(guī)章辦事

.追求科學(xué)性和藝術(shù)性.以事為中心

.追求精確性與科學(xué)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）.戰(zhàn)術(shù)性管理

.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的.戰(zhàn)略性管理

.側(cè)重當(dāng)前人事工作的 標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.開發(fā)人.發(fā)展人.約束人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

4.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）.處于操作層

.只是上級的執(zhí)行部門.處于決策層

.很少參與企業(yè)決策

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說。.社會人.經(jīng)濟(jì)人.管理人.復(fù)雜人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

6.不屬于人性的內(nèi)容（）.自然屬性.生物屬性.心理屬性.社會屬性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

7.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.經(jīng)濟(jì)手段

標(biāo)準(zhǔn)答案： 8.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）.以計(jì)算機(jī)為主.以人工為主.以員工為中心.手段很單一

標(biāo)準(zhǔn)答案：

9.不屬于人力資本投資支出的形式是（）.教育支出.管理支出.培訓(xùn)支出.流動支出

標(biāo)準(zhǔn)答案：

10.不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為（）.多元性.層次性.整體性.針對性

標(biāo)準(zhǔn)答案：

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

V 1.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（）.完整全面的看待人的因素.因人而異

.員工與企業(yè)共命運(yùn).隨機(jī)制宜

E.公正平等的對待人

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 2.（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性.社會發(fā)展需要的多元化.不同員工的發(fā)展需求不同.個體發(fā)展需求的多元化.員工的發(fā)展需求可能改變 E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容.人才發(fā)現(xiàn).人才培養(yǎng).人才教育.人才調(diào)劑 E.人才發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 4.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（）.唯利人.管理人.社會人.實(shí)利人 E.復(fù)雜人

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5.屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容有（）.人才發(fā)現(xiàn).人才培養(yǎng).人才教育.人才調(diào)劑 E.人才發(fā)展

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 6.企業(yè)人力資源管理的職能有（）.吸收、錄用員工.培養(yǎng)、教育員工.保持、發(fā)展員工.招收、配置員工 E.評價(jià)、調(diào)整員工

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 7.（）屬于人本管理機(jī)制.動力機(jī)制.壓力機(jī)制.約束機(jī)制.保障機(jī)制 E.選擇機(jī)制

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 8.（）屬于人力資本投資支出.實(shí)際支出.心理損失.直接支出.間接支出 E.時(shí)間支出

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 9.員工的基本特征包括（）.生理性行為與生理性需要.社會性行為與社會性需要.道德性行為與道德性需要.自我保護(hù)德行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要

標(biāo)準(zhǔn)答案：E 10.（）能夠影響私人投資收益率.個體偏好及資本化能力.資本市場平均報(bào)酬率

.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限.勞動力市場工資水平E.國家政策

標(biāo)準(zhǔn)答案：E

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

V 1.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

2.能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

3.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

4.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

6.市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

7.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

8.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

10.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。.錯誤.正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：

第五篇：川大人力資源法規(guī)第二次作業(yè)

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點(diǎn)03分

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）

(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2.《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動者的每日工作時(shí)間不超過（）

(B)A.6小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)

3.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）

(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團(tuán)

B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.省體工隊(duì)

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）

(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛 B.公司經(jīng)理與會計(jì)對社會上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

16.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險(xiǎn)法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）

(B)A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國際勞動憲章》 C.《費(fèi)城宣言》

D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項(xiàng)不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(D)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟(jì)法 C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險(xiǎn)法

20.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（）

(C)A.報(bào)酬權(quán) B.社會保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（）

(ABC)A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險(xiǎn)可劃分為（）

(ABCDE)A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.疾病保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務(wù) B.不斷提高勞動技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有

(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動合同 D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動合同

5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

6.勞動者個人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是（）

(ABCDE)A.勞動報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息時(shí)間

D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險(xiǎn)福利

9.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀(jì)行為

B.違法、違紀(jì)人主管要有故意 C.違法、違紀(jì)人有過失 D.無違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(錯誤)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(正確)7.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(錯誤)