第一篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》試題

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要點

1．《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布的時間是（C）。A．2002年1月1日 B．2002年2月18日 C．2002年7月9日

2．《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．中央辦公廳 C．中共中央組織部

3．《黨政領導干部選拔任用工作條例》共有（C）章（C）條。A．十一章五十四條 B．十二章六十八條 C．十三章七十四條

4．履行選拔任用黨政領導干部職責的機構和部門是（C）。A．人大常委會 B．政府人事部門

C．黨委（黨組）及組織人事部門

5．參照執(zhí)行《條例》有關規(guī)定的單位其中有（C）。A．國有大中型企業(yè) B．社團組織

C．縣級以上黨委、政府的直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯等人民團體。

6．干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度頒發(fā)的時間是（B）。A． 2007年8月 B． 2010年3月 C． 2011年5月

7．黨政領導干部應當具備的基本條件有（C）個方面。A．四 B．五 C．六

8．提任縣（處）級領導職務的，應當具有（B）年以上的工齡和（）年以上基層工作經歷。A．6，2 B．5，2 C．6，3 9．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（B）個以上職位任職的經歷。A．3 B．2 C．1 10．提任副縣（處）級以上領導職務的，由副職提任正職，一般要在副職崗位上工作（C）年以上。A．5 B．3 C．2 11．提任副縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作（B）年以上。A．5 B．3 C．2 12．提拔擔任黨政領導職務的，地廳（司局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。A．大學?？?B．大學本科 C．研究生

13．提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院?；蛘吒刹抗芾聿块T認可的其他培訓機構（A）年內累計三個月以上的培訓。A．5 B．3 C．1 14．提拔擔任黨政領導職務的，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（A）個月內完成培訓。A．12 B．9 C．6 15．提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的（B）要求。

A．在黨內原已擔任一定職務 B．黨齡

C．未受過任何處分

16．黨政領導干部一般應當逐級提拔，（C）可以破格。A．有突出貢獻的科技干部 B．少數民族干部和女干部

C．特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部

17． 干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度中《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規(guī)定破格、越級提拔需向（C）進行報告，經批復同意后方可進行操作。A．本級黨委（黨組）B．上級黨委（黨組）C．上級組織（人事）部門

18．選拔任用黨政領導干部，必須經過（A）提出考察對象。A．民主推薦 B．上級單位提名 C．個人署名推薦

19．干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度中《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定考察組負責人和有關人員責任有（B）項。A．5 B．8 C．9 20．換屆時的民主推薦工作，按照領導班子職位的設臵進行（B）推薦。A．差額定向 B．全額定向 C．差額不定向

21．干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度中《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的，追究（B）的責任。A．本級黨委（黨組）主要領導干部

B．本級組織人事部門主要領導干部和有關人員 C．本級紀檢監(jiān)察機關主要領導干部

22．個人向黨組織推薦領導干部人選（B）。A．口頭推薦即可

B．必須負責地寫出署名的推薦材料 C．推薦方式可以多種多樣 23．在選拔任用黨政領導干部中，民主推薦的結果在（B）時間內有效。A．2年 B．1年 C．半年

24．黨委（黨組）或者組織人事部門派出的考察組由（A）名以上成員組成。A．2 B．3 C．4 25．確定考察對象時，要把（C）的結果作為重要依據之一。A．民主測驗得票多少 B．群眾推薦人數多少 C．民主推薦的結果

26．個別提拔任職，按照擬任職位進行推薦采?。–）方式。A．會議投票推薦 B．個別談話推薦

C．會議投票推薦和個別談話推薦一般同時采用

27．確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止（C）。A．泄密 B．向本人透露 C．簡單地以票取人

28．對已確定的考察對象，由（A）按照干部管理權限，進行嚴格考察。

A．組織（人事）部門 B．紀檢（監(jiān)察）部門 C．機關黨組織

29．考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（A）按照有關規(guī)定進行審計。A．審計部門 B．稅務部門 C．審計事務所

30．部門與地方雙重管理干部的考察，由（A）負責。A．主管方 B．協管方

C．主管方會同協管方

31．考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其（B）。A．德、能、勤、績

B．德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績 C．思想政治素質、工作實績和作風

32．考察黨政領導干部人選，應當經過（A）個方面的程序。A．六 B．五 C．四

33．對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照（C），進行嚴格考察。A．民主推薦結果 B．擬任職務的職責要求 C．干部管理權限

34、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，(C)干部。A．突擊提拔 B．擅自提拔 C．突擊提拔調整

35．考察黨政領導干部人選必須形成書面考察材料，其內容主要包括（C）個方面。A．二 B．四 C．三

36．對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的，應追究（C）的責任。A．黨委（黨組）主要領導

B．組織人事部門負責人和有關人員 C．考察組負責人和有關人員

37．考察中了解到的考察對象的表現情況，原則上由（A）向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。A．考察組

B．考察對象單位的人事部門 C．考察對象單位的黨委（黨組）

38．在醞釀過程中，工作部門的領導成員人選，須征求（C）的意見。

A．該工作部門的員工 B．人事部門 C．上級分管領導

39．部門與地方雙重管理干部的任免，主管方須事先同協管方進行醞釀。主管方形成正式意見后，（A）征求協管方的意見。A．書面 B．電話

C．派專人到協管方

40．部門與地方雙重管理干部的任免，在醞釀中主管方和協管方意見不一致時，（A）報上級黨委組織部門協調。A．正職 B．副職 C．A和B 41．中紀委、中組部對嚴肅換屆紀律提出了（C）個嚴禁、（C）個不準和（C）個一律的要求。A．4、12、8 B．3、11、9 C．5、17、5 42．下列不屬于領導班子換屆民主推薦程序的是（C）。A．召開推薦會

B．向上級黨委匯報推薦情況 C．公布推薦票數

43．領導干部因被問責收到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的需（C）。A．經黨委（黨組）討論決定 B．征得紀檢監(jiān)察部門意見

C．在作出決定前書面征求上級組織（人事）部門意見 44．缺少基層工作經驗或者崗位經歷單一的縣（處）級以上領導干部，應當（C）。A．提拔使用 B．調整使用 C．有計劃地交流

45．選拔任用黨政領導干部必須經過的基本程序是（C）。A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定 B．民主推薦、醞釀、考察、討論決定 C．民主推薦、考察、醞釀、討論決定 46．國有企事業(yè)單位、海外留學回國和即將回國的優(yōu)秀人才，根據有關報名資格的具體規(guī)定，可以報名參加（A）。A．公開選拔 B．競爭上崗 C．A和B 47．實行試用期的黨政領導干部，試用到期后，經考核勝任者正式任職；不勝任者免去試任職務，一般按（B）安排工作。A．試任期職務 B．試任前職級 C．降低職級

48．市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，逐步實行由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行（C）表決。A．舉手表決 B．口頭表決 C．無記名投票表決

49．黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

50．黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決時，以黨委（黨組）（B）形成決定。

A．實有到會領導成員過半數同意 B．應到會領導成員過半數同意 C．應到會領導成員過三分之二同意

51．黨政領導干部任前公示制度的公示期限一般為（B）。A．10至15天 B．7至15天 C．10個工作日

52．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應（C）。A．辭職 B．離崗 C．免去現職

53． 領導干部必須服從回避決定。無正當理由拒不服從的，（C）。A．調整工作崗位 B．責令辭職

C．就地免職或者降職使用

54．在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的，不得（C）。A．調整交流 B．提拔使用 C．提出辭職

55．調查核實違反《干部任用條例》的問題，原則上按照（C），實行分級負責。A．問題性質 B．舉報對象 C．干部管理權限

56．凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當（A）。

A．追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員責任 B．追究組織（人事）部門負責人責任 C．追究相關工作人員責任

57．對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽?。–）的意見。A．上級黨委（黨組）B．組織人事部門 C．紀檢監(jiān)察機關

58．異地交流提拔任職的干部，在（B）公示。A．提拔任職工作所在地或單位 B．原工作所在地或單位

C．提拔任職及原工作所在地或單位

59．黨政領導干部辭去公職后（C）年內，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、經營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理原工作業(yè)務直接相關的經商辦企業(yè)活動。A．一 B．二 C．三

60．由黨委向政府提名由政府任命的，其任職時間從（B）算起。

A．黨委（黨組）討論決定之日 B．政府任命之日 C．當選之日

61．黨委向人民代表大會推薦的由人民代表大會選舉產生的領導干部人選，應當以（C）向人民代表大會提交推薦書，介紹被推薦人選的有關情況，說明推薦理由。A．代表聯名推薦名義 B．被推薦人選名義 C．本級黨委名義

62．換屆時，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員和法院、檢察院主要領導成員人選，應當事先向（C）通報有關情況，進行民主協商。A．民主黨派負責人

B．無黨派人士中的代表人物 C．A和B 63．以下黨政領導干部任用方式中有效的是（C）。A．書記辦公會 B．領導圈閱

C．黨委（黨組）會集體討論決定

64．由黨委推薦、人民代表大會選舉的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，可以（A）。A．推薦為其他職務的人選

B．在1年以后再次推薦為同一職務人選 C．A和B 65．由黨委推薦、人大常委會決定任免的領導干部人選在人大常委會未獲通過，黨委可根據工作需要和本人條件繼續(xù)推薦，但連續(xù)兩次未獲通過的，不得再推薦為（B）人選。A．本地領導干部 B．本地同一職務 C．本地及外地相同級別

66．政協領導成員候選人的（C），按照政協章程和有關規(guī)定辦理。A．推薦 B．協商提名 C．A和B 67．實行黨政領導干部交流制度。交流的對象主要是（C）。A．因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的 B．在一個地方或者部門工作時間較長的，按照規(guī)定需要回避的 C．A和B 68．黨政領導干部交流的重點是（C）地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。A．省部級

B．地廳（司局）級以上（含本級）C．縣級以上（含本級）

69．地方黨委和政府領導成員在同一地區(qū)的同一職位上任職滿（C）年的必須交流。A．5 B．8 C．10 70．干部交流可以在（C）之間進行。A．地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間

B．黨政機關與國有企事業(yè)單位、人民團體、群眾團體之間 C．A和B 71．領導班子一次性交流一般不超過班子成員的（B）。A．二分之一 B．三分之一 C．五分之一

72．黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行（C）。A．交流 B．輪崗

C．交流或者輪崗

73．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A．二分之一、二分之一 B．三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

74．堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。A．先予免職 B．異地交流 C．停職檢查

75．擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。A．出生地 B．成長地 C．祖居地

76．不準（C）配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的（C）。A．破格 待遇 B．超職級 級別 C．超職數 職級待遇 77．干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須（C）。A．參加 B．調整 C．回避

78．黨政領導干部任職回避的親屬關系為（C）。A．夫妻關系、直系血親關系 B．三代以內旁系血親以及近姻親關系 C．A和B 79．有黨政領導干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關系的人員，不得擔任（C）職務。

A．在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務 B．有直接上下級領導關系的職務 C．A和B 80．有黨政領導干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關系的人員，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（C）工作。A．組織、人事、紀檢（監(jiān)察）B．審計、財務 C．A和B 81．黨委（黨組）及組織（人事）部門在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人（C）。A．沒有發(fā)言權 B．只能列席會議 C．必須回避

82．黨政領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，應當免去現職。A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

83．處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，除要進行任前公示和任職試用期外，還必須進行（C）。A．組織考察 B．考核和測評 C．民主推薦和組織考察 84．辭職包括（C）。A．因公辭職、自愿辭職 B．引咎辭職、責令辭職 C．A和B 85．自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限向黨委（黨組）提出辭職申請，黨委（黨組）應當在收到申請的（A）以內予以答復。A．三個月 B．兩個月 C．一個月

86．根據實行領導干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應領導工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般（C）。A．可以交流任職 B．不得提拔

C．不宜調整其工作崗位

87．（B）是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜再擔任現職，本人應當引咎辭去現任領導職務。A．自愿辭職 B．引咎辭職 C．因公辭職

88．責令辭職時，本人拒不辭職的，應當（B）。A．給予紀律處分

B．予以免職或者提請任免機關予以罷免 C．調離本單位

89．競爭上崗工作必須堅持（C）規(guī)定的原則，堅持公平、公開、公正，堅持考試和考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

A．有關政策法規(guī) B．競爭上崗方案

C．《黨政領導干部選拔任用工作條例》

90．通過競爭上崗選拔黨政機關內設機構領導成員，一般在（B），也可以根據需要允許所屬機關、事業(yè)單位符合條件的人員參加。A．面向社會選拔 B．本機關內部實施 C．后備干部中選拔

91．競爭上崗必須在核定的（C）內進行。A．機構設臵 B．編制限額

C．編制和領導職數限額

92．“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由（B）負責。A．本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門

93．《條例》第六十三條規(guī)定了選拔任用黨政領導干部必須遵守的（C）紀律。A．“八不準” B．十一條 C．“十不準”

94．有關干部任免的決定，需要復議的，必須經黨委（黨組）（C）以上成員同意方可進行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

95．對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，（B）不得提拔。A．1年內 B．2年內 C．3年內

96．違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A）。A．一律無效 B．不予審批

C．重新報上級黨組織審批

97． 組織部門干部監(jiān)督工作是（C）的重要組成部分，是干部工作的重要環(huán)節(jié)。A．組織工作 B．干部選拔任用工作 C．黨內監(jiān)督

98．黨委組織部門的（C），具體負責對干部選拔任用工作實施監(jiān)督；對《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。A．紀檢（監(jiān)察）機構 B．干部機構 C．干部監(jiān)督機構

99．黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督舉報受理電話為（C）。A．12315 B．12388 C．12380 100．《黨政領導干部選拔任用工作條例》由（A．人事部

B．中共中央組織部 C．中共中央辦公廳

B）負責解釋。

第二篇：黨政領導干部選拔任用工作

1、中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統一思想，凝聚科學發(fā)展共識；

二是選準干部，配好領導班子。

2、中央提出實現換屆目標的三項保證舉措是什么？

答：一是充分發(fā)揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。

3、為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境？

答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。只有嚴肅換屆紀律，才能培養(yǎng)造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風清氣正的良好環(huán)境作保證。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

4、中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？ 答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”： ⑴嚴禁拉票賄選； ⑵嚴禁買官賣官； ⑶嚴禁跑官要官； ⑷嚴禁違規(guī)用人； ⑸嚴禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：

⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

⑵不準賄賂代表；

⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；

⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調整干部；

⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；

⑾不準違反規(guī)定超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；

⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

6、中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：

⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

⑷對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

7、中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？

答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？

答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。

9、中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？ 答：加強教育、全程監(jiān)督、嚴厲查處。

10、中央、省委對換屆風氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規(guī)違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監(jiān)督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。

重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。二看監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。

11、中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。一要堅持教育在先。要教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與

黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。二要堅持警示在先。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結合本地實際，細化紀律要求，完善防范措施。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三要堅持預防在先。要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。

12、中央對嚴肅查處違反換屆紀律行為有什么規(guī)定？

答：保證換屆風清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監(jiān)督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發(fā)現、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

13、中組部對違紀行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。對反映線索不具體的，先談話誡勉。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯網披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發(fā)現的問題，要立即制止、堅決糾正。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。總之，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。

14、省委對換屆風氣和嚴明干部人事紀律有什么要求？

答：中央紀委、中央組織部專門召開視頻會議，強調嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正，充分體現了中央對匡正換屆風氣的高度重視和深入整治用人上不正之風的堅定決心。今年，我省市縣鄉(xiāng)黨委將集中換屆。這是我省政治生活中的一件大事。我們要堅決貫徹落實中央的要求，以高度的政治責任感和扎實有效的措施，認真抓好嚴肅換屆紀律工作。各級黨委要切實負起責任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚清風正氣、狠剎歪風邪氣。各級領導干部要帶頭講黨性、顧大局、守紀律、作表率，堅決抵制用人上不正之風。對于違反換屆紀律的行為，要發(fā)現一起、查處一起、通報一起；不管涉及到什么人，都要一查到底，以鐵的

紀律確保換屆工作有序、健康、平穩(wěn)進行，為推進全省經濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。

15、省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？

答：提出四點要求：第一，準確把握中央關于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監(jiān)督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終。

16、市委對嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度提出哪些要求？

答：一是以深化全程紀實為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責追究提供依據。繼續(xù)深化領導干部選拔任用全程紀實工作，詳細記錄每一位提拔干部各個環(huán)節(jié)實施情況，為干部選任違規(guī)失責追究提供第一手依據，在紀實基礎上實施責任追究。換屆期間要強化追究問責，對經查實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。

二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。凡是干部選拔任用工作有關事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告，嚴格把關。要在人事調配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監(jiān)督關口前移，不搞下不為例。

三是以深化“一報告兩評議”為重點，構建干部監(jiān)督評議工作新格局。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。要注重評議結果運用，對各縣市區(qū)及市直有人事任免權單位的選人用人工作作出公正評價，對排名靠后單位的主要負責人進行問責談話。對各地“一報告兩評議”制度執(zhí)行情況要進行專項監(jiān)督檢查，推進這項制度落到實處。

四是以深化離任審計為突破口，形成干部監(jiān)督工作常態(tài)化。在換屆工作中，凡涉及到縣市區(qū)黨委書記職務變動的，都要按照規(guī)定認真開展履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。

17、市委提出的“20個禁止”換屆紀律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發(fā)短信、當面拜訪等一切拉票行為；

⑵禁止以同學、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯誼活動名義拉幫結伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；

⑹禁止采取拉關系、走門子等不正當手段跑官要官；

⑺禁止為他人提拔調動說情、打招呼、搞串聯、做工作；

⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調整干部或指定提拔人選；

⑾禁止利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；

⑿禁止超職數、超職級、超規(guī)格配備干部；

⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；

⒂禁止通過信件、傳單、短信、網絡等方式，詆毀中傷他人；

⒃禁止隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的行為；

⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；

⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

18、我市將采取哪“六個全覆蓋”措施做好嚴肅換屆紀律工作？

答：一是教育警示全覆蓋。加大學習、宣傳換屆工作政策和相關紀律要求的力度，做到教育在先、警示在先、預防在先。

二是責任承諾全覆蓋。分五個層面簽訂嚴肅換屆紀律責任狀和承諾書。⑴由各委（黨組）主要負責人與所在黨委（黨組）班子成員及下級黨組織主要負責人簽訂嚴肅換屆紀律責任狀；⑵由各級紀檢監(jiān)察機關主要負責人與下級紀檢監(jiān)察機關主要負責人簽訂責任狀；⑶由各級黨委組織部門主要負責人與下級黨委組織部門主要負責人簽訂責任狀；⑷由各級黨委組織部門主要負責人與所在黨組班子成員、科室負責人簽訂責任狀；⑸由各級黨委組織部門干部、各級黨代表（人大代表、政協委員）、市縣中層以上干部向所在單位黨委（黨組）作出書面承諾。

三是監(jiān)督檢查全覆蓋。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。將嚴肅換屆紀律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學習，同時，開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查。⑵加強干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。發(fā)現有違反換屆紀律問題的，由考察組按照有關規(guī)定調查處理。嚴格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據。⑶加強換屆選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督。給黨代表、人大代表和政協委員發(fā)會議通知時，將嚴肅換屆紀律要求函送每一位代表和委員學習，要求“兩代表一委員”正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。

四是信息監(jiān)控全覆蓋。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。⑵選聘一批選人用人協查員。⑶建立一支干部監(jiān)督工作信息員隊伍。⑷組織專題培訓。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協查員、干部監(jiān)督工作信息員進行一次輪訓。⑸密切關注輿情輿論。及時報送換屆工作中有關情況，對出現特大、重大問題應隨時報送。加強輿情實時監(jiān)控，對媒體特別是互聯網披露的違反換屆紀律的問題，要在第一時間作出反應。

五是查處追究全覆蓋。健全市縣兩級電話舉報、網絡舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀律的問題。

六是風氣考核全覆蓋。重點考核三個指標結果，即教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度；監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況；人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中整治用人上不正之風工作的滿意度情況。

19、我市開展“創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優(yōu)秀干部”有哪些標準？

答：

（一）創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；

⑹風氣匡正到位。

（二）爭做模范遵守組織紀律優(yōu)秀干部標準 ⑴政策法規(guī)學習深入； ⑵工作宣傳積極主動； ⑶表率作用發(fā)揮有力。

在全市范圍內評選出100個風清氣正換屆環(huán)境先進單位和100名模范遵守組織紀律優(yōu)秀干部。

20、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

⑴不準超職數配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

⑶不準臨時動議決定干部任免；

⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

⑸不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；

⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；

⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

21、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任：

⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；

⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

⑸突擊提拔、調整干部的；

⑹違反規(guī)定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

22、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

⑶不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；

⑷不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； ⑸對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；

⑹對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

⑺不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

23、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的； ⑵不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；

⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的； ⑺按照規(guī)定應當回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

24、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：

⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

⑵不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；

⑶對發(fā)現的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的； ⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調查核實的。

25、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

⑶利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

26、在干部選拔任用工作中，出現哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》第三條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

⑴在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

⑵越級提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

⑷市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的； ⑸其他應當事先報批的事項。

27、在干部選拔任用工作中出現哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規(guī)定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見：

⑴破格提拔干部的；

⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的；

⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的； ⑺其他需要報告的事項。

28、什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？ 答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第二條規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。

29、對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

30、如何向市紀委、市委組織部進行電話舉報和網上舉報？ 答：市紀委舉報電話：0713-12388 0713-8352084 市委組織部舉報電話：0713-12380 0713-8662557 市委組織部舉報信箱： hbhg12380@sohu.com 市委組織部舉報網站：004km.cn/12380

第三篇：黨政領導干部選拔任用工作條例試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試題

姓名： 職務： 得分：

一、填空題（每題1分，共20分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》于 年 月發(fā)布。

2、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨規(guī)范選拔任用干部工作的一個重要法規(guī)，內容極為豐富，共有 章 條。

3、干部的四化是指、、、。

4、，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責《條例》的組織實施。

5、黨政領導班子成員一般應當從 中選拔。

6、民主推薦部門領導，本部門人數較少的，可以由 參加。

7、黨政機關部分專業(yè)性較強的領導職務實行。

8、政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照 和有關規(guī)定辦理。

9、公開選拔面向 進行，競爭上崗在 進行。

10、對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，下級機關和黨員、干部、群眾有權向 舉報、申訴。

11、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人。

12、對黨政領導職務擬任人選，必須依據 和不同領導職務的職責要求，全面考察其，注重考察。

13、民主推薦包括 和，推薦的結果在 內有效。

14、領導班子換屆時，民主推薦按照 推薦。

15、考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向 和 反饋。

16、醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別 在、、、有關領導成員中進行。

17、人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹，帶頭，正確。

18、黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當。

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取 等方式進行表決。20、推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、的主要領導成員 中的代表人物參加。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共40分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據 和國家有關法律、法規(guī)制定的。A黨管干部的原則 B德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則

C《中國共產黨章程》 D《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

2、參照執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定的單位有。A國有大中型企 B社團組織

C縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位 D縣級以上工會、共青團、婦聯等人民團體

3、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過 經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A.1/3

B.1/2

C.1/4 D.2/3

4、個人向黨組織推薦領導領導干部人選，必須負責地寫出 并署名。A推薦材料 B考察材料 C證明材料 D鑒定材料

5、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A為官一任，造福一方 B大公無私、為民作主 C全心全意為人民服務 D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新

6、考察對象人選數一般應當 擬任職務人數。A多于 B少于C 等于

7、黨政領導干部交流的重點是 的領導成員，的主要領導成員。

A地方黨委 B地方政府 C人大常委會 D紀檢委 E人民法院 F人民檢察院 G黨委、政府部分工作部門

8、提拔擔任黨政領導職務，應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計 的培訓。

A一年以上 B三個月以上 C半年以上 D一個月以上

9、機構按照有關規(guī)定，承擔干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。A組織（人事）部門 B紀檢機關（監(jiān)察部門）C干部調查審理 D 干部調查研究

10、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人。

A必須回避 B沒有發(fā)言權 C可以列席會議 D可以提出建議

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應當。A由黨委（黨組）書記根據平時掌握的情況決定 B通過無記名投票表決 C暫緩表決

12、因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔任現職的，應當。A同級交流 B降職使用 C責令辭職 D轉任非領導職務

13、干部本人無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定 或者降職使用。

A通報批評 B撤銷黨內職務 C警告或者嚴重警告 D就地免職

14、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則其中有。A黨管干部的原則 B公開選拔的原則

C民主集中制的原則 D群眾公認、注重實績的原則

15、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內容包括。

A黨政主要領導的意見 B德、能、勤、績、廉方面的主要表現和特長 C民主推薦、民主測評情況 D主要缺點和不足

16、黨政領導干部任職回避的親屬關系為。A夫妻關系 B近姻親關系 C三代以內旁系血親 D直系血親關系

17、辭職包括。

A因私辭職 B責令辭職 C自愿辭職 D因公辭職

18、提拔擔任縣（處）級以上黨政領導職務的，應當具備的資格其中有。A五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷 B在下一級兩個以上職位任職的經歷

C大學?？埔陨衔幕潭?D必須經過三個月以上的培訓

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應當發(fā)表 等明確意見。

A同意 B不同意 C不表態(tài) D緩議

20、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的工作紀律其中包括。A不準泄露醞釀、討論干部任免的情況 B不準臨時動議決定干部任免 C不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相 D不準搞團團伙伙，或者打擊報復

三、判斷題（每題1分，共10分）

1、提任縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（）

4、責令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據黨政領導干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過一定程序責令其辭去現任領導職務，拒不辭職的，應免去現職。（）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務的標準執(zhí)。（）

6、選拔任用黨政領導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復議的，必須經黨委（黨組）二分之一以上領導成員的同意方可進行。（）

7、選拔任用黨政領導干部，必須堅持六條原則；黨政領導干部應當具備六項基本條件；提拔擔任黨政領導職務的應當具備七項任職資格。（）

8、由黨委推薦、人民代表大會選舉的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，但不能再次推薦為同一職務人選。（）

9、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上 級組織部門決定。()

10、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領導干部 不允許辭職。（）

四、簡答題（每題15分，共30分）

1、公開選拔、競爭上崗應當經過的程序有哪些？

2、什么是黨政領導干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關鍵程序”？

第四篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》試題

新《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習試題

1．《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布的時間是（C）。A．2013年12月28日 B．2014年4月18日 C．2014年1月15日

2．《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．中央辦公廳 C．中共中央組織部

3．《黨政領導干部選拔任用工作條例》共有（C）章（C）條。A．十一章五十四條 B．十三章七十四條 C．十三章七十一條

4．履行選拔任用黨政領導干部職責的機構和部門是（C）。A．人大常委會 B．政府人事部門

C．黨委（黨組）及組織人事部門

5．參照執(zhí)行《條例》有關規(guī)定的單位其中有（C）。A．國有大中型企業(yè) B．社團組織

C．參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員。6．提拔擔任黨政領導職務的，應當具備的基本資格有（A）項。A．七 B．五 C．六

7．黨政領導干部應當具備的基本條件有（C）個方面。A．四 B．五 C．六

8．提任縣處級領導職務的，應當具有（B）年以上的工齡和（）年以上基層工作經歷。A．6，2 B．5，2 C．6，3 9．提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（B）個以上職位任職的經歷。A．3 B．2 C．1 10．提任副縣（處）級以上領導職務的，由副職提任正職，一般要在副職崗位上工作（C）年以上。A．5 B．3 C．2 11．提任副縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作（B）年以上。A．5 B．3 C．2 12．提拔擔任黨政領導職務的，廳（局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。A．大學專科

B．大學本科 C．研究生

13．民主推薦包括（C）A．會議推薦 B．個別談話推薦

C．會議推薦和個別談話推薦

14．提拔擔任黨政領導職務的，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（A）個月內完成培訓。A．12 B．9 C．6 15．提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的（B）要求。

A．在黨內原已擔任一定職務 B．黨齡

C．未受過任何處分

16．黨政領導干部一般應當逐級提拔，（C）可以破格。A．有突出貢獻的科技干部 B．少數民族干部和女干部

C．特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部

17、民主推薦結果作為選拔任用的（C），（）時間內有效。A．重要依據，半年內 B．參考依據，兩年內 C．重要參考，一年內

18．選拔任用黨政領導干部，必須經過（A）。A．民主推薦 B．上級單位提名

C．個人署名推薦

19．換屆時的民主推薦工作，按照領導班子職位的設臵進行（B）推薦。A．差額定向 B．全額定向 C．差額不定向

20．個人向黨組織推薦領導干部人選（B）。A．口頭推薦即可

B．必須負責地寫出署名的推薦材料 C．推薦方式可以多種多樣

21、黨委（黨組）或者組織人事部門派出的考察組由（A）名以上成員組成。A．2 B．3 C．4 22．對已確定的考察對象，由（A）按照干部管理權限，進行嚴格考察。

A．組織（人事）部門 B．紀檢（監(jiān)察）部門 C．機關黨組織

23．考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（A）按照有關規(guī)定進行審計。A．審計部門 B．稅務部門 C．審計事務所

24．部門與地方雙重管理干部的考察，由（A）負責，會同（）進行。

A．主管方、協管方 B．協管方、主管方

25．考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其（A）。A．德、能、勤、績、廉

B．德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績 C．思想政治素質、工作實績和作風

26．考察黨政領導干部人選，應當經過（A）個方面的程序。A．七 B．六 C．五

27．什么是“裸官”（A B）A．配偶已移居國（境）外。

B．沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。C．本人移居國（境）外。

28．不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，(C)干部。A．突擊提拔 B．擅自提拔 C．突擊提拔調整

29．考察黨政領導干部人選必須形成書面考察材料，其內容主要包括（C）個方面。A．二 B．四 C．三

30．部門與地方雙重管理干部的任免，主管方須事先同協管方進行醞釀。主管方形成正式意見后，（A）征求協管方的意見。A．書面

B．電話

C．派專人到協管方

31．部門與地方雙重管理干部的任免，在醞釀中主管方和協管方意見不一致時，（A）報上級黨委組織部門協調。A．正職 B．副職 C．A和B 32．（A）綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行研判，就選拔任用的職位、條件等提出初步建議。A．組織（人事）部門 B．黨委（黨組）

C．黨委（黨組）、組織（人事）部門

33．（C）按照干部管理權限,根據工作需要和領導班子建設實際,提出啟動干部選拔任用工作意見。

A．組織（人事）部門 B．黨委（黨組）

C．黨委（黨組）或者組織（人事）部門

34、好干部的標準是（A B C D E）A．信念堅定 B．為民服務 C．勤政務實 D、敢于擔當 E、清正廉潔

35．選拔任用黨政領導干部,必須堅持下列原則（A B C D EFG）

A、黨管干部原則；

B、五湖四海、任人唯賢原則； C、德才兼?zhèn)?、以德為先原則； D、注重實績、群眾公認原則； E、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則； F、民主集中制原則； G、依法辦事原則。

36．選拔任用黨政領導干部,應當注重（A B C）

A、應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

B、注重使用后備干部,用好各年齡段干部

C、應當樹立注重基層的導向

37．破格提拔的特別優(yōu)秀干部,應當德才素質突出、群眾公認度高,并且符合下列條件之一（A B C）

A、在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻

B、在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出

C、在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著。

38、因工作特殊需要破格提拔的干部,應當符合下列情形之一（A B C）

A、領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的 B、專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的 C、艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的

39、下列不屬于領導班子換屆民主推薦程序的是（C）。A．召開推薦會

B．向上級黨委匯報推薦情況 C．公布推薦票數

40．缺少基層工作經驗或者崗位經歷單一的年青干部，應當（C）。A．提拔使用 B．調整使用 C．有計劃地交流

41、選拔任用黨政領導干部必須經過的基本程序是（C）。

A．醞釀、民主推薦、考察、討論決定 B．民主推薦、醞釀、考察、討論決定

C．動議、民主推薦、考察、討論決定、任職、依法推薦、提名和民主協商

42．實行試用期的黨政領導干部，試用到期后，經考核勝任者正式任職；不勝任者免去試任職務，一般按（B）安排工作。A．試任期職務 B．試任前職級 C．降低職級

43．市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選,一般應當由（A）提名并提交全委會無記名投票表決。

A．上級黨委常委會 B．本級黨委常委會 C．上級組織部門

44．黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

45．黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決時，以黨委（黨組）（B）形成決定。

A．實有到會領導成員過半數同意 B．應到會成員過半數同意

C．應到會領導成員過三分之二同意

46．黨政領導干部任前公示制度的公示期限一般為（B）。A．7至15天

B．不少于5個工作日 C．10個工作日

47．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應（C）。A．辭職 B．離崗 C．免去現職

48．對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的,依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用（C）。

A．調整工作崗位 B．責令辭職 C．免職或者降職使用

49．實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的,本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的,應當

A．追究黨委(黨組)主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監(jiān)察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

B．追究組織（人事）部門負責人責任 C．追究相關工作人員責任

50．對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，分別在（A）有關領導成員中進行醞釀。

A．黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協 B．組織人事部門 C．紀檢監(jiān)察機關

51．由黨委(黨組)決定任職的,其任職時間,按照（A）計算:自

A．黨委（黨組）討論決定之日 B．政府任命之日 C．當選之日

52．由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的,其任職時間自（C）起計算；

A．黨委（黨組）討論決定之日 B．政府任命之日 C．當選、決定任命之日

53．由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的, 其任職時間自（C）起計算。

A．黨委（黨組）討論決定之日 B．當選之日

C．自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算； 54．由黨委向政府提名由政府任命的, 其任職時間自（B）起計算

A．黨委（黨組）討論決定之日 B．政府任命之日 C．當選、決定任命之日

55．黨委向人民代表大會推薦的由人民代表大會選舉產生的領導干部人選，應當以（C）向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。A．代表聯名推薦名義 B．被推薦人選名義 C．本級黨委名義

56．換屆時，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員和法院、檢察院主要領導成員人選，應當事先向（C）通報有關情況，進行民主協商。

A．民主黨派、工商聯主要領導成員 B．無黨派人士中的代表人物 C．A和B 57．以下黨政領導干部任用方式中有效的是（C）。A．書記辦公會 B．領導圈閱

C．黨委（黨組）會集體討論決定

58．政協領導成員候選人的（C），按照政協章程和有關規(guī)定辦理。A．推薦 B．協商提名 C．A和B 59．實行黨政領導干部交流制度。交流的對象主要是（C）。A．因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的 B．在一個地方或者部門工作時間較長的，按照規(guī)定需要回避的 C．A和B 60．黨政領導干部交流的重點是（C）地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。A．省部級

B．地廳（司局）級以上（含本級）C．縣級以上（含本級）

61．地方黨委和政府領導成員在同一地區(qū)的同一職位上任職滿（C）年的必須交流。A．5 B．8 C．10 62．干部交流可以在（C）之間進行。

A．地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間

B．黨政機關與國有企事業(yè)單位、人民團體、群眾團體之間 C．A和B 63．同一地方（部門）的黨政（B）不易同交流。A．領導班子 B．黨政正職 C．分管領導

64．黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行（C）。A．交流 B．輪崗

C．交流或者輪崗

65．擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。A．出生地 B．成長地 C．祖居地

66．干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須（C）。A．參加 B．調整 C．回避

67．黨政領導干部任職回避的親屬關系為（C）。A．夫妻關系、直系血親關系 B．三代以內旁系血親以及近姻親關系 C．A和B 12 68．有黨政領導干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關系的人員，不得擔任（C）職務。

A．在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務 B．有直接上下級領導關系的職務 C．A和B 69．有黨政領導干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關系的人員，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（C）工作。A．組織、人事、紀檢（監(jiān)察）B．審計、財務 C．A和B 70．黨委（黨組）及組織（人事）部門在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人（C）。A．沒有發(fā)言權 B．只能列席會議 C．必須回避

71．辭職包括（C）。A．因公辭職、自愿辭職 B．引咎辭職、責令辭職 C．A和B 72．非組織選派,離職學習期限超過（B）的應當免去現職。A．半年 B．一年 C．三年

73．黨政領導干部在考核中被確定為不稱職的,應當（B）使用

A．原職 B．降職

C．免去原職

74、因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的,應當（B）使用

A．原職 B．降職 C．免去原職

75．降職使用的干部,其待遇按照（B）標準執(zhí)行。A．原職 B．新任職務

76．引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部,（A）內不安排職務,（）內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的,按照（）的規(guī)定執(zhí)行。

A．一年，兩年，影響期長 B．二年，一年，影響期長 C．一年，兩年，影響期短

77．根據實行領導干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應領導工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般（C）。A．可以交流任職 B．不得提拔

C．不宜調整其工作崗位

78．（B）是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜再擔任現職，本人應當引咎辭去現任領導職務。A．自愿辭職 B．引咎辭職 C．因公辭職

79．責令辭職時，本人拒不辭職的，應當（B）。A．給予紀律處分

B．予以免職或者提請任免機關予以罷免 C．調離本單位

80．競爭上崗工作必須堅持（C）規(guī)定的原則，堅持公平、公開、公正，堅持考試和考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。

A．有關政策法規(guī) B．競爭上崗方案

C．《黨政領導干部選拔任用工作條例》

81．一般情況下, 領導職位出現空缺（C）可以進行公開選拔； A．本地區(qū)本部門沒有合適人選的 B．特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的 C．A和B 82．一般情況下,領導職位出現空缺（C）可以進行競爭上崗。A．本單位本系統符合資格條件人數較多 B．人選意見不易集中的 C．A和B 83．競爭上崗必須在核定的（C）內進行。A．機構設臵 B．編制限額

C．編制和領導職數限額

84．《條例》第六十一條規(guī)定了選拔任用黨政領導干部必須遵守的（C）紀律。A．“八不準” B．十一條 C．“十不準”

85．有關干部任免的決定，需要復議的，必須經黨委（黨組）（C）15 以上成員同意方可進行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一

86．違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A）。A．一律無效 B．不予審批

C．重新報上級黨組織審批

87．黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督舉報受理電話為（C）。A．12315 B．12388 C．12380 88．黨政領導干部選拔任用工作條例》由（B）負責解釋。A．人事部

B．中共中央組織部 C．中共中央辦公廳

89．實行組織(人事)部門與紀檢監(jiān)察機關等有關單位（A）制度,就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,溝通信息,交流情況,提出意見和建議，由（）召集。

A．聯席會議、組織(人事)部門 B．聯席會議、紀檢監(jiān)察機關 C．會議制度、組織(人事)部門

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則

黨政領導干部選拔任用工作實施細則

第一章　總 則

第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。

第二條　本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。

第三條　選拔任用黨政領導干部必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制的原則；

（六）依法辦事的原則。

選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現代化建設能力的堅強領導集體。

第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。

第二章　選拔任用的條件、資格

第五條　黨政領導干部應當具備以下基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現實問題；

（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；

（三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；

（四）有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

（五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。

第六條　提拔擔任黨政領導職務的，在有利于領導干部年輕化的前提下，應當具備以下資格：

（一）由副科級提任正科級職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。提拔擔任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應在40歲以下，提拔擔任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。

（二）一般應當具備大專以上文化程度。

（三）必須經過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤枡C構三個月以上的培訓。

（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。

（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。

（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。

第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。

第三章　班子調整、配備意見的提出

第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統一部署的原則、意見實施。

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nbsp;第九條　班子或干部個別調整時

（一）組織部門根據班子建設的實際或班子缺額情況，提出調整、補配意見。

（二）黨組或部門黨委也可以根據本單位班子缺額情況提出補配建議。

（三）旗委按照干部管理權限安排調整和補配。

第四章　民主推薦

第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。

換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。

黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。換屆或對班子擬進行較大調整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。

第十一條　機關、部門單位班子調整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：

（一）本機關、本部門、本單位全體人員；

（二）下屬單位負責人。

第十二條　民主推薦應當經過下列程序：

（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關事項；

（二）采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦；

（三）由考察組匯總推薦情況；

（四）向旗委匯報推薦情況。

第十三條　領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。

第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領導成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的方法。

無論組織推薦或個人推薦，都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負責。

第十五條　民主推薦時間。領導班子換屆調整時，民主推薦工作一般應在換屆會議召開三個月前進行。領導班子日常調整充實，民主推薦應在考察之前進行。

第五章　考 察

第十六條　對已確定的考察對象，按照干部管理權限，由干部管理部門進行嚴格考察。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾鞂ο笕诉x數一般應當多于擬任職務人數。如考察對象在本年內已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。

第十七條　制定考察方案。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。

第十八條 考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監(jiān)察部門的意見。

第十九條 旗委組織部根據考察任務組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。

第二十條 考察人員負有以下責任：

1、認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。

2、深入了解，全面分析考察對象的情況。

3、如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現實表現、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。

4、起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。

5、遵守干部考察工作紀律。

第二十一條 考察人員有以下權利：

1、查閱考察對象的檔案及相關資料。

2、根據不同對象和具體情況對考察方式提出建議。

3、全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。

4、有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。

第二十二條 考察人員必須嚴格遵守以下紀律主：

1、不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。

2、不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。

3、不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。

5、不準接受贈送禮物，不準借考察之便牟取個人私利。

第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務相關部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現也要進行廣泛了解。考察對象在本單位任職不足一年的，還應深入到其前一個任職單位進行考察。

根據需要，考察可以采取實地考察、專項調查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業(yè)知識和組織領導能力。考察對象對近期工作寫出述職報告。

第二十四條　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。同時還要考慮到班子整體結構，以及擬任職位所需要的任職條件。

第二十五條　考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。

第二十六條　在考察干部的同時，干部主管部門原則上應在任用干部前一周內向紀檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀檢（監(jiān)察）部門應及時準確地予以提供。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調查清楚，一般應有有關部門的結論性意見。

第二十七條　考察對象本人所在單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見。

第二十八條　在嚴格考察的基礎上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料?？疾觳牧媳仨氁环譃槎纫殉煽兎从吵鰜?，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。

第二十九條　實行干部考察責任追究制?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。如發(fā)現考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認真調查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責任。

第三十條　考察結束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。

第三十一條　無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經旗委組織部門研究同意后，再提交有關會議研究討論。

第六章　醞釀呈報

第三十二條　黨政領導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內進行醞釀。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。

第三十三條　干部醞釀應遵守以下程序：

（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。

（二）旗委組織部要根據干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領導和人大、政協黨組意見和有關方面的意見。對地方和上級業(yè)務主管部門雙重管理的干部，征求協管方意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。非中國共產黨黨員擬任人選還應征求旗委統戰(zhàn)部門、工商聯主要領導的意見。

（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。

（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。

（五）由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題。

（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。

第七章　討論決定

第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經過下列程序：

（一）根據醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。

（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。

1、旗委分管干部工作的副書記或組織部負責人，逐人介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

2、參加會議成員進行討論；

3、按照旗委《關于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。

旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委在討論決定干部任免問題時應邀請人大、政協主要領導列席會議。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應當暫緩做出決定。對影響做出暫緩決定的問題應及時查清，避免久拖不決。

在討論中，如原擬任人選被否決，應按規(guī)定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。未經旗委集體討論，不能決定干部任用，不準以書記辦公會、領導圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。

有關干部任免的決議需要復議的，應當經超過半數成員同意后方可進行。

須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。上級有關部門對呈報的材料及表格，要嚴格審查。須報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。

（三）實行任前公示制度。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示對象為提拔任用的黨政領導干部的擬任人選（非領導職務改任同級領導職務人選除外）。

（四）進行任前談話。對公示期間沒有不良反映或有反映，經調查不影響任職問題的，在正式發(fā)文前應當按干部管理權限對干部本人進行談話。旗委管理的干部，由旗委領導談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。對新提拔的領導干部，由紀委同志同其進行廉政談話。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領導發(fā)出通知。談話的內容主要是肯定成績，指出缺點和今后努力方向。談話時有關工作人員要做好談話記錄。

（五）實行任職試用期制度。對新提拔任用的黨政領導干部（選任制干部、非領導職務改任同級領導職務除外）實行一年任職試用期。試用期從任免機關下發(fā)試用期任職通知之日起計算。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經考核勝任現職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試用前的職級安排工作。

第八章　任　免

第三十五條　黨政領導干部的任免程序：

（一）黨政領導干部黨內職務的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。

屬于政府任命的干部，經旗委會議研究決定后，由旗委組織部向政府黨組行文提名，由政府黨組討論任命。

屬于推薦給人大、政協任命的政府組成人員、人大、政協專委會、辦公室領導干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關單位按有關法律或章程辦理。

（二）旗委委托組織部管理的干部，研究決定后，按有關程序由組織部發(fā)文任命。

凡屬旗委提名，由人大、政府、政協等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。

（三）旗委管理的干部，任職行文由旗委分管領導或分管領導委托組織部部長簽發(fā)；旗委委托組織部管理的干部，行文由部長或部長委托分管副部長簽發(fā)。

第三十六條　宣布黨政領導干部到職、離職，由旗委組織部門統一協調。

干部離職前要搞好離任審計并進行交接；干部到職一般由本人在一個月內親自辦理調動等手續(xù)。

第三十七條　在黨政領導干部任用過程中形成的有關材料，要分別裝入個人檔案和有關干部科室的文書檔案。裝入干部個人檔案的材料是：干部任免審批表、干部廉政鑒定表和考察材料。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。

干部任免審批表由旗委組織部門根據任免文件填寫任免決定并加蓋印章。

任免結束后，組織人事部門負責及時完成干部檔案中職務變更的續(xù)填和干部名單的更改工作。

第九章　公開選拔和競爭上崗

第三十八條 公開選拔適用于選拔任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、旗直部門及事業(yè)單位黨政副職領導干部，以及其他適于公開選拔的領導職務。競爭上崗適用于蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、事業(yè)單位及其所屬內設機構人員的調整安排。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內進行。

第三十九條

bsp;７、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

８、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；

９、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

１０、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第五十八條 對違反本細則規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定就地免職或者降職使用。

第五十九條 實行干部選拔任用工作責任追究制。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第六十條 旗委及組織部門受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢（監(jiān)察）部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。

第六十一條 建立組織部、紀檢（監(jiān)察）等有關部門干部監(jiān)督聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織部召集。

第六十二條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向旗委組織部和紀檢（監(jiān)察）部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規(guī)定核實處理。

第十四章　附 則

第六十三條　本細則由旗委組織部負責解釋。

第六十四條 本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。