第一篇：如何在試用期內(nèi)辭退員工

如何在試用期內(nèi)辭退員工

《勞動合同法》第39條規(guī)定了“過失性辭退”制度，即當(dāng)勞動者符合6種法定條件時，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付任何補(bǔ)償。老板一瞪眼，員工飯碗就丟，那是萬惡的舊社會！現(xiàn)在老板要想炒員工魷魚，恐怕需要三思而后行，不在乎賠償金的土豪除外。今天我們只就試用期辭退進(jìn)行討論。

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位打算援引此條辭退試用期內(nèi)的勞動者的，需要做好以下功課，否則會被認(rèn)定為違法解除合同。

功課一：錄用勞動者時，需要將錄用條件告知勞動者，并注意留存告知證據(jù)。告知的證據(jù)很多，例如將錄用條件寫在勞動合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊中，勞動者簽字領(lǐng)取員工手冊等。

功課二：錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動合同目的。通俗點(diǎn)說，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不得設(shè)定歧視性條件，更不得與法律法規(guī)相悖。而且，錄用條件應(yīng)當(dāng)適宜、科學(xué)，不能設(shè)定明顯不能完成的、超過大多數(shù)勞動者平均水平的條件；此外，錄用條件應(yīng)當(dāng)較為客觀，描述語言應(yīng)當(dāng)明確而不宜使用概括性、原則性語言，不宜完全以主觀性條件進(jìn)行評價。

功課三：具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過程，考核手段應(yīng)當(dāng)符合合同約定或者合同目的，或者符合社會一般水平的認(rèn)識（例如不能強(qiáng)迫普通員工冒生命危險完成工作任務(wù)。還記得銀行被搶后，銀行以當(dāng)值柜員沒有誓死捍衛(wèi)單位財物為由解除合同的案例嗎？），以此證明不符合錄用條件，切忌對不符合錄用條件泛泛而談。

功課四：當(dāng)勞動者出現(xiàn)不符合錄用條件的情形時，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前明確告知勞動者，不宜拖延。如果在試用期滿之前沒有提出，勞動者又繼續(xù)在該單位工作的，即使沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，用人單位再以試用期不符合錄用條件為由想辭退該勞動者的，實(shí)踐中一般不予支持。原因在于，用人單位的默示行為會被認(rèn)定為其認(rèn)可勞動者符合錄用條件。所以，提出時間是比較關(guān)鍵的。

我們以以下示例為例，感受一下所謂的“試用期不符合錄用條件”的情形有多么多姿多彩?！皢T工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司予以解除勞動合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下：

1.員工在應(yīng)聘時提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2.個人簡歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；

3.有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的；

4.經(jīng)企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者； 5.隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的；

6.患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾??； 7.虧空、拖欠原單位公款尚未清償者； 8.不能提供離職證明者；

9.與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制協(xié)議，不能在本企業(yè)服務(wù)者； 10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

11.曾被本單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 12.判處有期徒刑，尚在服刑者； 13.通緝在案者； 14.未滿16周歲者；

15.在試用期內(nèi)有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者； 16.在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者； 17.崗前培訓(xùn)考核不合格者；

18.工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求； 19.累計(jì)缺勤達(dá)到15個工作日的； 20.試用期工作目標(biāo)無法完成者； 21.試用期評估考核未能通過者； 22.未能通過業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的；

23.未能通過醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC考試的（詳見醫(yī)藥代表認(rèn)證 RDPAC政策）；

24.員工入職后1個月內(nèi)仍未提供公司要求的入職文件或無法辦理規(guī)定的入職手續(xù)的；

25.不符合雙方約定的其他錄用條件的?！?/p>

第二篇：試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù)

試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù)

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù) 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的 , 試用期不……

試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

2.勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函四川省勞動廳：

你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》(川勞仲〔1994〕笱號)收悉,現(xiàn)答復(fù)如下：

同意你廳第一種意見,即:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第三篇：員工試用期內(nèi)工作總結(jié)

員工試用期內(nèi)工作總結(jié)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

轉(zhuǎn)眼我來到貴公司已經(jīng)有近兩個月的時間了，這是我從人生中最珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這兩個月的試用期中，我學(xué)到了許多。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生初來公司，剛開始很擔(dān)心不知如何與同事共處、如何做好工作。但是這兩個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經(jīng)過項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo)，我很快的完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變，在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了項(xiàng)目的整個工作流程。作為公司的一員，我也會時刻保持在公司里的責(zé)任感和使命感，去迎接我未來的工作，人是在不斷總結(jié)和反省中提煉和進(jìn)步的，在此我對兩個月的試用期作一個總結(jié)：

1、實(shí)際項(xiàng)目的鍛煉與學(xué)習(xí)

對于剛剛學(xué)校畢業(yè)的我來說，從事設(shè)計(jì)工作是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。在剛剛開始工作的這段時間，先后直接或間接接觸了不少的項(xiàng)目，比如貴州三個服務(wù)區(qū)、遵義收費(fèi)站、滬寧高速玉祁收費(fèi)站改造等等。項(xiàng)目類型不盡相同，在做這些項(xiàng)目的時候，需要翻閱很多的規(guī)范，這對我來說，意味著很多的知識要學(xué)習(xí)。還好，這段時間在周圍同事和前輩的幫助下，很多專業(yè)上的問題得到了解答。在這個過程中，可以說工作和學(xué)習(xí)是同時進(jìn)行的。

在我來到貴公司之前，我從未接觸過實(shí)際項(xiàng)目，做實(shí)際項(xiàng)目對我來說是個全新的領(lǐng)域，不但是知識方面不夠，而且從形式上，做事的方法上也完全區(qū)別于我以前的的認(rèn)識，我突然感覺到全所未有的壓力感緊迫感，在不打擾同事工作的前提下，我盡可能的請教他們，當(dāng)然主要還要靠自己學(xué)習(xí)，在工作空隙我查閱各種資料，不斷學(xué)習(xí)關(guān)于建筑設(shè)計(jì)方面的知識，以便更好的做好工作。工作不久后我就開始接觸和設(shè)計(jì)項(xiàng)目，我第一個參與的項(xiàng)目是貴州服務(wù)區(qū)項(xiàng)目，這個項(xiàng)目從各個方面考驗(yàn)我的知識是否適應(yīng)這項(xiàng)工作，包括與個專業(yè)的溝通協(xié)調(diào)能力，因?yàn)轫?xiàng)目的設(shè)計(jì)需要各專業(yè)的配合來完成，這就使我在不斷學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識的情況下，也通過工作和配合來了解和本專業(yè)相關(guān)的其他專業(yè)的知識，以便于更好的完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)。下班后，我也不斷的學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用來加強(qiáng)我的畫圖能力，以便保證設(shè)計(jì)圖紙的效率。

2、存在的問題和今后努力的方向

由于剛剛步入社會，參加工作的時間不長，自己的理論水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)還是很欠缺的。而且工作中有些時候比較懶散，不夠認(rèn)真積極，工作效率有待提高。這要求我在以后的工作與學(xué)習(xí)中，更加努力的邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范，認(rèn)真提高專業(yè)知識水平，加強(qiáng)責(zé)任心，為設(shè)計(jì)院的快速發(fā)展，為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。主要會做以下幾個方面的努力：

第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識與相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，多向領(lǐng)導(dǎo)及同事等有經(jīng)驗(yàn)的人請教;第二，本著實(shí)事求是的原則，積極做好自己的本職工作，不拖拉;第三，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

第四，盡快的熟練和使用cad和其他新的設(shè)計(jì)軟件，提高自己的業(yè)務(wù)能力

第五，加強(qiáng)其他方面知識的學(xué)習(xí)，拓寬自己對建筑的知識面，了解更多的于建筑相關(guān)的信息等等。

在公司的這段時間里，我學(xué)到了很多，感悟了很多。看到公司良好的發(fā)展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！

xxx

201x年x月x號

第四篇：員工試用期內(nèi)個人工作總結(jié)

員工試用期內(nèi)個人工作總結(jié)【一】

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間，公司組織各相關(guān)專業(yè)專工對我進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)工作，中間包括對公司企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和安規(guī)培訓(xùn)，之后，便是緊張的崗位培訓(xùn)。在此過程中，使我對發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的認(rèn)識?，F(xiàn)將目前工作情況簡要總結(jié)

1、認(rèn)真完成了入廠實(shí)習(xí)培訓(xùn)工作；

2、在短時間內(nèi)掌握了電廠燃煤采制化、油務(wù)以及簡單的水化驗(yàn)工作；

3、入廠至今參與完成了1800多個煤樣化驗(yàn)以及500多個煤樣的制備工作；

4、積極配合化學(xué)專工完成了廠區(qū)綠化以及項(xiàng)目部移交工作；

5、在化學(xué)專工的督促下，較好的配合環(huán)保助工完成了環(huán)保驗(yàn)收、檢查、日常環(huán)保數(shù)據(jù)報送等工作；

6、協(xié)助化驗(yàn)室主管定期做好各實(shí)驗(yàn)儀器的標(biāo)定、檢查及日常維護(hù)工作。并協(xié)助整理各類資料的登記、存檔等工作；

7、機(jī)組啟動和調(diào)試過程中，按主管要求，加班加點(diǎn)完成了燃煤各化驗(yàn)項(xiàng)目，并及時報送了化驗(yàn)結(jié)果；

8、遵照部門下發(fā)的新學(xué)員集控學(xué)習(xí)計(jì)劃，對發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及鍋爐、汽機(jī)、電氣等專業(yè)理論知識及設(shè)備進(jìn)行了初步認(rèn)識和學(xué)習(xí)；

在化驗(yàn)崗位工作的這段時間里，我也發(fā)現(xiàn)了一些自身的不足和化驗(yàn)過程中出現(xiàn)的若干問題，現(xiàn)總結(jié)

1、煤化驗(yàn)方面儀器容易發(fā)生故障，無備用設(shè)備，煤樣多時，儀器持續(xù)不間斷工作容易導(dǎo)致化驗(yàn)結(jié)果出現(xiàn)偏差，嚴(yán)重影響了化驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。并且經(jīng)常會延誤化驗(yàn)結(jié)果的出示，導(dǎo)致報告不能及時發(fā)出；

2、由于化驗(yàn)、制樣、煙氣在線數(shù)據(jù)監(jiān)控方面部分工作量的加大，參加水化、油務(wù)、煤化以及制樣等崗位人員短缺，嚴(yán)重影響了正常工作的協(xié)調(diào)與開展；

3、煤化驗(yàn)部分設(shè)備老化，由于經(jīng)常更換配件，工作性能無法達(dá)到原技術(shù)指標(biāo)，由此直接影響到化驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性；（部分損壞配件廠家已停產(chǎn)，無法更換）

4、就個人而言，對理論知識的了解還不夠扎實(shí)，動手操作能力尚有不足，工作經(jīng)驗(yàn)有待提高，個人交際能力欠佳，與同事以及領(lǐng)導(dǎo)溝通較少；

在化驗(yàn)工作中，我勤奮學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)心地對待工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心及自我約束力！從不帶任何情緒上班，化驗(yàn)過程中我注重觀察和掌握儀器的工作特性，發(fā)現(xiàn)故障能及時得以排除，有效的保證了實(shí)驗(yàn)進(jìn)度和實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)確性。獲得了各專工及主管和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)過一些小的差錯和不足，各專工及主管也及時給我指出，由此也進(jìn)一步促進(jìn)了我工作的成熟性。在今后的工作學(xué)習(xí)中我會時刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺點(diǎn)，虛心請教，加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力，認(rèn)真的做好自己的本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

從懵懂的入廠實(shí)習(xí)到能夠獨(dú)立自主的完成現(xiàn)在的日常本職工作，在這期間，化學(xué)專工及化驗(yàn)室主管不辭辛勞，加大培訓(xùn)力度，想盡辦法力爭在最短的時間內(nèi)培養(yǎng)了我很快投入工作的能力，借此特別感謝！與此同時，緊張的培訓(xùn)使我在短短三個月的時間里對我司燃煤采制化工作有了比較扎實(shí)的了解和掌握，采制化工作看似簡單，但直接聯(lián)系牽扯到我司的經(jīng)濟(jì)動脈，同時還是我司機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的有力保障。因此，我深知自己崗位工作的重要性，崗位要求我必須具備過硬的專業(yè)理論知識和熟練的動手操作能力，那么認(rèn)真學(xué)習(xí)貫通國標(biāo)，把國標(biāo)要求落實(shí)到日常工作中，細(xì)心維護(hù)設(shè)備，了解設(shè)備工作特性就是我必須要做的工作之一。之實(shí)習(xí)培訓(xùn)后，在平時的日常工作中，我嚴(yán)格結(jié)合國標(biāo)要求，定時標(biāo)定化驗(yàn)儀器，細(xì)化實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)，從而為我司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)?？傊?，經(jīng)過一年的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，并能積極全面的配合公司下達(dá)的要求去展開工作，與同事之間能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，以公司的利益為最大利益，做到誠實(shí)守信、言行一致，踏實(shí)、勤懇、不弄虛作假，為公司節(jié)約成本。與大家互相支持，主動配合他人工作。不斷提升自己的工作能力及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

第五篇：公司在合同期內(nèi)辭退員工需要什么條件

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公司在合同期內(nèi)辭退員工需要什么條件

單位辭退有合同的員工是需要一定條件的，如果你不能勝任這份工作，或者其他原因，不管什么原因公司或者單位辭退你都需要理由，而且需要滿足一定的條件，接下來贏了網(wǎng)小編就給大家講講公司“在合同期內(nèi)辭退員工需要什么條件”。

單位辭退勞動者需要滿足的條件

第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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第四，經(jīng)濟(jì)性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于公司在合同期內(nèi)辭退員工需要什么條件的相關(guān)知識，在文中有相關(guān)的介紹，希望可以幫助到您，如果你還有疑問和不明白的地方，歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行律師咨詢，如果你還有其他法律問題也可以去本站專業(yè)律師咨詢。

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未

交

社

保

如

何

賠

償

http://s.yingle.com/ld/677969.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 失業(yè)保險金領(lǐng)取條件是什么,什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè) http://s.yingle.com/ld/677968.html

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http://s.yingle.com/ld/677966.html

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http://s.yingle.com/ld/677958.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 員工登記表等同于勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677957.html

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http://s.yingle.com/ld/677955.html

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? ? 怎么變更勞動合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 試用期

生

病

延

長

試

用

期

可

行

嗎

http://s.yingle.com/ld/677949.html

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http://s.yingle.com/ld/677947.html

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http://s.yingle.com/ld/677942.html

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工

資

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

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http://s.yingle.com/ld/677938.html

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http://s.yingle.com/ld/677937.html

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http://s.yingle.com/ld/677934.html

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http://s.yingle.com/ld/677931.html

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http://s.yingle.com/ld/677930.html

? ? 職業(yè)病分為哪幾種 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工傷

保

險

多

少

錢

一

個

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

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http://s.yingle.com/ld/677927.html

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http://s.yingle.com/ld/677926.html

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http://s.yingle.com/ld/677925.html

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http://s.yingle.com/ld/677924.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 工傷后可以解除勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/677923.html

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解有爭議

怎么處理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

? 簽訂集體合同應(yīng)該有哪些內(nèi)容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

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http://s.yingle.com/ld/677916.html

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http://s.yingle.com/ld/677915.html

? 工傷斷了五根肋骨賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/677914.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 事業(yè)單位職工請假能否扣工資

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http://s.yingle.com/ld/677910.html

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http://s.yingle.com/ld/677905.html

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間的工

資

如

何

計(jì)

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

? 老板拖欠工資報警有用嗎

http://s.yingle.com/ld/677902.html

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? 處理各種勞動糾紛的具體要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

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http://s.yingle.com/ld/677892.html

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http://s.yingle.com/ld/677891.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 在哪些特殊條件下可以延長工作時間 http://s.yingle.com/ld/677890.html

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欺

詐

客

戶的形

式

http://s.yingle.com/w/jj/661093.html

? 法定存款準(zhǔn)備金率運(yùn)之須有度

http://s.yingle.com/w/jj/661092.html

? 申請銀行貸款需要提交哪些材料

http://s.yingle.com/w/jj/661091.html

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http://s.yingle.com/w/jj/661090.html

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http://s.yingle.com/w/jj/661088.html

? 對稅收機(jī)關(guān)的決定不服怎么辦

http://s.yingle.com/w/jj/661087.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? ? 典當(dāng)管理辦法細(xì)則 http://s.yingle.com/w/jj/661086.html 消費(fèi)者

投

訴

注

意

事

項(xiàng)

2018

最

新

http://s.yingle.com/w/jj/661085.html

? 售樓時的廣告是否具有法律效力

http://s.yingle.com/w/jj/661084.html

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http://s.yingle.com/w/jj/661083.html

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http://s.yingle.com/w/jj/661082.html

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境

污

染

侵

權(quán)

抗

辯

事

由

http://s.yingle.com/w/jj/661080.html

? 殺一儆百催款兵法

（五）http://s.yingle.com/w/jj/661079.html

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http://s.yingle.com/w/jj/661076.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com ? 隱匿的夫妻存款如何查詢

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專家稱法定存款準(zhǔn)備金率本月或再次提高 http://s.yingle.com/w/jj/661072.html

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http://s.yingle.com/w/jj/661071.html

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行

業(yè)

監(jiān)

督

管

理

委

員

會

http://s.yingle.com/w/jj/661063.html

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風(fēng)

險

債

券

投

資

重

現(xiàn)

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法

定

存

款

準(zhǔn)

備

金

率

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資

央

行

票

據(jù)

收

益

穩(wěn)

定

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債

券

上

市

規(guī)

則

（一)http://s.yingle.com/w/jj/661016.html

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http://s.yingle.com/w/jj/661015.html

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