第一篇：以案釋法：企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

以案釋法：企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

李某大學(xué)畢業(yè)后與一家公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期三個(gè)月。但在李某正式報(bào)到一個(gè)月后，因車禍需住院手術(shù)并休養(yǎng)2個(gè)月，在李某住院治療期間，公司停發(fā)了李某的工資，并以李某試用期未正常到崗為由開除了李某。

李某不服，以自己處于醫(yī)療期為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁定公司解除勞動(dòng)合同的行為無效。

律師點(diǎn)評(píng)：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而試用期員工是否享受醫(yī)療期待遇？

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號(hào))》第三條的規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月?！北M管李某才入職一個(gè)月，但是已然建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么李某依然享有3個(gè)月的醫(yī)療期，企業(yè)不能以未正常到崗為由解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互考察、用以確定對(duì)方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的一個(gè)期限，若如李某一般，醫(yī)療期后，已經(jīng)過了試用期，企業(yè)失去了考察勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)，同時(shí)企業(yè)若要解除勞動(dòng)合同將付出更大的企業(yè)成本。那么，企業(yè)能否與醫(yī)療期內(nèi)的試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，第四十二條的規(guī)定，如果企業(yè)能夠證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件，或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系拒不改正、被追究刑事責(zé)任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。

為此，律師建議，用人單位對(duì)于錄用條件應(yīng)作出明確的規(guī)定，定期量化考核并經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，避免產(chǎn)生在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后難于舉證的問題。

第二篇：?jiǎn)T工兼職能否辭退

員工兼職能否辭退

案例

饒某是某公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理。在公司上班期間，饒某又在其他公司做兼職財(cái)務(wù)工作，每月請(qǐng)兩天假去兼職單位工作，以獲得額外收入。不久前，饒某兼職一事被公司老板知道了，老板很生氣，認(rèn)為公司對(duì)饒某委以重任，并支付其高額勞動(dòng)報(bào)酬，他應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)為公司工作。饒某每月請(qǐng)假兩天為其他公司提供兼職工作，必定會(huì)分散其完成本職工作的時(shí)間和精力。公司遂向饒某發(fā)出一份通知，要求饒某自收到通知10日內(nèi)終止兼職工作，并向公司提交兼職單位出具的書面證明。10天后，饒某沒有向公司提供相應(yīng)證明，公司據(jù)此解除了與饒某之間的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，公司這樣做合法嗎？ 案例解析：

我國(guó)勞動(dòng)法并未完全禁止兼職行為，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。然而，勞動(dòng)者的時(shí)間、精力、體力都是一定的，擔(dān)任兼職工作后對(duì)本企業(yè)的工作產(chǎn)生或多或少的影響在所難免。當(dāng)兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人用人單位可以解除勞動(dòng)合同。的勞動(dòng)關(guān)系，公司適用 “的規(guī)定與饒某解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。

第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。

第二，確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，”嚴(yán)重后果“是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來綜合判斷。

第三，存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用”經(jīng)用人單位提出，拒不改正"的規(guī)定。正如本案中公司的做法一樣，可以給勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，要求在該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位對(duì)兼職行為提出改正要求是行使此項(xiàng)勞動(dòng)合同解除權(quán)必不可少的程序。另外，需要提醒的是，本單位可以在勞動(dòng)合同或者內(nèi)部規(guī)章制度中事先明確員工的從業(yè)范圍和違反規(guī)定的處理方式。出現(xiàn)違反規(guī)定的兼職行為，可以按照內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理。

第三篇：企業(yè)能否以違反規(guī)章制度為由任意辭退員工

企業(yè)能否以違反規(guī)章制度為由任意辭退員工？

（作者：馬振勇廣東品然律師事務(wù)所律師）

[案情介紹]

黃小姐于1999年4月23日入職某公司，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限為2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，某公司以黃小姐授意他人代替打卡，違反公司規(guī)章制度為由解除與黃小姐的勞動(dòng)合同，未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃小姐認(rèn)為，自己并未違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某公司認(rèn)為，該公司2005年12月20日公布的《規(guī)章制度》規(guī)定，嚴(yán)禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙騙公司，違反者公司可以解雇且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與某公司協(xié)商無果的情況下，黃小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16028元、50％的經(jīng)濟(jì)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8014元。

[審理結(jié)果]

庭審中，某公司提供黃小姐在外就餐時(shí)的照片證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐，但其考勤卡上仍出現(xiàn)上班打卡記錄，事后也未向公司報(bào)告，因此公司可以對(duì)其作出解雇處理并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，某公司提供的照片上沒有日期及時(shí)間，不能證明黃小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事實(shí)。黃小姐承認(rèn)2006年5月29日晚上在外就餐而考勤卡上有上班記錄，但稱已向公司管理人員如實(shí)反映。鑒于某公司無法證明黃小姐屬于打卡后不上班或授意他人打卡，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。從現(xiàn)有證據(jù)看，某公司認(rèn)為黃小姐違反公司規(guī)章制度的主張證據(jù)不足，辭退黃小姐的理由不成立，依法應(yīng)支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因某公司未按規(guī)定支付，還應(yīng)當(dāng)支付50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是裁決某公司支付黃小姐7.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣16028元（2137元×7.5個(gè)月）及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣8014元（16028元×50％）。

[律師點(diǎn)評(píng)]

這是一起因用人單位違法解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：用人單位能否任意以勞動(dòng)者違反本單位的規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，并不能據(jù)此認(rèn)為用人單位就可以隨意以該理由辭退員工。

首先，用人單位必須在勞動(dòng)者入職時(shí)明確告知本單位的規(guī)章制度或者在單位內(nèi)公示規(guī)章制度，未經(jīng)告知或公示的規(guī)章制度是不能作為解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的依據(jù)的。

其次，只有勞動(dòng)者“嚴(yán)重”違反本單位的規(guī)章制度，用人單位才可以辭退，比如多次曠工等；如勞動(dòng)者僅僅是輕微觸犯規(guī)章制度，用人單位是不能隨意辭退的。

其次，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?某公司辯稱黃小姐在2005年9月19日及10月3日未上班卻有打卡記錄，并提供了黃小姐在外就餐的照片作為證據(jù)，但是照片上沒有時(shí)間，不能證明黃小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事實(shí)。因此，某公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，即某公司以黃小姐嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同不能成立，依法應(yīng)支付黃小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2

第四篇：如何在試用期內(nèi)辭退員工

如何在試用期內(nèi)辭退員工

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了“過失性辭退”制度，即當(dāng)勞動(dòng)者符合6種法定條件時(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要支付任何補(bǔ)償。老板一瞪眼，員工飯碗就丟，那是萬惡的舊社會(huì)！現(xiàn)在老板要想炒員工魷魚，恐怕需要三思而后行，不在乎賠償金的土豪除外。今天我們只就試用期辭退進(jìn)行討論。

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位打算援引此條辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的，需要做好以下功課，否則會(huì)被認(rèn)定為違法解除合同。

功課一：錄用勞動(dòng)者時(shí)，需要將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，并注意留存告知證據(jù)。告知的證據(jù)很多，例如將錄用條件寫在勞動(dòng)合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊(cè)中，勞動(dòng)者簽字領(lǐng)取員工手冊(cè)等。

功課二：錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的。通俗點(diǎn)說，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不得設(shè)定歧視性條件，更不得與法律法規(guī)相悖。而且，錄用條件應(yīng)當(dāng)適宜、科學(xué)，不能設(shè)定明顯不能完成的、超過大多數(shù)勞動(dòng)者平均水平的條件；此外，錄用條件應(yīng)當(dāng)較為客觀，描述語言應(yīng)當(dāng)明確而不宜使用概括性、原則性語言，不宜完全以主觀性條件進(jìn)行評(píng)價(jià)。

功課三：具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過程，考核手段應(yīng)當(dāng)符合合同約定或者合同目的，或者符合社會(huì)一般水平的認(rèn)識(shí)（例如不能強(qiáng)迫普通員工冒生命危險(xiǎn)完成工作任務(wù)。還記得銀行被搶后，銀行以當(dāng)值柜員沒有誓死捍衛(wèi)單位財(cái)物為由解除合同的案例嗎？），以此證明不符合錄用條件，切忌對(duì)不符合錄用條件泛泛而談。

功課四：當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)不符合錄用條件的情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，不宜拖延。如果在試用期滿之前沒有提出，勞動(dòng)者又繼續(xù)在該單位工作的，即使沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，用人單位再以試用期不符合錄用條件為由想辭退該勞動(dòng)者的，實(shí)踐中一般不予支持。原因在于，用人單位的默示行為會(huì)被認(rèn)定為其認(rèn)可勞動(dòng)者符合錄用條件。所以，提出時(shí)間是比較關(guān)鍵的。

我們以以下示例為例，感受一下所謂的“試用期不符合錄用條件”的情形有多么多姿多彩。“員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司予以解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的情形包括但不限于以下：

1.員工在應(yīng)聘時(shí)提供的資料和信息與實(shí)際情況不符的； 2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所載內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；

3.有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違法行為，或因違法亂紀(jì)行為被公安機(jī)關(guān)等行政執(zhí)法部門處罰的；

4.經(jīng)企業(yè)制定醫(yī)院體檢不合格或不具有企業(yè)所在行業(yè)健康要求者； 5.隱瞞病史或以欺騙方法，取得體檢合格的；

6.患有精神病、傳染病或任何其他不適合從事企業(yè)所在行業(yè)的疾??； 7.虧空、拖欠原單位公款尚未清償者； 8.不能提供離職證明者；

9.與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不能在本企業(yè)服務(wù)者； 10.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

11.曾被本單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 12.判處有期徒刑，尚在服刑者； 13.通緝?cè)诎刚撸?14.未滿16周歲者；

15.在試用期內(nèi)有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者； 16.在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者； 17.崗前培訓(xùn)考核不合格者；

18.工作能力、工作態(tài)度不符合崗位要求； 19.累計(jì)缺勤達(dá)到15個(gè)工作日的； 20.試用期工作目標(biāo)無法完成者； 21.試用期評(píng)估考核未能通過者； 22.未能通過業(yè)務(wù)準(zhǔn)則或行為準(zhǔn)則考核的；

23.未能通過醫(yī)藥代表認(rèn)證RDPAC考試的（詳見醫(yī)藥代表認(rèn)證 RDPAC政策）；

24.員工入職后1個(gè)月內(nèi)仍未提供公司要求的入職文件或無法辦理規(guī)定的入職手續(xù)的；

25.不符合雙方約定的其他錄用條件的?！?/p>

第五篇：試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù)

試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù)

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 , 試用期不……

試用期內(nèi)辭退員工的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函四川省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》(川勞仲〔1994〕笱號(hào))收悉,現(xiàn)答復(fù)如下：

同意你廳第一種意見,即:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）