第一篇：公司工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本(300份反正面打印)

公司工資集體協(xié)商協(xié)議書（樣本）

本協(xié)議由（以下簡稱公司）（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商簽訂。

第一條 本公司為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決 定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會集體協(xié)商制定本協(xié)議。本協(xié)議對公司和公司職工均具有法律效力。

第二條 分配原則：

1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則。

2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3、堅持公開、公正、公平的原則。

第三條 工資集體協(xié)商范圍：

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式：

1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎、津貼和補貼等。

2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執(zhí)行不低于濰坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資和工資集體協(xié)商制定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1100.00 元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.50元，并根據(jù)公司經(jīng)營情況確定獎金金額。

3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、數(shù)量，遵守勞動紀(jì)律規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定、公司的規(guī)章制度、國家法規(guī)等情況經(jīng)考

核后認(rèn)定。

4、考核認(rèn)定由公司財務(wù)部（或人事部）負(fù)責(zé)，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以法定貨幣(人民幣)形式按月發(fā)放，每月_ 日為發(fā)放日，遇到節(jié)假日則提前到最近一個工作日。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

第五條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要安排職工加班加點，將按《勞動法》規(guī)定，支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬，具體明確如下：

1、延長工作時間的，支付不低于本人基本工資的150%的工資報酬。

2、休息日加班又不能安排補休的，支付不低于本人基本工資的200%的工資報酬。

3、法定節(jié)日加班，支付不低于本人基本工資的300%的工資報酬。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第七條 職工工資扣除規(guī)定：

1、職工工資應(yīng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資。

2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部份不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

第八條 企業(yè)或職工依法解除勞動關(guān)系，職工的“經(jīng)濟(jì)補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故或職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令2004年1月1日起施行）執(zhí)行。

第十條 因病或非因工負(fù)傷規(guī)定：

職工病假或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資按《企業(yè)職工患病或非因工

負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）執(zhí)行。

第十一條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例：

職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長掛鉤，即企業(yè)效益增長10%，職工工資應(yīng)增長3-7%。

第十二條 增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素：

1、勞動生產(chǎn)率。

2、資產(chǎn)保值增值率。

3、人工成本水平。

4、經(jīng)濟(jì)效益情況。

5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況。

6、企業(yè)工資支付能力。

第十三條 內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織：

1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組，人員對等，雙方各3-7人組成。

2、協(xié)商組織召開會議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會方代表負(fù)責(zé)召集。

第十四條 協(xié)議的時效和履行：

1、本協(xié)議有效期為一年，即從____年__月__日起至____年__月__日。

2、公司自行測算職工工資增長情況，在有效期內(nèi)，規(guī)定每年3月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資級別時間，根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，分解到部門、班組和個人。

3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由企業(yè)工資協(xié)商小組首席代表（工會主席）向職工代表大會或職工大會報告。

4、協(xié)議到期前30天,雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后一年仍然有效。

第十五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

有下列情形之一的，可以變更或解除終止本協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條 職工勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十八條 本協(xié)議一式五份,公司與工會各執(zhí)一份,報上級工會、勞動部門各一份。

第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效（簽訂日期應(yīng)與第十四條第一款相符）。

企 業(yè)（蓋章）工 會（蓋章）

首席代表（簽字）: 首席代表（簽字）：

年 月 日 年 月 日

第二篇：公司工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本(300份反正面打印)

公司工資集體協(xié)商協(xié)議書（樣本）

本協(xié)議由（以下簡稱公司）（以下簡稱工會）通過集體協(xié)商簽訂。

第一條 本公司為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決

定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會集體協(xié)商制定本協(xié)議。本協(xié)議對公司和公司職工均具有法律效力。

第二條 分配原則：

1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則。

2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

3、堅持公開、公正、公平的原則。

第三條 工資集體協(xié)商范圍：

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式：

1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎、津貼和補貼等。

2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對職工執(zhí)行不低于濰坊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資和工資集體協(xié)商制定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100.00 元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.50元，并根據(jù)公司經(jīng)營情況確定獎金金額。

3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、數(shù)量，遵守勞動紀(jì)律規(guī)定、安全衛(wèi)生規(guī)定、公司的規(guī)章制度、國家法規(guī)等情況經(jīng)考 1

核后認(rèn)定。

4、考核認(rèn)定由公司財務(wù)部（或人事部）負(fù)責(zé)，公司行政和工會參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以法定貨幣(人民幣)形式按月發(fā)放，每月_日為發(fā)放日，遇到節(jié)假日則提前到最近一個工作日。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

第五條 企業(yè)因工作生產(chǎn)需要安排職工加班加點，將按《勞動法》規(guī)定，支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬，具體明確如下：

1、延長工作時間的，支付不低于本人基本工資的150%的工資報酬。

2、休息日加班又不能安排補休的，支付不低于本人基本工資的200%的工資報酬。

3、法定節(jié)日加班，支付不低于本人基本工資的300%的工資報酬。

第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

第七條 職工工資扣除規(guī)定：

1、職工工資應(yīng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故拖欠職工工資。

2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部份不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

第八條 企業(yè)或職工依法解除勞動關(guān)系，職工的“經(jīng)濟(jì)補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。

第九條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故或職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令2004年1月1日起施行）執(zhí)行。

第十條 因病或非因工負(fù)傷規(guī)定：

職工病假或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資按《企業(yè)職工患病或非因工

負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）執(zhí)行。

第十一條 增加職工工資應(yīng)掌握以下比例：

職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅、上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長掛鉤，即企業(yè)效益增長10%，職工工資應(yīng)增長3-7%。

第十二條 增加職工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素：

1、勞動生產(chǎn)率。

2、資產(chǎn)保值增值率。

3、人工成本水平。

4、經(jīng)濟(jì)效益情況。

5、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表情況。

6、企業(yè)工資支付能力。

第十三條 內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織：

1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組，人員對等，雙方各3-7人組成。

2、協(xié)商組織召開會議可由雙方首席代表輪流召集，也可由工會方代表負(fù)責(zé)召集。

第十四條 協(xié)議的時效和履行：

1、本協(xié)議有效期為一年，即從____年__月__日起至____年__月__日。

2、公司自行測算職工工資增長情況，在有效期內(nèi)，規(guī)定每年3月為協(xié)商確定調(diào)整職工工資級別時間，根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，分解到部門、班組和個人。

3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由企業(yè)工資協(xié)商小組首席代表（工會主席）向職工代表大會或職工大會報告。

4、協(xié)議到期前30天,雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后一年仍然有效。

第十五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

有下列情形之一的，可以變更或解除終止本協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的。

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的。

3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條 職工勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定和有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十八條 本協(xié)議一式五份,公司與工會各執(zhí)一份,報上級工會、勞動部門各一份。

第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效（簽訂日期應(yīng)與第十四條

第一款相符）。

企業(yè)（蓋章）工會（蓋章）

首席代表（簽字）:首席代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 企業(yè)和工會或職代會雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長% 幅度。

第二條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會或職代會雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實施。

第五條 本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；

4、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；

5、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的《職工獎懲條例實施細(xì)則》執(zhí)行；

6、企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費支付。

第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

國家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；

因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時。

第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:

企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第十條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十二條 本協(xié)議期限一年。

第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份進(jìn)行備案。

第十四條本合同雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第四篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

2014工資集體協(xié)商協(xié)議書

（示范企業(yè)）

XXXX有限責(zé)任公司

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）

涉及職工人數(shù)：

人

涉及企業(yè)人數(shù)：

人 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 姓

名:

姓

名: 職

務(wù)：

職

務(wù)： 身份證號碼：

身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：

代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：

聯(lián) 系電 話：

為保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。

二、企業(yè)建立以

為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點工資制；4.崗位等級工資制；5.其他）

三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件

加班、加點工資；

3．勞動者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；

4．勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金；

5．企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加

%，職工平均工資水平可增加

%，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少

%，職工平均工資水平可減少

%。（必須協(xié)商的條款）

九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：

1．代扣代繳的個人所得稅；

2．代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

正常勞動應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十四、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動者工資。

女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相關(guān)政策執(zhí)行。

十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。

十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后?？梢匝悠谥Ц豆べY，但最長不得超過30日。

十九、雙方需要約定的其他事項：

不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)家協(xié)會（商業(yè)聯(lián)合會）。

因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

二十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十五、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會各個執(zhí)一份，報主管部門、區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。

企業(yè)首席代表：

職工首席代表：

企業(yè)（公章）：

工會（公章）：

2014年X月X日

2014年X月X日

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲方：有限公司分公司

乙方：有限公司分公司工會委員會

為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、協(xié)商一致原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條本協(xié)議是工會代表員工就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資水平、獎金分配、工資增長比例等事項與公司方進(jìn)行平等協(xié)商所達(dá)成一致的內(nèi)容，雙方必須共同遵守履行本協(xié)議的各項條款。

本協(xié)議條款適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。

第二條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先和公開、公平、公正的分配原則；員工工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第四條本公司實行技能崗位工資及各項補貼為主的工資分配形式。獎金按公司當(dāng)年制訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，按月根據(jù)產(chǎn)銷量、質(zhì)量、安全、工作任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等各項指標(biāo)完成情況考核發(fā)放。

第五條公司員工在提供正常勞動的情況下，公司支付員工的月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以貨幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放二次，委托銀行代發(fā)將工資存入員工本人賬戶，公司向員工提供個人工資清單。工資發(fā)放約定日為每月九日，獎金發(fā)放約定日為每月二十日，如遇節(jié)假日或休息日，工資和獎金發(fā)放提前至節(jié)假日或休息日前一工作日發(fā)放。

第七條公司實行每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。公司安排員工加班的，加班工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

第八條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第九條根據(jù)公司2010生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和上員工工資水平，經(jīng)協(xié)商，當(dāng)公司完成當(dāng)年目標(biāo)利潤，職工平均工資收入比上年增長8%。

第十條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可變更或終止本協(xié)議。

第十二條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：

總經(jīng)理：

有限公司分公司年月日有限公司 分公司工會委員會 工會主席: 年月日 乙方：