第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(2013版本)

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商辦法》相關規(guī)定，結合本企業(yè)經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，單位與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條 本協(xié)議期限自年月 至年月。

第二條 工資協(xié)議

1、工資制度：。

2、工資標準：工資最低標準為/月。

3、工資分配形式

（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

4、工資目標

上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、實行全員參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應依法按時足額繳納其他各項社會保險。

7、職工休假期間的工資待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 權利和義務

1、企業(yè)方的權利和義務

（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；

（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；

（3）科學合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準 ；

（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；

（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、職工方的權利和義務

（1）職工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映職工的意見和合理要求；

（2）職工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產(chǎn)或工作任務；

（3）職工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。

（4）職工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第四條 除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條 違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第七條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

第八條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞

動行政部門備案后生效。

第十條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十一條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）

年月日

工會首席代表簽字（蓋章）年月日

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。

4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素

1．勞動生產(chǎn)率；

2．資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商基本程序

（一）由工會代表職工提出工資協(xié)商建議

（二）成立工資集體協(xié)商小組

（三）通過職代會或員工大會，成立工資集體協(xié)商專門委員會

（四）由職工代表和企業(yè)代表召開協(xié)商會議

協(xié)商內容：

1、工資協(xié)商的期限（一年）；

2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及其調整幅度；

4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

5、工資支付

辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件；

8、工資協(xié)議的違約責任；

9、雙方認為應協(xié)商約定的其他事項（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項定哪項）。

（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制度，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省

集體合同條例》、《秦皇島市總工會，秦皇島市勞動和社會保障局關

于推進我市工資集體協(xié)

商工作的意見》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)經(jīng)營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導價位，并考慮本地區(qū)、同

行業(yè)其他相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內部工資分配、工資標準、工資分配形

式提出如下方案：

1、工資分配制度：

2、工資標準：

3、工資分配形式：

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工

平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減）％。

三、職工獎金、津貼、補貼的分配和發(fā)放辦法：

四、企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定。

1、安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠

勞動者的工資。

六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探

親假期間的工資待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假

期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本市（縣）最

低工資標準執(zhí)行。企業(yè)內部職工本最低工資標準按每月不低于元確定。

八、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項：

九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法

規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙

方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一

致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。

十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家和我省有關法律，法規(guī)、規(guī)章。

十三、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當?shù)貏趧有姓块T和上級工會組

織備案，同時在企業(yè)內部公開。

十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 企業(yè)和工會或職代會雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長% 幅度。

第二條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，由企業(yè)和工會或職代會雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第四條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明；

（二）企業(yè)提出調整工資的方案；

（三）將調整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

第五條 本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標準為基礎，由職工現(xiàn)所在的部門支付；

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；

4、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；

5、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的《職工獎懲條例實施細則》執(zhí)行；

6、企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。

第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進行修改或變更:

國家或本市有關工資政策發(fā)生重大變化；

城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大；

因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時。

第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:

企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第九條 工資協(xié)議的違約責任：

本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。

企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。

工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第十條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十二條 本協(xié)議期限一年。

第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份進行備案。

第十四條本合同雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第五篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

2014工資集體協(xié)商協(xié)議書

（示范企業(yè)）

XXXX有限責任公司

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）

涉及職工人數(shù)：

人

涉及企業(yè)人數(shù)：

人 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 姓

名:

姓

名: 職

務：

職

務： 身份證號碼：

身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：

代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：

聯(lián) 系電 話：

為保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。

二、企業(yè)建立以

為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點工資制；4.崗位等級工資制；5.其他）

三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件

加班、加點工資；

3．勞動者應享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；

4．勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金；

5．企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟效益每增加

%，職工平均工資水平可增加

%，企業(yè)經(jīng)濟效益每減少

%，職工平均工資水平可減少

%。（必須協(xié)商的條款）

九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。

十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：

1．代扣代繳的個人所得稅；

2．代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

十四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業(yè)應支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應支付勞動者工資。

女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》相關政策執(zhí)行。

十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后?？梢匝悠谥Ц豆べY，但最長不得超過30日。

十九、雙方需要約定的其他事項：

不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請，并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)家協(xié)會（商業(yè)聯(lián)合會）。

因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

二十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

二十五、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準。

二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會各個執(zhí)一份，報主管部門、區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。

企業(yè)首席代表：

職工首席代表：

企業(yè)（公章）：

工會（公章）：

2014年X月X日

2014年X月X日