第一篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、以及《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，遵循按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益情況，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：

（一）工資分配制度：

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

（三）根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，參照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，協(xié)商確定本年度職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增長(zhǎng)%（增（減）元）。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法：

四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：

（一）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

（二）加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

1%的工資報(bào)酬；

2、安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的%的工資報(bào)酬；

3%的工資報(bào)酬。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于次月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延長(zhǎng)一個(gè)月；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。

六、職工帶薪休假期間的工資待遇，因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工作待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按照不低于勞動(dòng)合同約定的其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（該標(biāo)準(zhǔn)可按該職工前12個(gè)月平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的，按實(shí)際月份平均計(jì)算）。

七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元確定。

八、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按甲方合法的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，其分配形式為：

（一）月獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼在發(fā)放本月工資時(shí)一并發(fā)放；

（二）年終獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的考核規(guī)定，對(duì)考核合格者發(fā)放，考核不合格的不予支付。

九、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為；

十、各項(xiàng)福利待遇按甲方內(nèi)部合法的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

十二、員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

十三、凡遇有下列情況之一地，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。任何一方提

出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

（一）國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；

（三）本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

（四）城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收入較大。

十四、凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。

（一）企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；

（二）協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；

（三）發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

十五、違約責(zé)任

（一）由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；

（二）因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

（三）甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

（四）甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

十六、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

十七、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十八、對(duì)本協(xié)議未予明確事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

十九、本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工（代表）大會(huì)討論審議通過(guò)。

二十、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

二十一、本協(xié)議一式四份，具有同等法律效率，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政和總工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：

年月日

第二篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)(樣本)

工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，于每年初召開(kāi)會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長(zhǎng)% 幅度。

第二條 本企業(yè)工資制度，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會(huì)或職代會(huì)雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。

第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。

（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；

4、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；

5、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行；

6、企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費(fèi)支付。

第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

國(guó)家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大；

因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時(shí)。

第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:

企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第十條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十二條 本協(xié)議期限一年。

第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門一份進(jìn)行備案。

第十四條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

第三篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)范本

2014工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

（示范企業(yè)）

XXXX有限責(zé)任公司

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）

涉及職工人數(shù)：

人

涉及企業(yè)人數(shù)：

人 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 姓

名:

姓

名: 職

務(wù)：

職

務(wù)： 身份證號(hào)碼：

身份證號(hào)碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：

代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：

聯(lián) 系電 話：

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。

二、企業(yè)建立以

為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點(diǎn)工資制；4.崗位等級(jí)工資制；5.其他）

三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件

加班、加點(diǎn)工資；

3．勞動(dòng)者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；

4．勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

5．企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加

%，職工平均工資水平可增加

%，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少

%，職工平均工資水平可減少

%。（必須協(xié)商的條款）

九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：

1．代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2．代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

十五、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。

女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》相關(guān)政策執(zhí)行。

十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十七、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后?？梢匝悠谥Ц豆べY，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

不能自行協(xié)商解決的，暫時(shí)中止協(xié)商，可向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)，并同時(shí)報(bào)企業(yè)上級(jí)主管部門及上級(jí)工會(huì)組織和企業(yè)家協(xié)會(huì)（商業(yè)聯(lián)合會(huì)）。

因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理。

二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

二十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十五、本協(xié)議如與新出臺(tái)的政策法規(guī)相抵觸時(shí)，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會(huì)各個(gè)執(zhí)一份，報(bào)主管部門、區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。

企業(yè)首席代表：

職工首席代表：

企業(yè)（公章）：

工會(huì)（公章）：

2014年X月X日

2014年X月X日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

甲方：有限公司分公司

乙方：有限公司分公司工會(huì)委員會(huì)

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、協(xié)商一致原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條本協(xié)議是工會(huì)代表員工就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、工資水平、獎(jiǎng)金分配、工資增長(zhǎng)比例等事項(xiàng)與公司方進(jìn)行平等協(xié)商所達(dá)成一致的內(nèi)容，雙方必須共同遵守履行本協(xié)議的各項(xiàng)條款。

本協(xié)議條款適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。

第二條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先和公開(kāi)、公平、公正的分配原則；員工工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

第四條本公司實(shí)行技能崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼為主的工資分配形式。獎(jiǎng)金按公司當(dāng)年制訂的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按月根據(jù)產(chǎn)銷量、質(zhì)量、安全、工作任務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等各項(xiàng)指標(biāo)完成情況考核發(fā)放。

第五條公司員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，公司支付員工的月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以貨幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放二次，委托銀行代發(fā)將工資存入員工本人賬戶，公司向員工提供個(gè)人工資清單。工資發(fā)放約定日為每月九日，獎(jiǎng)金發(fā)放約定日為每月二十日，如遇節(jié)假日或休息日，工資和獎(jiǎng)金發(fā)放提前至節(jié)假日或休息日前一工作日發(fā)放。

第七條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。公司安排員工加班的，加班工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

第八條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第九條根據(jù)公司2010生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和上員工工資水平，經(jīng)協(xié)商，當(dāng)公司完成當(dāng)年目標(biāo)利潤(rùn)，職工平均工資收入比上年增長(zhǎng)8%。

第十條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可變更或終止本協(xié)議。

第十二條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方：

總經(jīng)理：

有限公司分公司年月日有限公司 分公司工會(huì)委員會(huì) 工會(huì)主席: 年月日 乙方：

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)參考文本

*********************公司

工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

（參考文本）

甲方：****************公司

乙方：****************工會(huì)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬(wàn)元，增長(zhǎng)****%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元，增長(zhǎng)****%；完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大；

3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日