第一篇:勞務合同有哪些法律特征
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勞務合同有哪些法律特征
核心內(nèi)容:什么是勞務合同?勞務合同有什么法律特征?常常有很多人分不清楚什么是勞務合同。勞務合同有廣義和狹義之分,它的特征有三點:一是主體的廣泛性與平等性;二是合同標的的特殊性;三是內(nèi)容的任意性、四是合同是雙務合同、非要式合同。姐下來就由法律快車小編為您詳細介紹勞務合同有哪些特征。
實踐中,人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛,沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認為:勞務合同有廣義與狹義之分。
廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為:“勞務合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務而訂立的協(xié)議?!?/p>
筆者認為,勞務合同:“是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權(quán)債務關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務合同僅指雇傭合同,即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務,他方給付報酬的合同。
廣義的勞務合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是標的為勞務的合同,均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(活勞動服務)側(cè)重的不同,可以把廣義的勞務合同劃分為兩類:
一類是合同的標的是勞務,但側(cè)重于勞務行為本身的合同。有學者將該類勞務合同內(nèi)容概括為以下諸多方面:委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動合同。
另一類是合同的標的是勞務,但側(cè)重于勞務行為結(jié)果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。
廣義的勞務合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權(quán)利義務在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同,由于它“以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會越來越不適應規(guī)范勞務契約之現(xiàn)實”,尤其是19世紀末20世紀初以來,遂進入具有社會進程的勞動契約時代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預,其只在消除現(xiàn)實社會中難以實現(xiàn)的非實質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟力量薄弱的合同一方當事人(受雇者或勞動者)得到較多的保護,使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn)。”“因此乃產(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法。”這樣,發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調(diào)整,而是由勞動法來調(diào)整。
綜上所述,勞務合同有以下特征:
1、主體的廣泛性與平等性。
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勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。
勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務行為本身即勞務行為的過程,如運輸合同;或側(cè)重于勞務行為的結(jié)果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強制性規(guī)定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務合同、非要式合同。
在勞務合同中,一方必須為另一方提供勞務,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬,故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
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第二篇:勞務合同,法律
篇一:勞務合同有哪些法律特征
核心內(nèi)容:什么是勞務合同?勞務合同有什么法律特征?常常有很多人分不清楚什么是勞務合同。勞務合同有廣義和狹義之分,它的特征有三點:一是主體的廣泛性與平等性;二是合同標的的特殊性;三是內(nèi)容的任意性、四是合同是雙務合同、非要式合同。姐下來就由法律快車小編為您詳細介紹勞務合同有哪些特征。
實踐中,人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛,沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認為:勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為:“勞務合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務而訂立的協(xié)議?!?筆者認為,勞務合同:“是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權(quán)債務關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務合同僅指雇傭合同,即是指雙方當事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務,他方給付報酬的合同。
廣義的勞務合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是標的為勞務的合同,均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(活勞動服務)側(cè)重的不同,可以把廣義的勞務合同劃分為兩類:
一類是合同的標的是勞務,但側(cè)重于勞務行為本身的合同。有學者將該類勞務合同內(nèi)容概括為以下諸多方面:委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動合同。
另一類是合同的標的是勞務,但側(cè)重于勞務行為結(jié)果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞務合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權(quán)利義務在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同,由于它“以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會越來越不適應規(guī)范勞務契約之現(xiàn)實”,尤其是19世紀末20世紀初以來,遂進入具有社會進程的勞動契約時代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預,其只在消除現(xiàn)實社會中難以實現(xiàn)的非實質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟力量薄弱的合同一方當事人(受雇者或勞動者)得到較多的保護,使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn)?!啊币虼四水a(chǎn)生具有社會意義之勞動契約法?!边@樣,發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調(diào)整,而是由勞動法來調(diào)整。綜上所述,勞務合同有以下特征:
1、主體的廣泛性與平等性。有法律問題,上法律快車/retype/zoom/e51b802ff46527d3250ce057?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=efb62e1d7cf2e05e4947edb1f4961a4d&sign=7da0eb3acd&zoom=&png=10464-&jpg=0-0“ target=”_blank">點此查看勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。
勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務行為本身即勞務行為的過程,如運輸合同;或側(cè)重于勞務行為的結(jié)果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。
除法律有強制性規(guī)定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務合同、非要式合同。
在勞務合同中,一方必須為另一方提供勞務,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬,故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。通過簽訂《勞務協(xié)議》的方式排除勞動法律、法規(guī)的使用是否有效?(2010-04-16 09:45:30)【爭議焦點】
1、姜某與某大學建立的是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系?
2、用人單位與勞動者通過簽訂《勞務協(xié)議》的方式排除勞動法律、法規(guī)的適用是否有效?如果有效,應滿足哪些條件? 【關(guān)鍵詞】勞務協(xié)議;排除;法律、法規(guī);效力 原告:某大學 被告:姜某
一、基本案情
2007年11月21日某大學(甲方)與姜某(乙方)簽訂了《外聘員工勞務關(guān)系協(xié)議書》,期限自2007年11月6日起至2008年6月30日止。協(xié)議中寫明:乙方原工作單位為中澤集團,乙方在原工作單位繳納社會保險費,甲方不為乙方辦理社會保險事宜;簽訂勞務協(xié)議前乙方應向甲方提交原工作單位出具的勞務證明和已繳納社會保險費的證明,甲乙雙方為勞務關(guān)系不屬于勞動合同關(guān)系;甲方擔任“衛(wèi)生”崗位,月工資標準為760元。2008年6月19日某大學口頭通知姜某勞務協(xié)議期滿后雙方的勞務關(guān)系終止,2008年6月30日之后姜某未再到學校上班。因某大學未向姜某支付2008年6月的工資,故姜某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求某大學向其支付2008年6月的工資760元及25%的經(jīng)濟補償金190元。
二、審理結(jié)果
仲裁委員會經(jīng)審理認定某大學與姜某建立的系勞動關(guān)系,并裁決某大學向姜某支付2008年6月的工資及經(jīng)濟補償金共計950元。
某大學不服仲裁裁決,向人民法院提起訴訟。該校起訴稱:我校與姜某簽訂有《外聘員工勞務關(guān)系協(xié)議書》,協(xié)議明確約定我校與姜某建立的系勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系,雙方之間的權(quán)利義務不應受勞動法律、法規(guī)的調(diào)整,姜某拒絕領取2008年6月的勞務費,仲裁委員會適用勞動法規(guī)的規(guī)定裁決我校向姜某支付相當于拖欠工資數(shù)額25%的經(jīng)濟補償金,屬于適用法律錯誤,現(xiàn)我校起訴要求:確認我校無需向姜某支付2008年6月勞務費的經(jīng)濟補償金190元。姜某辯稱,我雖與學校簽訂了《外聘員工勞務關(guān)系協(xié)議書》,但雙方之間建立的應為勞動關(guān)系,上述協(xié)議的性質(zhì)應為勞動合同。我?guī)啄昵霸?jīng)在中澤集團干過臨時工,但早已經(jīng)從該單位離職,勞務協(xié)議中關(guān)于我與中澤集團的內(nèi)容都是學校要求我填寫的,很明顯學校是在逃避法律責任,現(xiàn)我不同意學校的訴訟請求。一審法院經(jīng)審理認為,當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。按照《外聘員工勞務關(guān)系協(xié)議書》的約定,簽訂上述協(xié)議前姜某應向某大學提交原工作單位出具的勞務證明和已繳納社會保險費的證明。某大學與姜某約定雙方建立的系勞務關(guān)系也是以姜某與中澤集團存在勞動關(guān)系為前提。現(xiàn)姜某明確表示其與中澤集團早已不存在任何關(guān)系,而某大學未向法院提交姜某原工作單位出具的證明以佐證協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的真實性,在無法確認姜某與中澤集團仍存在勞動關(guān)系,并且勞動者對建立勞務關(guān)系存有異議的情況下,雙方約定建立勞務關(guān)系缺乏事實的基礎。某大學按月向姜某支付工資,姜某為某大學提供勞動,實際上接受某大學的指揮、管理和監(jiān)督,雙方所形成的這種特定的社會關(guān)系符合勞動關(guān)系的認定標準,因此法院確認某大學與姜某所簽訂的勞務協(xié)議的性質(zhì)應為勞動合同,雙方建立的系勞動關(guān)系。對于某大學提出的雙方建立的系勞務關(guān)系,不應受勞動法律、法規(guī)調(diào)整的主張,法院不予采納。
依據(jù)《民事訴訟法》第64條第1款,《勞動法》第50條,法院判決:(1)某大學向姜某支付2008年6月的工資760元及25%的經(jīng)濟補償金190元;(2)駁回某大學的訴訟請求。判決后,雙方當事人均未提起上訴,判決書已發(fā)生法律效力。
三、訴訟指南
(一)姜某與某大學建立的是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系
根據(jù)《外聘員工勞務關(guān)系協(xié)議書》的內(nèi)容可見,某大學與姜某簽訂勞務協(xié)議的理由,是姜某與中澤集團存在勞動關(guān)系,中澤集團為姜某繳納社會保險費,按照勞動關(guān)系唯一性、排他性的原則,在姜某與中澤集團勞動關(guān)系尚未解除的情況下,其到某大學工作屬于提供勞務的兼職行為。簽訂勞務協(xié)議的理由是否成立,應當是重點審查的問題。首先,姜某本人否認其仍與中澤集團存在勞動關(guān)系,并主張是某大學為了逃避《勞動法》的規(guī)定,要求其在協(xié)議中填寫了與中澤集團有關(guān)的內(nèi)容。其次,勞務協(xié)議約定:協(xié)議簽訂前姜某應向某大學提交原工作單位出具的勞務證明和已繳納社會保險費的證明。某大學與姜某已經(jīng)簽訂了勞務協(xié)議,表明其應當按照上述約定對姜某與中澤集團仍存在勞動關(guān)系的情況進行了審查,對于該項事實某大學應當承擔舉證責任,而某大學并未提交中澤集團認可與姜某存續(xù)勞動關(guān)系,仍為姜某繳納社會保險費的證據(jù),其應承擔舉證不能的不利后果。姜某為某大學工作,實際接受某大學的管理、指揮和監(jiān)督,某大學按月向姜某支付工資,雙方形成的這種特定的社會關(guān)系符合勞動關(guān)系的認定標準。在無證據(jù)證明姜某與中澤集團仍存續(xù)勞動關(guān)系的情況下,某大學不依法與姜某簽訂勞動合同而簽訂勞務協(xié)議,從而排除勞動法律、法規(guī)對勞動者的特殊保護,屬于嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。本案中,姜某與某大學建立的系勞動關(guān)系,雙方的權(quán)利義務應受勞動法律、法規(guī)的調(diào)整。仲裁裁決和法院的判決的結(jié)果是正確的。
(二)用人單位與勞動者通過簽訂《勞務協(xié)議》的方式排除勞動法律、法規(guī)的適用是否有效?如果有效,應滿足哪些條件?
為了不產(chǎn)生歧義,研討上述問題應該有一個重要的前提,即用人單位與勞動者符合建立勞動關(guān)系的主體等各方面要求,雙方建立的本應是勞動關(guān)系,權(quán)利義務本應受勞動法律、法規(guī)的調(diào)整。觀點一:勞動關(guān)系中的雙方當事人不得以簽訂《勞務協(xié)議》的方式,約定雙方建立的系勞務關(guān)系,從而排除勞動法律、法規(guī)的適用。理由:勞動關(guān)系是一種特定的社會關(guān)系,兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征、兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的興致,勞動關(guān)系的特性不是通過雙方當事人的約定就能改變和予以否定的,這一點與親屬法中有關(guān)血親的規(guī)定類似,勞動法律、法規(guī)當中的很多規(guī)范都屬于強制性規(guī)范,不僅涉及勞動者和用人單位的利益,還會涉及國家利益和社會公共利益,在法律適用上勞資雙方并沒有任意的選擇權(quán),勞動者放棄權(quán)利可以通過其他方式實現(xiàn),權(quán)利的放棄并不代表可以排除勞動法律、法規(guī)的適用。觀點二:勞動關(guān)系中的雙方當事人簽訂《勞務協(xié)議》,排除勞動法律、法規(guī)的適用是合法有效的行為。理由:基于勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位,國家才有必要制定法律予以干預和平衡,勞動法的主旨是保護勞動者的合法權(quán)益,按照權(quán)利可以放棄的原則,勞動者自愿放棄勞動法律、法規(guī)的特別保護,選擇適用相對不利于己方的法律規(guī)范,是民事權(quán)利的正當行使。
筆者基本上贊同第二種觀點,但需要強調(diào)的是勞動關(guān)系中的雙方當事人簽訂《勞務協(xié)議》,排除勞動法律、法規(guī)的適用應當滿足特定的條件。
首先,勞資雙方約定建立勞務關(guān)系,排除勞動法律、法規(guī)的適用必須是勞動者的真實意思表示,意思表示是否真實不能單純的從協(xié)議是否為勞動者本人訂立作為判斷標準,勞動關(guān)系隸屬性的特征決定了勞資雙方處于不平等的地位,勞動者法律知識的欠缺加之急于就業(yè)的心理,往往會造成對簽訂《勞務協(xié)議》后果的預判不足,換言之,部分勞動者并不清楚其放棄了哪些勞動關(guān)系條件下應當享有的權(quán)利。筆者認為,用人單位應當對涉及勞動者切身利益的問題進行充分的釋明,比如,不適用最低工資保障的規(guī)定、不適用有關(guān)加班工資的支付規(guī)定、不適用有關(guān)解除勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定,相反,違約金條款對勞動者有約束力等,不能用“雙方權(quán)利義務不受勞動法律、法規(guī)調(diào)整”等概括性表述加以替代。在充分釋明的基礎上,勞動者仍自愿選擇排除勞動法律、法規(guī)的適用,應當認定《勞務協(xié)議》合法有效。其次,雙方自愿約定排除勞動法律、法規(guī)的適用應當以不損害社會公共利益和第三人的利益為前提。比較典型的情況應當是社會保險問題,根據(jù)《勞動法》第72條的規(guī)定,依法參加社會保險,繳納社會保險費不僅是用人單位的義務,也是勞動者的法定義務。勞資雙方如果約定不參加社會保險統(tǒng)籌,表面上是勞動者放棄了權(quán)利,實際上則是對國家社會保障制度的一種沖擊,勞動者年老無生活來源,又無社會會保障,將會面臨老無所養(yǎng)、老無所醫(yī)的情況,這又將成為嚴重的社會問題,最終可能還是要依靠政府的財政救助來解決,以上行為實際上已經(jīng)損害了社會公共利益。雙方如果約定建立的系勞務關(guān)系,就不排除勞動者在同一時間會和其他用人單位(第三人)建立勞動關(guān)系的可能,勞動者放棄勞動法律、法規(guī)特殊保護同時意味著用人單位免除了勞動法上的多項法定責任,在勞動者又與第三人建立勞動關(guān)系時,便會造成原本應當由用人單位承擔的責任,全部由第三人來承擔,如社會保險費的繳納,對第三人來講顯然也是不公平、不公正的。類似情況還是很多,此處不再一一列舉。北京市海淀區(qū)人民法院馬千里
本文摘自《新型疑難勞動爭議處理事務與訴訟指引》一書
此書由 北京市勞動和社會保障法學會編 法律出版社 出版篇三:關(guān)于適用勞務合同的法律意見書
第三篇:保證合同的法律特征
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保證合同的法律特征
從立法以及法理學說上來看,保證合同應具有以下法律上的特征:
1、保證合同是有名合同
根據(jù)在法律上有無法定名稱及內(nèi)容,將合同分為有名合同與無名合同。保證合同是一種有名合同,即由法律直接規(guī)定其名稱及內(nèi)容的合同。法國、德國、日本對此在民法上都有明確規(guī)定,我國所頒行的擔保法中對于保證合同的名稱和內(nèi)容也作了明確規(guī)定。
在現(xiàn)實的經(jīng)濟生活中,合同錯綜復雜,立法上不可能一一窮盡,全部予以定名,只能按一標準,對常見的合同關(guān)系作出規(guī)定,明確合同的名稱和當事人的主要權(quán)利義務關(guān)系內(nèi)容。這類在法律上有了明確規(guī)定的合同便為有名合同,如買賣、租憑、借貸、加工承攬、運輸、保險等合同都屬于有名合同。另外在一些單行法,職我國的《經(jīng)濟合同法》、《擔保法》中,規(guī)定了一些更為具體的有名合同,不過這些都是民法規(guī)定的具體化,一般不有新的原則突破。
無名合同指有名合同以外的合同,即法律上沒有規(guī)定其名稱及內(nèi)
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容的合同。如甲乙約定,只要乙學習勤奮,考上大學,甲便負擔乙在上學期間的一切費用。無名合同的內(nèi)容只要不違法,同樣具有法律效力。
區(qū)分有名合同和無名合同的意義,在于處理合同糾紛時便于適用法律,有利于法律實務工作者解決糾紛。有名合同的糾紛應按法律的直接規(guī)定來處理,而無名合同糾紛的處理則可參照類似的有名合同或者根據(jù)有關(guān)合同的規(guī)定和民法的基本原則處理。
2、保證合同是從合同
根據(jù)有無主從關(guān)系,合同可分為主合同與從合同。不以他種合同為存在的前提,能自身獨立存在的合同為主合同;必須以他種合同為前提的合同為從合同。保證關(guān)系是從屬于主債關(guān)系而存在的,保證合同也因而具有從屬性,是從屬于主合同而存在的。
3、保證合同是單務合同
根據(jù)雙方權(quán)利義務的有無關(guān)聯(lián)性,可將合同分為雙務合同與單務合同。當事人雙方都承擔一定義務的合同,叫做雙務合同。在雙務合同中,當事人的權(quán)利與其義務是相互關(guān)系的,有權(quán)利必擔義務,有義務也必享有權(quán)利。而單務合同則是當事人一方只承擔義務不享有權(quán)
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利,另一方只享有權(quán)利而無須承擔義務的合同,權(quán)利義務并沒有關(guān)聯(lián)性。保證合同便是保證人一方承擔保證義務而不享有權(quán)利,主債權(quán)人只享有權(quán)利而無須承擔義務的合同。保證合同是單務合同。
由于合同主要是反映商品交換關(guān)系的,所以大多數(shù)合同都是雙方合同,只有極少數(shù)不以商品交換為內(nèi)容的合同是單務合同。保證是一種擔保債權(quán)實現(xiàn)的合同,本質(zhì)上不追求經(jīng)濟利益,唯以擔保為目的,因而是一種較為典型的單務合同。在保證合同中,保證人只承擔保證義務而沒有實體上的權(quán)利,債權(quán)人只享有保證請求權(quán)而不對保證人承擔義務。
4、保證合同是無償合同
根據(jù)合同的權(quán)利有無對價的特性,可將合同分為有償合同與無償合同。有償合同是指享有權(quán)利必須償付相應的代價的合同,如獲取貨物必須支付貨款的買賣合同,使用他人財產(chǎn)須交付租金的租賃合同等。享有權(quán)利而不必償付相應代價的合同,如贈與、借用、無息貸款等。保證合同是無償合同,也即債權(quán)人享有保證請求權(quán),而不必向保證人償付代價。
這就是一般情況來說的,但在實際生活中,保證人也可能獲得一定的好處。這主要是因為由于保證人提供保證,使債權(quán)債務關(guān)系得以
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順利建立,故訂立保證合同的同時,債務人出于感激和友善心理可能給予保證人一定的酬金或其他好處。但這是屬于合同效力以外的問題,不屬于保證合同關(guān)系的內(nèi)容,因而并不影響保證合同的無償性。
5、保證合同是諾成合同
根據(jù)合同的成立是否須以交付標的物為要件的標準,可將合同分為諾成合同和實踐合同。諾成合同是當事人雙方就合同必要條款經(jīng)協(xié)商達成一致時即為成立的合同。除當事人經(jīng)協(xié)商達成一致外,還需要交付標的物才能成立的合同,稱之為實踐合同,或稱為要物合同。諾成合同有多種,如買賣、租賃、加工承攬等,其特點在于不要求事先交付標的物,而僅意思表示達成一致即告成立。這是由這些合同的本質(zhì)和目的決定的。其標的物的交付往往標志著合同的履行或完成,所以不可能作為成立時的條件要求。實踐合同也有不少,如運輸、保管等,除有協(xié)議外,一般還要交付運送物、保管物,否則合同就不能成立。
保證合同是一種擔保之債,屬于比較典型的諾成性合同。其成立無須擔保人交付財產(chǎn),只要雙方當事人意思表示一致,合同就告成立,可見,保證合同是諾成合同。
6、保證合同是附停止條件的合同
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根據(jù)合同有無一定條件作為其效力發(fā)生或消滅的依據(jù),合同可分為附條件的合同和不附條件的合同。附條件合同的所附條件實際上反映著當事人的動機和目的。這里所說的條件有停止條件和解除條件兩類。停止條件是指在條件未出現(xiàn)時,合同的效力將停止或靜止狀態(tài);解除條件是指條件出現(xiàn)時,合同效力隨即解除。
保證合同是一種附停止條件的合同,這個條件就是債務人不履行債務。當債務人屆期不如約履行債務時,即條件出現(xiàn)時,保證合同始發(fā)生實際效力。而在正常情況下,也就是債務人如期履行債務,即條件沒有出現(xiàn)時,保證合同的效力則處于停止或待發(fā)”狀態(tài)。在這種情形下,雖然保證合同中的權(quán)利和義務已經(jīng)確定,但債權(quán)人尚不能對保證人行使保證請求權(quán),保證人也不必履行他所承擔的代為履行義務或負連帶賠償責任。只有在債務人不履行債務的條件成就時,其間的權(quán)利義務才發(fā)生具體的法律效力。所以保證合同普遍被認為是附停止條件的合同。
[編輯]保證合同的范例
保證合同
保證人:中國________公司(以下簡稱甲方)法定地址:
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________(電話、電報掛號、電傳)
受益人:________過________公司(以下簡稱乙方)法定地址:________(電話、電報掛號、電傳)
根據(jù)________公司(一線簡稱被擔保人)的申請,甲方同意承擔被擔保人按期償還乙方與被擔保人簽訂的________號合同項下的貨款(或貨款本息)的保證責任,甲、乙雙方特訂立本保證合同。
第一條 甲方的資格
甲方是中華人民共和國國家工商行政管理部門注冊登記的合法法人,根據(jù)中國法律,具有獨立承擔保證責任的資格。
第二條 甲方的義務
甲方保證被擔保人依照合同規(guī)定按期償還全部合同項下的金額,包括主債的本息、違約金及其他負擔。如被擔保人不能按期償還,甲方將承擔被擔保人承擔的全部償付義務。
第三條 甲方的權(quán)利
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甲方在乙方未就被擔保人的財產(chǎn)強制執(zhí)行的情況下,有拒絕承擔保證責任的權(quán)利。甲方有基于基礎合同和保證合同產(chǎn)生抗辯的權(quán)利。
第四條 保證合同的期限
被合同的有效期限自被擔保人與受益人簽訂的________號合同生效日起至被擔保人還清該合同項下的全部貨款(或貸款本息)及有關(guān)費用止。
第五條 適用法律
本合同市容甲乙雙方選擇適用的________國法律。
第六條 其他
1..合同用中文和________文寫成,兩種文字具有同等效力。
..合同正本一式三份,由甲、乙雙方及被擔保人各執(zhí)一份。副本一式________份,送________等有關(guān)單位各留存一份。
甲方(蓋章)方(蓋章)
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代表(簽字)表(簽字)
見證人:________
________年________月________日訂立
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全
申
請
書
一
寫
作
技
巧
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議
書
范
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第四篇:合同的法律特征專題
合同的法律特征(1)合同是平等主體之間的民事法律行為;(2)合同是兩方或兩方以上當事人意思表示一致的民事法律行為;(3)合同是以設立、變更或終止民事權(quán)利義務關(guān)系為目的的民事法律行為;(4)合同是各方當事人自愿意思表示而產(chǎn)生的民事法律行為。
合同關(guān)系相對性的概念和內(nèi)容(1)合同關(guān)系的相對性,又稱債的相對性,是指合同關(guān)系只能在合同當事人之間發(fā)生,只有合同當事人一方能夠向另一方基于合同提出請求或提起訴訟;除法律另有約定外,合同關(guān)系以外的第三人不能依據(jù)合同向合同當事人提出請求或訴訟,也不對合同承擔義務或責任。(2)合同關(guān)系的相對性包括以下內(nèi)容:1)合同主體的相對性。所謂合同主體的相對性,是指合同關(guān)系只能發(fā)生在特定的主體之間,只有合同當事人一方能夠向合同工的另一方當事人基于合同提出請求或提起訴訟。2)合同內(nèi)容的相對性。所謂合同內(nèi)容的相對性,是指除法律,合同另有規(guī)定外,只有合同當事人才能享有合同規(guī)定的權(quán)利,并承擔該合同所規(guī)定的義務,第三人不能主張合同權(quán)利,也不承擔合同義務。3)合同責任的相對性。所謂合同責任的相對性,是指合同責任只能在合同關(guān)系的當事人之間發(fā)生,合同關(guān)系外的第三人不負違約責任。
合同生效的要件有哪些?(1)訂立合同的主體要有相應的資格,也就是說當事人要有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力;(2)當事人的意思表示要真實,也就是行為人的內(nèi)在意識和外部表現(xiàn)一致;(3)合同的內(nèi)容與目的合法,也就是和他的內(nèi)容與目的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益。
效力待定合同的概念、種類及處理。效力待定的合同又稱效力未定的合同,是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其效力是否發(fā)生尚未確定,須經(jīng)補正方可生效,在一定的期限內(nèi)不予補正即為無效的合同。
(1)限制民事行為能力依法不能獨立訂立的合同。首先,限制民事行為能力人與他人訂立的合同,如果未經(jīng)其法定代理人追認,一般情況下為無效合同,特殊情況下為有效合同;其次,限制民事行為能力人自己與他人訂立的合同,如果經(jīng)過法定代理人的追認,應當認定為有效合同(2)無權(quán)代理行為人訂立的合同。未經(jīng)被代理人追認的,對被代理人不發(fā)生效力,由行為人承擔責任;經(jīng)善意相對人撤銷的,合同不發(fā)生效力;經(jīng)過被代理人追認的,合同有效。(3)法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權(quán)限訂立的合同。對于法定代表人或者負責人超越權(quán)限訂立的合同,如果相對人對其超越權(quán)限不知道或者不應當知道的,該代表行為有效,其所簽訂的合同屬于有效合同。(4)無處分權(quán)人訂立的合同。未經(jīng)權(quán)利人追認或者在訂立合同后行為人仍未取得處分權(quán)的,該合同無效;經(jīng)權(quán)利人追認后或者無處分權(quán)人訂立合同后取得處分權(quán)的,該合同有效
合同無效的原因有哪些?無效合同,是指合同雖然已經(jīng)成立,但因為嚴重欠缺生效要件而自始不具備法律效力的合同。(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)來意串通,損害國家、集體或者第三人的利益(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
合同履行規(guī)則有哪些?(1內(nèi)容約定不明確的履行原則。合同的補充應當按照以下次序進行補充1)協(xié)議補充2)推定補充3)法定補充。(2政府定價或者指導價格變動的履行原則 執(zhí)行政府定價或者政府指導價的合同的履行原則:1)按期履行合同時的價格確定;2)逾期交付標的物的價格確定;3)逾期提取標的物或者逾期付款的價格確定
(3)第三人介入的履行原則:1向第三人履行的合同;2由第三人履行的合同
法定補充的內(nèi)容有哪些?(1)合同標的質(zhì)量的要求不明確,按照國家標準或者行業(yè)標準履行;(2)合同價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時合同履行地的市場價格履行,或者按照政府定價和指導價履行;(3)履行地點不明確的,《合同法》將履行地點以標的為標準分為貨幣、不動產(chǎn)和其他標的分別予以規(guī)定;(4)履行期限不明確的,債務人可以隨時履行,債權(quán)人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的履行時間;(5)履行方式不明確的,應按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行;(6)履行費用的負擔不明確的,由履行義務的一方當事人負擔。
第五篇:贈與合同的概念和法律特征
贈與合同
一、贈與合同的概念和法律特征
(一)贈與合同的概念
贈與合同是指贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人,受贈人表示接受該贈與的合同。其中轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的一方為贈與人,接受財產(chǎn)的一方為受贈人。
贈與合同中,贈與人向受贈人移轉(zhuǎn)的一般是財產(chǎn)的所有權(quán)(當然并不限于所有權(quán),土地使用權(quán)、經(jīng)營權(quán)、股權(quán)、債權(quán)等也可以成為贈與的財產(chǎn)),因此,買賣合同作為典型的移轉(zhuǎn)財產(chǎn)所有權(quán)的合同,其相關(guān)規(guī)定對于贈與合同具有參照適用效力。贈與屬典型有名合同的一種,而非單方法律行為,因此贈與合同與遺贈、捐贈不同。
(二)贈與合同的法律特征
贈與合同具有以下特征:
1、贈與合同是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)所有權(quán)的合同;
2、贈與合同是單務合同、無償合同;
3、贈與合同是諾成性合同;
贈與自受贈人表示接受該贈與時生效,不以接受贈與物為生效條件。但這種諾成合同的效力較弱,如《合同法》第186條第1款規(guī)定,贈與人在贈與財產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。在其他諾成合同中,合同成立以后不是隨意可以撤銷的。