第一篇：山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》于2016年11月26日山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過。本條例共九章 五十五條，自2017年1月1日起施行。

第一章總則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，保護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資集體協(xié)商及其服務(wù)和管理，適用本條例。

第三條本條例所稱企業(yè)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

本條例所稱工資專項(xiàng)集體合同，是指職工方與企業(yè)方依法就前款所列事項(xiàng)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的專項(xiàng)書面協(xié)議。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定和完善相關(guān)政策，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商依法有序進(jìn)行。

縣級以上人民政府人力資源社會保障部門依法對企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)行監(jiān)督管理。地方各級總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、產(chǎn)業(yè)工會依法對職工方開展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)，對工資專項(xiàng)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會和企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、支持、幫助或者參與企業(yè)工資集體協(xié)商。

第六條縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)代表組織通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，研究處理企業(yè)工資集體協(xié)商的重大問題。

第二章協(xié)商代表

第七條企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少三名，具體人數(shù)由雙方協(xié)商，并從中確定一名首席協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不低于三分之一。

第八條職工方首席協(xié)商代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任；工會主席因故不能履行首席協(xié)商代表職責(zé)的，由主持工會工作的副主席或者委員擔(dān)任。職工方其他協(xié)商代表由企業(yè)工會提名，并提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。

尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，其首席協(xié)商代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第九條企業(yè)方首席協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由首席協(xié)商代表書面指定。

第十條雙方協(xié)商代表不得相互兼任。工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

第十一條協(xié)商代表確定后，應(yīng)當(dāng)于五日內(nèi)在本企業(yè)公布。

協(xié)商代表的任期自確定之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期滿之日止。

第十二條雙方首席協(xié)商代表可以書面委托本企業(yè)以外的律師、基層法律服務(wù)工作者等專業(yè)人員作為本方協(xié)商顧問。

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以引進(jìn)第三方專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)參與企業(yè)工資集體協(xié)商。第十三條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

（一）收集、研究與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（二）擬定協(xié)商議題，如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（三）參加協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，提出協(xié)商意見；

（四）及時(shí)向本方通報(bào)協(xié)商情況并征求意見，接受詢問；

（五）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的解決；

（六）監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

首席協(xié)商代表除履行前款規(guī)定的職責(zé)外，還負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。第十四條企業(yè)工資集體協(xié)商一方需要更換協(xié)商代表或者協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序及時(shí)產(chǎn)生新的協(xié)商代表，并書面通知對方。

第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件。協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商以及有關(guān)的會議、培訓(xùn)等視為提供正常勞動(dòng)，其工資、福利待遇不變。企業(yè)不得因協(xié)商代表依照本條例履行職責(zé)與其解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿；協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止，其協(xié)商代表資格相應(yīng)終止。

第十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密，不得采取不正當(dāng)手段干擾工資集體協(xié)商，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)行為。

第三章協(xié)商內(nèi)容

第十七條企業(yè)工資集體協(xié)商主要包括下列內(nèi)容：

（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法；

（二）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；

（三）本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；

（五）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（六）試用期，病事假，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及各種帶薪假期間的工資福利待遇；

（七）工資專項(xiàng)集體合同期限和變更、解除、終止條件；

（八）違約責(zé)任；

（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。職工方和企業(yè)方可以就前款規(guī)定的全部或者部分內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資專項(xiàng)集體合同期限一般為一年，最長不超過三年。第十八條企業(yè)工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)以下列因素作為協(xié)商依據(jù)：

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上一年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）當(dāng)?shù)厝肆Y源供求狀況；

（九）與工資集體協(xié)商有關(guān)的其他因素。

第十九條工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資、福利待遇，應(yīng)當(dāng)符合政府工資分配宏觀調(diào)控政策，綜合考慮本條例第十八條所列因素，根據(jù)企業(yè)和職工實(shí)際情況確定。

工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資、福利待遇適用于所有與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的工資、福利待遇，不得低于工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在正常勞動(dòng)條件下和法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第四章協(xié)商程序

第二十一條職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。

一方提出工資集體協(xié)商要約的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十日內(nèi)予以答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行協(xié)商。

要約和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，并對本方主張作出說明。

第二十二條企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要約，應(yīng)當(dāng)聽取本企業(yè)職工意見；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦的協(xié)商代表提出工資集體協(xié)商要約。

企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要約。

第二十三條職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始十日前向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供上一年度營業(yè)收入、上繳稅收、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納等情況和資料。

第二十四條企業(yè)工會或者職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日前向上一級工會報(bào)告。第二十五條企業(yè)工資集體協(xié)商一般采取協(xié)商會議的形式。

協(xié)商會議由雙方首席協(xié)商代表輪流主持。首次協(xié)商會議由提出要約一方的首席協(xié)商代表主持。第二十六條雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)共同確定一名非協(xié)商代表人員擔(dān)任協(xié)商會議記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄協(xié)商過程和結(jié)果，保守知悉的商業(yè)秘密。

會議記錄由參加協(xié)商會議的全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

第二十七條雙方協(xié)商代表達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成工資專項(xiàng)集體合同草案，并提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。

工資專項(xiàng)集體合同草案通過后，由企業(yè)方制作工資專項(xiàng)集體合同文本，雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章。工資專項(xiàng)集體合同草案未通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第二十八條企業(yè)工資集體協(xié)商的期限為六十日，自接受要約的一方答復(fù)同意協(xié)商之日起，至雙方首席協(xié)商代表在工資專項(xiàng)集體合同上簽字蓋章之日止。

出現(xiàn)不可抗力的情形，可以中止協(xié)商。再次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。中止期間不計(jì)入?yún)f(xié)商期限。

第二十九條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同訂立之日起十日內(nèi)，按照管理權(quán)限，將下列資料報(bào)送人力資源社會保障部門：

（一）工資集體協(xié)商情況說明；

（二）工資專項(xiàng)集體合同文本；

（三）職工代表大會或者全體職工討論通過工資專項(xiàng)集體合同草案的決議；

（四）雙方協(xié)商代表名單以及首席協(xié)商代表有效身份證件復(fù)印件；

（五）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

第三十條人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)自收到相關(guān)資料之日起十五日內(nèi)，對工資專項(xiàng)集體合同雙方主體及其協(xié)商代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行合法性審查，出具審查意見書，并將其送達(dá)協(xié)商雙方。

人力資源社會保障部門自收到工資專項(xiàng)集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效；提出異議的，雙方協(xié)商代表對異議部分再行協(xié)商并重新報(bào)送。

第三十一條雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起七日內(nèi)，向本方全體成員公布合同文本；職工方協(xié)商代表還應(yīng)當(dāng)將合同文本等相關(guān)資料報(bào)送上一級工會備案。

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會或者全體職工報(bào)告一次工資專項(xiàng)集體合同的履行情況。

第五章行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商

第三十二條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以就本行業(yè)或者本區(qū)域的職工工資水平、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)，開展行業(yè)性或者區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)集體合同。

第三十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的工會選派，并向本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的所有企業(yè)職工公示。首席協(xié)商代表由工會主席擔(dān)任。

第三十四條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織直接選派，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的所有企業(yè)民主推選產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。第三十五條經(jīng)集體協(xié)商形成的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的各企業(yè)職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)本企業(yè)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過；建立行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會的，也可以提交該職工代表大會討論，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)參加協(xié)商的工會和所有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)對討論通過的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同蓋章確認(rèn)。

第三十六條對依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)分別向本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)所有蓋章確認(rèn)該合同的企業(yè)及其職工公布。

生效的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同對本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)所有蓋章確認(rèn)該合同的企業(yè)及其職工具有約束力。

第三十七條企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本企業(yè)確認(rèn)的行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的審查和備案程序，適用本條例第四章的有關(guān)規(guī)定；行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的其他程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章工資專項(xiàng)集體合同的履行、變更、解除和終止

第三十九條職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)按照工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)。第四十條在工資專項(xiàng)集體合同期限內(nèi)，因法律、法規(guī)制定或者修改，致使合同內(nèi)容與之相抵觸的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)予以變更或者解除；有下列情形之一的，可以變更或者解除:

（一）雙方協(xié)商一致的；

（二）因不可抗力致使合同部分或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組等原因，致使合同無法履行的;

（四）合同規(guī)定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

協(xié)商一方提出變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證明材料。

第四十一條變更工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。解除工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。企業(yè)方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送原負(fù)責(zé)審查的人力資源社會保障部門備案。

職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)將變更或者解除工資專項(xiàng)集體合同的情況，書面報(bào)告上一級工會。第四十二條有下列情形之一的，工資專項(xiàng)集體合同終止：

（一）合同期滿的；

（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者企業(yè)決定解散的；

（三）合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條除出現(xiàn)本條例第四十條、第四十二條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除或者終止工資專項(xiàng)集體合同。第七章爭議處理

第四十四條企業(yè)工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方或者雙方可以向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請。未提出申請的，縣級以上人民政府人力資源社會保障部門認(rèn)為必要，也可以主動(dòng)協(xié)調(diào)處理。

受理申請的人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會、企業(yè)代表組織等共同協(xié)調(diào)處理，必要時(shí)可以邀請其他相關(guān)部門和人員參與。

第四十五條協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日或者作出主動(dòng)協(xié)調(diào)處理決定之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第四十六條因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定予以解決。

第八章法律責(zé)任

第四十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，記入企業(yè)誠信檔案，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消企業(yè)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴(yán)重的，本年度不得享受各級人民政府在社會保障領(lǐng)域的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策：

（一）拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）不提供或者不如實(shí)向職工方協(xié)商代表提供與協(xié)商有關(guān)情況和資料的；

（三）拒絕為職工方協(xié)商代表開展協(xié)商提供必要工作條件的；

（四）不履行工資專項(xiàng)集體合同的；

（五）阻礙開展工資集體協(xié)商的其他行為。

第四十八條違反本條例規(guī)定，企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而與其解除勞動(dòng)合同的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令企業(yè)依法支付賠償金。

企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資；逾期未支付的，責(zé)令企業(yè)依法支付并加付賠償金。

第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定的，地方各級總工會可以向企業(yè)發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書，要求企業(yè)改正；拒不改正的，地方各級總工會可以向同級人力資源社會保障部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法處理，及時(shí)將處理結(jié)果書面告知該總工會。

第五十條職工方協(xié)商代表違反本條例規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，提交職工代表大會或者全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過，撤銷其協(xié)商代表資格。

第五十一條違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表和記錄員披露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第五十二條違反本條例規(guī)定，企業(yè)或者職工采取暴力、威脅等手段干擾工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，或者迫使對方接受其要求，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條人力資源社會保障部門或者其他有關(guān)部門及其工作人員在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資專項(xiàng)集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法給予處分。

第五十四條違反本條例規(guī)定，工會及其工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)或者同級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

第九章附則

第五十五條本條例自2017年1月1日起施行。

第二篇：江西省企業(yè)工資集體協(xié)商

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務(wù)委員會公告

第18號

《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現(xiàn)予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務(wù)委員會

2013年9月26日

江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協(xié)商代表

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第七章 法律責(zé)任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商,是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區(qū)域（行業(yè)）工會對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織）對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協(xié)商代表

第八條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條 工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。

第十二條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

（二）及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監(jiān)督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十三條 工資集體協(xié)商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中,應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序,保守企業(yè)商業(yè)秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對方代表的行為。

第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序

第十六條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

（四）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標(biāo)準(zhǔn)；

（六）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（七）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責(zé)任；

（十二）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):

（一）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

（二）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

（三）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

（六）企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況；

（七）上企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的因素。

第十九條 職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書；企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書；另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。

協(xié)商過程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。

第二十一條 工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi),將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi),就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報(bào)告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)、福利等待遇。

第五章 區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條 經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六章 工資集體協(xié)商的爭議處理

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的,經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發(fā)生爭議, 雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責(zé)令限期改正:

（一）無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的；

（二）無正當(dāng)理由拒絕提供或者不如實(shí)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，或者無正當(dāng)理由拒絕向工資集體協(xié)商代表提供履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資；本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責(zé)令改正或者給予處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第四十二條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

第三篇：在企業(yè)工資集體協(xié)商

在全市企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)

交流會上的講話

市政協(xié)副主席、市總工會主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們在這里召開企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會，目的是學(xué)習(xí)交流我市工資集體協(xié)商工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法，研究部署今后一個(gè)時(shí)期深入開展工資集體協(xié)商的工作任務(wù)。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業(yè)，從不同角度、不同的側(cè)面介紹了各自開展協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)，這些單位的經(jīng)驗(yàn)很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機(jī)會，相互交流、相互借鑒、相互學(xué)習(xí)。下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見，供大家參考。

一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會統(tǒng)一部署，全市各級工會在各級黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)支持和相關(guān)部門的密切配合下，能夠堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極探索，認(rèn)真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，切實(shí)提高協(xié)商質(zhì)量，營造濃厚的聲勢與氛圍，在化解勞資矛盾、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，發(fā)揮了積極作用，贏得各方的關(guān)注與支持，產(chǎn)生了良好的社會影響?？偨Y(jié)起來，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是推進(jìn)力度進(jìn)一步加大。各級黨委、政府（行政）對工資集體協(xié)商工作非常重視，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，工作指導(dǎo)到位。2012年市政府下發(fā)了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會<關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的意見>的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制的通知》，有力地推動(dòng)了工資集體協(xié)商在全市范圍內(nèi)的深入開展。市直各企業(yè)、各市（縣）區(qū)總工會積極爭取同級黨政組織的重視和支持，把工資集體協(xié)商工作納入各級黨委、行政的工作目標(biāo)考核內(nèi)容之中。各級工會將工資集體協(xié)商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進(jìn)的良好態(tài)勢。

二是工作基礎(chǔ)穩(wěn)步加強(qiáng)。各企業(yè)工會把職工代表協(xié)商能力建設(shè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)基礎(chǔ)來抓，建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)企業(yè)圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協(xié)商，督促抓好落實(shí)，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。各企業(yè)工會按照《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，不 斷健全工資集體協(xié)商制度。通過完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工資協(xié)商基礎(chǔ)臺賬、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商工作的長效機(jī)制。

三是工作方式進(jìn)一步創(chuàng)新。各級工會結(jié)合各自企業(yè)的不同特點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新工作方式，在協(xié)商內(nèi)容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動(dòng)安全、休息休假等福利待遇，全面維護(hù)了職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益；在協(xié)商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協(xié)商要約和工資集體協(xié)議效力問題；在履約監(jiān)督上，堅(jiān)持職代會審議監(jiān)督制度的同時(shí)，積極開展建立了工資集體協(xié)商評估制度，工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，有效地提高了工資集體協(xié)議的履約率和履約質(zhì)量。

四是工資集體協(xié)商實(shí)際效果進(jìn)一步凸顯。通過工資集體協(xié)商工作，工會組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到，開展工資集體協(xié)商是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，職工和企業(yè)對工會組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協(xié)商的社會影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

總之，推動(dòng)工資集體協(xié)商是一個(gè)比較復(fù)雜、艱難的過程，工作任務(wù)重，涉及的矛盾和問題多，職工關(guān)注程度高。就工會而言，這既是機(jī)遇，更是壓力和挑戰(zhàn)。兩年多來，各級工 會組織在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。借此機(jī)會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前工資集體協(xié)商工作發(fā)展還不夠平衡，有的單位對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還不夠到位，重視程度還不夠，推進(jìn)力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰(zhàn)情緒，協(xié)商覆蓋面和協(xié)商質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高；相關(guān)的工作制度、工作機(jī)制還不夠完善，履約監(jiān)督工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。這些都需要我們在今后工作中，認(rèn)真加以克服和解決。

二、進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)深入開展工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感

今年三月份，李克強(qiáng)總理在全國人大第十二屆二次會議做《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)，要“健全企業(yè)職工工資決定和正常增長機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。

李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報(bào)告中也指出：“積極推動(dòng)收入分配制度改革，繼續(xù)普遍開展工資集體協(xié)商，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機(jī)制，督促企業(yè)解決欠薪問題，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，是職工賴以生存求發(fā)展的 保障，也是職工最為關(guān)注的焦點(diǎn)，工資集體協(xié)商制度是企業(yè)和職工利益共享機(jī)制中的核心機(jī)制。因此我們必須堅(jiān)持不斷深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。在此過程中，我們應(yīng)進(jìn)一步解決以下三個(gè)認(rèn)識問題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進(jìn)上要有力度。大力推行工資集體協(xié)商，是完善工會維權(quán)機(jī)制的核心內(nèi)容，是履行維護(hù)職責(zé)的重要途徑。各級工會組織要明確認(rèn)識到，開展工資集體協(xié)商是工會的主業(yè)，無論所在企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況多么復(fù)雜，開展工資集體協(xié)商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅(jiān)持把工資集體協(xié)商工作作為首要工作任務(wù)，堅(jiān)持長抓不懈。要有攻堅(jiān)克難的精神，越是協(xié)商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點(diǎn)”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協(xié)商企業(yè)覆蓋面上要有廣度。工資集體協(xié)商要維護(hù)的是所有企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，每個(gè)企業(yè)職工都必須享受到協(xié)商帶來的權(quán)益保障。因此，工資集體協(xié)商工作決不能僅僅停留在抓幾個(gè)典型的水平上，而是要在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地?cái)U(kuò)大企業(yè)工資協(xié)商數(shù)量。當(dāng)然，擴(kuò)面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)擴(kuò)面工作不斷取得新進(jìn)展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協(xié)商運(yùn)行上要有深度。開展工資集體協(xié)商，是工會組織有效參與社會管理，促進(jìn)企業(yè)建立合理的收入分配制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點(diǎn)滴成績，必須要不斷深化協(xié)商內(nèi)容，將與職工切身利益相關(guān)的待遇問題全部納入工資集體協(xié)商范圍。嚴(yán)格協(xié)商程序，杜絕任何簡化程序、環(huán)節(jié)不完整的做法。要強(qiáng)化履約監(jiān)督，確保工資協(xié)議真正落實(shí)到位。

三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，奮力推動(dòng)工資集體協(xié)商深入開展

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)民生工程，對于維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的意義。繼續(xù)深入推進(jìn)此項(xiàng)工作，是全市各級工會組織的光榮任務(wù)和神圣使命。各級工會要把握機(jī)遇、乘勢而上，繼續(xù)把工資集體協(xié)商引向深入。

一、爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，合力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。各級工會要主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，將工資集體協(xié)商納入黨委行政工作目標(biāo)和考核體系，與黨政其他做到工作同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)考核。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮三方機(jī)制在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭取各 6 級人大、政協(xié)的支持，開展人大執(zhí)法檢查和政協(xié)視察活動(dòng)，努力形成全社會合力推進(jìn)態(tài)勢。

二、明確工作任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。一是集中力量推進(jìn)具有一定規(guī)模、經(jīng)營相對穩(wěn)定企業(yè)的 工資集體協(xié)商。按《黑龍江省工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商（2014年—2016年）工作規(guī)劃》要求，縣（市）區(qū)工會的重點(diǎn)工作對象是本地、本系統(tǒng)內(nèi)25人以上的企業(yè)。到2016年末，已建立工會組織的國有企業(yè)、國有控股公司、非公企業(yè)，集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規(guī)范、內(nèi)容詳實(shí)、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協(xié)議）簽訂率要達(dá)到65%以上。

二是切實(shí)抓好國有企業(yè)的工資集體協(xié)商。國有企業(yè)開展集體協(xié)商的著力點(diǎn)是在工資總額固定不變的情況下，重點(diǎn)就不同層級職工的分配比例、獎(jiǎng)金津貼、教育培訓(xùn)費(fèi)用提取使用等方面進(jìn)行協(xié)商，推動(dòng)建立企業(yè)高管與普通職工收入掛鉤的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協(xié)議必須提交企業(yè)職代會討論審議。集體合同、工資集體協(xié)議履行情況要向職代會如期進(jìn)行報(bào)告。

三是形成常態(tài)化的要約工作方式。要突出重點(diǎn)，把要約的主要對象放在沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)、應(yīng)續(xù)簽集體合同 的企業(yè)、沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)、職工工資不增長和低增長的企業(yè)以及實(shí)行年薪制的企業(yè)等。從實(shí)際出發(fā)，分類確定要約重點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營好的企業(yè)，以工資水平、獎(jiǎng)金分配補(bǔ)貼和福利為重點(diǎn)，重在建立正常的工資調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營不好的企業(yè)以工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等為重點(diǎn)，重在建立工資支付保障機(jī)制；對非公企業(yè)，以工資分配制度、工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等為重點(diǎn)，重在建立正常工資增長機(jī)制。

三、強(qiáng)化責(zé)任監(jiān)督，健全推進(jìn)工資集體協(xié)商工作目標(biāo)管理制度。要建立工會系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任考核體系，實(shí)行目標(biāo)管理，強(qiáng)化督導(dǎo)考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關(guān)部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作局面。各級工會要定期開展工資集體協(xié)議專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高協(xié)議的履約率。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查，形成推進(jìn)工作的合力。

四、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，為工資集體協(xié)商深入開展創(chuàng)造良好條件。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協(xié)商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義和作用，大力宣傳典型經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大協(xié)商的社會影響力，帶動(dòng)工資協(xié)商全面推進(jìn)。要進(jìn)一步加大對工會干部和工資協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)力度，把提高職工代表和指導(dǎo)員協(xié)商能力作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，通過集中學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場觀摩等多種培訓(xùn)活動(dòng)，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權(quán)，善于組織協(xié)商的合格的工會干部和指導(dǎo)員。

同志們，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商是工會組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要抓手。我們要以只爭朝夕的進(jìn)取精神，不勝不休的決戰(zhàn)氣魄，堅(jiān)定信心，積極行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作新的突破，在切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中進(jìn)一步彰顯工會組織的重要作用。在服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則

3．堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3．獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2．職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1．勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2．資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟(jì)效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。

3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報(bào)告。

4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日

第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄

（）企業(yè)工資集體協(xié)商會議記錄

時(shí)間：

地點(diǎn)：

出席人數(shù)：

企業(yè)方代表：

職工方代表：

主持人：記錄人：

主要內(nèi)容：本次會議雙方代表經(jīng)過充分協(xié)商和表達(dá)雙方當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一致意見，并作為工資集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。1、2、3、4、5、企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：