第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議(樣本)

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）

甲方：乙方：

企業(yè)名稱：工會(huì)名稱： 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：企業(yè)法定代表人：工會(huì)主席： 協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)：代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗

位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)

線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀

況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增長____________%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一

次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假

日或休息日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工代表（職工）大會(huì)報(bào)告。

十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)

和社會(huì)保障局三份、總工會(huì)一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方： 乙方：

企業(yè)名稱： 工會(huì)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人： 工會(huì)主席：

協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)： 代表人數(shù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特

點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：___________________________ ___________________________________________________

3、企業(yè)工資分配形式：___________________________ ___________________________________________________

實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和 上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商 確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到________元，比上年增 長____________%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：________________ ___________________________________________________

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________ ___________________________________________________

四、2 企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：____________________ ___________________________________________________

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月______日以貨幣形式予以支付，如遇法定節(jié)假日或休息 日應(yīng)提前支付。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn) 品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個(gè)工 資支付周期，視為拖欠。

六、職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人 員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待 遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納_____%住 房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保險(xiǎn)福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政 府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月不低于_______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況 發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每 年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工代表（職工）大會(huì)審議通過，雙方 首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門審查后生效。

十四、甲方每年至少一次，將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況 向職工代表（職工）大會(huì)報(bào)告。

十五、本協(xié)議有效期為一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期滿即行終止。

十六、本協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社 會(huì)保障局三份、總工會(huì)一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)名稱（甲方）：工會(huì)名稱（乙方）：

經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人：工會(huì)主席：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：

本協(xié)議自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：（如結(jié)構(gòu)工資、計(jì)件工資

等）。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：。

3、企業(yè)工資分配形式：。

實(shí)行計(jì)件工資制的單位，其勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位

同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完

成。

第三條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工

資指導(dǎo)線和上綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和

勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管理要素，職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均工資。

第四條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工

資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出

了正常和誠實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放給每一個(gè)職工的工資不低

于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第五條職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：

獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

1、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)臵和發(fā)放：。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________

________________________________________________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放：。

第六條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加班時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和加班職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,支付

不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙

方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或

小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增

發(fā)的，不含在支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額支付

職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收入。

第八條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)

定和企業(yè)實(shí)際情況制定)

第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負(fù)

傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條職工保險(xiǎn)福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納

_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會(huì)保

險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：

3、其他保險(xiǎn)福利待遇：________________________________________________。

第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《陜西省工資支付監(jiān)督管理辦

法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其

他事項(xiàng)：

第十三條工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企

業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第十四條違約責(zé)任。

當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約

事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)

違約責(zé)任。

第十五條甲方每年至少將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。

第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。

第十七條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字，并報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門審查后生效。

第十八條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份、總工會(huì)一份。

甲方（蓋章）：乙方（工會(huì)蓋章）：

法定代表人（簽名）：

企業(yè)首席代表（簽名）：職工首席代表（簽名）：

年月日年月日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議(草案)樣本

工資集體協(xié)商協(xié)議（草案）樣本

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商確定，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)按照按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行以為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級(jí)工資制等）。

第二條企業(yè)綜合考慮崗位職責(zé)、工作條件、職工技能素質(zhì)以及勞動(dòng)強(qiáng)度等因素，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第三條企業(yè)根據(jù)天津市公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上本企業(yè)職工平均工資及企業(yè)上生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，確定本職工平均工資調(diào)整比例為%，分配原則為：,___月份開始調(diào)整。

第四條企業(yè)以法定貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，每月____日為發(fā)放日，不得克扣或無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日相應(yīng)提前支付。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班、按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

第六條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第七條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，按規(guī)定報(bào)送保稅區(qū)勞動(dòng)人事局審查后生效。

第八條本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責(zé)任，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

第十條協(xié)議期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一條 本協(xié)議一式四份，報(bào)保稅區(qū)勞動(dòng)人事局四份，勞動(dòng)人事局、區(qū)工會(huì)、企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各一份。

企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

年月日年月日

第五篇：工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：

法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：

乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：

性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：

二〇〇九年月日

為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。

企業(yè)2009年實(shí)現(xiàn)利潤元；

2009年1月1日企業(yè)職工人數(shù)共計(jì)人，其中在職職工人, 離職職工人。

按照《勞動(dòng)合同法》人訂立了勞動(dòng)合同。

第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定2009年工資總額為萬元,比上年增(減)萬元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元,同比增(減)%。離崗人員生活費(fèi)萬元。

第四條企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。

第五條根據(jù)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)設(shè)立獎(jiǎng)和、等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼由企業(yè)考核，民主審定。

第六條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工只要付出了正常和誠實(shí)的勞動(dòng)，企業(yè)發(fā)放任一職工的工資不低于每月元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助）。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。

第八條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會(huì)和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班,加點(diǎn)工資:

1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù): 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資.第九條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定(根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況制

定)

第十條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負(fù)傷人員的工資待遇，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十一條企業(yè)嚴(yán)格按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》執(zhí)行，如因故拖延時(shí)，應(yīng)及時(shí)說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按勞動(dòng)合同約定，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的%。

第十二條雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):

第十三條在出現(xiàn)下列情況時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十四條工資集體協(xié)商協(xié)議變更的程序： 在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，須書面向?qū)Ψ秸f明需要

變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件,另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。

第十五條當(dāng)協(xié)商一方出現(xiàn)違約時(shí)，另一方可要求違約方對(duì)違約事項(xiàng)予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十六條本協(xié)議未盡事項(xiàng)，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進(jìn)行協(xié)商簽訂補(bǔ)充條款。本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份；企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意后，即行生效。

工資集體協(xié)商代表證明

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為年。其中為我方首席協(xié)商代表。

企業(yè)蓋章年月日

依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為職工方工資集體協(xié)商代表，其履行職責(zé)的期限為

年。其中為我方首席協(xié)商代表。

工會(huì)(職代會(huì))蓋章年月日

岳市勞社薪[2009]號(hào)

工資集體協(xié)議審查意見書

簽收人

簽收時(shí)間

年月日

●本審查意見書一式四份勞動(dòng)保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報(bào)送稅務(wù)部門一份。