第一篇：企業(yè)工資集體協(xié)商制度

集體協(xié)商協(xié)議(范本)

甲方(公司工會(huì))： 乙方(公司)：

員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務(wù)： 職務(wù)：

身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人

為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

(一)平等對(duì)話;

(二)公平、公正、公開;

(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

(四)合法、合理、適度。

第二條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。

公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。

年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第五條 公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2009年員工工資比2008年員工工資平均增長(zhǎng)百分之，其中一線員工工資平均增長(zhǎng)不低于百分之。

前款所涉一線員工是指本公司 的員工。

第六條 公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一致。

第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)工資以其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。

第十條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放 個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。

第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過公司上年度員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過公司上年度員工工資總額的百分之。

第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補(bǔ)貼。

為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。

第十三條 公司不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行政部門審查后無(wú)異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。

工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

第十六條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查登記。

第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十八條 擔(dān)任工會(huì)方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查備案。

第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。

第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

第二篇：淺論工資集體協(xié)商制度

內(nèi)容摘要

工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制、正常工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制的重要內(nèi)容和措施，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，提高社會(huì)購(gòu)買力，降低國(guó)際經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式。我國(guó)從上世紀(jì)90年代中期開始推行工資集體協(xié)商制度，在政府的主導(dǎo)下，集體協(xié)商正循序漸進(jìn)地開展，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，全國(guó)工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)得以穩(wěn)步推進(jìn)。本文主要圍繞工資集體協(xié)商制度，討論其在中國(guó)的實(shí)行情況以及仍存在的缺陷。關(guān)鍵詞：工資集體協(xié)商；勞動(dòng)關(guān)系

目 錄

一、含義................................................1

二、作用................................................1

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平··················· 1

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ·················· 1

（三）有利于協(xié)商民主的形成 ·················· 1

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力 ·················· 1

三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例..........................1

（一）武漢模式 ························ 2

（二）溫嶺模式 ························ 2

（三）南海模式 ························ 2

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商 ············· 2

四、存在缺陷............................................2

（一）相關(guān)法律不完善 ····················· 2

（二）工會(huì)職能較弱 ······················ 3

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足 ····················· 3

（四）工資集體協(xié)議流于形式 ·················· 3

五、建議................................................3

（一）政府方面 ························ 3

（二）工會(huì)方面 ························ 3

（三）企業(yè)方面 ························ 3

（四）勞動(dòng)者方面 ······················· 4

淺論工資集體協(xié)商制度

一、含義

工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。其具體內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、作用

（一）有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

工資集體協(xié)商可以促進(jìn)職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，有利于勞動(dòng)、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，從而促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

企業(yè)工資集體協(xié)商可以提供各方特別是勞方話語(yǔ)權(quán)的一個(gè)載體，促進(jìn)雙方充分溝通，通過博弈、妥協(xié)最終達(dá)成一致，從而化解或減少勞資雙方的利益矛盾。

（三）有利于協(xié)商民主的形成

工資集體協(xié)商制度的本質(zhì)要求是集體協(xié)商，反映的是職工群體的經(jīng)濟(jì)利益，是建立在職工廣泛參與基礎(chǔ)上的協(xié)商，體現(xiàn)了群體參與、群體決策，有利于培養(yǎng)職工參與的意識(shí)，同時(shí)通過履行工資集體協(xié)議，培養(yǎng)雙方的責(zé)任意識(shí)，有利于協(xié)商民主的形成，有利于民主體制的成長(zhǎng)。

（四）有利于增加工會(huì)凝聚力

職工作為社會(huì)人，通過工會(huì)得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益越多，職工成為會(huì)員的意愿就越強(qiáng)，工會(huì)向心力、號(hào)召力和凝聚力就越強(qiáng)。工會(huì)通過開展工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的履行，提高了職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的維護(hù)程度，提高了職工參與企業(yè)管理的程度，以及對(duì)工會(huì)代表性的認(rèn)可度，增強(qiáng)了工會(huì)對(duì)職工的凝聚力。

三、中國(guó)的工資集體協(xié)商典型案例

我國(guó)的工資集體協(xié)商制度是借鑒西方的集體談判制度，結(jié)合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而從法律上施行的一項(xiàng)制度。在實(shí)行的過程中，有許多成功的范例值得借鑒和思考。

（一）武漢模式

武漢模式，是指武漢市餐飲行業(yè)推行工資集體協(xié)商而簽訂“行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”這一事例，它是在政府主導(dǎo)下“以上代下”模式的典型。在沒有成熟的行業(yè)工會(huì)的背景下，上級(jí)工會(huì)（產(chǎn)業(yè)工會(huì)）代行其職，與行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商成功。

（二）溫嶺模式

溫嶺模式，也是在溫嶺政府主導(dǎo)下，行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)相對(duì)健全的前提下，依托行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商的模式，目前已在16個(gè)行業(yè)、19個(gè)區(qū)域內(nèi)開展，并且有多個(gè)地方前去溫嶺學(xué)習(xí)交流。

（三）南海模式

南海模式，是南海本田通過工資集體協(xié)商成功解決罷工問題的事例，它是“上助下”的模式的典型，是上級(jí)工會(huì)幫助重建企業(yè)工會(huì)，再由企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商對(duì)話的一種模式，是當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向勞資自主對(duì)話轉(zhuǎn)型的標(biāo)志性事件。

（四）在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商

2014年，北京市總工會(huì)推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進(jìn)行的必要過程和項(xiàng)目?jī)?nèi)容。其中在協(xié)商效果中規(guī)定，工資集體協(xié)商合同需要明確企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)起符合企業(yè)實(shí)際；工資水平及調(diào)整幅度，與企業(yè)效益相適應(yīng)，符合北京市工資指導(dǎo)線要求；福利待遇或其他權(quán)益發(fā)展型內(nèi)容，公平合理等。除餐飲、保安等行業(yè)類工資集體協(xié)商繼續(xù)擴(kuò)大外，今年還要實(shí)現(xiàn)世界500強(qiáng)在京企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不同企業(yè)談判的內(nèi)容也各不相同。全市將普遍建立協(xié)商機(jī)制，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到80%以上。其中，百人以上企業(yè)獨(dú)立開展工資集體協(xié)商率達(dá)到90%以上；世界500強(qiáng)企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制。

四、存在缺陷

（一）相關(guān)法律不完善

我國(guó)用于調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系的法律主要為《勞動(dòng)法》，其主要側(cè)重于個(gè)體勞動(dòng)權(quán)，涉及集體勞動(dòng)權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對(duì)集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強(qiáng)制力。

（二）工會(huì)職能較弱

在參與政府管理方面，工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度還有待于落實(shí)和強(qiáng)化；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制還處于起步階段，與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際要求還有差距。

（三）勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足

多數(shù)勞動(dòng)者在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，只想保住崗位，并不考慮其他，這也是在崗職工不敢提出工資集體協(xié)商的主要原因。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。

（四）工資集體協(xié)議流于形式

工資集體協(xié)商往往總是流于表面，照抄照搬合同文本、有“一紙合同”(沒有協(xié)商、履約、檢查，一簽了事)、協(xié)議內(nèi)容過于原則等等。這種情況下的工資協(xié)商，職工參與度不高，必然導(dǎo)致最后產(chǎn)生的效果不佳。

五、建議

（一）政府方面

政府應(yīng)扮演好在勞動(dòng)關(guān)系中的四種角色：一是規(guī)制者；二是監(jiān)督者；三是損害控制者；四是調(diào)解與仲裁者。加大立法進(jìn)度，完善勞動(dòng)法律體系，尤其是對(duì)集體協(xié)商制度的法律規(guī)范進(jìn)行整合與解釋。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制。尤其是對(duì)協(xié)商后訂立的集體合同的審查，程序是否合法、條款是否齊全等等。在當(dāng)企業(yè)不愿談、員工不敢談、不會(huì)談的情況下，政府應(yīng)加快構(gòu)建勞資雙方平等對(duì)話的平臺(tái)，在協(xié)商過程中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)雙方協(xié)商的順利進(jìn)行。

（二）工會(huì)方面

隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的工會(huì)應(yīng)該逐步推進(jìn)自身建設(shè)，加快推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，推行基層工會(huì)主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)作用，并且要加強(qiáng)工會(huì)的代表性和獨(dú)立性建設(shè)。

（三）企業(yè)方面

企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變態(tài)度，積極響應(yīng)工資集體協(xié)商制度，保證與員工的良好溝通。管理層要提高對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，有和諧勞動(dòng)關(guān)系的意識(shí)，結(jié)合行業(yè)與企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)任地回應(yīng)勞方提出的工資集體協(xié)商的邀約，加快推進(jìn)企業(yè)的工資集體協(xié)商。健全和完善企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定，比如工作時(shí)間及休

息休假的規(guī)定、工資與勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。

（四）勞動(dòng)者方面

勞動(dòng)者要增強(qiáng)主體意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，要敢于同資方平等協(xié)商工資、工作條件等相關(guān)事宜。要通過合法、合理的方式維護(hù)自身權(quán)益，這樣才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實(shí)利益才會(huì)得到保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張璇.中國(guó)式工資集體協(xié)商模式的理性思考

[2] 馮祥武.珠三角地區(qū)工資集體協(xié)商的現(xiàn)狀和相關(guān)理論問題 [3] 在京世界500強(qiáng)都要工資集體協(xié)商.北京青年報(bào) [4] 關(guān)明鑫.企業(yè)工資集體協(xié)商制度研究

第三篇：工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商制度

一）國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇；

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量；

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度；

5、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼等分配辦法；

6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定；

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（二）非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期；

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇；

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件；

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》（2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào)）

（三）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級(jí)30人左右，每個(gè)縣（市）10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

（1）熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語(yǔ)言表達(dá)能力；

（2）了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù)；（3）政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3．企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

（1）接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作；

（2）負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案；

（3）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益；

（4）對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定；

（5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng)；

（6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響；

（7）主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4．工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

（1）各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開展工作。

（2）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。

（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。

解讀工資協(xié)商制度:可以協(xié)商什么?如何定工資?

2007年06月13日

２０００年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門備案的有５２萬(wàn)多份，涉及６０００多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半。

保障職工對(duì)工資有發(fā)言權(quán)才是根本

近幾年，我國(guó)各地相繼開展了工資集體協(xié)商工作，在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展這項(xiàng)工作，開展這項(xiàng)工作的地區(qū)發(fā)展也存在不平衡。２００６年，這項(xiàng)制度寫進(jìn)了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，也是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要的重要內(nèi)容。

法律依據(jù)是什么

目前，我國(guó)推行工資集體協(xié)商制度的條件已基本成熟。我國(guó)的勞動(dòng)法第三十三條對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。

２０００年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《工資集體協(xié)商試行辦法》，確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他有關(guān)要求。２００４年勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。

可以協(xié)商什么

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。

誰(shuí)能當(dāng)協(xié)商代表

按照《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方各確定一名首席代表。

同時(shí)，還規(guī)定協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的１／３。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。其中專門規(guī)定，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。

政府職責(zé)是什么

按照規(guī)定，政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)對(duì)工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》 中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。

同時(shí)，按照《集體合同規(guī)定》，如果集體協(xié)商發(fā)生爭(zhēng)議，而不能協(xié)商解決的。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。(曹亞慧)

工資協(xié)議

工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。

集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項(xiàng)協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。集體合同的期限一般是1到3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。

第四篇：工資集體協(xié)商制度

xxxx有限公司工資集體協(xié)商制度

第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條分配原則

1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。

3.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式

1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。

2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。

2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7：1左右為宜。

2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。

4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1.勞動(dòng)生產(chǎn)率；

2、資產(chǎn)保值增值率；

3.人工成本水平；

4.經(jīng)濟(jì)效益情況；

5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6.企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行

1、協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門、班組和個(gè)人。

3.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

法定代表人簽名： 工會(huì)主席簽名：

公司工會(huì)

年 月 日

第五篇：什么是工資集體協(xié)商制度

什么是工資集體協(xié)商制度

(一)國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)試行工資集體協(xié)商辦法要堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)的原則，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。試點(diǎn)企業(yè)要首先建立企業(yè)基本工資制度，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)組織簽批列入工資集體協(xié)商試點(diǎn)后試行。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)商。具體內(nèi)容包括：

1、基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

2、企業(yè)工資支付辦法和特殊情況下各類人員工資支付辦法、各種假期工資待遇;

3、企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)和工資增量;

4、職工當(dāng)年平均工資水平及其調(diào)整幅度;

5、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津(補(bǔ))貼等分配辦法;

6、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付、最低工資保障措施等規(guī)定;

7、工資協(xié)議的期限和終止條件及變更、解除工資協(xié)議的程序;

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào))

(二)非國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容

非公有企業(yè)都應(yīng)積極建立工資集體協(xié)商制度，工資分配辦法應(yīng)通過工資集體協(xié)商確定，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商內(nèi)容包括：

1、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期;

2、工作環(huán)境及律補(bǔ)貼分配辦法和女工保護(hù)及假期工資待遇;

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付和最低工資保障措施：

4、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度：

5、工資協(xié)議期限和終止條件;

6、工資協(xié)議的違約責(zé)任;

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

參閱文件：

《關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(2002年6月13日 冀勞社辦[2002]134號(hào))

(三)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度

河北省建立了企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。具體規(guī)定如下：

1.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的選拔

企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從各級(jí)勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、企業(yè)主管部門和企業(yè)長(zhǎng)期從事勞動(dòng)工資工作的人員中選拔。每個(gè)設(shè)區(qū)市本級(jí)30人左右，每個(gè)縣(市)10人左右。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，由省勞動(dòng)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級(jí)勞動(dòng)、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

2.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備的條件

(1)熟悉企業(yè)工資法律、法規(guī)和政策，具有較高的理論水平、工作能力和文字、語(yǔ)言表達(dá)能力;

(2)了解企業(yè)財(cái)務(wù)制度，熟練掌握企業(yè)工資帳務(wù)處理業(yè)務(wù);

(3)政治可靠，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)，勤政廉潔。

3.企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)

(1)接受勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或企業(yè)的委托，依法指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作;

(2)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案;

(3)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家收入分配政策，堅(jiān)持原則，維護(hù)資產(chǎn)所有者、勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益;

(4)對(duì)企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時(shí)向上級(jí)組織報(bào)告，維護(hù)穩(wěn)定;

(5)嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項(xiàng);

(6)尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級(jí)組織和部門的身份，對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響;

(7)主動(dòng)接受勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報(bào)工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的管理

(1)各級(jí)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一管理，登記注冊(cè)，指導(dǎo)他們開展工作。

(2)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員受托對(duì)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要在培訓(xùn)合格證書上進(jìn)行記載。

(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動(dòng)保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。