第一篇：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》釋義

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》釋義

人舉辦的上述組織非合伙的組織，實(shí)施條例則暫時(shí)未明確規(guī)定適用勞動(dòng)合同法。當(dāng)然，必須說(shuō)明的一點(diǎn)是，實(shí)施條例僅僅是根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)合同法 單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。本條并沒(méi)有要求勞動(dòng)者以書面形式拒絕訂立勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者既可以以口頭形式不同意，也可以以書面形式表示不同意，但不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任必須在勞動(dòng)者一方。（3）程序之二是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。（4）結(jié)果之一是用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同依法解除或終止后，為維護(hù)勞動(dòng)者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）結(jié)果之二是用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照實(shí)際工作的時(shí)間向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》 為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》

為了說(shuō)明如何計(jì)算連續(xù)工作滿10年，可以舉一個(gè)具體事例。比如：某一勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前在用人單位工作8年，2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之后又干了5年，期間該勞動(dòng)者連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)是13年，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法 十八條的規(guī)定執(zhí)行。

［條文注釋］

勞動(dòng)合同法

本條是關(guān)于勞動(dòng)合同不得約定終止條件的規(guī)定。

勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)合同法》 其他直接費(fèi)用。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

［條文注釋］

本條規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形來(lái)自勞動(dòng)合同法 備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的無(wú)效；二是勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律法規(guī)規(guī)定的無(wú)效；三是勞動(dòng)合同損害國(guó)家利益或者公共利益的無(wú)效。

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。這種情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同。

（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。這一情形也是勞動(dòng)者隨時(shí)可以不告知用人單位就解除勞動(dòng)合同的情形。

（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這是一項(xiàng)兜底條款，目的在于避免掛一漏萬(wàn)，也為以后制定的法律、法規(guī)留出接口。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》

［條文注釋］

本條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形分別來(lái)自勞動(dòng)合同法

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能發(fā)生困難，困難有大有小，一般的困難不能作為裁員的理由，必須是嚴(yán)重困難。這種情況下，用人單位通過(guò)各種方式進(jìn)行自救（包括裁員）是積極的，盡可能的避免用人單位破產(chǎn)。

（13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。這一情形有三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員；二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員；三是企業(yè)因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員。

（14）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。這也是一項(xiàng)兜底條款。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》 在著職工雖然已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限未滿15年，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況，而且存在著根本就沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。在這兩種情況下，用人單位能否終止勞動(dòng)合同，需要加以明確。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。因?yàn)榉ǘㄍ诵菽挲g就是國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。否則有可能導(dǎo)致部分企業(yè)的高管人員在達(dá)到退休年齡時(shí)，不去辦理退休手續(xù)，給用人單位的用工管理帶來(lái)一定的難度，也不利于年輕人盡快地挑起大梁，甚至影響一些新增勞動(dòng)者的就業(yè)。

考慮到實(shí)際操作中存在的問(wèn)題，為了保障用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，提高年輕勞動(dòng)者的工作積極性，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)的活躍，實(shí)施條例明確規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不論該勞動(dòng)者是否能夠依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。但是，這也不妨礙有的用人單位愿意繼續(xù)使用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者，實(shí)踐中一般是采取退休返聘的辦法。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》

將勞動(dòng)合同法和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定加以比較，可以看出，7至10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本條明確規(guī)定用人單位應(yīng)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。進(jìn)一步說(shuō)，工傷職工依照勞動(dòng)合同法 支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

［條文注釋］

本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動(dòng)者、一方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要支付違約金的規(guī)定。

對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對(duì)待。當(dāng)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

《最低工資規(guī)定》

勞動(dòng)合同法公布施行后，對(duì)勞務(wù)派遣作為全日制用工中的特別規(guī)定，單列了一節(jié)；對(duì)非全日制用工作為相對(duì)于全日制用工的特別規(guī)定，單列了一章，分別對(duì)這兩種特殊的用工形式進(jìn)行了具體明確的法律規(guī)定。在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，這種情形產(chǎn)生的問(wèn)題是：兩種不同的用工形式在法律上究竟如何適用，即勞務(wù)派遣形式下的非全日制用工究竟如何適用法律？

勞動(dòng)合同法將勞務(wù)派遣作為全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基礎(chǔ)上所作的特別規(guī)范，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照全日制用工和勞務(wù)派遣的特別規(guī)定進(jìn)行規(guī)范。因此，實(shí)施條例明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。至于勞務(wù)派遣單位是否可以向用工單位派遣勞動(dòng)者從事非全日制工作，則并不作限制性規(guī)定。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

勞動(dòng)者投訴用人單位的違法行為應(yīng)當(dāng)注意依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于屬于以上內(nèi)容范圍的違法行為，并不是都能通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察途徑進(jìn)行解決。如對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或訴訟程序解決。同時(shí)，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

［參見(jiàn)］

《勞動(dòng)合同法》

本條是對(duì)實(shí)施條例的時(shí)間效力的規(guī)定。

為了盡快明確勞動(dòng)合同法一些規(guī)定的具體含義，避免社會(huì)各界存在理解上的分歧，沒(méi)有必要再留出新的準(zhǔn)備時(shí)間，所以實(shí)施條例明確規(guī)定自公布之日起施行。這樣規(guī)定，就需要各類用人單位和勞動(dòng)者盡快認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)施條例，全面準(zhǔn)確地理解實(shí)施條例的精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，盡快將實(shí)施條例的規(guī)定配合勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)用在實(shí)際工作當(dāng)中，使用人單位和勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)能夠清楚地執(zhí)行勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第二篇：《勞動(dòng)合同法》釋義

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》釋義

第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法立法目的的規(guī)定。本法是以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培育成熟的勞動(dòng)力市場(chǎng),使企業(yè)和勞動(dòng)者共同和諧發(fā)展為目標(biāo)的一部法律。

1.完善勞動(dòng)合同制度”。從1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)合同制度確立了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)法律制度的基本框架，其中，設(shè)專章共20條對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同作了規(guī)定?！秳趧?dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下所必需的企業(yè)用人自主權(quán)和勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理有序流動(dòng)和勞動(dòng)力要素實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)配臵，發(fā)揮了重要作用。但是，隨著12年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展、各項(xiàng)改革逐步深入，勞動(dòng)用工領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同短期化。二是濫用試用期的現(xiàn)象比較突出。三是濫設(shè)違約金的情況時(shí)有發(fā)生。四是用人單位濫用“勞務(wù)派遣”的用工形式，規(guī)避用人單位法定義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。五是對(duì)一些新的用人主體的用工行為缺乏規(guī)范，如企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等。以上情況,《勞動(dòng)法》有限的條文無(wú)法解決。因此，完善勞動(dòng)合同制度是十分必要的。

2.“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)”。勞動(dòng)合同制度最重要的內(nèi)容是要明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同法確立了訂立勞動(dòng)合同的原則，并在具體制度中明確雙方當(dāng)事人的特定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這是保證勞動(dòng)合同制度在實(shí)踐中能夠切定貫徹實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。雙方當(dāng)事人在法律地位上是平等的，但是鑒于勞動(dòng)者在雙方關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，《勞動(dòng)合同法》也針對(duì)實(shí)踐中存在的問(wèn)題，作出針對(duì)某一方當(dāng)事人的特定規(guī)定。

3.“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一對(duì)既統(tǒng)一又對(duì)立的矛盾共同體?！秳趧?dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

4.“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。這里的“勞動(dòng)關(guān)系”，既包括作為勞動(dòng)者代表的工會(huì)與用人

１ 單位或者用人單位代表組織之間的集體勞動(dòng)關(guān)系，也包括勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象主要是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的監(jiān)督、管理、指揮下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！昂椭C穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是合作的、長(zhǎng)期的。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的規(guī)定。

一、中華人民共和國(guó)境內(nèi)

中華人民共和國(guó)境內(nèi)，是指中國(guó)國(guó)境以內(nèi)的全部空間區(qū)域。包括以下5部分：(1)領(lǐng)陸；(2)領(lǐng)水，即屬于國(guó)家領(lǐng)土的水域，主要包括內(nèi)水、領(lǐng)海及其地下層；(3)領(lǐng)空，即領(lǐng)陸、領(lǐng)水的上空；(4)中國(guó)的船舶、飛機(jī)或者其他航空器；(5)我國(guó)駐外使領(lǐng)館。

二、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

1.企業(yè)，是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或者服務(wù)性活動(dòng)的實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商總局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》(國(guó)統(tǒng)字C1998)200號(hào))的規(guī)定，以工商行政管理部門對(duì)企業(yè)登記注冊(cè)的類型為依據(jù)，可將企業(yè)登記注冊(cè)類型分為以下幾種：內(nèi)資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)。其中內(nèi)資企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)；港澳臺(tái)商投資企業(yè)包括合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)(港、澳、臺(tái)資)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)(港、澳、臺(tái)資)、港澳臺(tái)商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資股份有限公司；外商投資企業(yè)包括中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、外商投資股份有限公司。

2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，就是個(gè)體工商戶。作為勞動(dòng)合同法上用人單位的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指有雇工的個(gè)體工商戶。符合以下兩個(gè)條件，才能成為勞動(dòng)合同法上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：一是以個(gè)體工商戶名義登記注冊(cè)，二是招用勞動(dòng)者并在其管理下勞動(dòng)。

3.民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》第八條第一款的規(guī)定，具備以下條件才能申請(qǐng)登記民辦非企業(yè)單位：(1)經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意；(2)有規(guī)范的名

２ 稱、必要的組織機(jī)構(gòu)；(3)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的從業(yè)人員；(4)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的合法財(cái)產(chǎn)；(5)有必要的場(chǎng)所。

三、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

1．國(guó)家機(jī)關(guān)，是指從事國(guó)家管理或者行使國(guó)家權(quán)力，以國(guó)家預(yù)算作為獨(dú)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的中央和地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)。

2．事業(yè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例(修正)》(國(guó)務(wù)院令第411號(hào))和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》(中央編辦發(fā)[2005]15號(hào))的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)具備法人條件。成立事業(yè)單位，必須具備下列條件：(1)經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立；(2)有規(guī)范的名稱和組織機(jī)構(gòu)(法人治理結(jié)構(gòu))；(3)有穩(wěn)定的場(chǎng)所；(4)有與其業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的從業(yè)人員、設(shè)備設(shè)施、經(jīng)費(fèi)來(lái)源和開(kāi)辦資金；(5)宗旨和業(yè)務(wù)范圍符合事業(yè)單位性質(zhì)和法律、政策規(guī)定；(6)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

3．社會(huì)團(tuán)體。根據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第250號(hào))的有關(guān)規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開(kāi)展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)具備法人條件。成立社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)有50個(gè)以上的個(gè)人會(huì)員或者30個(gè)以上的單位會(huì)員；個(gè)人會(huì)員、單位會(huì)員混合組成的，會(huì)員總數(shù)不得少于50個(gè)；(2)有規(guī)范的名稱和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)；(3)有固定的住所；(4)有與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相適應(yīng)的專職工作人員；(5)有合法的資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源，全國(guó)性的社會(huì)團(tuán)體有10萬(wàn)元以上活動(dòng)資金，地方性的社會(huì)團(tuán)體和跨行政區(qū)域的社會(huì)團(tuán)體有3萬(wàn)元以上活動(dòng)資金；(6)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

四、勞動(dòng)關(guān)系

所渭勞動(dòng)關(guān)系，一般是指人們?yōu)榱送瓿梢欢ǖ纳a(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)而對(duì)勞動(dòng)力占有、支配、使用和管理所形成的社會(huì)關(guān)系。構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需同時(shí)符合以下三個(gè)條件：一是組織性，即用人單位招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成為用人單位組織的成員；二是從屬性，即勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)；三是有償性，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。本法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，既具有一般意義上勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，又具有其為勞動(dòng)合同法所規(guī)定的，發(fā)生在適用主體之間的，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系這一特征。

五、適用本法和依照本法執(zhí)行

本條第一款規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人

３ 單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。這是本法適用的主體。本條第二款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第一，在法律意義上，適用本法和依照本法執(zhí)行二者沒(méi)有區(qū)別，都是必須適用勞動(dòng)合同法的意思。第二，上述用人單位中國(guó)家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體不在本法的調(diào)整范圍之內(nèi)。但是國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其之外的勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，都必須依照本法執(zhí)行。同時(shí)，對(duì)本條的理解還要結(jié)合附則中第九十六條的規(guī)定來(lái)全面理解，即：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。[釋義]本條是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。

一、合法原則

合法，是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1．主體合法，即用人單位和勞動(dòng)者都具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。具體來(lái)說(shuō)，用人單位必須在勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位的范圍內(nèi)并依法設(shè)立；勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡，即年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力的人。

2．內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者不能違反有關(guān)法律法規(guī)以及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同。

3．程序合法。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法定程序，例如，應(yīng)以書面形式訂立，遵守有關(guān)訂立期限的要求等。

二、公平原則

公平原則是適用法律的原則，是指用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循符合社會(huì)正義、公正的理念和原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。一方當(dāng)事人享有的權(quán)利與其履行的義務(wù)不相適應(yīng)，或者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利或者義務(wù)被排除，就是違反了公平原則。

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三、平等自愿原則

平等，是指用人單位和勞動(dòng)者雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿，是指在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者選擇對(duì)方當(dāng)事人、決定勞動(dòng)合同內(nèi)容都是真實(shí)的意思表示。凡是采取強(qiáng)迫、威脅等手段，把自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方，或者所訂立的條款與當(dāng)事人的意愿不一致，都不符合自愿原則。

四、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商是過(guò)程，一致是結(jié)果。

五、誠(chéng)實(shí)信用原則

誠(chéng)實(shí)信用，要求市場(chǎng)主體在市場(chǎng)活動(dòng)中講究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺，在不損害他人利益和社會(huì)利益的前提下追求自己的利益。訂立勞動(dòng)合同時(shí)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，要求當(dāng)事人誠(chéng)實(shí)地告知對(duì)方有關(guān)情況，不隱瞞真相。

六、依法訂立

依法訂立，是指依照勞動(dòng)合同法和其他有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。依法訂立要求訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序以及有關(guān)訂立形式等都要合法。

七、勞動(dòng)合同的法律約束力

勞動(dòng)合同的法律約束力主要體現(xiàn)為以下方面：

1．任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除。勞動(dòng)合同訂立之后，不論勞動(dòng)合同生效與否，任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，同樣必須遵循訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

2．雙方當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同的權(quán)利受法律保護(hù)。一方當(dāng)事人在對(duì)方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3．雙方當(dāng)事人都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在不同階段有不同的義務(wù)：在訂立勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同生效前的階段，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的準(zhǔn)備義務(wù)；在勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行自己的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)

５ 職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。[釋義]本條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度的規(guī)定。

一、規(guī)章制度的含義

1959年國(guó)際勞工組織特別委員會(huì)的報(bào)告書中對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度下的定義如下：所稱Workrules，Companyrules，workshoprules，rulesofemployment，standingorder，是指適用于用人單位全體勞動(dòng)者或者大部分勞動(dòng)者，專門或者主要與從業(yè)勞動(dòng)者行為有關(guān)的各種規(guī)則。本法中的勞動(dòng)規(guī)章制度，是指由用人單位與職工代表大會(huì)或者全體職工討論形成方案，與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定的適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)范從業(yè)勞動(dòng)者行為的各種規(guī)則。

二、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者提出了具體明確的要求，也賦予了勞動(dòng)者一定權(quán)利。用人單位規(guī)章制度集中了本單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的規(guī)則。學(xué)習(xí)規(guī)章制度，勞動(dòng)者可以較快熟悉新環(huán)境的規(guī)則。

三、制定或者修改規(guī)章制度的程序

1．雙方共同提出方案。根據(jù)本條第二款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等七個(gè)方面直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)。

2．雙方通過(guò)平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。制定、修改或者決定等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

3．使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容。一是公示；二是告知?jiǎng)趧?dòng)者，使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容即可。

四、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施中工會(huì)或者職工的權(quán)利

本條第三款規(guī)定，“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中”，是指用人單位規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的執(zhí)行中，即有效時(shí)間內(nèi)?！安贿m當(dāng)”，包括不合理和違法兩種情況。這是由工會(huì)或者職工提出規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定修改的啟動(dòng)原因。

五、用人單位決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)的程序

涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)直接關(guān)系勞動(dòng)者的生活、健康乃至生命。因此，用人單位在決定涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)

６ 或者職工代表平等協(xié)商確定。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

[釋義]本條是關(guān)于三方機(jī)制的規(guī)定。

三方機(jī)制，是指由政府有關(guān)部門、工會(huì)組織和企業(yè)方面代表三方通過(guò)較為穩(wěn)定的方式對(duì)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的機(jī)制。國(guó)家一級(jí)三方機(jī)制的主要職責(zé)：一是研究分析改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，判斷勞動(dòng)關(guān)系狀況，預(yù)測(cè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)；二是研究分析對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶有全局性影響的重大問(wèn)題并進(jìn)行協(xié)商，在形成共識(shí)的基礎(chǔ)上提出政策性意見(jiàn)和建議；三是對(duì)制定涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策提出意見(jiàn)和建議，并監(jiān)督其實(shí)施；四是指導(dǎo)、推進(jìn)地方建立三方協(xié)商機(jī)制和企業(yè)建立實(shí)施協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制；五是對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出相應(yīng)措施，并就預(yù)防提出可行性措施；六是有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

[釋義]本條是關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同訂立、履行以及建立集體協(xié)商機(jī)制中義務(wù)的規(guī)定。

一、工會(huì)

根據(jù)《工會(huì)法》第二條第一款的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。第六條第一款的規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、幫助、指導(dǎo)

在簽訂勞動(dòng)合同方面，工會(huì)的幫助、指導(dǎo)，不是代表或者代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是通過(guò)宣傳、講解，使勞動(dòng)者了解與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)自己權(quán)利義務(wù)的重要影響，以及勞動(dòng)合同簽訂的重要意義，從而能做到獨(dú)立地反映自己的意思。

在履行勞動(dòng)合同方面，工會(huì)的幫助、指導(dǎo)體現(xiàn)在：工會(huì)有關(guān)人員通過(guò)宣傳、講解法律、法規(guī)、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，使勞動(dòng)者明了自己的義務(wù)，做到不違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定。同時(shí)使勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利，在權(quán)利受到侵害時(shí)可以選擇的措施，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、建立集體協(xié)商機(jī)制

集體協(xié)商，是指用人單位與工會(huì)組織或者職工代表根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以訂立集體合同

７ 為目的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行談判的過(guò)程。

集體協(xié)商機(jī)制，就是雙方遵循平等自愿原則周期性地進(jìn)行集體協(xié)商。

四、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同的目的在于，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。這里的合法權(quán)益，主要是指基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)獲得的利益。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。[釋義]本條是關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間和建立職工名冊(cè)的規(guī)定。

一、建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

用工，是指用人單位實(shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開(kāi)始上班的那一天。

確定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間起點(diǎn)意義重大。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，雙方開(kāi)始履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，是勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)的時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工資和勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限。

二、建立職工名冊(cè)

本法明確了用人單位建立職工名冊(cè)的義務(wù)，有證明勞動(dòng)關(guān)系在一定時(shí)間內(nèi)存在和證明勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的作用。

職工名冊(cè)至少應(yīng)當(dāng)載明招用勞動(dòng)者的姓名、招用時(shí)間、勞動(dòng)合同的期限等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)保存職工名冊(cè)，為勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢查時(shí)提供。

同時(shí)，規(guī)定用人單位建立職工名冊(cè)備查，有督促用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工的作用，也給有關(guān)部門維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理提供了書面依據(jù)。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同雙方訂立勞動(dòng)合同前了解信息的規(guī)定。

８

一、如實(shí)告知

在雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法律明確了用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前必須了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)情況，技術(shù)含量高，非常復(fù)雜，如果用人單位不主動(dòng)告知，勞動(dòng)者無(wú)從了解。目的在于改變雙方信息不平衡的關(guān)系，使勞動(dòng)者能夠獲得足夠的信息，作出正確的判斷。

二、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容

1．工作內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、工作的任務(wù)等。

2．工作條件。是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)的具體物質(zhì)條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備、工具、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等。

3．工作地點(diǎn)：是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位臵。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)是在工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者生活則在居住地點(diǎn)。勞動(dòng)者上班和下班的距離，決定著勞動(dòng)者上下班所需時(shí)間，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的生活。

4．職業(yè)危害。是指從事該工作可能對(duì)勞動(dòng)者身體造成的損害。關(guān)系到勞動(dòng)者的身體健康，甚至生命安全。

5．安全生產(chǎn)狀況。是指勞動(dòng)者所從事的工作崗位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則以及必要的安全設(shè)施和安全措施及有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

6．勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入，是勞動(dòng)者直接基于勞動(dòng)關(guān)系、提供勞動(dòng)的成果后返還給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享有的勞動(dòng)權(quán)利。

三、勞動(dòng)者詢問(wèn)時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知的情況

綜上述內(nèi)容，如果勞動(dòng)者希望了解用人單位的其他情況，則需要明確向用人單位提出要求，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知，但涉及用人單位商業(yè)秘密等需要對(duì)勞動(dòng)者保密的內(nèi)容除外。

四、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的情況

1．了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。在用人單位詢問(wèn)時(shí)，勞動(dòng)者必須如實(shí)說(shuō)明有關(guān)情況。

2．勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。

健康狀況，主要是指勞動(dòng)者是否具備與完成所應(yīng)聘的崗位任務(wù)相適應(yīng)的身體條件。

知識(shí)技能，包括勞動(dòng)者掌握的知識(shí)(文化程度)、掌握的勞動(dòng)技能(職業(yè)資格證書)等。通俗地說(shuō)，就

９ 是勞動(dòng)者的能力。

工作經(jīng)歷，包括勞動(dòng)者工作過(guò)的用人單位、勞動(dòng)者從事的工作和擔(dān)任的職務(wù)，以及此前曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)等。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

[釋義]本條是關(guān)于排除勞動(dòng)者擔(dān)保責(zé)任的規(guī)定。

擇業(yè)自由是《憲法》和《勞動(dòng)法》都規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，目的就在于迫使勞動(dòng)者一直在同一用人單位，這在某種意義上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的限制。

一、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證

扣押，是指用人單位將勞動(dòng)者的居民身份證扣留在本單位的行為。

居民身份證是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定對(duì)本國(guó)公民統(tǒng)一頒發(fā)的具有證明公民身份效力的法定證件。居民身份證具有法定的證明效力。除法律規(guī)定外，任何單位和個(gè)人都不得扣押居民身份證。對(duì)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得。

二、不得扣押勞動(dòng)者居民身份證以外的其他證件

證件，是指證明勞動(dòng)者身份、經(jīng)歷、能力等的文件，如畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級(jí)證書。

三、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

擔(dān)保，主要有保證、抵押、質(zhì)押、留臵和定金等幾種方式。保證，是指第三人作為勞動(dòng)者的保證人，與用人單位約定，當(dāng)勞動(dòng)者不履行義務(wù)時(shí)，由保證人按照約定承擔(dān)責(zé)任的行為。抵押，是指勞動(dòng)者或者第三人將自己占有的財(cái)產(chǎn)作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。質(zhì)押，是指勞動(dòng)者或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)或者權(quán)利憑證移交用人單位占有，作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。留臵，是指用人單位掌握的勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)作為勞動(dòng)者履行義務(wù)的擔(dān)保。

四、不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

財(cái)物，包括錢財(cái)和物品。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，是指用人單位以擔(dān)保以外的名義，收取勞動(dòng)者的錢財(cái)和物品，不予返還的行為。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

１０ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。[釋義]本條是關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間的規(guī)定。

一、訂立的含義

訂立，是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容、與對(duì)方建立勞動(dòng)關(guān)系等事項(xiàng)達(dá)成合意的法律行為。

二、書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同的表示方式。一般來(lái)說(shuō)，合同的表示方式有兩種：一種是書面形式，即用文字方式表示；另一種是口頭形式，即用語(yǔ)言方式表示。在我國(guó)，除非全日制用工以外，書面勞動(dòng)合同是唯一唯一性形式；達(dá)成口頭勞動(dòng)合同的，視為尚未訂立勞動(dòng)合同。

三、訂立的義務(wù)主體

訂立書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，這由本法第八十二條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任的規(guī)定，以及第十四條第三款關(guān)于“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定可以看出。如果勞動(dòng)者堅(jiān)持不訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位可以選擇不招用該勞動(dòng)者。

四、訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間與訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間并不完全同步，本法第十條充分考慮了現(xiàn)實(shí)中的各種情況，以法律的形式予以明確。

一是建立勞動(dòng)關(guān)系之前。本條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹趧趧?dòng)關(guān)系建立之前訂立書面勞動(dòng)合同的情況在現(xiàn)實(shí)中不多。一般存在于用工管理比較規(guī)范的用人單位與具有一技之長(zhǎng)的高素質(zhì)勞動(dòng)者之間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立書面勞動(dòng)合同之后，建立勞動(dòng)關(guān)系之前這一段時(shí)間，雖然尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也不得隨意解除勞動(dòng)合同，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二是建立勞動(dòng)關(guān)系之日。本法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！庇霉ぃ侵赣萌藛挝粚?shí)際上開(kāi)始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在此情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是一致的。

１１ 三是在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。本條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”本應(yīng)該是建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，但考慮到用人單位勞動(dòng)用工管理的實(shí)際工作量，給予一段寬限期是必要的。建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)是訂立書面勞動(dòng)合同最后時(shí)間。超過(guò)這一最后時(shí)間，仍然不訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)追究用人單位法律責(zé)任。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

[釋義]本條是關(guān)于無(wú)書面勞動(dòng)合同時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。

一、按照本條規(guī)定確定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的條件

一是“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同”，二是“與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確”。二者缺一不可。

二、以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于依法簽訂的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在沒(méi)有勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是比較公平合理的。

三、以同工同酬標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)參照的標(biāo)準(zhǔn)，并不是確定的數(shù)額。

同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思：一方面，同工同酬是為了進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)出提供了同等價(jià)值的勞動(dòng)者享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬；另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護(hù)不同性別、不同年齡、不同身份的勞動(dòng)者公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類的規(guī)定。

勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也

１２ 是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，是判定勞動(dòng)合同是否有效以及生效時(shí)間的依據(jù)。勞動(dòng)合同期限包含始期與終期。始期，是指勞動(dòng)合同開(kāi)始生效的時(shí)間。終期，是指勞動(dòng)合同效力終止的時(shí)間，終期一到，勞動(dòng)合同不再對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力。勞動(dòng)合同終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限只有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。除此之外，沒(méi)有別的期限。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同期限只能是上述三種期限之一。并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能約定終止期限，不能約定終止的條件。

合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，都至關(guān)重要。由于勞動(dòng)合同期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一般遵循相對(duì)統(tǒng)一的原則。

一是有利于發(fā)展生產(chǎn)的原則。確定勞動(dòng)合同的期限首先必須根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。至于哪些工種、崗位需要訂立固定期限勞動(dòng)合同，哪些工種、崗位需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，都要從生產(chǎn)工作的實(shí)際出發(fā)，考慮企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，為生產(chǎn)工作服務(wù)。

二是兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。當(dāng)事人雙方都需要處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同期限。

確定勞動(dòng)合同期限，首先要建立勞動(dòng)合同期限序列。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，將生產(chǎn)崗位、任務(wù)劃分為若干序列，然后分別對(duì)勞動(dòng)力的使用作出規(guī)劃，按照勞動(dòng)力規(guī)劃設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同期限序列，形成勞動(dòng)合同期限數(shù)據(jù)庫(kù)，使勞動(dòng)合同長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。其次要充分考慮勞動(dòng)者三個(gè)方面的因素。一是勞動(dòng)者的年齡因素，即訂立勞動(dòng)合同的期限要符合勞動(dòng)者法定勞動(dòng)年齡期限。二是勞動(dòng)者身體因素，要按照勞動(dòng)者的體質(zhì)強(qiáng)弱來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，并考慮安排何種工種崗位。三是勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)因素，即確定勞動(dòng)合同期限要和勞動(dòng)者本人專業(yè)技術(shù)水平以及所從事的勞動(dòng)崗位和實(shí)際需要結(jié)合起來(lái)，防止出現(xiàn)相互脫節(jié)的現(xiàn)象。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。[釋義]本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、固定期限勞動(dòng)合同的定義

固定期限勞動(dòng)合同，也稱為有一定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的規(guī)定。期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。如果

１３ 雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂。固定期限勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定勞動(dòng)合同期限，有利于合理使用人才，促進(jìn)職工合理流動(dòng)。

二、固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形

《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有限制。沒(méi)有最長(zhǎng)期限的限制，也沒(méi)有最短期限的限制。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

[釋義]本條是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也稱沒(méi)有一定期限或者不定期的勞動(dòng)合同，不會(huì)因期限屆滿而終止。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一成不變的，只要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。

與固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同相比，從就業(yè)保障的角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也有利于用人單位發(fā)展。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的協(xié)商訂立

用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，都同意選擇無(wú)固定期限，即可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制訂立

1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。在這種情況下，滿足四個(gè)條件，用人

１４ 單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

一是勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同不終止，則談不上續(xù)訂。

二是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年。這里“連續(xù)工作”，是指勞動(dòng)者在該用人單位工作從未間斷?！皾M十年”，包括十年。

三是勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不提出續(xù)訂或者不同意訂立，則勞動(dòng)合同終止。

四是勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立。

2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還需滿足以下三個(gè)條件：

一是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。由于作為用人單位（含事業(yè)單位）改制或者其他原因，此前未實(shí)行勞動(dòng)合同制度，改制后開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

二是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。三是勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

3．國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。用人單位必須是國(guó)有企業(yè)，由于該國(guó)有企業(yè)改制而與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。

4．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還需滿足以下四個(gè)條件：

第一，此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同。第二，兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不間斷的。

第三，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。第四，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

本條規(guī)定強(qiáng)制規(guī)定某些情況下必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，主要是為了解決當(dāng)前存在的勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。

１５ 本條的規(guī)定將訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)限制為二次，同時(shí)重點(diǎn)保護(hù)在同一用人單位工作滿十年和離法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者。這就使得用人單位不能多次訂立固定期限勞動(dòng)合同，也不能連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間使用勞動(dòng)者而不承擔(dān)任何責(zé)任。

我國(guó)的立法者也采取了從期限上限制的措施來(lái)達(dá)到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主、固定期限勞動(dòng)合同為輔的目的。

歐洲的大部分國(guó)家基本上是把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式，并明令限制訂立勞動(dòng)合同的適用范圍。在歐洲模式下，不定期勞動(dòng)合同是普遍的用工制度，定期勞動(dòng)合同是特殊性質(zhì)的勞動(dòng)合同，一般都是用于臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)關(guān)系。

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的視同訂立

用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如此規(guī)定，一方面是為了督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；另一方面也是為了明確沒(méi)有書面勞動(dòng)合同情況下的勞動(dòng)合同期限，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有終期，只有當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的終止情形或者法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)才能終止或者解除。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，則可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受限制。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。[釋義]本條是關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的定義

在以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者雙方把完成某項(xiàng)工作或者工程作為確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間。該項(xiàng)工作或者工程開(kāi)始的時(shí)間，就是勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間；該項(xiàng)工作或者工程完成時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。

二、以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的協(xié)商訂立

用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以

１６ 完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同與承攬合同不同。區(qū)別主要有兩點(diǎn)：一是以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過(guò)程是在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下進(jìn)行的，而承攬合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)過(guò)程是自主進(jìn)行；二是以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的義務(wù)只是按照用人單位要求提供勞動(dòng)，而不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而承攬合同一方當(dāng)事人在向另一方當(dāng)事人交付最終的成果前自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同生效時(shí)間和勞動(dòng)合同文本的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同生效時(shí)間

訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過(guò)的程序是： 1．雙方要約和承諾，也就是協(xié)商合同的條款。

2．達(dá)成一致后雙方簽字或者蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書面委托所屬的有關(guān)部門代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或者蓋章。

確定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的意義：一是確定勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生約束力的時(shí)間；二是雖然勞動(dòng)合同未生效時(shí)可以依照法律規(guī)定或者實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的待遇，但是各項(xiàng)勞動(dòng)合同內(nèi)容并未確定，勞動(dòng)合同生效時(shí)，所有雙方約定的內(nèi)容都開(kāi)始生效，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

二、勞動(dòng)合同文本 1．定義。

勞動(dòng)合同文本，即勞動(dòng)合同文件，是勞動(dòng)合同的載體，記載著勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2．勞動(dòng)合同文本各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同必然有兩份是不言自明的。本法將“合同”各執(zhí)一份的意思明確予以規(guī)定，勞動(dòng)合同文本必須是用人單位保存一份，勞動(dòng)者保存一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；

１７(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的規(guī)定。

勞動(dòng)合同雖然具有合同的一般特征，但其獨(dú)有的特征更加明顯，也更加重要。即法律對(duì)勞動(dòng)合同限制性規(guī)定較多。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同包括必備條款和約定條款兩方面內(nèi)容。

一、必備條款

必備條款，是指勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。名稱是代表用人單位的符號(hào)，即注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱。

住所，是用人單位發(fā)生法律關(guān)系的中心區(qū)域。有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。勞動(dòng)合同文本中要記載的用人單位的住所必須標(biāo)明具體地址。具有法人資格的用人單位的法定代表人，是用人單位執(zhí)行機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人在注冊(cè)登記時(shí)必須標(biāo)明。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。

2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

姓名，是自然人區(qū)別其他自然人的符號(hào)。勞動(dòng)者的姓名以身份證上所載為準(zhǔn)。

勞動(dòng)者的住所，以其戶籍所在的居住地為住所，其經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所。

3．勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容，既是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。工作地點(diǎn)，是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位臵。

5．工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下，根據(jù)勞動(dòng)

１８ 合同和集體合同的規(guī)定提供勞動(dòng)的時(shí)間。目前，我國(guó)實(shí)行三種類型的工時(shí)制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

休息，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)，自行支配的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間。

休假，是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且有工資保障的法定休息時(shí)間。

6．勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。7．社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)，是指保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受傷害。勞動(dòng)條件，是指用人單位為勞動(dòng)者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。職業(yè)危害防護(hù)，即對(duì)工作可能產(chǎn)生的危害的防護(hù)措施。

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，即按照勞動(dòng)合同法以外的其他法律和法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明的內(nèi)容。

關(guān)于違反上述規(guī)定的法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

二、約定條款

勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以依法約定其他內(nèi)容。試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，是用人單位根據(jù)用人單位的實(shí)際情況與勞動(dòng)者可能需要約定的內(nèi)容，可以約定，也可以不約定。

試用期，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人相互考察了解以確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期間。試用期內(nèi)，用人單位主要考察勞動(dòng)者的人品和基本技能。

培訓(xùn)，是指用人單位在法定培訓(xùn)義務(wù)之外對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)。

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指用人單位與勞動(dòng)者在基本社會(huì)保險(xiǎn)之外為勞動(dòng)者參加的保險(xiǎn)。參加了補(bǔ)充保險(xiǎn)，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，還可以在基本社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上再享受補(bǔ)充保險(xiǎn)待遇。

１９ 福利待遇，是指用人單位在法定義務(wù)之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

[釋義]本條是關(guān)于約定不明確時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的規(guī)定。

一、法律確定適用標(biāo)準(zhǔn)的前提

1．已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確。這分為兩種情況：一是勞動(dòng)合同缺少勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等核心條款，雙方?jīng)]有履行的依據(jù)；二是勞動(dòng)合同具備勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的條款，但該條款對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定不明確。

2．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等核心標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了爭(zhēng)議，如果在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方未出現(xiàn)爭(zhēng)議，則勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，無(wú)需重新協(xié)商。

二、重新協(xié)商

重新協(xié)商，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人由于第一次協(xié)商訂立的勞動(dòng)合同中未明確勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，而在平等自愿的前提下第二次就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商。

三、適用集體合同規(guī)定

集體合同適用于企業(yè)所有職工，當(dāng)然也適用于與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議的職工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

四、實(shí)行同工同酬或者適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行同工同酬。這里的同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付同等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。國(guó)家有關(guān)規(guī)定，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及其他法律的規(guī)定，行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定，部門規(guī)章、地方政府規(guī)章以及國(guó)家有關(guān)政策的規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

２０ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。[釋義]本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。

一、試用期定義

試用期是用人單位與新錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)間。試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

試用期在法律性質(zhì)上與熟練期、學(xué)徒期、轉(zhuǎn)正期、實(shí)習(xí)期、適應(yīng)期、見(jiàn)習(xí)期的性質(zhì)均不相同，在實(shí)踐中不能以其取代試用期的作用。

見(jiàn)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)大中專畢業(yè)生分配、派遣刊用人單位的一種實(shí)習(xí)、考核制度，適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位。見(jiàn)習(xí)制度的具體內(nèi)容是：見(jiàn)習(xí)期為一年；期間實(shí)行見(jiàn)習(xí)工資，不能調(diào)動(dòng)工作；期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，以至低定工資一級(jí)。

學(xué)徒期是學(xué)徒制度中的一種期限。學(xué)徒制度是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的一種培訓(xùn)制度或稱培訓(xùn)方式。它是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的一種崗上培訓(xùn)。

實(shí)習(xí)期是實(shí)習(xí)制度中的一種期限。實(shí)習(xí)制度是國(guó)家對(duì)技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)員實(shí)行的一種培訓(xùn)教育制度。一般是由學(xué)校與對(duì)口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備條件。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期與試用期分屬于三種不同的制度，其適用對(duì)象、目的、作用與內(nèi)容均不相同。因此，見(jiàn)習(xí)期與試用期、學(xué)徒期與試用期是可以同時(shí)并用的，只是應(yīng)各自執(zhí)行各自的規(guī)定。

二、試用期的次數(shù)

在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，無(wú)論在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化，用人單位不得再約定試用期。

將約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本技能，試用一次即可了解，無(wú)需再次試用。

三、僅約定試用期的處理

勞動(dòng)合同僅約定試用期，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，而僅僅約定了試用期，成為所謂的“試用期勞動(dòng)合同”。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限

２１ 內(nèi)，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的工資。

四、試用期的生效要件

試用期應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備四個(gè)方面的要件才能被認(rèn)定為合法有效。一是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者訂立了書面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有通過(guò)訂立書面勞動(dòng)合同的形式進(jìn)行，那么試用期將被認(rèn)為不存在，或者說(shuō)不成立。二是當(dāng)事人訂立的確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的書面勞動(dòng)合同合法有效。當(dāng)然，僅僅是試用期條款或包含有試用期內(nèi)容的勞動(dòng)合同期限條款之外其他部分勞動(dòng)合同條款無(wú)效，只要符合試用期有效的其他要件，不影響試用期的存在和可能的合法有效。三是當(dāng)事人訂立的合法有效的書面勞動(dòng)合同約定有試用期。如果書面勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定試用期，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人單方規(guī)定的試用期并不能當(dāng)然成為勞動(dòng)合同中的試用期。四是試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

[釋義]本條是關(guān)于試用期工資最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

勞動(dòng)者在試用期的工資，首先是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其次不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”中的“勞動(dòng)合同約定工資”，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

[釋義]本條是關(guān)于用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同條件和程序的規(guī)定。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件是，出現(xiàn)本法第三十七條或者第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形。這一規(guī)定，旨在嚴(yán)格用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。嚴(yán)格程序同樣是為了限制用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。同時(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，一方面保障了勞動(dòng)者的知情權(quán)，另一方面可以避免爭(zhēng)議的發(fā)生。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立

２２ 協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

[釋義]本條是關(guān)于服務(wù)期及其違約金的規(guī)定。

服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。

服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同期限。第一，勞動(dòng)合同期限由雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，無(wú)需用人單位履行特別義務(wù)即可約定，而約定服務(wù)期，用人單位必須為勞動(dòng)者履行了特別義務(wù)，提供了特別待遇。第二，服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限未必一致，可能短于勞動(dòng)合同期限，也可能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同中的期限條款或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者重新訂立勞動(dòng)合同，以與服務(wù)期的約定相一致。

一、約定服務(wù)期的條件

與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，而且提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

用人單位提供的培訓(xùn)必須是在法定培訓(xùn)義務(wù)之外進(jìn)行的培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，即專門用于對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用。

專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，即專業(yè)性、技術(shù)性的培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一般性培訓(xùn)，不能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

二、服務(wù)期違約金及其限制

違反服務(wù)期約定，是指勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不再履行勞動(dòng)合同義務(wù)。違約金的數(shù)額按照雙方在服務(wù)期協(xié)議中的約定履行，但約定的違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)者違約時(shí)支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用與約定的服務(wù)期是相對(duì)應(yīng)的，違反服務(wù)期約定的違約金最高限額即為用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果服務(wù)期已經(jīng)履行了一部分，則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)扣減違約金。

三、服務(wù)期工資

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)

２３ 酬。不能因約定了服務(wù)期而不再調(diào)整勞動(dòng)者的工資。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

[釋義]本條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。

一、商業(yè)秘密

與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)但與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，是從事智力創(chuàng)造性活動(dòng)取得成果后依法享有的權(quán)利。通常分為兩部分，即“工業(yè)產(chǎn)權(quán)”和“版權(quán)”。

從法律上講，知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有3種特征：(1)地域性，即除簽有國(guó)際公約或雙邊、多邊協(xié)定外，依一國(guó)法律取得的權(quán)利只能在該國(guó)境內(nèi)有效，受該國(guó)法律保護(hù)；(2)獨(dú)占性或?qū)Ｓ行?，即只有?quán)利人才能享有，他人不經(jīng)權(quán)利人許可不得行使其權(quán)利；(3)時(shí)間性，各國(guó)法律對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)分別規(guī)定了一定期限，期滿后則權(quán)利自動(dòng)終止。

保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，是勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的具體體現(xiàn)。所有在職的勞動(dòng)者都必須保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，明確勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)，并確定違反這一義務(wù)的具體的責(zé)任。

二、競(jìng)業(yè)限制條款 1．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主體。

訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)義務(wù)的勞動(dòng)者。知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的人員包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的人員。

2．競(jìng)業(yè)限制條款。

２４ 競(jìng)業(yè)限制，是指由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，適用于勞動(dòng)者的不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的限制。

用人單位既可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以在保密協(xié)議中約定。3．競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制，而由用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。之所以規(guī)定按月支付，是因?yàn)閯趧?dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制與用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是相對(duì)應(yīng)的。接受競(jìng)業(yè)限制，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)則是權(quán)利；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)則是權(quán)利。勞動(dòng)者如果不再接受競(jìng)業(yè)限制，則用人單位就無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，勞動(dòng)者仍然需要承擔(dān)違約的責(zé)任。

用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的后果

1．用人單位停止按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者須支付用人單位違約金。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，是指勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。勞動(dòng)者是否違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間約定的范圍、地域、時(shí)間、行為來(lái)判斷。

勞動(dòng)者支付違約金，必須此前有約定。如果沒(méi)有約定則勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

[釋義]本條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員、范圍、地域、期限的規(guī)定。

２５

一、競(jìng)業(yè)限制人員

競(jìng)業(yè)限制的人員是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。負(fù)有保密義務(wù)人員包括用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限

競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，在不違反法律的前提下，可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。

競(jìng)業(yè)限制期限，是指勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間，從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起算，到競(jìng)業(yè)限制期限屆滿結(jié)束。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

[釋義]本條是關(guān)于原則禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定。

一、違約金定義

違約金，作為違約救濟(jì)的重要方式，是指當(dāng)事人通過(guò)事先約定而確定在違約行為發(fā)生后生效的獨(dú)立于履行行為之外的給付。

二、原則禁止約定違約金

《勞動(dòng)合同法》除服務(wù)期和保密情形外，禁止約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金有擔(dān)保的性質(zhì)，而擔(dān)保只適用于財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而不適用于人身關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系，具有高度的人身屬性，無(wú)法強(qiáng)制履行。

三、允許約定違約金的例外

在本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效及確認(rèn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形

２６ 無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由失去法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由部分條款失去法律效力的勞動(dòng)合同。

1．以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。欺詐，是指為使對(duì)方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為。虛構(gòu)事實(shí)，是指捏造并不存在的情況；隱瞞真相，是指將必須說(shuō)明的情況隱瞞不說(shuō)。脅迫，是指以現(xiàn)實(shí)或者將來(lái)的危害威脅對(duì)方。乘人之危，是指利用對(duì)方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢(shì)地位。

2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。用人單位免除自己的法定責(zé)任，是指根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，而用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同中的約定免除自己的責(zé)任。排除勞動(dòng)者權(quán)利，是指該權(quán)利是有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定的，而用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同中的約定予以否定，明示勞動(dòng)者不享有該項(xiàng)權(quán)利。

3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。包括因勞動(dòng)合同主體違反法律、法規(guī)規(guī)定和因勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者主體方面，如勞動(dòng)者尚未達(dá)到法定就業(yè)年齡等；用人單位主體方面，如不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位，或者尚未辦理有關(guān)登記手續(xù)等。勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等都規(guī)定了基本標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)合同的約定違反了上述國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則該項(xiàng)內(nèi)容無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院是勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門和人民法院對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效進(jìn)行確認(rèn)是被動(dòng)的，而不能主動(dòng)審查。只有當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人提起確認(rèn)申請(qǐng)時(shí)，兩個(gè)部門才按照程序予以受理。即使勞動(dòng)合同明顯無(wú)效，如果勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行過(guò)程中沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，勞動(dòng)合同當(dāng)事人未發(fā)生爭(zhēng)議，未申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，兩個(gè)機(jī)構(gòu)也無(wú)法主動(dòng)介入勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。[釋義]本條是關(guān)于部分無(wú)效勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同部分有效的條件

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，就是說(shuō)，部分無(wú)效的勞動(dòng)合同內(nèi)容，是獨(dú)立于其他內(nèi)容的，不影響其他部分的效力。

二、勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理

對(duì)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定而無(wú)效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)作相應(yīng)的修改。

２７ 對(duì)用人單位免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，應(yīng)當(dāng)予以刪除。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的條件 1．勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效。2．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)。

二、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)

1．勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，不違反法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的，雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，用人單位仍應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額支付勞動(dòng)者。

2．勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中實(shí)際支付的勞動(dòng)報(bào)酬符合法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的，該勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有效。

3．用人單位實(shí)際支付的勞動(dòng)報(bào)酬不符合法律、法規(guī)或者國(guó)家規(guī)定，或者用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。相同崗位，即勞動(dòng)者從事的工種相同，提供的勞動(dòng)相同。相似崗位，是指勞動(dòng)者從事的工種不同，提供勞動(dòng)的性質(zhì)不同，但在本單位所處的位臵，發(fā)揮的作用相近。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行的規(guī)定。

勞動(dòng)合同的全面履行，是指勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行。要通過(guò)全面履行，使雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益得以全面實(shí)現(xiàn)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定。

２８

一、及時(shí)足額支付

及時(shí)足額支付，是指在用人單位與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間內(nèi)足額支付。實(shí)行月薪制的單位，勞動(dòng)報(bào)酬必須在約定的支付時(shí)間足額支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，勞動(dòng)報(bào)酬可以根據(jù)約定按日或按周足額支付。

二、依法向人民法院申請(qǐng)支付令

支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序。對(duì)于用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)以支付令的形式催促用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。

申請(qǐng)支付令，不必經(jīng)過(guò)法院的審理程序，具有快速便捷的特點(diǎn)，是勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)討回勞動(dòng)報(bào)酬的及時(shí)快捷的一條途徑。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

[釋義]本條是關(guān)于用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

確定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要手段。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理、降低勞動(dòng)消耗的重要依據(jù)，是評(píng)價(jià)企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。具體體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面：(1)勞動(dòng)定額是企業(yè)編制計(jì)劃、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)，是科學(xué)組織生產(chǎn)的依據(jù)。(2)勞動(dòng)定額是挖掘生產(chǎn)潛力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。通過(guò)勞動(dòng)定額，便于推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)技術(shù)革新和鞏固革新成果。(3)勞動(dòng)定額是企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的主要基礎(chǔ)資料。(4)勞動(dòng)定額是衡量職工貢獻(xiàn)大小，合理進(jìn)行分配的重要依據(jù)。

嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)旨在保護(hù)勞動(dòng)者利益，遏制企業(yè)通過(guò)規(guī)定過(guò)高的工作指標(biāo)變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班，本條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利的規(guī)定。

一、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行

２９ 違章指揮，是指用人單位違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是指用人單位明知存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)仍然命令勞動(dòng)者進(jìn)行該作業(yè)。用人單位管理人員應(yīng)當(dāng)尊重科學(xué)技術(shù)，不得隨意改變生產(chǎn)工藝和設(shè)備操作規(guī)程，強(qiáng)令勞動(dòng)者作業(yè)。勞動(dòng)者對(duì)冒險(xiǎn)作業(yè)的命令拒絕執(zhí)行，是受到法律保護(hù)的。

二、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告

拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是企業(yè)職工參與民主管理，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作管理，減少企業(yè)安全衛(wèi)生工作失誤和防止事故發(fā)生的重要手段。

勞動(dòng)者的人身權(quán)利受法律保護(hù)，用人單位有為勞動(dòng)者勞動(dòng)提供適合的勞動(dòng)條件的義務(wù)，勞動(dòng)條件不適于勞動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供勞動(dòng)。批評(píng)，是指勞動(dòng)者對(duì)用人單位的錯(cuò)誤行為直接對(duì)其提出意見(jiàn)。檢舉，是指勞動(dòng)者向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或者其他國(guó)家機(jī)關(guān)揭發(fā)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為?？馗妫侵竸趧?dòng)者向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門或者其他國(guó)家機(jī)關(guān)告發(fā)用人單位侵犯其權(quán)益的行為。勞動(dòng)者行使以上權(quán)利，不屬于違反勞動(dòng)合同約定的行為，用人單位也不得將其視為違反勞動(dòng)合同約定。用人單位以勞動(dòng)者的拒絕行為為由解除勞動(dòng)合同或者處分勞動(dòng)者的行為無(wú)效。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的規(guī)定。

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，是指當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位因某些對(duì)勞動(dòng)合同履行不產(chǎn)生影響的因素發(fā)生變化，在法律規(guī)定的情形下，不影響原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，并依法繼續(xù)履行。

變更，是指用人單位的上述事項(xiàng)改變。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人變更時(shí)，用人單位實(shí)體并未發(fā)生改變，不影響用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的規(guī)定。

一、合并

合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并，是指

３０ 一個(gè)用人單位吸收其他用人單位合并。新設(shè)合并，是指兩個(gè)以上的用人單位合并為新設(shè)的用人單位。

二、分立

分立，是指用人單位分為兩個(gè)以上的獨(dú)立用人單位。原勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與合并或者分立前的用人單位訂立的勞動(dòng)合同。承繼，是指合并或者分立以后的新的用人單位承接原用人單位的權(quán)利義務(wù)，繼續(xù)履行。發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更，是指已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同關(guān)系，通過(guò)雙方當(dāng)事人再次協(xié)商，依法對(duì)原定條款作部分修改、補(bǔ)充或刪除，重新調(diào)整當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使合同能夠適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的變更發(fā)生在合同生效后尚未履行完畢的時(shí)期，是雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展過(guò)程，也是確保勞動(dòng)合同得到全面履行、勞動(dòng)過(guò)程順利實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要手段。

二、勞動(dòng)合同變更的對(duì)象

勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，應(yīng)是勞動(dòng)合同中的部分條款而非全部條款，并且應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：(1)是依法可以進(jìn)行變更的條款。(2)是尚未履行或處在履行中的條款。(3)需要變更的合同條款，是引起合同變更原因所指向的條款。

三、勞動(dòng)合同變更的原因

勞動(dòng)合同變更的原因很多，涉及的可變更條款也較多，大致可分為三類。(1)由用人單位的原因造成勞動(dòng)合同變更的。比如企業(yè)因?yàn)楦闹?、轉(zhuǎn)產(chǎn)或流程重組，需要變更勞動(dòng)者的工作崗位或薪酬福利待遇。(2)勞動(dòng)者自身的原因，比如因?yàn)榧彝セ蚯髮W(xué)等原因需要改變工作崗位的，患病、負(fù)傷或其他個(gè)人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請(qǐng)掉換工作崗位的。(3)客觀方面的原因。比如國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原勞動(dòng)合同的有關(guān)條款的等。

四、勞動(dòng)合同變更協(xié)議的主要環(huán)節(jié)

３１ 按照規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的形式必須是協(xié)議變更，變更的內(nèi)容必須用書面形式記載。勞動(dòng)合同變更生效的要件是變更勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議上簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同文本必須由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

一般的協(xié)議變更主要包括以下主要環(huán)節(jié)：(1)提出變更需求。需要變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人(用人單位或勞動(dòng)者)，應(yīng)當(dāng)提前向另一方提出變更合同的要求，說(shuō)明變更理由和變更的條款，以及對(duì)方需要作出回復(fù)的期限。(2)對(duì)方在得知當(dāng)事人變更合同的要求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出答復(fù)。(3)簽訂書面的變更協(xié)議。如果雙方均同意變更合同的，應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面變更協(xié)議，并簽字或者蓋章。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同協(xié)商解除的規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同終止之前，勞動(dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力停止，不再履行的法律行為。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以是勞動(dòng)者提出動(dòng)議，也可以是用人單位提出動(dòng)議。不論勞動(dòng)合同當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的原因是什么，只要雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，都可以解除勞動(dòng)合同。只要雙方不違反法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以自主決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同的解除無(wú)效。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

[釋義]本條規(guī)定賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方預(yù)告解除權(quán)，是關(guān)于勞動(dòng)者提前三十日通知解除和試用期提前三日通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、提前三十日通知解除

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只需提前通知用人單位即可，通知的形式是書面形式，提前通知的時(shí)間是三十日。

規(guī)定以書面形式通知，是為了使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。

通知的時(shí)間設(shè)定為提前三十日，是為了給用人單位充足的時(shí)間為即將解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的工作崗

３２ 位找到合適的人員，不致因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而影響整個(gè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，不致遭受損失。

二、試用期提前三日通知解除

試用期內(nèi)，用人單位可決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，相應(yīng)的，勞動(dòng)者也可以決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。所以，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，提前三日通知用人單位即可。通知的形式也不必是書面形式，體現(xiàn)了試用期的靈活性，同時(shí)又不是隨時(shí)通知解除，也有利于用人單位及時(shí)作出安排。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同和不需事先告知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、隨時(shí)通知解除

勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，包括以下情形：

1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是保護(hù)為用人單位提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的最基本條件，是用人單位的法定義務(wù)，必須履行。

2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。及時(shí)，是指用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬不能晚于勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間，即不得拖欠。足額，是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付，而不能克扣工資。

3．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益之一，也是勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。一是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；二是由于規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。

３３ 5．用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。

二、立即解除

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需事先通知用人單位。

暴力，是指對(duì)勞動(dòng)者身體實(shí)行的打擊強(qiáng)制手段。威脅，是指以現(xiàn)實(shí)的或者可能的危害對(duì)勞動(dòng)者形成精神強(qiáng)制。非法限制人身自由，是指沒(méi)有限制勞動(dòng)者人身自由權(quán)力的人通過(guò)禁止勞動(dòng)者出入單位等方式限制勞動(dòng)者的自由。強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指用人單位通過(guò)上述手段迫使勞動(dòng)者違背自己的意志提供勞動(dòng)。

違章指揮，是指用人單位違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作。強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，是指用人單位明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)仍然命令勞動(dòng)者進(jìn)行該作業(yè)。

危及勞動(dòng)者人身安全，是指勞動(dòng)者所從事的工作存在高度風(fēng)險(xiǎn)，很可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的人身造成損害。用人單位的上述行為，直接危及勞動(dòng)者的人身安全或者限制了勞動(dòng)者的自由，勞動(dòng)者當(dāng)然可以不提供勞動(dòng)，可以無(wú)需事先通知用人單位而解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

[釋義]本條是關(guān)于在勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

這包括：第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記載的錄用條件。第二，勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合。第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。只要?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)試用期，用人單位就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

３４ 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度包括以下含義：一是“規(guī)章制度”必須是用人單位根據(jù)本法第四條的規(guī)定制定的有效的規(guī)章制度，有效的規(guī)章制度才能適用于勞動(dòng)者；二是作為用人單位的職工，勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的規(guī)章制度；三是勞動(dòng)者沒(méi)有遵守本應(yīng)遵守的規(guī)章制度；四是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，從程度和影響來(lái)判斷，屬于“嚴(yán)重違反”。如果因解除勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。

三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 本項(xiàng)內(nèi)容包括兩種情況：一是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；二是勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。出現(xiàn)上述任意一種情況，用人單位即可無(wú)需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

嚴(yán)重失職，是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做，有能力做，而事實(shí)上沒(méi)有做的行為，并且從程度和影響兩個(gè)方面來(lái)看，該行為屬于嚴(yán)重。營(yíng)私舞弊，勞動(dòng)者為了牟求私利而進(jìn)行欺騙的行為。嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，都必須導(dǎo)致用人單位遭受重大損害。不同的企業(yè)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)規(guī)模和所在行業(yè)的特點(diǎn)的不同，其重大損害的標(biāo)準(zhǔn)也不同，總的原則應(yīng)當(dāng)是公平合理。

四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

本項(xiàng)內(nèi)容包括兩種情況：一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；二是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。出現(xiàn)上述任意一種情況，用人單位即可無(wú)需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果既沒(méi)有影響完成本單位的工作任務(wù)，用人單位也沒(méi)有提出異議，則法律并不禁止勞動(dòng)者與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞動(dòng)者因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

出現(xiàn)上述情況，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

刑事責(zé)任，有以下四種解決方式：定罪判刑方式、定罪免刑方式、消滅處理方式、轉(zhuǎn)移處理方式。定罪免刑方式，根據(jù)《刑法》第三十七條關(guān)于“對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免于刑事處罰”的規(guī)定，由人民法院對(duì)犯罪人定罪，但免于刑事處罰的方式。

消滅處理方式，必須有時(shí)效經(jīng)過(guò)或者犯罪人被特赦等情形出現(xiàn)。轉(zhuǎn)移處理方式只能對(duì)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人適用。

３５ 定罪判刑方式，是最主要、最普遍的追究刑事責(zé)任的方式，分為主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑五種。附加刑，也稱從刑；是補(bǔ)充主刑適用的刑罰方法。包括罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利和驅(qū)逐出境。

在勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任事實(shí)的認(rèn)定上，《關(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)(1995)202號(hào))規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

[釋義]本條是關(guān)于用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

本項(xiàng)包括以下含義：一是勞動(dòng)者患了病或者非因工負(fù)傷；二是患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期；三是醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作；四是用人單位另行為勞動(dòng)者安排了工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任。

非因工負(fù)傷，是指勞動(dòng)者不是由于工作原因受傷。醫(yī)療期，是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。不能從事原工作，是指勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然無(wú)法在原來(lái)的工作崗位上工作。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))的有關(guān)規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年

３６ 以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

本項(xiàng)包括以下含義：一是勞動(dòng)者不能勝任工作；二是用人單位針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任的工作進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整到其他工作崗位；三是接受培訓(xùn)以后仍然不能勝任原來(lái)的工作或者調(diào)整到新的工作崗位后仍然不能勝任新的工作。不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成的除外。

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

本項(xiàng)包括以下含義：一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；二是用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商，但未能達(dá)成一致意見(jiàn)。

客觀情況，是指除勞動(dòng)者和用人單位主動(dòng)采取的行為之外的不以二者主觀意志為轉(zhuǎn)移的情況。發(fā)生變化，客觀情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)相比發(fā)生了變化，而訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方判斷可以將勞動(dòng)合同履行完畢，就是依據(jù)的這一客觀情況。重大，是指客觀情況的變化達(dá)到了致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的程度。

上述三種情形具備其一，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

３７(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

[釋義]本條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。

一、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。自2007年6月1日起施行的《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條第一款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整”。企業(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。否則可能導(dǎo)致用人單位破產(chǎn)進(jìn)而導(dǎo)致所有勞動(dòng)者失業(yè)。

2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。與第一種情形相同，在這種情況下，用人單位已經(jīng)采取了其他的措施，仍然無(wú)法擺脫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)重困難，只能通過(guò)裁減人員的辦法渡過(guò)難關(guān)。

3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)。重大技術(shù)革新，可能導(dǎo)致同樣的工作只需更少的勞動(dòng)者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動(dòng)合同，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時(shí)，輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行?？陀^情況，是指除勞動(dòng)者和用人單位主動(dòng)采取的行為之外的不以二者主觀意志為轉(zhuǎn)移的情況。發(fā)生變化，是指客觀情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生了變化，而訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方判斷可以將勞動(dòng)合同履行完畢，就是依據(jù)的這一客觀隋況。

二、裁員的程序

如果企業(yè)裁減人員二十人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)在百分之十以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可按本法第四十三條規(guī)定的程序進(jìn)行裁員。

如果企業(yè)裁減人員二十人以上或者裁減雖不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須經(jīng)過(guò)如下程序，才能進(jìn)行裁員：一是說(shuō)明情況。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。用人單位可以向工會(huì)說(shuō)明情況，也可以向全體職工說(shuō)明情況。二是聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位說(shuō)明情況后，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。三是報(bào)告。用人單位應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

３８

三、裁員時(shí)需要優(yōu)先留用的人員

一是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。訂立的勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)，說(shuō)明雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同的決心越大，勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作的期待越強(qiáng)。

二是與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者本人不解除勞動(dòng)合同，且未出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，是要履行至勞動(dòng)合同終止，即一方當(dāng)事人主體消滅或者勞動(dòng)者退休。

三是家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。本項(xiàng)規(guī)定是出于人道主義及公平的考慮。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難人員的保護(hù)。

四、用人單位優(yōu)先招用被裁減人員的義務(wù)

如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，那么用人單位有義務(wù)將重新招用人員這一消息告知被裁減的人員，邀請(qǐng)其參加招聘，在同等條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

[釋義]本條是關(guān)于在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失時(shí)禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

這里包括兩類勞動(dòng)者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前，必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以確認(rèn)是否患職業(yè)病。二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。疑似職業(yè)病病人，是指表現(xiàn)出來(lái)的某些癥狀與患職業(yè)病的病人相似，但尚未確診為患職業(yè)病的勞動(dòng)者。

３９ 職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。根據(jù)《職業(yè)病目錄》的規(guī)定，職業(yè)病主要包括：塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤等職業(yè)病。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，確認(rèn)未患職業(yè)病的，可以依法解除勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人經(jīng)診斷或者醫(yī)學(xué)觀察，確認(rèn)未患職業(yè)病的，可以依法解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

本項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，二是勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。

因工負(fù)傷，即工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形。

三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

這里的患病，不包括職業(yè)病。非因工負(fù)傷，不包括工傷。醫(yī)療期，如前所述，是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期在三個(gè)月至二十四個(gè)月之間，根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第9號(hào))和《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā){女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答)的通知》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按以上規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。女職工流產(chǎn)休假按《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字(1988)2號(hào))執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。

五、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

一方面，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者很難再找到工作；另一方面，再過(guò)不足五年的時(shí)間，勞動(dòng)者即可退休，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在這種情況下，用人單位不能因客觀情況與其解除勞動(dòng)合同，或者將其裁減。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

除本法之外的其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形下，用人單位不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

４０ 出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位依照本法第三十九條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有主觀方面的過(guò)失時(shí)，不受本條限制。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

[釋義]本條是關(guān)于工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同行使監(jiān)督權(quán)的規(guī)定。

一、工會(huì)的事先知情權(quán)

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，不論何種情形，都必須在解除勞動(dòng)合同之前解除勞動(dòng)合同的理由告知本單位工會(huì)。工會(huì)有知悉用人單位解除勞動(dòng)合同的理由的權(quán)利。

二、要求糾正的權(quán)利

如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，工會(huì)有要求用人單位糾正自己行為、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。工會(huì)要求用人單位糾正，必須有充分的理由，并指出用人單位如何違法或者違反約定。

三、要求處理的權(quán)利

對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)要求用人單位糾正的，用人單位必須認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，做出答復(fù)或者相應(yīng)的處理。如果工會(huì)的意見(jiàn)正確，用人單位應(yīng)當(dāng)糾正自己的行為，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果工會(huì)的意見(jiàn)不正確，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。不論用人單位糾正自己的錯(cuò)誤行為還是向工會(huì)解釋理由，都必須書面告知工會(huì)。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。

４１ 勞動(dòng)合同終止，是指由于出現(xiàn)法定情形使得勞動(dòng)合同的法律效力消滅，其所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。

使得勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：

一、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同中約定的終期屆至?xí)r，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同期限，不會(huì)因期滿而終止。

二、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)者退休包括達(dá)到法定退休年齡或者依法提前退休等情況。不管勞動(dòng)者是否達(dá)到法定退休年齡，只要其開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即終止。這就意味著，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者無(wú)法再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

本項(xiàng)包括勞動(dòng)者事實(shí)上的死亡、擬制的死亡和失蹤。無(wú)論是事實(shí)上的死亡，還是擬制的死亡，還是失蹤，都是作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者主體消滅，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只能終止。

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

用人單位破產(chǎn)導(dǎo)致作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的用人單位主體消滅，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，只能終止。

五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散這些情況，都導(dǎo)致合同一方主體消滅不再存在，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

除本法之外的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同終止情形的。

本法明確了勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人主體消滅或勞動(dòng)者依法退出勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)合同終止，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的處理具有重大意義。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同延緩終止的規(guī)定。

在勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的情況下，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同暫不終止，延緩至下列情形消失時(shí)再終止：

４２

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

這里包括兩類勞動(dòng)者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗前，必須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以確認(rèn)是否患職業(yè)病。二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。疑似職業(yè)病病人，是指表現(xiàn)出來(lái)的某些癥狀與患職業(yè)病的病人相似，但尚未確診為患職業(yè)病的勞動(dòng)者。

二、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

本項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，二是勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。

三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 這里的患病，不包括職業(yè)病。非因工負(fù)傷，不包括工傷。

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 產(chǎn)期、哺乳期時(shí)間，如前所述。

五、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

除本法之外的其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形下，用人單位不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位依照本法第三十九條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有主觀方面的過(guò)失時(shí)，不受本條限制。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條和第三十五條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上述一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

４３ 同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[釋義]本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的規(guī)定。

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。在國(guó)外的一些法律中，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稱作離職費(fèi)或遣散費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的作用應(yīng)當(dāng)綜合考慮各種因素，主要包括以下幾個(gè)方面：一是平衡勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定的需要和用人單位分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的需要之間的關(guān)系。用人單位被明確賦予了在一定情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但是需要承擔(dān)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的代價(jià)。二是平衡社會(huì)負(fù)擔(dān)和用人單位的負(fù)擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被用來(lái)在社會(huì)和用人單位之間分配因勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系而對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展造成的影響的成本。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)失去工作后，為維持基本生活而給予的一種幫助，勞動(dòng)者在重新找到工作前，沒(méi)有收入來(lái)源，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幫助勞動(dòng)者渡過(guò)這一失業(yè)階段。三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提高了用人單位解除勞動(dòng)合同的成本，可以限制用人單位隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。

一、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

上述情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是被用人單位所迫，不得不解除勞動(dòng)合同，屬于被動(dòng)失業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

本項(xiàng)規(guī)定雖然是勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由用人單位提出，勞動(dòng)者仍然屬于被動(dòng)失業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同即用人單位在下列情形下解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位基于客觀情況而單方解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

４４

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

與第二項(xiàng)相同，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位基于客觀情況而單方解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同本法第四十四條規(guī)定的是勞動(dòng)合同期滿終止。勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件不降低的情況下不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同則屬于主動(dòng)選擇勞動(dòng)合同終止，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之所以規(guī)定勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一方面是上述勞動(dòng)合同終止，雖然不是用人單位主觀原因造成的，但是勞動(dòng)者也是被動(dòng)失業(yè)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆椭?。另一方面是為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這必將大大減少用人單位與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同，有利于解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

六、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同

本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的是在用人單位被依法宣告破產(chǎn)與用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散情況下的勞動(dòng)合同終止。本項(xiàng)規(guī)定中的勞動(dòng)合同終止，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也屬于意外情況，被動(dòng)失業(yè)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綆椭?/p>

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，限于勞動(dòng)者被動(dòng)失業(yè)的情況，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，或者不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依照相關(guān)法律法規(guī)支付。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。[釋義]本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

一、基本支付標(biāo)準(zhǔn)

４５ 按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限，是指勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作時(shí)間。

二、限制標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是職工月平均工資的三倍。同時(shí)，向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年，即最高為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍乘以十二。

月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

[釋義]本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理的規(guī)定。

一、用人單位的違法事實(shí)

違法事實(shí)是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。

1、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同包括三種情形：

第一，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除合同。根據(jù)本法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

第二，未出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的情形而解除勞動(dòng)合，或者未按照本法規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行。本法規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

本法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

本法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

４６ 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

本法第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！?/p>

第三，勞動(dòng)者具有用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同。本法第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

2、違法終止勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同和在勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同延緩終止條件的情況下，用人單位終止了勞動(dòng)合同。

第一，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而終止。本法第十四條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！?/p>

第二，應(yīng)當(dāng)延緩終止而終止的。本法第四十五條中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！北痉ǖ谒氖l規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

４７ 醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

二、對(duì)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的處理

1、繼續(xù)履行。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同能夠繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)糾正錯(cuò)誤解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。繼續(xù)履行，是指在此前已經(jīng)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，雙方繼續(xù)履行各自的義務(wù)。

本條規(guī)定首先選擇繼續(xù)履行，是考慮勞動(dòng)關(guān)系是雙方相互信賴的長(zhǎng)期合作關(guān)系，和諧穩(wěn)定是雙方當(dāng)事人共同的愿望。

2、用人單位支付賠償金后勞動(dòng)合同解除或者終止。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡珓趧?dòng)合同解除或者終止必須是在用人單位支付賠償金之后。用人單位支付賠償金之前，勞動(dòng)合同不解除或者終止，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自義務(wù)，勞動(dòng)者在本單位的工作年限，繼續(xù)計(jì)算。

用人單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。

用人單位支付賠償金后，違法解除的，勞動(dòng)合同解除；違法終止的，勞動(dòng)合同終止。這種情況下的勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位不需再支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。[釋義]本條是關(guān)于國(guó)家建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的規(guī)定。

現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由于統(tǒng)籌層次較低、地區(qū)間政策有差異等原因，城鎮(zhèn)企業(yè)職工在跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，在部分地區(qū)還存在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)難的問(wèn)題。另外由于城市與農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革不同步，辦法不銜接，造成了大量農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難。這些問(wèn)題在客觀上影響了部分勞動(dòng)者加入社保體系的積極性。有關(guān)管理部門決定建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)

４８ 移接續(xù)制度，進(jìn)一步做好勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移銜接工作，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于勞動(dòng)合同制度在全國(guó)范圍內(nèi)普遍實(shí)行。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。[釋義]本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后勞動(dòng)合同當(dāng)事人義務(wù)的規(guī)定。

一、用人單位的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)報(bào)刊等新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)十五日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)告知失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果勞動(dòng)者不提供轉(zhuǎn)移去向，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者離職十五日內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定將其檔案轉(zhuǎn)移至其戶口所在地有關(guān)部門。凡是依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。這樣規(guī)定，一是為了留存檔案，發(fā)生爭(zhēng)議，有據(jù)可查；二是督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門仍然有可能檢查勞動(dòng)合同文本。

二、勞動(dòng)者的義務(wù)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如交回自己保管的用人單位的生產(chǎn)工具，將自己做完的工作向用人單位報(bào)告，尚未做完的工作報(bào)告進(jìn)度等。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者辦理工作交接與用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)同時(shí)履行。

４９ 勞動(dòng)者對(duì)于在用人單位工作期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后一定時(shí)期內(nèi)繼續(xù)保密。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)遵守約定。原用人單位作為對(duì)勞動(dòng)者放棄部分就業(yè)權(quán)利的補(bǔ)償，也應(yīng)當(dāng)依照約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

第五章特別規(guī)定 第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

[釋義]本條是關(guān)于集體合同協(xié)商訂立的規(guī)定。

集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、團(tuán)體契約等，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。內(nèi)容可以包括：有關(guān)工資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度的問(wèn)題；有關(guān)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善安全衛(wèi)生狀況的問(wèn)題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)基金，以及勞動(dòng)保護(hù)的具體措施與計(jì)劃；有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予處分的措施和制度；有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)、技術(shù)水平的措施；有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的辦法。

集體合同有以下特征：第一，集體合同是最低標(biāo)準(zhǔn)合同。集體合同是就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的最低標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同所定的各種待遇不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。第二，集體合同規(guī)定企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)都具有法律性質(zhì)，企業(yè)不履行義務(wù)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三，集體合同是要式合同。集體合同要以書面形式簽訂，并經(jīng)主管機(jī)關(guān)登記備案，才具有法律效力。

集體合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)平等協(xié)商，相互了解、相互理解、相互諒解，利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。協(xié)商的過(guò)程就是說(shuō)明、說(shuō)理、說(shuō)服和妥協(xié)的過(guò)程。勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

５０

第三篇：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第5條

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第5條

第五條【一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

[條文注釋]

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。一些企業(yè)提出，實(shí)踐中也有勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理，是否可以不簽書面勞動(dòng)合同，也不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?對(duì)此，本條例依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定分段規(guī)定了處理辦法。

本條是對(duì)用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同情形的規(guī)定。主要包括以下五個(gè)方面的內(nèi)容：(1)時(shí)間是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。(2)程序之一是經(jīng)用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者;經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者仍不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。本條并沒(méi)有要求勞動(dòng)者以書面形式拒絕訂立勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者既可以以口頭形式不同意，也可以以書面形式表示不同意，但不簽書面勞動(dòng)合同的責(zé)任必須在勞動(dòng)者一方。(3)程序之二是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。這主要是為了使用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示更為明確、具體，并可以作為提出終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。(4)結(jié)果之一是用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同依法解除或終止后，為維護(hù)勞動(dòng)者在失業(yè)之后的基本生存需要而由用人單位給予的一種物質(zhì)幫助。本條規(guī)定勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)結(jié)果之二是用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照實(shí)際工作的時(shí)間向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

[參見(jiàn)]

《勞動(dòng)合同法》第10、14、82條

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第四篇：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第19條

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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例釋義第19條

第十九條【用人單位解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

[條文注釋]

本條規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形分別來(lái)自勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條的規(guī)定，這些情形的具體含義是指：

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。指用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。不符合錄用條件包括用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)規(guī)定的文化程度、技術(shù)職稱、身體健康狀況、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等要求，達(dá)不到要求的，則為不符合錄用條件。

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。這一情形有三個(gè)層次：一是用人單位的規(guī)章制度，二是違反，三是嚴(yán)重。

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。這一情形包括兩種情況：一是勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的;

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 二是勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的。兩種情形下用人單位都可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。這一情形分兩種情況：一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;二是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。這一情形有兩個(gè)要素：一是依法追究;二是刑事責(zé)任，核心是刑事責(zé)任。被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。這一情形有兩種情況：一是勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;二是勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作?；疾∈?/p>

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 指職業(yè)病以外的自然患病，非因工負(fù)傷是指工傷以外的傷害。

(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這一情形有三個(gè)要素：一是不能勝任工作，二是培訓(xùn)，三是調(diào)整工作崗位。核心是不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位兩者選其一即可。

(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。這一情形有三個(gè)要素：一是客觀情況發(fā)生重大變化，二是無(wú)法履行勞動(dòng)合同，三是雙方協(xié)商達(dá)不成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。三個(gè)要素也是缺一不可的。

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營(yíng)方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案等，改善經(jīng)營(yíng)使企業(yè)獲得新生以便清償債務(wù)，避免企業(yè)陷入更為嚴(yán)重的破產(chǎn)清算程序。在這一過(guò)程中，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，依法裁員。

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能發(fā)生困難，困難有大有小，一般的困難不能作為裁員的理由，必須是嚴(yán)重困難。這種情況下，用人單位通過(guò)各種方式進(jìn)行自救(包括裁員)是積極的，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 盡可能的避免用人單位破產(chǎn)。

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。這一情形有三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員;二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員;三是企業(yè)因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員。

(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。這也是一項(xiàng)兜底條款。

[參見(jiàn)]

《勞動(dòng)合同法》第19、26、36、39-41、46、47、87、97條

《勞動(dòng)法》第31、72條

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函》

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

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第五篇：02《勞動(dòng)合同法》和實(shí)施條例釋義與條文

《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》

釋義與條文解讀

講授專家：王向前

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

勞動(dòng)法教研室主任

國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議勞動(dòng)關(guān)系法律政策研究委員會(huì)委員 《勞動(dòng)合同法》主要立法專家之一

第一部分：中國(guó)勞動(dòng)立法浪潮的興起、挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)

一、中國(guó)勞動(dòng)立法浪潮的興起：洶涌而來(lái)

（一）中國(guó)勞動(dòng)立法浪潮興起

1、現(xiàn)象

《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促進(jìn)法》……

目前，我國(guó)正在經(jīng)歷著一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的勞動(dòng)立法浪潮的洗禮。瘸腿正在治愈，短板正在補(bǔ)齊。

2、過(guò)程

醞釀?dòng)?0世紀(jì)80年代中期 1986年開(kāi)始在國(guó)企試行勞動(dòng)合同制 興起于20世紀(jì)90年代初

1992年鄧小平南巡講話,明確了經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，1994年頒布《勞動(dòng)合同法》。

爆發(fā)于21世紀(jì)初

2007年制定了三法律三行政法規(guī)

3、特點(diǎn)

1）聲勢(shì)浩大：來(lái)勢(shì)兇猛,勢(shì)不可當(dāng)

出手快：立法速度快,跑步前進(jìn),攔也攔不住.2）出拳重

調(diào)整力度大，亂世用重典。許多企業(yè)感到猝不及防，因此驚慌失措、心驚肉跳、倉(cāng)皇應(yīng)對(duì)，甚至怒不可遏、咒爹罵娘。一批不守法的企業(yè)將會(huì)傾家蕩產(chǎn)。

3）大博弈

利益集團(tuán)為自身利益進(jìn)行激烈的爭(zhēng)奪.4）聲勢(shì)大

公開(kāi)征求意見(jiàn),全民大討論.4、立法

（1）2006年以前完成的立法

《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《生產(chǎn)安全法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)規(guī)章。

（2）2007年完成的立法

《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《職工帶薪年休假條例》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》。

（3）2008年已經(jīng)完成的立法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

（4）目前正在進(jìn)行的立法

《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)救助法》、《工資條例》、《職工民主管理?xiàng)l例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《女職工保護(hù)條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)定》等。

三、中國(guó)勞動(dòng)立法浪潮興起的原因

（一）、勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重失衡

1、失衡的表現(xiàn)

資強(qiáng)勞弱，利益分配嚴(yán)重傾斜。

2、失衡的原因

（１）經(jīng)濟(jì)原因：國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化，國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化。（２）政治原因：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，單純追求ＧＤＰ，造成眾多社會(huì)問(wèn)題。

（３）社會(huì)原因：市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求關(guān)系失衡；企業(yè)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)缺失：工會(huì)，基層維權(quán)能力缺失。

（４）法制原因：勞動(dòng)立法滯后，勞動(dòng)執(zhí)法不力，勞動(dòng)司法不暢。

（二）、科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)

1、科學(xué)發(fā)展

經(jīng)濟(jì)和社會(huì)要協(xié)調(diào)發(fā)展,勞資要共同發(fā)展。

2、和諧社會(huì)

合理才能合作，合作才能和諧。

四、中國(guó)勞動(dòng)立法浪潮的影響：全面持久

（一）影響的全面性

1、全面影響勞、資、政三方 1）對(duì)勞動(dòng)者的影響

更多的權(quán)利和利益。不利于兼職。2）對(duì)工會(huì)的影響

更多的權(quán)利，如對(duì)資方解除的監(jiān)督權(quán)。3）對(duì)資方的影響

更多的義務(wù)，更嚴(yán)厲的法律責(zé)任。有利如勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同。

4）對(duì)政府的影響

更多的權(quán)利，如罰款；更多的義務(wù)，如國(guó)家賠償。

2、全面影響勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

（二）影響的持久性

1、法律的穩(wěn)定性

2、勞動(dòng)立法浪潮的持續(xù)性 1）需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的安排

這就決定了必須以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待中國(guó)的勞動(dòng)立法，對(duì)待中國(guó)的勞動(dòng)立法必須有長(zhǎng)遠(yuǎn)的安排，不能抱著應(yīng)付一天是一天的思想。

躲得了初一躲得了十五嗎？ 2）不要有不切實(shí)際的幻想

不要盼望這些法律會(huì)消失，也不要盼望這些法律會(huì)降低對(duì)企業(yè)的要求，事實(shí)上要求還會(huì)不斷提高。

五、中國(guó)勞動(dòng)立法浪潮的沖擊：嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

（一）對(duì)企業(yè)的挑戰(zhàn)

1、如何根據(jù)新法調(diào)整人力資源管理體系？

2、如何避免無(wú)處不在的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)和巨額經(jīng)濟(jì)損失？

3、如何留住核心員工？

4、如何保持用工的靈活性？

5、如何實(shí)現(xiàn)同工同酬？

（二）對(duì)工會(huì)的挑戰(zhàn)

1、工會(huì)敢不敢依法維權(quán)?

2、工會(huì)會(huì)不會(huì)依法維權(quán)?

（三）對(duì)勞動(dòng)者的挑戰(zhàn)

1、如何依法運(yùn)用法定權(quán)利最大程度維護(hù)自己的利益?

2、如何適應(yīng)雇主的嚴(yán)格化管理?

（四）對(duì)政府的挑戰(zhàn)

1、愿不愿實(shí)施?

2、敢不敢實(shí)施?

3、怎樣既保證新法的實(shí)施又不影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定?

六、中國(guó)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)立法浪潮的應(yīng)對(duì)：明智之策

（一）事先參與立法

1、不要事后罵娘,事后不尊重法律。

2、學(xué)習(xí)外商投資企業(yè)對(duì)待立法和法律的態(tài)度。

3、學(xué)習(xí)工會(huì)的源頭維護(hù)。

4、立法建議一定要充分地闡明理由。

（二）事后依法管理

1、學(xué)透新法，辨清權(quán)義，理智應(yīng)對(duì) 對(duì)勞動(dòng)合同法的誤解鋪天蓋地,因誤解而恐懼

2、轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式

3、其它建議

（1）學(xué)會(huì)通過(guò)與工會(huì)或勞動(dòng)者平等協(xié)商尋找雙贏共贏的問(wèn)題解決方案；

（2）努力在企業(yè)內(nèi)自行解決爭(zhēng)議，避免升級(jí)：比如成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，這樣成本最低。

（3）目前由于發(fā)生金融危機(jī)，政府放慢了勞動(dòng)立法步伐，甚至?xí)簳r(shí)停止了前進(jìn)的腳步，執(zhí)法力度也還比較弱，應(yīng)當(dāng)利用目前的有利時(shí)機(jī)盡快調(diào)整自己的違法的做法，及早化解現(xiàn)存的法律風(fēng)險(xiǎn)。如同工不同酬問(wèn)題。否則，等經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)了，政府就該加快立法進(jìn)度和加強(qiáng)執(zhí)法力度了，那時(shí)候再來(lái)調(diào)整自己的做法就來(lái)不及了。

第二部分：《勞動(dòng)合同法》熱點(diǎn)問(wèn)題、重大發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)防范

第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的立法背景與立法過(guò)程

一、《勞動(dòng)合同法》的立法背景

（一）政府的判斷：勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重失衡

1、失衡的表現(xiàn)： 資強(qiáng)勞弱。

2、失衡的原因

（二）政府的決策：科學(xué)發(fā)展，和諧社會(huì)

1、科學(xué)發(fā)展：經(jīng)濟(jì)和社會(huì)要協(xié)調(diào)發(fā)展，勞資要共同發(fā)展。

2、和諧社會(huì)：合理才能合作，合作才能和諧。

二、《勞動(dòng)合同法》的立法過(guò)程

（一）立法環(huán)節(jié)：層層討論修改

（二）公開(kāi)征求意見(jiàn)：全民智慧的結(jié)晶 意外的收獲：勞動(dòng)法地位大提升。

三、《勞動(dòng)合同法》的專家參與

（一）勞動(dòng)法專家：貢獻(xiàn)巨大

沒(méi)有專家的參與，就沒(méi)有今天的《勞動(dòng)合同法》。

（二）勞動(dòng)法專家：作用廣泛

四、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的總體評(píng)價(jià)

（一）科學(xué)立法、民主立法

（二）法無(wú)完法、瑕不掩瑜

（三）后續(xù)立法、配套立法 填補(bǔ)空白，堵塞漏洞，修正錯(cuò)誤。

五、如何理解《勞動(dòng)合同法》條文的確切含義

（一）以條文的文義為基本依據(jù)

（二）以勞動(dòng)法的宗旨為指針

（三）以系統(tǒng)化的理解為方法

（四）以勞動(dòng)法學(xué)理論為指導(dǎo)

（五）以各種輔導(dǎo)材料為參考

第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》中的熱點(diǎn)問(wèn)題、重大發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范

一、《勞動(dòng)合同法》的宗旨——雙保護(hù)還是單保護(hù)

（一）爭(zhēng)議：各陳理由，激烈交鋒。

（二）意義：立法制高點(diǎn)，決定立法目的和立法方向，肥水何處流，蛋糕何處切。

（三）結(jié)果

（四）評(píng)論：雙保護(hù)與單保護(hù)的提法均不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的提法是“傾斜保護(hù)”，即：著重保護(hù)勞方利益，兼顧資方利益，實(shí)現(xiàn)和維持雙方利益平衡。

二、用人單位規(guī)章制度的制定——單決還是共決

（一）爭(zhēng)議：各陳理由，激烈交鋒。

（二）意義：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與職工民主管理權(quán)的碰撞和界限。

（三）結(jié)果

（四）評(píng)論

（五）風(fēng)險(xiǎn)提示

1、非經(jīng)共決程序制定的涉勞規(guī)章制度構(gòu)成程序違法，對(duì)勞方無(wú)約束力；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、對(duì)涉勞事項(xiàng)的判斷：風(fēng)險(xiǎn)

3、對(duì)其他涉勞重大事項(xiàng)的決定，也由勞資雙方共決。

三、勞動(dòng)合同的形式——書面還是口頭

（一）爭(zhēng)議

（二）結(jié)果

強(qiáng)化書面形式的要求，加大不簽成本，強(qiáng)力引導(dǎo)用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。

（三）規(guī)定

（四）評(píng)論

原則上要求訂立書面形式的勞動(dòng)合同，特殊情況下允許訂立口頭形式的勞動(dòng)合同或者承認(rèn)口頭約定的效力(如非全日制勞動(dòng)合同)。

（五）風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同，代價(jià)巨大，中小企業(yè)一下就傾家蕩產(chǎn)了；而勞動(dòng)者一年可以掙出兩年的工資了。

四、勞動(dòng)合同的期限——定期還是不定期

（一）爭(zhēng)議：各陳理由，激烈交鋒。

（二）結(jié)果：一方面期限雙方自由選擇，另一方面強(qiáng)力引導(dǎo)用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）規(guī)定

（四）評(píng)論

立法機(jī)關(guān)針對(duì)資方對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的恐懼心理采取了緩沖的做法。其實(shí),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗,企業(yè)可以依法解除；企業(yè)不必恐懼，對(duì)勞資雙方均有利。

（五）風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，代價(jià)巨大；同樣，中小企業(yè)一下就傾家蕩產(chǎn)了；而勞動(dòng)者一年可以掙出兩年的工資了。

五、勞動(dòng)合同的試用期——濫用與限制

（一）爭(zhēng)議

如何限制，莫衷一是。

（二）規(guī)定

（三）提示

企業(yè)亂定試用期，經(jīng)濟(jì)代價(jià)沉重，中小企業(yè)同樣會(huì)傾家蕩產(chǎn)。

（四）評(píng)論

多元限制。重手治理資方的各種違法行為，不僅有利于維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，而且有助于企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，否則會(huì)使違法企業(yè)沾光，守法企業(yè)吃虧。

六、勞方違約金——許可還是禁止

（一）爭(zhēng)議

（二）結(jié)果

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

（三）評(píng)論

原則上禁止約定勞方違約金，個(gè)別法定情形例外。

（四）提示

約定勞方違約金無(wú)效。

七、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)期——保護(hù)資方還是勞方

（一）爭(zhēng)議

（二）結(jié)果

（三）評(píng)論

多元限制。從保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益出發(fā),努力維持勞資雙方的利益平衡。

（四）風(fēng)險(xiǎn)提示

1、此處的違約金為約定違約金，約定才有；

2、此處的違約金實(shí)質(zhì)上是補(bǔ)償金。

3、服務(wù)期條款并不能剝奪勞動(dòng)者依法享有的解除權(quán)，只不過(guò)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)要支付違約金。勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)錯(cuò)解除時(shí)不必支付違約金。

八、競(jìng)業(yè)限制——保護(hù)資方還是勞方

（一）爭(zhēng)議 爭(zhēng)議激烈。

（二）結(jié)果

（三）評(píng)論

多元限制。從保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益出發(fā),努力維持勞資雙方的利益平衡。

（四）提示

1.此處的違約金為約定違約金，約定才有； 2.未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。

3.競(jìng)業(yè)禁止期限有限制，但保密協(xié)議中的其他保密措施無(wú)期限限制。

九、勞動(dòng)合同的補(bǔ)漏規(guī)則——約定不明怎么辦

（一）問(wèn)題

（二）規(guī)定

（三）評(píng)論

確定約定不明時(shí)的補(bǔ)漏規(guī)則對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益意義重大。

十、勞動(dòng)合同無(wú)效的后果——?jiǎng)趧?dòng)者怎么辦

（一）勞動(dòng)合同的無(wú)效情形

（二）問(wèn)題

（三）規(guī)定

（四）評(píng)論

對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益意義重大。

十一、無(wú)效勞動(dòng)合同的解除

（一）、無(wú)效勞動(dòng)合同的解除

（二）、勞方解除無(wú)效合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十二、經(jīng)濟(jì)性裁員——如何放寬

（一）問(wèn)題

（二）結(jié)果

放寬條件，只控制在單位內(nèi)部達(dá)到一定規(guī)模的裁員。

（三）規(guī)定

（四）評(píng)論

十三、資方解除勞動(dòng)合同的特殊程序——工會(huì)監(jiān)督程序

（一）規(guī)定（《工會(huì)法》）

（二）提示

1、資方解除勞動(dòng)合同的一個(gè)法定的必經(jīng)程序；

2、未經(jīng)此程序則構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)依照第48條、第87條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

十四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——終止給不給

（一）爭(zhēng)議：比較激烈。

（二）結(jié)果

資方原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止或不再續(xù)訂的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞方原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止不再續(xù)訂的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)錯(cuò)解除，雇主也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）規(guī)定

（四）總結(jié)

解除和終止時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?第46條)

1、勞方主動(dòng)協(xié)商解除

2、勞方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

3、資方過(guò)錯(cuò)解除

4、勞方原因?qū)е陆K止(死亡、失蹤、開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇)

十五、合法解除和終止勞動(dòng)合同——后合同義務(wù)

（一）問(wèn)題

（二）規(guī)定

1、第50條

1）用人單位要出具解除勞動(dòng)合同的證明。2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接。

3）用人單位要在辦完工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4）用人單位要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5）用人單位對(duì)勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查。

2、第89條

違反本法,未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十六、違法解除和終止勞動(dòng)合同——法律責(zé)任

（一）資方違法解除或終止勞動(dòng)合同

第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）。

（二）勞方違法解除勞動(dòng)合同

第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）風(fēng)險(xiǎn)提示

資方要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形、解除方式、解除程序解除勞動(dòng)合同，否則要支付高額賠償金。

十七、集體合同——調(diào)整還是不調(diào)整

（一）爭(zhēng)議

（二）結(jié)果

規(guī)定為特別規(guī)定中的單獨(dú)一節(jié)。

（三）新規(guī)定

（四）評(píng)論

（五）建議

十八、勞務(wù)派遣——保護(hù)還是取締

（一）問(wèn)題

嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（二）爭(zhēng)議

極其激烈。十惡不赦的人販子與蓬勃發(fā)展的新生事物。

（三）結(jié)果

留其一條生路，但對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格限制，以保障勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。

（四）規(guī)定

（五）評(píng)論

十九、非全日制工作——如何確立規(guī)范

（一）問(wèn)題

無(wú)法適用關(guān)于普通勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定，因此非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法獲得法律保護(hù)。

（二）對(duì)策

通過(guò)立法，一方面允許其保持靈活性；一方面保障非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）規(guī)定

二十、同工同酬問(wèn)題——同工同酬原則如何實(shí)現(xiàn)

（一）原規(guī)定

（二）新規(guī)定

1、從原則性規(guī)范走向具體性規(guī)范。

2、從不可訴走向可訴。

3、從理想走向現(xiàn)實(shí)。

二十一、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)的法律責(zé)任

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二十二、政府部門的賠償責(zé)任

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二十三、勞動(dòng)合同法的適用范圍——事業(yè)單位聘用制人員適用不適用

（一）爭(zhēng)議

（二）結(jié)果

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）評(píng)論 高明而穩(wěn)妥。

二十四、勞動(dòng)合同法的溯及力

（一）基本原則

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；

（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立

連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

（三）書面勞動(dòng)合同的訂立

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三部分：精講勞動(dòng)合同的解除與終止

第一節(jié)

勞動(dòng)合同的解除概述

一、勞動(dòng)合同的解除的含義

（一）解除的含義

是指在勞動(dòng)合同訂立之后、勞動(dòng)合同終止之前，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方或雙方根據(jù)自己的意愿提前消滅勞動(dòng)合同。

（二）解除的特征

二、勞動(dòng)合同的解除（權(quán)）的分類

（一）雙方解除

即雙方當(dāng)事人根據(jù)雙方的共同意愿共同行使共同享有的解除權(quán)。

（二）單方解除

即一方當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿行使自己?jiǎn)为?dú)享有的解除

權(quán)。

1、勞動(dòng)者單方解除（勞方解除）

（1）勞方過(guò)錯(cuò)解除（因?yàn)閷?duì)方有過(guò)錯(cuò)而解除）（2）勞方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除（非因?qū)Ψ接羞^(guò)錯(cuò)而解除）

2、用人單位單方解除（資方解除）（1）資方過(guò)錯(cuò)解除

（2）資方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

三、《勞動(dòng)合同的解除和終止》一章條文的編排順序和結(jié)構(gòu) 解除部分條文的編排總特點(diǎn)：先易后難，先勞后資。

四、《勞動(dòng)合同的解除和終止》一章的修改力度 以解除為例（專門規(guī)定終止的條文僅一條）：

（一）《勞動(dòng)法》第三章

解除規(guī)定了９條（關(guān)于勞動(dòng)合同的全部規(guī)定共17條）

（二）《勞動(dòng)合同法》第四章

（三）評(píng)析 + 8 +5，內(nèi)容大大充實(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度大大增強(qiáng)。

第二節(jié)

勞動(dòng)合同的雙方解除

一、雙方解除的方式

（一）法條

《勞動(dòng)合同法》36條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）解析

雙方可以解除勞動(dòng)合同，解除的方式是 “協(xié)商一致”，即雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，亦即達(dá)成一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。

以采用書面形式為宜。

二、解除協(xié)議的內(nèi)容

三、當(dāng)事人對(duì)雙方和單方解除的選擇－－以勞方為例

（一）勞動(dòng)者進(jìn)行選擇的前提

（二）勞動(dòng)者的最佳選擇（可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除（勞方解除）

一、勞方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

（一）法條

《勞動(dòng)合同法》37條 “勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

（二）解析

1、普通性預(yù)告解除

只要?jiǎng)趧?dòng)者樂(lè)意，勞動(dòng)者只需要“提前三十日以書面形式通知用人單位”就可以單方解除勞動(dòng)合同，此外不再需要任何條件。任何勞動(dòng)者在任何時(shí)候任何情況下都享有此項(xiàng)解除權(quán)。

2、特殊性預(yù)告解除

特殊在兩個(gè)方面：一是只有試用期內(nèi)的勞動(dòng)者才享有此項(xiàng)解除權(quán)，二是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者只需“提前三日通知用人單位”，就可以解除勞動(dòng)合同。

（三）正確理解

（四）資方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除與勞方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的區(qū)別

二、勞方過(guò)錯(cuò)解除

（一）條文

第38條 “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

（二）62 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。”

(二)解析

1、普通性即時(shí)解除

反映了解除的一般要求：解除要告知。

2、特殊性即時(shí)解除

“不合常規(guī)”的特殊規(guī)定:解除時(shí)不必告知。(三)勞方過(guò)錯(cuò)解除與勞方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的區(qū)別

三、當(dāng)事人對(duì)過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的選擇——以勞動(dòng)者為例

第四節(jié) 用人單位單方解除（資方解除）

一、資方過(guò)錯(cuò)解除

（一）條文

第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效）；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）解析

（三）資方過(guò)錯(cuò)解除和勞方過(guò)錯(cuò)解除的區(qū)別

二、資方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除----種類

有因解除：資方因?yàn)閯趧?dòng)者方面的客觀原因（但勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)）解除勞動(dòng)合同，即“無(wú)勞動(dòng)者之過(guò)錯(cuò)但有勞動(dòng)者之原因”。

無(wú)因解除：用人單位非因勞動(dòng)者方面的原因解除勞動(dòng)合同，即“既無(wú)勞動(dòng)者之過(guò)錯(cuò)亦無(wú)勞動(dòng)者之原因”。

（一）資方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除----有因解除 １、條文

第40條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（１）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（２）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

（３）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

２、解析

（二）資方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除----無(wú)因解除

１、條文

第41條： “經(jīng)濟(jì)性裁員” ２、經(jīng)濟(jì)性裁員的界定

經(jīng)濟(jì)性裁員被限定為“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”(可能只裁一人)。

３、可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形

（１）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。（２）用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

（３）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。

（４）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

４、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序

（１）制定裁減人員方案，并依法優(yōu)先留用法定人員 與本單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、家庭無(wú)其他就業(yè)者并有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者。

（２）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。

（３）向勞動(dòng)行政部門報(bào)送裁減人員方案并聽(tīng)取意見(jiàn)。（４）公布裁減人員方案并實(shí)施。（５）裁后優(yōu)先招用義務(wù)

六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（三）資方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除----禁止情形 １、條文

第42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間。

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期。

（四）在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年。

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

２、解析

為了進(jìn)一步保護(hù)無(wú)過(guò)錯(cuò)且有特殊情形的勞動(dòng)者。

三、資方解除的特殊程序----工會(huì)審查程序

（一）條文

第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

（二）解析

四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)待資方解除和勞方解除的不同態(tài)度

（一）對(duì)待勞方解除的態(tài)度：充分保障勞方的解除權(quán)。

（二）對(duì)待資方解除的態(tài)度：嚴(yán)格限制。

第五節(jié) 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x

勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償勞動(dòng)者因失去就業(yè)崗位所遭受的可得利益的損失的費(fèi)用。

（二）不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?第46條)

（三）解析

特定情形下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兼顧資方利益的一種手段。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

（一）條文

第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資）。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）解析

“不滿一年”和“不滿六個(gè)月”包括兩種情形: １、職工在本單位的工作時(shí)間總計(jì)不滿一年或不滿六個(gè)月 ２、職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但扣除整數(shù)年后剩余的工作時(shí)間不滿一年或不滿六個(gè)月。

第六節(jié)

勞動(dòng)合同的終止

一、勞動(dòng)合同的終止的含義 １、含義

是指勞動(dòng)合同具備法定情形時(shí)自動(dòng)消滅。２、終止與解除的區(qū)別

終止與當(dāng)事人的主觀愿望無(wú)關(guān)，也不需要當(dāng)事人在客觀上實(shí)施消滅勞動(dòng)合同的行為。當(dāng)事人即使不希望勞動(dòng)合同消滅也只能被動(dòng)接受。

二、勞動(dòng)合同終止的法定情形 １、條文

第44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。２、解析

三、勞動(dòng)合同終止的延期

（一）條文

第45條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

（二）解析

第四十二條規(guī)定的情形：禁止資方無(wú)過(guò)錯(cuò)解除的情形。屬于終止期限的法定變更。

四、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）終止時(shí)資方支付補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?１、勞動(dòng)合同期滿（固定期限的勞動(dòng)合同）

不支付補(bǔ)償?shù)睦馇樾危河萌藛挝惶岢鲈诰S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。

２、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

（二）解析

第六節(jié)

勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

一、勞動(dòng)合同合法解除和終止的法律后果

（一）勞動(dòng)合同自解除或終止之日起消滅。

（二）資方要出具解除勞動(dòng)合同的證明。

（三）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與資方辦理工作交接。

（四）資方要在辦完工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（五）資方要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（六）資方對(duì)勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)至少保存兩年備查。（見(jiàn)第五十條）

二、資方違法解除或終止勞動(dòng)合同

第48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍）。

三、勞方違法解除勞動(dòng)合同

第90條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四部分：《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》精解

《條例》的結(jié)構(gòu)

第一章 總 則

3條 第二章 勞動(dòng)合同的訂立

14條 第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

10條

第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

5條 第五章 法律責(zé)任

3條

第六章 附 則

3條

第一章 總 則

第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

【解讀】立法目的、立法依據(jù)

1、立法目的：保障《法》的貫徹實(shí)施。法律的實(shí)施為什么需要行政法規(guī)來(lái)保障？高位階法與低位階法。

2、立法依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》。

3、立法性質(zhì)：屬于實(shí)施性立法而不是修改性立法。

第二條 各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

【解讀】推動(dòng)《法》貫徹實(shí)施的行政措施和社會(huì)措施

1、為什么要推動(dòng)《法》的貫徹實(shí)施?中央政府認(rèn)為:可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

2、行政措施：（１）宣傳；（２）行政立法；（３）行政執(zhí)法；（４）行政司法。

3、社會(huì)措施：工會(huì)、雇主組織、婦聯(lián)、共青團(tuán)、殘聯(lián)等。

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

【解讀】《法》的適用范圍

1、律師所

2、會(huì)計(jì)師所

3、其他合伙組織

4、基金會(huì)

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

【解讀】用人單位分支機(jī)構(gòu)的“用工主體資格”

1、用人單位的分支機(jī)構(gòu)分成兩類：有照分支機(jī)構(gòu)和無(wú)照分支機(jī)構(gòu)。

2、有照分支機(jī)構(gòu)可以直接作為用人單位

3、無(wú)照分支機(jī)構(gòu)不具有“用工主體資格”

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【解讀】勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)拒簽勞動(dòng)合同的后果

1、背景:《法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

2、現(xiàn)實(shí)

3、本條的精神:為了防止用人單位的利益因勞動(dòng)者的拒簽行為而受損。

4、特殊情況:如果勞動(dòng)者不是不想簽勞動(dòng)合同,而是因?yàn)椴煌庥萌藛挝惶岢龅膭趧?dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件而拒簽，算不算拒簽?

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二

條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

【解讀】勞動(dòng)者在用工的2-12個(gè)月內(nèi)拒簽勞動(dòng)合同的后果

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【解讀】用人單位用工滿一年尚未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

【解讀】職工名冊(cè)的九項(xiàng)法定內(nèi)容 確保職工名冊(cè)含有充足的信息。

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

【解讀】連續(xù)工作滿10年的起算時(shí)間

1、背景：實(shí)踐中對(duì)于連續(xù)工作滿10年應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算還是從開(kāi)始用工之日起計(jì)算產(chǎn)生了爭(zhēng)議。

2、本條明確了“連續(xù)工作滿十年”自用人單位開(kāi)始用工之日

起計(jì)算。

第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

【解讀】勞動(dòng)者被安排到新單位時(shí)工作年限的計(jì)算

1、實(shí)踐

2、本條規(guī)定勞動(dòng)者被原單位安排到新單位工作的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限計(jì)算為新用人單位的工作年限。

第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【解讀】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定原則

1、背景

2、本條的解決辦法：一是規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須由雙方協(xié)商確定，單位不得將體現(xiàn)單方利益的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)加到勞動(dòng)者頭上；二是協(xié)商確定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí)必須堅(jiān)持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，違背這些原則的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)予以解除并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是雙方不能協(xié)商一致的內(nèi)容，依照〈法〉18條執(zhí)行。”

第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

【解讀】政府向就業(yè)困難人員提供公益性崗位援助時(shí)所簽勞動(dòng)合同的法律適用

1、問(wèn)題

2、本條的解決辦法：一是政府向就業(yè)困難人員提供給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，所簽勞動(dòng)合同原則上也適用<法>和<條例>的各項(xiàng)規(guī)定；二是這種就業(yè)援助性勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定償。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

【解讀】禁止約定勞動(dòng)合同的終止條件

1、問(wèn)題

2、規(guī)定：勞動(dòng)合同只能在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止，禁止雙方約定終止情形.約定是無(wú)效的，有風(fēng)險(xiǎn).3、目的

第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

【解讀】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)執(zhí)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

1、問(wèn)題?

2、規(guī)定:按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、體現(xiàn)的精神：平衡勞資雙方的利益,并沒(méi)有向勞動(dòng)者傾

斜.第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解讀】試用期工資的確定

1、原規(guī)定：《法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、兩種理解

(1)不低于本單位相同崗位最低檔工資…or...不低于勞動(dòng)合同約定的試用期后工資的80% +低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

(2)不低于本單位相同崗位最低檔工資80% …or...不低于勞動(dòng)合同約定的試用期后工資的80% +低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、規(guī)定：采納了第二種理解。

第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

【解讀】培訓(xùn)費(fèi)用的確定

1、《法》22條規(guī)定:單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、問(wèn)題：《法》沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)包括那些費(fèi)用?包括工資嗎?

3、新規(guī)定

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

【解讀】培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系

1、問(wèn)題

2、規(guī)定(1)勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。(2)如果雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，按照約定處理.3、理由

第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【解讀】勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的13種法定情形

1、不是新規(guī)定,而是有關(guān)條文的集中、歸納。

2、目的

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【解讀】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的14種情形

1、只是對(duì)<法>中有關(guān)條文的集中、歸納和重申。

2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的具體情形實(shí)際上有成千上萬(wàn)種.第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【解讀】單位因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同時(shí)的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)

1、<法>40條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、新規(guī)定：明確了額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

【解讀】勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)勞動(dòng)合同的終止

1、原規(guī)定：《法》44條規(guī)定----勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

2、問(wèn)題.3、本條改變了<法>的規(guī)定,又將問(wèn)題簡(jiǎn)單化了，即規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解讀】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、問(wèn)題

2、<條例>：堵塞了漏洞，規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止時(shí)，單位也得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【解讀】工傷職工勞動(dòng)合同終止時(shí)的待遇

1、<工傷保險(xiǎn)條例>

2、<勞動(dòng)合同法>46：因用人單位的原因勞動(dòng)合同終止并不再續(xù)訂時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、問(wèn)題

4、<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>規(guī)定：用人單位既要依照<勞動(dòng)合同法>支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要依照<工傷保險(xiǎn)條例>支付兩種補(bǔ)助金。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

【解讀】勞動(dòng)合同解除、終止證明的法定內(nèi)容

1、<法>：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,但是并沒(méi)有明確規(guī)定其法定內(nèi)容。

2、本條：明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除、終止證明應(yīng)當(dāng)具備的法定內(nèi)容。

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)

算。

【解讀】用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金

1、問(wèn)題

2、本條：明確了用人單位支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、本條同時(shí)規(guī)定:賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【解讀】不視為違反服務(wù)期和視為違反服務(wù)期的法定情形

1、《法》22條規(guī)定：?jiǎn)挝粸閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、問(wèn)題

3、<條例>規(guī)定:一是勞動(dòng)者因用人單位侵犯其合法權(quán)益而依法解除勞動(dòng)合同不視為違反服務(wù)期，不必支付違約金，二是

用人單位因勞動(dòng)者的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，視為勞動(dòng)者違反服務(wù)期,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照違反服務(wù)期的約定支付違約金。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

【解讀】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

1、<法> 44條：據(jù)以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、問(wèn)題。

3、<條例>：明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，并且包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

【解讀】禁止自我派遣行為

1、《法》第67條：用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

2、問(wèn)題：什么樣的勞務(wù)派遣單位屬于用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣單位？

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條

規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【解讀】用工單位的勞動(dòng)法律義務(wù)

1、<法>62條：

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

2、本條：不是新內(nèi)容,只是重申和強(qiáng)調(diào)用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行法定的義務(wù)。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

【解讀】勞務(wù)派遣與非全日制用工的關(guān)系

1、問(wèn)題

2、本條：禁止勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

3、理由

4、注意:勞務(wù)派遣單位將招用的勞動(dòng)者派遣到用工單位的非全日制工作崗位工作并不違法。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

【解讀】勞務(wù)派遣單位解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

1、問(wèn)題

2、<條例>：需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、理由

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【解讀】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止時(shí)的法律責(zé)任

1、本條：執(zhí)行<法>48條的規(guī)定，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

2、理由

第五章 法津責(zé)任

第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上２萬(wàn)元以下的罰款。

【解讀】未依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任

1、這是新增加的內(nèi)容.2、未依法建立職工名冊(cè)包括兩種情況.3、承擔(dān)的法律責(zé)任是交納罰款.第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

【解讀】勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付兩倍的工資和賠償金的義務(wù)

1、這是新規(guī)定.勞動(dòng)者除了申請(qǐng)仲裁、提起訴訟外可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

2、賠償金的含義：是指用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金。

第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【解讀】用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

1、原規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、新規(guī)定：用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 附 則

第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

【解讀】對(duì)違法行為的投訴、舉報(bào)的處理

1、由勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

2、這是一個(gè)銜接性的規(guī)定。

第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

【解讀】勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理

1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的方式和程序來(lái)處理。

2、這也是一個(gè)銜接性的規(guī)定。

第三十八條 本條例自公布之日起施行?！窘庾x】本條例的生效日期

1、問(wèn)題：<條例>有無(wú)溯及力？對(duì)9月18日之前發(fā)生的事項(xiàng)有無(wú)約束力？

2、答案：<條例>并沒(méi)有規(guī)定自己具有溯及力，因此它原則上對(duì)9月18日之前發(fā)生的事項(xiàng)是沒(méi)有約束力的。但是，<條例>對(duì)9月18日之前已經(jīng)發(fā)生并且延續(xù)到9月18日之后的勞動(dòng)合同事項(xiàng)是具有約束力的。